Buch jugendarbeit:freiwillig, engagiert, professionell

Veronika Rechberger
Ehrenamt im Rahmen
verbandlicher Kinder- und
Jugendarbeit
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Eine vorwiegend ehrenamtliche Personalstruktur ist neben einer
vereinsförmigen Organisation, einer engen Milieubindung, einer
sekundären Institutionalisierung des Generationenverhältnisses, der
präferierten Methode der Gruppenarbeit als auch der Organisation
in gleichaltrigen Gruppierungen eines der zentralen Merkmale verbandlicher
Kinder- und Jugendarbeit (vgl. Gängler 2002, S. 585ff).
Das zeigt sich auch im Hinblick auf die historische Entwicklung.
Entstanden sind Jugendverbände an der Wende vom 19. ins 20. Jahrhundert.
Hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – Personen,
die ihre Tätigkeit in der Kinder- und Jugendarbeit als bezahlte,
berufliche Beschäftigung ausüben – lassen sich im verbandlichen
Kontext seit Mitte der 1960er Jahre finden (vgl. Schefold/Damm
1984, S. 616).
Im Kontext der Kinder- und Jugendverbandsarbeit sind ehrenamtliche
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Personen, die während der
Freizeit freiwillig und unentgeltlich Tätigkeiten ausüben, für die keine
einschlägige Berufsausbildung vorausgesetzt wird. Hauptamtliche
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hingegen sind in der Regel qualifizierte
Fachkräfte, die Kontinuität und Fachlichkeit in Administration,
Organisation und Bildung sicherzustellen haben. Innerhalb