Manteltarifvertrag für Beschäftigte - IG Metall Baden-Württemberg

§ 8
Abweichende Arbeitszeit
8.1 Mehrarbeit
8.1.1 Mehrarbeit soll nicht dauerhaft und nicht als Ersatz für mögliche Neueinstellungen
genutzt werden.
8.1.2 Bei dringenden betrieblichen Erfordernissen kann Mehrarbeit mit Zustimmung des
Betriebsrates bis zu 10 Mehrarbeitsstunden in der Woche und bis zu 20 Stunden
im Monat vereinbart werden. Durch Betriebsvereinbarung kann für einzelne
Beschäftigte oder Gruppen von Beschäftigten ein Mehrarbeitsvolumen von mehr
als 20 Stunden im Monat zugelassen werden.
Eine Vereinbarung über Mehrarbeit kann nur für jeweils höchstens 8 Wochen
getroffen werden.
Bei der Festlegung der Mehrarbeit sind die berechtigten Interessen der betroffenen
Beschäftigten zu berücksichtigen.
Mehrarbeit bis zu 16 Stunden im Monat kann im einzelnen Fall auch durch
bezahlte Freistellung von der Arbeit ausgeglichen werden. Bei mehr als
16 Mehrarbeitsstunden im Monat kann der Beschäftigte die Abgeltung durch
bezahlte Freistellung von der Arbeit verlangen, soweit dem nicht dringende
betriebliche Belange entgegenstehen. Der Freizeitausgleich hat in den folgenden
3 Monaten zu erfolgen.
Durch freiwillige Betriebsvereinbarung kann vereinbart werden, Mehrarbeit durch
Freizeit auszugleichen. Der Ausgleichszeitraum ist gesondert festzulegen.
Mehrarbeitszuschläge sind grundsätzlich in Geld zu vergüten.
Protokollnotiz zu § 8.1.2 :
Die Tarifvertragsparteien empfehlen, dass überall, wo es möglich ist,
Neueinstellungen vorgenommen werden und das Volumen von Mehrarbeit so
gering wie möglich gehalten wird.
8.2 Kurzarbeit
Kurzarbeit im Sinne des Dritten Buches des Sozialgesetzbuches (SGB III) kann mit
Zustimmung des Betriebsrates eingeführt werden.
8.2.1 Einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses bedarf es dazu nicht.
8.2.2 Die Einführung bedarf einer Ankündigungsfrist von 3 Wochen zum Wochenschluss.
Die Kurzarbeit gilt als eingeführt mit dem Beginn der Kalenderwoche, für die sie
angekündigt wurde.
8.2.3 Würde ein Arbeitsausfall infolge Kurzarbeit (i. S. d. SGB III) zu einer Verringerung
des monatlichen Bruttoentgelts um bis zu 10 % führen, bleibt das monatliche
Bruttomonatsentgelt, das Beschäftigte ohne den Arbeitsausfall erhalten hätten,
ungekürzt.
8.2.4 Bei einer Verringerung des monatlichen Bruttoentgelts infolge Kurzarbeit um mehr
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als 10 Rechtsanspruch % gewährt der auf Arbeitgeber diesen Tarifvertrag dem haben Beschäftigten nur Mitglieder zum der gekürzten IG Metall Monatsentgelt
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