Intercessio TRAININGSPROGRAMM Social Recruiting & Sourcing - 1. Halbjahr - offene Trainings
In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing) für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst. Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln. SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING. Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen. Mehr erfahren Sie unter http://academy.intercessio.de
In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema
Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing)
für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln.
SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING.
Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen.
Mehr erfahren Sie unter http://academy.intercessio.de
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Stufe 5<br />
TRAININGS<br />
Talent Acquisition 2.0<br />
• Was sind die ie verhalten sich meine potentiellen Kandidaten online oder mobil? Wie entscheiden sie?<br />
• Welches sind die Stationen der sogenannten ‘Candidate Journey’ und damit mögliche Kontaktpunkte? Wie wahre ich<br />
diese Chancen?<br />
• Wie funktionieren Suchmaschinen für Recruiter und welche Auswirkung hat das auf das Personalmarketing und<br />
Employer Branding?<br />
• Auf was muss ich achten, um eine Website und/oder Karrierepage für Suchmaschinen zu optimieren?<br />
• Wie formuliere ich Stellenanzeigen, so dass diese auch mobil höhere Klickraten erhalten?<br />
• Wie schaffe ich es, daß meine Anzeige weitergeleitet und empfohlen wird?<br />
Talentfinderin, <strong>Social</strong> <strong>Recruiting</strong><br />
Coach, Master Sourcerin mit 30<br />
Jahren <strong>Recruiting</strong>erfahrung in<br />
Industrie und Beratung.<br />
Frontfrau des Interessio Teams,<br />
das seit 10 Jahren Unternehmen<br />
und Recruitern hilft,<br />
einfach besser zu rekrutieren.<br />
Beginn: 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr<br />
Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw.<br />
Business Lunch um 13.00 Uhr<br />
Dauer: 8 Stunden<br />
Ort: Information bei Terminierung<br />
Teilnehmerzahl: 15 Plätze<br />
Kosten: € 690,-/pro Person plus Mwst.<br />
(inklusive Getränke und Businesslunch)<br />
im Preis ebenso inbegriffen:<br />
jeweils aktualisierte, praktische Schulungsunterlagen/Skript (Print) / das<br />
Jobposting-Cheatpad und zahlreiche Anzeigenbeispiele, die Zusammenstellung<br />
der Talent Acquisitions-Regeln und die Mobile <strong>Recruiting</strong><br />
Checkliste, Übersichten der Tools sowie praktische<br />
Aufstellungen von Chancen und Risiken.<br />
Sie haben nach ca. 2-3 Wochen die Möglichkeit<br />
(Termin wird abgestimmt), an einer abschließenden,<br />
einstündigen Team-Online-Coaching-Session aller<br />
Seminarteilnehmer dieses Events zur Wiederholung und zur<br />
TEILNAHME-<br />
BESCHEINIGUNG<br />
Zum Nachweis Ihres<br />
erworbenen Knowhows<br />
erhalten Sie ein<br />
Teilnahme<br />
Zertifikat<br />
Beantwortung von weiteren Anwendungsfragen und zur Sicherung des<br />
Knowhow-Transfers teilzunehmen.<br />
Seite 36<br />
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