EGZ_ Jobcenter2012.cdr - Jobcenter Havelland

Wir sind für Sie da:
Teamleiterin
Annett Ebert Tel.: 03321 - 4039646
Standort Nauen
Waldemardamm 3, 14641 Nauen
Sabine Heuser Tel.: 03321 - 403 9648
Albrecht Ludloff Tel.: 03321 - 403 9735
Kerstin Bunk Tel.: 03321 - 403 9649
Sebastian Jäckel Tel.: 03321 - 403 9621
Fax: 03321 - 403 9882
E-Mail: Jobcenter-Nauen-Stellen@havelland.de
Überblick der regionalen Zuständigkeiten
im Havelland
Eingliederungszuschuss
EGZ
Informationen für Arbeitgeber
Standort Rathenow
Berliner Str. 15, 14712 Rathenow (im Rathaus)
Verona Bielecke Tel.: 03385 - 551 9793
Gudrun Schnell Tel.: 03385 - 551 9792
Kerstin Kirchner Tel.: 03385 - 551 9794
Rainer Kubitzki Tel.: 03385 - 551 9791
Fax: 03385 - 551 9882
E-Mail: Jobcenter-Rathenow-Stellen@havelland.de
Mehr über uns erfahren Sie unter
www.havelland.de
Landkreis Havelland
Herausgeber:
Landkreis Havelland
Jobcenter
Waldemardamm 3
14641 Nauen
Landkreis Havelland

Grundsatz
Rückzahlung
Ausnahmen
Als Arbeitgeber können Sie zur Einstellung von
Arbeitnehmern mit Vermittlungshemmnissen
Zuschüsse zu den Arbeitsentgelten erhalten, wenn
deren Vermittlung wegen in der Person liegender
Umstände erschwert ist.
Die Förderdauer und die Förderhöhe richten sich nach
dem Umfang einer Minderleistung des Arbeitnehmers
und nach den jeweiligen Eingliederungserfordernissen.
Eingliederungszuschüsse (EGZ) erhalten Sie nur, wenn
Sie mit dem Arbeitnehmer ein sozialversicherungspflichtiges
Beschäftigungsverhältnis mit einer
regelmäßigen Wochenarbeitszeit von mindestens 15
Stunden abschließen.
Bei einem mit EGZ geförderten Arbeitsplatz ist eine
Nachbeschäftigungszeit in Höhe der Förderdauer zu
realisieren.
Der Eingliederungszuschuss darf 50 Prozent des
berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgeltes nicht
überschreiten und wird für längstens 12 Monate erbracht
.
Förderungsausschluss
Eine Förderung ist ausgeschlossen, wenn der
Arbeitnehmer in den letzten vier Jahren schon
einmal beim gleichen Arbeitgeber versicherungspflichtig
beschäftigt war.
Eingliederungszuschüsse sind teilweise zurückzuzahlen,
wenn das Beschäftigungsverhältnis während
des Förderzeitraums oder einer Nachbeschäftigungszeit
beendet wird. In begründeten Ausnahmefällen
kann auf eine Rückzahlung verzichtet werden.
Berücksichtigungsfähiges Arbeitsentgelt
Für die Zuschüsse sind berücksichtigungsfähig,
- die vom Arbeitgeber regelmäßig gezahlten
Arbeitsentgelte, soweit sie tarifliche oder
ortsübliche Arbeitsentgelte sind, sowie
- der pauschalierte Anteil (20 %) des Arbeitgebers
am Gesamtsozialversicherungsbeitrag
Darüber hinaus gibt es besonders attraktive
Fördermöglichkeiten für
- Arbeitnehmer unter 25,
- Arbeitnehmer über 50 und
- schwerbehinderte oder sonstige behinderte
Menschen.
Über Einzelheiten informieren wir Sie gern.
Beispiel
Ein Bauunternehmer möchte einen 40jährigen
langzeitarbeitlosen Bauhelfer einstellen, der berufliche
Defizite aufweist.
Im Land Brandenburg beträgt für diese Tätigkeit in der
Lohngruppe 1 der tarifliche Stundenlohn 9,00 €.
Demnach beträgt das durchschnittliche Monatsentgelt
1.504,29 €.
Der Service für Arbeitgeber (SfAG) stimmt einer
Förderung von 50 Prozent zu.
Förderung:
- Bruttoarbeitsentgelt 1.504,29 €
- Anteil (20%) des AG am
Gesamtsozialversicherungsbeitrag 300,86 €
- berücksichtigungsfähiges
Arbeitsentgelt 1.805,15 €
- davon 50 Prozent = 902,58 €
Der Arbeitgeber bekommt einen monatlichen Zuschuss
von 902,58 €. Dieser kann bis zu 12 Monaten gewährt
werden.