Übersicht Themenvorschläge für Abschlussarbeiten zum nächsten ...

Übersicht Themenvorschläge für Abschlussarbeiten zum nächsten
Bewerbungszeitpunkt am 15. Januar 2012
Prof. Dr. Michael Wolff
Lehrstuhl für Management und Controlling
Göttingen, 15. November 2011
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Friday, November 25, 2011
Agenda
• Bewerbungsprozess und Forschungsschwerpunkte
• Themenvorschläge Bachelor-Programm
• Themenvorschläge Master-Programm
Vorstellung Abschlussarbeiten
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Friday, November 25, 2011
Informationen zum Bewerbungsprozess
Voraussetzung:
Die Abschlussarbeit muss inhaltlich einem der Themenbereiche Strategische Ausrichtung von
Unternehmen, Gestaltung und Wirkung von Corporate Governance Strukturen oder
Wertorientierte Unternehmensführung zugeordnet werden können.
Wahl des Themas: • Es kann grundsätzlich zwischen zwei Typen von Themen gewählt werden: Aus den
Forschungsbereichen der Professur oder in Kooperation mit einem Industrieunternehmen
• Themenvorschläge aus den Forschungsbereichen finden Sie auf den folgenden Seiten
• Grundsätzlich sind auch eigene Themenvorschläge in den Forschungsbereichen der Professur
denkbar. Bitte sprechen Sie dazu im Vorfeld einen Mitarbeiter an, um ihn als Betreuer zu gewinnen.
• Für eine bessere Zuordnung der Abschlussarbeiten und Themen bitten wir Sie, sich mit dem
ausgefüllten Bewerbungsformular (siehe Homepage), einem aktuellen Notenauszug, einem
aktuellen tabellarischen Lebenslauf, und für Masterarbeiten Ihrem Bachelorzeugnis zu bewerben
• Bitte reichen Sie genannten Unterlagen innerhalb der angegebenen Frist in Papierform durch Einwurf in
den Institutsbriefkasten ein
• Bei geplanter Abschlussarbeit in Kooperation mit einem Industrieunternehmen erstellen Sie bitte
zusätzlich eine Projektskizze / Aufgabenbeschreibung von ca. 1 DIN A4 Seite
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Bewerbungsunterlagen:
Bewerbungszeitpunkt:
• Bewerbungsfrist (Starttermin der Arbeit)
15. Januar (01. Februar – 30. April)
15. April (01. Mai – 31. Juli)
15. Juli (01. August – 31. Oktober)
15. Oktober (01. November – 31. Januar)
• In Abhängigkeit der Lehrstuhlkapazität können unter
Umständen nicht alle Bewerbungen berücksichtigt
werden
• Mit der Mitteillung über die Annahme Ihrer
Abschlussarbeit wird Ihnen auch Ihr Betreuer genannt
Kontakt:
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte an Dr. Jana Oehmichen
Vorstellung Abschlussarbeiten
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Friday, November 25, 2011
Forschungsschwerpunkte des Lehrstuhls für Management und Controlling
Forschungsschwerpunkte
Strategische
Ausrichtung von
Unternehmen
Beschreibung
• Instrumente zur Ableitung und Bewertung von Strategien zur Weiterentwicklung
der Wertschöpfungsmodelle von Unternehmen (z.B. Portfolioansätze,
Diversifizierung, Integrations-/ Desintegrations- und
Internationalisierungsstrategien)
• Ansätze zur Implementierung der definierten Unternehmensstrategien (u.a.
M&A-Strategien, Change Management)
Gestaltung und Wirkung
von Corporate
Governance Strukturen
• Determinanten der verschiedenen Corporate Governance-Mechanismen
wie z.B. Aufsichtsrats-, Vorstands- und Eigentümer-strukturen und ihre
Wirkung auf operative und strategische Unternehmensentscheidungen
• Gestaltung von Vergütungssystemen für Vorstände und Aufsichtsräte und
deren Wirkung auf Unternehmensentscheidungen
Wertorientierte
Unternehmensführung
• Instrumente zur Steuerung des Gesamtunternehmens, einzelner
Geschäftseinheiten und einzelner Geschäftsprozesse im Sinne einer
wertorientierten Unternehmensführung
• Ansätze zur Gestaltung von Value Based Management-Systemen und ihre
Implementierung in der Unternehmenspraxis
• Berücksichtigung von Aspekten des Nachhaltigkeit in der
Unternehmensführung
Vorstellung Abschlussarbeiten
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Friday, November 25, 2011
Agenda
• Einführung und Bewerbungsprozess
• Themenvorschläge Bachelor-Programm
• Themenvorschläge Master-Programm
Vorstellung Abschlussarbeiten
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Friday, November 25, 2011
Vorschlag Bachelorarbeiten
Nummer und Titel der Arbeit
1. Wertbeitrag von Aufsichtsratsräten in wissensorientierten Industrien – eine
empirische Analyse auf Basis europäischer Aktiengesellschaften
2. Messung institutioneller Rahmenbedingungen für Unternehmen – eine
Untersuchung europäischer Corporate Governance Reformen
3. Wertorientierte Kennzahlen – eine vergleichende Analyse bezüglich ihrer
Vor-und Nachteile
4. Diversifizierung von Unternehmen –eine vergleichende Analyse auf Basis
der DAX-Unternehmen
5. Die Wirkung von Aufsichtsratsnetzwerken auf die Unternehmensperformance
und strategische Unternehmensentscheidungen
6. Erfolgswirkung des Innovationscontrollings
7. Target Costing als Instrument des strategischen Kostenmanagements
Typ der Arbeit
Empirisch
Empirisch
Konzeptionell
Empirisch
Konzeptionell
Empirisch
Konzeptionell
Vorstellung Abschlussarbeiten
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Friday, November 25, 2011
Agenda
• Einführung und Bewerbungsprozess
• Themenvorschläge Bachelor-Programm
• Themenvorschläge Master-Programm
Vorstellung Abschlussarbeiten
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Friday, November 25, 2011
Vorschlag Masterarbeiten (1/2)
Nummer und Titel der Arbeit
1. Diversifizierungsstrategien deutscher Aktiengesellschaften – eine empirische
Untersuchung ihrer zeitlichen Entwicklung
2. Internationalisierungsverhalten deutscher Aktiengesellschaften – eine
empirische Untersuchung von Trends und Treibern
3. Die Rolle von institutionellen Investoren auf die strategische
Unternehmenspolitik
4. Nachhaltigkeitspolitik europäischer Unternehmen in Europa – eine
empirische Untersuchung
5. Der Einfluss von Board-Strukturen auf die Unternehmensperformance
europäischer Aktiengesellschaften
6. Nutzung und Wirkung von Value Based Management-Systemen in
europäischen Aktiengesellschaften
Typ der Arbeit
Empirisch
Empirisch
Empirisch
Empirisch
Empirisch
Empirisch
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Friday, November 25, 2011
Vorschlag Masterarbeiten (2/2)
Nummer und Titel der Arbeit
7. Erfolgswirkungen von Value Based Management Systemen
8. Die Wirkung von Value Based Management Systemen auf das
Investitionsverhalten
9. Vergütungssysteme deutscher Aktiengesellschaften und ihr Einfluss auf
F&E-Ausgaben (Frühestmöglicher Beginn: Mitte Mai)
Typ der Arbeit
Empirisch
Empirisch
Empirisch
10. Der Einfluss der Vorstandsvergütung auf die Dividendenpolitik
(Frühestmöglicher Beginn: Mitte Mai)
11. Determinanten erzwungener CEO-Wechsel - eine empirische Untersuchung
großer europäischer Unternehmen
Empirisch
Empirisch
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