PersProfile Manager Kurzpräsentation (809 KB) - HRM Tools.ch

PersProfile Manager
Computerunterstützte Analysemethode
für Rekrutierung und Personalmanagement
zur Erkennung der sozialen Kompetenzen

Highlights 2012
• Neues Installations-Programme
• Applikation kompatibel mit Windows 7/64 bits
• Übergabe-Dokumentation :
– Inhaltsverzeichnis
– Überarbeitete Präsentation der Wordvorlagen (Kandidat+Assessor)
– Erhöhung der Anzahl Fragen von 6 auf 10
– Neue Dimension in der Auswertung « Die Potenzialität » des/der KandidatenIn, aufgeteilt in 4 Kapitel
– Modifizierung der Grafiken der 6 wichtigsten / 6 am wenig wichtigsten Motivationen für einen besseren
Vergleich
• Neuer Look der Applikationen:
– Vereinheitlichung der Präsentation der verschiedenen Programme von Versus
– Neue Symbole
– Funktionsleiste kann nach rechts, links und nach oben verschoben werden
– Anwendersprache kann direkt im Hauptmenu definiert werden (1-Click)
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Highlights 2012
• Auswertungen können nun auch direkt in eine PDF-Datei ausgegeben werden (benötigt PDFCreator)
• Neue Wordvorlage für den Vergleich von Kandidaten mit Stellenprofilen und vice-versa
• Neue Präsentation und Ablauf der Lizenzanfrage. Diese kann via E-Mail oder via Internet erfolgen (Hinweis: alle
Versus Applikationen benötigen zwingend einen Internet Anschluss).
• Funktion Kandidaten exportieren : neue können Kandidaten auch direkt aus dem Archive heraus exportiert werden
• Kandidaten-/Stellenprofil-Fenster: neu können direkt die Funktionen Kandidat suchen und Stellenprofil suchen
aufgerufen werden
• Funktion ‘ ’ : Erweiterung durch die Funktion « Fernwartung »
• Archivierung : neu kann hier nach Kandidaten gesucht werden
• Flat File Excel: Unter Kandidaten Suchen können nun mittels Excel Button die Daten in eine dynamische Excel-
Datei ausgegeben werden (dynamisch = es werden vorhandene Grafiken nicht überschrieben, so dass diese bei
jedem Export auf den neuen Stand gebracht werden)
• PersProfile Anywhere : Überarbeitung der Fragen und der Texte
• Kandidaten Wordvorlagen: Abspeicherung der zuletzt verwendeten Vorlage nach Sprache
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Eine effiziente Methode zur aussagefähigen Analyse von
Persönlichkeitsmerkmalen und Verhaltensstrukturen
• Zielsetzung
– Bereitstellung eines einfachen und effizienten Instrumentes zur zuverlässigen Beurteilung
von Bewerbern, Kandidaten und MitarbeiterInnen
– Verbesserung der Auswahl im Hinblick auf die Erfüllung der Anforderungen an eine
entsprechende Stelle oder Funktion
– Führungskräften eine Methodik zur Verfügung stellen, um Persönlichkeits- und
Anforderungsprofile zu definieren, zu messen und zu vergleichen mit dem Ziel der optimalen
Stellenbesetzung
– Bereitstellung einer Datenbank um die geeignete Auswahl und den besten Abgleich
zwischen getesteten und verfügbaren Kandidaten mit der Stellenanforderung vorzunehmen
– Professionelle Personalführung und wirksame Personalentwicklung und damit hohe
Mitarbeitermotivation
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Eine effiziente Methode zur aussagefähigen Analyse von
Persönlichkeitsmerkmalen und Verhaltensstrukturen
• Anwendungsbereiche und -möglichkeiten
– Durchführung von Deckungsgradanalysen zwischen potentiellen Kandidaten und zu
besetzenden Stellen
– Personalselektion durch Abgleich von Persönlichkeitsprofilen
– Optimale Teambildung und damit effiziente Projektabwicklung durch gezielte Auswahl
teamfähiger Mitarbeiter
– Verbesserung der Effizienz und Produktivität durch zweckmäßige Nutzung der
Verhaltensausprägung
– Durchführung von Assessment Center-Verfahren zur Absicherung von
Beobachtungsergebnissen
– Unterstützung bei Karriere- und Nachfolgeplanungen
– Planung und Realisierung motivierender, nachhaltiger Mitarbeiterschulung
– Erarbeitung von Stellen-/Funktions- und Anforderungsprofilen
– Erstellen von Stärken-/Schwächen-Analysen zur Entwicklung und Umsetzung von
Personalförderungsmaßnahmen
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Eine effiziente Methode zur aussagefähigen Analyse von
Persönlichkeitsmerkmalen und Verhaltensstrukturen
• Konzeptionelle Basis
– PersProfile Manager nutzt die wissenschaftlichen Grundlagen der modernen
Psychologie zur Analyse und Erkennung von Persönlichkeiten nach deren
Grundtypus und Verhaltensmerkmalen
(gemäß den Psychologen C. G. Jung und W. M. Marston)
– Fachliches Know-How lässt sich durch Zeugnisse und Referenzen belegen;
soziales Verhalten ist nur bedingt nachweisbar. PersProfile bietet die Möglichkeit
bei Mitarbeiterselektionen die Persönlichkeitsstruktur objektiv zu ermitteln
und eigene Beobachtungen abzustützen.
Dies bedeutet in der Praxis mehr Sicherheit und Effizienz in der Personalführung
und –förderung.
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PersProfile Manager im praktischen Einsatz
• Individuelle und vertrauliche Befragung
Der Fragen-/Antwortenkatalog erlaubt eine Selbst-
einschätzung der eigenen Persönlichkeit im Hinblick
auf eine vorgesehene Funktion, Tätigkeit oder Stelle.
Die Persönlichkeitsmerkmale prägen das Verhalten
als Individuum oder als Teil einer Gemeinschaft –
unabhängig von Ausbildung, Fachwissen, Umfeld und
anderen Faktoren. Es gibt keine richtigen oder falschen
Antworten; es reflektiert das eigene Verhaltensprofil
- ohne Wertung und Interpretation.
Die Befragung erfolgt vertraulich, die persönlichen
Antworten können nicht eingesehen werden.
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PersProfile Manager im praktischen Einsatz
• Persönlichkeitsprofil als Rasterbild
PersProfile Manager basiert auf den wissenschaftlichen
Erkenntnissen der modernen Psychologie und analysiert
Kandidaten oder MitarbeiterInnen nach vier
Grundtypen mit acht Verhaltenstendenzen.
Aufgrund der ausgewerteten Fragen entsteht in Form
eines Rasters ein Persönlichkeitsbild, das den individuellen
Grundtyp und die Verhaltenstendenzen widerspiegelt.
Die Auswertung stellt das Ergebnis einer Verhaltensanalyse
dar. PersProfile Manager visualisiert – im
Sinne einer Momentaufnahme – die Ausprägung der
Persönlichkeit eines Kandidaten.
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PersProfile Manager im praktischen Einsatz
• Auswertungen als Basis für individuelle Gespräche
Die verschiedenen Verhaltenskriterien werden in Form
von zwei verschiedenen Grafiken angezeigt. Sie zeigen
die 6 am meisten und die 6 am wenigsten
ausgeprägten Motivationen der Person auf.
Das Vorliegen einer Stärken-/Schwächenanalyse ist
somit zudem eine aussagefähige Entscheidungshilfe
für eine effiziente Personalentwicklung.
Die Auswertung erfolgt zusätzlich in verbaler Form
als detaillierter Kommentar, der als Zusammenfassung
auch die Kandidaten über die ermittelten Verhaltenstendenzen
informiert.
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PersProfile Manager im praktischen Einsatz
• Kandidaten-Profile versus Anforderungsprofil
Die Methode ermöglicht die Durchführung von
Deckungsgradanalysen zwischen potentiellen Kandidaten
und zu besetzenden Stellen oder Funktionen.
Anforderungsprofile erfolgen nach den gleichen
Kriterien und sind somit für alle Kandidaten
identisch.
Die einzelnen Stellenprofile ermöglichen den
„sichtbaren“ Vergleich mit den vorgegebenen
Anforderungen, mit dem Ziel:
„Die richtige Person am richtigen Platz.“
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PersProfile Manager im praktischen Einsatz
• Vergleichsauswertungsresultate Kandidat - Stellenprofil
Vergleich eines Kandidatenprofils mit demjenigen
eines Stellenprofiles. Die Gruppierung dieses orientiert
sich nach derjenigen des Kandidaten.
Möglichkeit die Analyse auch im umgekehrten Sinn, d.
h. Stellenprofil – Kandidat zu wählen.
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PersProfile Manager im praktischen Einsatz
• Zusammenführung (Fusion) von Profilen
Das Zusammenführen von Kandidatenprofilen ist eine
elegante Lösung zur Erstellung von
Durchschnittsprofilen.
Ein so erstelltes Profil kann dann entweder als neues
Kandidaten- oder als Job-Referenzprofil
abgespeichert werden, und so das ideale
Profile für einen zu besetzenden Arbeitsplatz
darstellen.
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PersProfile Manager im praktischen Einsatz
• Gruppenprofile - Teambuilding
Das gleichzeitige Darstellen von verschiedenen Profilen
im Raster ist eine weitere wichtige Funktion von
PersProfile Manager. Die Anwendungsgebiete sind:
Analyse von Gruppen und Teams
Konfliktlösung
Zusammenstellung von idealen Gruppen
(teambuilding)
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PersProfile Manager im praktischen Einsatz
PersProfile BlueCollar
- Verhaltensanalyse für MitarbeiterInnen in Produktion, Unterhalt und
Logistik
PersProfile BlueCollar ist eine Weiterentwicklung und
Erweiterung der computerunterstützten
Analysemethode PersProfile Manager zur
aussagefähigen Ermittlung der sozialen Kompetenzen.
Mit PersProfile BlueCollar können Unternehmen ihre
Belegschaft im Betrieb optimal und effizient einsetzen.
Personalberatern bietet die Methode eine wertvolle
Unterstützung bei der Selektion und Vermittlung von
Fachkräften in verschiedene Branchen und Funktionen.
Aufgrund der Ermittlung des Persönlichkeitsprofils und
Definition der Funktionsanforderung können Stellen
optimal besetzt, effiziente Arbeitsgruppen gebildet,
sowie Motivation gefördert und Produktivität gesteigert
werden.
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PersProfile Manager
PersProfile BlueCollar
im praktischen Einsatz
Fragenkatalog speziell für die spezifische Zielgruppe
erarbeitet.
Prägnante Auswertungsresultate des Kandidaten.
Vergleichsresultate Kandidat – Arbeitsplatz.
Vergleichsresultate Arbeitsplatz – Kandidat.
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