VAKA aktuell | nr. 43 | august 2010

«Professionell vorbereitet in den Beruf zurück»
Nach übereinstimmenden Prognosen werden in den Pflegeberufen in der Schweiz künftig
Jahr für Jahr 5000 Frauen und Männer fehlen. Mit einem neuen Bildungsangebot will das
Kantonsspital Aarau (KSA) und das Weiterbildungszentrum für Gesundheitsberufe (WE›G)
diplomierten Pflegefachleuten den Wiedereinstieg in die Akutpflege ermöglichen. Madeleine
Scheidegger und Bernhard Galli zum Konzept des neuen, attraktiven Bildungsangebots sowie
der Personalsituation in der Akutpflege.
Frau Scheidegger, in der Schweiz
fällt es zunehmend schwerer, den
Bedarf an qualifiziertem Gesundheitspersonal
zu sichern. Wo rauf
ist diese prekäre Entwicklung
zurückzuführen
Madeleine Scheidegger: Einerseits
steigt der Bedarf an Fachpersonal
aufgrund der demografischen
Entwicklung sowie des
medizinischen Fortschritts ständig
an. Anderseits treten jetzt die geburtenschwachen
Jahrgänge ins
Berufsleben ein. Zudem leiden die
Pflegeberufe nach wie vor unter
einem Prestigeproblem. In diesem
Umfeld kann es nicht erstaunen,
dass es dem Gesundheitswesen
zunehmend schwerer fällt, Fachpersonal
zu rekrutieren.
Bernhard Galli: Erschwerend
kommt hinzu, dass die Mobilität im
beruflichen Umfeld in den letzten
Jahren markant zugenommen hat.
Qualifizierte Mitarbeitende haben
heute in ihrem Berufsleben schlichtweg
viel mehr Optionen und Auswahlmöglichkeiten
als früher.
Madeleine Scheidegger
Berufsbildungsverantwortliche
Pflege/MTTD, Kantonsspital Aarau
Bernhard Galli
Leiter Weiterbildungen Management
und Berufspädagogik WE’G
Wie begegnet man dieser Situation
Scheidegger: Ganz wichtig erscheint
mir, dass wir unseren diplomierten
Pflegefachpersonen
Arbeitsfelder anbieten, die ihren
Kompetenzen entsprechen. Sie
können aktiv Einfluss auf die Behandlungs-
und Pflegequalität nehmen,
in der eine Kultur der interdisziplinären
Zusammenarbeit gelebt
wird. Der Patient und seine Bedürfnisse
stehen hierbei im Mittelpunkt.
Grosse Hoffnung setzen wir aber
auf die neuen Gesundheitsberufe
wie die FaGe oder das Eidgenössische
Berufsattest. Allein im Jahr
2008 hat die Branche 2600 neue
FaGe-Lehrstellen angeboten und
besetzt. Wir rechnen damit, dass
ein beträchtlicher Anteil anschliessend
einen Diplomabschluss in Pflege
erlangen wird. Auf der betrieblichen
Ebene sind vorab verstärkte
Massnahmen zur Personalerhaltung
gefragt. Ich denke da etwa an eine
ausgewogene Arbeitsbelastung,
eine gerechte Arbeitsverteilung,
einen optimalen Personaleinsatz,
eine professionelle Laufbahnplanung
oder Arbeitszeitmodelle, die
die Vereinbarkeit von Familie und
Beruf ermöglichen.
Galli: Nicht zu vergessen: Nur gut
ausgebildetes Personal kann die
Herausforderungen der Zukunft
bewältigen. Deshalb müssen auf
nationaler Ebene die Notwendigkeit
der Bildung noch stärker betont und
viel mehr positive Anreize für die
Aus- und die Weiterbildung gesetzt
werden.
Ein Anliegen, das Sie mit dem
neuen Kurs «Wiedereinstieg Akutpflege»
bereits umsetzen
Scheidegger: So ist es. Mit diesem
Weiterbildungsangebot schliesst
das KSA, mit dem WE'G als Bildungspartner,
eine Lücke in der
regionalen Ausbildungslandschaft.
In Workshops, Lernwerkstätten,
Erfahrungs- und Praxisaustausch
und angeleitetem Selbststudium
wird das Wissen der Teilnehmenden
auf den heute erforderlichen Stand
gebracht.
VAKA aktuell | nr. 43 | august 2010 11