Intercessio TRAININGSPROGRAMM Social Recruiting & Sourcing - 1. Halbjahr - offene Trainings

INTERCESSIO AKADEMIE 

TRAININGSPROGRAMM 

Offene Trainings - 1. Halbjahr 2015 

Social Recruiting - Sourcing - Recruiting

Was unsere Kunden sagen 

Was ist heute anders? 

Recruiting = Veränderung 

Was ist Social Recruiting? 

Neue Recruiting Prozesse 

Was ist Active Sourcing? 

Digitalisiertes Recruiting 

Ihr Social Recruiting Erfolg 

Intelligentes Social Recruiting 

Praxistraining / Tagesseminar Active Sourcing Basics 

Praxistraining / Tagesseminar Tech Bootcamp 

Online-Training / Live - Talentmining 

Online-Training / Live – Semantische Suche 

Praxistraining / Tagesseminar Contact & Connect 

Praxistraining / Tagesseminar Talent Acquisition 2.0 

Praxistraining / Tagesseminar Google+ und das Google Universum 

Praxistraining / Tagesseminar Business Development 

Online-Training / Twitter Recruiting 

Online-Training / Personalbranding Grundlagen 

Online-Training / Personalbranding Umsetzung 

Online-Training / Hootsuite Training 

3 

4 

5 

6 

7 

8 

9 

10 

11 

12 

13 

14 

17 

20 

23 

25 

27 

29 

30 

31 

33 

35 

37 

39 

41 

43 

44 

45 

46 

47 

49 

50 

Seite 2 

© http://intercessio.de – 2015 - Tel. +49-228-2673420

In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für 

Praktiker rund um das Thema 

für Sie als Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch 

leicht verständlich zusammengefasst. 

• In der deutsch-sprachigen Praxis erprobtes 

Knowhow kurz und bündig in einfach 

nachvollziehbarer Form 

• gleichzeitiger Wissenstransfer und Trainings 

der Fähigkeiten 

• In der Recruiting Anwendung erprobte Tools, 

Checklisten und Tricks 

• Durch engen Kontakte zu den Experten auch in 

den USA und Großbritannien garantieren wir 

den Wissenstransfer der modernsten 

Methoden, die vorher in ihrer Möglichkeiten 

und Wirkungen in Deutschland von uns 

getestet wurden. 

• Durch enge Zusammenarbeit mit der 

Wissenschaft Validierung unserer 

Empfehlungen 

• Persönlicher Wissenstransfer mit den 

modernsten Lehr/Lernmethoden 

Seite 3 


Wer das Thema Active Sourcing professionell angehen möchte, sollte vorab jemanden fragen, der sich 

damit auskennt. Wenn man seine Zeit dabei nicht unnötig verschwenden möchte, ist Intercessio eine 

ausgezeichnete Wahl. 

- Robindro Ullah, Head of Employer Branding and HR Communication, VOITH GmbH, Heidenheim 

Ich empfehle Intercessio ohne Einschränkung für jeden, der in seiner Organisation das Recruiting und 

Sourcing weiterentwickeln will. Gerade auch die Intercessio Trainings sind einfach glaubwürdig, da 

man merkt, dass hier von einer Praktikerin, die selbst recruitet, leicht verständlich und umsetzbares 

Praxiswissen trainiert wird. 

- Birger Meier, HR Marketing, Brand Management & Brand Communication (Global Employer Branding), 

Boehringer Ingelheim 

Frau Braehmer habe ich im Rahmen eines Sourcing Seminars in Bonn kennengelernt. Frau Braehmer 

hat durch ihre präzise und souveräne Art den Kern der Dinge ohne Umwege sofort getroffen. Somit 

war das Seminar hoch effizient und lieferte sofortigen Mehrwert für die Praxis! 

- Bianca Traber, Head of Talentmanagement (TRM) & Sales sachs engineering GmbH Engen 

Barbara Braehmer hat ein enorm breites Social Media Fachwissen und kann das sehr praxisorientiert 

in den Workshops umsetzen. Ich bin sehr begeistert und kann das neue Wissen sofort im HR-Alltag 

anwenden. Auch ihre technischen Tipps sind sehr hilfreich. 

- Andreas Martin – Geschäftsführer HR-Effizienz, Zürich 

Frau Braehmer ist sehr erfahren und versiert als Trainerin und Coach im Bereich des Personalrecruitings. 

Ihr Zugang zu dem Thema unterscheidet sich aus meiner Perspektive deutlich und 

wohltuend von anderen in der Personalberatungsbranche tätigen Anbietern. 

- Georg Dirnberger, Managing Partner, oprandi & partner Wien, Österreich 

Seite 4 


Die statische Einbahnstraße Internet gibt es nicht mehr: Früher hat es ausgereicht, eine 

optimierte Website zu veröffentlichen - und dann musste man über Jahre nichts mehr 

verändern. Wenn wir heute vom digitalen Netz sprechen, dann meinen wir ein anderes, 

interaktives Web, das “Social Web”. Es basiert auf Kommunikation, Austausch, Bewertungen 

und Information. Alle diese Interaktionen erzeugen Daten – die wiederum ausgewertet neue 

Informationen liefern. So wächst dieses Social Web und seine Anwendungen ständig weiter – 

mit ihm die verbundenen Technologien und ihre Wirkung auf die Reale Welt. 

Berufliche und private Handlungen werden ebenso wie die Werteveränderung von diesen 

neuen, innovativen Technologien beeinflusst: Ob es eine Bahnkarte ist oder ein Ebay Einkauf, die 

Berechnung einer medizinischen Medikamentierung oder elektronische Teile Ihres Fahrzeugs – 

aus dem Alltag ist das Web, die Datenanalyse und der Onlineinformationsaustausch nicht mehr 

wegzudenken: Alles geht online und verändert sich durch das Web. 

Seite 5 


Die digitale Transformation trifft auch das 

Recruiting sowie das ganze Personalwesen. 

Gleichzeitige Entwicklungen wie, demographische 

Veränderungen zu weniger 

jungen Menschen und der parallel laufende 

drastische Wertewandel haben zur Folge, 

dass der Arbeitgebermarkt nicht mehr 

existiert und Arbeitgeber immer weniger 

vielen guten Bewerbern aussuchen können. 

Auch warten die wenigen wirklich talentierten 

Bewerber heute nicht mehr geduldig 

auf eine Antwort der Unternehmen. 

Diese Bewerber zeigen insgesamt deutlicher 

ihre Erwartungen. Denn nun können auch sie 

sich ihren Arbeitgeber (mit) aussuchen. Deshalb 

sprechen wir heute von einem Bewerbermarkt: 

Erfolgreiche Unternehmen ‘bewerben’ 

sich nun bei möglichen Mitarbeitern und 

dies fängt damit an, dass sie alles tun, um Aufmerksamkeit 

zu erhalten. Denn im neuen Personalmarkt 

verlaufen sich alle buchstäblich in 

den Weiten des World Wide Web. Deshalb ist 

es existenziell für Arbeitgeber, proaktiv zu 

werden und ihre Talente aktiv ‘abzuholen’. 

Seite 6 


Jedes Beziehungsmanagement ist auch abhängig 

vom eingesetzten Medium. Telefonieren wir, 

nützen wir die Telefonregeln unserer Kultur, um 

unsere professionellen und persönlichen Ziele zu 

erreichen. Dies gilt ebenso für andere Medien. 

Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den 

Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. 

Klassische Anzeigen sind heute immer seltener 

das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es 

möglich, dass ergänzend zu den bisherigen 

Prozessen neue Methoden und Tools entstanden 

sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ 

maximal effizient machen – mit neuen Regeln. 

In USA finden bereits über 60 % der Unternehmen Ihre Kandidaten mit Hilfe des Social Webs. 

Einerseits nützen sie die Methoden, sind dort zur Gewinnung von Kandidaten online in Stellung zu 

bringen, wo Kandidaten sind und sorgen für Aufmerksamkeit. Andererseits gehen sie professionell 

proaktiv online auf Kandidaten zu und nehmen auf vielfältige Weise mit ihnen Kontakt auf. 

SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting 

nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA 

RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt 

aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie 

dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING. 

Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden 

Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie 

können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen. 

Seite 7 


Die Digitalisierung basiert auf den neuen Möglichkeiten, Daten immer intensiver auswerten zu 

können. Das Ergebnis dieser Datenanalysen sind auch meist weitere Maschinen und 

Programme., Am Ende dieser Kette übernehmen diese Maschinen menschliche Aufgaben, 

nicht selten sogar effektiver und schneller. Allerdings erfordert der Einsatz dieser Maschinen 

das Knowhow, deren komplexe Programme zu steuern. Dies geht nicht mehr intuitiv – je 

komplexer die Maschine, um höhere Knowhow-Anforderungen stellt sie an den Bediener. 

Dies gilt auch für die immer spezialisierteren Systeme im Recruiting. 

Heute versucht erfolgreiches Social Recruiting mögliche Talenten möglichst früh abpasst. 

Hierzu kann im Employer Branding und Personalmarketing (Talent Akquisition) genau 

berechnet werden, wo sich Talente aufhalten, um dort aktiv zu werben, idealerweise sogar in 

online in Echtzeit (Realtime Marketing bzw. Target Mareketing). Diese nennt man Passive 

Sourcing. Auch diese Methoden werden immer weiter verfeinert. 

Wenn das alle modernen Marketingmaßnahmen nicht mehr ausreichen, können HR-Daten 

auch zur Analyse einsetzen, wo die einzelnen Talente sich im Web aufhalten. Basierend auf 

diesen Informationen ist es möglich, sie zu identifizieren und ihnen direkt persönlich ein 

passendes Angebot zu machen, um sie zu gewinnen. (Active Sourcing) 

Seite 8 


Active Sourcing ist mehr als nur proktives Recruiting. Es ist ein eigener Prozess und Ablauf: Es 

ist das professionelle und gezielte Suchen , Finden sowie das erfolgreiche Kontaktieren von 

Talenten mit neuen Methoden auf Basis von Datenanalysen. Präzise ausgedrückt ist ein 

Sourcer ein spezialisierter HR-Data-Analyst, der die Spuren, die Talente im Web hinterlassen 

haben, sucht, findet und für die Auswahl und auch zur Kontaktaufnahme, aber auch für die 

passende individuelle Betreuung einsetzt. 

Suchmaschinen sind die einzige Möglichkeit, 

Daten aus dem Web auszuwerten. Ein Active 

Sourcer steuert gezielt Suchmaschinen zu 

Informationen über qualifizierte Talente. 

Suchmaschinen haben keine eigene Intelligenz. 

Deshalb ist es die Kompetenz und das Knowhow 

des Sourcers, nicht nur die qualifizierten Talente 

durch das Zusammenführen und Auswerten der 

Daten zu finden, sondern gleichzeitig durch die 

erlangte Information zu entscheiden, ob die 

gefundene Person geeignet ist, zur vakanten 

Position passt bzw. umgekehrt, ob und wie man 

dieser Person ein für sie interessantes Angebot 

macht bzw. wie sie erfolgreich kontaktiert. 

Active Sourcing 

ist die systematische und 

effiziente Identifikation, 

Akquisition und Gewinnung 

sowie die parallele Auswahl von 

Talenten. Dies auf der Basis der 

Auswertung und Analyse von 

(Big) Data mit dem Ziel, die 

wenigen, passenden Kandidaten 

zu finden, zu binden und dann 

entweder zu rekrutieren. Oder 

sie im Beziehungsnetz bzw. 

Talentpool als Talente oder 

Empfehler zu betreuen. 

Seite 9 


Die Methoden und Prozesse des professionellen Social Recruiting sind vielfältig, bunt und - modular 

aufgebaut. Sowohl der Mittelständler ohne Personalabteilung also auch der Konzern mit 

Fachabteilungen können sich aus diesem Baukastensystem die entsprechenden Methoden und Tools 

passend zusammensetzen. 

Um Social Recruiting Methoden effizient und gewinnbringend einzusetzen und zu implementieren 

erfordert es nicht nur entsprechendes Fachwissen, sondern ebenso die Fertigkeiten, diese Methoden 

und Tools für die jeweiligen Vakanzen oder Hintergründe, aber auch Prozesse einzusetzen und 

anzupassen. Unsere Trainings und Coachings vermitteln dieses Wissen und diese Kompetenzen. Wir 

achten auf den Recruiting Knowhow Transfer in die Praxis, so daß Sie Ihren Wirkungsgrad durch 

unsere Trainings, Seminare und Workshops gezielt steigern. 

Seite 10 


Sie müssen sich nicht verbiegen und alles neu 

erfinden. Wir profitieren von den Erfahrungen 

aus USA und UK. Allerdings funktionieren viele 

Social Recruiting und Sourcing Methoden und 

Tools aus dem englischsprachigen Raum bei 

uns im DACH Gebiet nicht gleichermaßen. Sie 

müssen angepasst werden. 

Dies kann zwei Ursachen haben: Die rechtliche 

Voraussetzung ist eine andere (z.B. Datenschutz). 

Oder existierende andere Systeme wie 

Werte und auch nicht zuletzt unsere Sprache 

machen den erfolgreichen 1:1 Einsatz neuer 

Verfahren aus dem englischen Sprachraum 

schwer, nicht selten sogar unwirksam. 

Besonders Werte sind Erfolgshindernisse. Wir 

leben und definieren den Begriff ‘social’ nicht 

identisch. Denn wir sprechen über das Social Web, 

nicht über das statische Internet. Mit social ist nicht 

einfach nur das deutsche ‘sozial’ gemeint, das 

vielfach mit ‘einmal zu Weihnachten spenden 

gegen Spendenbescheinigung’ gleichgesetzt wird. 

Erfolgreiches Agieren im Social Web setzt 

dauerhaft soziales Interagieren voraus. Nur hin und 

wieder für Kampagnen ins Web einzutauchen, um 

ein direktes Arbeitsziel zu erreichen, ist kein 

Fundament für Ihren Social Recruiting Erfolg. Denn 

das Social Web und seine Plattformen sind nicht 

‘Tools’, die man hin und wieder einsetzt. 

Seite 11 


„Auch eine Reise von 1000 Meilen beginnt mit dem ersten Schritt“ ~ Laotse 

Dieses gilt auch für den Weg zu Ihrem Social Recruiting Erfolg. Die Schatztruhe des Recruiters 2.0 

ist prall gefüllt mit neuen, zusätzlichen Möglichkeiten durch Prozesse und Methoden, Tools und 

Tricks. Wir haben in systematischer Arbeit über viele Projekte im deutschsprachigen Raum, in 

Gesprächen mit Experten und durch Praxisbeispiele das Wissen zusammengetragen und getestet, 

was nicht funktioniert aussortiert, und für Sie katalogisiert. 

So entstand die Intercessio-Social Recruiting Wissensbibliothek und daraus abgeleitet, nicht nur 

das Intercessio-Seminarprogramm, sondern auch die Social Recruiting Wissenspyramide. Es gibt 

Ihnen die Möglichkeit analog Ihrer Personalbeschaffungsziele selbst zu entscheiden, in welcher 

Geschwindigkeit und mit welchen Inhalten Sie sich auf zu Ihrem Social Recruiting Erfolg bewegen 

und Ihren Wirkungsgrad steigern wollen. 

Seite 12 


Alle unsere Trainings können Sie auch als Inhouse-Trainings buchen – wir erstellen Ihnen auch 

gern je nach Ihrem Trainingsziel eine individuelle Konzeption, um Ihr Knowhow zu ergänzen. 

Seite 13 


Stufe 1 

TRAININGS 

ZIELGRUPPE 

Für SOCIAL RECRUITING 

für ANFÄNGER und alle, 

die ein solides Fundament 

legen oder ihr Basiswissen 

erweitern wollen. 

THEMEN 

Social Media Recruiting 

Plattformen und Methoden, 

Personal Branding & 

Employer Branding, 

Social Networking , 

Social Job Advertising, 

Social Recruiting, 

Zeitmanagement, 

Recht 

GRUNDFRAGEN 

Ich möchte einen soliden Grundstein für ein erfolgreiches Social Recruiting legen. 

Und wie gewinne ich die besten Kandidaten für unser Unternehmen auf die 

einfachste Weise? 

Welche Portale sind für uns vorteilhaft und wie kann ich Gefahren vermeiden? 

Seite 14 


Stufe 1 

TRAININGS 

Inhalt: Social Recruiting Basics 

1 

2 

3 

4 

5 

Was ist Social Media und was ist es nicht? Welche 

Möglichkeiten zur Personalsuche haben Unternehmen im 

Web 2.0 und in Social Media? 

 

Die grundsätzlichen Möglichkeiten, über Social Media 

Fachkräfte zu GEWINNEN (z.B. Karrieresites, Job 

Postings) sowie die ARBEITGEBERMARKE 

 

FACHKRÄFTE einfach FINDEN: Die grundsätzlichen 

Möglichkeiten im Web 2.0 bzw. via Social Media 

Talente zu finden und aktiv zu kontaktieren 

 

GRUNDKENNTNISSE der 6 wichtigsten Plattformen: Xing, 

LinkedIn, Facebook, Twitter, Youtube und 

Google+ (Einsatzmöglichkeiten, Chancen) 

 

Strategien und UMSETZUNGSMÖGLICHKEITEN zur 

Einführung von (einzelnen Massnahmen zu) 

Social Recruiting – Zeit- | Kostenaufwand, Prozess) 

 

BESSER-MACHER 

Wirkungsgrad: 

+20% 

Seite 15 


Stufe 1 

TRAININGS 

Social Recruiting Basics 

Beginn: 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr 

Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. 

Business Lunch um 13.00 Uhr 

Dauer: 8 Stunden 

Ort: Information bei Terminierung 

Das Seminar ist begrenzt auf 15 

Plätze 

Trainerin: Barbara Braehmer 

Dies ist ein Tages-Training für EINSTEIGER und für diejenigen, die ein 

solides KNOWHOW-FUNDAMENT für professionelles Social Recruiting legen 

wollen. Es ist kein Social Media Vorwissen erforderlich, allerdings sollten Sie 

bereits Grundkenntnisse in der Personalbeschaffung bzw. mit Recruiting- 

Prozessen haben. 

Dieses Seminar ist nicht nur für Mitarbeiter von Personalabteilungen, 

Personalberatungen oder Personalvermittlungen gedacht, sondern gezielt 

legt gezielt auch den Wissensgrundstein für Fach- und Führungskräfte, die 

am Recruitingprozess beteiligt sind. 

Dieses Seminar richtet sich an 

• Unternehmer, 

• Führungskräfte und 

• alle Personaler, 

• Recruiter, 

• Personalberater , 

• Personaldienstleiter 

die Ihre Recruiting-Aktivitäten mit 

Web 2.0-Anwendungen und Tools 

professionell(er) gestalten wollen. 

Kosten: € 690,-/pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch) 

im Preis ebenso inbegriffen: 

jeweils aktualisierte, praktische Schulungsunterlagen/Skript (Print) /das bewährte Social- 

Recruiting Cheatsheet sowie zahlreiche Templates und Listen der Social Media Portale, 

Übersichten der Tool und praktische Aufstellungen der Chancen und Risiken. 

Sie haben nach ca. 2-3 Wochen die Möglichkeit, an einer abschließenden, einstündigen 

Team-Online-Coaching-Session aller Seminarteilnehmer dieses Events 

zur Wiederholung und zur Beantwortung von weiteren Anwendungsfragen 

und zur Sicherung des Knowhow-Transfers teilzunehmen. TEILNAHME- 

BESCHEINIGUNG 

Zum Nachweis Ihres 

erworbenen Knowhows 

• Was sind die wichtigsten Netzwerke und wie bewege ich mich darin? 

• Was sind die einfachsten und praktischen Möglichkeiten uns bekannter zu machen und 

die Arbeitgebermarke zu gestalten? 

• Welche Möglichkeiten gibt es, mehr Kandidaten zu finden? Mit welchen Tools ist dies empfehlenswert? 

• Wie gestalte ich den Kontakt zu Bewerbern und vereinfache meinen Arbeitsaufwand? 

• Welche Werkzeuge, Methoden und Tools gibt es, um Kandidaten zu binden und zu halten? 

• Welche rechtlichen Anforderungen muss ich beachten und wie kann ich mich absichern? 

erhalten Sie ein 

Teilnahme 

Zertifikat 

Seite 16 


Stufe 2 

TRAININGS 

ZIELGRUPPE 

HIRING MANAGER und alle 

FÜHRUNGSKRÄFTE, die 

mehr Kandidaten gewinnen 

sowie professioneller 

und erfolgreicher INTER- 

VIEWS führen wollen. 

THEMEN 

Komprimiertes Social Recruiting 

Knowhow für Hiring-Manager & 

Interviewer, Fachbereiche 

Employer - & Personal Branding, 

Interview Techniken 

Social Netzwerken, 

Social Job Posting, 

Talentmanagement 

GRUNDFRAGEN 

Ich möchte erfolgreich Dialoge mit Kandidaten führen. 

Ich möchte lernen wie ich meine offenen Stellen im Web und auch modern darstelle 

und verkaufe. 

Ich möchte Social Media effizienter nützen, um gute Fach- und Spezialkräfte zu gewinnen. 

Seite 17 


Stufe 2 

TRAININGS 

Inhalt: Recruiting | Hiring Manager 

1 

2 

3 

4 

5 

Praktische Talent Akquisition durch Kandidaten überzeugen 

mit aktiver Pflege der Profile und Websites 

 

Wissen | praktischer Einsatz in der Personalsuche 

der 10 wichtigsten PLATTFORMEN: Xing, LinkedIn, Twitter, 

 

Google+, Facebook, Pinterest, u.a. 

Erfolgreiche KOMBINATION des klassischen 

Recruitings mit Social Massnahmen wie z.B. beim 

 

Jobposting oder ein Firmen-Blog 

Empfehlungsrecruiting, Modernes, Social Netzwerken 

mit Fachkräften, Einfacher Aufbau, Pflege 

 

von Empfehlernetzwerken 

Moderne Kandidatenauswahl z.B mit Profilen, angepasste 

Kandidateninterviews und –gewinnung, Ver- 

 

änderte Kooperation mit (externen) Dienstleistern 

BESSER-MACHER 

Wirkungsgrad: +40% 

Seite 18 


Stufe 2 

TRAININGS 

Social Recruiting Hiring Manager 







Plätze 


Das Training macht Sie mit den grundsätzlichen Möglichkeiten, Chancen 

und Risiken des Social Recruitings für Interviewer, Hiring Manager, aber 

auch Teil-Recruiter bekannt, erklärt die wesentlichen Fachbegriffe und 

Zusammenhänge und stellt die wichtigsten Vorgehensweisen, Prozesse 

vor. Sie lernen die Erwartungen der heutigen Kandidaten (Candidate 

Experience) kennen und erfahren Techniken und Tricks, wie Sie diese in die 

Reale Welt übertragen und auffangen können. 

Es enthält das notwendige Wissen und KNOWHOW-FUNDAMENT für die 

Kontaktpflege und das moderne Netzwerken mit Kandidaten 



• Führungskräfte, und Hiring 

Manager, die Interviews führen 

• Teilnehmer an 

Kandidateninterviews 

• Social Recruiting Anfänger aus 

Personalberatung | Personaldienstleistung 

die mit modern Talente auswählen 

und gewinnen wollen. 


m Preis ebenso inbegriffen: 

jeweils aktualisierte, praktische Schulungsunterlagen/Skript (Print) / sowie ein Handbuch 

für Online-Interviews und für erfolgreiche Web 2.0 Kandidaten-Kommunikation, 

verschiedene Checklisten z.B. wie Social Media Profil-Analyse (Screening-Checkliste), ein 

Interview-Fragen-Katalog mit Antworten inklusive einer rechtlichen Zusammenfassung, 

Übersichten der Social Media Portale. 




und zur Sicherung des Knowhow-Transfers teilzunehmen. 

TEILNAHME- 

BESCHEINIGUNG 




Teilnahme 

Zertifikat 

• Was ist die Kandidaten-Journey und welche Erwartungen haben die besten Talente? 

• Wie kommuniziere ich heute meine offenen Stellen und deren Inhalte richtig und effizient? 

• Was ist im Web 2.0 möglich und welche Qualität haben die Tools bzw. die Ergebnisse im 

Vergleich zum Reale Welt Recruiting-Prozess? 

• Welchen Methoden und Interviewtechniken sind empfehlenswert und wie setze ich diese ein? 

• Wie kommuniziere ich mit Kandidaten erfolgreich? 

• Wie arbeite ich heute mit internen und externen Dienstleistern im Sinne des Recruiting-Erfolgs zusammen? 

Seite 19 


Stufe 3 

TRAININGS 

ZIELGRUPPE 

RECRUITER, die ihre Social 

Recruiting Kenntnisse 

vertiefen und ausbauen, 

sowie neue Möglichkeiten 

erlernen wollen. 

THEMEN 

Social Jobposting 

Recruiting SEO 

Proaktives Recruiting 

Boolesche Suche Basics 

Optimierung Talentpipeline 

Effizienz & Timemanagement 

Trainings 

Netzwerken 

Talentmanagement 

GRUNDFRAGEN 

Ich möchte die besten Web 2.0 Recruiting Methoden effizient, erfolgreicher und 

zeitsparend auf die einfachste Weise einsetzen. 

Wie kombiniere ich praktisch die unterschiedlichen Social Recruiting Möglichkeiten? 

Wie kann ich mich mein Knowhow immer up-to-date halten? 

Seite 20 


Stufe 3 

TRAININGS 

Inhalt: Social Recruiting Professionals 

1 

2 

3 

4 

5 

Professioneller Einsatz von Recruiter Branding | Personal 

Branding zur aktiven Talent Akquisition, Effizientes 

Recruiting SEO und Social Job Posting 

 

 

Fein-Filterung der Kandidaten, Überprüfung der Kontakte 

durch SCREENING, Kontaktaufnahme (Vorauswahl) 

 

bzw. vor der Einstellung 

Systematisches fachliches Netzwerken, Empfehlernetz, 

unter HR-Spezialisten, mit Talenten – intern wie extern: 

 

TALENTE HALTEN & SELEKTIEREN 

Königsdisziplin des Social Recruitings: GRUNDLAGEN 

SOURCING (Active Sourcing Light), Kandidatenansprache 

 

und veränderte Recruiting-Prozesse. 

Veränderte Kandidatenauswahl durch Kandidatenwebsites, 

Social Profile, Einsatz Online- | Moderner 

SELECTIONS-Verfahren und Tools wie CV-Parsing 

BESSER-MACHER 


Seite 21 


Stufe 3 

TRAININGS 

Social Recruiting Professionals 







Plätze 


Das Seminar baut auf bestehendes Social Recruiting Basiswissen auf und 

ist für Recruiter und HR-Mitarbeiter gedacht, die ihre Social Recruiting 

Kompetenz verbessern und sehr viel effizienter die Methoden, Prozesse 

und Tools des Social Recruitings einsetzen, aber auch neue Plattformen 

und weitere Möglichkeiten kennenlernen und beherrschen wollen. Es 

macht Recruiter somit mit den aktuellen und 

sinnvollen, weiteren tiefgehenden und besonderen Möglichkeiten und 

Chancen des Social Recruitings bekannt und trainiert den praktischen 

Einsatz. 


• alle Personaler und HR 

Mitarbeiter 


• Personalberater , Researcher 






m Preis ebenso inbegriffen: 

Die aktualisierten Schulungsunterlagen/Skript (Print) /das bewährte Professional Social- 

Recruiting Cheatsheet sowie zahlreiche Templates für Jobposts, “How-to-Contact”-Listen, 

das Active Sourcing Light-Cheatsheet und die bekannte Checklisten ‘Job-Twittern’ und 

‘Cross-Posting’, Listen der wichtigen Social Media Portale, Übersichten der Tools und 

praktische Aufstellungen der Chancen und Risiken. 




und zur Sicherung des Knowhow-Transfers teilzunehmen. TEILNAHME- 

BESCHEINIGUNG 



• Was sind die Social Recruiting Veränderungen | Wie halte ich mein Knowhow einfach up-to-date? 

• Wie kann ich die bekannten Tools effizienter einsetzen und in das Reale Welt Recruiting einbinden? 

• Welche erweiterten Social Recruiting Tools, Methoden und Prozesse gibt es? 

• Wie gestalte ich den Kontakt zu Bewerbern erfolgreicher und wie vereinfache meinen Arbeitsaufwand? 

• Wieviel Automatisierung verträgt Social Recruiting bzw. wo gibt es Chancen zur Aufwandsminimierung? 

• Gibt es eine einfache Möglichkeit, nur mit den richtigen und passenden Bewerbern Kontakt aufzunehmen? 

• Welche Selektionstools gibt es, die mir die Arbeit erleichtern? 


Teilnahme 

Zertifikat 

Seite 22 


Stufe 4 

TRAININGS 

ZIELGRUPPE 

Für proaktive RECRUITER 

und SOURCER, die gezieltes 

& aktives FINDEN, 

AUSWÄHLEN in Social 

Media und dem Web erlernen 

bzw. ihre Kenntnisse 

verbessern wollen. 

THEMEN 

Praktisches Active Sourcing, 

Boolesche | Semantische Suche 

Social Sourcing 

Talentmining 

(Xing & LinkedIn), 

21 Sourcing Methoden 

Websuchen | Google 

Sourcing Bibliothek 

Recht & Admin 

GRUNDFRAGEN 

• Ich möchte mehr als nur mit Keywords Kandidaten suchen und finden. 

• Ich möchte erfolgreich und gezielt die richtigen Talente finden und die möglichen 

• Web-Technologien effizient nützen! 

• Was kann man tun, wenn man zuviele Kandidaten findet oder wenn man gar keine Talente findet. 

Seite 23 


Stufe 4 

TRAININGS 

Inhalt: Active Sourcing 

1 

2 

3 

4 

5 

Richtige Tools und Arbeitswerkzeuge, notwendige 

Voraussetzungen und Grundlagen der Prozesse 

und Methoden (Unterschied Sourcing | Recruiting) 

 

Die wichtigen Suchmaschinen, die wesentlichsten Sources, 

Verstehen der DEUTSCHEN SEMANTISCHEN SUCHE, 

 

richtige Suchbegriffe finden 

 

 

Professioneller Einsatz der unterschiedlichen Suchmethoden: 

BOOLSCHE SUCHE | TALENTMINING 

Kombinationen und systematische Durchführung 

Zielorientiertes SOCIAL SOURCING – präzise Identifikation 

von passenden Kandidaten (Xing & LinkedIn), Grundlagen 

Websuche| Lebenslaufsuche 

Verfeinern der Suchen – praktischer Einsatz von 

Strings in ‘Hidden Sources’, Kontaktdetails finden, 

Responserate steigern, rechtliche Grundlagen 

BESSER-MACHER 

Wirkungsgrad: 

+80% 

 

Seite 24 


Stufe 4 

TRAININGS 

Active Sourcing Basics 











Sie sind mit Ihren Suchergebnissen nach Kandidaten nicht zufrieden und 

wollen Ihr Recruiting Ergebnis nicht dem Zufall überlassen? Dann sind Sie 

in diesem 

richtig: 

Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Active Sourcing Einsteiger sowie das 

passende Sourcing Grundlagentraining für Recruiter mit erster proaktiver 

Erfahrung, die effizienter werden wollen. 

Sie lernen, wie Sie die wichtigsten Suchmaschinen so zu steuern, dass Sie 

gezielt Talente in den besten Quellen finden und mühelos auswählen 

können: in Xing, LinkedIn und Google. 

Seite 25 


Stufe 4 

TRAININGS 

Active Sourcing Basics 

• Wie funktionieren die unterschiedlichen Suchmaschinen und wie kann ich diese für 

• das Recruiting effizient einsetzen? 

• Wie durchsuche ich das Web effizient nach Kandidaten und identifiziere die besten? 

• Wie finde ich erfolgreicher und einfacher Kandidaten in Social Media Plattformen – Schwerpunkt Xing und LinkedIn? 

• Warum reichen die Booleschen Befehle mit Keyworten nicht mehr, sondern ist die Semantische Suche für den Erfolg 

entscheidend? 

• Welche Möglichkeiten habe ich, Kandidaten außerhalb von Xing und LinkedIn zu finden? 

Talentfinderin, Social Recruiting 

Coach, Master Sourcerin mit 30 

Jahren Recruitingerfahrung in 

Industrie und Beratung. Frontfrau 

des Intercessio Teams, das seit 10 

Jahren Unternehmen & Recruiter 

unterstützt, einfach besser zu 

rekrutieren. 






Teilnehmerzahl: 15 Plätze 

Kosten: € 690,-/pro Person plus Mwst. 

(inklusive Getränke und Businesslunch) 


jeweils aktualisierte, praktische Schulungsunterlagen/Skript (Print) /das 

bewährte Sourcing-Cheatsheet, das allumfassende String-Suite-Template 

sowie verschiedene hilfreiche und notwendige String-Sammlungen, zahlreiche 

Listen zum Beispiel der möglichen Sources und 

Übersichten der Tool sowie praktische Aufstellungen 

der Chancen und Risiken. 

Sie haben nach ca. 2-3 Wochen die Möglichkeit 

(Termin wird abgestimmt), an einer abschließenden, 

einstündigen Team-Online-Coaching-Session aller 

TEILNAHME- 

BESCHEINIGUNG 




Teilnahme 

Zertifikat 

Seminarteilnehmer dieses Events zur Wiederholung und zur Beantwortung 

von weiteren Anwendungsfragen und zur Sicherung des 

Knowhow-Transfers teilzunehmen. 

Seite 26 


Stufe 4 

TRAININGS 

Tech Bootcamp 











Wir zeigen Ihnen die modernsten, umsetzbaren TECH-Recruiting 

Lösungen, mit denen wir selbst Erfolg haben. Sie lernen von Experten, die 

nicht nur trainieren, sondern das Tech-Recruiting täglich wie Sie selbst 

durchführen – nur durch unser umfangreiches Social Recruiting und 

Sourcing Wissen mit größerem Erfolg. Weil wir die Tricks kennen. 

Dieses Praxisknowhow haben wir für Sie in übertragbare Methoden 

gebündelt, die leicht zu erlernen sind. Sie lernen bei uns ebenso die hierfür 

notwendigen Tools kennen, so dass Sie bestens gerüstet wieder an Ihren 

Arbeitsplatz zurückkehren. 

Seite 27 


Stufe 4 

TRAININGS 

Tech Bootcamp 

• Wie Sie Techies verstehen und worin sich ihre Sprache, Denken und Handeln unterscheidet. 

• Welche Besonderheiten Sie im Tech-Recruiting zum Erfolg führen und wie Sie Fehler vermeiden. 

• Welche Plattformen Ihnen wirklich helfen und wie Sie diese multipel nutzen 

• Wie Sie erfolgreich mit Tech-Talenten kommunizieren und die erfolgreichsten Kontaktmöglichkeiten und –formen 

• Was Tech Active Sourcing ist, wie Sie dies durchführen und Ihre passenden Recruiting und Active Sourcing 

Methoden wählen 

• Wie Sie mit Technies netzwerken, sich optimal auf den ‘War for Talents’ vorbereiten und einen Talentpool aufbauen 

• Wie Sie sich und Ihrem Team wirkungsvolle, einfache Arbeitserleichterungen schaffen. 








rekrutieren. 










jeweils aktualisierte, praktische Schulungsunterlage/Skript (Print) /das 

bewährte TECH-Sourcing-Cheatsheet, das allumfassende TECH-String- 

Suite-Template sowie verschiedene hilfreiche und notwendige String- 

Sammlungen, unser E-book “TECH-Kompetenzen für 

Personaler einfach erklärt” sowie zahlreiche Listen 

möglicher Sources und Übersichten der Tools. 




TEILNAHME- 

BESCHEINIGUNG 




Teilnahme 

Zertifikat 




Seite 28 


Stufe 4 

TRAININGS 

Talentmining | Boolesche Suche 

90 Minuten plus 30 Minuten 

Fragezeit | 2 Stunden 

Uhrzeit - wird pro Termin 

bekannt gegeben 

Teilnehmerzahl max. 15 



• alle Personaler und HR –Mit - 

arbeiter 




• Recruiting-Verantwortliche 




Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, die die Verbindung von 

Suchbegriffen mit Boolschen Befehlen gibt, erläutern die Chancen der 

einzelnen Methoden an Hand von konkreten Anwendungsbeispielen in 

den Social Media Portalen Xing und LinkedIn. Sie erhalten einen 

praktischen Einblicke, welche Keywort-Tricks für welche Suchen 

geeignet sind und setzen Grundlagen, wie Sie gute Suchketten aufbauen 

und anwenden. Wir erklären Ihnen kurz die Auswirkungen der 

Semantischen Suche auf den Recruiting Erfolg in Social Media (mehr 

dazu im Vertiefungs-Online-Training: Semantische Suche für Recruiter). 

• Was sind die Boolschen Befehle und welche davon brauche ich überhaupt? 

• Wie setze ich die Boolsche Suche und Talentmining-Methoden richtig ein? 

• Wie fülle ich Suchmasken mit Booleschen Befehlen und Keywörtern aus? 

• Welche Suchmaske ist für was geeignet? 

• Warum finde ich mit den richtigen Keyworten und gleichen Befehlen plötzlich 

keine Kandidaten mehr und wie löse ich das Problem? 

• Wie hängt die Boolesche Suche mit der Semantischen Suche zusammen? 

Kosten: € 79,- /pro Person 

plus Mwst. 

Sie erhalten ein Pdf-Handout mit 

der Zusammenfassung und einen 

persönlichen Online-Zugang zu 

den gesamten Trainingsunterlagen 

zur Nachbereitung 

Seite 29 


Stufe 4 

TRAININGS 

Semantische Suche 









arbeiter 








Wir erklären Ihnen in diesem Webinar einfach, wie die Semantischen 

Suchmaschinen arbeiten und wie Sie sich als moderner Recruiter und 

Sourcer auf diese neue Suche einstellen. Wir zeigen Ihnen an Praxisbeispielen, 

wie Sie die richtigen Keywortkombinationen einsetzen, um 

erfolgreich die passenden Kandidaten gezielt und effektiv zu finden. 

Sie lernen, wie Sie Suchstrings erstellen und in den Portalen anwenden. 

Der Fokus dieses Webinars liegt auf der Anwendung der Semantischen 

Suche in den Social Media Business Plattformen Xing und LinkedIn. 

• Was ist die Semantische Suche und welche Auswirkung hat sie auf das Recruiting 

und Sourcing in DACH bzw. mit der Deutschen Sprache? 

• Wie komme ich mit den richtigen Wort und Phrasen-Kombinationen zu meinen 

gewünschten Kandidaten? 

• Wie setze ich die richtigen Suchbegriffe effizient zusammen und wende diese Strings 

erfolgreich an ? 

• Welche Werkzeuge, Methoden und Tools gibt es? Was macht mein Wettbewerb? 


plus Mwst. 






Seite 30 


Stufe 5 

TRAININGS 

ZIELGRUPPE 

Für SOURCER, die sowohl 

gezielter Kandidaten finden 

als auch die Response 

ihre Conversion Rate effizient 

verbessern wollen. 

THEMEN 

Talent- / Active Sourcing Fortgeschrittene 

Talent Relationship Management 

und Social Networking 

Passive Sourcing Methoden 

Datenbankumwandlung in Talentpool, 

Optimierung der 

Conversion Rate 

GRUNDFRAGEN 

Mein Ziel ist nicht nur eine höhere Response- und auch eine höhere Conversion 

Rate 

Mit professionellem Passive Sourcing und modernem Talentmanagement möchte ich 

meinen Talentpool erweitern und pflegen 

Seite 31 


Stufe 5 

TRAININGS 

Inhalt: Talent Sourcing 

1 

2 

3 

4 

5 

ACTIVE SOURCING CHAMPIONSHIP - tiefgehende Kenntnis 

der Sourcing Plattformen – Hidden Profiles und erfolgreiche 

Lebenslaufsuche im Web 2.0 

 

Kombination TALENT ACQUISITION und Activ Sourcing: 

Kandidaten mit besonderen Qualifikationen oder 

Eigenschaften einfach erfolgreich kontaktieren 

 

Kombination TALENT ATTRACTION und Active Sourcing: 

Zielorientiertes, effektives Talentmanagement bei 

gleichzeitiger Aufwandminimierung 

 

TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT: Talentpipelines, 

Talentpools, Talent Communities & Networks Umwandeln 

Datenbank in effektives Netzwerk 

 

Auf die Zukunft vorbereiten: Unter Einbeziehung der 

rechtlichen und technischen Voraussetzungen CLOUD 

SOURCING und MOBILE SOURCING 

 

BESSER-MACHER 


Seite 32 


Stufe 5 

TRAININGS 

Contact & Connect 











Wir zeigen wir Ihnen in diesem Recruiting Praxis Training 

die erfolgreichen, wertschätzenden Abkürzungen zu Ihren 

Talenten. Sie erfahren und lernen in diesem Training, welche neuen 

Online-Tools Sie in welchen Aufgaben in der Kommunikation mit 

Kandidaten unterstützen und ihre Arbeit erleichtern. Wir üben nicht nur 

deren effizienten und wirkungsvollsten und damit wertschätzenden 

Einsatz. Wir trainieren ebenso ganz gezielt das Verbinden dieser Online- 

Werkzeuge und -methoden mit den Recruiting-Aufgaben der Realen Welt. 

Ziel ist Ihre Arbeitseffizienz als Recruiter oder Recruiterin maximal zu 

steigern, so dass Sie wirkungsvoll durch die richtigen Kandidaten 

Ihre Conversion Rate maximieren können. 

Seite 33 


Stufe 5 

TRAININGS 

Contact & Connect 

• Welche Möglichkeiten, Methoden und Tools gibt es, um heute erfolgreich und gezielt mit Kandidaten in Kontakt zu 

treten? Wie setze ich diese erfolgreich bezüglich meiner Ziele ein und kombiniere diese effizient 

• Wie formuliere und designe ich die ‘erfolgreiche’ Nachricht für hohe Klickraten, Antworten von Bewerbern und um 

Empfehlungen zu generieren? 

• Wie steigere ich die positive Reaktion der Kandidaten bis zur Stellenbesetzung? 

• Welche Arbeitserleichterungen gibt es für das Social Media Netzwerken mit Kandidaten? 

• Welche rechtlichen Rahmenbedingungen und Vorgaben habe ich beim Kontaktieren, bei der Kommunikation und 

beim Netzwerken zu beachten? 








rekrutieren. 









im Preis ebenso inbegriffen: Trainingsskipten Print, sowie weitere, zahlreiche 

Checklisten wie ‘Die 20 schlimmsten Kommunikations-Fehler’, 

Ebook: Kommunikationsmethoden mit Kandidaten im digitalen Zeitalter, 

Liste der 20 erfolgreichsten Headlines, der 30 Buzzwords und die 

30 No-Go-Words, die Zusammenstellung der 

gesetzlichen Grenzen und Telefonskripte. 




Seminarteilnehmer dieses Events zur Wiederholung und zur 

TEILNAHME- 

BESCHEINIGUNG 




Teilnahme 

Zertifikat 

Beantwortung von weiteren Anwendungsfragen und zur Sicherung des 


Seite 34 


Stufe 5 

TRAININGS 

Talent Acquisition 2.0 











Dieses Seminar deckt die drei großen Recruiting Zukunfts- 

Aufgabenbereiche des Passive Recruitings ab: Kandidaten 2.0 verstehen 

lernen (Candidate-Experience), die Kontaktpunkte mit Kandidaten 

steigern (Personalmarketing 2.0). Und die für Unternehmen einfachste 

Form: Von den Kandidaten gefunden werden – per Suchmaschine. Dies 

nennt man Recruiting-Suchmaschinen-Optimierung = Recruiting-SEO. 

Da Kandidaten heute mehrheitlich das Mobiltelefon zur Kommunikation 

und Information verwenden, stehen Themen wie Mobile Recruiting und 

Karriere-Websites im Fokus. 

Seite 35 


Stufe 5 

TRAININGS 

Talent Acquisition 2.0 

• Was sind die ie verhalten sich meine potentiellen Kandidaten online oder mobil? Wie entscheiden sie? 

• Welches sind die Stationen der sogenannten ‘Candidate Journey’ und damit mögliche Kontaktpunkte? Wie wahre ich 

diese Chancen? 

• Wie funktionieren Suchmaschinen für Recruiter und welche Auswirkung hat das auf das Personalmarketing und 

Employer Branding? 

• Auf was muss ich achten, um eine Website und/oder Karrierepage für Suchmaschinen zu optimieren? 

• Wie formuliere ich Stellenanzeigen, so dass diese auch mobil höhere Klickraten erhalten? 

• Wie schaffe ich es, daß meine Anzeige weitergeleitet und empfohlen wird? 




Industrie und Beratung. 

Frontfrau des Interessio Teams, 

das seit 10 Jahren Unternehmen 

und Recruitern hilft, 

einfach besser zu rekrutieren. 










jeweils aktualisierte, praktische Schulungsunterlagen/Skript (Print) / das 

Jobposting-Cheatpad und zahlreiche Anzeigenbeispiele, die Zusammenstellung 

der Talent Acquisitions-Regeln und die Mobile Recruiting 

Checkliste, Übersichten der Tools sowie praktische 

Aufstellungen von Chancen und Risiken. 




Seminarteilnehmer dieses Events zur Wiederholung und zur 

TEILNAHME- 

BESCHEINIGUNG 




Teilnahme 

Zertifikat 

Beantwortung von weiteren Anwendungsfragen und zur Sicherung des 


Seite 36 


Fundament 

TRAININGS 

ZIELGRUPPE 

RECRUITER SPEZIALWISSEN 

bestimmter Branchen und 

Fachfunktionen z.B. TECH 

sowie ARBEITSERLEICHTE- 

RUNGEN, TOOLS & erweiterte 

GRUNDLAGEN Spezialisten / 

Business Development 

GRUNDFRAGEN 

THEMEN 

Spezialkenntnisse für Branchen | 

Twitter-Recruiting | 

Google+ | Google | 

Tech-Recruiting, IT-Recruiting & 

Ingenieur-Recruiting 

Recruiting-Tools-Training | 

Coachings | 

Social Prozess- und 

Zeitmanagement 

Wie setze ich Twitter professionell ein? 

Wie rekrutiere ich erfolgreich Tech Talente und IT-Experten? 

Wie werde ich durch passende Recruiting Tools noch effizienter im Social Recruiting? 

Seite 37 


Fundament 

TRAININGS 

Inhalt: Fundament / Spezial 

FUNDAMENT 

1 

2 

3 

4 

5 

TWITTER RECRUITING 

Effektiver Einsatz von Twitter für das Recruiting 

Erfolgreiches Netzwerken | Job-Posting | Branding 

GOOGLE+ und das GOOGLE Universum 

DAS unverzichtbare Netzwerk und Internetkosmos 

für Human Resource und Personalsuche 

TECH-BOOTCAMP: Spezial-Wissen für das FINDEN 

von ‘Hidden Talents’: Techniker, IT-Spezialisten, 

Ingenieure, TECH-Fachkräfte 

PERSONAL BRANDING| RECRUITER BRANDING 

für Personaler – Wichtiges Positionierungs-Wissen 

als Voraussetzung zur Talent Akquisition 

Social Recruiting Time Management durch Social Media 

Tools wie z.B. HOOTSUITE, Arbeitserleichterungen und 

Zusammenhänge, Zielüberprüfung 

 

 

 

 

 

BESSER-MACHER 


Seite 38 


Fundament 

TRAININGS 

Google+ & das Google Universum 











Das Google+ Netzwerk ist im Grunde die soziale Oberfläche des Web 

beherrschenden Googles und damit im Social Recruiting und 

Talentmanagement besonders wichtig. Ein zukünftig erfolgreicher HR- 

Experte muss die Tools des Google-Universums wie z.B. Recruiting-SEO, 

Google Analytics und Google Trends kennen. Dieses Training faßt die 

praktischen Möglichkeiten zusammen, die das Google Universum für das 

Personalwesen bietet und konzentrieren sich auf die Anwendung der 

Google-Tools und damit der Steuerung der Google Suchmaschine. 

Schwerpunkt ist die faktische Umsetzung Ihres neuen Knowhows in den 

HR -Alltag für Talent Acquisition, Recruiting, Sourcing und HR-Analytic. 

Seite 39 


Fundament 

TRAININGS 

Google+ & das Google Universum 

• Web-Grundwissen und Suchmaschinen Knowhow – Rolle von Google und anderen Suchmaschinen 

• Eine Übersicht über Google+ und die anderen weit über 100 Google Tools 

• Die Rolle von Google und Google+ für das Human Resource - praktische Anwendungsbereiche 

• Welches sind die wichtigsten Google+ Werkzeuge und was ist deren Einsatz und Nutzen für HR? 

• Wie kann ich Google+ erfolgreich für das Recruiting und die Talent Akquisition einsetzen? 

• Wie kann ich meine Wunschtalente mit Google+ und Google finden (Active Sourcing und Talent Sourcing) 

• Welche Rolle/n spielen die verschiedenen Suchmaschinen von Google (Tool Training)? 

• Google Tools für die HR-Analytic , HR-Wissensmanagement - heute und in der Zukunft 








rekrutieren. 










jeweils aktualisierte, praktische Schulungsunterlagen/Skript (Print), 

die 'Recruiting mit Google+'-Übersicht und 

die Recruiting-SEO-Zusammenfassung, 

Übersichten der wichtigen Google-Tools 

sowie praktische Aufstellungen der Chancen 

und Risiken / Arbeitsanleitungen 




TEILNAHME- 

BESCHEINIGUNG 




Teilnahme 

Zertifikat 




Seite 40 


Fundament 

TRAININGS 



• Personaldienstleister 

• Personalberater 

• Coaches 

• Zeitarbeitsunternehmen 

• Staffing-Agenturen 

• Trainingsspezialisten 

die Ihre Business Development 

Aktivitäten mit den besten Social 

Media Tools erfolgreich 

kombinieren wollen. 

Sie sind Personalberater, Personalvermittler oder Coach und arbeiten sich 

mühevoll durch Stellenanzeigen und schreiben sich die Finger wund? Sie 

hassen die telefonische Kalt-Akquise, aber möchten Ihr Business 

weiterentwickeln? Dann ist dieses Seminar für Sie die Lösung: Es ist für 

Recruiting-, Trainings-, Coachings- und Beratungs-Spezialisten entwickelt. 

In diesem Training erlangen Sie das praktische Knowhow, wie Sie gezielt die 

richtigen und passenden Kontakte im Web finden und diese für 

sich herauspicken. Und mit Mitteln des Social Webs Ihr Business 

Development in der Realen Welt entwickeln. Das heißt: Wie Sie 

erfolgsversprechend und einfach online und offline Netzwerken und 

Vertrieb verbinden – um Kontakte zu zahlenden Kunden wandeln.. 

Seite 41 


Fundament 

TRAININGS 


• Wie ich durch Competitive Sourcing-Methoden in LinkedIn und XING die richtigen Kunden identifiziere und gewinne 

• Wie steigere ich meine Erfolgswahrscheinlichkeit? Wie finde ich zielgerichtet Kontaktdetails und kann diese sofort 

einschätzen? 

• Welche direkten und indirekten Kontaktmöglichkeiten in Social Media gibt es? 

• Wie stelle ich mich online richtig dar und welche Portale sind wichtig? 

• Wirkungsvolle, einfache vertriebliche Arbeitserleichterungen und Einwandbehandlung 

• Wie binde ich auch Gatekeeper ein oder komme via Social Media an Gatekeepern vorbei? 

• Grundlagen seriöses Email-Marketing für Business Development und Social Selling-Möglichkeiten 








rekrutieren. 










jeweils aktualisierte, praktische Schulungsunterlagen/Skript (Print) /das 

bewährte Sourcing-Cheatsheet, die Social Media-Plattform Checkliste, sowie 

verschiedene hilfreiche und notwendige Übersichten, unser e-book ” Social 

Contact: Kontaktaufnahme in Social Media und Einwandbehandlung” 

sowie zahlreiche Checklisten und Übersichten zu Business 

Development Time- und Resourcen Management. 




Seminarteilnehmer dieses Events zur Wiederholung 

und zur Beantwortung von weiteren Anwendungsfragen 

und zur Sicherung des Knowhow-Transfers teilzunehmen. 

TEILNAHME- 

BESCHEINIGUNG 




Teilnahme 

Zertifikat 

Seite 42 


Fundament 

TRAININGS 

TWITTER-RECRUITING 









arbeiter 








Twitter ist die unverzichtbare, wichtige Ergänzung, ein Turbo für ihr 

Social Recruiting -auch wenn dies für viele erst einmal nicht so aussieht, 

da Twitter als Soziales Netzwerk keine Standing-Alone-Lösung ist. Dafür 

funktioniert Twitter im Verbund mit anderen Offline und Online 

Recruiting Maßnahmen ausgezeichnet. Richtig eingesetzt, katalysieren 

Ihre Social Recruiting Maßnahmen mit Twitter auf vielen Ebenen. Kein 

anderes Netzwerk hat diese Wirkung - und nur so erzielen Sie die 

optimale Wirkung von Social Media für Ihr Recruiting sowie erweitern 

Ihre sogenannte Reichweite und pflegen Ihr Netzwerk parallel optimal. 

• Wofür kann ich ich Twitter im Recruiting einsetzen? 

• Welche Möglichkeiten habe ich, Twitter erfolgreich in mein Recruiting zu integrieren? 

• Wie führe ich erfolgreiches Reputationsmanagement mit Twitter durch? 

• Wie muss ein korrekter oder kreativer Job-Tweet aussehen und tweete ich diesen? 

• Welche Hashtags muss ich für welche Themen einsetzen? 

• Welche Automatisierung macht im Recruiting sind? 

• Welche Tools, Möglichkeiten und Arbeitserleichterungen gibt es? 


plus Mwst. 






Seite 43 


Fundament 

TRAININGS 

Personal Branding Grundlagen 









arbeiter 








Dieses Basics Training vermittelt Personal Branding und Online- 

Reputationsmanagement-Know-How für Personaler mit Schwerpunkt 

Recruiting. Lernziel dieses Kurses ist die Vermittlung von 

Grundkenntnissen und Wissen, worauf Recruiter sowohl als Vertreter 

Ihres Unternehmens bzw. Ihres Kunden als auch als individuelle 

Persönlichkeit zu achten haben und warum dies heute so wichtig ist. 

Wir zeigen Ihnen die Chancen und Wege, die das Personal 

Branding bietet, an Hand von einfachen, konkreten 

Anwendungsbeispielen sowie sieeinfach Ihr (Online)-'Profil' aufwerten 

und sich bekannt machen. 









plus Mwst. 






Seite 44 


Fundament 

TRAININGS 

Personal Branding Umsetzung 









arbeiter 









Reputationsmanagement-Know-How für Personaler mit Schwerpunkt 

















plus Mwst. 






Seite 45 


Fundament 

TRAININGS 

Hootsuite Praxis Training 

2x 90 Minuten plus je 30 Minuten 

Fragezeit | 2 x 2 Stunden 







arbeiter 









Reputationsmanagement-Knowhow für Personaler mit Schwerpunkt 

















plus Mwst. 






Seite 46 


PRAXISTRAINING STUFE 5: 

Seite 35-36 

PRAXISTRAINING SPEZIAL 

Seite 31-34 


Seite 27-28 


Seite 23-26 


Bonn Bonn 

Bonn Bonn Bonn 

Bonn Bonn 


Mün 

Bonn 

Bonn 

Ham. 


Bonn Bonn Bonn Bonn Bonn 

Berlin 

Seite 20-22 


Seite 17-19 


Seite 14-16 


Seite 37-40 


Seite 41-42 

ONLINE-TRAINING | WEBINAR 

Seite 29 


Seite 30 


www www www www www 

www www www 

www www www 

www www www 

www www www 

Seite 44-45 


Seite 46 

ONLINE TRAINING | WEBINAR 

Seite 43 

Wenn Sie Interesse an einem Training haben, das hier nicht terminiert oder angeboten oder ist oder die Termine nicht passen, finden 

wir bestimmt eine Lösung. Wir freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter akadamie@intercessio.de oder +49 (0) 2282673420 

www 

www 

www 

www www www 

Seite 47 


Upgrade YOUR Recruiting 

Intercessio Services helfen Ihrem Recruiting-Team, ihre Effizienz zu verbessern, die 

Betriebskosten zu reduzieren und sind Ihr Wettbewerbsvorteil. 

SERVICES 

+ Tandem Recruiting 

+ Unternehmens-RPO 

+ Projekt Recruiting Outsourcing 

+ Point-of-Service RPO 

COACHING 

+ Social Recruiting Coaching 

+ Sourcing Coaching 

+ Karriere Coaching 

+ Bewerbung 2.0 

SHOP 

+ Trainings 

+ Strings 

+ Literatur 

CONSULTING 

+ Recruiting Strategie und 

Planung 

+ Recruiting Prozesse und Tools 

+ Talent Acquisition 

TRAINING 

+ Social Recruiting 

+ Sourcing 

+ Interview 2.0 | Hiring 

Manager Trainings 

+ Personalberatung 2.0 

INFORMATION 

+ Newsletter Next Level Recruiting 

+ Gratis-Online-Trainings 

+ Online-Demo 

Wenn Social Recruiting Methoden professionell 

mit bisherigen, klassischen Methoden und 

Prozesse der Personalsuche kombiniert werden, 

machen diese das gesamte Recruiting so 

effizient und erfolgreich, so dass Sie wieder 

+ mehr Kandidaten 

+ passendere Kandidaten 

+ schneller 

+ einfacher 

+ kostenreduzierend 

finden, gewinnen und halten können. 

Seite 48 


Anmeldung 

TRAININGS 

Danke schön für Ihr Interesse an unserem Trainings - Angebot. Sie können sich jederzeit online unter 

http://academy.intercessio.de verbindlich anmelden und einen Platz sichern, dort finden Sie auch die 

Teilnahmebedingungen. 

Wenn Sie sich nicht sicher sind, welcher Kurs für Sie der richtige ist oder Sie Kursinhalte in einem 

Inhouse-Seminar zusammenführen wollen bzw. wenn Sie nicht wissen , ob Ihr derzeitiges Wissen für 

einen Kurs ausreicht, rufen Sie uns bitte an oder schicken nachfolgenden Anfrage-Coupon. 

Wir unterstützen Sie gern dabei, Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie 

uns ein Mail an: akademie@intercessio.de - unsere Faxnummer lautet: +49-3212-9883753 

Anmeldung | Anfrage 

Ich habe Interesse an dem Kurs | Event: 

*) 

Mein Name 

Unternehmen 

Funktion 

E-Mail 

Telefon | Mobile 

Fax 

Weitere Mitteilung 

*) Dies ist eine unverbindliche Anfrage, die wir möglichst zügig bearbeiten werden. 

Wenn Sie sich einen Platz direkt sichern wollen, bitten wir Sie um eine Onlinebuchung. 

Seite 49 


Intercessio ist ein Recruiting-Consulting- und Service- 

Unternehmen sowie eine Trainings-Akademie mit der 

Kernkompetenz Social Recruiting und Talent Sourcing. Als 

Recruiting Efficiency Partner helfen, beraten und trainieren wir 

Unternehmen, die richtigen Recruiting-Strategien, -Prozesse, - 

Systeme und Werkzeuge zu finden und zu implementieren und 

unterstützen unsere Kunden ebenso durch unsere modularen 

Recruiting-Outsourcing Services (RPO), einfach besser zu 

rekrutieren. 

PERSONALBERATUNG GMBH 

INTERCESSIO AKADEMIE 

Bundeskanzlerplatz 2-10 - 53113 Bonn 

Tel. +49-228-2673-420 info@intercessio.de 

intercessio.de | academy.intercessio.de 

Seite 50

Intercessio TRAININGSPROGRAMM Social Recruiting & Sourcing - 1. Halbjahr - offene Trainings

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?