Frauen - Jobcenter Bochum

STICHWORT: BETRIEBSRENTE
Bisher Bisher haben nur wenige Frauen Betriebsrenten erhalten, da sie nur selten
lange genug einem Betrieb angehörten. Laut neuem Betriebsrentengesetz
kann seit 2002 jede und jeder eine so genannte Entgeltumwandlung verlangen:
Sie verzichten auf einen Teil Ihres Lohns (zum Beispiel Urlaubsgeld,
Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen) zugunsten von Beiträgen für
eine betriebliche Altersvorsorge. Ihre Beiträge fließen steuer- und sozialabgabenfrei
in eine Pensionskasse, in einen Pensionsfonds oder in eine Direkt -
versicherung. Die Renditen daraus sind in der Regel höher als die aus privaten
Renten- oder Kapitallebensversicherungen, denn die Betriebe können bei
Kollektivverträgen günstigere Bedingungen aushandeln.
Seit 2005 gilt für neue Verträge: Die Beiträge zu diesen Betriebsrenten sind bis
zu einer Höhe von 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (das entspricht 4
Prozent von 63.600 EUR - gilt für 2008) komplett steuer- und sozialabgabenfrei,
Sie können also 2.544 EUR jährlich für die Betriebsrente aufwenden.
Möchten Sie noch mehr ausgeben, bleiben weitere 1.800 EUR steuerfrei.
Allerdings sind die späteren Renten im Alter zu versteuern, außerdem zahlen
Sie höhere Kranken kassenbeiträge.
Das Gute: Bei Betriebsrenten gelten Unisex-Tarife. Frauen müssen also trotz
ihrer höheren Lebenserwartung keine höheren Beiträge zahlen als Männer. Gut
zu wissen: die Anwartschaften auf die Betriebsrente müssen im Fall von
Arbeitslosigkeit grundsätzlich nicht verwertet werden, sie sind „Hartz IV-fest".
Bei der Betriebsrente können Sie jedes Jahr aufs Neue entscheiden, wie viel Sie
von Ihrem Lohn in die Altersvorsorge investieren wollen. Diese Flexibilität genießen
Sie bei vielen anderen Modellen nicht. Bei einem Arbeitsplatzwechsel können
die erworbenen Ansprüche auf das neue Unternehmen übertragen werden.
Während der Elternzeit oder des Bezugs von Krankengeld dürfen Beschäftigte
seit 2005 eigene Beiträge zum Aufbau einer Betriebsrente einzahlen.
Linktipps:
www.bmas.de (Bundesministerium für Arbeit und Soziales)
www.klippundklar.de (Infozentrum der deutschen Versicherer)
www.vorsorgedurchblick.de (Internetplattform des Verbraucherzentrale Bundesverbandes)
©Eric Audras / PhotoAlto
PRIVATE VERSICHERUNGEN UND GELDANLAGEN IM ÜBERBLICK
Kapital bildende Lebens- und Rentenversicherungen, Sparverträge, Invest ment -
fonds und Aktien sind die wichtigsten Formen, finanzielle Rücklagen für spätere
Zeiten zu bilden. Planen Sie Zeit ein, sich einen Überblick zu verschaffen!
STICHWORT: KAPITAL-LEBENSVERSICHERUNGEN
Eine Kapital bildende Lebensversicherung umfasst zwei Vorsorgeprodukte: zum
einen die Risikolebensversicherung, die nur im Todesfall wirksam wird, und
zum anderen einen Sparvertrag. Die Versicherungssumme wird entweder mit
Ablauf des Vertrages (Erlebensfallleistung) ausbezahlt oder wenn die versicherte
Person während der Laufzeit des Vertrages stirbt (Todesfallleistung). Die
Kapital bildende Lebensversicherung ermöglicht daher finanziellen Schutz im
Alter und für hinterbliebene Angehörige.
Die Spareinlage legt die Versicherungsgesellschaft so an, dass Sie nach einer
festgelegten Laufzeit mit der garantierten Versicherungssumme (Kapital plus
garantierte Zinsen) zuzüglich einer Überschussbeteiligung dessen, was die
Versicherungsg esellschaft erwirtschaftet hat, rechnen können. Die Erträge von
Lebensversicherungen, die seit dem 1. Januar 2005 abgeschlossen wurden,
sind bei Auszahlung zur Hälfte steuerpflichtig. Für bestehende Verträge vor
2005 gelten andere Regelungen, sie sind von den Änderungen nicht betroffen.
Das Problem bei Lebensversicherungen sind relativ lange Laufzeiten bei recht
geringer Flexibilität in magereren Zeiten: Bei vielen Verträgen können Sie mit
den Beiträgen nicht aussetzen, wenn Ihnen weniger Geld zur Verfügung steht.
STICHWORT: PRIVATE RENTENVERSICHERUNGEN
Sie sind eine Variante der Kapital-Lebensversicherungen: Dabei können Sie
zwischen einer einmaligen Auszahlung und einer lebenslangen Rente wählen.
Oft können Sie die Entscheidung noch bei Eintritt ins Rentenalter treffen. Doch
eine lebenslange Auszahlung ist für manche Menschen beruhigender, als alles
auf einmal zu bekommen. Dieses Sicherheitsgefühl wiegt - je nach individuellen
Plänen und Vorlieben - die oft höheren Beiträge für Frauen auf.
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