Vorwort - Tiny-Mundo

allerdings nicht in Kenntnis gesetzt und zur Abstimmung geben wird. In dem
Satzungsentwurf gießt PT eine größtenteils gewohnheitsrechtlich bereits gelebte
Vereinsrealität aus seiner Sicht in eine Rechtsform. So entspräche dem „Vorstand“ mit
Vorsitzendem, Stellvertreter, Schatzmeister der IK-Minderheit, der „Mitarbeiterkreis“ dem IK
und die „Mitarbeiterkonferenz“ dem Hauskreis. 240 Und am 20. Juni 2005 macht dann auch die
IK-Mehrheit einen Vorschlag für ein neues Verfahren zur Bildung eines Initiativkreises.
Wolfgang von Fumetti: (Brief an die Mitglieder des AZB). Berlin (Juni 2005):
240 „[PT:] Entwurf einer Satzung der Anthroposophischen Gesellschaft in Deutschland
Arbeitszentrum Berlin eingetragener Verein
Name und Zweck
Das AZB betreibt und unterhält das Rudolf Steiner Haus Berlin mit dem Sekretariat und der öffentlichen
Ausleihbibliothek als Fachbibliothek für Anthroposophie. Das Rudolf Steiner Haus Berlin steht allen
anthroposophischen Initiativen für ihre Arbeit offen. [...]
Mitgliedschaft
Mitglied des AZB als Glied der Allgemeinen Anthroposophischen Gesellschaft kann ‚jedermann ohne
Unterschied der Nation, des Standes, der Religion, der wissenschaftlichen oder künstlerischen Überzeugung
werden’ (aus dem Statut der Weihnachtstagung vom 28.12.1923), der in den oben genannten Zielen und in dem
Bestand einer solchen Institution, wie sie das Goetheanum in Dornach als Freie Hochschule für
Geisteswissenschaft ist, etwas Berechtigtes sieht.
[...]
Jedes Mitglied des AZB ist zur Zahlung eines Mitgliedsbeitrags verpflichtet, den es – in Kenntnis der
Verpflichtungen, die das AZB gegenüber dem Goetheanum und der Anthroposophischen Gesellschaft in
Deutschland e.V. (AGiD) hat – selbstverantwortlich festsetzt. Der Vorstand kann Ausnahmen von dieser
Regelung aus besonderen Gründen beschließen.
Organe:
1.) Mitgliederversammlung
2.) Vorstand
3.) Mitarbeiterkreis
4.) Mitarbeiterkonferenz
1) Mitgliederversammlung 240 [Zusammensetzung wie bisher, Wahlverfahren geändert]
[...] Die Mitgliederversammlung wählt alle drei Jahre in geheimer, schriftlicher Einzelabstimmung die
Vorstandsmitglieder [...und] den Vertreter des AZB für die AGiD, (für fünf Jahre).
2) Vorstand
Der Vorstand besteht aus drei Mitgliedern (Vorsitzender, Stellvertreter, Schatzmeister). [...] Der Vorstand
versteht sich als dienstleistendes Organ für die Initiativen und Anliegen der Mitglieder und die Aufgaben des
AZB. Die Vorstandsmitglieder verfolgen als solche keine eigenen Intentionen. Der Vorstand führt in enger
Zusammenarbeit mit der Mitarbeiterkonferenz die Geschäfte.
3) Mitarbeiterkreis
Der Mitarbeiterkreis wird von in den Zweigen und Gruppen verantwortlich Tätigen gebildet. Darüberhinaus
steht er jedem tätigseinwollenden Mitglied offen, das regelmäßig und konstruktiv mitarbeiten will. [...] Der
Mitarbeiterkreis trifft sich in der Regel monatlich. Im Mitarbeiterkreis werden alle gemeinsame Angelegenheiten
des AZB besprochen, beraten und soweit erforderlich beschlossen.
Der Mitarbeiterkreis schlägt in Zusammenarbeit mit der Mitarbeiterkonferenz die Vorstandsmitglieder zur Wahl
vor. [... und] kann nach dem republikanischen Prinzip Mitglieder mit bestimmten Aufgaben betrauen.
4) Mitarbeiterkonferenz
Die in der Regel wöchentlich stattfindende Mitarbeiterkonferenz wird von den für das AZB Tätigen in enger
Zusammenarbeit mit dem Vorstand gebildet. [...] Die Mitarbeiterkonferenz führt die laufende Arbeit durch und
verantwortet sie. Sie ist ein ausführendes, vorbereitendes, planendes Organ, das aber auch in Abstimmung mit
dem Mitarbeiterkreis eigene Initiativen entwickeln kann. 240 Die Mitarbeiterkonferenz ist für den
Veranstaltungskalender und die ordnungsgemäße Durchführung aller Veranstaltungen zuständig.“ 240 Siehe Peter
Tradowsky: Entwurf einer Satzung der Anthroposophischen Gesellschaft in Deutschland Arbeitszentrum Berlin
eingetragener Verein. Berlin 7. Juni 2005.
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