Intercessio TRAININGSPROGRAMM Social Recruiting & Sourcing - 1. Halbjahr - offene Trainings
In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema
Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing)
für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln.
SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING.
Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen.
Mehr erfahren Sie unter http://academy.intercessio.de
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Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing)
für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln.
SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING.
Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen.
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Stufe 3 TRAININGS Social Recruiting Professionals Beginn: 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr Dauer: 8 Stunden Ort: Information bei Terminierung Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze Trainerin: Barbara Braehmer Das Seminar baut auf bestehendes Social Recruiting Basiswissen auf und ist für Recruiter und HR-Mitarbeiter gedacht, die ihre Social Recruiting Kompetenz verbessern und sehr viel effizienter die Methoden, Prozesse und Tools des Social Recruitings einsetzen, aber auch neue Plattformen und weitere Möglichkeiten kennenlernen und beherrschen wollen. Es macht Recruiter somit mit den aktuellen und sinnvollen, weiteren tiefgehenden und besonderen Möglichkeiten und Chancen des Social Recruitings bekannt und trainiert den praktischen Einsatz. Dieses Seminar richtet sich an • alle Personaler und HR Mitarbeiter • Recruiter, • Personalberater , Researcher • Personaldienstleiter die Ihre Recruiting-Aktivitäten mit Web 2.0-Anwendungen und Tools professionell(er) gestalten wollen. Kosten: € 690,-/pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch) m Preis ebenso inbegriffen: Die aktualisierten Schulungsunterlagen/Skript (Print) /das bewährte Professional Social- Recruiting Cheatsheet sowie zahlreiche Templates für Jobposts, “How-to-Contact”-Listen, das Active Sourcing Light-Cheatsheet und die bekannte Checklisten ‘Job-Twittern’ und ‘Cross-Posting’, Listen der wichtigen Social Media Portale, Übersichten der Tools und praktische Aufstellungen der Chancen und Risiken. Sie haben nach ca. 2-3 Wochen die Möglichkeit, an einer abschließenden, einstündigen Team-Online-Coaching-Session aller Seminarteilnehmer dieses Events zur Wiederholung und zur Beantwortung von weiteren Anwendungsfragen und zur Sicherung des Knowhow-Transfers teilzunehmen. TEILNAHME- BESCHEINIGUNG Zum Nachweis Ihres erworbenen Knowhows • Was sind die Social Recruiting Veränderungen | Wie halte ich mein Knowhow einfach up-to-date? • Wie kann ich die bekannten Tools effizienter einsetzen und in das Reale Welt Recruiting einbinden? • Welche erweiterten Social Recruiting Tools, Methoden und Prozesse gibt es? • Wie gestalte ich den Kontakt zu Bewerbern erfolgreicher und wie vereinfache meinen Arbeitsaufwand? • Wieviel Automatisierung verträgt Social Recruiting bzw. wo gibt es Chancen zur Aufwandsminimierung? • Gibt es eine einfache Möglichkeit, nur mit den richtigen und passenden Bewerbern Kontakt aufzunehmen? • Welche Selektionstools gibt es, die mir die Arbeit erleichtern? erhalten Sie ein Teilnahme Zertifikat Seite 22 © http://intercessio.de – 2015 - Tel. +49-228-2673420
Stufe 4 TRAININGS ZIELGRUPPE Für proaktive RECRUITER und SOURCER, die gezieltes & aktives FINDEN, AUSWÄHLEN in Social Media und dem Web erlernen bzw. ihre Kenntnisse verbessern wollen. THEMEN Praktisches Active Sourcing, Boolesche | Semantische Suche Social Sourcing Talentmining (Xing & LinkedIn), 21 Sourcing Methoden Websuchen | Google Sourcing Bibliothek Recht & Admin GRUNDFRAGEN • Ich möchte mehr als nur mit Keywords Kandidaten suchen und finden. • Ich möchte erfolgreich und gezielt die richtigen Talente finden und die möglichen • Web-Technologien effizient nützen! • Was kann man tun, wenn man zuviele Kandidaten findet oder wenn man gar keine Talente findet. Seite 23 © http://intercessio.de – 2015 - Tel. +49-228-2673420
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Stufe 3<br />
TRAININGS<br />
<strong>Social</strong> <strong>Recruiting</strong> Professionals<br />
Beginn: 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr<br />
Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw.<br />
Business Lunch um 13.00 Uhr<br />
Dauer: 8 Stunden<br />
Ort: Information bei Terminierung<br />
Das Seminar ist begrenzt auf 15<br />
Plätze<br />
Trainerin: Barbara Braehmer<br />
Das Seminar baut auf bestehendes <strong>Social</strong> <strong>Recruiting</strong> Basiswissen auf und<br />
ist für Recruiter und HR-Mitarbeiter gedacht, die ihre <strong>Social</strong> <strong>Recruiting</strong><br />
Kompetenz verbessern und sehr viel effizienter die Methoden, Prozesse<br />
und Tools des <strong>Social</strong> <strong>Recruiting</strong>s einsetzen, aber auch neue Plattformen<br />
und weitere Möglichkeiten kennenlernen und beherrschen wollen. Es<br />
macht Recruiter somit mit den aktuellen und<br />
sinnvollen, weiteren tiefgehenden und besonderen Möglichkeiten und<br />
Chancen des <strong>Social</strong> <strong>Recruiting</strong>s bekannt und trainiert den praktischen<br />
Einsatz.<br />
Dieses Seminar richtet sich an<br />
• alle Personaler und HR<br />
Mitarbeiter<br />
• Recruiter,<br />
• Personalberater , Researcher<br />
• Personaldienstleiter<br />
die Ihre <strong>Recruiting</strong>-Aktivitäten mit<br />
Web 2.0-Anwendungen und Tools<br />
professionell(er) gestalten wollen.<br />
Kosten: € 690,-/pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch)<br />
m Preis ebenso inbegriffen:<br />
Die aktualisierten Schulungsunterlagen/Skript (Print) /das bewährte Professional <strong>Social</strong>-<br />
<strong>Recruiting</strong> Cheatsheet sowie zahlreiche Templates für Jobposts, “How-to-Contact”-Listen,<br />
das Active <strong>Sourcing</strong> Light-Cheatsheet und die bekannte Checklisten ‘Job-Twittern’ und<br />
‘Cross-Posting’, Listen der wichtigen <strong>Social</strong> Media Portale, Übersichten der Tools und<br />
praktische Aufstellungen der Chancen und Risiken.<br />
Sie haben nach ca. 2-3 Wochen die Möglichkeit, an einer abschließenden, einstündigen<br />
Team-Online-Coaching-Session aller Seminarteilnehmer dieses Events<br />
zur Wiederholung und zur Beantwortung von weiteren Anwendungsfragen<br />
und zur Sicherung des Knowhow-Transfers teilzunehmen. TEILNAHME-<br />
BESCHEINIGUNG<br />
Zum Nachweis Ihres<br />
erworbenen Knowhows<br />
• Was sind die <strong>Social</strong> <strong>Recruiting</strong> Veränderungen | Wie halte ich mein Knowhow einfach up-to-date?<br />
• Wie kann ich die bekannten Tools effizienter einsetzen und in das Reale Welt <strong>Recruiting</strong> einbinden?<br />
• Welche erweiterten <strong>Social</strong> <strong>Recruiting</strong> Tools, Methoden und Prozesse gibt es?<br />
• Wie gestalte ich den Kontakt zu Bewerbern erfolgreicher und wie vereinfache meinen Arbeitsaufwand?<br />
• Wieviel Automatisierung verträgt <strong>Social</strong> <strong>Recruiting</strong> bzw. wo gibt es Chancen zur Aufwandsminimierung?<br />
• Gibt es eine einfache Möglichkeit, nur mit den richtigen und passenden Bewerbern Kontakt aufzunehmen?<br />
• Welche Selektionstools gibt es, die mir die Arbeit erleichtern?<br />
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