Vortrag WeGebAU 2011
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<strong>WeGebAU</strong><br />
Ute Barthel – 04.10.<strong>2011</strong><br />
Weiterbildung<br />
Geringqualifizierter und<br />
beschäftigter Älterer<br />
Arbeitnehmer in Unternehmen<br />
Programmziele<br />
Unterstützung der Weiterbildungsbereitschaft der Betriebe und<br />
Bindung bewährter Mitarbeiter/innen an das Unternehmen durch<br />
das Nachholen beruflicher Qualifikationen / die Aktualisierung<br />
beruflicher Kenntnisse<br />
Entlassungen aufgrund falscher bzw. mangelnder Qualifikation<br />
werden vermieden<br />
Leistungs-und wettbewerbsfähiges Personal<br />
Deckung des Fachkräftebedarfs<br />
Den Auswirkungen des demographischen Wandels wird<br />
entgegen gewirkt<br />
Seite 2
Zielgruppen<br />
Geringqualifizierte:<br />
Mitarbeiter/innen ohne Berufsausbildung, oder Mitarbeiter/innen<br />
seit mindestens 4 Jahren in an- oder ungelernter Tätigkeit<br />
Ältere:<br />
Mitarbeiter/innen ab 45 Jahren in Betrieben mit weniger als 250<br />
Beschäftigten<br />
Seite 3<br />
Fördervoraussetzungen<br />
Zugehörigkeit zur Zielgruppe = Geringqualifizierte<br />
Die Weiterbildung wird im Rahmen eines bestehenden<br />
Beschäftigungsverhältnisses durchgeführt<br />
Der Anspruch auf Arbeitsentgelt besteht fort<br />
Die teilnehmenden Mitarbeiter/innen erhalten keine Leistungen nach<br />
dem SGB II<br />
Es entsteht weiterbildungsbedingter Arbeitsausfall<br />
Beratung durch die zuständige Agentur für Arbeit vor Beginn der<br />
Qualifizierungsmaßnahme<br />
Seite 4
Förderleistung<br />
Übernahme der Kosten für den weiterbildungsbedingten<br />
Arbeitsausfall in Höhe von 50% (Arbeitsentgeltzuschuss – AEZ)<br />
Übernahme der Qualifizierungskosten durch Ausstellung eines<br />
Bildungsgutscheins<br />
Seite 5<br />
Pflegehilfskraft Anna Weber<br />
Lebenslauf<br />
Frau Weber:<br />
1980 geboren<br />
1996 – 2000<br />
Verkäuferin<br />
‣ Arbeitszeit 20 Stunden in der Woche<br />
‣ Gehalt 1000 € brutto im Monat<br />
‣ Nachqualifizierung Altenpflegehelfer/in in 6 Monaten<br />
‣ Aufgrund der Teilnahme fallen 20 Stunden Arbeitszeit in der Woche aus<br />
Berechnung Arbeitsentgeltzuschuss (Zahlung an Arbeitgeber)<br />
Arbeitsentgelt 100% 1000 €<br />
+ AG-Anteil SV-Beiträge 200 € (pauschal 20%)<br />
= zu berücksichtigendes Entgelt 1200 €<br />
Übernahme des weiterbildungsbedingten Arbeitsausfalls 50%<br />
-> Arbeitsentgeltzuschuss 600 € monatliche Förderhöhe<br />
Die Maßnahmekosten werden aufgrund des Bildungsgutscheins<br />
2000 – 2002 Bürohilfedirekt an den Bildungsträger überwiesen<br />
2003 – 2006 Familienphase,<br />
1 Kind<br />
Leistungen an Frau Weber (werden direkt an Frau Weber<br />
überwiesen)<br />
seit 2007 Hilfskraft<br />
20 Cent pro gefahrenem km zur Bildungsstätte oder die günstigste<br />
in der Altenpflege Fahrkarte für den ÖPNV bis zu maximal 130 €<br />
zusätzlich maximal 130 € für die Betreuung ihres Kindes während der<br />
Teilnahme an der Qualifizierung<br />
Seite 6
Pflegehilfskraft Klaus Maier<br />
‣ Arbeitszeit 40 Stunden in der Woche<br />
‣ Gehalt 2000 € brutto im Monat<br />
‣ Nachqualifizierung zum Altenpflegehelfer in 6 Monaten<br />
‣ Wegen der Teilnahme fallen 20 Stunden Arbeitszeit in der Woche<br />
aus<br />
Berechnung Arbeitsentgeltzuschuss (Zahlung an Arbeitgeber)<br />
Arbeitsentgelt 2000 €<br />
+ AG-Anteil SV-Beiträge 400 € (pauschal 20%)<br />
Lebenslauf = zu berücksichtigendes Entgelt 2400 €<br />
Herr Maier Ausfallzeit 50% (20 Stunden NQ bei 40 Std. Arbeitszeit)<br />
1980 geboren<br />
Übernahme des weiterbildungsbedingten Arbeitsausfalls 50%<br />
1996 – 2000 Ausbildung<br />
zum Bäcker Arbeitsentgeltzuschuss 25% 600 € monatliche Förderhöhe<br />
2000 – 2004 Bäcker<br />
seit 2004 Hilfskraft in Die Maßnahmekosten werden aufgrund des Bildungsgutscheins<br />
der Altenpflege direkt an den Bildungsträger überwiesen<br />
2008 Qualifizierung<br />
Leistungen an Herrn Maier (werden direkt an Herrn Maier<br />
zum Alltagsbegleiter<br />
überwiesen)<br />
20 Cent pro gefahren km zur Bildungsstätte oder die günstigste<br />
Fahrkarte für den ÖPNV bis zu maximal 130 €<br />
Seite 7<br />
Berechnungsformel<br />
Arbeitsentgelt (brutto) + 20% SV-Beiträge = zu berücksichtigendes<br />
Entgelt<br />
zu berücksichtigendes Entgelt x Arbeitsausfall in % x 50% =<br />
monatliche Förderhöhe<br />
Seite 8
examinierte Altenpflegehelferin Fatma Güler<br />
‣ Arbeitszeit 40 Stunden in der Woche<br />
‣ Gehalt 2000 € brutto im Monat<br />
‣ Nachqualifizierung zur Altenpflegerin in 24 Monaten<br />
‣ Wegen der Teilnahme fallen 30 Stunden Arbeitszeit in der Woche<br />
aus<br />
Berechnung Arbeitsentgeltzuschuss (Zahlung an Arbeitgeber)<br />
Arbeitsentgelt 2000 €<br />
+ AG-Anteil SV-Beiträge 400 € (pauschal 20%)<br />
= zu berücksichtigendes Entgelt 2400 €<br />
Ausfallzeit 75% (30 Stunden NQ bei 40 Std. Arbeitszeit)<br />
Lebenslauf Übernahme des weiterbildungsbedingten Arbeitsausfalls 50%<br />
Frau Güler Arbeitsentgeltzuschuss 37,5% 900 € monatliche Förderhöhe<br />
1966 geboren<br />
1994 – 2000 Gärtnerin<br />
2001 – 2002<br />
Ausbildung zur<br />
Altenpflegehelferin<br />
seit 2002<br />
Altenpflegehelferin<br />
Seite 9<br />
Verfahren (bis 31.03.12)<br />
Bildungsgutschein<br />
• Einlösung bei einem nach AZWV-zertifizierten Träger für eine<br />
AZWV-zertifizierte Maßnahme<br />
• Erstattung der Lehrgangskosten durch die Agentur für Arbeit direkt<br />
an den Träger<br />
• Erstattung der Fahrkosten und ggf. einen Zuschusses zu den<br />
notwendigen übrigen Weiterbildungskosten (z.B.<br />
Kinderbetreuungskosten) direkt an Arbeitnehmer/in<br />
-> keinerlei zusätzlicher Aufwand für das Unternehmen<br />
Arbeitsentgeltzuschuss<br />
• Erforderliche Unterlagen:<br />
• Antrag auf Arbeitsentgeltzuschuss<br />
• Arbeitsvertrag<br />
• Aktuelle Gehaltsabrechnung<br />
• Bescheinigung des Maßnahmeträgers über die Teilnahme an der Qualifizierung<br />
• Bestätigung des Mitarbeiters, dass er gering qualifiziert und bei Ihnen beschäftigt ist<br />
Seite 10
Verfahren<br />
Zuständigkeiten<br />
Für die Beantragung von Leistungen des Sonderprogramms<br />
<strong>WeGebAU</strong> ist immer die Agentur für Arbeit am Betriebssitz des<br />
Arbeitgebers zuständig, dies gilt auch wenn die Mitarbeiter/innen<br />
in anderen Agenturbezirken wohnen<br />
Antragstellung<br />
• Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber Service der zuständigen<br />
Agentur für Arbeit<br />
• Sie erhalten einen Erhebungsbogen der vom Arbeitgeber und<br />
Arbeitnehmer/in auszufüllen ist, um die Fördervoraussetzungen zu<br />
prüfen<br />
• Wenn die Fördervoraussetzungen erfüllt sind, erhalten die<br />
Mitarbeiter/innen einen Bildungsgutschein und die<br />
Arbeitgeber/innen einen Antrag auf Arbeitsentgeltzuschuss<br />
Seite 11<br />
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit<br />
Ute Barthel<br />
Tel: 0621/ 5993 - 204<br />
Fax: 0621/ 5993 - 699<br />
E-Mail: Ludwigshafen.Weiterbildungsberater@arbeitsagentur.de<br />
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