BenzleR - IG Metall Gaggenau

Sonderausgabe April 2007 

BENZLER 

extra 

Informationen für die Beschäftigten der DaimlerChrysler AG am Standort Gaggenau 

ERA spezial 

Alles zur ersten 

ERA-Entgeltabrechnung 

Herausgeber: Betriebsrat, DaimlerChrysler AG, Werk Gaggenau 

Benzler April 2004

Benzler 

Editorial 

Liebe Kolleginnen und Kollegen, 

mit der Entgeltabrechnung in 

diesem Monat erhalten wir erstmals 

eine ERA–Entgeltabrechnung. 

In der Abrechnung werden einmalig 

alle neuen Entgeltbausteine 

aufgeführt. Die Firma 

informiert darüber hinaus in 

ausführlichen Beiblättern über 

den zukünftigen Entgeltaufbau. 

Mit diesem umfangreichen 

BENZLER haben wir praktisch 

in einem Guss alle wichtigen 

Informationen zu ERA und der 

neuen Entgeltabrechnung zusammengefasst. 

Er enthält alle 

wesentlichen Regelungen. 

Neben umfangreichen Erläuterungen 

der einzelnen 

Entgeltbausteine haben wir 

auch als Beispiel 3 Muster– 

Entgeltabrechnungen eingearbeitet, 

um den neuen Aufbau 

aufzeigen zu können. 

An den Beispielen für die 

Vergütungsmodelle 1 und 3 wird 

gezeigt, wie die Entgelthöhe 

abgesichert wird, wenn das 

ERA–Entgelt unter dem bisherigen 

Einkommen liegt. 

Am Beispiel für das 

Vergütungsmodell 2 wird 

gezeigt, wie sich das Entgelt 

dann zusammensetzt, wenn das 

ERA–Entgelt das bisherige 

Einkommen übersteigt. 

Natürlich gibt es auch in allen 

drei Vergütungsmodellen den 

jeweils gegenteiligen Fall. 

Nur wenige offene Fragen werden 

momentan noch verhandelt. 

Über deren Erledigung werden 

wir euch zeitnah informieren. 

Betriebliche Grundentgelte/Übertarifliche Zulagen der Werke im Vergleich 

18% 

16% 

VM1 VM2 VM3 

14% 

13,0% 

12% 

10% 

10,0% 

10,0% 

10,0% 

8% 

6% 

4% 

2% 

5,8% 

5,0% 

4,0% 

4,0% 

5,0% 

5,0% 

2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 

4,0%4,0% 

0% 

Gaggenau, Sifi, UT, 

Rastatt, Düsseldorf, 

Zentrale, Bremen 

Berlin 

Hamburg Kassel Mannheim Wörth 

2 

BenzleR April 2007

Benzler 

Fest steht auf jeden Fall: 

• Keine/r verliert durch ERA 

Geld! 

• Die Gesamt–Entgeltsumme 

erhöht sich mit ERA–Einführung 

um 1,5 %, in 

Gaggenau sogar um 1,64 %. 

Entwicklung Entgeltvolumen 

Volumen 

Löhne/Gehälter 

31.12.2006 

100 % 

+ 1,5 % 

Entgeltvolumen 

01.01.2007 

101,5% 

• Mit den im März ausgehandelten 

neuen Entgeltlinien 

(Vergütungsmodellen) wurden 

für die bisherige Belegschaft 

außertarifliche, 

betriebliche Bausteine abgesichert. 

Vergleich Standort Gaggenau zu Konzern 

Betrieb 

Unterschreiter 

TLE * ÜTZ * TiB * Kosten 

Gaggenau 38,1% 14,8% 11,7% 4,9% 101,64% 

DCAG 32,8% 14,8% 11,5% 6,0% 101,50% 

Unterschreiter: Entgelt nach ERA höher (Erklärung Seite 6) 

* Abkürzungserklärungen auf Rückseite 

• Tariferhöhungen werden 

auf alle Entgeltbausteine in 

vollem Umfang weitergegeben. 

• Fast 40% der Beschäftigten 

am Standort Gaggenau 

bekommen durch ERA ein 

höheres Entgelt! 

• Mit dem Ergänzungstarifvertrag 

zum TiB (Tarifdynamischer 

individueller Besitzstand) 

sind unsere 

Entgelte weit über das Jahr 

2012 hinaus gesichert! 

Eine solch langfristige 

Entgeltabsicherung gab es 

noch nie! 

Uns ist es bewusst, dass trotz 

unserer umfangreichen Informationen 

die ein oder andere 

Frage noch offen geblieben ist. 

Keine Broschüre ersetzt den 

persönlichen Dialog. 

Wir stehen euch für Rückfragen 

selbstverständlich gerne zur 

Verfügung. 

Euer Betriebsrat 

Inhaltsverzeichnis: 

Seite 

Betriebliches Grundentgelt / ÜTZ 2 

“Alte” und “Neue” Belegschaft 4-5 

Die Vergütungsmodelle 5 

Über- und Unterschreiter 6 

Was ist der TiB Tarifentgelte 7 

Vergütungsmodell 1 8-9 


Vergütungsmodell 2 ÜTZ 12-13 


Vergütungsmodell im DLTV 16 

DCmove / Pauschallohn 17 

Seite 

Belastung 18 

Tarifliches Leistungsentgelt 19 

Fragen und Antworten: 

Gruppensprecherzulagen, Verleihungen 

Betriebliche Altersversorgung 20 

Abgruppierungsschutz / 105% auf 102% 

Verdienstsicherung NMM 21 

E4 Vergütung 22 

Reklamationen / Höhergruppierung 23 

Beratung / Abkürzungsverzeichnis 24 

BenzleR April 2007 

3

Benzler 

1. ERA 

Entgeltabrechnung 

Detaillierte 

Zusammensetzung 

Mit der April - Entgeltabrechnung 

werden alle Entgeltbausteine 

- tarifliche und betriebliche 

- detailliert aufgeführt. 

Dies ist ein einmaliger 

Vorgang, um größtmögliche 

Transparenz zur ERA-Einführung 

zu gewährleisten. Bei 

allen folgenden Entgeltabrechnungen 

sind dann alle 

Bausteine zum "Monatsentgelt" 

aufsummiert. 

Die Belastungszulage sowie 

andere Sonderzulagen werden 

weiterhin gesondert aufgelistet. 

Die individuelle, komplette ERA- 

Entgeltzusammensetzung ist 

zukünftig im Mitarbeiterportal 

einsehbar. 

(DC & Ich, Vergütung, 

Vergütungsgrundlagen, 

Einkommensdaten ansehen) 

Bitte beachten: 

- ERA gilt seit dem 1. Januar. 

Die Abrechnung kann also 

auch Nachberechnungen für 

die Monate Januar bis März 

enthalten. 

- Stichtag für die erste ERA- 

Entgeltabrechnung war der 

19. April. Änderungen, die 

danach erfolgt sind, fließen 

erst in die folgende 

Entgeltabrechnung ein. 

Mit der April-Entgeltabrechnung 

wird auch die 

Ergebnisbeteiligung ausbezahlt. 

Dies ist zu berücksichtigen, 

wenn man seinen 

neuen und bisherigen 

Verdienst vergleicht. 

Verdienste gesichert 

Durch die Regelungen der 

Zukunftssicherung 2012 ist 

gewährleistet, dass die bisherige 

Verdiensthöhe im Zuge der 

Einführung von ERA abgesichert 

ist. Hierzu wird der bisherige 

Verdienst mit dem neuen 

ERA-Entgelt verglichen. 

Mögliche Differenzen werden 

ausgeglichen. 

Wer gehört zur “alten” bzw. “neuen” Belegschaft 

"Alte Belegschaft" 

Alle, die vor dem 6.8.2004 

bereits in der DCAG beschäftigt 

waren, zählen zur "alten" 

Belegschaft. Hierzu gehören 

auch diejenigen, die bis zum 

Stichtag in einer Konzerngesellschaft 

beschäftigt waren 

und bis zum 1.1.2007 im 

unmittelbaren Anschluss in die 

AG gewechselt sind. Ebenso 

zählen "Rückkehrer" - unabhängig 

vom Rückkehrdatum - 

soweit sie beim Verlassen der 

DCAG eine verbindliche Wiedereinstellzusage 

erhalten hatten 

- zu der "alten" Belegschaft. 

Beispiele: Freistellung über die 

Gesamtbetriebsvereinbarung 

“Qualifizierung”, Familienzeit, 

etc. 

4 


Benzler 

Die Vergütungsmodelle 

1, 2 oder 3 

Welches Vergütungsmodell (VM) trifft auf mich zu 

Bisher existierten mind. 6 

Entgeltmodelle bei der 

Vergütung: Standardlohn, 

Prämienlohn in unterschiedlicher 

Form, Pauschalentgelt, 

Zeitlohn und Gehalt. 

ERA sieht nun ein einheitliches 

System vor. Dieser Grundsatz 

wird für die zukünftigen 

Beschäftigten auch eingehalten. 

Für die "Altwelt" wird es als 

Folge der Absicherungsvereinbarungen 

jedoch bei den 

betrieblichen Entgeltkomponenten 

weiterhin zwei unterschiedliche 

Systeme geben. 

Daher gibt es bei ERA insgesamt 

drei Systeme, Vergütungsmodell 

1, 2 und 3. Für die "alte" 

Belegschaft gelten VM 1 und 2, 

für die "neue" Belegschaft gilt 

VM 3. 

Diese Unterscheidung der 

Vergütungsmodelle 1 und 2 

basiert auf der heutigen 

Differenzierung der Entgeltmodelle. 

Zum Beispiel: Die heutigen 

Standardlöhner wechseln 

in das Vergütungsmodell 1. 

VM 1 VM 2 VM 3 

Z 

ggf. Tarifdynamischer 

individueller 

Besitzstand (TiB) 

Betriebliches 

Grundentgelt (BGE) 


individueller 


ggf. individuelle 

Übertarifliche Zulage 


individueller 


Betriebliches 

Leistungsentgelt 

(100/102 %) 

Übertarifliche Zulage 

(ÜTZ) 

ggf. Übertarifliche 

Zulage (ÜTZ) 

ggf. Belastungszulage 

(BLZ) (Ø 2,5% der EG7) 


(BLZ) (Ø 2,5% der EG7) 


(BLZ) (Ø 2,5% der EG7) 

Tarifliches 

Leistungsentgelt (TLE) 

Tarifliches 


Tarifliches 


Tarifliches 

Grundentgelt 

(TGE) 

Tarifliches 

Grundentgelt 

(TGE) 

Tarifliches 

Grundentgelt 

(TGE) 

Tarifliche Bestandteile 

Z 

Außertariflich – durch ZUSI tariflich abgesichert 

"Neue Belegschaft" 

Alle, die nach dem 6.8.2004 in 

die AG eingetreten sind, zählen 

zur "neuen" Belegschaft. Auch 

diejenigen, die im August 2004 

oder später in der Ausbildung 

waren, wechseln zunächst in 

DCmove (erhalten 24 Monate 

ein Entgelt in Höhe von 

2297,90 €) und danach in das 

Vergütungsmodell 3 - "neue" 

Belegschaft. 

Bei Beschäftigten, die nach 

dem 6.8.2004 und bis zum 

31.12.2006 in die DCAG eingetreten 

sind, ist es möglich, dass 

auch diese einen TiB erhalten. 

Vergleich bisheriger Verdienst - 

zu neuem ERA-Entgelt. 


5

Benzler 

Überschreiter - 

Unterschreiter 

Wer ist Unterschreiter 

Unterschreiter sind diejenigen, die nach der ERA- 

Einstufung mehr verdienen als bisher. 

Sollte das Einkommen um mehr als 100 € steigen, 

so erhält man die Differenz in 100 €- 

Schritten. Die ersten 100 € mit Einführung von 

ERA (also zum 1. Januar 2007 rückwirkend), 

danach wird das Monatsentgelt alle 12 Monate 

um weitere 100 € erhöht, bis die Differenz voll 

ausgeglichen ist. 

Spätestens im Januar 2012 muss die komplette 

Differenz ausgeglichen sein. Sollte die Differenz 

bei der Einführung mehr als 600 € betragen, so 

wird das Monatsentgelt jeden Januar um 1/6 des 

Differenzbetrages angehoben. Die jeweils noch 

ausstehende Differenz erscheint im 

Entgeltaufbau als "ERA-Anpassungsbetrag". 

Dieser Betrag ist natürlich tarifdynamisch. 

Wer ist Überschreiter 

Wenn bei der Einführung von ERA die tariflichen 

und übertariflichen Bestandteile nicht reichen, 

um das “alte” Entgelt zu erreichen, wird zusätzlich 

ein TiB gewährt, so dass die bisherige 

Entgelthöhe erhalten bleibt. In diesem Fall ist 

man im ERA-Sprachgebrauch ein sogenannter 

Überschreiter. 

Der TiB ist natürlich tarifdynamisch. 

6 


Benzler 

Tarif 

TiB 

Die Tarifentgelte / 

Das tarifliche Grundentgelt 

TiB - neuer, zusätzlicher 

betrieblicher Entgeltbaustein 

Entgeltgruppe 

Entgeltgruppenschlüssel 

Grundentgelt (€) 

ab 1. Juni 2006 

1 74,0 1698,00 

2 76,0 1744,00 

3 80,0 1836,00 

4 84,0 1927,50 

5 89,0 2042,50 

6 94,0 2157,00 

7 100,0 2295,00 

8 107,0 2455,50 

9 114,0 2616,00 

10 121,5 2788,00 

11 129,5 2972,00 

12 138,5 3178,50 

13 147,5 3385,00 

14 156,5 3591,50 

15 165,5 3798,00 

16 176,5 4050,50 

17 186,5 4280,00 

Hinweise zu den Entgeltgruppen 1 - 4: 

Für Kolleginnen und Kollegen in den Entgeltgruppen 1-4 im 

Vergütungsmodell 1 kann sich das tarifliche Grundentgelt 

um Sockelbeträge erhöhen, je nach Entgeltgruppen- 

Zuordung. 

Alle "Überschreiter" erhalten also einen 

individuellen TiB. An dieser Stelle sei 

nochmals erwähnt, dass auch der TiB bei 

allen Tariferhöhungen automatisch mitwächst. 

Des Weiteren fließt der TiB in die 

tarifliche Alterssicherung mit ein, die mit 

Vollendung des 54. Lebensjahres erreicht 

ist. 

Außerdem ist der TIB - wie alle anderen 

Bausteine - ein Baustein für die Ermittlung 

von Schichtzuschlägen. 

Die Angst, einiger Kolleginnen und 

Kollegen, dass der TiB 2012 einfach wegfällt, 

ist unbegründet. In der 

Zukunftssicherung 2012 haben wir 

gemeinsam eine langfristige Einkommensabsicherung 

erkämpfen können. Diese 

Absicherung entfällt nach 2011 nicht einfach, 

aber sie muss neu verhandelt werden. 

Im schlimmsten Fall kann dann eine 

Anrechnung von Tariferhöhungen auf den 

TiB vereinbart werden, denn in dem 

Ergänzungstarifvertrag, den die IG Metall 

abgeschlossen hat, wurde festgeschrieben, 

dass es keine nominellen Einkommensverluste 

geben darf! 

Dies ist in der Geschichte des 

Unternehmens und auch im bundesweiten 

Vergleich eine einmalige Regelung. 

Der TiB wird im Gegensatz zu früheren 

Lohnausgleichen nicht verrechnet sondern 

bleibt in seiner Höhe erhalten (ausgenommen 

Höhergruppierung, s. Seite 23). 


7

Vergütung 

Benzler 

Wer: 

Alle Beschäftigten, die vor dem 6.8.2004 in der DCAG im typischen Leistungslohn - 

wie Standardlohn, - beschäftigt waren. (Auch "Rückkehrer" unabhängig vom 

Rückkehrdatum, soweit sie beim Verlassen der DCAG eine verbindliche 

Wiedereinstellzusage erhalten haben.) 

außertarifliche Bestandteile - 

durch ZUSI tariflich abgesichert 


individueller Besitzstand ( TiB) 

Betriebliches Grundentgelt 

(BGE) 

Betriebliches 

Leistungsentgelt (BLE) 

Betriebliche Ausgleichszahlung aus der Zukunftssicherung 2012, 

die die bisherige Verdiensthöhe individuell absichert (Überschreiter). 

Der TiB wächst bei Tariferhöhungen mit an. 

Betrieblicher Entgeltbaustein, der im Rahmen der Zukunftssicherung 

2012 für bisherige Leistungslöhner über den Tarifvertrag 

hinaus vereinbart wurde. Die Höhe des BGE ist für alle 

Beschäftigten eines Betriebes gleich hoch. Am Standort Gaggenau 

beträgt er 13% vom tariflichen Grundentgelt. 

Betrieblicher Entgeltbaustein für bisherige Leistungslöhner, der beim 

ERA-Übergang für jeden Mitarbeiter individuell rechnerisch ermittelt 

und als Prozentsatz vom tariflichen Grundentgelt weitergeführt wird. 

Die Höhe richtet sich nach dem bisherigen Verdienstgrad oberhalb 

100 %. Es wird die Differenz von 102% zu 100% ermittelt und über 

diesen Baustein weiter vergütet. Da der Prozentsatz sich auf das 

Tarifliche Grundentgelt bezieht, wächst das BLE absolut bei einer 

Höhergruppierung mit an. (Absicherung 105% siehe S. 21) 

tarifliche Bestandteile 

ggf. tarifliche 

Belastungszulage (TBZ) 

Tarifliches 


Tarifliches 

Grundentgelt 

(TGE) 

Das tarifliche Grundentgelt berücksichtigt schon eine “mittlere 

Belastung”. Höhere Belastungen werden durch die tarifliche 

Belastungszulage berücksichtigt. Pro Stufe werden 2,5 % des 

Grundentgelts der EG 7 - das sind derzeit 57,38 € - bezahlt. 

Leistungsabhängiger ERA-Entgeltbaustein, der im Durchschnitt 

der Mitarbeiter 15% des tariflichen Grundentgelts betragen muss. 

Beim Übergang zu ERA liegt dieser Anteil im Vergütungsmodell 1 

am Standort Gaggenau bei 15,0 % (siehe Seite 19 Leistung). 

Ergibt sich aus der Zuordnung meiner Arbeitsaufgabe zu einer 

Entgeltgruppe. 

ERA Anpassungsbetrag 

Der Anpassungsbetrag kommt nur bei Unterschreitern zum Tragen. 

Das Zielentgelt in ERA ist höher als das bisherige Entgelt. Die 

Heranführung an das Zielentgelt erfolgt bei mehr als 100 € in 

Stufen. 

8 


Benzler 

smodell 1 

Muster 

Sonstige Angaben im Entgeltformular: 

Zielentgelt - Betrag, der ERA-Unterschreitern sofort oder auf Sicht zusteht. Der ERA-Anpassungsbetrag bildet 

die Differenz zwischen Zielentgelt und dem erstmals erhöhten Gesamtentgelt ab und wird als ERA- 

Anpassungsbetrag ausgewiesen. 

Gesamtentgelt VM1 - Dieser Betrag beinhaltet alle ERA-Entgeltbausteine. 

Sonstige Zulagen - Summe aller festen Zulagen. Diese sind im oberen Teil des Entgeltabrechnungformulars 

einzeln aufgeführt. Dazu gehören zum Beispiel Gruppensprecherzulage oder Verdienstausgleiche, die fortgeführt 

werden. 


9

Benzler 

Vergütung 

Wer: 

Alle Beschäftigten, die vor dem 6.8.2004 in der DCAG beschäftigt waren, und 

nicht dem Vergütungsmodell 1 zugeordnet sind. 

(Auch "Rückkehrer" unabhängig vom Rückkehrdatum, soweit sie beim Verlassen 

der DCAG eine verbindliche Wiedereinstellzusage erhalten haben.) 






übertarifliche Zulage (ÜTZ) 

Übertarifliche 

Zulage (ÜTZ) 

Betriebliche Ausgleichszahlung aus der Zukunftssicherung 2012, die 

die bisherige Verdiensthöhe individuell absichert (Überschreiter). Der 

TiB wächst bei Tariferhöhungen mit an. 

Betrieblicher Entgeltbaustein, der beim Übergang in ERA einen 

bestimmten Prozentsatz für alle Beschäftigten eines Betriebes 

sichert.Am Standort Gaggenau beträgt die ÜTZ mindestens 5,8 % 

des tariflichen Grundentgeltes. Dazu können bei den Angestellten 

ggf. bereits in der Altwelt vorhandene Anteile der individuellen 

außertariflichen Zulage hinzu kommen, die jedoch nicht als 

Absolutbetrag in ERA überführt wurden. 




Tarifliches 


Tarifliches 

Grundentgelt 

(TGE) 






der Mitarbeiter 15 % des tariflichen Grundentgelts betragen muss. 


am Standort Gaggenau bei 15,0 %. 




Der Anpassungsbetrag kommt nur bei Unterschreitern zum 

Tragen. Das Zielentgelt in ERA ist höher als das bisherige Entgelt. 

Die Heranführung an das Zielentgelt erfolgt bei mehr als 100 € in 

Stufen. 

10 


Benzler 

smodell 2 

Muster 


Zielentgelt - Betrag, der ERA-Unterschreitern sofort oder auf Sicht zusteht. Der ERA Anpassungsbetrag bildet 

die Differenz zwischen Zielentgelt und dem erstmals erhöhten Gesamtentgelt ab und wird als ERA- 



Sonstige Zulagen - Summe aller festen Zulagen. Diese sind im oberen Teil des Entgeltabrechnungformulars 

einzeln aufgeführt. Dazu gehören zum Beispiel Gruppensprecherzulage oder Verdienstausgleiche, die fortgeführt 

werden. 


11

Vergütungsm 

Benzler 

Übertarifliche Zulagen - ÜTZ 

Kollektive 

übertarifliche 

Zulage 

Für die Vergütungsmodelle 2 

und 3 sind übertarifliche 

Zulagen vereinbart, die ebenfalls 

über die Zukunftssicherung 

2012 abgesichert sind. 

Ebenfalls nehmen sie an 

Tariferhöhungen im vollen 

Umfang teil. 

Vergütungsmodell 2: 

5,8 % 

Vergütungsmodell 3: 

5,0 % 

Für die Entgeltgruppen bis einschließlich 

8 sind diese Werte 

fix und garantiert. 

Ab der EG 9 findet zukünftig 

(nicht bei der ERA – Überführung) 

individuell eine Zuordnung 

in einer Bandbreite (siehe 

Säulendiagramm Seite 13) statt. 

Ab der Entgeltgruppe 9 ist die 

übertarifliche Zulage variabel, 

wobei der variable Anteil mit der 

Höhe der Entgeltgruppe steigt 

und der garantierte fixe Anteil 

sinkt. 

Zur Verteilung der variablen 

übertariflichen Zulage steht ein 

garantiertes Budget zur 

Verfügung. Über die individuelle 

Positionierung im Rahmen dieser 

Bandbreiten entscheidet in 

Zukunft der/die unmittelbare 

Vorgesetzte. Dabei muss der 

Durchschnitt von 5,8 % (VM 2) 

bzw. 5,0 % (VM 3) bei den entsprechenden 

Beschäftigten 

erreicht werden. 

Für den Zeitpunkt der ERA– 

Einführung gilt folgende Regel: 

Alle Beschäftigten in den 

Vergütungsmodellen 2 und 3 

erhalten mindestens die vereinbarten 

5,8 % bzw. 5,0 % als 

übertarifliche Zulage. 

Individuelle 

übertarifliche 

Zulage 

Bisherige Gehaltsempfänger 

erhalten in jedem Fall bei der 

ERA–Einführung mindestens 

5,8 % vom tariflichen Grundentgelt 

als übertarifliche Zulage. 

Die ÜTZ kann jedoch auch 

höher ausfallen, abhängig von 

der heutigen Position. Liegt das 

bisherige Einkommen höher als 

das höchste Tarifeinkommen in 

Baden-Württemberg auf dem 

jeweiligen Rang, bleibt diese 

Differenz individuell zusätzlich 

zu den 5,8 % erhalten. 

Vergütungsmodell 3 

Soweit man bereits heute eine 

ÜTZ gezahlt bekommt, wird 

man entsprechend dieser variablen 

Bandbreite positioniert. 

Sollte die heutige ÜTZ die 

Bandbreite bereits überschreiten, 

erhält man eine ÜTZ in 

Höhe der Obergrenze der 

Bandbreite, der Restbetrag wird 

als TiB abgesichert. 

12 


Benzler 

odell 2 -ÜTZ 

VM 2 : EG inkl. fixer und variabler ÜTZ Ø (5,8%) 

5500,00 

5000,00 

4500,00 

4000,00 

3500,00 

3000,00 

2500,00 

2000,00 

1500,00 

1000,00 

EG 1 EG 2 EG 3 EG 4 EG 5 EG 6 EG 7 EG 8 EG 9 EG 10 EG 11 EG 12 EG 13 EG 14 EG 15 EG 16 EG 17 

TGE TLE Ø 15% ÜTZ min ÜTZ Variable 

EG1 EG2 EG3 EG4 EG5 EG6 EG7 EG8 EG9 EG10 EG11 EG12 EG13 EG14 EG15 EG16 EG17 

Min. 104,64 97,58 89,16 79,46 67,70 53,87 37,98 20,25 0,00 

98,48 101,15 106,49 111,82 118,46 125,11 133,11 142,42 

Max. 209,28 236,98 267,48 301,96 338,50 377,11 417,78 465,80 513,60 


13

Benzler 

Vergütung 

Wer: 

Alle Beschäftigten, die nach dem 6.8.2004 in die DCAG eingetreten sind. 

Auch Auszubildende, die nach dem 6.8.2004 und vor dem 31.12.2006 in die 

DCAG übernommen wurden. 






übertarifliche Zulage (ÜTZ) 

Übertarifliche 

Zulage (ÜTZ) 

Betriebliche Ausgleichszahlung aus der Zukunftssicherung 2012, die 

die bisherige Verdiensthöhe individuell absichert (Überschreiter). Der 

TiB wächst bei Tariferhöhungen mit an. 

Betrieblicher Entgeltbaustein der beim Übergang in ERA einen 

bestimmten Prozentsatz für alle Beschäftigten eines Betriebes 

sichert.Am Standort Gaggenau beträgt die ÜTZ 5,0 % des tariflichen 

Grundentgeltes. Dazu können bei den Angestellten ggf. bereits in der 

Altwelt vorhandene Anteile der individuellen außertariflichen Zulage 

hinzu kommen, die jedoch nicht als Absolutbetrag in ERA überführt 

wurden. 




Tarifliches 


Tarifliches 

Grundentgelt 

(TGE) 








am Standort Gaggenau bei 15,0 %. 





Tragen. Das Zielentgelt in ERA ist höher als das bisherige 

Entgelt. Die Heranführung an das Zielentgelt erfolgt bei mehr als 

100 € in Stufen. 

14 


Benzler 

smodell 3 

Muster 


Zielentgelt - Betrag, der ERA-Unterschreitern sofort oder auf Sicht zusteht. Der ERA Anpassungsbetrag 

bildet die Differenz zwischen Zielentgelt und dem erstmals erhöhten Gesamtentgelt ab und wird als ERA- 



Sonstige Zulagen - Summe aller festen Zulagen. Diese sind im oberen Teil des 

Entgeltabrechnungformulars einzeln aufgeführt. Dazu gehören zum Beispiel Gruppensprecherzulage oder 

Verdienstausgleiche, die fortgeführt werden. 


15

Benzler 

VM3 - DLTV 

Im Geltungsbereich des Dienstleistungstarifvertrages 

besteht im Vergütungsmodell 3 

kein Anspruch auf die übertarifliche Zulage. 

Das individuelle Einkommen wird aber natürlich 

auch bei der bisherigen Belegschaft durch 

einen TiB abgesichert. 

Im Geltungsbereich des DLTV kommen darüber 

hinaus die Bestimmungen zum 

Pauschalentgelt DCmove (für neue 

Beschäftigte) nicht zur Anwendung. Die 

Mitarbeiter werden gemäß Einsatzort und 

Tarifvertrag vergütet, während der ersten 24 

Monate jedoch maximal mit DCmove 

Pauschalentgelt. 




Tarifliches 


Tarifliches 

Grundentgelt 

(TGE) 







Beim Übergang zu ERA liegt dieser Anteil im Vergütungsmodell 

3/DLTV am Standort Gaggenau bei 15,0 %. 





Tragen. Das Zielentgelt in ERA ist höher als das bisherige Entgelt. 

Die Heranführung an das Zielentgelt erfolgt in Stufen. 

16 

Benzler April 2004

Benzler 

DC move 

Übernommene technische und kaufmännische 

Auszubildende sowie neu 

eingestellte Mitarbeiter, die der 

Personaldrehscheibe DCmove zugeordnet 

sind, erhalten für 24 Monate eine 

pauschale Vergütung. 

Diese beträgt monatlich 2297,90 € ab 

dem 1.1.2007 und wird tarifdynamisch 

angepasst. Dieser Pauschalbetrag ist 

unabhängig vom konkreten Arbeitsplatz. 

Mit ihm sind Leistungs- und 

Belastungszulagen abgegolten. 

Pauschalentgelte 

Beschäftigte, die bereits vor ERA eine 

Pauschalvergütung erhielten und auch bei ERA nicht 

zugeordnet wurden, werden unverändert nach den 

alten Regelungen bezahlt. 

Auch diese Pauschalvergütung wird tarifdynamisch in 

vollem Umfang erhöht. 

BenzleR April 2007 17

Benzler 

Belastung 

Was fällt unter 

Belastung 

Die Belastungsarten sind eingeteilt 

in Muskeln, Lärm, sonstige 

Umgebungseinflüsse und 

Reizarmut. 

Für die einzelnen Belastungsarten 

kann eine höhere bzw. 

hohe Belastung vorliegen, entsprechend 

gibt es hierfür 1 oder 

2 Punkte. Eine mittlere 

Belastung ist bereits im 

Grundentgelt abgegolten. 

Die Belastungszulage wird in 4 

Belastungsstufen eingeteilt. Die 

Belastungsstufe wird durch das 

Addieren der einzelnen Punkte 

der Belastungsarten gefunden. 

Ausschlaggebend für die 

Festlegung der Belastungsstufe 

sind Intensität, Dauer, Häufigkeit, 

zeitliche Verteilung und ggf. 

die Kombination verschiedener 

Belastungsarten. 

Wie wird diese zukünftig 

vergütet 

Jede Belastungsstufe wird mit 

2,5 % der Entgeltgruppe 7 vergütet, 

unabhängig welcher 

Entgeltgruppe man zugordnet 

ist. So entspricht eine Belastungsstufe 

57,38 € bei einer derzeitigen 

Wochenarbeitszeit von 

35 Stunden. Die Belastungsstufe 

wurde bereits im 

November mitgeteilt. 

Entfallen Belastungen, so kann 

der entsprechende Verdienstausgleich 

gemäß Tarifvertrag 

mit allen kommenden Einkommenserhöhungen 

verrechnet 

werden . 

Festlegung der 

Muskelbelastung 

In Zusammenarbeit mit der 

Technischen Universität Darmstadt, 

wurde ein Messverfahren 

entwickelt, welches die Muskelbelastung 

bei der Lastenhandhabung 

(z.B. Umsetzen/Halten 

oder Ziehen/Schieben von 

Lasten), im Rahmen von 

Aktionskräften (kraftbetont oder 

hochfrequent) und/oder aufgrund 

der Körperhaltung misst. 

Wesentlich ist hierbei die Höhe 

und Häufigkeit bzw. die Dauer 

der Belastungen. 

Lärm 

Eine Belastung durch Lärm ab 

82 dB(A) führt zu einer höheren 

Belastung (1 Punkt), ab 86 

dB(A) zu einer hohen Belastung 

(2 Punkte). 

Sonstige 

Umgebungseinflüsse 

Ab einer nachhaltig höheren 

Belastung durch einzelne 

Umgebungseinflüsse wird 1 

Punkt vergeben. Liegen bei 

einer Belastungsart eine hohe 

Belastung oder bei mehr als 

zwei Umgebungseinflüssen 

eine höhere Belastung vor, gibt 

es 2 Punkte. Auch hier sind wieder 

Dauer, Häufigkeit, die einzelnen 

Faktoren sowie ggf. die 

einzelnen Kombinationen zu 

berücksichtigen. 

Reizarmut 

Unternehmensleitung und 

Betriebsrat gehen davon aus, 

dass Reizarmut im Sinne des 

Tarifvertrages bei Daimler- 

Chrysler nicht gegeben ist. 

Grundsätzliches 

Vermeidung der Belastungen 

hat Vorrang vor deren 

Bezahlung! 

Reklamationen 

Die bereits eingegangenen 

Reklamationen zur Belastungsstufe 

werden in den kommenden 

Wochen bearbeitet, nachdem 

bisher vorrangig die 

Reklamationen der Entgeltgruppe 

bearbeitet wurden. 

18 


Tarifliches 

Leistungsentgelt 

Benzler 

Tarifliches Leistungsentgelt bei ERA - Überführung 

Im Vergütungsmodell 1 beträgt 

das tarifliche Leistungsentgelt 

für alle Beschäftigten 15% vom 

tariflichen Grundentgelt. 

Für das Vergütungsmodell 2 

gilt, dass eine individuelle Überführung 

von der „Altwelt“ in die 

„Neuwelt“ stattgefunden hat. 

Die prozentuale Leistungszulage 

in ERA kann sich jede/r 

selbst ausrechnen. Dazu nimmt 

man seine bisherige Leistungszulage 

(in %) mal 15 % und teilt 

diesen Betrag durch den bisherigen 

betrieblichen Durchschnitt 

(in %). 

Ausblick: 

In Zukunft wird sich auch die 

Systematik der Ermittlung der 

tariflichen Leistungszulage 

deutlich verändern. Wir haben 

hierzu bereits recht ausführlich 

im BENZLER–extra „ERA spezial 

– alles über das neue 

Entgeltsystem“ im Oktober 2006 

informiert (Ausgaben beim 

Betriebsrat erhältlich). 

Die neue Systematik braucht 

eine gewisse Vorlaufzeit weshalb 

sie im Jahr 2007 noch nicht 

zur Anwendung kommt. 

Als Übergangsregelung für VM2 

und DCmove-Beschäftigte wird 

für 2007 werksweit ein Budget 

garantiert, um über Festbeträge 

in zwei Stufen (200 € /400 €) 

individuell einen einmaligen 

Bonus zu ermöglichen. Die 

Entscheidung darüber trifft der 

jeweilige Vorgesetzte. 

Hierzu werden wir euch frühzeitig 

auf dem Laufenden halten. 

Des Weiteren finden Qualifizierungen 

für die Anwender statt. 

Für Zeitlöhner: 

Individuelle Leistungszulage * 15 % 

---------------------------------------------------------------------------- = x % 

Bisheriger betrieblicher Durchschnitt (Gaggenau: 17,0703) 

Für Angestellte: 

Individuelle Leistungszulage * 15 % 

---------------------------------------------------------------------------- = x % 


Für Prämienlöhner: 

Individuelle Leistungszulage (bzw. Prämienstufe) * 15 % 

---------------------------------------------------------------------------- = x % 


Beschäftigte in DCmove werden jetzt bei der Übernahme ins VM3 mit 12 % Leistung überführt. 


19

Benzler 

Fragen und 

Gruppensprecherzulage 

Die Gruppensprecherzulage wird zukünftig 

als Pauschale von 79 € / Monat vergütet. 

Dieser Betrag ist tarifdynamisch. 

Sollte er individuell geringer sein, als die 

bisherige Zulage, so wird die Differenz im 

TiB ausgeglichen, jedoch nicht gesondert 

ausgewiesen. 

Betriebliche 

Altersversorgung 

Zur ERA-Umsetzung behält vorerst jeder 

seine Versorgungsgruppe, bis eine 

Neuregelung der betrieblichen Altersversorgung 

abgeschlossen ist. Unternehmensleitung 

und Gesamtbetriebsrat werden noch 

in diesem Jahr die Neugestaltung der 

Betriebsrente verhandeln. 

Verleihungen 

Ab einem Einsatz von mehr als drei 

Wochen (drei Wochen und einen Tag) auf 

einem höherwertigen Arbeitsplatz muss 

ab Einsatzbeginn das höhere Entgelt in 

Form einer Zulage gezahlt werden. 

Die Zulage berechnet sich aus der 

Differenz zwischen neuem und altem 

Arbeitsplatz. 

Bezüglich der Berechnung des tariflichen 

Leistungsentgelts am vorübergehenden 

Arbeitsplatz gelten die Regelungen für 

den Wechsel auf einen höherwertigen 

Arbeitsplatz bzw. des Vergütungsmodells. 

Ein ggf. vorhandener ERA-Anpassungsbetrag 

bleibt individuell bestehen. 

Der Differenzbetrag geht in die 

Berechnung der Entgeltfortzahlung, des 

Urlaubs- und Weihnachtsgeldes ein. 

Sofern sich die Neugestaltung der 

Betriebsrente hinzieht, wird der 

Gesamtbetriebsrat für diejenigen, die aus 

den Entgelterhöhungen durch die ERA- 

Einführung im alten System eine höhere 

Versorgungsgruppe erhalten würden, eine 

Übergangsregelung vereinbaren. Die gültige 

Versorgungsordnung besagt, dass der 

Anspruch auf eine höhere 

Versorgungsgruppe erst 12 Monate nach 

einer Höherstufung entsteht. 

Neueintritte ab der ERA-Einführung werden 

entsprechend der Neuregelung behandelt. 

20 


Benzler 

Antworten 

Abgruppierungsschutz 

Der Verdienstausgleich wird wie bisher 30 

Monate gezahlt. Nach Ablauf der 30 

Monate kann die erste Tarif-Erhöhung des 

Grundentgelts voll, jede weitere zur Hälfte 

auf den Verdienstausgleich angerechnet 

werden. 

Abgesichert ist die ganze Differenz aller 

Entgeltkomponenten, inkl. einer 

Verringerung der Belastungszulage. 

Ein Verdienstausgleich wird nach wie vor 

nicht gewährt, wenn die Absenkung weniger 

als 1 % des Gesamtentgelts beträgt. 

Verdienstsicherung 

für NMM Bereiche 

Soweit Mitarbeiter aufgrund der 

Umsetzung von NMM auf einen anderen 

Arbeitsplatz wechseln, der niedriger eingestuft 

ist als der bisherige, wird für die 

Dauer von 36 Monaten das bisherige 

Entgelt über einen entsprechenden ausgewiesenen 

Verdienstausgleichsbetrag 

beibehalten und tarifdynamisch erhöht. 

Nach Ablauf der 36 Monate werden 

Tariferhöhungen auf den Ausgleichsbetrag 

jeweils zu ¼ angerechnet. 

Heutige Entgeltausgleiche werden so 

weiter geführt wie bisher und entsprechend 

den Altregelungen behandelt. 

105 % auf 102 % 

Mitarbeiter, die vor dem 1.7.1998 in die 

DCAG eingestellt/übernommen wurden, 

haben aufgrund der "Betriebsvereinbarung 

zu Vergütungsbestimmungen am Standort 

Gaggenau mit Getriebewerk Rastatt" einen 

dauerhaften (unverfallbaren) Lohnausgleich 

des Verdienstgrades von 105 % auf 

102 %! Auch jetzt nach Einführung ERA! 


Benzler 

Fragen und 

E4- Vergütung 

Für E4 Führungskräfte gilt 

weiterhin das System der variablen 

Vergütung. Daher gibt es 

keinen gesonderten Ausweis 

der ERA-Entgeltbausteine. Das 

Ziel-Jahreseinkommen gilt 

unverändert weiter. 

Für Führungskräfte der Ebene 

4 gilt auch nach der ERA 

Einführung weiterhin das 

gesonderte Vergütungsmodell 

gemäß der Gesamtbetriebsvereinbarung 

E4. Aber auch 

hier sind einige Überleitungsund 

Anpassungsregelungen 

notwendig geworden. 

Die Zugehörigkeit zur 

Führungsebene 4, das Konditionenpaket 

und das Ziel- 

Jahreseinkommen bleiben unverändert. 

Auch die Vergütungssystematik 

mit Einkommensbändern 

und Einkommensstufen 

bleibt erhalten. 

Waren früher die Ein-kommensbänder 

Rängen zugeordnet, 

erfolgt diese Zuordnung 

jetzt gemäß Entgeltgruppen. 

Hierdurch können sich individuell 

neue Bandzuordnungen 

ergeben, die Stufenzuordnung 

bleibt jedoch bestehen. Den 

Stufen wird als Tarifbestandteil 

das erhöhte ERA- 

Leistungsentgelt zugeordnet. 

Überleitung 

Es gibt keine ERA-Unter- oder 

Überschreiter. Jeder E4- 

Mitarbeiter behält sein Ziel- 

Jahreseinkommen und seine 

individuelle Stufenzuordnung, 

auch wenn das Ziel-Jahreseinkommen 

damit außerhalb 

des Einkommenskorridors der 

Stufe liegt. 

Auch der tarifliche Anspruch - 

wichtig bei Tariferhöhungen - 

verringert sich individuell nicht. 

Der Stand vor ERA wird ggf. als 

Schattenrechnung fortgeführt. 

Eventuelle Ausgleiche werden 

hier nicht als TiB benannt, aber 

entsprechend den Regelungen 

zum TiB behandelt. 

Auch Beträge aus dem individuellen 

Ziel-Jahreseinkommen, 

die ggf. durch eine veränderte 

Band-Zuordnung außerhalb 

der E4-Systematik liegen, 

unterliegen dem "Bestandschutz", 

d. h. sie können nicht 

mit Tariferhöhungen verrechnet 

werden. Änderungen dieser 

Absicherung sind nur analog zu 

Veränderungen bei den 

Absicherungsregelungen der 

übrigen Tarifmitarbeiter möglich. 

22 


Benzler 

Antworten 

Reklamationen 

Am Standort wurden ca. 1500 

Eingruppierungen in die 

Entgeltgruppen reklamiert. 

Rund 90 % dieser Reklamationen 

wurden zum Stichtag für 

die neue Entgeltabrechnung 

abgearbeitet. 

Alle erfolgreichen Reklamationen, 

die bis zum 15. März 2007 

im Personalbereich eingegangen 

sind, werden rückwirkend 

zum 1. Januar 2007 bezahlt. 

Bei den Reklamationen die 

noch nicht abgearbeitet werden 

konnten, gilt für die Entgeltabrechnung 

April die Erstzuordnung; 

eine mögliche Nachzahlung 

und –berechnung 

erfolgt dann in einer der folgenden 

Abrechnungen. 

Reklamationen, die nach dem 

15. März eingegangen 

sind/eingehen werden, werden 

zu Beginn des Reklamationsmonats 

entgeltwirksam. 

Wird eine Reklamation vom 

Fach- oder Personalbereich 

abgelehnt, so ist der 

Vorgesetzte verpflichtet, mit 

dem entsprechenden Mitarbeiter 

ein Gespräch zu führen, 

um eine qualifizierte Ablehnungsbegründung 

mitzuteilen. 

Sollte dies nicht stattfinden, 

so wendet euch bitte an den 

zuständigen Bereichsbetriebsrat. 

Reklamationen zur Belastungszulage 

werden separat bearbeitet. 

Siehe hierzu das Kapitel 

„Belastung“. 

Wechsel in eine höhere Entgeltgruppe nach 04/07 

Bei Umstufungen in eine höhere 

Entgeltgruppe muss das 

Einkommen um mindestens 

60 % der Differenz im tariflichen 

Grundentgelt (Vergleich tarifliches 

Grundentgelt bisherige 

EG zu neuer EG) steigen. Es 

sei denn, es bestehen 

Verdienstausgleiche, die anzurechnen 

sind oder der gleichzeitige 

Wechsel des 

Vergütungsmodells verhindert 

einen Einkommenszuwachs. 

In folgender Reihenfolge werden 

bei einem Entgeltgruppenwechsel 

folgende Entgeltkomponenten 

neu festgelegt: 

1. 

2. 

Soweit das tarifliche 

Leistungsentgelt variabel ist, 

wird es in der Regel leicht 

reduziert (ähnlich wie bisher 

z.B. bei Rang- oder 

Arbeitswerterhöhungen). 

Soweit ein TiB vorhanden ist, 

kann dieser angerechnet 

werden, bis der Einkommensanstieg 

auf 60 % 

des Zuwachses im tariflichen 

Grundentgelt reduziert ist. 

Dies ist gegenüber der bisherigen 

Regelung eine deutliche 

Verbesserung: in der 

„Altwelt“ wurde jede AW 

Erhöhung voll auf die vorhandenen 

Lohnausgleiche 

angerechnet! Dies ist nun 

nicht mehr möglich! 

3. 

Selbst wenn man einen TiB 

erhält bekommt man bei 

einer Erhöhung von der 

einen in die andere 

Entgeltgruppe mindestens 

60 % der Differenz am 

Entgelt erhöht. 

Soweit die ÜTZ variabel ist 

und nach den Reduzierungen 

des Leistungsentgelts 

und des TiB noch mehr als 

60 % des Zuwachses im 

tariflichen Grundentgelt bleiben, 

kann die ÜTZ innerhalb 

der Variabilitätsgrenzen (gilt 

erst ab EG 9 im VM 2) reduziert 

werden, bis die maximal 

60 % Mindestzuwachs erreicht 

sind. 


Benzler 

Beratung 

Abkürzungen 

Fragen 

Paritätische 

Kommission 

Natürlich werden im Nachgang an die 

“erste” Entgeltabrechnung noch einige 

Fragen ungeklärt sein. 

Dabei helfen wir gerne weiter. Das Pari- 

Büro bietet dafür Beratungszeiten an: 

Dienstag - Donnerstag 

von 13-15 Uhr 

Gaggenau Bau 34, 1. OG, 

WTRA Bau 321, 1. ZG.. 

Oder telefonisch: 

Hotline 4910 (Gaggenau) 

6105 (WTRA) 

BGE 

BLE 

DLTV 

EG 

ERA 

PARI 

TBZ 

TGE 

TiB 

Abkürzungsverzeichnis 

Betriebliches Grundentgelt 

Betriebliches Leistungsentgelt 

Dienstleistungstarifvertrag 

Entgeltgruppe 

Entgelt-Rahmen-Tarifvertrag 

Paritätische Kommission 

Tarifliche Belastungszulage 

Tarifliches Grundentgelt 

Tarifdynamischer 

individueller Besitzstand 

TLE Tarifliches Leistungsentgelt 

VM Vergütungsmodell 

ÜTZ Übertarifliche Zulage 

ZUSI Zukunftssicherung 2012 

Selbstverständlich helfen euch auch eure 

Bereichsbetriebsräte gerne weiter. 

Ihr könnt euch auch jederzeit an den 

Personalbereich, Hotline 5850 (Gaggenau 

und WTRA), Gaggenau Entgeltabrechnung 

im Bau 26, EG, WTRA 

Personalbereich Bau 331, 1. ZG wenden. 

Impressum Sonderausgabe April 2007 

Herausgeber: 

Betriebsrat, DaimlerChrysler AG, Gaggenau 

Druck: 

Dürrschnabel Druckerei und Verlag GmbH, Elchesheim-Illingen 

Redaktionsteam: 

Nicole Bender, Udo Roth, Diane Schneider, Hans-Peter Wick 

Verantwortlich: 

Michael Brecht, Stefan Schwaab, 

Tel. 07225/61-2498 oder 2627, Fax 61-4185 

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BenzleR - IG Metall Gaggenau

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