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health@work 01/2015
integrieren
Firmenvorstände bleiben männliche Monokulturen.
Das belegt das „Managerinnen Barometer
2015“ des Deutschen Instituts für
Wirtschaftsforschung (DIW). Elke Holst, Forschungsdirektorin
für Gender Studies am DIW
Berlin, und Anja Kirsch von der Freien Universität
Berlin haben die Frauenanteile in über
500 Unternehmen, Banken und Versicherungen
aus dem Jahr 2014 untersucht. Fazit: Der
Frauenanteil in den Vorständen der Top-200
Unternehmen liegt bei gut fünf Prozent. Das
entspricht 47 von insgesamt 877 Vorstandssitzen.
Die Vorstände in den 100 größten Banken
und Sparkassen sind zu sieben Prozent
weiblich. In den Vorständen der 60 größten
Versicherungen sind es 8,5 Prozent. Die Autorinnen
erhoffen sich durch die Einführung der
Frauenquote ab 2016 mehr Aufmerksamkeit
für das Thema. Daneben verlangen sie von
Unternehmen, die Frauenförderung als Unternehmensziel
festzulegen. upf
Weitere Infos: www.diw.de
nachjustieren
Am Start kann man den Sieger erkennen Für
Frauen und ihr Berufsleben scheint das nicht
zu gelten. Das belegt die Studie „Moments
of Truth“ der Unternehmensberatung Bain &
Company, die sie im März 2014 unter 1.000
US-amerikanischen Männern und Frauen aus
unterschiedlichen Unternehmen, Alters- und
Hierarchiestufen durchführte. Demnach starten
viele Frauen motiviert, selbstbewusst
und voller Ehrgeiz ins Berufsleben. Doch nach
wenigen Jahren im Job sind die Karriereambitionen
der Frauen deutlich abgeschwächt
und nur noch wenig von der anfänglichen
Selbstsicherheit übrig. 43 Prozent der Berufsanfängerinnen
möchten den Aufstieg in das
Topmanagement schaffen und 27 Prozent
der weiblichen Berufsstarter sehen sich für
eine Topposition geeignet. Allerdings sehen
sich nach fünf Jahren nur noch 16 Prozent
als zukünftige Führungskräfte und auch nur
noch die Hälfte traut sich die Spitzenfunktion
noch zu. Bei den Männern lässt sich diese
Entwicklung nicht nachweisen. Ein Drittel
der Männer strebt zu Beginn der Karriere
an die Firmenspitze und 28 Prozent halten
sich für das Topmanagement geeignet. Auch
nach fünfjähriger Berufserfahrung sehen sich
noch 25 Prozent als für das Topmanagement
passend. Die Studie identifiziert als Ursache
der Entwicklung bei Frauen drei Hauptfaktoren:
männlich geprägte Rollenvorstellungen,
mangelnde Unterstützung des Vorgesetzten
und fehlende Vorbilder. Mit gezielter Kommunikation
durch die Führungskräfte, Wertschätzung
und Anerkennung der von jungen
Frauen geleisteten Arbeit und der Schaffung
neuer Vorbilder kann dieser Entwicklung nach
den Studienautoren entgegengewirkt werden.
upf
Weitere Infos: www.bain-company.ch
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