Informationen für Arbeitgeber - Reservisten der Bundeswehr
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scheid auf. An<strong>der</strong>enfalls legt es den Wi<strong>der</strong>spruch <strong>der</strong> Wehrbereichsverwaltung (WBV) zur Entscheidung<br />
vor.<br />
Gegen die Entscheidung <strong>der</strong> WBV kann innerhalb eines Monats Klage beim Verwaltungsgericht<br />
erhoben werden.<br />
Die Bescheide <strong>der</strong> WBV enthalten hierzu eine ausführliche Rechtsmittelbelehrung.<br />
Der Wi<strong>der</strong>spruch gegen den Einberufungsbescheid und die erhobene Klage haben keine aufschiebende<br />
Wirkung.<br />
Solange kein an<strong>der</strong>er Bescheid ergangen ist, muss <strong>der</strong> Dienst angetreten werden, auch wenn über<br />
den Wi<strong>der</strong>spruch noch nicht entschieden wurde.<br />
Das Verwaltungsgericht kann aber auf Antrag die aufschiebende Wirkung <strong>der</strong> Klage o<strong>der</strong> des<br />
Wi<strong>der</strong>spruchs gegen den Einberufungsbescheid anordnen.<br />
4. Auskunftsstellen <strong>der</strong> Wehrersatzbehörden<br />
Weitere Auskünfte in Angelegenheiten <strong>der</strong> Wehrpflicht, insbeson<strong>der</strong>e auch zur Ausübung des<br />
Einberufungsermessens, zur Zurückstellung vom Wehrdienst und zur Unabkömmlichstellung für<br />
den Wehrdienst, erteilen außer den örtlich zuständigen Kreiswehrersatzämtern die „Informations-<br />
und Auskunftsstellen in Wehrpflichtangelegenheiten“ bei den Wehrbereichsverwaltungen<br />
und ihren Außenstellen (Adressen siehe Anhang 1).<br />
VIII Unabkömmlichstellung (Uk-Stellung)<br />
1. Allgemeines<br />
Auch für die <strong>Arbeitgeber</strong>in/ den <strong>Arbeitgeber</strong> können durch die Einberufung eines Mitarbeiters<br />
zum Wehrdienst erhebliche Probleme entstehen, insbeson<strong>der</strong>e dann, wenn <strong>der</strong> Wehrpflichtige an<br />
seinem Arbeitsplatz unentbehrlich ist.<br />
Mit <strong>der</strong> Möglichkeit <strong>der</strong> Unabkömmlich-(Uk-)Stellung wird dem Umstand Rechnung getragen,<br />
dass das öffentliche Interesse am Wehrdienst eines Wehrpflichtigen mitunter geringer eingestuft<br />
werden kann als das öffentliche Interesse daran, den Wehrpflichtigen an seinem Arbeitsplatz zu<br />
belassen.<br />
Im Frieden können Wehrpflichtige wegen ihrer ausgeübten Berufstätigkeit für die <strong>Arbeitgeber</strong>in/<br />
den <strong>Arbeitgeber</strong> uk-gestellt werden, wenn<br />
- die Heranziehung zum Wehrdienst die Fortführung des Betriebes gefährden würde,<br />
o<strong>der</strong><br />
. . .