EGV-SZ 2001 - Kanton Schwyz

B. 3.2
«a)Nach dem Terroranschlag in den USA am 11. September 01 haben wir sehr viele
Annullationen entgegengenommen, und leider stagniert auch die Buchungssituation
seitdem.
(...)
d) Solange der Krieg in Afghanistan anhält, wird sich die Buchungslage im Reisebüro
kaum ändern. Das Ganze wurde auch von der Swissairkrise unterstrichen und hat
die Flugreiselust definitiv gedämpft.»
(...)
c) In der Folge verlangte die Vorinstanz von der Beschwerdeführerin
weitere Angaben.
Betreffend Personalentwicklung legte sie was folgt dar: (...) Im Weiteren
meldete sie folgende Umsatzzahlen: (...) Schliesslich erwähnte die Beschwerdeführerin,
nach dem 11. September 2001 habe man Fr. ... Rückerstattungen
für gebuchte Reisen gemacht. Hinsichtlich des aktuellen Geschäftsganges
macht sie geltend, es würden zwar Reisen gebucht, aber
meistens Hotels für Selbstfahrer oder dann Bahnreisen in Europa.
d) Die Vorinstanz hat gegen die Kurzarbeitsentschädigung aus folgenden
Gründen Einspruch erhoben.
«4.
Die Ursachen, welche die Notwendigkeit der Einführung von Kurzarbeit begründen,
sind nicht als überwiegend konjunkturell zu qualifizieren, wenn auch nicht auszuschliessen
ist, dass wirtschaftliche Gründe für die momentan schlechte Beschäftigungslage
mitverantwortlich sind. Saisonale Beschäftigungsschwankungen sowie Anlaufschwierigkeiten
und Rückschläge, die sich beim Aufbau einer neuen Firma ergeben
können, müssen dem normalen kalkulierbaren Betriebsrisiko des Arbeitgebers zugeordnet
werden. Auch gilt es zu beachten, dass ein reiner Verdienstausfall keinen Anspruch
auf Kurzarbeitsentschädigung entstehen lässt. Somit gilt der geltend gemachte
Arbeitsausfall als nicht anrechenbar.
5.
Auch ist ein Beschäftigungseinbruch aus wirtschaftlichen Gründen im Sinne von
Art. 32 Abs. 1 lit. a+b AVIG aus den eingereichten Unterlagen nicht erkennbar. Kleinere
Beschäftigungsschwankungen, denen ein Arbeitgeber durch seine Tätigkeit unterliegt,
müssen dem kalkulierbaren Betriebsrisiko zugerechnet werden. Somit ist auch
nicht weiter auf die verspätete Gesuchseinreichung als auch auf Art. 31 Abs. 3 lit. c
AVIG (kein Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung haben Personen, die in ihrer Eigenschaft
als Gesellschafter, als finanziell am Betrieb Beteiligte oder als Mitglieder
eines obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums die Entscheidungen des Arbeitgebers
bestimmen oder massgeblich beeinflussen können) einzugehen.»
e) Die Beschwerdeführerin wendet dagegen vor Verwaltungsgericht im
Wesentlichen ein:
– ihre Branche erlebe momentan eine massive Umsatzreduktion;
– mit dem aktuellen Personalbestand sei sie unterfordert;
– wenn keine Kurzarbeitslösung möglich sei, so müsse einer Mitarbeiterin
gekündigt werden;
– es handle sich um eine vorübergehende Situation, welche ein paar harte
Monate andauern werde.
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