Info Broschüre IPAA BetriebsräteAkademie

2.2 Ziele: Kompetenz weiter entwickeln, Fähigkeiten fördern
Die IPAA BetriebsräteAkademie vermittelt aktuelles Management-Know-how aus den
Bereichen strategische Planung, Unternehmenssteuerung und Organisationsentwicklung.
Ein besonderer Schwerpunkt wird auch auf die systematische Förderung der methodischen,
sozialen und persönlichen Kompetenz der Betriebsratsmitglieder, also die
Entwicklung von Schlüsselqualifikationen wie Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsführung,
Projektkompetenz, Innovations- und Veränderungsfähigkeit, gelegt.
Die IPAA BetriebsräteAkademie will das Führungswissen und das Wissen um Teamprozesse
systematisch entwickeln und ausbauen. Dazu gehört es, ein fundiertes Wissen
über Führungsverhalten und die Hintergründe der Mitarbeitermotivation zu vermitteln,
den möglichen Zusammenhang von Unternehmensentwicklungen, Leitungsund
Verhandlungsprozessen sowie Mitarbeiterleistung und Mitarbeiterzufriedenheit
aufzuzeigen.
Die Betriebsratsmitglieder müssen, um dem gewachsenen Anforderungsprofil gerecht
zu werden, die Notwendigkeit einer funktionierenden Kommunikation kennen,
moderne Anreizgestaltung und Führungswerkzeuge beurteilen und erfolgreich einsetzen
können.
Ziel ist es, die Kompetenzen unter Berücksichtigung der Anforderungen in Veränderungsprozessen
zu stärken, modernes Managementwissen über Konzepte und Gestaltung
der Unternehmensführung auszubauen, die Qualifikation und persönliche
Kompetenzen zu trainieren und zu steigern.
Dazu dient auch die Erweiterung zusätzlicher Fachkompetenz im europäischen
Arbeitsrecht, der europäischen Energiepolitik, sowie die Vermittlung von Spezialkenntnissen
über aktuelle Rechtsprechung und neue Gesetze und über aktuelle Themen
der Wirtschafts- und Gesellschaftsordnung.
Im Rahmen des Angebots der IPAA BetriebsräteAkademie werden insbesondere folgende
Kompetenzfelder gefördert:
Selbstmanagement
soziale Handlungskompetenz
methodische Kompetenz
Fachkompetenz
Der bewusste Umgang mit den eigenen Handlungskompetenzen stärkt das Vertrauen
in die Fähigkeit, Führungsentscheidungen des Managements einzuschätzen
und angemessen als Arbeitnehmervertreterinnen und Arbeitnehmervertreter zu
(re-)agieren.
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BetriebsräteAkademie - Management, Kommunikation und Veränderung in der Unternehmensmitbestimmung
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