Unterlagen zu den Ausbildungsmodulen_Modul 3.pdf
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Ausbildung zum Coach - Unterlagen Die 5 Wichtigsten Bausteine für Moderator/innen 1 Vorgespräch: Auftrag mit der Führungskraft (vorläufig) vereinbaren 2 Einstieg: Zwischenmenschlichen Kontakt stiften 3. Auftrag: Konfliktthemen sammeln und Vorgehen vereinbaren 4. Klärung: Sichtweisen der Konfliktparteien erkunden 5. Verhandlung: Positionen in Bewegung bringen und Regelungen treffen Entwickelt im Rahmen der EQUAL Entwicklungspartnerschaft IBEA Integrative Berufsorientierung – Integrative Berufsausbildung 16
Ausbildung zum Coach - Unterlagen HELFER/INNEN- bzw. FALLKONFERENZ Fallkonferenzen müssen geleitet werden 1 Teilnehmer/innen einer Helfer/innenkonferenz sind alle an dem jeweiligen Fall beteiligten Personen (z.B. Schulleiter/in, Lehrer/innen, Berater/innen, Schulärztin/ - arzt, Schulsycholog/in, Sozialarbeiter/in, Sozialpädagogin. Kriminalbeamtin, „Schlüsselpersonen“, ....). Moderation 1. Formulierung des Problems • Klärung der Situation der/s betroffenen Schülerin bzw. Schülers • Klärung der Diagnose • Einschätzung der Gefährdung bzw. der Perspektiven für die/den Schülerln • Ursachen und Dynamik des Problems • Umfassendes Bild des Familiensituation und des sozialen Umfeldes der Betroffenen • Entschluss zur gemeinsamen Problemlösung 2. Klärung des persönlichen Standpunktes und der Kompetenzen jeder beteiligten Person • Persönliche Unsicherheiten und situativer Handlungsdruck • Persönliche Einschätzung des Problems transparent machen • Unterschiedliche Sichtweisen, Pläne, Möglichkeiten und Wünsche • Aufheben gegenseitiger Blockaden und Vorurteile • Klären der Schwierigkeiten der Zusammenarbeit mit anderen Beteiligten 3. Erstellen einer Interventionsstrategie • Auflisten der Möglichkeiten einer Problemlösung • Beachten der Alternativlösungsvorschläge • Bei unverträglichen Standpunkten soll jede/r Teilnehmerin drei gute Gründe für ihre/seine Strategie nennen. • Bei professionellen Verwicklungen muss eine Gruppenleitung bestimmt und anschließend festgestellt werden, wer sich mit wem und wie identifiziert (Mitleid. Zorn, Schuld, ...). Bei sexuellem Missbrauch treten immer Spaltungen auf die zum Fall gehören. Sie wirken sich auf das Helfer/innensystem aus. Gegen Spaltung zu arbeiten heißt, die eigenen Spaltungstendenzen wahrzunehmen. • Nicht alle Konflikte die im Helfer/innensystem auftreten sind dort lösbar. Sie gehören in die Familie - nur dort kann eine Lösung gefunden werden. • Gegenseitiges Abwerten hilft nicht Entwickelt im Rahmen der EQUAL Entwicklungspartnerschaft IBEA Integrative Berufsorientierung – Integrative Berufsausbildung 17
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Die 5<br />
Wichtigsten<br />
Bausteine<br />
für Moderator/innen<br />
1 Vorgespräch:<br />
Auftrag mit der<br />
Führungskraft<br />
(vorläufig) vereinbaren<br />
2 Einstieg:<br />
Zwischenmenschlichen<br />
Kontakt stiften<br />
3. Auftrag: Konfliktthemen<br />
sammeln und<br />
Vorgehen vereinbaren<br />
4. Klärung:<br />
Sichtweisen der<br />
Konfliktparteien<br />
erkun<strong>den</strong><br />
5. Verhandlung:<br />
Positionen in<br />
Bewegung bringen und<br />
Regelungen treffen<br />
Entwickelt im Rahmen der EQUAL Entwicklungspartnerschaft<br />
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