EGV-SZ 2001 - Kanton Schwyz

B. 3.2
oder mehreren gemeldeten Kurzarbeiter/innen nicht entgegengehalten
werden. Man könnte sich höchstens fragen, ob bei der Bemessung der
Kurzarbeitsentschädigung eine Differenzierung in dem Sinne vorzunehmen
ist, dass der nicht anrechenbare bzw. der anrechenbare Arbeitsausfall
gleichmässig auf alle anspruchsberechtigten Arbeitnehmer verteilt
wird. Dies ist jedoch von der gesetzlichen Konzeption her ebenfalls nicht
zulässig. Sobald die Voraussetzungen für die Kurzarbeit erfüllt sind, hat
der von der Kurzarbeit betroffene Arbeitnehmer Anspruch auf eine Kurzarbeitsentschädigung,
d.h. auf 80% des anrechenbaren Verdienstausfalles.
Das Attribut «anrechenbar» korrespondiert hier nicht mit der Anrechenbarkeit
des Arbeitsausfalles, sondern es bezieht sich auf die hier massgebenden
Bestandteile des Verdienstes (Art. 34 Abs. 2,3 AVIG). Abgesehen
davon würde eine differenzierte Beurteilung in anderen Fällen weitere
Abgrenzungfragen nach sich ziehen, wie zum Beispiel die, ob bei einem
eingetretenen nicht mehr kalkulatorisch erfassbaren Betriebsrisiko bei
der Bemessung des Arbeitsausfalles ein latent vorhandener Grundtatbestand
an üblichem Betriebsrisiko abgezogen werden müsste. Dass eine
derartige Differenzierung allein schon an der Praktikabilität scheitern
würde, braucht nicht weiter erläutert zu werden.
c) Es stellt sich somit die Frage, ob aufgrund einer gesamtheitlichen Beurteilung,
d.h. in casu vor allem in Berücksichtigung des terrorbedingten
Umsatzrückganges und des bei üblichem Geschäftsgang wohl zur Zeit
eher zu hohen Personalbestandes des sich im Aufbau befindlichen Betriebes,
ein anrechenbarer Arbeitsausfall bejaht werden kann oder nicht.
Aufgrund der oben einlässlich dargelegten Sach- und Rechtslage gelangt
das Gericht zum Schluss, dass die zufälligerweise auf den Beginn der massiven
Beschäftigungskrise vorgenommene Personalaufstockung den Arbeitsausfall
nicht derart massgeblich beeinflusste, dass damit das Erfordernis
der Anrechenbarkeit dahinfallen würde. Es ist im Gegenteil zu
vermuten, dass bei gleichgebliebenem Umsatz bzw. fehlendem Umsatzrückgang
die Kurzarbeit gar nie zum Thema geworden wäre.
d) In teilweiser Gutheissung der Beschwerde ist deshalb die angefochtene
Verfügung aufzuheben. Die Akten sind an die Vorinstanz zurückzuweisen,
damit sie über die weiteren, noch nicht beurteilten Voraussetzungen
befinden kann.
(VGE 430/01 vom 19. Dezember 2001).
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