Buch jugendarbeit:freiwillig, engagiert, professionell
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Freiwilligentätigkeit in der Offenen Jugendarbeit<br />
sie benötigen, um den speziellen Anforderungen in der OJA gerecht<br />
zu werden. Heute sind in der OJA vielfältige Ausbildungsprofile anzutreffen<br />
(vgl. Scheipl, 2003, S.36) und es ist selbstverständlich, dass<br />
hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über eine fachspezifische<br />
Grundqualifikation verfügen. In der Steiermark wurde im<br />
Rahmen der Qualitätsoffensive des Steirischen Dachverbands der<br />
Offenen Jugendarbeit die Professionalisierung der Jugendarbeiterinnen<br />
und Jugendarbeiter durch die Einrichtung des Hochschullehrgangs<br />
für Jugend- und Soziokulturarbeit des Landes Steiermark in<br />
Verbindung mit Förderungsrichtlinien betreffend der Ausbildung<br />
vorangetrieben. Entsprechend der fortschreitenden Professionalisierung<br />
sind daher auch im Bereich der OJA überwiegend hauptamtliche<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt.<br />
55<br />
Freiwilligentätigkeit in der Offenen<br />
Jugendarbeit<br />
Jugendliche und Erwachsene leisten mit ihrem <strong>freiwillig</strong>en, solidarischen<br />
Engagement einen unverzichtbaren Beitrag für die OJA. Freiwilliges<br />
Engagement kann und darf aber nicht als Ersatz für bezahlte<br />
Beschäftigung dienen. Die OJA kann nicht nur auf Freiwilligenarbeit<br />
aufbauen, da den ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,<br />
Praktikantinnen und Praktikanten und Zivildienern nicht<br />
die volle Verantwortung und Haftung übertragen werden kann und<br />
sie nicht alle geforderten Aufgaben durchführen können (vgl. DVJ,<br />
2008, S.51). Es braucht bezahlte Fachkräfte, die die ehrenamtlich<br />
Tätigen <strong>professionell</strong> anleiten und unterstützen, für die qualitative<br />
Weiterentwicklung der OJA stehen und die zudem den sich wandelnden<br />
Herausforderungen im sozialen Handlungsfeld Rechnung<br />
tragen (vgl. Häfele, 2011, S.393).