Informationen für Arbeitgeber - Reservisten der Bundeswehr
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I Einleitung<br />
- 2 -<br />
Die <strong>Arbeitgeber</strong>in o<strong>der</strong> <strong>der</strong> <strong>Arbeitgeber</strong> ist von <strong>der</strong> Wehrpflicht nahezu ebenso betroffen wie ihr<br />
o<strong>der</strong> sein Arbeitnehmer. Deshalb muss sie o<strong>der</strong> er sich auf den zeitweiligen Ausfall eines Arbeitnehmers<br />
einstellen, wenn dieser als Wehrpflichtiger zum Grundwehrdienst, zum freiwilligen<br />
zusätzlichen Wehrdienst, zu Wehrübungen o<strong>der</strong> zu beson<strong>der</strong>en Auslandsverwendungen einberufen<br />
wird.<br />
Hierzu dienen die folgenden Hinweise.<br />
II GRUNDWEHRDIENST<br />
1. Erfassung<br />
Das Wehrpflichtgesetz sieht vor, dass die Wehrerfassung bereits nach Vollendung des 17. Lebensjahres<br />
erfolgt. Die Erfassungsbehörde (Einwohnermeldebehörde) übermittelt dem Kreiswehrersatzamt<br />
bestimmte Daten, die für das weitere Handeln <strong>der</strong> Wehrersatzbehörden erfor<strong>der</strong>lich<br />
sind. Diese Daten bilden mit weiteren, von den Kreiswehrersatzämtern selbst erhobenen, die<br />
Grundlage für die Ladung zur möglichst einberufungsnahen Musterung.<br />
2. Musterung<br />
Im Rahmen <strong>der</strong> Musterung entscheidet das Kreiswehrersatzamt, ob <strong>der</strong> Wehrpflichtige für den<br />
Wehrdienst zur Verfügung steht o<strong>der</strong> nicht. Es stellt auf Grund einer ärztlichen Begutachtung<br />
fest, ob <strong>der</strong> Gemusterte den Anfor<strong>der</strong>ungen des Wehrdienstes gesundheitlich gewachsen ist, und<br />
prüft auch, ob bei ihm persönliche Gründe vorliegen, die seine Einberufung zum Wehrdienst auf<br />
Dauer o<strong>der</strong> vorübergehend ausschließen.<br />
Je<strong>der</strong> Wehrpflichtige wird bereits im Ladungsschreiben zur Musterung darauf hingewiesen, dass<br />
er seine <strong>Arbeitgeber</strong>in/ seinen <strong>Arbeitgeber</strong> in die Planung des von ihm gewünschten abschnittsweisen<br />
Grundwehrdienstes einbezieht (weiteres siehe unter Überschrift „Einberufung“).<br />
Nach dem Ergebnis <strong>der</strong> ärztlichen Untersuchung wird einer <strong>der</strong> folgenden Tauglichkeitsgrade<br />
festgesetzt:<br />
- wehrdienstfähig<br />
- vorübergehend nicht wehrdienstfähig<br />
- nicht wehrdienstfähig<br />
Wer vorübergehend nicht wehrdienstfähig ist, wird für eine bestimmte Zeit nicht zum Wehrdienst<br />
o<strong>der</strong> Zivildienst herangezogen. Nach <strong>der</strong>en Ablauf wird er noch einmal untersucht. Dabei<br />
kann sich sein Tauglichkeitsgrad än<strong>der</strong>n.<br />
. . .
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