Manteltarifvertrag für Beschäftigte - IG Metall Baden-Württemberg

7.1.5.4 Ist eine Tarifvertragspartei der Auffassung, dass für eine in 7.1.5 geregelten
Beschäftigtengruppen sich die Situation auf dem regionalen Arbeitsmarkt erheblich
so verändert hat, dass durch eine Reduzierung der Arbeitszeit auf die tarifliche
wöchentliche Arbeitszeit ein Beitrag zur Reduzierung der Arbeitslosigkeit dieser
Beschäftigtengruppe geleistet werden kann, kann sie dies beantragen. Kommt eine
einvernehmliche Entscheidung der Tarifvertragsparteien nicht zustande,
entscheidet auf Antrag einer Partei die tarifliche Schlichtungsstelle nach § 2.6 des
Tarifvertrages zur Beschäftigungssicherung.
7.2 Für Beschäftigte, in deren Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang
Arbeitsbereitschaft fällt, z.B. Heizer, Pförtner, Maschinisten, Kraftfahrer, Wächter
usw., kann die regelmäßige Arbeitszeit bis auf 10 Stunden täglich, jedoch
wöchentlich nicht mehr als 5 Stunden über die regelmäßige Arbeitszeit nach § 7.1
erhöht werden. Arbeitsbereitschaft ist die während der vereinbarten Arbeitszeit im
Arbeitsbereich dauernd aufrechterhaltene Bereitschaft zum Tätigwerden im Sinne
des Arbeitsauftrages.
Arbeitsbereitschaft in erheblichem Umfang ist jedoch nur dann gegeben, wenn die
Arbeitsbereitschaft mehr als 25 % der gesamten Arbeitszeit nach § 7.1 beträgt.
Überwachungs- und arbeitsablaufbedingte Wartezeiten gelten, soweit sie
fertigungstechnisch bedingt und nicht zu beeinflussen sind, als Arbeitszeit und
nicht als Arbeitsbereitschaft.
Die Zugehörigkeit eines Beschäftigten zu dieser Gruppe ist mit ihm schriftlich zu
vereinbaren.
7.2.1 Eine darüber hinausgehende Regelung kann nur mit schriftlicher Zustimmung der
Tarifvertragsparteien getroffen werden.
7.3 Beschäftigte, deren individuelle regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit geringer ist
als die tarifliche wöchentliche Arbeitszeit gemäß § 7.1, sind Teilzeitbeschäftigte.
Teilzeitarbeit wird einzelvertraglich vereinbart.
7.3.1 Wünschen Beschäftigte Teilzeitarbeit, so soll dem im Rahmen der betrieblichen
Möglichkeiten Rechnung getragen werden.
7.3.2 Beschäftigte mit Teilzeitarbeit haben im Rahmen ihres Arbeitsvertrages die
gleichen tariflichen Rechte und Pflichten wie Vollzeitbeschäftigte, soweit sich nicht
aus den Tarifverträgen etwas anderes ergibt.
7.3.3 Teilzeitarbeit soll, sofern sachliche Gründe keine andere Regelung erfordern, so
gestaltet werden,
- dass die jeweils gültigen Grenzen der Sozialversicherungspflicht im Rahmen
der Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung nicht unterschritten
werden; ist dies aus betriebsorganisatorischen Gründen nicht möglich oder
wünschen Beschäftigte eine kürzere Arbeitszeit, sind sie auf mögliche
sozialversicherungsrechtliche Folgen schriftlich hinzuweisen;
- dass die tägliche Arbeitszeit mindestens 3 Stunden beträgt und
zusammenhängend erbracht werden kann.
Davon ausgenommen sind bestehende Arbeitsverhältnisse.
7.3.4 Wünschen Beschäftigte mit Teilzeitarbeit den Übergang in Vollzeitarbeit oder eine
andere Arbeitszeit unterhalb der Vollzeitarbeit, so soll dem Rechnung getragen
werden,
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wenn eine solche Beschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz oder mit
einer anderen Rechtsanspruch Arbeitszeit auf diesen am Tarifvertrag gleichen Arbeitsplatz haben nur Mitglieder betrieblich der IG möglich Metall ist.
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