Schlussbericht - Bern - labmed

2. Fallbeispiele
In den folgenden Zeilen sind verschiedene Profile dargestellt. Was würde eine Person
mit diesem Profil in Ihrer Organisation verdienen?
Folgende Angaben gelten für alle Profile:
die Mitarbeitenden sind fest angestellt
die Mitarbeitenden sind vollzeitbeschäftigt (100%)
Anforderungsniveau: die Mitarbeitenden haben einen Arbeitsplatz, der selbständiges
und qualifiziertes Arbeiten bedingt
Berufliche Stellung: Die Mitarbeitenden haben keine Kaderfunktion (= keine Leitungsfunktion)
Alter: FH-Absolvent/innen sind beim Berufseinstieg (0 Dienstjahre) 26 Jahre alt, die
restlichen Absolvent/innen 23 Jahre. Bei 3 Dienstjahren sind FH-Absolvent/innen 29
Jahre alt, die Restlichen 26 Jahre.
–> Falls in Ihrer Organisation keine Berufseinsteiger/innen in diesem Alter existieren,
beziehen sich die Angaben auf das nächste plausible Alter. Wichtig ist, dass es
sich bei den Angaben um Berufseinsteiger/innen mit Erstausbildung handelt. Berücksichtigen
Sie keine Wiedereinsteiger/innen oder Leute, welche den Beruf auf
dem zweiten Bildungsweg erlernten.
Jedes Profil wird zwei mal abgefragt: einmal als Berufseinsteiger/in und einmal 3
Jahre danach.
Bitte geben Sie den monatlichen Bruttolohn ohne 13. Monatslohn an.
Bitte weisen Sie die Schicht- Nacht- und Wochenendzulagen separat aus. Geben
Sie hier den Durchschnitt eines typischen Monats im Jahr an.
Bitte machen Sie alle Angaben per 30.11.2011, ausgenommen Schicht- /Nachtund
Wochenendzulagen.
Falls Sie Ihr Personal nach BEREBE / BERESUB entlöhnen, geben Sie bitte zusätzlich
für die entsprechenden Löhne noch die Gehaltsklasse und die Gehalts- bzw.
Einstiegsstufe an.
Bitte beurteilen Sie die Profile und den Fragebogen am Schluss kurz.
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