Manteltarifvertrag für Beschäftigte - IG Metall Baden-Württemberg

Die Zeit der Unterbrechung bleibt bei der Berechnung der Dauer der
Betriebszugehörigkeit außer Betracht.
§ 3
Arbeitsplatz, Arbeitsablauf,
Arbeitsumgebung und Arbeitszeit
3.1 Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung sind menschengerecht zu
gestalten.
3.2 Dabei sind insbesondere folgende Grundsätze zu beachten:
Arbeits- und Leistungsbedingungen und Arbeitszeiten sind im Rahmen der
betrieblichen und wirtschaftlichen Möglichkeiten so zu gestalten,
– dass sie auch auf Dauer zu keiner gesundheitlichen Beeinträchtigung der
Beschäftigten führen,
– dass die freie Entfaltung der Persönlichkeit der im Betrieb Beschäftigten
geschützt und gefördert sowie das Recht auf Menschenwürde geachtet wird,
– dass bei Vereinbarungen zu Lage und Verteilung der Arbeitszeit im Rahmen
der betrieblichen Möglichkeiten dem Einzelnen Entscheidungsspielräume
eingeräumt werden.
Werden diese Grundsätze nicht eingehalten, so können die Beschäftigten
Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitssituation einbringen. Die Vorschläge sind
umgehend zu prüfen und, soweit sachlich berechtigt und wirtschaftlich vertretbar,
vom Arbeitgeber umzusetzen.
3.3 Die menschengerechte Gestaltung der Arbeits- und Leistungsbedingungen und
Arbeitszeiten soll unter Berücksichtigung der vorgenannten sowie wirtschaftlich
vertretbarer Gesichtspunkte im Rahmen von § 88 BetrVG geregelt werden.
Protokollnotiz zu § 3.3:
Die Tarifvertragsparteien stimmen darin überein, dass auch aus Anlass von
Arbeitszeitverkürzungen keine Leistungsverdichtung erfolgen darf, die für die
Beschäftigten zu unzumutbaren Belastungen führt.
3.4 Zur Sicherung von persönlichem Eigentum, das von den Beschäftigten
üblicherweise in den Betrieb mitgebracht wird, hat der Arbeitgeber geeignete
Einrichtungen zur Verfügung zu stellen.
3.5 Zum Abstellen/Einstellen von Fahrzeugen der Beschäftigten sind unter
Berücksichtigung der persönlichen Notwendigkeiten und der betrieblichen
Möglichkeiten geeignete Einstellmöglichkeiten/ Stellplätze zur Verfügung zu
stellen.
3.6 Allen Beschäftigten werden die zur Arbeit erforderlichen Arbeitsmittel vom
Arbeitgeber kostenlos zur Verfügung gestellt; sie bleiben Eigentum des
Arbeitgebers.
Benützen Beschäftigte eigene Arbeitsmittel mit vorheriger Zustimmung des
Arbeitgebers, so ist ihnen hierfür eine Entschädigung zu bezahlen, die durch
Vereinbarung mit dem Betriebsrat festgelegt wird.
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Rechtsanspruch auf diesen Tarifvertrag haben nur Mitglieder der IG Metall
Mitglied werden: http://www.bw.igm.de
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