Intercessio TRAININGSPROGRAMM Social Recruiting & Sourcing - 1. Halbjahr - offene Trainings
In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing) für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst. Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln. SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING. Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen. Mehr erfahren Sie unter http://academy.intercessio.de
In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema
Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing)
für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln.
SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING.
Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen.
Mehr erfahren Sie unter http://academy.intercessio.de
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„Auch eine Reise von 1000 Meilen beginnt mit dem ersten Schritt“ ~ Laotse<br />
Dieses gilt auch für den Weg zu Ihrem <strong>Social</strong> <strong>Recruiting</strong> Erfolg. Die Schatztruhe des Recruiters 2.0<br />
ist prall gefüllt mit neuen, zusätzlichen Möglichkeiten durch Prozesse und Methoden, Tools und<br />
Tricks. Wir haben in systematischer Arbeit über viele Projekte im deutschsprachigen Raum, in<br />
Gesprächen mit Experten und durch Praxisbeispiele das Wissen zusammengetragen und getestet,<br />
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So entstand die <strong>Intercessio</strong>-<strong>Social</strong> <strong>Recruiting</strong> Wissensbibliothek und daraus abgeleitet, nicht nur<br />
das <strong>Intercessio</strong>-Seminarprogramm, sondern auch die <strong>Social</strong> <strong>Recruiting</strong> Wissenspyramide. Es gibt<br />
Ihnen die Möglichkeit analog Ihrer Personalbeschaffungsziele selbst zu entscheiden, in welcher<br />
Geschwindigkeit und mit welchen Inhalten Sie sich auf zu Ihrem <strong>Social</strong> <strong>Recruiting</strong> Erfolg bewegen<br />
und Ihren Wirkungsgrad steigern wollen.<br />
Seite 12<br />
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