Interview mit Ingeborg Nayduch - goNoni.com
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„Mich motiviert außerdem die Tatsache, dass diese Geschäftsidee, mit der ich arbeite, jedem die Möglichkeit gibt teilzuhaben, in diesem Konzept mitzuarbeiten – egal woher er oder sie kommt und was sein oder ihr Hintergrund ist.“ 36 OBTAINER WORLDWIDE 11/2011
grundlegenden Voraussetzungen für Erfolg. Wir arbeiten online und offline, um unser Geschäft zu repräsentieren. Wir organisieren Events, Manager-Trainings, Topmanagement-Trainings und Führungsseminare. Ich glaube, ein guter Manager muss eine Vielzahl von verschiedenen Charaktereigenschaften haben: Er muss motivieren können, ein guter Verkäufer und ein guter Zuhörer sein. Ich denke, der beste Weg, eine gute und akzeptierte Führungspersönlichkeit zu werden, ist es, sich selbst jeden einzelnen Tag weiterzuentwickeln – und zu wissen, dass man jeden Tag neue Dinge erlernen kann. Andere Menschen tun in der Regel nicht, was man ihnen sagt, sondern das, was man selbst tut. Und wenn Sie jeden Tag an Ihren Einstellungen arbeiten, dann werden andere von Ihnen lernen, Ihnen folgen und das tun, was Sie ihnen zeigen. Natürlich brauchen Sie Management-Fähigkeiten, aber ehrlich gesagt, einige Manager, die ich kenne, managen nur und produzieren nichts. Aber Sie müssen managen UND produzieren, denn nur ein Manager zu sein, ist nicht genug.“ „In unserem Team haben wir Kontakte in 36 Länder. Wir managen diese Kontakte durch unser Sponsoren- bzw. Coaching-Programm. Wir bleiben über das Telefon, Videokonferenzen und Online-Plattformen in Kontakt. Unser Trainings- und Informationsmaterial ist in verschiedenen Sprachen verfügbar. Unser Team verfolgt eine gemeinsame Strategie: Eigeninitiative! Für uns bedeutet das, mehr zu tun als der Durchschnitt, über jedes persönliche Ziel hinaus zu gehen und dadurch erfolgreich zu werden. Eines meiner persönlichen Ziele war es, dass jeder im Team über dasselbe Fähigkeitslevel verfügt. Wir müssen in dieselbe Richtung denken und deshalb führen wir die Produkt-Trainings überall auf der Welt in derselben Art und Weise durch. Jeder weiß, dass viele Köche den Brei verderben, deshalb achten wir darauf, dass unser ‚Brei‘ so vielen Menschen wie möglich schmeckt.“ „Meine tägliche Motivation ist das Wissen, dass unsere Produkte anderen Menschen dabei helfen, ein besseres und gesünderes Leben zu führen. Mich motiviert außerdem die Tatsache, dass diese Geschäftsidee, mit der ich arbeite, jedem die Möglichkeit gibt teilzuhaben, in diesem Konzept mitzuarbeiten – egal woher er oder sie kommt und was sein oder ihr Hintergrund ist. Wenn man einen Geschäftspartner hat, der in einer anderen Zeitzone lebt, muss man flexibel sein. Wenn man seine Arbeit mit Leidenschaft und Überzeugung macht und nicht nur das Geld im Blick hat, dann sollte es auch keine Rolle spielen, wie viel Zeit man investiert, um erfolgreich zu werden. Ich plane die Zeiten, die ich in die Unterstützung meines Teams investiere, nicht im Voraus. Ich mache meine Arbeit einfach so gut, wie ich kann, und gebe mein Bestes, um das Team nach vorn zu bringen. Wenn ich mir anschaue, wie viel Zeit ich in meinem früheren Job investiert habe, bin ich sicher, dass ich heute 50 % mehr arbeite als ein konventioneller Angestellter. Aber das ist nichts Schlechtes, denn es ist einfach das, was ich tun möchte – und es macht mir Spaß!“ 11/2011 OBTAINER WORLDWIDE 37
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in diesem Konzept <strong>mit</strong>zuarbeiten<br />
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sein oder ihr Hintergrund ist.“<br />
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