Intercessio TRAININGSPROGRAMM Social Recruiting & Sourcing - 1. Halbjahr - offene Trainings
In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing) für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst. Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln. SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING. Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen. Mehr erfahren Sie unter http://academy.intercessio.de
In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema
Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing)
für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln.
SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING.
Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen.
Mehr erfahren Sie unter http://academy.intercessio.de
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Die Digitalisierung basiert auf den neuen Möglichkeiten, Daten immer intensiver auswerten zu<br />
können. Das Ergebnis dieser Datenanalysen sind auch meist weitere Maschinen und<br />
Programme., Am Ende dieser Kette übernehmen diese Maschinen menschliche Aufgaben,<br />
nicht selten sogar effektiver und schneller. Allerdings erfordert der Einsatz dieser Maschinen<br />
das Knowhow, deren komplexe Programme zu steuern. Dies geht nicht mehr intuitiv – je<br />
komplexer die Maschine, um höhere Knowhow-Anforderungen stellt sie an den Bediener.<br />
Dies gilt auch für die immer spezialisierteren Systeme im <strong>Recruiting</strong>.<br />
Heute versucht erfolgreiches <strong>Social</strong> <strong>Recruiting</strong> mögliche Talenten möglichst früh abpasst.<br />
Hierzu kann im Employer Branding und Personalmarketing (Talent Akquisition) genau<br />
berechnet werden, wo sich Talente aufhalten, um dort aktiv zu werben, idealerweise sogar in<br />
online in Echtzeit (Realtime Marketing bzw. Target Mareketing). Diese nennt man Passive<br />
<strong>Sourcing</strong>. Auch diese Methoden werden immer weiter verfeinert.<br />
Wenn das alle modernen Marketingmaßnahmen nicht mehr ausreichen, können HR-Daten<br />
auch zur Analyse einsetzen, wo die einzelnen Talente sich im Web aufhalten. Basierend auf<br />
diesen Informationen ist es möglich, sie zu identifizieren und ihnen direkt persönlich ein<br />
passendes Angebot zu machen, um sie zu gewinnen. (Active <strong>Sourcing</strong>)<br />
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