Buch jugendarbeit:freiwillig, engagiert, professionell

Helga Kittl-Satran & Carina Ebli
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wird den ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch
ermöglicht, ihre Kompetenzen in der Institution sehr gut (70,8%) bis
gut (16,7%) einzubringen. Nur 12,5% der Freiwilligen sind der Meinung,
ihre Kompetenzen eher weniger gut einbringen zu können.
Dementsprechend fühlen sich die Freiwilligen zum Großteil sehr
gut (83,3%) bis gut (16,7%) in der Einrichtung integriert. Im ersten
Freiwilligenbericht wird aufgezeigt, dass die rechtliche Absicherung des
freiwilligen Engagements in weiten Teilen hinsichtlich verschiedener
Risiken unzureichend ist (vgl. Heimgartner, 2009, S.173). Dies trifft
auch auf die Freiwilligen in der OJA zu. Den größten Anteil macht
die Gruppe der nicht versicherten Freiwilligen mit 41,4% aus. 20,7%
sind im Rahmen ihrer Freiwilligentätigkeit haftpflicht-, 17,2% unfall-
und 10,3% sozialversichert. Nur 6,9% haben eine Rechtsschutzund
3,4% eine Pensionsversicherung. In der Professionalisierungsund
Qualitätsdiskussion der OJA ist die fachspezifische Fort- und
Weiterbildung der Freiwilligen ein zentrales Thema. Der Zugang zu
allgemeinen bzw. spezifischen Fort- und Weiterbildungsangeboten
soll nach Ansicht des Steirischen Dachverbands der Offenen Jugendarbeit
auch für ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in
der OJA offen stehen (vgl. DVJ, 2008, S.52). Ein Großteil der Freiwilligen
in der OJA (62,5%) hat durch die Institution die Möglichkeit,
an Weiterbildungen teilzunehmen. Dennoch halten nur 58,3%
der Freiwilligen dieses Angebot für wichtig. Viele Freiwillige (45,8%)
vertreten die Meinung, dass eine Freiwilligentätigkeit ohne fachliche
Qualifikation durchführbar ist. Dementsprechend sprechen sich
52% aus Altersgründen oder zeitlichen Gründen gegen eine Absolvierung
des Grundlehrgangs für außerschulische Jugendarbeit aus.
Es muss allerdings darauf hingewiesen werden, dass 60% der befragten
Freiwilligen bereits über eine entsprechende Zusatzqualifikation
verfügen. Damit die Freiwilligen einen förderlichen Rahmen für ihr
Engagement vorfinden, sind seitens der Einrichtungen folgende Angebote
wichtig: an Teamsitzungen teilzunehmen (83,3%), die persön-