BenzleR - IG Metall Gaggenau
BenzleR - IG Metall Gaggenau
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Sonderausgabe April 2007<br />
BENZLER<br />
extra<br />
Informationen für die Beschäftigten der DaimlerChrysler AG am Standort <strong>Gaggenau</strong><br />
ERA spezial<br />
Alles zur ersten<br />
ERA-Entgeltabrechnung<br />
Herausgeber: Betriebsrat, DaimlerChrysler AG, Werk <strong>Gaggenau</strong><br />
Benzler April 2004
Benzler<br />
Editorial<br />
Liebe Kolleginnen und Kollegen,<br />
mit der Entgeltabrechnung in<br />
diesem Monat erhalten wir erstmals<br />
eine ERA–Entgeltabrechnung.<br />
In der Abrechnung werden einmalig<br />
alle neuen Entgeltbausteine<br />
aufgeführt. Die Firma<br />
informiert darüber hinaus in<br />
ausführlichen Beiblättern über<br />
den zukünftigen Entgeltaufbau.<br />
Mit diesem umfangreichen<br />
BENZLER haben wir praktisch<br />
in einem Guss alle wichtigen<br />
Informationen zu ERA und der<br />
neuen Entgeltabrechnung zusammengefasst.<br />
Er enthält alle<br />
wesentlichen Regelungen.<br />
Neben umfangreichen Erläuterungen<br />
der einzelnen<br />
Entgeltbausteine haben wir<br />
auch als Beispiel 3 Muster–<br />
Entgeltabrechnungen eingearbeitet,<br />
um den neuen Aufbau<br />
aufzeigen zu können.<br />
An den Beispielen für die<br />
Vergütungsmodelle 1 und 3 wird<br />
gezeigt, wie die Entgelthöhe<br />
abgesichert wird, wenn das<br />
ERA–Entgelt unter dem bisherigen<br />
Einkommen liegt.<br />
Am Beispiel für das<br />
Vergütungsmodell 2 wird<br />
gezeigt, wie sich das Entgelt<br />
dann zusammensetzt, wenn das<br />
ERA–Entgelt das bisherige<br />
Einkommen übersteigt.<br />
Natürlich gibt es auch in allen<br />
drei Vergütungsmodellen den<br />
jeweils gegenteiligen Fall.<br />
Nur wenige offene Fragen werden<br />
momentan noch verhandelt.<br />
Über deren Erledigung werden<br />
wir euch zeitnah informieren.<br />
Betriebliche Grundentgelte/Übertarifliche Zulagen der Werke im Vergleich<br />
18%<br />
16%<br />
VM1 VM2 VM3<br />
14%<br />
13,0%<br />
12%<br />
10%<br />
10,0%<br />
10,0%<br />
10,0%<br />
8%<br />
6%<br />
4%<br />
2%<br />
5,8%<br />
5,0%<br />
4,0%<br />
4,0%<br />
5,0%<br />
5,0%<br />
2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0%<br />
4,0%4,0%<br />
0%<br />
<strong>Gaggenau</strong>, Sifi, UT,<br />
Rastatt, Düsseldorf,<br />
Zentrale, Bremen<br />
Berlin<br />
Hamburg Kassel Mannheim Wörth<br />
2<br />
<strong>BenzleR</strong> April 2007
Benzler<br />
Fest steht auf jeden Fall:<br />
• Keine/r verliert durch ERA<br />
Geld!<br />
• Die Gesamt–Entgeltsumme<br />
erhöht sich mit ERA–Einführung<br />
um 1,5 %, in<br />
<strong>Gaggenau</strong> sogar um 1,64 %.<br />
Entwicklung Entgeltvolumen<br />
Volumen<br />
Löhne/Gehälter<br />
31.12.2006<br />
100 %<br />
+ 1,5 %<br />
Entgeltvolumen<br />
01.01.2007<br />
101,5%<br />
• Mit den im März ausgehandelten<br />
neuen Entgeltlinien<br />
(Vergütungsmodellen) wurden<br />
für die bisherige Belegschaft<br />
außertarifliche,<br />
betriebliche Bausteine abgesichert.<br />
Vergleich Standort <strong>Gaggenau</strong> zu Konzern<br />
Betrieb<br />
Unterschreiter<br />
TLE * ÜTZ * TiB * Kosten<br />
<strong>Gaggenau</strong> 38,1% 14,8% 11,7% 4,9% 101,64%<br />
DCAG 32,8% 14,8% 11,5% 6,0% 101,50%<br />
Unterschreiter: Entgelt nach ERA höher (Erklärung Seite 6)<br />
* Abkürzungserklärungen auf Rückseite<br />
• Tariferhöhungen werden<br />
auf alle Entgeltbausteine in<br />
vollem Umfang weitergegeben.<br />
• Fast 40% der Beschäftigten<br />
am Standort <strong>Gaggenau</strong><br />
bekommen durch ERA ein<br />
höheres Entgelt!<br />
• Mit dem Ergänzungstarifvertrag<br />
zum TiB (Tarifdynamischer<br />
individueller Besitzstand)<br />
sind unsere<br />
Entgelte weit über das Jahr<br />
2012 hinaus gesichert!<br />
Eine solch langfristige<br />
Entgeltabsicherung gab es<br />
noch nie!<br />
Uns ist es bewusst, dass trotz<br />
unserer umfangreichen Informationen<br />
die ein oder andere<br />
Frage noch offen geblieben ist.<br />
Keine Broschüre ersetzt den<br />
persönlichen Dialog.<br />
Wir stehen euch für Rückfragen<br />
selbstverständlich gerne zur<br />
Verfügung.<br />
Euer Betriebsrat<br />
Inhaltsverzeichnis:<br />
Seite<br />
Betriebliches Grundentgelt / ÜTZ 2<br />
“Alte” und “Neue” Belegschaft 4-5<br />
Die Vergütungsmodelle 5<br />
Über- und Unterschreiter 6<br />
Was ist der TiB Tarifentgelte 7<br />
Vergütungsmodell 1 8-9<br />
Vergütungsmodell 2 10-11<br />
Vergütungsmodell 2 ÜTZ 12-13<br />
Vergütungsmodell 3 14-15<br />
Vergütungsmodell im DLTV 16<br />
DCmove / Pauschallohn 17<br />
Seite<br />
Belastung 18<br />
Tarifliches Leistungsentgelt 19<br />
Fragen und Antworten:<br />
Gruppensprecherzulagen, Verleihungen<br />
Betriebliche Altersversorgung 20<br />
Abgruppierungsschutz / 105% auf 102%<br />
Verdienstsicherung NMM 21<br />
E4 Vergütung 22<br />
Reklamationen / Höhergruppierung 23<br />
Beratung / Abkürzungsverzeichnis 24<br />
<strong>BenzleR</strong> April 2007<br />
3
Benzler<br />
1. ERA<br />
Entgeltabrechnung<br />
Detaillierte<br />
Zusammensetzung<br />
Mit der April - Entgeltabrechnung<br />
werden alle Entgeltbausteine<br />
- tarifliche und betriebliche<br />
- detailliert aufgeführt.<br />
Dies ist ein einmaliger<br />
Vorgang, um größtmögliche<br />
Transparenz zur ERA-Einführung<br />
zu gewährleisten. Bei<br />
allen folgenden Entgeltabrechnungen<br />
sind dann alle<br />
Bausteine zum "Monatsentgelt"<br />
aufsummiert.<br />
Die Belastungszulage sowie<br />
andere Sonderzulagen werden<br />
weiterhin gesondert aufgelistet.<br />
Die individuelle, komplette ERA-<br />
Entgeltzusammensetzung ist<br />
zukünftig im Mitarbeiterportal<br />
einsehbar.<br />
(DC & Ich, Vergütung,<br />
Vergütungsgrundlagen,<br />
Einkommensdaten ansehen)<br />
Bitte beachten:<br />
- ERA gilt seit dem 1. Januar.<br />
Die Abrechnung kann also<br />
auch Nachberechnungen für<br />
die Monate Januar bis März<br />
enthalten.<br />
- Stichtag für die erste ERA-<br />
Entgeltabrechnung war der<br />
19. April. Änderungen, die<br />
danach erfolgt sind, fließen<br />
erst in die folgende<br />
Entgeltabrechnung ein.<br />
Mit der April-Entgeltabrechnung<br />
wird auch die<br />
Ergebnisbeteiligung ausbezahlt.<br />
Dies ist zu berücksichtigen,<br />
wenn man seinen<br />
neuen und bisherigen<br />
Verdienst vergleicht.<br />
Verdienste gesichert<br />
Durch die Regelungen der<br />
Zukunftssicherung 2012 ist<br />
gewährleistet, dass die bisherige<br />
Verdiensthöhe im Zuge der<br />
Einführung von ERA abgesichert<br />
ist. Hierzu wird der bisherige<br />
Verdienst mit dem neuen<br />
ERA-Entgelt verglichen.<br />
Mögliche Differenzen werden<br />
ausgeglichen.<br />
Wer gehört zur “alten” bzw. “neuen” Belegschaft<br />
"Alte Belegschaft"<br />
Alle, die vor dem 6.8.2004<br />
bereits in der DCAG beschäftigt<br />
waren, zählen zur "alten"<br />
Belegschaft. Hierzu gehören<br />
auch diejenigen, die bis zum<br />
Stichtag in einer Konzerngesellschaft<br />
beschäftigt waren<br />
und bis zum 1.1.2007 im<br />
unmittelbaren Anschluss in die<br />
AG gewechselt sind. Ebenso<br />
zählen "Rückkehrer" - unabhängig<br />
vom Rückkehrdatum -<br />
soweit sie beim Verlassen der<br />
DCAG eine verbindliche Wiedereinstellzusage<br />
erhalten hatten<br />
- zu der "alten" Belegschaft.<br />
Beispiele: Freistellung über die<br />
Gesamtbetriebsvereinbarung<br />
“Qualifizierung”, Familienzeit,<br />
etc.<br />
4<br />
<strong>BenzleR</strong> April 2007
Benzler<br />
Die Vergütungsmodelle<br />
1, 2 oder 3<br />
Welches Vergütungsmodell (VM) trifft auf mich zu<br />
Bisher existierten mind. 6<br />
Entgeltmodelle bei der<br />
Vergütung: Standardlohn,<br />
Prämienlohn in unterschiedlicher<br />
Form, Pauschalentgelt,<br />
Zeitlohn und Gehalt.<br />
ERA sieht nun ein einheitliches<br />
System vor. Dieser Grundsatz<br />
wird für die zukünftigen<br />
Beschäftigten auch eingehalten.<br />
Für die "Altwelt" wird es als<br />
Folge der Absicherungsvereinbarungen<br />
jedoch bei den<br />
betrieblichen Entgeltkomponenten<br />
weiterhin zwei unterschiedliche<br />
Systeme geben.<br />
Daher gibt es bei ERA insgesamt<br />
drei Systeme, Vergütungsmodell<br />
1, 2 und 3. Für die "alte"<br />
Belegschaft gelten VM 1 und 2,<br />
für die "neue" Belegschaft gilt<br />
VM 3.<br />
Diese Unterscheidung der<br />
Vergütungsmodelle 1 und 2<br />
basiert auf der heutigen<br />
Differenzierung der Entgeltmodelle.<br />
Zum Beispiel: Die heutigen<br />
Standardlöhner wechseln<br />
in das Vergütungsmodell 1.<br />
VM 1 VM 2 VM 3<br />
Z<br />
ggf. Tarifdynamischer<br />
individueller<br />
Besitzstand (TiB)<br />
Betriebliches<br />
Grundentgelt (BGE)<br />
ggf. Tarifdynamischer<br />
individueller<br />
Besitzstand (TiB)<br />
ggf. individuelle<br />
Übertarifliche Zulage<br />
ggf. Tarifdynamischer<br />
individueller<br />
Besitzstand (TiB)<br />
Betriebliches<br />
Leistungsentgelt<br />
(100/102 %)<br />
Übertarifliche Zulage<br />
(ÜTZ)<br />
ggf. Übertarifliche<br />
Zulage (ÜTZ)<br />
ggf. Belastungszulage<br />
(BLZ) (Ø 2,5% der EG7)<br />
ggf. Belastungszulage<br />
(BLZ) (Ø 2,5% der EG7)<br />
ggf. Belastungszulage<br />
(BLZ) (Ø 2,5% der EG7)<br />
Tarifliches<br />
Leistungsentgelt (TLE)<br />
Tarifliches<br />
Leistungsentgelt (TLE)<br />
Tarifliches<br />
Leistungsentgelt (TLE)<br />
Tarifliches<br />
Grundentgelt<br />
(TGE)<br />
Tarifliches<br />
Grundentgelt<br />
(TGE)<br />
Tarifliches<br />
Grundentgelt<br />
(TGE)<br />
Tarifliche Bestandteile<br />
Z<br />
Außertariflich – durch ZUSI tariflich abgesichert<br />
"Neue Belegschaft"<br />
Alle, die nach dem 6.8.2004 in<br />
die AG eingetreten sind, zählen<br />
zur "neuen" Belegschaft. Auch<br />
diejenigen, die im August 2004<br />
oder später in der Ausbildung<br />
waren, wechseln zunächst in<br />
DCmove (erhalten 24 Monate<br />
ein Entgelt in Höhe von<br />
2297,90 €) und danach in das<br />
Vergütungsmodell 3 - "neue"<br />
Belegschaft.<br />
Bei Beschäftigten, die nach<br />
dem 6.8.2004 und bis zum<br />
31.12.2006 in die DCAG eingetreten<br />
sind, ist es möglich, dass<br />
auch diese einen TiB erhalten.<br />
Vergleich bisheriger Verdienst -<br />
zu neuem ERA-Entgelt.<br />
<strong>BenzleR</strong> April 2007<br />
5
Benzler<br />
Überschreiter -<br />
Unterschreiter<br />
Wer ist Unterschreiter<br />
Unterschreiter sind diejenigen, die nach der ERA-<br />
Einstufung mehr verdienen als bisher.<br />
Sollte das Einkommen um mehr als 100 € steigen,<br />
so erhält man die Differenz in 100 €-<br />
Schritten. Die ersten 100 € mit Einführung von<br />
ERA (also zum 1. Januar 2007 rückwirkend),<br />
danach wird das Monatsentgelt alle 12 Monate<br />
um weitere 100 € erhöht, bis die Differenz voll<br />
ausgeglichen ist.<br />
Spätestens im Januar 2012 muss die komplette<br />
Differenz ausgeglichen sein. Sollte die Differenz<br />
bei der Einführung mehr als 600 € betragen, so<br />
wird das Monatsentgelt jeden Januar um 1/6 des<br />
Differenzbetrages angehoben. Die jeweils noch<br />
ausstehende Differenz erscheint im<br />
Entgeltaufbau als "ERA-Anpassungsbetrag".<br />
Dieser Betrag ist natürlich tarifdynamisch.<br />
Wer ist Überschreiter<br />
Wenn bei der Einführung von ERA die tariflichen<br />
und übertariflichen Bestandteile nicht reichen,<br />
um das “alte” Entgelt zu erreichen, wird zusätzlich<br />
ein TiB gewährt, so dass die bisherige<br />
Entgelthöhe erhalten bleibt. In diesem Fall ist<br />
man im ERA-Sprachgebrauch ein sogenannter<br />
Überschreiter.<br />
Der TiB ist natürlich tarifdynamisch.<br />
6<br />
<strong>BenzleR</strong> April 2007
Benzler<br />
Tarif<br />
TiB<br />
Die Tarifentgelte /<br />
Das tarifliche Grundentgelt<br />
TiB - neuer, zusätzlicher<br />
betrieblicher Entgeltbaustein<br />
Entgeltgruppe<br />
Entgeltgruppenschlüssel<br />
Grundentgelt (€)<br />
ab 1. Juni 2006<br />
1 74,0 1698,00<br />
2 76,0 1744,00<br />
3 80,0 1836,00<br />
4 84,0 1927,50<br />
5 89,0 2042,50<br />
6 94,0 2157,00<br />
7 100,0 2295,00<br />
8 107,0 2455,50<br />
9 114,0 2616,00<br />
10 121,5 2788,00<br />
11 129,5 2972,00<br />
12 138,5 3178,50<br />
13 147,5 3385,00<br />
14 156,5 3591,50<br />
15 165,5 3798,00<br />
16 176,5 4050,50<br />
17 186,5 4280,00<br />
Hinweise zu den Entgeltgruppen 1 - 4:<br />
Für Kolleginnen und Kollegen in den Entgeltgruppen 1-4 im<br />
Vergütungsmodell 1 kann sich das tarifliche Grundentgelt<br />
um Sockelbeträge erhöhen, je nach Entgeltgruppen-<br />
Zuordung.<br />
Alle "Überschreiter" erhalten also einen<br />
individuellen TiB. An dieser Stelle sei<br />
nochmals erwähnt, dass auch der TiB bei<br />
allen Tariferhöhungen automatisch mitwächst.<br />
Des Weiteren fließt der TiB in die<br />
tarifliche Alterssicherung mit ein, die mit<br />
Vollendung des 54. Lebensjahres erreicht<br />
ist.<br />
Außerdem ist der TIB - wie alle anderen<br />
Bausteine - ein Baustein für die Ermittlung<br />
von Schichtzuschlägen.<br />
Die Angst, einiger Kolleginnen und<br />
Kollegen, dass der TiB 2012 einfach wegfällt,<br />
ist unbegründet. In der<br />
Zukunftssicherung 2012 haben wir<br />
gemeinsam eine langfristige Einkommensabsicherung<br />
erkämpfen können. Diese<br />
Absicherung entfällt nach 2011 nicht einfach,<br />
aber sie muss neu verhandelt werden.<br />
Im schlimmsten Fall kann dann eine<br />
Anrechnung von Tariferhöhungen auf den<br />
TiB vereinbart werden, denn in dem<br />
Ergänzungstarifvertrag, den die <strong>IG</strong> <strong>Metall</strong><br />
abgeschlossen hat, wurde festgeschrieben,<br />
dass es keine nominellen Einkommensverluste<br />
geben darf!<br />
Dies ist in der Geschichte des<br />
Unternehmens und auch im bundesweiten<br />
Vergleich eine einmalige Regelung.<br />
Der TiB wird im Gegensatz zu früheren<br />
Lohnausgleichen nicht verrechnet sondern<br />
bleibt in seiner Höhe erhalten (ausgenommen<br />
Höhergruppierung, s. Seite 23).<br />
<strong>BenzleR</strong> April 2007<br />
7
Vergütung<br />
Benzler<br />
Wer:<br />
Alle Beschäftigten, die vor dem 6.8.2004 in der DCAG im typischen Leistungslohn -<br />
wie Standardlohn, - beschäftigt waren. (Auch "Rückkehrer" unabhängig vom<br />
Rückkehrdatum, soweit sie beim Verlassen der DCAG eine verbindliche<br />
Wiedereinstellzusage erhalten haben.)<br />
außertarifliche Bestandteile -<br />
durch ZUSI tariflich abgesichert<br />
ggf. Tarifdynamischer<br />
individueller Besitzstand ( TiB)<br />
Betriebliches Grundentgelt<br />
(BGE)<br />
Betriebliches<br />
Leistungsentgelt (BLE)<br />
Betriebliche Ausgleichszahlung aus der Zukunftssicherung 2012,<br />
die die bisherige Verdiensthöhe individuell absichert (Überschreiter).<br />
Der TiB wächst bei Tariferhöhungen mit an.<br />
Betrieblicher Entgeltbaustein, der im Rahmen der Zukunftssicherung<br />
2012 für bisherige Leistungslöhner über den Tarifvertrag<br />
hinaus vereinbart wurde. Die Höhe des BGE ist für alle<br />
Beschäftigten eines Betriebes gleich hoch. Am Standort <strong>Gaggenau</strong><br />
beträgt er 13% vom tariflichen Grundentgelt.<br />
Betrieblicher Entgeltbaustein für bisherige Leistungslöhner, der beim<br />
ERA-Übergang für jeden Mitarbeiter individuell rechnerisch ermittelt<br />
und als Prozentsatz vom tariflichen Grundentgelt weitergeführt wird.<br />
Die Höhe richtet sich nach dem bisherigen Verdienstgrad oberhalb<br />
100 %. Es wird die Differenz von 102% zu 100% ermittelt und über<br />
diesen Baustein weiter vergütet. Da der Prozentsatz sich auf das<br />
Tarifliche Grundentgelt bezieht, wächst das BLE absolut bei einer<br />
Höhergruppierung mit an. (Absicherung 105% siehe S. 21)<br />
tarifliche Bestandteile<br />
ggf. tarifliche<br />
Belastungszulage (TBZ)<br />
Tarifliches<br />
Leistungsentgelt (TLE)<br />
Tarifliches<br />
Grundentgelt<br />
(TGE)<br />
Das tarifliche Grundentgelt berücksichtigt schon eine “mittlere<br />
Belastung”. Höhere Belastungen werden durch die tarifliche<br />
Belastungszulage berücksichtigt. Pro Stufe werden 2,5 % des<br />
Grundentgelts der EG 7 - das sind derzeit 57,38 € - bezahlt.<br />
Leistungsabhängiger ERA-Entgeltbaustein, der im Durchschnitt<br />
der Mitarbeiter 15% des tariflichen Grundentgelts betragen muss.<br />
Beim Übergang zu ERA liegt dieser Anteil im Vergütungsmodell 1<br />
am Standort <strong>Gaggenau</strong> bei 15,0 % (siehe Seite 19 Leistung).<br />
Ergibt sich aus der Zuordnung meiner Arbeitsaufgabe zu einer<br />
Entgeltgruppe.<br />
ERA Anpassungsbetrag<br />
Der Anpassungsbetrag kommt nur bei Unterschreitern zum Tragen.<br />
Das Zielentgelt in ERA ist höher als das bisherige Entgelt. Die<br />
Heranführung an das Zielentgelt erfolgt bei mehr als 100 € in<br />
Stufen.<br />
8<br />
<strong>BenzleR</strong> April 2007
Benzler<br />
smodell 1<br />
Muster<br />
Sonstige Angaben im Entgeltformular:<br />
Zielentgelt - Betrag, der ERA-Unterschreitern sofort oder auf Sicht zusteht. Der ERA-Anpassungsbetrag bildet<br />
die Differenz zwischen Zielentgelt und dem erstmals erhöhten Gesamtentgelt ab und wird als ERA-<br />
Anpassungsbetrag ausgewiesen.<br />
Gesamtentgelt VM1 - Dieser Betrag beinhaltet alle ERA-Entgeltbausteine.<br />
Sonstige Zulagen - Summe aller festen Zulagen. Diese sind im oberen Teil des Entgeltabrechnungformulars<br />
einzeln aufgeführt. Dazu gehören zum Beispiel Gruppensprecherzulage oder Verdienstausgleiche, die fortgeführt<br />
werden.<br />
<strong>BenzleR</strong> April 2007<br />
9
Benzler<br />
Vergütung<br />
Wer:<br />
Alle Beschäftigten, die vor dem 6.8.2004 in der DCAG beschäftigt waren, und<br />
nicht dem Vergütungsmodell 1 zugeordnet sind.<br />
(Auch "Rückkehrer" unabhängig vom Rückkehrdatum, soweit sie beim Verlassen<br />
der DCAG eine verbindliche Wiedereinstellzusage erhalten haben.)<br />
außertarifliche Bestandteile -<br />
durch ZUSI tariflich abgesichert<br />
ggf. Tarifdynamischer<br />
individueller Besitzstand ( TiB)<br />
ggf. individuelle<br />
übertarifliche Zulage (ÜTZ)<br />
Übertarifliche<br />
Zulage (ÜTZ)<br />
Betriebliche Ausgleichszahlung aus der Zukunftssicherung 2012, die<br />
die bisherige Verdiensthöhe individuell absichert (Überschreiter). Der<br />
TiB wächst bei Tariferhöhungen mit an.<br />
Betrieblicher Entgeltbaustein, der beim Übergang in ERA einen<br />
bestimmten Prozentsatz für alle Beschäftigten eines Betriebes<br />
sichert.Am Standort <strong>Gaggenau</strong> beträgt die ÜTZ mindestens 5,8 %<br />
des tariflichen Grundentgeltes. Dazu können bei den Angestellten<br />
ggf. bereits in der Altwelt vorhandene Anteile der individuellen<br />
außertariflichen Zulage hinzu kommen, die jedoch nicht als<br />
Absolutbetrag in ERA überführt wurden.<br />
tarifliche Bestandteile<br />
ggf. tarifliche<br />
Belastungszulage (TBZ)<br />
Tarifliches<br />
Leistungsentgelt (TLE)<br />
Tarifliches<br />
Grundentgelt<br />
(TGE)<br />
Das tarifliche Grundentgelt berücksichtigt schon eine “mittlere<br />
Belastung”. Höhere Belastungen werden durch die tarifliche<br />
Belastungszulage berücksichtigt. Pro Stufe werden 2,5 % des<br />
Grundentgelts der EG 7 - das sind derzeit 57,38 € - bezahlt.<br />
Leistungsabhängiger ERA-Entgeltbaustein, der im Durchschnitt<br />
der Mitarbeiter 15 % des tariflichen Grundentgelts betragen muss.<br />
Beim Übergang zu ERA liegt dieser Anteil im Vergütungsmodell 2<br />
am Standort <strong>Gaggenau</strong> bei 15,0 %.<br />
Ergibt sich aus der Zuordnung meiner Arbeitsaufgabe zu einer<br />
Entgeltgruppe.<br />
ERA Anpassungsbetrag<br />
Der Anpassungsbetrag kommt nur bei Unterschreitern zum<br />
Tragen. Das Zielentgelt in ERA ist höher als das bisherige Entgelt.<br />
Die Heranführung an das Zielentgelt erfolgt bei mehr als 100 € in<br />
Stufen.<br />
10<br />
<strong>BenzleR</strong> April 2007
Benzler<br />
smodell 2<br />
Muster<br />
Sonstige Angaben im Entgeltformular:<br />
Zielentgelt - Betrag, der ERA-Unterschreitern sofort oder auf Sicht zusteht. Der ERA Anpassungsbetrag bildet<br />
die Differenz zwischen Zielentgelt und dem erstmals erhöhten Gesamtentgelt ab und wird als ERA-<br />
Anpassungsbetrag ausgewiesen.<br />
Gesamtentgelt VM2 - Dieser Betrag beinhaltet alle ERA-Entgeltbausteine.<br />
Sonstige Zulagen - Summe aller festen Zulagen. Diese sind im oberen Teil des Entgeltabrechnungformulars<br />
einzeln aufgeführt. Dazu gehören zum Beispiel Gruppensprecherzulage oder Verdienstausgleiche, die fortgeführt<br />
werden.<br />
<strong>BenzleR</strong> April 2007<br />
11
Vergütungsm<br />
Benzler<br />
Übertarifliche Zulagen - ÜTZ<br />
Kollektive<br />
übertarifliche<br />
Zulage<br />
Für die Vergütungsmodelle 2<br />
und 3 sind übertarifliche<br />
Zulagen vereinbart, die ebenfalls<br />
über die Zukunftssicherung<br />
2012 abgesichert sind.<br />
Ebenfalls nehmen sie an<br />
Tariferhöhungen im vollen<br />
Umfang teil.<br />
Vergütungsmodell 2:<br />
5,8 %<br />
Vergütungsmodell 3:<br />
5,0 %<br />
Für die Entgeltgruppen bis einschließlich<br />
8 sind diese Werte<br />
fix und garantiert.<br />
Ab der EG 9 findet zukünftig<br />
(nicht bei der ERA – Überführung)<br />
individuell eine Zuordnung<br />
in einer Bandbreite (siehe<br />
Säulendiagramm Seite 13) statt.<br />
Ab der Entgeltgruppe 9 ist die<br />
übertarifliche Zulage variabel,<br />
wobei der variable Anteil mit der<br />
Höhe der Entgeltgruppe steigt<br />
und der garantierte fixe Anteil<br />
sinkt.<br />
Zur Verteilung der variablen<br />
übertariflichen Zulage steht ein<br />
garantiertes Budget zur<br />
Verfügung. Über die individuelle<br />
Positionierung im Rahmen dieser<br />
Bandbreiten entscheidet in<br />
Zukunft der/die unmittelbare<br />
Vorgesetzte. Dabei muss der<br />
Durchschnitt von 5,8 % (VM 2)<br />
bzw. 5,0 % (VM 3) bei den entsprechenden<br />
Beschäftigten<br />
erreicht werden.<br />
Für den Zeitpunkt der ERA–<br />
Einführung gilt folgende Regel:<br />
Alle Beschäftigten in den<br />
Vergütungsmodellen 2 und 3<br />
erhalten mindestens die vereinbarten<br />
5,8 % bzw. 5,0 % als<br />
übertarifliche Zulage.<br />
Individuelle<br />
übertarifliche<br />
Zulage<br />
Bisherige Gehaltsempfänger<br />
erhalten in jedem Fall bei der<br />
ERA–Einführung mindestens<br />
5,8 % vom tariflichen Grundentgelt<br />
als übertarifliche Zulage.<br />
Die ÜTZ kann jedoch auch<br />
höher ausfallen, abhängig von<br />
der heutigen Position. Liegt das<br />
bisherige Einkommen höher als<br />
das höchste Tarifeinkommen in<br />
Baden-Württemberg auf dem<br />
jeweiligen Rang, bleibt diese<br />
Differenz individuell zusätzlich<br />
zu den 5,8 % erhalten.<br />
Vergütungsmodell 3<br />
Soweit man bereits heute eine<br />
ÜTZ gezahlt bekommt, wird<br />
man entsprechend dieser variablen<br />
Bandbreite positioniert.<br />
Sollte die heutige ÜTZ die<br />
Bandbreite bereits überschreiten,<br />
erhält man eine ÜTZ in<br />
Höhe der Obergrenze der<br />
Bandbreite, der Restbetrag wird<br />
als TiB abgesichert.<br />
12<br />
<strong>BenzleR</strong> April 2007
Benzler<br />
odell 2 -ÜTZ<br />
VM 2 : EG inkl. fixer und variabler ÜTZ Ø (5,8%)<br />
5500,00<br />
5000,00<br />
4500,00<br />
4000,00<br />
3500,00<br />
3000,00<br />
2500,00<br />
2000,00<br />
1500,00<br />
1000,00<br />
EG 1 EG 2 EG 3 EG 4 EG 5 EG 6 EG 7 EG 8 EG 9 EG 10 EG 11 EG 12 EG 13 EG 14 EG 15 EG 16 EG 17<br />
TGE TLE Ø 15% ÜTZ min ÜTZ Variable<br />
EG1 EG2 EG3 EG4 EG5 EG6 EG7 EG8 EG9 EG10 EG11 EG12 EG13 EG14 EG15 EG16 EG17<br />
Min. 104,64 97,58 89,16 79,46 67,70 53,87 37,98 20,25 0,00<br />
98,48 101,15 106,49 111,82 118,46 125,11 133,11 142,42<br />
Max. 209,28 236,98 267,48 301,96 338,50 377,11 417,78 465,80 513,60<br />
<strong>BenzleR</strong> April 2007<br />
13
Benzler<br />
Vergütung<br />
Wer:<br />
Alle Beschäftigten, die nach dem 6.8.2004 in die DCAG eingetreten sind.<br />
Auch Auszubildende, die nach dem 6.8.2004 und vor dem 31.12.2006 in die<br />
DCAG übernommen wurden.<br />
außertarifliche Bestandteile -<br />
durch ZUSI tariflich abgesichert<br />
ggf. Tarifdynamischer<br />
individueller Besitzstand ( TiB)<br />
ggf. individuelle<br />
übertarifliche Zulage (ÜTZ)<br />
Übertarifliche<br />
Zulage (ÜTZ)<br />
Betriebliche Ausgleichszahlung aus der Zukunftssicherung 2012, die<br />
die bisherige Verdiensthöhe individuell absichert (Überschreiter). Der<br />
TiB wächst bei Tariferhöhungen mit an.<br />
Betrieblicher Entgeltbaustein der beim Übergang in ERA einen<br />
bestimmten Prozentsatz für alle Beschäftigten eines Betriebes<br />
sichert.Am Standort <strong>Gaggenau</strong> beträgt die ÜTZ 5,0 % des tariflichen<br />
Grundentgeltes. Dazu können bei den Angestellten ggf. bereits in der<br />
Altwelt vorhandene Anteile der individuellen außertariflichen Zulage<br />
hinzu kommen, die jedoch nicht als Absolutbetrag in ERA überführt<br />
wurden.<br />
tarifliche Bestandteile<br />
ggf. tarifliche<br />
Belastungszulage (TBZ)<br />
Tarifliches<br />
Leistungsentgelt (TLE)<br />
Tarifliches<br />
Grundentgelt<br />
(TGE)<br />
Das tarifliche Grundentgelt berücksichtigt schon eine “mittlere<br />
Belastung”. Höhere Belastungen werden durch die tarifliche<br />
Belastungszulage berücksichtigt. Pro Stufe werden 2,5 % des<br />
Grundentgelts der EG 7 - das sind derzeit 57,38 € - bezahlt.<br />
Leistungsabhängiger ERA-Entgeltbaustein, der im Durchschnitt<br />
der Mitarbeiter 15% des tariflichen Grundentgelts betragen muss.<br />
Beim Übergang zu ERA liegt dieser Anteil im Vergütungsmodell 3<br />
am Standort <strong>Gaggenau</strong> bei 15,0 %.<br />
Ergibt sich aus der Zuordnung meiner Arbeitsaufgabe zu einer<br />
Entgeltgruppe.<br />
ERA Anpassungsbetrag<br />
Der Anpassungsbetrag kommt nur bei Unterschreitern zum<br />
Tragen. Das Zielentgelt in ERA ist höher als das bisherige<br />
Entgelt. Die Heranführung an das Zielentgelt erfolgt bei mehr als<br />
100 € in Stufen.<br />
14<br />
<strong>BenzleR</strong> April 2007
Benzler<br />
smodell 3<br />
Muster<br />
Sonstige Angaben im Entgeltformular:<br />
Zielentgelt - Betrag, der ERA-Unterschreitern sofort oder auf Sicht zusteht. Der ERA Anpassungsbetrag<br />
bildet die Differenz zwischen Zielentgelt und dem erstmals erhöhten Gesamtentgelt ab und wird als ERA-<br />
Anpassungsbetrag ausgewiesen.<br />
Gesamtentgelt VM3 - Dieser Betrag beinhaltet alle ERA-Entgeltbausteine.<br />
Sonstige Zulagen - Summe aller festen Zulagen. Diese sind im oberen Teil des<br />
Entgeltabrechnungformulars einzeln aufgeführt. Dazu gehören zum Beispiel Gruppensprecherzulage oder<br />
Verdienstausgleiche, die fortgeführt werden.<br />
<strong>BenzleR</strong> April 2007<br />
15
Benzler<br />
VM3 - DLTV<br />
Im Geltungsbereich des Dienstleistungstarifvertrages<br />
besteht im Vergütungsmodell 3<br />
kein Anspruch auf die übertarifliche Zulage.<br />
Das individuelle Einkommen wird aber natürlich<br />
auch bei der bisherigen Belegschaft durch<br />
einen TiB abgesichert.<br />
Im Geltungsbereich des DLTV kommen darüber<br />
hinaus die Bestimmungen zum<br />
Pauschalentgelt DCmove (für neue<br />
Beschäftigte) nicht zur Anwendung. Die<br />
Mitarbeiter werden gemäß Einsatzort und<br />
Tarifvertrag vergütet, während der ersten 24<br />
Monate jedoch maximal mit DCmove<br />
Pauschalentgelt.<br />
tarifliche Bestandteile<br />
ggf. tarifliche<br />
Belastungszulage (TBZ)<br />
Tarifliches<br />
Leistungsentgelt (TLE)<br />
Tarifliches<br />
Grundentgelt<br />
(TGE)<br />
Das tarifliche Grundentgelt berücksichtigt schon eine “mittlere<br />
Belastung”. Höhere Belastungen werden durch die tarifliche<br />
Belastungszulage berücksichtigt. Pro Stufe werden 2,5 % des<br />
Grundentgelts der EG 7 - das sind derzeit 57,38 € - bezahlt.<br />
Leistungsabhängiger ERA-Entgeltbaustein, der im Durchschnitt<br />
der Mitarbeiter 15% des tariflichen Grundentgelts betragen muss.<br />
Beim Übergang zu ERA liegt dieser Anteil im Vergütungsmodell<br />
3/DLTV am Standort <strong>Gaggenau</strong> bei 15,0 %.<br />
Ergibt sich aus der Zuordnung meiner Arbeitsaufgabe zu einer<br />
Entgeltgruppe.<br />
ERA Anpassungsbetrag<br />
Der Anpassungsbetrag kommt nur bei Unterschreitern zum<br />
Tragen. Das Zielentgelt in ERA ist höher als das bisherige Entgelt.<br />
Die Heranführung an das Zielentgelt erfolgt in Stufen.<br />
16<br />
Benzler April 2004
Benzler<br />
DC move<br />
Übernommene technische und kaufmännische<br />
Auszubildende sowie neu<br />
eingestellte Mitarbeiter, die der<br />
Personaldrehscheibe DCmove zugeordnet<br />
sind, erhalten für 24 Monate eine<br />
pauschale Vergütung.<br />
Diese beträgt monatlich 2297,90 € ab<br />
dem 1.1.2007 und wird tarifdynamisch<br />
angepasst. Dieser Pauschalbetrag ist<br />
unabhängig vom konkreten Arbeitsplatz.<br />
Mit ihm sind Leistungs- und<br />
Belastungszulagen abgegolten.<br />
Pauschalentgelte<br />
Beschäftigte, die bereits vor ERA eine<br />
Pauschalvergütung erhielten und auch bei ERA nicht<br />
zugeordnet wurden, werden unverändert nach den<br />
alten Regelungen bezahlt.<br />
Auch diese Pauschalvergütung wird tarifdynamisch in<br />
vollem Umfang erhöht.<br />
<strong>BenzleR</strong> April 2007 17
Benzler<br />
Belastung<br />
Was fällt unter<br />
Belastung<br />
Die Belastungsarten sind eingeteilt<br />
in Muskeln, Lärm, sonstige<br />
Umgebungseinflüsse und<br />
Reizarmut.<br />
Für die einzelnen Belastungsarten<br />
kann eine höhere bzw.<br />
hohe Belastung vorliegen, entsprechend<br />
gibt es hierfür 1 oder<br />
2 Punkte. Eine mittlere<br />
Belastung ist bereits im<br />
Grundentgelt abgegolten.<br />
Die Belastungszulage wird in 4<br />
Belastungsstufen eingeteilt. Die<br />
Belastungsstufe wird durch das<br />
Addieren der einzelnen Punkte<br />
der Belastungsarten gefunden.<br />
Ausschlaggebend für die<br />
Festlegung der Belastungsstufe<br />
sind Intensität, Dauer, Häufigkeit,<br />
zeitliche Verteilung und ggf.<br />
die Kombination verschiedener<br />
Belastungsarten.<br />
Wie wird diese zukünftig<br />
vergütet<br />
Jede Belastungsstufe wird mit<br />
2,5 % der Entgeltgruppe 7 vergütet,<br />
unabhängig welcher<br />
Entgeltgruppe man zugordnet<br />
ist. So entspricht eine Belastungsstufe<br />
57,38 € bei einer derzeitigen<br />
Wochenarbeitszeit von<br />
35 Stunden. Die Belastungsstufe<br />
wurde bereits im<br />
November mitgeteilt.<br />
Entfallen Belastungen, so kann<br />
der entsprechende Verdienstausgleich<br />
gemäß Tarifvertrag<br />
mit allen kommenden Einkommenserhöhungen<br />
verrechnet<br />
werden .<br />
Festlegung der<br />
Muskelbelastung<br />
In Zusammenarbeit mit der<br />
Technischen Universität Darmstadt,<br />
wurde ein Messverfahren<br />
entwickelt, welches die Muskelbelastung<br />
bei der Lastenhandhabung<br />
(z.B. Umsetzen/Halten<br />
oder Ziehen/Schieben von<br />
Lasten), im Rahmen von<br />
Aktionskräften (kraftbetont oder<br />
hochfrequent) und/oder aufgrund<br />
der Körperhaltung misst.<br />
Wesentlich ist hierbei die Höhe<br />
und Häufigkeit bzw. die Dauer<br />
der Belastungen.<br />
Lärm<br />
Eine Belastung durch Lärm ab<br />
82 dB(A) führt zu einer höheren<br />
Belastung (1 Punkt), ab 86<br />
dB(A) zu einer hohen Belastung<br />
(2 Punkte).<br />
Sonstige<br />
Umgebungseinflüsse<br />
Ab einer nachhaltig höheren<br />
Belastung durch einzelne<br />
Umgebungseinflüsse wird 1<br />
Punkt vergeben. Liegen bei<br />
einer Belastungsart eine hohe<br />
Belastung oder bei mehr als<br />
zwei Umgebungseinflüssen<br />
eine höhere Belastung vor, gibt<br />
es 2 Punkte. Auch hier sind wieder<br />
Dauer, Häufigkeit, die einzelnen<br />
Faktoren sowie ggf. die<br />
einzelnen Kombinationen zu<br />
berücksichtigen.<br />
Reizarmut<br />
Unternehmensleitung und<br />
Betriebsrat gehen davon aus,<br />
dass Reizarmut im Sinne des<br />
Tarifvertrages bei Daimler-<br />
Chrysler nicht gegeben ist.<br />
Grundsätzliches<br />
Vermeidung der Belastungen<br />
hat Vorrang vor deren<br />
Bezahlung!<br />
Reklamationen<br />
Die bereits eingegangenen<br />
Reklamationen zur Belastungsstufe<br />
werden in den kommenden<br />
Wochen bearbeitet, nachdem<br />
bisher vorrangig die<br />
Reklamationen der Entgeltgruppe<br />
bearbeitet wurden.<br />
18<br />
<strong>BenzleR</strong> April 2007
Tarifliches<br />
Leistungsentgelt<br />
Benzler<br />
Tarifliches Leistungsentgelt bei ERA - Überführung<br />
Im Vergütungsmodell 1 beträgt<br />
das tarifliche Leistungsentgelt<br />
für alle Beschäftigten 15% vom<br />
tariflichen Grundentgelt.<br />
Für das Vergütungsmodell 2<br />
gilt, dass eine individuelle Überführung<br />
von der „Altwelt“ in die<br />
„Neuwelt“ stattgefunden hat.<br />
Die prozentuale Leistungszulage<br />
in ERA kann sich jede/r<br />
selbst ausrechnen. Dazu nimmt<br />
man seine bisherige Leistungszulage<br />
(in %) mal 15 % und teilt<br />
diesen Betrag durch den bisherigen<br />
betrieblichen Durchschnitt<br />
(in %).<br />
Ausblick:<br />
In Zukunft wird sich auch die<br />
Systematik der Ermittlung der<br />
tariflichen Leistungszulage<br />
deutlich verändern. Wir haben<br />
hierzu bereits recht ausführlich<br />
im BENZLER–extra „ERA spezial<br />
– alles über das neue<br />
Entgeltsystem“ im Oktober 2006<br />
informiert (Ausgaben beim<br />
Betriebsrat erhältlich).<br />
Die neue Systematik braucht<br />
eine gewisse Vorlaufzeit weshalb<br />
sie im Jahr 2007 noch nicht<br />
zur Anwendung kommt.<br />
Als Übergangsregelung für VM2<br />
und DCmove-Beschäftigte wird<br />
für 2007 werksweit ein Budget<br />
garantiert, um über Festbeträge<br />
in zwei Stufen (200 € /400 €)<br />
individuell einen einmaligen<br />
Bonus zu ermöglichen. Die<br />
Entscheidung darüber trifft der<br />
jeweilige Vorgesetzte.<br />
Hierzu werden wir euch frühzeitig<br />
auf dem Laufenden halten.<br />
Des Weiteren finden Qualifizierungen<br />
für die Anwender statt.<br />
Für Zeitlöhner:<br />
Individuelle Leistungszulage * 15 %<br />
---------------------------------------------------------------------------- = x %<br />
Bisheriger betrieblicher Durchschnitt (<strong>Gaggenau</strong>: 17,0703)<br />
Für Angestellte:<br />
Individuelle Leistungszulage * 15 %<br />
---------------------------------------------------------------------------- = x %<br />
Bisheriger betrieblicher Durchschnitt (<strong>Gaggenau</strong>: 10,0743)<br />
Für Prämienlöhner:<br />
Individuelle Leistungszulage (bzw. Prämienstufe) * 15 %<br />
---------------------------------------------------------------------------- = x %<br />
Bisheriger betrieblicher Durchschnitt (<strong>Gaggenau</strong>: 29,6999)<br />
Beschäftigte in DCmove werden jetzt bei der Übernahme ins VM3 mit 12 % Leistung überführt.<br />
<strong>BenzleR</strong> April 2007<br />
19
Benzler<br />
Fragen und<br />
Gruppensprecherzulage<br />
Die Gruppensprecherzulage wird zukünftig<br />
als Pauschale von 79 € / Monat vergütet.<br />
Dieser Betrag ist tarifdynamisch.<br />
Sollte er individuell geringer sein, als die<br />
bisherige Zulage, so wird die Differenz im<br />
TiB ausgeglichen, jedoch nicht gesondert<br />
ausgewiesen.<br />
Betriebliche<br />
Altersversorgung<br />
Zur ERA-Umsetzung behält vorerst jeder<br />
seine Versorgungsgruppe, bis eine<br />
Neuregelung der betrieblichen Altersversorgung<br />
abgeschlossen ist. Unternehmensleitung<br />
und Gesamtbetriebsrat werden noch<br />
in diesem Jahr die Neugestaltung der<br />
Betriebsrente verhandeln.<br />
Verleihungen<br />
Ab einem Einsatz von mehr als drei<br />
Wochen (drei Wochen und einen Tag) auf<br />
einem höherwertigen Arbeitsplatz muss<br />
ab Einsatzbeginn das höhere Entgelt in<br />
Form einer Zulage gezahlt werden.<br />
Die Zulage berechnet sich aus der<br />
Differenz zwischen neuem und altem<br />
Arbeitsplatz.<br />
Bezüglich der Berechnung des tariflichen<br />
Leistungsentgelts am vorübergehenden<br />
Arbeitsplatz gelten die Regelungen für<br />
den Wechsel auf einen höherwertigen<br />
Arbeitsplatz bzw. des Vergütungsmodells.<br />
Ein ggf. vorhandener ERA-Anpassungsbetrag<br />
bleibt individuell bestehen.<br />
Der Differenzbetrag geht in die<br />
Berechnung der Entgeltfortzahlung, des<br />
Urlaubs- und Weihnachtsgeldes ein.<br />
Sofern sich die Neugestaltung der<br />
Betriebsrente hinzieht, wird der<br />
Gesamtbetriebsrat für diejenigen, die aus<br />
den Entgelterhöhungen durch die ERA-<br />
Einführung im alten System eine höhere<br />
Versorgungsgruppe erhalten würden, eine<br />
Übergangsregelung vereinbaren. Die gültige<br />
Versorgungsordnung besagt, dass der<br />
Anspruch auf eine höhere<br />
Versorgungsgruppe erst 12 Monate nach<br />
einer Höherstufung entsteht.<br />
Neueintritte ab der ERA-Einführung werden<br />
entsprechend der Neuregelung behandelt.<br />
20<br />
<strong>BenzleR</strong> April 2007
Benzler<br />
Antworten<br />
Abgruppierungsschutz<br />
Der Verdienstausgleich wird wie bisher 30<br />
Monate gezahlt. Nach Ablauf der 30<br />
Monate kann die erste Tarif-Erhöhung des<br />
Grundentgelts voll, jede weitere zur Hälfte<br />
auf den Verdienstausgleich angerechnet<br />
werden.<br />
Abgesichert ist die ganze Differenz aller<br />
Entgeltkomponenten, inkl. einer<br />
Verringerung der Belastungszulage.<br />
Ein Verdienstausgleich wird nach wie vor<br />
nicht gewährt, wenn die Absenkung weniger<br />
als 1 % des Gesamtentgelts beträgt.<br />
Verdienstsicherung<br />
für NMM Bereiche<br />
Soweit Mitarbeiter aufgrund der<br />
Umsetzung von NMM auf einen anderen<br />
Arbeitsplatz wechseln, der niedriger eingestuft<br />
ist als der bisherige, wird für die<br />
Dauer von 36 Monaten das bisherige<br />
Entgelt über einen entsprechenden ausgewiesenen<br />
Verdienstausgleichsbetrag<br />
beibehalten und tarifdynamisch erhöht.<br />
Nach Ablauf der 36 Monate werden<br />
Tariferhöhungen auf den Ausgleichsbetrag<br />
jeweils zu ¼ angerechnet.<br />
Heutige Entgeltausgleiche werden so<br />
weiter geführt wie bisher und entsprechend<br />
den Altregelungen behandelt.<br />
105 % auf 102 %<br />
Mitarbeiter, die vor dem 1.7.1998 in die<br />
DCAG eingestellt/übernommen wurden,<br />
haben aufgrund der "Betriebsvereinbarung<br />
zu Vergütungsbestimmungen am Standort<br />
<strong>Gaggenau</strong> mit Getriebewerk Rastatt" einen<br />
dauerhaften (unverfallbaren) Lohnausgleich<br />
des Verdienstgrades von 105 % auf<br />
102 %! Auch jetzt nach Einführung ERA!<br />
<strong>BenzleR</strong> April 2007 21
Benzler<br />
Fragen und<br />
E4- Vergütung<br />
Für E4 Führungskräfte gilt<br />
weiterhin das System der variablen<br />
Vergütung. Daher gibt es<br />
keinen gesonderten Ausweis<br />
der ERA-Entgeltbausteine. Das<br />
Ziel-Jahreseinkommen gilt<br />
unverändert weiter.<br />
Für Führungskräfte der Ebene<br />
4 gilt auch nach der ERA<br />
Einführung weiterhin das<br />
gesonderte Vergütungsmodell<br />
gemäß der Gesamtbetriebsvereinbarung<br />
E4. Aber auch<br />
hier sind einige Überleitungsund<br />
Anpassungsregelungen<br />
notwendig geworden.<br />
Die Zugehörigkeit zur<br />
Führungsebene 4, das Konditionenpaket<br />
und das Ziel-<br />
Jahreseinkommen bleiben unverändert.<br />
Auch die Vergütungssystematik<br />
mit Einkommensbändern<br />
und Einkommensstufen<br />
bleibt erhalten.<br />
Waren früher die Ein-kommensbänder<br />
Rängen zugeordnet,<br />
erfolgt diese Zuordnung<br />
jetzt gemäß Entgeltgruppen.<br />
Hierdurch können sich individuell<br />
neue Bandzuordnungen<br />
ergeben, die Stufenzuordnung<br />
bleibt jedoch bestehen. Den<br />
Stufen wird als Tarifbestandteil<br />
das erhöhte ERA-<br />
Leistungsentgelt zugeordnet.<br />
Überleitung<br />
Es gibt keine ERA-Unter- oder<br />
Überschreiter. Jeder E4-<br />
Mitarbeiter behält sein Ziel-<br />
Jahreseinkommen und seine<br />
individuelle Stufenzuordnung,<br />
auch wenn das Ziel-Jahreseinkommen<br />
damit außerhalb<br />
des Einkommenskorridors der<br />
Stufe liegt.<br />
Auch der tarifliche Anspruch -<br />
wichtig bei Tariferhöhungen -<br />
verringert sich individuell nicht.<br />
Der Stand vor ERA wird ggf. als<br />
Schattenrechnung fortgeführt.<br />
Eventuelle Ausgleiche werden<br />
hier nicht als TiB benannt, aber<br />
entsprechend den Regelungen<br />
zum TiB behandelt.<br />
Auch Beträge aus dem individuellen<br />
Ziel-Jahreseinkommen,<br />
die ggf. durch eine veränderte<br />
Band-Zuordnung außerhalb<br />
der E4-Systematik liegen,<br />
unterliegen dem "Bestandschutz",<br />
d. h. sie können nicht<br />
mit Tariferhöhungen verrechnet<br />
werden. Änderungen dieser<br />
Absicherung sind nur analog zu<br />
Veränderungen bei den<br />
Absicherungsregelungen der<br />
übrigen Tarifmitarbeiter möglich.<br />
22<br />
<strong>BenzleR</strong> April 2007
Benzler<br />
Antworten<br />
Reklamationen<br />
Am Standort wurden ca. 1500<br />
Eingruppierungen in die<br />
Entgeltgruppen reklamiert.<br />
Rund 90 % dieser Reklamationen<br />
wurden zum Stichtag für<br />
die neue Entgeltabrechnung<br />
abgearbeitet.<br />
Alle erfolgreichen Reklamationen,<br />
die bis zum 15. März 2007<br />
im Personalbereich eingegangen<br />
sind, werden rückwirkend<br />
zum 1. Januar 2007 bezahlt.<br />
Bei den Reklamationen die<br />
noch nicht abgearbeitet werden<br />
konnten, gilt für die Entgeltabrechnung<br />
April die Erstzuordnung;<br />
eine mögliche Nachzahlung<br />
und –berechnung<br />
erfolgt dann in einer der folgenden<br />
Abrechnungen.<br />
Reklamationen, die nach dem<br />
15. März eingegangen<br />
sind/eingehen werden, werden<br />
zu Beginn des Reklamationsmonats<br />
entgeltwirksam.<br />
Wird eine Reklamation vom<br />
Fach- oder Personalbereich<br />
abgelehnt, so ist der<br />
Vorgesetzte verpflichtet, mit<br />
dem entsprechenden Mitarbeiter<br />
ein Gespräch zu führen,<br />
um eine qualifizierte Ablehnungsbegründung<br />
mitzuteilen.<br />
Sollte dies nicht stattfinden,<br />
so wendet euch bitte an den<br />
zuständigen Bereichsbetriebsrat.<br />
Reklamationen zur Belastungszulage<br />
werden separat bearbeitet.<br />
Siehe hierzu das Kapitel<br />
„Belastung“.<br />
Wechsel in eine höhere Entgeltgruppe nach 04/07<br />
Bei Umstufungen in eine höhere<br />
Entgeltgruppe muss das<br />
Einkommen um mindestens<br />
60 % der Differenz im tariflichen<br />
Grundentgelt (Vergleich tarifliches<br />
Grundentgelt bisherige<br />
EG zu neuer EG) steigen. Es<br />
sei denn, es bestehen<br />
Verdienstausgleiche, die anzurechnen<br />
sind oder der gleichzeitige<br />
Wechsel des<br />
Vergütungsmodells verhindert<br />
einen Einkommenszuwachs.<br />
In folgender Reihenfolge werden<br />
bei einem Entgeltgruppenwechsel<br />
folgende Entgeltkomponenten<br />
neu festgelegt:<br />
1.<br />
2.<br />
Soweit das tarifliche<br />
Leistungsentgelt variabel ist,<br />
wird es in der Regel leicht<br />
reduziert (ähnlich wie bisher<br />
z.B. bei Rang- oder<br />
Arbeitswerterhöhungen).<br />
Soweit ein TiB vorhanden ist,<br />
kann dieser angerechnet<br />
werden, bis der Einkommensanstieg<br />
auf 60 %<br />
des Zuwachses im tariflichen<br />
Grundentgelt reduziert ist.<br />
Dies ist gegenüber der bisherigen<br />
Regelung eine deutliche<br />
Verbesserung: in der<br />
„Altwelt“ wurde jede AW<br />
Erhöhung voll auf die vorhandenen<br />
Lohnausgleiche<br />
angerechnet! Dies ist nun<br />
nicht mehr möglich!<br />
3.<br />
Selbst wenn man einen TiB<br />
erhält bekommt man bei<br />
einer Erhöhung von der<br />
einen in die andere<br />
Entgeltgruppe mindestens<br />
60 % der Differenz am<br />
Entgelt erhöht.<br />
Soweit die ÜTZ variabel ist<br />
und nach den Reduzierungen<br />
des Leistungsentgelts<br />
und des TiB noch mehr als<br />
60 % des Zuwachses im<br />
tariflichen Grundentgelt bleiben,<br />
kann die ÜTZ innerhalb<br />
der Variabilitätsgrenzen (gilt<br />
erst ab EG 9 im VM 2) reduziert<br />
werden, bis die maximal<br />
60 % Mindestzuwachs erreicht<br />
sind.<br />
<strong>BenzleR</strong> April 2007 23
Benzler<br />
Beratung<br />
Abkürzungen<br />
Fragen<br />
Paritätische<br />
Kommission<br />
Natürlich werden im Nachgang an die<br />
“erste” Entgeltabrechnung noch einige<br />
Fragen ungeklärt sein.<br />
Dabei helfen wir gerne weiter. Das Pari-<br />
Büro bietet dafür Beratungszeiten an:<br />
Dienstag - Donnerstag<br />
von 13-15 Uhr<br />
<strong>Gaggenau</strong> Bau 34, 1. OG,<br />
WTRA Bau 321, 1. ZG..<br />
Oder telefonisch:<br />
Hotline 4910 (<strong>Gaggenau</strong>)<br />
6105 (WTRA)<br />
BGE<br />
BLE<br />
DLTV<br />
EG<br />
ERA<br />
PARI<br />
TBZ<br />
TGE<br />
TiB<br />
Abkürzungsverzeichnis<br />
Betriebliches Grundentgelt<br />
Betriebliches Leistungsentgelt<br />
Dienstleistungstarifvertrag<br />
Entgeltgruppe<br />
Entgelt-Rahmen-Tarifvertrag<br />
Paritätische Kommission<br />
Tarifliche Belastungszulage<br />
Tarifliches Grundentgelt<br />
Tarifdynamischer<br />
individueller Besitzstand<br />
TLE Tarifliches Leistungsentgelt<br />
VM Vergütungsmodell<br />
ÜTZ Übertarifliche Zulage<br />
ZUSI Zukunftssicherung 2012<br />
Selbstverständlich helfen euch auch eure<br />
Bereichsbetriebsräte gerne weiter.<br />
Ihr könnt euch auch jederzeit an den<br />
Personalbereich, Hotline 5850 (<strong>Gaggenau</strong><br />
und WTRA), <strong>Gaggenau</strong> Entgeltabrechnung<br />
im Bau 26, EG, WTRA<br />
Personalbereich Bau 331, 1. ZG wenden.<br />
Impressum Sonderausgabe April 2007<br />
Herausgeber:<br />
Betriebsrat, DaimlerChrysler AG, <strong>Gaggenau</strong><br />
Druck:<br />
Dürrschnabel Druckerei und Verlag GmbH, Elchesheim-Illingen<br />
Redaktionsteam:<br />
Nicole Bender, Udo Roth, Diane Schneider, Hans-Peter Wick<br />
Verantwortlich:<br />
Michael Brecht, Stefan Schwaab,<br />
Tel. 07225/61-2498 oder 2627, Fax 61-4185<br />
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