Info Broschüre IPAA BetriebsräteAkademie

3.2.2.14 Mit Zukunft umgehen - Ideen- und Wissensmanagement
20 Lehreinheiten
Wissen, Ideen, Innovationen sind der zentrale Rohstoff für Wachstum. Diesen Rohstoff
gilt es noch stärker nutzbar zu machen. Unternehmen sind gefragt, ihre Mitarbeiter
zur Wissensweitergabe und neuen Ideen zu motivieren. Es gilt Antworten zu finden,
wie z.B. Wissen erfolgreich in einem Unternehmen geteilt und ausgetauscht
werden kann, oder zu erkennen wenn Ideen der Mitarbeiter unzureichend ausgeschöpft
werden.
Wissensmanagement-Strategien haben für die Zukunft von Unternehmen eine große
Bedeutung. Betriebsräte müssen, um dieses wichtige Ziel der Unternehmen zu begleiten,
über Basiswissen zum Ideen- und Wissensmanagement verfügen. Außerdem
gilt es zu erkennen, wie das Ideenpotenzial von Mitarbeitern z.B. als Element
von Modernisierungsprozessen oder zur Steigerung der Effizienz und Effektivität einbezogen
werden kann.
3.2.2.15 Kollegiales Lernen, Fördern und Austauschen
6 Lehreinheiten
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer setzen sich mit Verfahren des kontinuierlichen
Lernens, Förderns und Austauschens über Bereichs-, Unternehmens- und Betriebsratsgrenzen
hinweg auseinander. Sie lernen die Möglichkeiten der kollegialen Beratung,
systematischer Lernpartnerschaften und des Mentorings kennen.
Kollegiale Beratung und Lernpartnerschaften sind variationsreiche Methoden, mit der
die TeilnehmerInnen sich untereinander effektiv zu Schlüsselthemen der Betriebsratsarbeit
beraten können. Das Angebot von kollegialer Beratung und Lernpartnerschaft
bietet z.B. die Chance, individuelle, konkrete Praxisfragen systematisch in
einer kleinen, vertrauten und selbst organisierten Gruppe oder Partnerschaft zu bearbeiten.
In der Schulungseinheit werden die Methoden auf die spezifischen Anforderungsprofile
der Teilnehmerinnen und Teilnehmer bezogen. So erfahren die Teilnehmerinnen
und Teilnehmer praxisnah die Stärken, das Verfahren und die methodischen
Erfordernisse.
3.2.2.16 Gesundheitsmanagement
10 Lehreinheiten
Der wichtigste Faktor im Unternehmen sind die Menschen. Mitarbeiter, Betriebsräte
und Führungskräfte sind es, die am Erfolg des Unternehmens arbeiten. Je gesünder,
motivierter, zufriedener und leistungsbewusster sie sind, desto produktiver und erfolgreicher
ist das Unternehmen.
Integratives Gesundheitsmanagement fördert in den Unternehmen die Gesundheit
und die Motivation der Mitarbeiter und Führungskräfte.
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BetriebsräteAkademie - Management, Kommunikation und Veränderung in der Unternehmensmitbestimmung
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