Manteltarifvertrag für Beschäftigte - IG Metall Baden-Württemberg

- aus den festen Bestandteilen des Monatsentgelts (brutto),
- aus den leistungsabhängigen variablen Bestandteilen des Monatsentgelts
(brutto) im Durchschnitt der letzten 3 abgerechneten Monate;
zwischenzeitlich wirksam gewordene tarifliche Entgelterhöhungen erhöhen
die Berechnungsgrundlage entsprechend,
jeweils geteilt durch das 4,35fache der individuellen regelmäßigen wöchentlichen
Arbeitszeit.
In die Berechnung der Grundvergütung gehen mit ein:
der Verdienstausgleich gemäß § 13 ERA-TV sowie bei Montagearbeiten nach dem
BMTV der Montagezuschlag gemäß § 3.3.1 BMTV.
11.4.4 Bezahlte Ausfallzeiten dürfen nicht zu einer Kürzung des Bruttomonatsentgelts
führen.
11.4.5 Besteht ein Anspruch auf Zeitausgleich aus ungleichmäßiger Verteilung der
Arbeitszeit, so ist dieser vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich in
Zeit zu erfüllen. Ist dies nicht möglich, dann ist diese Differenz im Arbeitsentgelt zu
verrechnen.
Im Übrigen werden Zeitdifferenzen zur Verrechnung fällig, wenn Konkurs oder
Vergleich (Insolvenz) angemeldet wird.
Für den Anspruch auf Verrechnung ist der jeweils aktuelle Tarifvertrag über
Entgelte und Ausbildungsvergütungen im Zeitpunkt der Fälligkeit des
Abgeltungsanspruchs maßgebend.
11.5 Berechnung der Zuschläge
Berechnungsgrundlage der Zuschläge ist das Entgelt für eine Arbeitsstunde
gemäß § 11.4.3.
11.6 Bei Arbeit an entgeltzahlungspflichtigen Feiertagen erhalten die Beschäftigten bis
zur Dauer der regelmäßigen Arbeitszeit dieses Tages außer dem laufenden
Monatsentgelt (brutto) nur den in § 10.4 Absatz 2 und 3 festgelegten Zuschlag für
jede geleistete Arbeitsstunde.
11.7 Die Abrechnung muss schriftlich erfolgen. Aus ihr müssen u.a. das monatliche
Grundentgelt sowie die festen und variablen Bestandteile ersichtlich sein.
11.8 Bei jeder Änderung des Entgelts ist dem Beschäftigten die Höhe und
Zusammensetzung seines veränderten Entgelts schriftlich mitzuteilen. Aus dieser
Mitteilung müssen die einzelnen Vergütungsbestandteile ersichtlich sein.
11.9.1 Das Entgelt wird in bar während der Arbeitszeit an einem Arbeitstag, mit
Ausnahme des Samstags, ausgezahlt. Die Auszahlung muss in der Regel
spätestens 2 Stunden vor Arbeitsschluss beendet sein. Fällt der Tag der
Entgeltzahlung auf einen arbeitsfreien Tag, so wird am vorhergehenden Arbeitstag
ausgezahlt.
11.9.2 Durch Betriebsvereinbarung kann auch bargeldlose Zahlung eingeführt werden.
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Rechtsanspruch auf diesen Tarifvertrag haben nur Mitglieder der IG Metall
Mitglied werden: http://www.bw.igm.de
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