Intercessio TRAININGSPROGRAMM Social Recruiting & Sourcing - 1. Halbjahr - offene Trainings
In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema
Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing)
für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln.
SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING.
Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen.
Mehr erfahren Sie unter http://academy.intercessio.de
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Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing)
für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln.
SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING.
Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen.
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Stufe 4 TRAININGS Inhalt: Active Sourcing 1 2 3 4 5 Richtige Tools und Arbeitswerkzeuge, notwendige Voraussetzungen und Grundlagen der Prozesse und Methoden (Unterschied Sourcing | Recruiting) Die wichtigen Suchmaschinen, die wesentlichsten Sources, Verstehen der DEUTSCHEN SEMANTISCHEN SUCHE, richtige Suchbegriffe finden Professioneller Einsatz der unterschiedlichen Suchmethoden: BOOLSCHE SUCHE | TALENTMINING Kombinationen und systematische Durchführung Zielorientiertes SOCIAL SOURCING – präzise Identifikation von passenden Kandidaten (Xing & LinkedIn), Grundlagen Websuche| Lebenslaufsuche Verfeinern der Suchen – praktischer Einsatz von Strings in ‘Hidden Sources’, Kontaktdetails finden, Responserate steigern, rechtliche Grundlagen BESSER-MACHER Wirkungsgrad: +80% Seite 24 © http://intercessio.de – 2015 - Tel. +49-228-2673420
Stufe 4 TRAININGS Active Sourcing Basics Dieses Seminar richtet sich an • Unternehmer, • Führungskräfte und • alle Personaler, • Recruiter, • Personalberater , • Personaldienstleiter die Ihre Recruiting-Aktivitäten mit Web 2.0-Anwendungen und Tools professionell(er) gestalten wollen. Sie sind mit Ihren Suchergebnissen nach Kandidaten nicht zufrieden und wollen Ihr Recruiting Ergebnis nicht dem Zufall überlassen? Dann sind Sie in diesem richtig: Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Active Sourcing Einsteiger sowie das passende Sourcing Grundlagentraining für Recruiter mit erster proaktiver Erfahrung, die effizienter werden wollen. Sie lernen, wie Sie die wichtigsten Suchmaschinen so zu steuern, dass Sie gezielt Talente in den besten Quellen finden und mühelos auswählen können: in Xing, LinkedIn und Google. Seite 25 © http://intercessio.de – 2015 - Tel. +49-228-2673420
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Voraussetzungen und Grundlagen der Prozesse<br />
und Methoden (Unterschied <strong>Sourcing</strong> | <strong>Recruiting</strong>)<br />
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Die wichtigen Suchmaschinen, die wesentlichsten Sources,<br />
Verstehen der DEUTSCHEN SEMANTISCHEN SUCHE,<br />
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richtige Suchbegriffe finden<br />
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Professioneller Einsatz der unterschiedlichen Suchmethoden:<br />
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von passenden Kandidaten (Xing & LinkedIn), Grundlagen<br />
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Verfeinern der Suchen – praktischer Einsatz von<br />
Strings in ‘Hidden Sources’, Kontaktdetails finden,<br />
Responserate steigern, rechtliche Grundlagen<br />
BESSER-MACHER<br />
Wirkungsgrad:<br />
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