Intercessio TRAININGSPROGRAMM Social Recruiting & Sourcing - 1. Halbjahr - offene Trainings
In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema
Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing)
für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln.
SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING.
Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen.
Mehr erfahren Sie unter http://academy.intercessio.de
In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema
Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing)
für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln.
SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING.
Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen.
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Stufe 1 TRAININGS ZIELGRUPPE Für SOCIAL RECRUITING für ANFÄNGER und alle, die ein solides Fundament legen oder ihr Basiswissen erweitern wollen. THEMEN Social Media Recruiting Plattformen und Methoden, Personal Branding & Employer Branding, Social Networking , Social Job Advertising, Social Recruiting, Zeitmanagement, Recht GRUNDFRAGEN Ich möchte einen soliden Grundstein für ein erfolgreiches Social Recruiting legen. Und wie gewinne ich die besten Kandidaten für unser Unternehmen auf die einfachste Weise? Welche Portale sind für uns vorteilhaft und wie kann ich Gefahren vermeiden? Seite 14 © http://intercessio.de – 2015 - Tel. +49-228-2673420
Stufe 1 TRAININGS Inhalt: Social Recruiting Basics 1 2 3 4 5 Was ist Social Media und was ist es nicht? Welche Möglichkeiten zur Personalsuche haben Unternehmen im Web 2.0 und in Social Media? Die grundsätzlichen Möglichkeiten, über Social Media Fachkräfte zu GEWINNEN (z.B. Karrieresites, Job Postings) sowie die ARBEITGEBERMARKE FACHKRÄFTE einfach FINDEN: Die grundsätzlichen Möglichkeiten im Web 2.0 bzw. via Social Media Talente zu finden und aktiv zu kontaktieren GRUNDKENNTNISSE der 6 wichtigsten Plattformen: Xing, LinkedIn, Facebook, Twitter, Youtube und Google+ (Einsatzmöglichkeiten, Chancen) Strategien und UMSETZUNGSMÖGLICHKEITEN zur Einführung von (einzelnen Massnahmen zu) Social Recruiting – Zeit- | Kostenaufwand, Prozess) BESSER-MACHER Wirkungsgrad: +20% Seite 15 © http://intercessio.de – 2015 - Tel. +49-228-2673420
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Stufe 1<br />
TRAININGS<br />
ZIELGRUPPE<br />
Für SOCIAL RECRUITING<br />
für ANFÄNGER und alle,<br />
die ein solides Fundament<br />
legen oder ihr Basiswissen<br />
erweitern wollen.<br />
THEMEN<br />
<strong>Social</strong> Media <strong>Recruiting</strong><br />
Plattformen und Methoden,<br />
Personal Branding &<br />
Employer Branding,<br />
<strong>Social</strong> Networking ,<br />
<strong>Social</strong> Job Advertising,<br />
<strong>Social</strong> <strong>Recruiting</strong>,<br />
Zeitmanagement,<br />
Recht<br />
GRUNDFRAGEN<br />
Ich möchte einen soliden Grundstein für ein erfolgreiches <strong>Social</strong> <strong>Recruiting</strong> legen.<br />
Und wie gewinne ich die besten Kandidaten für unser Unternehmen auf die<br />
einfachste Weise?<br />
Welche Portale sind für uns vorteilhaft und wie kann ich Gefahren vermeiden?<br />
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