Intercessio TRAININGSPROGRAMM Social Recruiting & Sourcing - 1. Halbjahr - offene Trainings
In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing) für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst. Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln. SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING. Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen. Mehr erfahren Sie unter http://academy.intercessio.de
In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema
Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing)
für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln.
SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING.
Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen.
Mehr erfahren Sie unter http://academy.intercessio.de
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Wer das Thema Active <strong>Sourcing</strong> professionell angehen möchte, sollte vorab jemanden fragen, der sich<br />
damit auskennt. Wenn man seine Zeit dabei nicht unnötig verschwenden möchte, ist <strong>Intercessio</strong> eine<br />
ausgezeichnete Wahl.<br />
- Robindro Ullah, Head of Employer Branding and HR Communication, VOITH GmbH, Heidenheim<br />
Ich empfehle <strong>Intercessio</strong> ohne Einschränkung für jeden, der in seiner Organisation das <strong>Recruiting</strong> und<br />
<strong>Sourcing</strong> weiterentwickeln will. Gerade auch die <strong>Intercessio</strong> <strong>Trainings</strong> sind einfach glaubwürdig, da<br />
man merkt, dass hier von einer Praktikerin, die selbst recruitet, leicht verständlich und umsetzbares<br />
Praxiswissen trainiert wird.<br />
- Birger Meier, HR Marketing, Brand Management & Brand Communication (Global Employer Branding),<br />
Boehringer Ingelheim<br />
Frau Braehmer habe ich im Rahmen eines <strong>Sourcing</strong> Seminars in Bonn kennengelernt. Frau Braehmer<br />
hat durch ihre präzise und souveräne Art den Kern der Dinge ohne Umwege sofort getroffen. Somit<br />
war das Seminar hoch effizient und lieferte sofortigen Mehrwert für die Praxis!<br />
- Bianca Traber, Head of Talentmanagement (TRM) & Sales sachs engineering GmbH Engen<br />
Barbara Braehmer hat ein enorm breites <strong>Social</strong> Media Fachwissen und kann das sehr praxisorientiert<br />
in den Workshops umsetzen. Ich bin sehr begeistert und kann das neue Wissen sofort im HR-Alltag<br />
anwenden. Auch ihre technischen Tipps sind sehr hilfreich.<br />
- Andreas Martin – Geschäftsführer HR-Effizienz, Zürich<br />
Frau Braehmer ist sehr erfahren und versiert als Trainerin und Coach im Bereich des Personalrecruitings.<br />
Ihr Zugang zu dem Thema unterscheidet sich aus meiner Perspektive deutlich und<br />
wohltuend von anderen in der Personalberatungsbranche tätigen Anbietern.<br />
- Georg Dirnberger, Managing Partner, oprandi & partner Wien, Österreich<br />
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