Intercessio TRAININGSPROGRAMM Social Recruiting & Sourcing - 1. Halbjahr - offene Trainings
In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema
Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing)
für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln.
SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING.
Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen.
Mehr erfahren Sie unter http://academy.intercessio.de
In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema
Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing)
für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln.
SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING.
Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen.
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Stufe 4 TRAININGS Tech Bootcamp • Wie Sie Techies verstehen und worin sich ihre Sprache, Denken und Handeln unterscheidet. • Welche Besonderheiten Sie im Tech-Recruiting zum Erfolg führen und wie Sie Fehler vermeiden. • Welche Plattformen Ihnen wirklich helfen und wie Sie diese multipel nutzen • Wie Sie erfolgreich mit Tech-Talenten kommunizieren und die erfolgreichsten Kontaktmöglichkeiten und –formen • Was Tech Active Sourcing ist, wie Sie dies durchführen und Ihre passenden Recruiting und Active Sourcing Methoden wählen • Wie Sie mit Technies netzwerken, sich optimal auf den ‘War for Talents’ vorbereiten und einen Talentpool aufbauen • Wie Sie sich und Ihrem Team wirkungsvolle, einfache Arbeitserleichterungen schaffen. Talentfinderin, Social Recruiting Coach, Master Sourcerin mit 30 Jahren Recruitingerfahrung in Industrie und Beratung. Frontfrau des Intercessio Teams, das seit 10 Jahren Unternehmen & Recruiter unterstützt, einfach besser zu rekrutieren. Beginn: 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr Dauer: 8 Stunden Ort: Information bei Terminierung Teilnehmerzahl: 15 Plätze Kosten: € 690,-/pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch) im Preis ebenso inbegriffen: jeweils aktualisierte, praktische Schulungsunterlage/Skript (Print) /das bewährte TECH-Sourcing-Cheatsheet, das allumfassende TECH-String- Suite-Template sowie verschiedene hilfreiche und notwendige String- Sammlungen, unser E-book “TECH-Kompetenzen für Personaler einfach erklärt” sowie zahlreiche Listen möglicher Sources und Übersichten der Tools. Sie haben nach ca. 2-3 Wochen die Möglichkeit (Termin wird abgestimmt), an einer abschließenden, einstündigen Team-Online-Coaching-Session aller TEILNAHME- BESCHEINIGUNG Zum Nachweis Ihres erworbenen Knowhows erhalten Sie ein Teilnahme Zertifikat Seminarteilnehmer dieses Events zur Wiederholung und zur Beantwortung von weiteren Anwendungsfragen und zur Sicherung des Knowhow-Transfers teilzunehmen. Seite 28 © http://intercessio.de – 2015 - Tel. +49-228-2673420
Stufe 4 TRAININGS Talentmining | Boolesche Suche 90 Minuten plus 30 Minuten Fragezeit | 2 Stunden Uhrzeit - wird pro Termin bekannt gegeben Teilnehmerzahl max. 15 Trainerin: Barbara Braehmer Dieses Seminar richtet sich an • alle Personaler und HR –Mit - arbeiter • Recruiter, • Personalberater , Researcher • Personaldienstleiter • Recruiting-Verantwortliche die Ihre Recruiting-Aktivitäten mit Web 2.0-Anwendungen und Tools professionell(er) gestalten wollen. Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, die die Verbindung von Suchbegriffen mit Boolschen Befehlen gibt, erläutern die Chancen der einzelnen Methoden an Hand von konkreten Anwendungsbeispielen in den Social Media Portalen Xing und LinkedIn. Sie erhalten einen praktischen Einblicke, welche Keywort-Tricks für welche Suchen geeignet sind und setzen Grundlagen, wie Sie gute Suchketten aufbauen und anwenden. Wir erklären Ihnen kurz die Auswirkungen der Semantischen Suche auf den Recruiting Erfolg in Social Media (mehr dazu im Vertiefungs-Online-Training: Semantische Suche für Recruiter). • Was sind die Boolschen Befehle und welche davon brauche ich überhaupt? • Wie setze ich die Boolsche Suche und Talentmining-Methoden richtig ein? • Wie fülle ich Suchmasken mit Booleschen Befehlen und Keywörtern aus? • Welche Suchmaske ist für was geeignet? • Warum finde ich mit den richtigen Keyworten und gleichen Befehlen plötzlich keine Kandidaten mehr und wie löse ich das Problem? • Wie hängt die Boolesche Suche mit der Semantischen Suche zusammen? Kosten: € 79,- /pro Person plus Mwst. Sie erhalten ein Pdf-Handout mit der Zusammenfassung und einen persönlichen Online-Zugang zu den gesamten Trainingsunterlagen zur Nachbereitung Seite 29 © http://intercessio.de – 2015 - Tel. +49-228-2673420
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TRAININGS<br />
Tech Bootcamp<br />
• Wie Sie Techies verstehen und worin sich ihre Sprache, Denken und Handeln unterscheidet.<br />
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• Welche Plattformen Ihnen wirklich helfen und wie Sie diese multipel nutzen<br />
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• Was Tech Active <strong>Sourcing</strong> ist, wie Sie dies durchführen und Ihre passenden <strong>Recruiting</strong> und Active <strong>Sourcing</strong><br />
Methoden wählen<br />
• Wie Sie mit Technies netzwerken, sich optimal auf den ‘War for Talents’ vorbereiten und einen Talentpool aufbauen<br />
• Wie Sie sich und Ihrem Team wirkungsvolle, einfache Arbeitserleichterungen schaffen.<br />
Talentfinderin, <strong>Social</strong> <strong>Recruiting</strong><br />
Coach, Master Sourcerin mit 30<br />
Jahren <strong>Recruiting</strong>erfahrung in<br />
Industrie und Beratung. Frontfrau<br />
des <strong>Intercessio</strong> Teams, das seit 10<br />
Jahren Unternehmen & Recruiter<br />
unterstützt, einfach besser zu<br />
rekrutieren.<br />
Beginn: 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr<br />
Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw.<br />
Business Lunch um 13.00 Uhr<br />
Dauer: 8 Stunden<br />
Ort: Information bei Terminierung<br />
Teilnehmerzahl: 15 Plätze<br />
Kosten: € 690,-/pro Person plus Mwst.<br />
(inklusive Getränke und Businesslunch)<br />
im Preis ebenso inbegriffen:<br />
jeweils aktualisierte, praktische Schulungsunterlage/Skript (Print) /das<br />
bewährte TECH-<strong>Sourcing</strong>-Cheatsheet, das allumfassende TECH-String-<br />
Suite-Template sowie verschiedene hilfreiche und notwendige String-<br />
Sammlungen, unser E-book “TECH-Kompetenzen für<br />
Personaler einfach erklärt” sowie zahlreiche Listen<br />
möglicher Sources und Übersichten der Tools.<br />
Sie haben nach ca. 2-3 Wochen die Möglichkeit<br />
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TEILNAHME-<br />
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Zum Nachweis Ihres<br />
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Teilnahme<br />
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