Info Broschüre IPAA BetriebsräteAkademie
1 Grundgedanken In Zeiten des Vollzugs rasanter Veränderungen in den Unternehmen sind Betriebsräte und Betriebsrätinnen oft die einzig verbleibende verlässliche Konstante, um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Lotsen in diesem Prozess zu begleiten und zu unterstützen. Das erfordert neben dem reine Betriebsratswissen im Sinne des BetrVG und den Nebengesetzen eine Professionalisierung der Betriebsratsarbeit in Form von überfachlichen, berufsfeldorientierten Schlüsselkompetenzen. Schlüsselkompetenzen bilden ein solides Fundament für lebenslange Weiterbildung in der Betriebsratarbeit und qualifizieren Betriebsrätinnen und Betriebsräte flexibel im Sinne der Interessenvertretung zu reagieren und adäquat mit unterschiedlichen Anforderungen umzugehen. Erfolgreiche Interessenvertretung in den Industrieunternehmen von heute erfordern darüber hinaus engagierte Betriebsrätinnen und Betriebsräte, die ihr Handwerk gründlich und nachhaltig beherrschen. Während mit reinen Kernkompetenzen in erster Linie Fertigkeiten für die Betriebsratstätigkeit erworben werden, sichert das Zusammenwirken von Fachwissen und überfachlichen Schlüsselqualifikationen die Betriebsratsfähigkeit. Kommunikationsprozesse, moderne Anreizgestaltung und Führungswerkzeuge müssen beherrscht, Instrumente und Prozesse von Veränderungen beurteilt und erfolgreich eingesetzt werden. Das alles lässt sich nicht immer autodidaktisch erlernen. Die IPAA BetriebsräteAkademie vermittelt das erforderliche aktuelle Management- Know-how aus den Bereichen strategische Planung, Unternehmenssteuerung und Organisationsentwicklung. Einen besonderen Schwerpunkt bildet dabei die systematische Förderung der methodischen, sozialen und persönlichen Kompetenz der Betriebsratsmitglieder, also die Entwicklung der Schlüsselqualifikationen wie Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsführung, Projektkompetenz, Innovations- und Veränderungsfähigkeit. Die Erfahrung zeigt, Manager in Unternehmen sind primär mit der Entwicklung und dem Absatz ihrer Produkte und Dienstleistungen sowie der Positionierung des Unternehmens im globalisierten Markt beschäftigt. Personalentwicklung wird vielfach vornehmlich als ein Kostenfaktor im Kalkül des Managements wahrgenommen. Die klassischen Bereiche des Personalmanagements - Gewinnung, Motivation und Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern - haben in den letzten Jahren, die von Veränderungsprozessen in den Energieversorgungsunternehmen geprägt waren, an Bedeutung zugenommen. Es gibt Unternehmen, in denen sich während einer Wahlperiode des Betriebsrats mehrfach das Management und damit die verfolgte (Personal-)Strategie verändert. In diesen Unternehmen wird die Personalbetreuung und -entwicklung vielfach an recht kurzfristigen Interessen ausgerichtet. Der Betriebsrat ist für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oft die einzig verbleibende verlässliche und von ihnen zu beeinflussende Konstante, wenn es um die Vermittlung und den Nachvollzug des rasanten Veränderungsprozesses geht. Der Betriebsrat wird zum Ansprechpartner bei Fragen _________________________________________________________________________________________________ Institut für Personalführung, Arbeitsrecht und Arbeitswirtschaft e.V. - www.ipaa.de - bildung@ipaa.de BetriebsräteAkademie - Management, Kommunikation und Veränderung in der Unternehmensmitbestimmung Seite 4
wie: Für welche Firma oder in welcher Unternehmensstruktur arbeite ich Werden wir übernommen Wird die Abteilung, in der ich heute arbeite, morgen noch gebraucht An welchem Ort ist zukünftig mein Arbeitsplatz Gelten die gemachten Zusagen der Vergangenheit auch in der Zukunft noch Andererseits ist auch feststellbar, dass sich Betriebsräte aus verschiedensten Gründen öfter neu finden müssen und sich einer starken kontinuierlich arbeitenden Personalverwaltung in den Unternehmen gegenübersehen. Im Ergebnis ist dadurch festzustellen, dass Betriebsräte Wissen über aktuelles Management als Grundlage für ihr strategisches Handeln besitzen müssen. 2 Die BetriebsräteAkademie im IPAA 2.1 Die Akademieidee Das „Institut für Personalführung, Arbeitsrecht und Arbeitswirtschaft e. V.“ ist eine von Betriebsräten der Energieversorgungsunternehmen gegründete Bildungseinrichtung. Seit 1978 werden Aus- und Weiterbildungsangebote für Betriebsratsmitglieder und andere Funktionsträger der Betriebs- und Unternehmensmitbestimmung sowie für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor allem der Personalabteilungen in der Energiewirtschaft erfolgreich durchgeführt. In jährlich über 140 Wochen- und Kurzseminaren sowie bei den Schulungstagen und in Workshops werden aktuelle Themen zu Unternehmens- und Betriebsverfassung, Personalmanagement oder zu Unternehmensorganisation und -planung angeboten. Jährlich nehmen ca. 3.000 Mitarbeiter/innen aus über 90 Unternehmen der Energiewirtschaft an den Bildungsveranstaltungen des IPAA teil. Die IPAA BetriebsräteAkademie ist ein zusätzliches Angebot in der Bildungsarbeit des IPAA, das ganz speziell auf die Anforderungen und Notwendigkeiten einer stärkeren Professionalisierung in der Arbeit von Betriebsräten ausgerichtet ist. Die Qualifizierung der IPAA BetriebsräteAkademie im Bereich Management, Kommunikation und Veränderung in der Unternehmensmitbestimmung wird vom IPAA e.V. in Kooperation mit dem Institut für Verhaltens-, Team- und Managementtraining GmbH (IVTM) und der Hochschule Hamm-Lippstadt (HSHL) angeboten. IVTM und IPAA arbeiten seit den 80er Jahren inhaltlich im Rahmen von verschiedensten Veranstaltungen im Bereich Personalmanagement zusammen. Bei der Umsetzung der IPAA BetriebsräteAkademie unterstützt die IVTM GmbH vor allem bei der inhaltlichen Curriculum-Entwicklung, sowie der Veranstaltungsdurchführung mit erfahrenen Dozentinnen und Dozenten und bei der Zertifizierung. Mit der Hochschule Hamm-Lippstadt (HSHL) wurde eine Kooperationsvereinbarung abgeschlossen mit dem Ziel, dass Leistungen, die im Zusammenhang mit dem Bildungsangebot des IPAA erfolgreich erbracht wurden, angerechnet werden können. _________________________________________________________________________________________________ Institut für Personalführung, Arbeitsrecht und Arbeitswirtschaft e.V. - www.ipaa.de - bildung@ipaa.de BetriebsräteAkademie - Management, Kommunikation und Veränderung in der Unternehmensmitbestimmung Seite 5
- Seite 1: im Universitätskolleg Bommerholz,
- Seite 4 und 5: Inhalt: 1 GRUNDGEDANKEN 4 2 DIE BET
- Seite 8 und 9: 2.2 Ziele: Kompetenz weiter entwick
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- Seite 12 und 13: 3.1.2.3 Führung und Motivation 6 L
- Seite 14 und 15: erkennen die Erfordernisse an einen
- Seite 16 und 17: Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer
- Seite 18 und 19: 3.1.2.13 Mitbestimmung 16 Lehreinhe
- Seite 20 und 21: IPAA Beiratssitzung in einem Mitgli
- Seite 22 und 23: Es gehört aber auch zunehmend zu d
- Seite 24 und 25: 3.2.2.8 Geheimhaltungspflicht beim
- Seite 26 und 27: 3.2.2.12 Wissenstransfer der Teilne
- Seite 28 und 29: Gesundheitsmanagement fördert das
- Seite 30 und 31: • Vermittlung von Wissen durch Vo
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- Seite 34 und 35: Der Einsatz von technischen Mitteln
- Seite 36 und 37: Die Zertifikatsprüfung besteht aus
- Seite 38 und 39: 6.6 Teilnahmegebühr und Leistungen
- Seite 40 und 41: Das Kuratorium ist besetzt mit Vert
- Seite 42 und 43: Prof. Dr. Marcus Bysikievicz Ausbil
- Seite 44 und 45: 7.5 Coach / Berater/in Heinz Hohman
- Seite 46: NOTIZEN
wie: Für welche Firma oder in welcher Unternehmensstruktur arbeite ich Werden<br />
wir übernommen Wird die Abteilung, in der ich heute arbeite, morgen noch gebraucht<br />
An welchem Ort ist zukünftig mein Arbeitsplatz Gelten die gemachten Zusagen<br />
der Vergangenheit auch in der Zukunft noch<br />
Andererseits ist auch feststellbar, dass sich Betriebsräte aus verschiedensten Gründen<br />
öfter neu finden müssen und sich einer starken kontinuierlich arbeitenden Personalverwaltung<br />
in den Unternehmen gegenübersehen.<br />
Im Ergebnis ist dadurch festzustellen, dass Betriebsräte Wissen über aktuelles Management<br />
als Grundlage für ihr strategisches Handeln besitzen müssen.<br />
2 Die <strong>BetriebsräteAkademie</strong> im <strong>IPAA</strong><br />
2.1 Die Akademieidee<br />
Das „Institut für Personalführung, Arbeitsrecht und Arbeitswirtschaft e. V.“ ist eine von<br />
Betriebsräten der Energieversorgungsunternehmen gegründete Bildungseinrichtung.<br />
Seit 1978 werden Aus- und Weiterbildungsangebote für Betriebsratsmitglieder und<br />
andere Funktionsträger der Betriebs- und Unternehmensmitbestimmung sowie für<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor allem der Personalabteilungen in der Energiewirtschaft<br />
erfolgreich durchgeführt. In jährlich über 140 Wochen- und Kurzseminaren<br />
sowie bei den Schulungstagen und in Workshops werden aktuelle Themen zu Unternehmens-<br />
und Betriebsverfassung, Personalmanagement oder zu Unternehmensorganisation<br />
und -planung angeboten. Jährlich nehmen ca. 3.000 Mitarbeiter/innen<br />
aus über 90 Unternehmen der Energiewirtschaft an den Bildungsveranstaltungen des<br />
<strong>IPAA</strong> teil.<br />
Die <strong>IPAA</strong> <strong>BetriebsräteAkademie</strong> ist ein zusätzliches Angebot in der Bildungsarbeit<br />
des <strong>IPAA</strong>, das ganz speziell auf die Anforderungen und Notwendigkeiten einer stärkeren<br />
Professionalisierung in der Arbeit von Betriebsräten ausgerichtet ist.<br />
Die Qualifizierung der <strong>IPAA</strong> <strong>BetriebsräteAkademie</strong> im Bereich Management, Kommunikation<br />
und Veränderung in der Unternehmensmitbestimmung wird vom<br />
<strong>IPAA</strong> e.V. in Kooperation mit dem Institut für Verhaltens-, Team- und Managementtraining<br />
GmbH (IVTM) und der Hochschule Hamm-Lippstadt (HSHL) angeboten.<br />
IVTM und <strong>IPAA</strong> arbeiten seit den 80er Jahren inhaltlich im Rahmen von verschiedensten<br />
Veranstaltungen im Bereich Personalmanagement zusammen. Bei der Umsetzung<br />
der <strong>IPAA</strong> <strong>BetriebsräteAkademie</strong> unterstützt die IVTM GmbH vor allem bei<br />
der inhaltlichen Curriculum-Entwicklung, sowie der Veranstaltungsdurchführung mit<br />
erfahrenen Dozentinnen und Dozenten und bei der Zertifizierung.<br />
Mit der Hochschule Hamm-Lippstadt (HSHL) wurde eine Kooperationsvereinbarung<br />
abgeschlossen mit dem Ziel, dass Leistungen, die im Zusammenhang mit dem Bildungsangebot<br />
des <strong>IPAA</strong> erfolgreich erbracht wurden, angerechnet werden können.<br />
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Institut für Personalführung, Arbeitsrecht und Arbeitswirtschaft e.V. - www.ipaa.de - bildung@ipaa.de<br />
<strong>BetriebsräteAkademie</strong> - Management, Kommunikation und Veränderung in der Unternehmensmitbestimmung<br />
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