Journal - Allianz

Allianz Journal 2/2013 | Seite 22
DEUTSCH-
LAND
Elternzeit in den Job zurückkehren wollen, müssen erst einmal sehen, wo sie eine adäquate Stelle im Unternehmen
finden. Systematische Wiedereinstiegsprogramme? Meist Fehlanzeige. Dabei sind es bis zur Rente dann immer noch gut
20 Jahre. Indem Unternehmen die Fähigkeiten und Erfahrungen von Mitarbeiterinnen, die bei Geburt eines Kindes eine
Karrierepause einlegen, übersehen, verschenken sie viel an Potenzial, schreiben die Autorinnen von Fraunhofer. Die Folge:
Höhere Managementpositionen werden oft von Personen ohne außerberufliche Aufgaben oder familiäre Pflichten besetzt.
Zitat aus der Studie: »Die männlichen Führungskräfte mit Kindern leben zu einem Großteil in Partnerschaften, in denen
die Partnerin nicht oder in Teilzeit berufstätig ist und viele der außerberuflichen Pflichten übernehmen kann. Weibliche
Führungskräfte haben meist in Vollzeit berufstätige Partner und sind öfter kinderlos als ihre männlichen Kollegen.«
Die ökonomische Karte
Nun ist ein Wirtschaftsunternehmen kein Wohlfahrtsverein. Deshalb versuchen die Autorinnen auch gar nicht erst,
mit dem Hinweis auf mehr Fairness zwischen Männern und Frauen zu argumentieren. Sie spielen die ökonomische
Karte und verweisen an mehreren Stellen auf den produktiven Nutzen, den ein höherer Frauenanteil für Unternehmen
bringt. Vergleichende Studien haben die wirtschaftlichen Vorteile belegt. Das verstehen auch Männer. Die treibt nun
allerdings zunehmend die Sorge um, dass sie durch den gesellschaftlichen Druck, mehr Frauen Führungsverantwortung
zu übertragen, ins Hintertreffen geraten könnten. Einer der Befragten meinte, bei dem Versuch, die Versäumnisse
der letzten Generationen aufzuholen, überdrehten die Unternehmen inzwischen das Rad: »Die jungen männlichen
Kollegen sagen dann schon, ich hab hier eh keine Chance, was zu werden.«
Doch das Ende der Männer ist damit wohl noch
nicht gekommen. Häufig, so jedenfalls die Klage
von Personalverantwortlichen, Gleichstellungsbeauftragten
und Headhuntern,
wollen Frauen gar keine Führungsaufgaben
übernehmen. Jedenfalls nicht unter den
aktuellen Bedingungen, wo sie ihre Lage
nicht angemessen berücksichtigt sehen
und das Gefühl haben, für das gleiche Maß
an Wertschätzung und Anerkennung mehr
leisten zu müssen. Mit Feigheit, wie Bascha Mika
meint, hat das wahrscheinlich weniger zu tun.
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