Schlussbericht - Bern - labmed

enzierter dargestellt werden und andererseits kann zwischen alter und neuer Bildungssystematik
unterschieden werden, was bei den Absolvent/innendaten nicht möglich ist.
6.1.2.1. Die Institutionen
Im Bezug auf die allgemeinen Anstellungsbedingungen präsentieren sich die befragten Institutionen
des Gesundheitswesens relativ homogen. So orientieren sich alle Institutionen ausser
einer, die ein eigenes Lohnsystem hat, an den Lohnvorgaben von BEREBE/BERESUB. Zwei
Institutionen geben an, zusätzlich einem Gesamtarbeitsvertrag unterstellt zu sein. Die Institutionen
gewähren alle einen 13. Monatslohn, zwischen 22 und 26 Ferientagen, mit einer deutlichen
Mehrheit, die 23 Ferientage gewährt. Diese Angaben beziehen sich auf das befragte Alter
von 23, bzw. 26 Jahren. Ebenso wird in allen Institutionen bei einem Vollzeitpensum 42
Stunden pro Woche gearbeitet.
Die deskriptiven Auswertungen in Tabelle 15 (im Anhang) zeigen die Verteilung der Angestellten
nach Geschlecht und Institutionstyp. 76% der Angestellten der befragten Institutionen
sind Frauen. Innerhalb der verschiedenen Institutionen gibt es jedoch beträchtliche Unterschiede.
Der höchste Frauenanteil findet man bei der ambulanten Pflege in der Spitex (91%)
und der tiefste in der Psychiatrie (64%). Diese Erkenntnisse stimmen mit denjenigen aus
früheren Studien überein, welche ebenfalls eine höhere Präsenz von Männern in der Psychiatriepflege
feststellten (Braunschweig 2004; Künzi und Schär Moser 2002). Etwa zwei Drittel
der Frauen arbeiten Teilzeit, während diese Zahl bei den Männern nur gut ein Viertel ausmacht.
Hingegen arbeiten 73% der Männer Vollzeit, aber nur 37% der Frauen. Diese Erkenntnisse
sind ebenfalls mit der bestehenden Literatur konsistent (Künzi und Schär Moser
2002; Stadelmann-Steffen 2007), wonach Frauen deutlich öfter Teilzeit arbeiten als Männer.
6.1.2.2. Lohnanalyse
In diesem Abschnitt werden die bei den Institutionen erhobenen Einstiegslöhne deskriptiv
dargestellt und mittels Varianzanalysen miteinander verglichen.
Die höchsten Einstiegslöhne erzielen Orthopist/innen (5'615.– Fr.) und Ergotherapeut/innen
(5'497.– Fr.), gefolgt von den Fachpersonen für Operationstechnik und den Physiotherapeut/innen
(jeweils 5'451.– Fr.). Am wenigsten verdienen Aktivierungsfachpersonen (5'010.–
Fr.), die Fachpersonen für medizinisch-technische Radiologie (5'211.– Fr.) und die Ernährungsberater/innen
(5'209.– Fr.). Diese Angaben beinhalten jeweils die Daten der Profile mit
0 und mit 3 Dienstjahren.
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