zum Grußwort - Servicestellen Nachqualifizierung Altenpflege ...

„Mehr qualifizierte Fachkräfte für die Altenpflege –
Nachqualifizierung als Chance für Hilfskräfte und Betriebe“
Dokumentation der Abschlussfachtagung für Rheinland-Pfalz
am 19. Juni 2013 in Ludwigshafen
Projekt „Servicestellen Nachqualifizierung Altenpflege Niedersachsen und Rheinland-Pfalz“
Grußwort des Landes
Rheinland-Pfalz
Heiko Strohbach,
Sachbearbeiter im Referat „Gesundheitsfachberufe“
in Vertretung für Doris Barthelmes
(Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Demografie Rheinland-Pfalz)
Dieses Vorhaben wird aus Mitteln des Bundesministeriums
für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds
der Europäischen Union gefördert.

Dokumentation der Abschlussfachtagung für Rheinland-Pfalz, 19.Juni 2013
Grußwort des Landes Rheinland-Pfalz
Sehr geehrter Herr Winter,
sehr geehrte Frau Bickel,
sehr geehrte Frau Blumenauer,
sehr geehrte Frau Steeg,
meine sehr geehrten Damen und Herren.
Ich begrüße sie, auch im Namen der Abteilungsleiterin
Doris Bartelmes, heute hier in Ludwigshafen
recht herzlich zur Abschlussveranstaltung des
Projektes „Servicestellen Nachqualifizierung Altenpflege
Niedersachsen und Rhein-land-Pfalz“.
Frau Bartelmes hat mich gebeten, sie zu vertreten,
da sie aufgrund eines dringenden Termins
kurzfristig den Minister vertreten musste.
Gesund alt zu werden und lange selbstbestimmt
zu leben sind zwei zentrale Anliegen der heutigen
Gesellschaft. Sie tragen dazu bei, dass die Gesunderhaltung
mehr ins Bewusstsein der Menschen
rückt. Das bedeutet ein erhebliches Potenzial für
neue Angebote, Produkte oder Dienstleistungen
in der Gesundheitswirtschaft.
Das Gesundheitswesen und die Pflege ist ein
Job-Motor. Denn die Anzahl der sozialversicherungspflichtig
Beschäftigten in der Gesundheitswirtschaft
ist zwischen 2007 und 2011 in Rheinland-Pfalz
um 23.000 auf rund 254.000 Menschen
angestiegen.
Dennoch gab es nach unserer Arbeitsmarktanalyse
„Branchenmonitoring“ im Jahr 2010 eine
Fachkräftelücke in der Altenpflege von 960 Personen.
Auch in vielen anderen Gesundheitsfachberufen
war die Nachfrage nach Fachkräften
höher als das Angebot. Wir haben aus diesem
Grund mit unseren Partnerinnen und Partnern im
Gesundheitswesen und der Pflege in Rheinland
die Fachkräfte- und Qualifizierungsinitiative Gesundheitsfachberufe
im März letzten Jahres eingeleitet.
Deutlich wurde bei der Erarbeitung der Fachkräftesicherungsstrategien,
dass allein über Ausbildung
die Nachfrage nicht zu decken ist. Vielmehr
ist ein Bündel an Maßnahmen notwendig.
Als Handlungsfelder wurden dabei beispielsweise
vereinbar:
• die Nachqualifizierung,
• die Vorqualifizierung,
• die Aktivierung der Stillen Reserve,
• die bessere Vereinbarkeit von Familie
und Beruf aber auch
• die Zuwanderung von ausländischen
Pflegekräften.
Neben einer guten Ausbildung braucht die Pflege
vor allem gute Arbeitsbedingungen, um den
Nachwuchs auch im Beruf zu halten. Trotzdem
gibt es im täglichen Arbeitsleben der Pflegekräfte
nach wie vor hohe Arbeitsbelastungen. Ich denke
da an den Zeitdruck in der Pflege. Doch z.B. die
erforderliche persönliche Betreuung für eine
steigende Zahl an Demenzkranker braucht eben
Zeit.
Neben dieser hohen psychischen Beanspruchung
sind in allen Pflegebereichen körperliche Belastungen
wie das Heben und Tragen von Patientinnen
und Patienten an der Tagesordnung.
Demgegenüber schlagen sich der wachsende
Kostendruck und Rationalisierung im Gesundheitswesen
in Arbeitsverdichtung nieder. Darunter
leiden die Pflegekräfte und die Pflegebedürftigen
gleichermaßen; denn Pflegearbeit ist und
bleibt vor allem Arbeit mit und für Menschen.
Ohne unser Engagement für eine Verbesserung
der Arbeitsbedingungen halten die Beschäftigten
diesem Druck nicht lange stand. Es folgen gesundheitliche
Probleme und Fluktuation.
Angesichts des zurückgehenden Erwerbspersonenpotenzials
wird eine Fachkräftesicherung in
der Pflege deshalb nur zu erreichen sein, wenn
neben Qualifizierungsmaßnahmen auch die Arbeitsbedingungen
von Pflegekräften verbessert
werden, damit ihre Arbeitsfähigkeit erhalten
bleibt bzw. verbessert wird.
In Rheinland-Pfalz gibt es 37.500 Beschäftigte in
Pflegeeinrichtungen. Über die Hälfte dieser Beschäftigten
haben keinen Berufsabschluss in der
Pflege. Dieses Potenzial gilt es zu nutzen.
Das Projekt „Servicestellen Nachqualifizierung
Altenpflege Niedersachsen und Rheinland-Pfalz“
ist das erste Modellprojekt in diesem Bereich in
Rheinland-Pfalz. Das Arbeitsministerium und das
Bildungsministerium Rheinland-Pfalz unterstützten
dabei durch die Mitarbeit in der Steuerungsgruppe.
INBAS GmbH, 2013 Projekt „Servicestellen Nachqualifizierung Altenpflege“ Seite 2 von 3

Dokumentation der Abschlussfachtagung für Rheinland-Pfalz, 19.Juni 2013
Grußwort des Landes Rheinland-Pfalz
Im Projekt wurden modellhaft Konzepte und
Methoden für die Kompetenzfeststellung in der
Altenpflege und für die Gestaltung von Nachqualifizierungskursen
an Altenpflegeschulen entwickelt
und erprobt. Für erfahrene Hilfskräfte bietet
die Nachqualifizierung eine Möglichkeit, nachträglich
und berufsbegleitend einen anerkannten
Berufsabschluss als Altenpflegerin bzw. Altenpfleger
zu erlangen.
Pflegeeinrichtungen können durch Nachqualifizierung,
das Potenzial in Ihrer Einrichtung heben
und auf diesem Wege weitere Fachkräfte gewinnen.
Die Ergebnisse werden Ihnen im Einzelnen
heute, im Rahmen dieser Abschlussveranstaltung,
vorgestellt.
Die Erprobung zeigte, dass die Nachqualifizierung
vor allem denjenigen Hilfskräften die Chance auf
einen anerkannten Berufsabschluss ermöglicht,
für die reguläre Ausbildungsangebote bisher
nicht in Frage kamen.
Doch gerade die Teilnehmenden des NQ-Kurses
zeichneten sich überwiegend durch sehr hohe
Motivation und Lernbereitschaft aus. Die Rückmeldungen
der Lehrkräfte aus der Altenpflegeschule
waren durchweg positiv.
Gleichzeitig bestätigten sich die Ergebnisse der
Kompetenzbilanzierung im Unterricht. Die teilnehmenden
Hilfskräfte ohne einjährige Qualifikation
verfügten über eine Vielzahl pflegespezifischer
Kompetenzen und brachten diese in den
Unterricht ein.
Im Projekt zeigte sich aber auch, dass viele Einrichtungen
zwar interessierte Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter beschäftigen, diese aber nicht
oder nur teilweise für eine Nachqualifizierung
freigestellt werden können, damit die Erfüllung
des Versorgungsauftrags nicht gefährdet ist. Ich
denke, da gilt es gemeinsam nach Lösungen zu
suchen.
Insgesamt kann Nachqualifizierung zur Altenpflegerin
bzw. zum Altenpfleger jedoch als eine sinnvolle
Ergänzung zum bestehenden Qualifizierungsangebot
betrachtet werden. NQ leistet
einen Beitrag, um den Fachkräftemangel entgegen
zu wirken und bietet ungelernten Hilfskräften
die Chance, einen anerkannten Berufsabschluss
zu erlangen.
Um den zukünftigen Anforderungen des Arbeitsmarktes
Pflege gerecht zu werden, sind viele
Strategien notwendig: Ausbildung, die Verbesserung
der Arbeitsbedingungen und eben auch die
Nachqualifizierung der großen Anzahl der bereits
in der Pflege tätigen Hilfskräfte.
Das Projekt „Servicestellen Nachqualifizierung
Altenpflege Niedersachsen und Rheinland-Pfalz“
lieferte hierfür wichtige Erkenntnisse und Ergebnisse
und war ein erster Schritt in die richtige
Richtung. Davon bin ich überzeugt.
Meine sehr geehrte Damen und Herren,
wie eine Gesellschaft die Pflege organisiert, sagt
viel über ihre Einstellung zum Alter und Kranken,
über ihre Fähigkeit zur Solidarität und über das
Verhältnis der Generationen zueinander aus. Der
Staat kann die Achtung vor dem Alter, vor Krankheit,
der Generationensolidarität oder Mitmenschlichkeit
nicht verordnen, aber er kann
Rahmenbedingungen schaffen, die sie ermöglichen.
Trotz der häufigen Diskussionen über Kostendruck
und Effizienz im Gesundheitswesen sollten
alle Beteiligten ein Ziel nicht aus den Augen verlieren:
im Mittelpunkt der Pflege steht nicht ein
Patient, Klient oder Kunde, sondern ein Mensch
mit seinem Lebensweg der Unterstützung
braucht. Es sollten daher vor allem dessen Bedürfnisse
und Wünsche der Maßstab für pflegerisches
Handeln sein und nicht nur ökonomische
Gesichtspunkte.
Pflege wird von Menschen für Menschen erbracht.
Ein anständiger Lohn ist deshalb für diese
Berufsentscheidung ebenso eine Mindestvoraussetzung
wie gute Rahmenbedingungen, die dafür
sorgen, dass die Pflegekräfte lange und motiviert
im Beruf arbeiten, um ihren wertvollen Beitrag
für unsere Gesellschaft zu leisten.
Ich wünsche Ihnen eine interessante Abschlussveranstaltung
und bedanke mich für Ihre Aufmerksamkeit.
INBAS GmbH, 2013 Projekt „Servicestellen Nachqualifizierung Altenpflege“ Seite 3 von 3