Manteltarifvertrag für Beschäftigte - IG Metall Baden-Württemberg

7.4 Für die Arbeitszeit der Jugendlichen bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres
gelten die Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes, soweit nicht durch
diesen Tarifvertrag eine günstigere Arbeitszeit vereinbart ist.
7.5 Die individuelle regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit kann gleichmäßig oder
ungleichmäßig auf bis zu 5 Werktage von Montag bis Freitag verteilt werden.
Die individuelle regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit kann auch ungleichmäßig
auf mehrere Wochen verteilt werden. Sie muss jedoch im Durchschnitt von
längstens 6 Monaten erreicht werden.
Nach dem »Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung« beträgt der
Ausgleichszeitraum für eine ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit 12 Monate,
mit Zustimmung der Tarifvertragsparteien 24 Monate.
7.5.1 Für einzelne Beschäftigte oder Beschäftigtengruppen, die mit der Überwachung
der Werksanlagen oder mit der Instandsetzung oder Wartung von Betriebsmitteln
beschäftigt sind, kann die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf bis zu 5
Werktage, unter Einschluss des Samstags, mit dem Betriebsrat vereinbart werden.
7.5.2 Soll der Samstag im Übrigen für einzelne Beschäftigte oder für bestimmte
Beschäftigtengruppen in die Verteilung der regelmäßigen Arbeitszeit einbezogen
werden, so bedarf dies der Zustimmung des Betriebsrats, die nicht durch den
Spruch der Einigungsstelle ersetzt werden kann.
Die abgeschlossene Betriebsvereinbarung ist den Tarifparteien zur Kenntnis zu
geben.
Protokollnotiz zu § 7.5.2:
Die Tarifvertragsparteien erklären übereinstimmend, dass die Einbeziehung des
Samstags in ein betriebliches Arbeitszeitmodell maßgeblich von den betrieblichen
Belangen abhängt und unter Berücksichtigung der berechtigten Interessen der
Beschäftigten im Rahmen der tariflich zulässigen Realisierungsmöglichkeiten zu
erfolgen hat. Sie verpflichten sich daher, überbetriebliche Interessen bezüglich
tariflich zulässiger Arbeitszeitgestaltungsmöglichkeiten nicht zum Gegenstand
einer Einflussnahme auf die Betriebsparteien zu machen.
7.5.3 Über die Verteilung der Arbeitszeit sind Betriebsvereinbarungen abzuschließen. In
diesen ist auch der Beginn und das Ende der Ausgleichszeiträume nach § 7.5 Abs.
2 festzulegen.
7.5.4 Wenn keine andere Regelung getroffen wird, beträgt für Vollzeitbeschäftigte die
regelmäßige tägliche Arbeitszeit1/5 der individuellen regelmäßigen wöchentlichen
Arbeitszeit.
7.6 Soll aus betrieblichen Gründen die bisherige Auslastung der betrieblichen Anlagen
beibehalten oder optimiert werden, so ist auf Wunsch des Unternehmens die
Arbeitszeit im Rahmen der gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen
entsprechend zu verteilen. Dabei kann eine Differenz zwischen der betrieblich
vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit und der individuellen regelmäßigen
wöchentlichen Arbeitszeit auch in Form von freien Tagen ausgeglichen werden.
Zur Vermeidung von Störungen im Betriebsablauf muss eine möglichst
gleichmäßige Anwesenheit der Beschäftigten gewährleistet sein.
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Rechtsanspruch auf diesen Tarifvertrag haben nur Mitglieder der IG Metall
Mitglied werden: http://www.bw.igm.de
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