Betriebliches Engagement in der Kinderbetreuung - Mittelstand und ...
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<strong>Betriebliches</strong><br />
<strong>Engagement</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong><br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
Checkheft für kle<strong>in</strong>e <strong>und</strong> mittlere Unternehmen
Vorwort | <strong>Betriebliches</strong> <strong>Engagement</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung für kle<strong>in</strong>e <strong>und</strong> mittlere Unternehmen<br />
Vorwort<br />
Es gibt viele Möglichkeiten,<br />
Familienfre<strong>und</strong>lichkeit im Unternehmen<br />
umzusetzen <strong>und</strong> so<br />
als Arbeitgeber an Attraktivität<br />
zu gew<strong>in</strong>nen. Die Bandbreite<br />
familienfre<strong>und</strong>licher Maßnahmen<br />
reicht von Fragen, „wann,<br />
wie lange <strong>und</strong> wo“ gearbeitet<br />
wird, bis h<strong>in</strong> zur bewusst familienfre<strong>und</strong>lichen<br />
Kultur im<br />
Unternehmen. Es zeigt sich,<br />
dass <strong>in</strong>dividuelle Lösungen mit<br />
bei<strong>der</strong>seitigem <strong>Engagement</strong><br />
oftmals die erfolgreichsten<br />
s<strong>in</strong>d. Hier ist <strong>der</strong> Dialog im Betrieb<br />
wichtig – geme<strong>in</strong>sam entstehen<br />
vielfach kreative <strong>und</strong><br />
passgenaue Ergebnisse.<br />
Praktiker bemängeln immer<br />
wie<strong>der</strong>, dass K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
e<strong>in</strong> Stolperste<strong>in</strong> bei <strong>der</strong> Vere<strong>in</strong>barkeit<br />
von Familie <strong>und</strong> Beruf<br />
ist. Wer dies nicht mit den<br />
eigenen K<strong>in</strong><strong>der</strong>n erlebt, muss<br />
sich nur im Bekannten- o<strong>der</strong><br />
Kollegenkreis umschauen <strong>und</strong><br />
wird schnell feststellen, dass<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung noch zu häufig<br />
nicht an den Erwerbsalltag<br />
angepasst ist. Angesichts dieser<br />
Erkenntnis reicht es jedoch<br />
nicht, zu mahnen <strong>und</strong> zu for<strong>der</strong>n<br />
– besser ist es, e<strong>in</strong>fache<br />
<strong>und</strong> bezahlbare Lösungen aufzuzeigen.<br />
Dieser Herausfor<strong>der</strong>ung<br />
stellt sich das Checkheft.<br />
Dabei ist unbestritten, dass<br />
zum e<strong>in</strong>en die Erziehung <strong>der</strong><br />
eigenen K<strong>in</strong><strong>der</strong> zu allererst <strong>in</strong><br />
<strong>der</strong> Verantwortung <strong>der</strong> Eltern<br />
liegt <strong>und</strong> zum zweiten die<br />
Betreuungs<strong>in</strong>frastruktur vornehmlich<br />
Aufgabe <strong>der</strong> öffentlichen<br />
Hand ist. Jedoch ist auch<br />
klar, dass nicht für jede Situation<br />
jede e<strong>in</strong>zelne Kita <strong>in</strong>dividuelle<br />
Lösungen anbieten kann.<br />
Es ist zwar nicht h<strong>in</strong>nehmbar,<br />
dass die K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
<strong>in</strong> <strong>der</strong> Regel schon mittags<br />
endet <strong>und</strong> Ferienschließzeiten<br />
oftmals unüberw<strong>in</strong>dbare Probleme<br />
für arbeitende Eltern<br />
aufwerfen, jedoch ist es ebenso<br />
Das vorliegende Checkheft<br />
„<strong>Betriebliches</strong> <strong>Engagement</strong> <strong>in</strong><br />
<strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung“ knüpft<br />
an das Checkheft „Familienorientierte<br />
Personalpolitik“ an.<br />
Es ergänzt die Vorschläge um<br />
die vielfältigen Möglichkeiten<br />
e<strong>in</strong>es betrieblichen <strong>Engagement</strong>s<br />
bei <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung.<br />
Insbeson<strong>der</strong>e kle<strong>in</strong>e <strong>und</strong><br />
mittlere Unternehmen sollen<br />
mit diesen praktischen Broschüren<br />
leicht <strong>und</strong> unkompliziert<br />
arbeiten können <strong>und</strong> die<br />
vielen Facetten von Familienfre<strong>und</strong>lichkeit<br />
im Betrieb kennen<br />
lernen.<br />
Ludwig Georg Braun<br />
Präsident des Deutschen<br />
Industrie- <strong>und</strong> Handelskammertages<br />
Ursula von <strong>der</strong> Leyen<br />
B<strong>und</strong>esm<strong>in</strong>ister<strong>in</strong> für Familie,<br />
Senioren, Frauen <strong>und</strong> Jugend<br />
<strong>Betriebliches</strong> <strong>Engagement</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung 3<br />
2
Vorwort<br />
wenig s<strong>in</strong>nvoll, dass jede Kita<br />
jede Tageszeit abdeckt. Hier<br />
können trägerübergreifende<br />
Kooperationen <strong>und</strong> Netzwerke<br />
zwischen den Kitas Alternativen<br />
schaffen.<br />
Auch betriebliches <strong>Engagement</strong><br />
kann s<strong>in</strong>nvolle <strong>und</strong><br />
passgenaue Ergänzung br<strong>in</strong>gen:<br />
Es muss zum Glück nicht<br />
immer <strong>der</strong> recht aufwändige<br />
Betriebsk<strong>in</strong><strong>der</strong>garten se<strong>in</strong>,<br />
wenn e<strong>in</strong> Unternehmen für die<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong> <strong>der</strong> Beschäftigten e<strong>in</strong><br />
Betreuungsangebot organisieren<br />
will – e<strong>in</strong>e Tagesmutter auf<br />
St<strong>und</strong>enbasis o<strong>der</strong> Belegplätze<br />
<strong>in</strong> <strong>der</strong> nahe gelegenen Kita s<strong>in</strong>d<br />
gute <strong>und</strong> hilfreiche Lösungen.<br />
Noch viel mehr ist möglich –<br />
wie z. B. <strong>der</strong> steuerfreie K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungszuschuss<br />
– das muss<br />
nur alles entdeckt werden.<br />
Das meiste kostet weniger als<br />
erwartet <strong>und</strong> zudem berichten<br />
gerade kle<strong>in</strong>ere Betriebe<br />
glaubhaft, dass sich je<strong>der</strong> Euro<br />
rechnet, den sie <strong>in</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
<strong>in</strong>vestiert haben. Die<br />
Vorteile liegen auf <strong>der</strong> Hand:<br />
Teilzeitkräfte können auch<br />
nachmittags o<strong>der</strong> abends<br />
arbeiten, Ferienplanungen<br />
laufen ohne Ärger ab, K<strong>in</strong><strong>der</strong>krankheiten<br />
müssen nicht<br />
immer Fehltage <strong>der</strong> Eltern<br />
bedeuten <strong>und</strong> die geschlossene<br />
Kita heißt nicht mehr ‚Zwangsurlaub‘.<br />
Dieses Checkheft soll die Möglichkeiten<br />
<strong>und</strong> Kosten von<br />
ergänzen<strong>der</strong> betrieblicher<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung zeigen. Es<br />
beschreibt auch die rechtlichen<br />
<strong>und</strong> organisatorischen<br />
Anfor<strong>der</strong>ungen <strong>und</strong> bietet<br />
gleichzeitig Lösungen an. Es<br />
soll die Neugierde auf kreative<br />
Betreuungsformen wecken<br />
<strong>und</strong> zum betrieblichen <strong>Engagement</strong><br />
anstiften. Denn wir alle<br />
profitieren von mehr Familienfre<strong>und</strong>lichkeit<br />
<strong>in</strong> Deutschland.
Inhalt | <strong>Betriebliches</strong> <strong>Engagement</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung für kle<strong>in</strong>e <strong>und</strong> mittlere Unternehmen<br />
Vorwort 3<br />
Wegweiser: Welche Maßnahme <strong>in</strong> welcher Situation 6<br />
Warum ist K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung e<strong>in</strong> Thema für Unternehmen 6<br />
Wann brauchen berufstätige Mütter <strong>und</strong> Väter betrieblich<br />
unterstützte K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung 7<br />
Woher weiß ich, welcher Bedarf <strong>in</strong> me<strong>in</strong>em Unternehmen besteht 8<br />
S<strong>in</strong>d diese Maßnahmen für Mittelständler überhaupt f<strong>in</strong>anzierbar 9<br />
Wie f<strong>in</strong>de ich die passende Maßnahme für me<strong>in</strong> Unternehmen 9<br />
Bei akuten Betreuungsengpässen: K<strong>in</strong><strong>der</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> Firma 10<br />
Immer im Blick <strong>der</strong> Eltern: K<strong>in</strong><strong>der</strong> am Arbeitsplatz 11<br />
Gegen Langeweile: E<strong>in</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>koffer 13<br />
E<strong>in</strong> Platz für K<strong>in</strong><strong>der</strong> – dr<strong>in</strong>nen o<strong>der</strong> draußen 14<br />
E<strong>in</strong> firmen<strong>in</strong>ternes Betreuungsnetz für alle Fälle 17<br />
Verlässlich <strong>und</strong> auf Abruf: professionelle Babysitter 18<br />
Praktisch <strong>und</strong> preiswert: Essen aus <strong>der</strong> Betriebskant<strong>in</strong>e 19<br />
Woh<strong>in</strong> <strong>in</strong> den Ferien Betreuung <strong>in</strong> <strong>der</strong> Firma <strong>und</strong> Ferienreisen 20<br />
Passgenaue Lösungen für E<strong>in</strong>zelfälle: Hilfe bei <strong>der</strong> Suche nach Betreuung 22<br />
Hilfe zur Selbsthilfe: Unterstützung beim Suchen 22<br />
Effizient mit professionellen Beratungs- <strong>und</strong> Vermittlungsservices 23<br />
Kostengünstig <strong>und</strong> effektiv: Der K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungszuschuss 24<br />
Wann ist <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungszuschuss abgabenfrei 25<br />
Trotzdem überlegenswert: F<strong>in</strong>anzielle Zuschüsse zu an<strong>der</strong>en Anlässen 27<br />
Dauerhaft <strong>und</strong> nach Ihren Bedürfnissen: Eigene K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungsplätze 28<br />
Flexibel <strong>und</strong> kostengünstig: Anb<strong>in</strong>dung an Tagesmütter <strong>in</strong> <strong>der</strong> Nähe 30<br />
„M<strong>in</strong>ikita“ – die kle<strong>in</strong>e K<strong>in</strong><strong>der</strong>tagesstätte 30<br />
E<strong>in</strong>e Betriebsk<strong>in</strong><strong>der</strong>tagesstätte 31<br />
Belegplätze – garantierte Betreuung <strong>und</strong> passende Öffnungszeiten 35<br />
Back-up-Plätze – im Notfall auf <strong>der</strong> sicheren Seite 36<br />
Entscheidungshilfe 38<br />
Betriebliche Maßnahme zur K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung 38<br />
Anhang 40<br />
Weiterführende Adressen 41<br />
Maßnahmen für betriebliches <strong>Engagement</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
4<br />
5
Wegweiser:<br />
Welche Maßnahmen <strong>in</strong> welcher Situation<br />
Warum ist K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
e<strong>in</strong> Thema für Unternehmen<br />
Immer mehr Unternehmen<br />
entdecken, dass Familienfre<strong>und</strong>lichkeit<br />
nicht nur den<br />
Beschäftigten, son<strong>der</strong>n auch<br />
den eigenen Zielen nützt. Der<br />
klassische Betriebsk<strong>in</strong><strong>der</strong>garten<br />
ist nur e<strong>in</strong>e von vielen<br />
Möglichkeiten. Weniger aufwändige<br />
<strong>und</strong> kostengünstigere<br />
Modelle haben ebenfalls<br />
großen Nutzen <strong>und</strong> passen<br />
vielleicht besser zu den Bedürfnissen<br />
Ihres Unternehmens.<br />
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter<strong>in</strong>nen<br />
<strong>und</strong> Mitarbeiter bei <strong>der</strong><br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung unterstützen,<br />
können Sie die Effekte<br />
direkt im Unternehmen spüren:<br />
Denn Betreuungslücken,<br />
Engpässe <strong>und</strong> Notfälle wirken<br />
sich meist auf den betrieblichen<br />
Alltag aus. Wer den<br />
Kopf frei hat <strong>und</strong> sich ke<strong>in</strong>e<br />
Gedanken um die Betreuung<br />
<strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong> machen muss, kann<br />
sich besser für das Unternehmen<br />
e<strong>in</strong>setzen. Eltern können<br />
pünktlicher kommen <strong>und</strong> auch
Thema K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung <strong>in</strong> Unternehmen | Betrieblich unterstütze K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
mal länger bleiben, wenn die<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung geregelt ist.<br />
Fehlzeiten <strong>und</strong> Stress werden<br />
deutlich reduziert, Motivation<br />
<strong>und</strong> Arbeitszufriedenheit<br />
deutlich gesteigert.<br />
Nicht zu unterschätzen ist<br />
die Außenwirkung familienfre<strong>und</strong>licher<br />
Unternehmenspolitik.<br />
Sie können Ihr <strong>Engagement</strong><br />
für K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
öffentlichkeitswirksam kommunizieren,<br />
zum Beispiel <strong>in</strong><br />
Stellenausschreibungen – <strong>und</strong><br />
damit qualifizierte Bewerber<strong>in</strong>nen<br />
<strong>und</strong> Bewerber überzeugen.<br />
Zu guter Letzt: Investitionen<br />
<strong>in</strong> familienfre<strong>und</strong>liche<br />
Maßnahmen rechnen sich<br />
auch betriebswirtschaftlich.<br />
Wie e<strong>in</strong>e Studie 1 zeigt, kann<br />
durchweg – auch bei kle<strong>in</strong>en<br />
<strong>und</strong> mittleren Unternehmen<br />
– e<strong>in</strong>e positive Rendite erzielt<br />
werden.<br />
Ke<strong>in</strong>e Angst, Sie müssen ke<strong>in</strong>e<br />
Expert<strong>in</strong> bzw. ke<strong>in</strong> Experte<br />
<strong>in</strong> Sachen K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
werden, um das Thema<br />
im Unternehmen anzupacken.<br />
Dieser Leitfaden gibt<br />
e<strong>in</strong>en Überblick über gangbare<br />
Wege für kle<strong>in</strong>e <strong>und</strong> mittlere<br />
Unternehmen <strong>und</strong> beantwortet<br />
die wichtigsten Fragen zur<br />
betrieblichen K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung.<br />
Das Startkapitel verweist<br />
jeweils auf Abschnitte im Heft,<br />
<strong>in</strong> denen Sie mehr Informationen<br />
zu e<strong>in</strong>er bestimmten<br />
Lösung f<strong>in</strong>den. Der Schwerpunkt<br />
liegt auf Maßnahmen,<br />
die e<strong>in</strong>fach <strong>und</strong> ohne große<br />
Voraussetzungen umzusetzen<br />
s<strong>in</strong>d. Am Anfang jedes<br />
Kapitels f<strong>in</strong>den Sie deshalb<br />
kostengünstigere Modelle, die<br />
mit ger<strong>in</strong>gem Aufwand umzusetzen<br />
s<strong>in</strong>d. Weiter h<strong>in</strong>ten<br />
folgen Maßnahmen, die etwas<br />
mehr Vorbereitung benötigen<br />
<strong>und</strong> die vielleicht besser mit<br />
Partnern realisiert werden.<br />
Ausgewählte Unternehmensbeispiele<br />
zeigen, wie Wege<br />
<strong>in</strong> <strong>der</strong> Praxis schon gegangen<br />
werden. Dieses Heft ist deshalb<br />
nicht nur für den Arbeitgeber<br />
<strong>in</strong>teressant – es ist auch e<strong>in</strong>e<br />
<strong>in</strong>teressante Informationsquelle<br />
für Beschäftigte, die <strong>in</strong> ihrem<br />
Unternehmen betriebliche<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungslösungen<br />
vorschlagen wollen.<br />
Wann brauchen berufstätige<br />
Mütter <strong>und</strong> Väter<br />
betrieblich unterstützte<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
Gute <strong>und</strong> verlässliche K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
trägt zum Gel<strong>in</strong>gen<br />
<strong>der</strong> Balance von Familie <strong>und</strong><br />
Arbeitswelt bei <strong>und</strong> unterstützt<br />
e<strong>in</strong>e Erwerbstätigkeit von<br />
Müttern <strong>und</strong> Vätern. Dabei ist<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung nicht gleich<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung. Die Anfor<strong>der</strong>ungen<br />
än<strong>der</strong>n sich mit <strong>der</strong><br />
Zeit: Ganz kle<strong>in</strong>e K<strong>in</strong><strong>der</strong> brauchen<br />
e<strong>in</strong>e an<strong>der</strong>e Betreuung<br />
als etwa Schulk<strong>in</strong><strong>der</strong>.<br />
Typische Situationen s<strong>in</strong>d:<br />
Regelmäßige K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
ist für berufstätige<br />
Eltern unverzichtbar.<br />
Für die alltägliche K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
gibt es zum e<strong>in</strong>en<br />
E<strong>in</strong>richtungen wie Krippen,<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>gärten <strong>und</strong> Horte <strong>und</strong><br />
zum an<strong>der</strong>en Tagespflegepersonen<br />
– meist Tagesmütter,<br />
wenige Tagesväter – <strong>und</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>frauen.<br />
Tagese<strong>in</strong>richtungen<br />
werden von freien o<strong>der</strong> öffentlichen<br />
Trägern angeboten,<br />
manche haben e<strong>in</strong> beson<strong>der</strong>es<br />
pädagogisches Profil. In dieser<br />
Gemengelage den Überblick zu<br />
behalten, ist z. B. für Mitarbeiter<strong>in</strong>nen<br />
<strong>und</strong> Mitarbeiter, die<br />
berufsbed<strong>in</strong>gt den Wohnort<br />
gewechselt haben, e<strong>in</strong>e große<br />
Herausfor<strong>der</strong>ung. Der Betrieb<br />
kann sie dar<strong>in</strong> unterstützen,<br />
die passende Betreuung zu<br />
f<strong>in</strong>den (siehe Seite 22 <strong>und</strong> 23).<br />
In manchen Gegenden kann es<br />
schwierig se<strong>in</strong>, überhaupt e<strong>in</strong>e<br />
Lösung für sehr kle<strong>in</strong>e K<strong>in</strong><strong>der</strong><br />
1 BMFSFJ (Hrsg.): Betriebswirtschaftliche Effekte familienfre<strong>und</strong>licher Maßnahmen. „E<strong>in</strong>e Kosten-Nutzen-Analyse“,<br />
Prognos AG, 2003.<br />
Maßnahmen für betriebliches <strong>Engagement</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
6<br />
7
Wegweiser:<br />
betrieblich unterstütze K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
zu f<strong>in</strong>den, o<strong>der</strong> e<strong>in</strong>e, <strong>der</strong>en<br />
Öffnungszeiten zu den Arbeitszeiten<br />
<strong>in</strong> Ihrem Unternehmen<br />
passen. Wie Sie – auch mit ger<strong>in</strong>gen<br />
Mitteln – eigene Betreuungsplätze<br />
schaffen können,<br />
lesen Sie auf Seite 28.<br />
„Beson<strong>der</strong>e Situationen“<br />
bezeichnet man <strong>in</strong> <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
alles, was zusätzlich<br />
zur regulären Betreuung<br />
organisiert werden muss.<br />
Solche Situationen treten mit<br />
kle<strong>in</strong>en K<strong>in</strong><strong>der</strong>n öfter auf, als<br />
man glaubt – selbst wenn man<br />
Krankheiten <strong>und</strong> Unfälle nicht<br />
mitzählt: Die Tagesmutter ist<br />
krank, Schulst<strong>und</strong>en fallen<br />
aus, die K<strong>in</strong><strong>der</strong>tagesstätte hat<br />
e<strong>in</strong>e Weiterbildung, das Aupair-Mädchen<br />
hat gekündigt,<br />
das K<strong>in</strong>d fühlt sich unwohl, die<br />
Oma o<strong>der</strong> <strong>der</strong> Opa hat ke<strong>in</strong>e<br />
Zeit – viele Situationen s<strong>in</strong>d<br />
denkbar, <strong>und</strong> nicht für alle lassen<br />
sich Vorkehrungen treffen.<br />
Kreative Lösungen können Sie<br />
auch direkt am Arbeitsplatz<br />
e<strong>in</strong>richten (Seite 10) <strong>und</strong> damit<br />
den Arbeitsausfall vermeiden.<br />
Kranke K<strong>in</strong><strong>der</strong> gehören<br />
meist <strong>in</strong>s Bett, <strong>und</strong> e<strong>in</strong> Elternteil<br />
fällt dann am Arbeitsplatz<br />
aus. Familienfre<strong>und</strong>liche Maßnahmen<br />
des Unternehmens<br />
wie beispielsweise flexible<br />
Arbeitszeiten o<strong>der</strong> die Möglichkeit,<br />
berufliche Aufgaben<br />
von zu Hause aus zu erledigen,<br />
können solche akuten Notsituationen<br />
entschärfen. Bei K<strong>in</strong><strong>der</strong>n,<br />
die sich auf dem Wege<br />
<strong>der</strong> Genesung bef<strong>in</strong>den, aber<br />
noch nicht wie<strong>der</strong> die reguläre<br />
Betreuung besuchen dürfen<br />
o<strong>der</strong> bei denen <strong>der</strong> Verdacht<br />
besteht, dass sie e<strong>in</strong>e Krankheit<br />
„ausbrüten“, sieht das an<strong>der</strong>s<br />
aus. Diese können sich vielleicht<br />
auch im Unternehmen<br />
e<strong>in</strong>e Weile beschäftigen, während<br />
Mutter o<strong>der</strong> Vater <strong>der</strong><br />
Arbeit nachgehen (Seite 10).<br />
Dienstreisen s<strong>in</strong>d e<strong>in</strong>e<br />
beson<strong>der</strong>e Herausfor<strong>der</strong>ung<br />
für Familien, vor allem, wenn<br />
sie mit e<strong>in</strong>er Übernachtung<br />
verb<strong>und</strong>en s<strong>in</strong>d. Wer Glück<br />
hat, kann beispielsweise Oma<br />
o<strong>der</strong> Opa herbeirufen, befre<strong>und</strong>ete<br />
Eltern spr<strong>in</strong>gen e<strong>in</strong> o<strong>der</strong><br />
es steht e<strong>in</strong> Au-pair zur Verfügung.<br />
Auf jeden Fall muss die<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung geplant werden.<br />
Häufig ist das mit zusätzlichem<br />
f<strong>in</strong>anziellen Aufwand<br />
verb<strong>und</strong>en, den <strong>der</strong> Arbeitgeber<br />
durch e<strong>in</strong>en Zuschuss unterstützen<br />
kann (Seite 27).<br />
Konferenzen, Besprechungen<br />
<strong>und</strong> an<strong>der</strong>e Veranstaltungen<br />
stellen die<br />
Organisationsfähigkeit vieler<br />
Eltern auf die Probe. Die Mutter<br />
<strong>in</strong> Elternzeit will an e<strong>in</strong>er<br />
Weiterbildung teilnehmen<br />
o<strong>der</strong> e<strong>in</strong> Telearbeiter kommt zu<br />
e<strong>in</strong>er Besprechung <strong>in</strong>s Unternehmen.<br />
Nicht immer kann die<br />
regelmäßige Betreuung diese<br />
Zeiten abdecken. Auch bei<br />
öffentlichen Veranstaltungen<br />
von Unternehmen wie Fachkongressen<br />
stellt sich die Frage:<br />
Wer passt auf das K<strong>in</strong>d auf<br />
S<strong>in</strong>d betriebliche E<strong>in</strong>richtungen<br />
vorhanden, lässt sich diese<br />
Infrastruktur nutzen (Seite 36).<br />
Auch kurzfristig lässt sich e<strong>in</strong>e<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung im Unternehmen<br />
organisieren (Seite 10).<br />
Ferien s<strong>in</strong>d e<strong>in</strong> Dauerthema<br />
für Eltern, weil neben<br />
den Schulen dann auch<br />
viele K<strong>in</strong><strong>der</strong>tagesstätten für<br />
mehrere Wochen schließen.<br />
Der Jahresurlaub reicht nicht<br />
aus <strong>und</strong> viele Firmen können<br />
nicht allen Beschäftigten mit<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>n gleichzeitig während<br />
<strong>der</strong> Ferien Urlaub geben. Hier<br />
können sich e<strong>in</strong> eigenes Ferienprogramm<br />
o<strong>der</strong> Zuschüsse zur<br />
Ferienbetreuung lohnen<br />
(Seite 20).<br />
Woher weiß ich, welcher<br />
Bedarf <strong>in</strong> me<strong>in</strong>em<br />
Unternehmen besteht<br />
In kle<strong>in</strong>en Betrieben werden<br />
Sie <strong>in</strong> <strong>der</strong> Regel den Bedarf <strong>der</strong><br />
Beschäftigten <strong>in</strong> Sachen K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
schon kennen.<br />
Etliche Maßnahmen orientie-
Bedarf |<br />
F<strong>in</strong>anzierung | Maßnahme<br />
ren sich dann am E<strong>in</strong>zelfall <strong>und</strong><br />
benötigen ke<strong>in</strong>e große Bedarfsplanung.<br />
Ist das Unternehmen<br />
zu groß, um solche Fragen<br />
im persönlichen Kontakt zu<br />
klären Dann starten Sie doch<br />
e<strong>in</strong>e kle<strong>in</strong>e Abfrage, per E-Mail<br />
o<strong>der</strong> Fragebogen. O<strong>der</strong> thematisieren<br />
Sie die Frage auf <strong>der</strong><br />
nächsten Personalversammlung.<br />
Signalisieren Sie, dass Sie<br />
geme<strong>in</strong>sam etwas im Unternehmen<br />
verbessern wollen,<br />
aber machen Sie gleichzeitig<br />
klar, dass nicht alle Wünsche<br />
umgehend erfüllt werden<br />
können. E<strong>in</strong>e solche e<strong>in</strong>fache<br />
Bedarfsabfrage ist immer nur<br />
e<strong>in</strong>e Momentaufnahme <strong>und</strong><br />
sagt wenig darüber aus, wie<br />
sich <strong>der</strong> Bedarf seitens <strong>der</strong><br />
Beschäftigten entwickeln wird.<br />
Gerade bei größeren Vorhaben,<br />
wie etwa e<strong>in</strong>er eigenen<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungse<strong>in</strong>richtung,<br />
ist e<strong>in</strong>e umfassen<strong>der</strong>e Bedarfsplanung<br />
zw<strong>in</strong>gend, um Fehl<strong>in</strong>vestitionen<br />
zu vermeiden.<br />
S<strong>in</strong>d diese Maßnahmen<br />
für Mittelständler überhaupt<br />
f<strong>in</strong>anzierbar<br />
mit <strong>in</strong>s Büro zu br<strong>in</strong>gen kostet<br />
nichts, spart aber manchmal<br />
e<strong>in</strong>en kompletten Ausfalltag.<br />
E<strong>in</strong> Zuschuss für die K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungskosten<br />
Ihrer Beschäftigten<br />
ist unter bestimmten<br />
Voraussetzungen steuer- <strong>und</strong><br />
sozialabgabenfrei <strong>und</strong> e<strong>in</strong>fach<br />
umsetzbar (siehe Seite 25).<br />
Manche kle<strong>in</strong>en <strong>und</strong> mittleren<br />
Unternehmen entscheiden sich<br />
trotzdem für e<strong>in</strong>e aufwändigere<br />
Lösung, etwa e<strong>in</strong>e eigene<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungse<strong>in</strong>richtung.<br />
Sie haben die Erfahrung<br />
gemacht, dass die E<strong>in</strong>sparungen<br />
durch weniger Fehlzeiten<br />
<strong>und</strong> niedrigere Fluktuation <strong>der</strong><br />
Beschäftigten die Kosten aufwiegen.<br />
Wie f<strong>in</strong>de ich die passende<br />
Maßnahme für<br />
me<strong>in</strong> Unternehmen<br />
Jede Möglichkeit e<strong>in</strong>er betrieblichen<br />
Unterstützung bei <strong>der</strong><br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung muss zur<br />
<strong>in</strong>dividuellen betrieblichen<br />
Konstellation passen <strong>und</strong> ist<br />
mit unterschiedlichen Kosten<br />
verb<strong>und</strong>en.<br />
<strong>und</strong> <strong>in</strong> Ihrem Unternehmen<br />
e<strong>in</strong>zuführen – dieser Leitfaden<br />
unterstützt Sie dabei.<br />
Bitte beachten Sie: Die <strong>in</strong><br />
diesem Heft enthaltenen H<strong>in</strong>weise<br />
haben ke<strong>in</strong>e Rechtsverb<strong>in</strong>dlichkeit,<br />
son<strong>der</strong>n geben<br />
lediglich Tipps, die Sie dann<br />
verb<strong>in</strong>dlich z. B. mit Ihrem<br />
Steuerberater o<strong>der</strong> ihrer Steuerberater<strong>in</strong><br />
abklären sollten.<br />
Dieses Heft bietet e<strong>in</strong>en ersten<br />
Überblick über die verschiedenen<br />
Formen <strong>der</strong> betrieblichen<br />
Unterstützung von K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung.<br />
Weiterführende Informationen<br />
– beispielsweise<br />
für die Planung <strong>und</strong> Umsetzung<br />
– f<strong>in</strong>den Sie im Anhang.<br />
E<strong>in</strong> eigener Betriebsk<strong>in</strong><strong>der</strong>garten<br />
ohne öffentliche Zuschüsse<br />
kann teuer werden. Aber es<br />
gibt deutlich kostengünstigere<br />
<strong>und</strong> sogar kostenlose Maßnahmen,<br />
die sehr effektiv s<strong>in</strong>d.<br />
Das K<strong>in</strong>d <strong>in</strong> Notfällen e<strong>in</strong>fach<br />
Manche Hürden lassen sich<br />
durch gute Vorbereitung<br />
überw<strong>in</strong>den. Sie müssen selbst<br />
ke<strong>in</strong> Experte <strong>in</strong> Sachen K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
werden, um e<strong>in</strong>e<br />
erste Maßnahme o<strong>der</strong> weitere<br />
Maßnahmen auszusuchen<br />
Maßnahmen für betriebliches <strong>Engagement</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
8<br />
9
Bei akuten<br />
Betreuungsengpässen:<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> Firma<br />
Viele Situationen kann man<br />
nicht o<strong>der</strong> nur schlecht vorhersehen.<br />
Manchmal müssen K<strong>in</strong><strong>der</strong><br />
sehr plötzlich e<strong>in</strong>ige Zeit<br />
betreut werden. O<strong>der</strong> es gilt,<br />
e<strong>in</strong>e vorhersehbare Betreuungslücke<br />
zu schließen:<br />
Die Tagesmutter ruft<br />
morgens an <strong>und</strong> sagt, dass sie<br />
heute lei<strong>der</strong> krank ist, o<strong>der</strong><br />
<strong>in</strong> <strong>der</strong> Gr<strong>und</strong>schule fallen kurzfristig<br />
St<strong>und</strong>en aus.<br />
E<strong>in</strong>e Teilzeitkraft hat e<strong>in</strong>en<br />
ungeplanten Arbeitse<strong>in</strong>satz<br />
am späten Nachmittag,<br />
wenn <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>garten schon<br />
geschlossen hat.<br />
E<strong>in</strong>e Mitarbeiter<strong>in</strong> <strong>in</strong><br />
Elternzeit möchte gern an e<strong>in</strong>er<br />
Sitzung teilnehmen, auf<br />
<strong>der</strong> e<strong>in</strong>e für ihre Arbeit wichtige<br />
neue Software vorgestellt<br />
wird, sie hat aber ke<strong>in</strong>e Betreuung<br />
für ihre sieben Monate alte<br />
Tochter.
Immer im Blick <strong>der</strong> Eltern<br />
In solchen <strong>und</strong> ähnlichen<br />
Fällen kann das nahe Liegende<br />
die beste Lösung se<strong>in</strong>: Warum<br />
nicht e<strong>in</strong>fach das K<strong>in</strong>d mit an<br />
den Arbeitsplatz nehmen<br />
Sofern es nicht die Sicherheit<br />
(etwa beim Umgang mit<br />
gefährlichen Chemikalien<br />
o<strong>der</strong> Werkzeugen) gefährdet,<br />
s<strong>in</strong>d K<strong>in</strong><strong>der</strong> kurzfristig <strong>und</strong><br />
<strong>in</strong> Ausnahmefällen <strong>in</strong> vielen<br />
Firmen willkommen. Gerade <strong>in</strong><br />
kle<strong>in</strong>en <strong>und</strong> mittleren Betrieben<br />
ist diese Art <strong>der</strong> Flexibilität<br />
vielerorts schon üblich, ohne<br />
dass es bewusst als familienfre<strong>und</strong>liche<br />
Maßnahme vermittelt<br />
wird. Die Erfahrung<br />
zeigt, dass e<strong>in</strong> K<strong>in</strong>d <strong>in</strong> <strong>der</strong> Regel<br />
ke<strong>in</strong> großes Durche<strong>in</strong>an<strong>der</strong> <strong>in</strong><br />
den Betrieb br<strong>in</strong>gt bzw. Eltern<br />
<strong>und</strong> Belegschaft von <strong>der</strong> Arbeit<br />
abhält. Meistens wissen Eltern<br />
gut, was sie ihrem K<strong>in</strong>d <strong>und</strong><br />
ihren Kolleg<strong>in</strong>nen <strong>und</strong> Kollegen<br />
„zumuten“ können <strong>und</strong><br />
welche Lösungen für alle praktikabel<br />
s<strong>in</strong>d.<br />
Wenn Sie solche Lösungen<br />
zulassen <strong>und</strong> Ihre Mitarbeiter<strong>in</strong>nen<br />
<strong>und</strong> Mitarbeiter<br />
wissen, dass es möglich ist,<br />
gelegentlich K<strong>in</strong><strong>der</strong> mitzubr<strong>in</strong>gen<br />
– das ist schon die<br />
halbe Miete. Alle weiteren<br />
Maßnahmen (beispielsweise<br />
e<strong>in</strong> eigenes Eltern-K<strong>in</strong>d-Zimmer<br />
o<strong>der</strong> e<strong>in</strong>e Spielecke) zählen<br />
zur „Kür“; sie erleichtern<br />
die Situation, gerade wenn<br />
solche Fälle häufiger e<strong>in</strong>treten,<br />
s<strong>in</strong>d aber ke<strong>in</strong>e Voraussetzung,<br />
damit es funktioniert. Sie können<br />
die Betreuung <strong>in</strong> <strong>der</strong> Firma<br />
aufwerten, <strong>in</strong>dem Sie Spielmaterialien<br />
bereitstellen o<strong>der</strong><br />
bei Bedarf sogar Betreuungspersonen<br />
h<strong>in</strong>zuziehen. Oft ist<br />
gar nicht viel nötig, damit sich<br />
e<strong>in</strong> K<strong>in</strong>d wohl fühlt <strong>und</strong> die<br />
Beschäftigten weiter ungestört<br />
ihre Arbeit verrichten können.<br />
Für die <strong>in</strong> diesem Abschnitt<br />
vorgestellten Lösungen gibt<br />
es nur wenige Voraussetzungen<br />
– die Versicherungsfrage<br />
muss aber geklärt werden. Es<br />
bedarf jedoch ke<strong>in</strong>es großen<br />
Aufwands wie behördliche<br />
Genehmigungen <strong>und</strong> extra<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>toiletten. Sie können<br />
<strong>und</strong> sollen aber ke<strong>in</strong>e regelmäßige<br />
Betreuung ersetzen.<br />
Immer im Blick <strong>der</strong><br />
Eltern: K<strong>in</strong><strong>der</strong> am<br />
Arbeitsplatz<br />
Viele Tätigkeiten lassen es zu,<br />
das K<strong>in</strong>d e<strong>in</strong>fach mitzubr<strong>in</strong>gen.<br />
Im gleichen Raum ist das K<strong>in</strong>d<br />
beaufsichtigt <strong>und</strong> <strong>der</strong> Elternteil<br />
kann se<strong>in</strong>e Aufgaben zum<strong>in</strong>dest<br />
zum Teil erledigen. Schon<br />
mit <strong>der</strong> offiziellen Ankündigung,<br />
dass das Mitbr<strong>in</strong>gen von<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>n <strong>in</strong> dr<strong>in</strong>genden Fällen<br />
gr<strong>und</strong>sätzlich möglich ist, nehmen<br />
Sie den Eltern viel Druck<br />
<strong>und</strong> können Sie Fehlzeiten<br />
verh<strong>in</strong><strong>der</strong>n. Beson<strong>der</strong>s unproblematisch<br />
ist das Mitbr<strong>in</strong>gen<br />
von K<strong>in</strong><strong>der</strong>n im Säugl<strong>in</strong>gsalter,<br />
die noch recht viel schlafen <strong>und</strong><br />
wenig mobil s<strong>in</strong>d, o<strong>der</strong> ab dem<br />
Alter von vier Jahren, wenn sich<br />
e<strong>in</strong> K<strong>in</strong>d meist schon längere<br />
Zeit ruhig alle<strong>in</strong> beschäftigen<br />
kann. Für stillende Mütter ist<br />
es e<strong>in</strong> Vorteil, wenn das K<strong>in</strong>d <strong>in</strong><br />
<strong>der</strong> Nähe ist. Ab dem Krabbelalter<br />
kann es zunächst schwieriger<br />
werden, e<strong>in</strong> K<strong>in</strong>d am<br />
Arbeitsplatz zu beschäftigen.<br />
Oft haben K<strong>in</strong><strong>der</strong> dann e<strong>in</strong>en<br />
ausgeprägten Bewegungsdrang.<br />
Wenn nicht sichergestellt<br />
ist, dass Vater o<strong>der</strong> Mutter<br />
das K<strong>in</strong>d im Blick behalten<br />
können, ist es besser, e<strong>in</strong>e an<strong>der</strong>e<br />
Betreuung zu f<strong>in</strong>den (siehe<br />
Seite 17 <strong>und</strong> 18).<br />
Wo K<strong>in</strong><strong>der</strong> s<strong>in</strong>d, geht es meist<br />
nicht geräuschlos zu: Sie lachen,<br />
we<strong>in</strong>en, brabbeln <strong>und</strong> spielen<br />
eben. Sorgen Sie dafür, dass<br />
Konflikte gar nicht erst entstehen<br />
können <strong>und</strong> klären Sie die<br />
wichtigsten Fragen schon im<br />
Vorfeld: Stört es die Sicherheit,<br />
die Kolleg<strong>in</strong>nen <strong>und</strong> Kollegen,<br />
K<strong>und</strong><strong>in</strong>nen <strong>und</strong> K<strong>und</strong>en o<strong>der</strong><br />
die Eltern selbst, wenn e<strong>in</strong> K<strong>in</strong>d<br />
am Arbeitsplatz ist Stellen Sie<br />
allgeme<strong>in</strong>e Regeln zum Mitbr<strong>in</strong>gen<br />
von K<strong>in</strong><strong>der</strong>n an den<br />
Arbeitsplatz auf.<br />
Maßnahmen für betriebliches <strong>Engagement</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
10<br />
11
Bei akuten<br />
Betreuungsengpässen:<br />
Immer im Blick <strong>der</strong> Eltern<br />
Solche Regeln für K<strong>in</strong><strong>der</strong> im<br />
Betrieb können lauten:<br />
Lösungen zur K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
<strong>in</strong> <strong>der</strong> Firma bedeuten<br />
nicht, dass sich <strong>der</strong><br />
Arbeitgeber um alles kümmern<br />
muss. Er lässt zu, dass Eltern sich<br />
am Arbeitsplatz um ihre K<strong>in</strong><strong>der</strong><br />
kümmern dürfen.<br />
Die Verantwortung<br />
für die K<strong>in</strong><strong>der</strong> bleibt bei den<br />
Eltern. Sie können ihre K<strong>in</strong><strong>der</strong><br />
mitbr<strong>in</strong>gen, s<strong>in</strong>d aber aufgefor<strong>der</strong>t<br />
zu überlegen, wie es am<br />
besten gehen könnte.<br />
Am Anfang steht das Gespräch.<br />
Vorgesetzte müssen<br />
vorher gefragt werden, sollten<br />
aber auch generelle Bereitschaft<br />
signalisieren.<br />
Kolleg<strong>in</strong>nen <strong>und</strong> Kollegen<br />
dürfen immer sagen, wenn<br />
es ihnen zuviel wird. Dann<br />
wird <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em vermittelnden<br />
Gespräch versucht, e<strong>in</strong>e an<strong>der</strong>e<br />
Lösung zu f<strong>in</strong>den.<br />
Lassen Sie es auf e<strong>in</strong>en Versuch<br />
ankommen! Die Erfahrung<br />
zeigt, dass Eltern e<strong>in</strong> Entgegenkommen<br />
zu schätzen wissen<br />
<strong>und</strong> verantwortungsvoll mit<br />
dieser Möglichkeit umgehen.<br />
Funktioniert es nicht, lässt sich<br />
das Problem vielleicht durch<br />
an<strong>der</strong>e Maßnahmen wie e<strong>in</strong><br />
Eltern-K<strong>in</strong>d-Büro (siehe<br />
Seite 14), flexible Arbeitszeiten<br />
o<strong>der</strong> Telearbeit <strong>in</strong> den Griff<br />
bekommen.<br />
Wichtig ist dabei, mit <strong>der</strong><br />
Betriebs-Haftpflichtversicherung<br />
schriftlich abzuklären,<br />
ob die K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung im<br />
eigenen Betrieb bereits <strong>in</strong> <strong>der</strong><br />
Versicherung e<strong>in</strong>geschlossen<br />
ist o<strong>der</strong> mit aufgenommen<br />
W<strong>in</strong>dwärts Energie GmbH<br />
Das kle<strong>in</strong>e Hannoveraner Unternehmen für<br />
W<strong>in</strong>d- <strong>und</strong> Solarenergieprojekte ist auch e<strong>in</strong><br />
k<strong>in</strong><strong>der</strong>reiches: 22 K<strong>in</strong><strong>der</strong> im Alter von drei<br />
Monaten bis 17 Jahren gehören zu den 33<br />
Mitarbeiter<strong>in</strong>nen <strong>und</strong> Mitarbeitern. E<strong>in</strong> flexibles<br />
Arbeitszeitmodell trägt zur Balance zwischen<br />
Beruf <strong>und</strong> Familie bei. Die Familien suchen<br />
sich die K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung an ihren Wohnorten<br />
selbst <strong>und</strong> nutzen dabei ihr privates Netzwerk.<br />
Fallen kurzfristig Betreuungsmöglichkeiten<br />
aus, können die Mitarbeiter<strong>in</strong>nen <strong>und</strong><br />
Mitarbeiter im Notfall von Zuhause aus<br />
arbeiten. Für dr<strong>in</strong>gende Term<strong>in</strong>e im Büro<br />
können die K<strong>in</strong><strong>der</strong> mitgenommen werden. In<br />
<strong>der</strong> unternehmenseigenen Küche besteht die<br />
Möglichkeit, Mahlzeiten zuzubereiten o<strong>der</strong><br />
Babynahrung aufzuwärmen. Das alles geht ohne<br />
e<strong>in</strong> separates K<strong>in</strong><strong>der</strong>zimmer. K<strong>in</strong><strong>der</strong> gehören<br />
bei <strong>der</strong> W<strong>in</strong>dwärts Energie GmbH e<strong>in</strong>fach zu<br />
den Mitarbeiter<strong>in</strong>nen <strong>und</strong> Mitarbeitern <strong>und</strong><br />
werden positiv im Unternehmen aufgenommen.<br />
In Betreuungsnotfällen halten sie sich <strong>in</strong> den<br />
Arbeitsräumen <strong>der</strong> Eltern o<strong>der</strong> <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em ruhigen<br />
Nachbarraum auf. Alle<strong>in</strong> die Möglichkeit,<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong> notfalls mitzubr<strong>in</strong>gen, eröffnet den<br />
Eltern Spielräume für flexibles Reagieren<br />
<strong>in</strong> unvorhergesehenen Situationen. Der<br />
Stress zwischen den Lebensbereichen Beruf<br />
<strong>und</strong> Familie s<strong>in</strong>kt. Es entstehen viel weniger<br />
plötzliche Ausfallzeiten aufgr<strong>und</strong> e<strong>in</strong>er<br />
fehlenden K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung.<br />
Kontakt: W<strong>in</strong>dwärts Energie GmbH, Frau Sylvia Reckel,<br />
Plaza de Rosalia 1, 30449 Hannover, Telefon: 05 11/12 35 73 31,<br />
E-Mail: sylvia.reckel@w<strong>in</strong>dwaerts.de
Gegen Langeweile | E<strong>in</strong> Platz für K<strong>in</strong><strong>der</strong> | E<strong>in</strong> firmen<strong>in</strong>ternes Betreuungsnetz<br />
werden muss. Bezüglich e<strong>in</strong>er<br />
speziellen Unfallversicherung<br />
empfiehlt es sich bei <strong>der</strong> jeweiligen<br />
Berufsgenossenschaft<br />
nachzufragen o<strong>der</strong> aber bei<br />
e<strong>in</strong>em privaten Unfallversicherungsträger.<br />
E<strong>in</strong>e Unfallversicherungspflicht<br />
besteht hier<br />
nicht, ist aber zu empfehlen.<br />
Gegen Langeweile:<br />
E<strong>in</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>koffer<br />
Dieser Koffer enthält D<strong>in</strong>ge, die<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>n Spaß machen. Je nach<br />
Alter <strong>der</strong> Nutzer kann er sehr<br />
unterschiedlich aussehen (siehe<br />
Beispielkoffer). Da er vor allem<br />
<strong>in</strong> Ausnahmefällen gefragt<br />
ist, kommt es hier weniger auf<br />
pädagogischen Anspruch an<br />
als auf schnellen Spaß <strong>und</strong> gute<br />
Ablenkung. Ideal s<strong>in</strong>d <strong>in</strong>teraktive<br />
Spielzeuge, mit denen<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong> sich e<strong>in</strong>e Weile alle<strong>in</strong><br />
beschäftigen können. Wenn e<strong>in</strong><br />
Computer zur Verfügung steht,<br />
ist für ältere K<strong>in</strong><strong>der</strong> k<strong>in</strong>dgerechte<br />
Spiel- <strong>und</strong> Lernsoftware e<strong>in</strong>e<br />
gute Idee.<br />
Der Koffer ist natürlich nicht<br />
unbed<strong>in</strong>gt wörtlich zu nehmen.<br />
Vielleicht tut es auch e<strong>in</strong>e<br />
Schublade, e<strong>in</strong> Regalfach o<strong>der</strong><br />
e<strong>in</strong>e ungenutzte Ecke Beteili-<br />
Beispielkoffer<br />
❙ Für Babies<br />
Sehr kle<strong>in</strong>e K<strong>in</strong><strong>der</strong> brauchen noch nicht viel: Wechselw<strong>in</strong>del,<br />
Schnuller <strong>und</strong> Kuscheldecke – all das<br />
haben Babyeltern meist ohneh<strong>in</strong> dabei. Kommt das<br />
K<strong>in</strong>d öfter mit <strong>in</strong> die Firma, ist es ganz praktisch,<br />
wenn die Eltern e<strong>in</strong>ige D<strong>in</strong>ge e<strong>in</strong>fach da lassen können<br />
<strong>und</strong> beispielsweise nicht immer die Feuchttücher<br />
o<strong>der</strong> den Fläschchenwärmer mitbr<strong>in</strong>gen müssen.<br />
• Waschbare Knautsch- <strong>und</strong> Kuscheltiere<br />
• Krabbeldecke <strong>und</strong> Schlafmöglichkeit – eventuell<br />
lohnt sich die Anschaffung e<strong>in</strong>es K<strong>in</strong><strong>der</strong>-Reisebetts<br />
• Mobile/Spieltrapez, unter dem Babys im Liegen<br />
etwas zu gucken <strong>und</strong> zum Anfassen haben<br />
• Spielbrett o<strong>der</strong> an<strong>der</strong>e bunte Würfel <strong>und</strong> Kugeln,<br />
<strong>in</strong> denen sich etwas bewegt <strong>und</strong> die nicht zu laute<br />
Geräusche machen<br />
❙ Für K<strong>in</strong><strong>der</strong> ab ca. 1,5 Jahren:<br />
• (Steck-)Bauste<strong>in</strong>e aus Holz o<strong>der</strong> Plastik<br />
• Bil<strong>der</strong>bücher <strong>und</strong> e<strong>in</strong>fache Holzpuzzles<br />
• K<strong>in</strong><strong>der</strong>teppich mit aufgemalten Häusern <strong>und</strong><br />
Straßen, dazu Spielzeugautos, Mensch- <strong>und</strong><br />
Tierfiguren aus Plastik o<strong>der</strong> Holz<br />
• Holzeisenbahn<br />
• Puppen <strong>und</strong> Puppenwagen<br />
❙ Für K<strong>in</strong><strong>der</strong> ab 3 Jahren:<br />
• Kassettenrecor<strong>der</strong> o<strong>der</strong> CD-Player mit Kopfhörer<br />
<strong>und</strong> Hörspielen – das beschäftigt auch beim Malen<br />
o<strong>der</strong> lässt entspannt etwas länger träumen<br />
• Bil<strong>der</strong>bücher <strong>und</strong> Puzzles<br />
• Dicke Malstifte <strong>und</strong> Papier, farbige Knete<br />
• Lern- <strong>und</strong> Legespiele, Holzperlen zum<br />
Auffädeln<br />
• Legoste<strong>in</strong>e, Playmobilfiguren u. ä. altersgerechtes<br />
Spielzeug<br />
❙ Für Schulk<strong>in</strong><strong>der</strong>:<br />
• K<strong>in</strong><strong>der</strong>bücher für unterschiedliche Lesefertigkeiten<br />
(beg<strong>in</strong>nend mit Schreibschrift <strong>und</strong> wenig Text bis<br />
h<strong>in</strong> zu Büchern für Viertklässler)<br />
• Mal- <strong>und</strong> Bastelutensilien (Klebestift, buntes Papier<br />
<strong>und</strong> abger<strong>und</strong>ete K<strong>in</strong><strong>der</strong>schere)<br />
• Legoste<strong>in</strong>e<br />
• Altersgerechte Spielsoftware, sofern e<strong>in</strong> Computer<br />
verfügbar ist o<strong>der</strong> Spielekonsolen<br />
• Hörspiele für die Gr<strong>und</strong>schulk<strong>in</strong><strong>der</strong> <strong>in</strong> Erweiterung<br />
des vielleicht schon vorhandenen Angebotes zum<br />
Kassettenrecor<strong>der</strong> o<strong>der</strong> CD-Player mit Kopfhörer<br />
– auch für die Größeren noch e<strong>in</strong> attraktives Angebot,<br />
das dem Sprachgefühl för<strong>der</strong>lich ist<br />
Maßnahmen für betriebliches <strong>Engagement</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
12<br />
13
Bei akuten<br />
Betreuungsengpässen:<br />
E<strong>in</strong> Platz für K<strong>in</strong><strong>der</strong><br />
gen Sie Ihre Mitarbeiter<strong>in</strong>nen<br />
<strong>und</strong> Mitarbeiter! Manche<br />
werden sich freuen, wenn das<br />
Spielzeug, dem die eigenen<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong> schon entwachsen s<strong>in</strong>d,<br />
noch Verwendung f<strong>in</strong>det. Nicht<br />
alles muss neu se<strong>in</strong>, aber natürlich<br />
k<strong>in</strong><strong>der</strong>sicher <strong>und</strong> sauber.<br />
E<strong>in</strong>e R<strong>und</strong>mail, die zu Spenden<br />
aufruft, kann helfen, e<strong>in</strong>en<br />
solchen K<strong>in</strong><strong>der</strong>koffer nahezu<br />
kostenneutral zu realisieren.<br />
E<strong>in</strong> Platz für K<strong>in</strong><strong>der</strong> –<br />
dr<strong>in</strong>nen o<strong>der</strong> draußen<br />
Unter Umständen lohnt es<br />
sich, e<strong>in</strong> eigenes Eltern-K<strong>in</strong>d-<br />
Büro e<strong>in</strong>zurichten. Etwa wenn<br />
die Arbeit im Großraumbüro<br />
o<strong>der</strong> <strong>der</strong> K<strong>und</strong>enbetrieb <strong>in</strong><br />
e<strong>in</strong>er Praxis gestört wird. Das<br />
kl<strong>in</strong>gt oft aufwändiger als es<br />
ist. Vielleicht steht ohneh<strong>in</strong><br />
e<strong>in</strong> Zimmer leer Mit e<strong>in</strong>igen<br />
Handgriffen ist es rasch k<strong>in</strong><strong>der</strong>sicher<br />
(siehe Kasten) gemacht<br />
<strong>und</strong> wird – am besten mit Hilfe<br />
<strong>der</strong> Mitarbeiter<strong>in</strong>nen <strong>und</strong> Mitarbeiter<br />
– k<strong>in</strong>dgerecht ausgestattet.<br />
Orientieren Sie sich am<br />
Alter <strong>und</strong> den Bedürfnissen <strong>der</strong><br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>. Während für die ganz<br />
Kle<strong>in</strong>en e<strong>in</strong>e Wickelgelegenheit<br />
<strong>und</strong> e<strong>in</strong>e weiche Liegeunterlage<br />
unverzichtbar s<strong>in</strong>d,<br />
genügt für größere K<strong>in</strong><strong>der</strong> oft<br />
e<strong>in</strong> Sitzplatz zum Malen o<strong>der</strong><br />
für Hausaufgaben. E<strong>in</strong>e kurze<br />
Bedarfsabfrage – z. B. persönlich<br />
o<strong>der</strong> per E-Mail – unter den<br />
Beschäftigten hilft, das Angebot<br />
entsprechend anzupassen.<br />
Ist <strong>der</strong> Raum auch k<strong>in</strong><strong>der</strong>sicher<br />
❙ alle Steckdosen mit K<strong>in</strong><strong>der</strong>sicherung versehen<br />
❙ gefährliche Werkzeuge, Chemikalien, Medikamente, Zigaretten <strong>und</strong><br />
Alkohol k<strong>in</strong><strong>der</strong>sicher verschlossen o<strong>der</strong> höher als für K<strong>in</strong><strong>der</strong> erreichbar<br />
aufbewahren<br />
❙ Bücherwände, Regale, alles große Bewegliche usw. gegen Umstürzen<br />
sichern<br />
❙ Schubladen, Schranktüren <strong>und</strong> Fenster mit Sicherheitsriegeln versehen<br />
❙ Treppen, Stufen, Öfen etc. mit entsprechenden Gittern sichern<br />
❙ wertvolle Ausstattung (EDV-Technik) gegen Beschädigung sichern<br />
❙ ke<strong>in</strong>e Tischdecken benutzen, Teppiche mit Gleitschutz versehen<br />
❙ Notfallkasten, Telefonnummern von K<strong>in</strong><strong>der</strong>ärzten <strong>und</strong> e<strong>in</strong> Poster<br />
„Erste-Hilfe-am-K<strong>in</strong>d“ bereitstellen<br />
Wenn das Firmengelände gute<br />
Voraussetzungen bietet, ist<br />
auch e<strong>in</strong> Platz im Freien zum<br />
Spielen, eventuell mit Sandkasten<br />
o<strong>der</strong> Fußballtor, e<strong>in</strong>e<br />
gute Ergänzung. Die Sicherheit<br />
hat natürlich oberste Priorität:<br />
Niemals sollten K<strong>in</strong><strong>der</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong><br />
Firma – auch nur für kurze<br />
Zeit – unbeaufsichtigt bleiben.<br />
Auf Dauer kann e<strong>in</strong> Eltern-<br />
K<strong>in</strong>d-Büro ke<strong>in</strong>e Betreuung<br />
ersetzen. Auch hier gilt: Klären<br />
Sie vorher, <strong>in</strong>wieweit <strong>der</strong> Versicherungsschutz<br />
Ihrer Betriebs-<br />
Haftpflicht <strong>und</strong> die Unfallversicherung<br />
greifen.<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong> fühlen sich überall<br />
wohl, wo sie willkommen<br />
s<strong>in</strong>d <strong>und</strong> etwas Beschäftigung<br />
haben. E<strong>in</strong>e beson<strong>der</strong>s hübsche<br />
Gestaltung ist daher ke<strong>in</strong>e<br />
zw<strong>in</strong>gende Voraussetzung.<br />
Bedenken Sie aber, dass e<strong>in</strong>e<br />
Spielecke auch e<strong>in</strong> wichtiges<br />
Signal für K<strong>und</strong>en ist: Hier s<strong>in</strong>d<br />
nicht nur Mitarbeiterk<strong>in</strong><strong>der</strong>,<br />
son<strong>der</strong>n auch K<strong>und</strong>en mit<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>n willkommen. Und<br />
was spricht beispielsweise bei<br />
E<strong>in</strong>zelhändlern dagegen, dass<br />
auch K<strong>und</strong>en ihre K<strong>in</strong><strong>der</strong> mitbr<strong>in</strong>gen,<br />
wenn diese sich dort<br />
beschäftigen können
E<strong>in</strong> firmen<strong>in</strong>ternes Betreuungsnetz | Verlässlich <strong>und</strong> auf Abruf | Praktisch <strong>und</strong> preiswert<br />
Augenoptiker Wittig, Berl<strong>in</strong><br />
Dass selbst kle<strong>in</strong>ste Betriebe ihre Mitarbeiter<strong>in</strong>nen<br />
<strong>und</strong> Mitarbeiter bei <strong>der</strong> Balance von Familie <strong>und</strong><br />
Beruf unterstützen können, beweist Augenoptiker<br />
Wittig. Das Berl<strong>in</strong>er Familienunternehmen<br />
mit fünf Beschäftigten wurde bereits zwei Mal für<br />
se<strong>in</strong>e Frauenfre<strong>und</strong>lichkeit ausgezeichnet.<br />
Begonnen hat alles mit e<strong>in</strong>er e<strong>in</strong>fachen K<strong>in</strong><strong>der</strong>-<br />
Spiel-Ecke. So konnten die Mitarbeiter<strong>in</strong>nen,<br />
wenn die reguläre K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung ausfiel, mit<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>n zum Arbeitsplatz kommen <strong>und</strong> ihrer<br />
Tätigkeit nachgehen. Diese Maßnahme besteht bis<br />
heute, hat sich allerd<strong>in</strong>gs mit dem Alter <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong><br />
verän<strong>der</strong>t. Aktuell wurde für zwei K<strong>in</strong><strong>der</strong> im Alter<br />
von 13 <strong>und</strong> 16 Jahren die ehemalige Spielecke zur<br />
Ecke für die Hausaufgabenerledigung umgewandelt.<br />
Die Jugendlichen kommen h<strong>in</strong> <strong>und</strong> wie<strong>der</strong><br />
nach <strong>der</strong> Schule <strong>in</strong> den Betrieb, essen dort zu<br />
Mittag <strong>und</strong> machen ihre Hausaufgaben. Zudem<br />
steht e<strong>in</strong>e Liege bereit, auf <strong>der</strong> die Jugendlichen<br />
e<strong>in</strong>en kurzen Mittagsschlaf halten können. Daneben<br />
gibt es den zum Haus gehörenden Hof, auf<br />
dem Fußball gespielt werden kann <strong>und</strong> die Fahrrä<strong>der</strong><br />
<strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong> stehen. Geschäftsführer Andreas<br />
Wittig ist <strong>der</strong> festen Überzeugung, dass Familienfre<strong>und</strong>lichkeit<br />
Vorteile für alle Beteiligten br<strong>in</strong>gt,<br />
welche die Bemühungen um e<strong>in</strong> Vielfaches aufwiegen.<br />
So gelang es ihm, e<strong>in</strong>e Mitarbeiter<strong>in</strong> im<br />
Unternehmen zu halten, <strong>in</strong>dem er sich persönlich<br />
<strong>in</strong> <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>tagesstätte für die Aufnahme des<br />
K<strong>in</strong>des e<strong>in</strong>gesetzt <strong>und</strong> <strong>der</strong> Mitarbeiter<strong>in</strong> e<strong>in</strong>en<br />
Zuschuss zu den K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungskosten gezahlt<br />
hat.<br />
Kontakt: Augenoptiker Herr Andreas Wittig, Steubenplatz 3,<br />
14050 Berl<strong>in</strong>, Telefon: 030/30 57 006,<br />
E-Mail: <strong>in</strong>fo@optiker-wittig.de<br />
Maßnahmen für betriebliches <strong>Engagement</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
14<br />
15
Bei akuten<br />
Betreuungsengpässen:<br />
E<strong>in</strong> firmen<strong>in</strong>ternes Betreuungsnetz<br />
Dänische Kerzen, L<strong>in</strong>kenheim<br />
So wie sich die Bedarfe <strong>der</strong><br />
Beschäftigten wandeln, können<br />
auch betriebliche Lösungen<br />
„mitwachsen“. Schon bei <strong>der</strong><br />
Planung des Betriebsgebäudes<br />
im Gewerbegebiet L<strong>in</strong>kenheim<br />
achtete Inhaber<strong>in</strong> Maria Buytaert<br />
auf gute Voraussetzungen<br />
für e<strong>in</strong> Mite<strong>in</strong>an<strong>der</strong> <strong>der</strong> Beschäftigten.<br />
Nur e<strong>in</strong> großes Fenster<br />
trennt den Produktions- vom<br />
Sozialraum. Dort wurde <strong>und</strong><br />
wird geme<strong>in</strong>sam gefrühstückt,<br />
dort wurden früher die K<strong>in</strong><strong>der</strong><br />
<strong>der</strong> Beschäftigten bei den<br />
Hausaufgaben begleitet <strong>und</strong> dort halten sich<br />
heute immer häufiger die älteren Angehörigen<br />
<strong>der</strong> Mitarbeiter<strong>in</strong>nen <strong>und</strong> Mitarbeiter auf.<br />
Zum Frühstück <strong>und</strong> Kaffee am Nachmittag s<strong>in</strong>d<br />
Angehörige jeden Alters herzlich willkommen.<br />
Sie bleiben häufig auch länger bei Plausch o<strong>der</strong><br />
Gesellschaftsspiel sitzen, wenn die Beschäftigten<br />
schon längst wie<strong>der</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> Produktion s<strong>in</strong>d.<br />
Das ursprüngliche Angebot hat sich nicht verän<strong>der</strong>t,<br />
aber die Nutzung dem Bedarf angepasst.<br />
Noch ist ke<strong>in</strong>er <strong>der</strong> älteren Angehörigen beson<strong>der</strong>s<br />
betreuungsbedürftig, sodass sie problemlos<br />
e<strong>in</strong>en Teil des Tages im Unternehmen verbr<strong>in</strong>gen<br />
können.<br />
Seit Jahren wird <strong>in</strong> dem Betrieb r<strong>und</strong> um die<br />
Produktion <strong>und</strong> den Handel mit Kerzen die völlig<br />
freie Wahl <strong>der</strong> Arbeitszeit praktiziert. Das Entgelt<br />
richtet sich nach den im Monat geleisteten St<strong>und</strong>en.<br />
Diese Maßnahmen bieten den Beschäftigten<br />
viel Flexibilität für Privates <strong>und</strong> machen vor allem<br />
<strong>in</strong> <strong>der</strong> Vorweihnachtszeit mit ihren zahlreichen<br />
Weihnachtsmärkten sehr viel zusätzliche Arbeitszeit<br />
möglich.<br />
Kontakt: Frau Maria Buytaert, Dänische Kerzen,<br />
Kerzen-Vertriebs-GmbH, Gewerber<strong>in</strong>g 31, 76351 L<strong>in</strong>kenheim,<br />
Telefon: 0 72 47/76 05, E-Mail: <strong>in</strong>fo@buytaert.de
Verlässlich <strong>und</strong> auf Abruf | Praktisch <strong>und</strong> preiswert | Woh<strong>in</strong> <strong>in</strong> den Ferien<br />
E<strong>in</strong> firmen<strong>in</strong>ternes<br />
Betreuungsnetz für<br />
alle Fälle<br />
Ist die hun<strong>der</strong>tprozentige<br />
Aufmerksamkeit e<strong>in</strong>es Mitarbeiters<br />
o<strong>der</strong> e<strong>in</strong>er Mitarbeiter<strong>in</strong><br />
nötig, etwa bei e<strong>in</strong>er<br />
Besprechung o<strong>der</strong> e<strong>in</strong>er Konferenz,<br />
muss jemand an<strong>der</strong>es<br />
das K<strong>in</strong>d betreuen. Das können<br />
e<strong>in</strong> Kollege o<strong>der</strong> e<strong>in</strong>e Kolleg<strong>in</strong><br />
se<strong>in</strong>, die gerade Zeit haben.<br />
Auf freiwilliger Basis werden<br />
viele Mitarbeiter<strong>in</strong>nen <strong>und</strong><br />
Mitarbeiter diese Aufgabe ab<br />
<strong>und</strong> zu sicher gern übernehmen.<br />
O<strong>der</strong> Sie f<strong>in</strong>den Helfer<strong>in</strong>nen<br />
<strong>und</strong> Helfer, die – gegen<br />
Bezahlung (siehe Seite 18), auf<br />
Taschengeldbasis o<strong>der</strong> sogar<br />
ehrenamtlich – die Betreuung<br />
übernehmen. Vielleicht haben<br />
Pensionäre, Mitarbeiter<strong>in</strong>nen<br />
Privatbrauerei <strong>und</strong> M<strong>in</strong>eralbrunnenbetrieb H. Egerer, Pilst<strong>in</strong>g<br />
Wer bei Egerers e<strong>in</strong> Problem mit <strong>der</strong> Vere<strong>in</strong>barkeit<br />
von Beruf <strong>und</strong> Familie hat, f<strong>in</strong>det bei <strong>der</strong><br />
Unternehmerfamilie immer e<strong>in</strong> offenes Ohr. Die<br />
Leitung <strong>der</strong> Privatbrauerei mit über 220 zumeist<br />
männlichen Mitarbeitern sucht dann entwe<strong>der</strong><br />
e<strong>in</strong>e Arbeitszeit- o<strong>der</strong> e<strong>in</strong>e Betreuungslösung. Vor<br />
e<strong>in</strong>igen Jahren wurde die firmen<strong>in</strong>terne Initiative<br />
„Hilfst Du mir, dann helf’ ich Dir“ <strong>in</strong>s Leben<br />
gerufen. Dabei betreuten die beschäftigten Mütter<br />
ihre kle<strong>in</strong>en K<strong>in</strong><strong>der</strong> gegenseitig im Wechsel<br />
jeweils bei e<strong>in</strong>er Mutter zu Hause, während die<br />
an<strong>der</strong>e arbeitete. Diese Initiative hat sich <strong>in</strong>zwischen<br />
verselbstständigt.<br />
Es bestehen sehr gute Beziehungen zur örtlichen<br />
Mutter-K<strong>in</strong>d-Gruppe, die bei Bedarf Räumlichkeiten<br />
des Unternehmens für Treffen nutzen kann<br />
<strong>und</strong> zum K<strong>in</strong><strong>der</strong>garten, den das Unternehmen<br />
bei Festen o<strong>der</strong> sonstigen Anlässen beispielsweise<br />
mit Getränken unterstützt.<br />
Väter, die als Verkaufsfahrer tätig s<strong>in</strong>d, können<br />
ihre K<strong>in</strong><strong>der</strong> <strong>in</strong> den Schulferien mit auf den Wagen<br />
nehmen. Die Versicherungsfragen wurden mit<br />
<strong>der</strong> Betriebshaftpflicht <strong>und</strong> <strong>der</strong> Fahrzeughaftpflicht<br />
geklärt. Manche K<strong>in</strong><strong>der</strong>, die darüber den<br />
Betrieb genauer kennen lernten, s<strong>in</strong>d später<br />
selbst <strong>in</strong>s Unternehmen e<strong>in</strong>getreten.<br />
Und wenn z. B. die<br />
Partner<strong>in</strong> zeitweilig beruflich<br />
mehr e<strong>in</strong>gespannt ist, kann <strong>der</strong><br />
bei Egerer beschäftigte Vater<br />
Mehrarbeitsst<strong>und</strong>en „abfeiern“<br />
<strong>und</strong> zusätzlich M<strong>in</strong>usst<strong>und</strong>en<br />
machen, die dann später ausgeglichen<br />
werden.<br />
Kontakt: Frau Ernie E. Egerer,<br />
Dach<strong>in</strong>ger Straße 27<br />
94431 Pilst<strong>in</strong>g, Telefon: 0 99 53/3 01-0,<br />
E-Mail:<br />
Privatbrauerei.Egerer@t-onl<strong>in</strong>e.de<br />
Maßnahmen für betriebliches <strong>Engagement</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
16<br />
17
Bei akuten<br />
Betreuungsengpässen:<br />
Verlässlich <strong>und</strong> auf Abruf<br />
o<strong>der</strong> Mitarbeiter <strong>in</strong> Elternzeit<br />
o<strong>der</strong> die größeren K<strong>in</strong><strong>der</strong> von<br />
Beschäftigten (ab 14 Jahren)<br />
Lust, <strong>in</strong> solchen Fällen e<strong>in</strong>zuspr<strong>in</strong>gen<br />
Oft haben die Eltern<br />
selbst Ideen <strong>und</strong> fragen vorher<br />
schon mal an, wer ihr K<strong>in</strong>d z. B.<br />
an e<strong>in</strong>em Brückentag <strong>in</strong> <strong>der</strong><br />
Schule <strong>in</strong> <strong>der</strong> Firma betreuen<br />
könnte. O<strong>der</strong> Sie sammeln die<br />
Telefonnummern von potenziellen<br />
Babysittern <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em<br />
Ordner, zu dem alle Beschäftigten<br />
Zugriff haben. E<strong>in</strong> Kurs zur<br />
Ersten Hilfe am K<strong>in</strong>d <strong>und</strong> an<strong>der</strong>en<br />
Sicherheitsfragen ist für<br />
die Betreuungspersonen auf<br />
jeden Fall s<strong>in</strong>nvoll. Angeboten<br />
werden diese regelmäßig von<br />
Krankenhäusern, Beratungsstellen<br />
<strong>und</strong> <strong>in</strong> Nachbarschaftszentren.<br />
F<strong>in</strong>det die Betreuung <strong>in</strong><br />
gegenseitiger Absprache ohne<br />
Entgelt statt, dann liegt die<br />
Aufsichtspflicht weiterh<strong>in</strong><br />
bei den Eltern <strong>und</strong> es bedarf<br />
ke<strong>in</strong>er weiteren Versicherung.<br />
Ansonsten sollten Sie die Frage<br />
<strong>der</strong> Haftung ebenfalls mit <strong>der</strong><br />
Betriebs-Haftpflichtversicherung<br />
abklären.<br />
Verlässlich <strong>und</strong> auf<br />
Abruf: professionelle<br />
Babysitter<br />
E<strong>in</strong>e weitere Möglichkeit ist<br />
es, e<strong>in</strong>e professionelle K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
zu engagieren. Es<br />
kann schwierig se<strong>in</strong>, jemanden<br />
zu f<strong>in</strong>den, die bzw. <strong>der</strong> zeitlich<br />
flexibel, unregelmäßig <strong>und</strong><br />
auf Abruf zur Verfügung steht.<br />
Sie können beim örtlichen<br />
Jugendamt o<strong>der</strong> <strong>in</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>gärten<br />
nachfragen. Auch professionelle<br />
Agenturen <strong>und</strong> Vermittler<br />
sowie das Internet helfen<br />
weiter. Ihre Wünsche <strong>und</strong><br />
Anfor<strong>der</strong>ungen können Sie mit<br />
e<strong>in</strong>er eigenen Anzeige <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er<br />
Tageszeitung, e<strong>in</strong>em Wochenblatt<br />
o<strong>der</strong> e<strong>in</strong>em Aushang am<br />
besten herausstellen.<br />
In Fällen, <strong>in</strong> denen etwa für<br />
e<strong>in</strong>e Konferenz o. Ä. e<strong>in</strong>e<br />
Betreuung organisiert werden<br />
muss, kann es s<strong>in</strong>nvoll<br />
se<strong>in</strong>, dass Sie als Arbeitgeber<br />
die Kosten tragen. Es ist auch<br />
möglich, die Eltern zu beteiligen.<br />
Wenn die Betreuung<br />
nicht über e<strong>in</strong>e entsprechende<br />
Agentur gebucht ist, wird<br />
So könnte <strong>der</strong> Anzeigentext aussehen<br />
„Erfahrene, liebevolle K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuer<strong>in</strong> gesucht, die ab <strong>und</strong> zu<br />
gegen Honorar 1 bis 2 K<strong>in</strong><strong>der</strong> bei uns <strong>in</strong> <strong>der</strong> Firma betreut. In unserer<br />
Firma gibt es e<strong>in</strong>en k<strong>in</strong>dgerecht ausgestatteten Raum, <strong>in</strong> dem<br />
die Betreuung stattf<strong>in</strong>den kann. Die Betreuung sollte <strong>in</strong> <strong>der</strong> vorhandenen<br />
Spielecke <strong>und</strong> bei gutem Wetter im Freien stattf<strong>in</strong>den.“<br />
o<strong>der</strong>:<br />
„Erfahrene <strong>und</strong> liebevolle Tagesmutter gesucht, die <strong>in</strong> <strong>der</strong> Nähe<br />
unserer Firma wohnt <strong>und</strong> <strong>in</strong> Notfällen 1 bis 2 K<strong>in</strong><strong>der</strong> unserer<br />
Beschäftigten betreut, wenn Vater o<strong>der</strong> Mutter dr<strong>in</strong>gende Term<strong>in</strong>e<br />
wahrnehmen. Wir rechnen mit ca. 40 Betreuungstagen im Jahr<br />
<strong>und</strong> zahlen <strong>in</strong>nerhalb <strong>der</strong> Ger<strong>in</strong>gfügigkeitsgrenze bis 400 Euro.“
Praktisch <strong>und</strong> preiswert | Woh<strong>in</strong> <strong>in</strong> den Ferien<br />
mit <strong>der</strong> Betreuungsperson<br />
e<strong>in</strong> Arbeitsvertrag geschlossen<br />
o<strong>der</strong> e<strong>in</strong>e Tätigkeit auf<br />
Honorarbasis vere<strong>in</strong>bart.<br />
Die Frage, ob es sich bei <strong>der</strong><br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung um e<strong>in</strong>e<br />
abhängige Beschäftigung o<strong>der</strong><br />
e<strong>in</strong>e selbstständige Tätigkeit<br />
handelt, hängt maßgeblich<br />
davon ab, ob die Betreuung bei<br />
<strong>der</strong> Tagesmutter erfolgt o<strong>der</strong><br />
im Betrieb. Geeignete Anstellungsformen<br />
s<strong>in</strong>d e<strong>in</strong> M<strong>in</strong>ijob<br />
o<strong>der</strong> e<strong>in</strong>e befristete Festanstellung,<br />
wenn die Person öfter<br />
o<strong>der</strong> z. B. für e<strong>in</strong>ige Wochen<br />
<strong>in</strong> den Sommerferien für das<br />
Unternehmen arbeiten wird.<br />
Bei kurzfristigen E<strong>in</strong>sätzen<br />
s<strong>in</strong>d Studierende o<strong>der</strong> Schüler<strong>in</strong>nen<br />
<strong>und</strong> Schüler oft e<strong>in</strong>e<br />
günstige Alternative. E<strong>in</strong>e<br />
Übersicht über die verschiedenen<br />
Anstellungsformen <strong>und</strong><br />
Vorlagen für Arbeitsverträge<br />
f<strong>in</strong>den Sie im Anhang.<br />
In den Fällen, <strong>in</strong> denen e<strong>in</strong>e<br />
Betreuung gegen Entgelt<br />
stattf<strong>in</strong>det, muss ebenfalls<br />
mit <strong>der</strong> Betriebs-Haftpflichtversicherung<br />
geklärt werden,<br />
ob die K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
mit e<strong>in</strong>geschlossen ist o<strong>der</strong><br />
werden kann. Aber auch die<br />
Betreuer<strong>in</strong>nen <strong>und</strong> Betreuer<br />
können mit ihrer jeweiligen<br />
Haftpflichtversicherung abklären,<br />
ob diese K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
gegen Entgelt mit versichert<br />
werden kann bzw. ist. Sie sollten<br />
es sich aber auf jeden Fall<br />
immer schriftlich bestätigen<br />
lassen.<br />
Praktisch <strong>und</strong> preiswert:<br />
Essen aus <strong>der</strong> Betriebskant<strong>in</strong>e<br />
Wenn Mitarbeiterk<strong>in</strong><strong>der</strong> <strong>in</strong><br />
<strong>der</strong> Betriebskant<strong>in</strong>e zu Mittag<br />
essen o<strong>der</strong> Essen für den Feierabend<br />
bestellt <strong>und</strong> abgeholt<br />
werden kann, reduziert das<br />
den Zeitstress für die Mitarbeiter<strong>in</strong>nen<br />
<strong>und</strong> Mitarbeiter<br />
enorm. Denn jeden Tag e<strong>in</strong>e<br />
ges<strong>und</strong>e Mahlzeit – planen,<br />
e<strong>in</strong>kaufen, kochen – das kostet<br />
Zeit. Nehmen K<strong>in</strong><strong>der</strong> <strong>und</strong><br />
Eltern die Mahlzeit <strong>in</strong> <strong>der</strong> Kant<strong>in</strong>e<br />
auch noch an eigens für<br />
sie reservierten Tischen, evtl.<br />
mit K<strong>in</strong><strong>der</strong>sitzen, geme<strong>in</strong>sam<br />
e<strong>in</strong>, ist wie<strong>der</strong> etwas Familienzeit<br />
im Alltag gewonnen.<br />
Den Bedarf können die Eltern<br />
e<strong>in</strong>fach anmelden. Die Kosten<br />
werden entwe<strong>der</strong> von den<br />
Eltern alle<strong>in</strong> getragen, von<br />
Ihnen als Arbeitgeber bezuschusst<br />
o<strong>der</strong> ganz übernommen.<br />
E<strong>in</strong> Essenszuschuss gilt<br />
als so genannter geldwerter<br />
Vorteil, <strong>der</strong> vom Arbeitnehmer<br />
entsprechend <strong>der</strong> gesetzlichen<br />
Regelung versteuert werden<br />
muss.<br />
Maßnahmen für betriebliches <strong>Engagement</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
18<br />
19
Bei akuten<br />
Betreuungsengpässen:<br />
Praktisch <strong>und</strong> preiswert | Woh<strong>in</strong> <strong>in</strong> den Ferien<br />
Woh<strong>in</strong> <strong>in</strong> den Ferien<br />
Betreuung <strong>in</strong> <strong>der</strong> Firma<br />
<strong>und</strong> Ferienreisen<br />
Ferienzeiten s<strong>in</strong>d für Beschäftigte<br />
oft e<strong>in</strong> kritischer Betreuungsengpass.<br />
Schulen <strong>und</strong><br />
viele K<strong>in</strong><strong>der</strong>gärten schließen,<br />
<strong>und</strong> gerade Eltern von schulpflichtigen<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>n können<br />
diese Zeit nicht völlig mit<br />
ihrem Urlaub abdecken. Die<br />
Arbeitgeber können nicht<br />
zu vielen Mitarbeiter<strong>in</strong>nen<br />
<strong>und</strong> Mitarbeitern gleichzeitig<br />
Urlaub geben. E<strong>in</strong> gutes Ferienangebot<br />
lohnt sich deshalb<br />
für Unternehmen: Die Mitarbeiter<strong>in</strong>nen<br />
<strong>und</strong> Mitarbeiter<br />
können nach Arbeitsanfall<br />
e<strong>in</strong>gesetzt werden, Streitigkeiten<br />
im Team um die Urlaubszeiten<br />
werden entschärft. Das<br />
Unternehmen kann Mitarbeiter<strong>in</strong>nen<br />
<strong>und</strong> Mitarbeiter<br />
sowohl bei <strong>der</strong> Vermittlung<br />
als auch bei den Kosten e<strong>in</strong>er<br />
Ferienbetreuung unterstützen.<br />
Es gibt zwei Möglichkeiten <strong>der</strong><br />
Ferienbetreuung:<br />
Betreuungsangebote <strong>in</strong><br />
eigener Regie: Auf<br />
dem Firmengelände o<strong>der</strong><br />
firmennah wird wochen- o<strong>der</strong><br />
tageweise e<strong>in</strong>e Betreuung organisiert.<br />
Da dies sehr aufwändig<br />
ist, lohnt sich e<strong>in</strong> eigenes<br />
Ferienprogramm erst ab mehreren<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>n. Je nach Alter<br />
<strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong> s<strong>in</strong>d e<strong>in</strong> bis zwei<br />
Betreuer<strong>in</strong>nen o<strong>der</strong> Betreuer<br />
für vier bis acht K<strong>in</strong><strong>der</strong> e<strong>in</strong>zuplanen.<br />
Das können auch Student<strong>in</strong>nen<br />
<strong>und</strong> Studenten o<strong>der</strong><br />
pensionierte Mitarbeiter<strong>in</strong>nen<br />
<strong>und</strong> Mitarbeiter se<strong>in</strong>, sie sollten<br />
allerd<strong>in</strong>gs Erfahrungen im<br />
Umgang mit K<strong>in</strong><strong>der</strong>n haben.<br />
Für e<strong>in</strong>zelne K<strong>in</strong><strong>der</strong>, wenn sich<br />
e<strong>in</strong> eigenes Ferienprogramm<br />
nicht lohnt, ist e<strong>in</strong>e „kle<strong>in</strong>e Lösung<br />
<strong>in</strong> <strong>der</strong> Firma“ (siehe Seite<br />
17 <strong>und</strong> 18) im Unternehmen<br />
denkbar, die sich auch kurzfristig<br />
realisieren lässt.<br />
Freizeiten externer<br />
Anbieter: Oft kann man<br />
als Unternehmen Plätze<br />
<strong>in</strong> den Angeboten externer<br />
Anbieter buchen. Solche<br />
Tagesfreizeiten o<strong>der</strong> auch Ferienfahrten<br />
werden u. a. von<br />
Jugendämtern, Kirchen, Wohlfahrtsverbänden,<br />
Gewerkschaften,<br />
Jugendverbänden<br />
<strong>und</strong> Jugendzentren veranstaltet.<br />
E<strong>in</strong>e Möglichkeit ist es<br />
auch, e<strong>in</strong>en Partner zu suchen,<br />
<strong>der</strong> e<strong>in</strong> solches Programm mit<br />
Ihnen entwickelt. Oft liegt das<br />
M<strong>in</strong>destalter bei 6 Jahren, bei<br />
vielen auch darüber. Bei Ferienfahrten<br />
ist pro K<strong>in</strong>d <strong>und</strong> Woche<br />
mit Kosten zwischen 180 <strong>und</strong><br />
400 Euro zu rechnen.
Woh<strong>in</strong> <strong>in</strong> den Ferien<br />
Westdeutscher Fußball- <strong>und</strong> Leichtathletikverband e. V. Duisburg<br />
Inmitten e<strong>in</strong>es großen Duisburger Naherholungsgebietes,<br />
dem Sportpark Wedau, am Rand<br />
e<strong>in</strong>es großen Waldgebietes gelegen, hat dieser<br />
Dachverband se<strong>in</strong>en Sitz. Beson<strong>der</strong>s setzt sich <strong>der</strong><br />
Verband dafür e<strong>in</strong>, dass K<strong>in</strong><strong>der</strong> von Beschäftigten<br />
am Feriensportangebot des WFLV-Bildungswerks<br />
o<strong>der</strong> <strong>der</strong> Landesverbände teilnehmen können.<br />
Zu den Angeboten gehören:<br />
❙ Fußballcamps mit systematischem Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>g,<br />
Besuch e<strong>in</strong>es Län<strong>der</strong>spiels <strong>und</strong> an<strong>der</strong>e Highlights,<br />
❙ e<strong>in</strong> Tagesangebot mit Ballspielen aller Art,<br />
Ganztagsbetreuung <strong>und</strong> Mittagsverpflegung,<br />
❙ Tenniskurse im 3-St<strong>und</strong>en-Block nachmittags.<br />
Die Kosten zwischen 60 <strong>und</strong> 260 Euro pro Woche<br />
tragen die Eltern.<br />
Teilzeit <strong>und</strong> e<strong>in</strong>e familienorientierte Arbeitszeitlage<br />
s<strong>in</strong>d weitere wichtige Bauste<strong>in</strong>e <strong>der</strong> Vere<strong>in</strong>barkeitsunterstützung<br />
beim WFLV. Wenn K<strong>in</strong><strong>der</strong><br />
erkranken o<strong>der</strong> ganz kurzfristig die reguläre<br />
Betreuung ausfällt,<br />
❙ br<strong>in</strong>gen die Beschäftigten ihr K<strong>in</strong>d wenn<br />
möglich mit,<br />
❙ bleiben an dem Tag zu Hause <strong>und</strong> erledigen ihre<br />
Arbeit nach <strong>und</strong> nach an an<strong>der</strong>en Tagen o<strong>der</strong><br />
❙ erledigen ihre Arbeit von zu Hause – sofern sie<br />
e<strong>in</strong>e Arbeitsplatzanb<strong>in</strong>dung zu Hause haben.<br />
Dann o<strong>der</strong> bei an<strong>der</strong>en Gelegenheiten besteht<br />
die Möglichkeit, mit den Eltern im Speisesaal <strong>der</strong><br />
Sportschule zum Selbstkostenpreis geme<strong>in</strong>sam<br />
zu Mittag zu essen. Die Angebote s<strong>in</strong>d für den<br />
Verband mit ke<strong>in</strong>em beson<strong>der</strong>en f<strong>in</strong>anziellen<br />
Aufwand verb<strong>und</strong>en. Die Beschäftigten nehmen<br />
aber wahr, dass ihr<br />
Arbeitgeber ihnen<br />
praktische Lösungsmöglichkeiten<br />
für<br />
Vere<strong>in</strong>barkeitsfragen<br />
bietet.<br />
Kontakt:<br />
Herr Dr. Gregor<br />
Gdawietz,<br />
Friedrich-Alfred-Straße 11,<br />
47055 Duisburg,<br />
Telefon: 02 03/7 17 21 02,<br />
E-Mail:<br />
geschaeftsleitung@wflv.de<br />
Maßnahmen für betriebliches <strong>Engagement</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
20<br />
21
Passgenaue Lösungen für E<strong>in</strong>zelfälle<br />
Hilfe bei <strong>der</strong> Suche nach Betreuung<br />
Es muss nicht gleich e<strong>in</strong>e<br />
betriebseigene K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungse<strong>in</strong>richtung<br />
se<strong>in</strong>. Häufig<br />
bietet es sich an, zunächst<br />
für E<strong>in</strong>zelfälle e<strong>in</strong>e Lösung<br />
zu f<strong>in</strong>den. Damit lassen sich<br />
die <strong>in</strong>dividuellen Bedarfe oft<br />
besser <strong>und</strong> kostengünstiger<br />
erfüllen.<br />
Hilfe zur Selbsthilfe:<br />
Unterstützung beim<br />
Suchen<br />
Die Möglichkeiten <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
s<strong>in</strong>d vielfältig,<br />
<strong>der</strong> Markt ist entsprechend<br />
unübersichtlich. Bei <strong>der</strong> zeit<strong>in</strong>tensiven<br />
Suche nach e<strong>in</strong>er K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
hilft es schon,<br />
wenn Sie den Mitarbeiter<strong>in</strong>nen<br />
<strong>und</strong> Mitarbeitern gestatten,<br />
gelegentlich e<strong>in</strong> Telefonat vom<br />
Arbeitsplatz aus zu führen,<br />
den betrieblichen Internetanschluss<br />
zu nutzen o<strong>der</strong> auch<br />
e<strong>in</strong>en Term<strong>in</strong> während <strong>der</strong><br />
Arbeitszeit wahrzunehmen.<br />
Zusätzlich können Sie relevante<br />
Informationen (Telefonnummern,<br />
Broschüren, evtl. auch<br />
Checklisten <strong>und</strong> Musterverträge)<br />
<strong>in</strong> e<strong>in</strong>em Ordner sammeln<br />
<strong>und</strong> an zentraler Stelle<br />
den Beschäftigten zugänglich<br />
machen. Mit den richtigen<br />
Informationen suchen Eltern<br />
effektiver <strong>und</strong> ersparen sich<br />
Wege <strong>und</strong> Stress. Die Jugendämter<br />
geben Listen mit E<strong>in</strong>-
Hilfe zur Selbsthilfe<br />
| Beratungs- <strong>und</strong> Vermittlungsservice<br />
richtungen öffentlicher <strong>und</strong><br />
freier Träger <strong>und</strong> manchmal<br />
mit Tagesmüttern heraus. Wie<br />
vollständig <strong>und</strong> gepflegt diese<br />
s<strong>in</strong>d, ist aber unterschiedlich.<br />
Manche Geme<strong>in</strong>den haben<br />
sogar K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungsbörsen.<br />
Die Wahl <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
ist immer auch e<strong>in</strong>e Frage des<br />
Vertrauens. Worauf achte ich<br />
bei <strong>der</strong> Auswahl e<strong>in</strong>er Tagesmutter<br />
Was ist bei <strong>der</strong> E<strong>in</strong>gewöhnung<br />
<strong>in</strong> <strong>der</strong> Krippe zu<br />
beachten<br />
Persönliche Erfahrungen <strong>und</strong><br />
Berichte s<strong>in</strong>d da viel wert.<br />
Vielleicht kann e<strong>in</strong> Mitarbeiter<br />
o<strong>der</strong> e<strong>in</strong>e Mitarbeiter<strong>in</strong>, die<br />
kürzlich nach e<strong>in</strong>er Betreuung<br />
gesucht haben, helfen, die<br />
Informationen zusammenzutragen<br />
<strong>und</strong> den Kolleg<strong>in</strong>nen<br />
<strong>und</strong> Kollegen als Ansprechpartner<br />
o<strong>der</strong> Ansprechpartner<strong>in</strong><br />
zur Verfügung stehen<br />
Diese kostengünstige „Hilfe<br />
zur Selbsthilfe“ ermöglicht es,<br />
Informationen zum Angebot<br />
vor Ort zu f<strong>in</strong>den, die genau<br />
dem Betreuungsbedarf (zeitlicher<br />
Umfang, Qualität, Wohnortnähe<br />
usw.) des Mitarbeiters<br />
o<strong>der</strong> <strong>der</strong> Mitarbeiter<strong>in</strong> entsprechen.<br />
Eventuell lässt sich <strong>der</strong><br />
Bedarf nur durch e<strong>in</strong>e Komb<strong>in</strong>ation<br />
von Betreuungsformen<br />
decken. Wo Plätze knapp s<strong>in</strong>d,<br />
kann die Suche dennoch aufwändig<br />
<strong>und</strong> langwierig werden.<br />
In Komb<strong>in</strong>ation mit e<strong>in</strong>em<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungszuschuss<br />
(siehe Seite 24) stellt diese<br />
Maßnahme e<strong>in</strong>e umfassende<br />
Unterstützung dar.<br />
Effizient mit professionellen<br />
Beratungs- <strong>und</strong><br />
Vermittlungsservices<br />
Informationen zu sammeln<br />
<strong>und</strong> diese auf dem aktuellen<br />
Stand zu halten, kostet<br />
Zeit <strong>und</strong> Mühe. Auch kle<strong>in</strong>e<br />
Betriebe können auf e<strong>in</strong>en<br />
Service zurückgreifen, <strong>der</strong><br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung vermittelt.<br />
Sowohl gewerbliche Agenturen<br />
als auch nichtgewerbliche<br />
– wie etwa Tagespflegevere<strong>in</strong>e<br />
– beraten <strong>und</strong> vermitteln<br />
b<strong>und</strong>esweit o<strong>der</strong> regional. Am<br />
leichtesten f<strong>in</strong>den Sie potenzielle<br />
Anbieter mit e<strong>in</strong>er Recherche<br />
im Internet, <strong>in</strong>dem Sie<br />
e<strong>in</strong>fach die Suchbegriffe „Vermittlung<br />
+ K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung +<br />
ihre Stadt“ <strong>in</strong> e<strong>in</strong>e Suchmasch<strong>in</strong>e<br />
e<strong>in</strong>geben. Das wird <strong>in</strong> vielen<br />
Fällen zum Erfolg führen. E<strong>in</strong>e<br />
weitere Möglichkeit ist es,<br />
direkt beim Jugendamt nachzufragen,<br />
ob dort Anbieter<br />
bekannt s<strong>in</strong>d.<br />
E<strong>in</strong> übliches Modell: Die Unternehmen<br />
tragen die Kosten <strong>der</strong><br />
Vermittlung (zwischen 250<br />
<strong>und</strong> 900 Euro pro Vermittlung)<br />
<strong>und</strong> die Eltern die Betreuungskosten.<br />
Die Vermittlungskosten<br />
kann das Unternehmen<br />
als Betriebsausgaben von <strong>der</strong><br />
Steuer absetzen. Stellen Sie<br />
das Angebot pauschal allen<br />
Beschäftigten zur Verfügung,<br />
muss die Leistung auch von<br />
den Beschäftigten nicht als<br />
geldwerter Vorteil versteuert<br />
werden. Tagespflegevere<strong>in</strong>e<br />
o<strong>der</strong> Agenturen, die als Vere<strong>in</strong><br />
organisiert s<strong>in</strong>d, können Sie<br />
durch Spenden unterstützen,<br />
vielleicht lassen sich <strong>in</strong><br />
begrenztem Umfang beson<strong>der</strong>e<br />
Bed<strong>in</strong>gungen für Ihre<br />
Beschäftigten aushandeln.<br />
Damit Ihre Mitarbeiter<strong>in</strong>nen<br />
<strong>und</strong> Mitarbeiter den Service im<br />
Bedarfsfall nutzen, sollten sie<br />
regelmäßig über die Möglichkeit<br />
<strong>in</strong>formiert werden. Dazu<br />
eignen sich beispielsweise<br />
Teamgespräche, R<strong>und</strong>mails,<br />
H<strong>in</strong>weise am schwarzen Brett<br />
o<strong>der</strong> im Intranet.<br />
Maßnahmen für betriebliches <strong>Engagement</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
22<br />
23
Kostengünstig <strong>und</strong> effektiv:<br />
Der K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungszuschuss<br />
Die Möglichkeit, den Arbeitnehmer<strong>in</strong>nen<br />
<strong>und</strong> Arbeitnehmern<br />
e<strong>in</strong>en f<strong>in</strong>anziellen<br />
Zuschuss zu den K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungskosten<br />
zu zahlen, wird<br />
bisher von Unternehmen noch<br />
wenig genutzt. Dabei bietet<br />
dieses Instrument e<strong>in</strong>e Reihe<br />
von Vorteilen:<br />
Kostengünstig <strong>und</strong><br />
effektiv: Wenn die<br />
Bed<strong>in</strong>gungen erfüllt s<strong>in</strong>d,<br />
ist <strong>der</strong> Zuschuss steuer- <strong>und</strong><br />
sozialversicherungsfrei. Das<br />
Unternehmen zahlt nur den<br />
Zuschuss, den es steuerlich absetzen<br />
kann, spart aber an Sozialversicherungsbeiträgen.<br />
Individuell <strong>und</strong> variabel:<br />
Es gibt viele verschiedene<br />
E<strong>in</strong>satzmöglichkeiten, z. B.<br />
als Anreiz zur frühen Rückkehr.<br />
Flexibel <strong>und</strong> anpassungsfähig:<br />
Der Zuschuss ist <strong>in</strong><br />
<strong>der</strong> Höhe variabel <strong>und</strong> ohne<br />
Obergrenze. Er muss nicht dem<br />
gesamten Personal gewährt<br />
werden.
abgabenfreier K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungszuschuss | Trotzdem überlegenswert<br />
Schnell <strong>und</strong> passgenau:<br />
Auf diese Weise bieten Sie<br />
Ihren Beschäftigten schnelle<br />
<strong>und</strong> deutlich spürbare f<strong>in</strong>anzielle<br />
Entlastung.<br />
Sowohl Arbeitgeber als auch<br />
Arbeitnehmer profitieren<br />
davon direkt <strong>in</strong> Euro <strong>und</strong> Cent.<br />
Nicht zu unterschätzen ist se<strong>in</strong><br />
Effekt auf Motivation <strong>und</strong> Loyalität<br />
<strong>der</strong> Mitarbeiter<strong>in</strong>nen <strong>und</strong><br />
Mitarbeiter. E<strong>in</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungskostenzuschuss<br />
bietet sich<br />
<strong>in</strong> den verschiedensten Situationen<br />
an – beispielsweise wenn<br />
e<strong>in</strong>e Gehaltserhöhung ansteht,<br />
bei e<strong>in</strong>er Erhöhung <strong>der</strong> Arbeitsst<strong>und</strong>en<br />
o<strong>der</strong> im Rahmen des<br />
Wie<strong>der</strong>e<strong>in</strong>stiegs während o<strong>der</strong><br />
nach <strong>der</strong> Elternzeit. Auch bei<br />
Neue<strong>in</strong>stellungen kann er dazu<br />
beitragen, die Arbeitsstelle für<br />
e<strong>in</strong>e Fachkraft attraktiver zu<br />
machen. Und gerade Ger<strong>in</strong>gverdiener<br />
profitieren deutlich<br />
von e<strong>in</strong>em K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungskostenzuschuss!<br />
WICHTIG: E<strong>in</strong> betrieblicher<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungszuschuss<br />
bleibt s<strong>in</strong>nvoll, auch wenn<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungskosten nun<br />
teilweise steuerlich absetzbar<br />
s<strong>in</strong>d. Eltern nützt e<strong>in</strong> solcher<br />
Zuschuss immer, gerade bei<br />
ger<strong>in</strong>gen E<strong>in</strong>kommen. Wenn<br />
<strong>der</strong> Zuschuss für e<strong>in</strong>e regelmäßige<br />
Betreuung von K<strong>in</strong><strong>der</strong>n <strong>in</strong><br />
e<strong>in</strong>er K<strong>in</strong><strong>der</strong>tagesstätte o<strong>der</strong><br />
bei e<strong>in</strong>er Tagesmutter vor <strong>der</strong><br />
Schulzeit gezahlt wird, ist er<br />
sogar steuer- <strong>und</strong> sozialabgabenfrei<br />
<strong>und</strong> damit günstiger als<br />
die neue steuerliche Absetzbarkeit,<br />
die sich ja auf das Nettoe<strong>in</strong>kommen<br />
<strong>der</strong> Eltern bezieht.<br />
Wenn e<strong>in</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungszuschuss<br />
nicht abgabenfrei ist, da<br />
er für ältere K<strong>in</strong><strong>der</strong> o<strong>der</strong> an<strong>der</strong>e<br />
Betreuungsformen genutzt<br />
wird, dann kann er <strong>in</strong> Komb<strong>in</strong>ation<br />
mit den neuen Steuervorteilen<br />
die Eltern ebenfalls<br />
wirksam unterstützen.<br />
Wann ist <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungszuschuss<br />
abgabenfrei<br />
Damit dieser Zuschuss steuer<strong>und</strong><br />
sozialabgabenfrei (§ 3<br />
Nr. 33 EStG, § 1 Arbeitsentgeltverordnung)<br />
ist, ist er an Voraussetzungen<br />
geknüpft:<br />
Das K<strong>in</strong>d ist noch nicht<br />
schulpflichtig <strong>und</strong>/o<strong>der</strong> noch<br />
ke<strong>in</strong>e 6 Jahre alt.<br />
Das K<strong>in</strong>d wird <strong>in</strong> „K<strong>in</strong><strong>der</strong>gärten<br />
o<strong>der</strong> vergleichbaren<br />
E<strong>in</strong>richtungen“ betreut<br />
– das s<strong>in</strong>d z. B. K<strong>in</strong><strong>der</strong>tagesstätten,<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>krippen <strong>und</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>tagespflegestellen<br />
außerhalb<br />
des eigenen Haushalts; die<br />
Betreuung im Haushalt, z. B.<br />
durch K<strong>in</strong><strong>der</strong>frauen, Haushaltshilfen<br />
o<strong>der</strong> Familienangehörige,<br />
genügt hier nicht.<br />
Der Zuschuss wird<br />
„zusätzlich zum ohneh<strong>in</strong><br />
geschuldeten Arbeitslohn“<br />
gezahlt – er wird also „oben<br />
drauf gesattelt“. E<strong>in</strong>e re<strong>in</strong>e<br />
Gehaltsumwandlung o<strong>der</strong> die<br />
Umwandlung e<strong>in</strong>er bereits<br />
feststehenden Gehaltserhöhung<br />
s<strong>in</strong>d nicht möglich.<br />
Der Zuschuss ist ausschließlich<br />
für die K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
zweckgeb<strong>und</strong>en:<br />
Unterbr<strong>in</strong>gung, Betreuung,<br />
Unterkunft <strong>und</strong> Verpflegung.<br />
Dafür ist e<strong>in</strong> Nachweis über die<br />
tatsächlichen Betreuungskosten<br />
nötig. Weiterführende Leistungen,<br />
die nicht unmittelbar<br />
mit <strong>der</strong> Betreuung des K<strong>in</strong>des<br />
zusammenhängen (z. B. für den<br />
Unterricht e<strong>in</strong>es K<strong>in</strong>des o<strong>der</strong><br />
für die Beför<strong>der</strong>ung zwischen<br />
<strong>der</strong> Wohnung <strong>und</strong> dem K<strong>in</strong><strong>der</strong>garten),<br />
s<strong>in</strong>d steuerpflichtig.<br />
Dies alles gilt für die<br />
regelmäßige Betreuung. Kosten<br />
für Notbetreuung s<strong>in</strong>d<br />
nicht steuerlich begünstigt.<br />
Es lohnt sich für beide Seiten,<br />
e<strong>in</strong>en solchen Zuschuss zu<br />
prüfen: Der Arbeitgeber spart<br />
für den Zuschussbetrag se<strong>in</strong>en<br />
Anteil an <strong>der</strong> Sozialversicherung<br />
<strong>und</strong> die Arbeitnehmer<strong>in</strong><br />
bzw. <strong>der</strong> Arbeitnehmer spart<br />
Steuern <strong>und</strong> Sozialversicherungsbeiträge.<br />
Die Möglichkeit<br />
Maßnahmen für betriebliches <strong>Engagement</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
24<br />
25
Kostengünstig <strong>und</strong> effektiv:<br />
abgabenfreier K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungszuschuss<br />
ist damit e<strong>in</strong>e <strong>in</strong>teressante<br />
stellungen empfiehlt es sich,<br />
Alternative zur Gehaltserhöhung<br />
– auch für Väter.<br />
prüfen, ob e<strong>in</strong> Teil des Gehaltes<br />
schon bei Vertragsabschluss zu<br />
als Zuschuss gezahlt werden<br />
Selbst kle<strong>in</strong>e Beträge (z. B.<br />
kann. Für <strong>in</strong>dividuelle vertragsrelevante<br />
Fragen steht Ihnen<br />
20 o<strong>der</strong> 50 Euro im Monat) können<br />
e<strong>in</strong>e spürbare Entlastung sicherlich je<strong>der</strong>zeit entwe<strong>der</strong><br />
für die Eltern se<strong>in</strong>. Denn gerade Ihr Steuer- o<strong>der</strong> Ihr Anwaltsbüro<br />
zur Verfügung.<br />
beim Wie<strong>der</strong>e<strong>in</strong>stieg nach<br />
e<strong>in</strong>er K<strong>in</strong><strong>der</strong>pause fragt sich<br />
manches Paar: „Lohnt sich das Bei dieser Modellrechnung,<br />
denn, wenn das verdiente Geld bei <strong>der</strong> statt e<strong>in</strong>er Gehaltserhöhung<br />
e<strong>in</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungszu-<br />
zum Großteil <strong>in</strong> die K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
fließt“ Beson<strong>der</strong>s für schuss zum Zuge kommt, wird<br />
Frauen mit ger<strong>in</strong>gem Gehalt <strong>der</strong> Vorteil deutlich:<br />
<strong>und</strong> ungünstiger Steuerklasse<br />
kann <strong>der</strong> Zuschuss deutliche Liegt das Bruttoe<strong>in</strong>kommen<br />
Anreize zur frühen Berufsrückkehr<br />
geben. Bei Neue<strong>in</strong>sungsgrenzen,<br />
so spart<br />
höher als die Beitragsbemes-<br />
<strong>der</strong><br />
Beispiel:<br />
Steuerklasse III, 1 K<strong>in</strong>d, ohne Kirchensteuer, KV 13,8 %<br />
Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmer<strong>in</strong><br />
anteilig die Lohnsteuer;<br />
<strong>der</strong> Arbeitgeber hat<br />
ebenfalls e<strong>in</strong>en Vorteil, denn<br />
jenseits <strong>der</strong> Beitragsbemessungsgrenzen<br />
entstehen ke<strong>in</strong>e<br />
höheren Sozialabgaben mehr<br />
für ihn.<br />
Je nach Situation kann dieses<br />
Arrangement zum bei<strong>der</strong>seitigen<br />
Vorteil dienen – zum<strong>in</strong>dest<br />
solange das K<strong>in</strong>d noch nicht<br />
schulpflichtig ist. Wenn das<br />
K<strong>in</strong>d 6 Jahre alt ist, gibt es zwei<br />
Optionen: Entwe<strong>der</strong> wird <strong>der</strong><br />
Zuschuss zu e<strong>in</strong>er steuerpflichtigen<br />
Gehaltserhöhung o<strong>der</strong><br />
man schaut nach an<strong>der</strong>en<br />
günstigen Modellen, wie etwa<br />
nach <strong>der</strong> Entgeltumwandlung<br />
zugunsten <strong>der</strong> betrieblichen<br />
Altersvorsorge.<br />
Gehaltserhöhung K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungskostenzuschuss<br />
Brutto 2.280 € 2.280 €<br />
Gehaltserhöhung 120 € -<br />
Brutto 2.400 € 2.280 €<br />
Lohnsteuer/Soli 114 € 90 €<br />
Sozialversicherung<br />
498 € 473 €<br />
Arbeitgeber-Anteil<br />
Sozialversicherung<br />
520 € 494 €<br />
Arbeitnehmer-Anteil<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungszuschuss<br />
- 120 €<br />
Netto Arbeitnehmer 1.766 € 1.816 €<br />
Personalaufwand<br />
2.898 € 2.873 €<br />
Arbeitgeber<br />
Vorteil Arbeitgeber 25 €<br />
Vorteil Arbeitnehmer<strong>in</strong>/<br />
Arbeitnehmer<br />
50 €
Trotzdem überlegenswert<br />
Trotzdem überlegenswert:<br />
F<strong>in</strong>anzielle<br />
Zuschüsse zu an<strong>der</strong>en<br />
Anlässen<br />
Treffen die oben beschriebenen<br />
Voraussetzungen nicht zu,<br />
weil das K<strong>in</strong>d beispielsweise<br />
schon <strong>in</strong> die Schule geht o<strong>der</strong><br />
zu Hause von e<strong>in</strong>er K<strong>in</strong><strong>der</strong>frau<br />
betreut wird, kann es sich<br />
trotzdem lohnen, <strong>der</strong> bzw. dem<br />
Beschäftigten e<strong>in</strong>en Zuschuss<br />
zur Betreuung zu zahlen.<br />
In diesen Fällen ist <strong>der</strong><br />
Zuschuss zwar nicht steuer<strong>und</strong><br />
sozialversicherungsfrei,<br />
Sie als Arbeitgeber können<br />
ihn aber natürlich auch <strong>in</strong><br />
voller Höhe als Betriebsausgaben<br />
von <strong>der</strong> Steuer absetzen.<br />
Die Leistung stellt bei den<br />
Beschäftigten lohnsteuer- <strong>und</strong><br />
sozialversicherungspflichtigen<br />
Arbeitslohn dar.<br />
Nicht zu unterschätzen ist <strong>der</strong><br />
Effekt solcher Maßnahmen auf<br />
Ihre Mitarbeiter<strong>in</strong>nen <strong>und</strong> Mitarbeiter:<br />
Sie signalisieren e<strong>in</strong>e<br />
Wertschätzung ihrer Arbeit<br />
<strong>und</strong> können beson<strong>der</strong>s Frauen<br />
zur frühen Rückkehr <strong>in</strong> den<br />
Beruf motivieren. Es gibt viele<br />
Anlässe, e<strong>in</strong>en Zuschuss zu<br />
zahlen. Warum nicht bei e<strong>in</strong>er<br />
längeren Dienstreise e<strong>in</strong>e kle<strong>in</strong>e<br />
Aufwandsentschädigung<br />
für die Großmutter gewähren,<br />
die extra zur Enkelbetreuung<br />
anreist<br />
Gynäkologische Praxis Dor<strong>in</strong>t Indefrei, Alfter<br />
In <strong>der</strong> gynäkologischen Praxis von Dorit Indefrei<br />
s<strong>in</strong>d zwei Ärzt<strong>in</strong>nen <strong>in</strong> Teilzeit beschäftigt. Durch<br />
die E<strong>in</strong>stellung <strong>der</strong> beiden Ärzt<strong>in</strong>nen entlastete<br />
sich die Praxis<strong>in</strong>haber<strong>in</strong> <strong>und</strong> erhielt gleichzeitig<br />
die Möglichkeit, ihr Leistungsspektrum zu erweitern.<br />
Die Praxis bietet unter an<strong>der</strong>em Geburtsvorbereitung,<br />
Infoabende für werdende Eltern<br />
<strong>und</strong> fachspezifische Akupunktur an.<br />
E<strong>in</strong>e <strong>der</strong> beiden angestellten Ärzt<strong>in</strong>nen hat zwei<br />
kle<strong>in</strong>e K<strong>in</strong><strong>der</strong>. Mit ihr wurde e<strong>in</strong>e Vere<strong>in</strong>barung<br />
zum K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungszuschuss geschlossen. Da<br />
die Entgelte frei verhandelbar s<strong>in</strong>d, erhält sie e<strong>in</strong><br />
etwas niedrigeres Gr<strong>und</strong>gehalt als ihre Kolleg<strong>in</strong>.<br />
Diese Gehälter werden komplett versteuert. Die<br />
Ärzt<strong>in</strong> mit K<strong>in</strong><strong>der</strong>n bekommt zusätzlich den<br />
zweckgeb<strong>und</strong>enen Zuschuss zu den K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungskosten<br />
für das jüngere K<strong>in</strong>d unter 6<br />
Jahren. Dieser betrug im letzten Jahr, als beide<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong> noch unter 6 Jahre alt waren, monatlich<br />
<strong>in</strong>sgesamt ca. 400 Euro. Die Arbeitszeit wird flexibel<br />
den Verfügbarkeiten <strong>der</strong> Mitarbeiter<strong>in</strong>nen<br />
(abhängig von <strong>der</strong>en K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungszeiten)<br />
<strong>und</strong> den Belangen <strong>der</strong> Praxis entsprechend vere<strong>in</strong>bart.<br />
Durch e<strong>in</strong>e befristete Mehrarbeit <strong>der</strong><br />
beiden <strong>in</strong> Teilzeit beschäftigten Ärzt<strong>in</strong>nen, die<br />
später u. a. <strong>in</strong> Freizeit abgegolten wird, kann auch<br />
z. B. die Urlaubszeit <strong>der</strong> Praxis<strong>in</strong>haber<strong>in</strong> ohne<br />
Praxisschließung realisiert werden.<br />
Kontakt: Frau Dorit Indefrei, Am Herrenw<strong>in</strong>gert 6,<br />
53347 Alfter, Telefon: 0 22 22/50 69<br />
Maßnahmen für betriebliches <strong>Engagement</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
26<br />
27
Dauerhaft <strong>und</strong> nach Ihren<br />
Bedürfnissen:<br />
Eigene K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungsplätze<br />
Manchmal genügt es nicht,<br />
Engpässe zu überbrücken, es<br />
fehlen schlicht Betreuungsplätze<br />
– o<strong>der</strong> die vorhandenen<br />
Öffnungszeiten <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>tagese<strong>in</strong>richtungen<br />
stören<br />
nachhaltig Ihre Arbeitsorganisation.<br />
Gerade für K<strong>in</strong><strong>der</strong> unter<br />
drei Jahren gibt es <strong>in</strong> e<strong>in</strong>igen<br />
Regionen kaum freie Plätze.<br />
O<strong>der</strong> das vorhandene Angebot<br />
bietet nicht die notwendigen<br />
Öffnungszeiten o<strong>der</strong> gar die<br />
gewünschte Qualität.<br />
Neue, genau auf die Belange<br />
des Betriebs ausgerichtete<br />
Betreuungsplätze für die K<strong>in</strong><strong>der</strong><br />
ihrer Mitarbeiter<strong>in</strong>nen<br />
<strong>und</strong> Mitarbeiter schaffen,<br />
das können auch kle<strong>in</strong>e <strong>und</strong><br />
mittlere Betriebe: Denn es<br />
muss nicht immer e<strong>in</strong>e große<br />
Betriebsk<strong>in</strong><strong>der</strong>tagesstätte se<strong>in</strong>.<br />
Oft erfüllen kle<strong>in</strong>ere, <strong>in</strong>dividuelle<br />
Lösungen den Zweck<br />
ebenso <strong>und</strong> bieten gute Qualität.<br />
Sie lassen sich passend zu<br />
den Arbeitszeiten Ihres Unternehmens<br />
organisieren <strong>und</strong><br />
machen Sie unabhängig von<br />
Ferien- <strong>und</strong> Schließzeiten von<br />
Kitas <strong>und</strong> Schulen. Unschlagbar<br />
ist e<strong>in</strong> eigenes K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungsangebot<br />
im H<strong>in</strong>blick<br />
auf den Imagegew<strong>in</strong>n Ihres<br />
Unternehmens. E<strong>in</strong>e gesicherte<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung steigert<br />
Ihre Attraktivität für potenzielle<br />
Mitarbeiter<strong>in</strong>nen <strong>und</strong><br />
Mitarbeiter. Und die Eröffnung<br />
e<strong>in</strong>er eigenen E<strong>in</strong>richtung ist<br />
bestimmt <strong>der</strong> lokalen Presse<br />
e<strong>in</strong>en positiven Bericht wert.
Eigene K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungsplätze<br />
Mit eigenen K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungsplätzen<br />
stehen Ihren<br />
Mitarbeiter<strong>in</strong>nen <strong>und</strong> Mitarbeitern<br />
unabhängig vom<br />
bestehenden Angebot <strong>und</strong><br />
den oft nicht ausreichenden<br />
Öffnungszeiten Plätze <strong>in</strong> <strong>der</strong><br />
Nähe des Arbeitsplatzes zur<br />
Verfügung. Angesichts des<br />
Mangels an Betreuungsplätzen<br />
für K<strong>in</strong><strong>der</strong> unter drei Jahren<br />
<strong>in</strong> vielen Kommunen können<br />
e<strong>in</strong>e eigene E<strong>in</strong>richtung o<strong>der</strong><br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>tagespflegestellen sehr<br />
effektiv dazu beitragen, die<br />
Ausstiegszeiten <strong>der</strong> Beschäftigten<br />
zu reduzieren.<br />
Die Schaffung von betrieblichen<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungsplätzen<br />
ist aber ohne Frage e<strong>in</strong> aufwändiger<br />
<strong>und</strong> oft langwieriger Prozess.<br />
Doch gibt es ermutigende<br />
Beispiele selbst von relativ<br />
kle<strong>in</strong>en Unternehmen, die es<br />
geschafft haben. Für manche<br />
<strong>der</strong> hier vorgestellten Modelle<br />
betrieblicher K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
empfiehlt es sich aber, frühzeitig<br />
Expert<strong>in</strong>nen bzw. Experten<br />
h<strong>in</strong>zuzuziehen o<strong>der</strong> das Angebot<br />
auf e<strong>in</strong>en externen Träger<br />
zu verlagern. Sich als Fachfremde<br />
<strong>in</strong> das Thema e<strong>in</strong>zuarbeiten<br />
<strong>und</strong> Verhandlungen mit dem<br />
Jugendamt zu führen – das<br />
erfor<strong>der</strong>t e<strong>in</strong>igen Aufwand,<br />
den Sie nicht unterschätzen<br />
sollten.<br />
Kurz: Betriebliche K<strong>in</strong><strong>der</strong>tagesstätten<br />
s<strong>in</strong>d nicht für jeden<br />
die beste Lösung. E<strong>in</strong>fachere<br />
Modelle – etwa die Kooperation<br />
mit e<strong>in</strong>er Tagesmutter – lassen<br />
sich leichter auf die Be<strong>in</strong>e<br />
stellen <strong>und</strong> können sorgfältig<br />
gestaltet große Flexibilität <strong>und</strong><br />
hohe Qualität bieten.<br />
Die Kooperation mit erfahrenen<br />
Trägern <strong>und</strong> auf K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
spezialisierten<br />
Dienstleistern hat den Vorteil,<br />
dass diese nicht nur die nötige<br />
Kompetenz mitbr<strong>in</strong>gen,<br />
sie kennen oft auch an<strong>der</strong>e<br />
Interessenten, mit denen sich<br />
möglicherweise e<strong>in</strong>e Lösung<br />
im Verb<strong>und</strong> realisieren lässt.<br />
Schwankungen <strong>in</strong> <strong>der</strong> Nachfrage<br />
lassen sich so leichter<br />
auffangen. Allerd<strong>in</strong>gs steigt<br />
<strong>der</strong> Aufwand für Organisation<br />
<strong>und</strong> Absprachen. Lassen Sie<br />
sich davon nicht frustrieren!<br />
Vielleicht starten Sie zunächst<br />
alle<strong>in</strong> o<strong>der</strong> <strong>in</strong> Kooperation mit<br />
e<strong>in</strong>em <strong>in</strong> <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
ausgewiesenen Träger e<strong>in</strong> kle<strong>in</strong>es<br />
Vorhaben <strong>und</strong> gew<strong>in</strong>nen<br />
später noch Kooperationspartner<br />
h<strong>in</strong>zu Alle im Folgenden<br />
vorgestellten Lösungen eignen<br />
sich auch für die Umsetzung im<br />
Verb<strong>und</strong>. Auf jeden Fall sollten<br />
Sie – bevor Sie sich für e<strong>in</strong>e<br />
Lösung entscheiden – klären,<br />
welcher Bedarf <strong>in</strong> Ihrem Unternehmen<br />
besteht:<br />
Welche Lücken hat das<br />
vorhandene Betreuungsnetz<br />
für die K<strong>in</strong><strong>der</strong> Ihrer Beschäftigten<br />
Für wie viele K<strong>in</strong><strong>der</strong><br />
<strong>in</strong> welcher Altersgruppe wird<br />
e<strong>in</strong>e Betreuung <strong>in</strong> welchem<br />
Umfang benötigt<br />
Aus welchen Geme<strong>in</strong>den<br />
kommen Ihre Mitarbeiter<strong>in</strong>nen<br />
<strong>und</strong> Mitarbeiter<br />
Ist eher e<strong>in</strong>e wohnortnahe<br />
Lösung o<strong>der</strong> e<strong>in</strong>e Anb<strong>in</strong>dung<br />
ans Unternehmen<br />
s<strong>in</strong>nvoll Wie wird sich <strong>der</strong><br />
Bedarf an K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung <strong>in</strong><br />
Ihrem Unternehmen voraussichtlich<br />
<strong>in</strong> den nächsten Jahren<br />
entwickeln<br />
Welche Unterstützung<br />
signalisiert das Jugendamt<br />
Gibt es mögliche Kooperationspartner,<br />
Firmen, e<strong>in</strong>e<br />
Tagesmutter o<strong>der</strong> e<strong>in</strong>e K<strong>in</strong><strong>der</strong>tagesstätte<br />
<strong>in</strong> <strong>der</strong> Nähe, die<br />
<strong>in</strong>teressiert s<strong>in</strong>d<br />
Auf diese Weise vermeiden Sie<br />
Investitionen, die vielleicht an<br />
den tatsächlichen Bedürfnissen<br />
Ihrer Beschäftigten vorbei<br />
gehen.<br />
Maßnahmen für betriebliches <strong>Engagement</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
28<br />
29
Dauerhaft <strong>und</strong> nach Ihren<br />
Bedürfnissen:<br />
Flexibel <strong>und</strong> kostengünstig | M<strong>in</strong>ikita<br />
Flexibel <strong>und</strong> kostengünstig:<br />
Anb<strong>in</strong>dung an<br />
Tagesmütter <strong>in</strong> <strong>der</strong> Nähe<br />
E<strong>in</strong>e verlässliche <strong>und</strong> hochwertige<br />
Betreuung auch für<br />
nur wenige K<strong>in</strong><strong>der</strong> lässt sich<br />
günstig mit Hilfe e<strong>in</strong>er Tagesmutter<br />
realisieren. E<strong>in</strong>e Tagesmutter<br />
betreut <strong>in</strong> <strong>der</strong> eigenen<br />
Wohnung bis zu fünf K<strong>in</strong><strong>der</strong>.<br />
Für ihre Tätigkeit benötigt sie<br />
<strong>in</strong> <strong>der</strong> Regel e<strong>in</strong>e Erlaubnis<br />
durch das Jugendamt. Sie sollte<br />
sorgfältig ausgesucht se<strong>in</strong> <strong>und</strong><br />
zum<strong>in</strong>dest e<strong>in</strong>e Gr<strong>und</strong>qualifizierung<br />
durchlaufen haben. In<br />
<strong>der</strong> Regel ist e<strong>in</strong>e Tagesmutter<br />
selbstständig tätig, selten ist sie<br />
beim Jugendamt o<strong>der</strong> bei e<strong>in</strong>er<br />
Firma fest angestellt. Viele<br />
Familien bevorzugen die familiäre<br />
Atmosphäre <strong>und</strong> Flexibilität<br />
dieser Betreuungsform <strong>und</strong><br />
schätzen e<strong>in</strong>e Unterstützung<br />
des Betriebes für K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
<strong>in</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>tagespflege.<br />
Die Möglichkeiten <strong>der</strong> Kooperation<br />
mit e<strong>in</strong>er Tagesmutter<br />
s<strong>in</strong>d vielfältig. Beispielsweise<br />
kann Ihr Unternehmen durch<br />
Sachspenden – etwa Mobiliar,<br />
Spielmaterial o<strong>der</strong> e<strong>in</strong>en<br />
Zwill<strong>in</strong>gsk<strong>in</strong><strong>der</strong>wagen – e<strong>in</strong>e<br />
Tagesmutter unterstützen,<br />
die dafür regelmäßig o<strong>der</strong> <strong>in</strong><br />
Notsituationen e<strong>in</strong> Firmenk<strong>in</strong>d<br />
betreut. Auch e<strong>in</strong> Zuschuss zur<br />
Altersvorsorge ist möglich <strong>und</strong><br />
für die Tagesmütter sehr s<strong>in</strong>nvoll,<br />
da diese mit ihrer Tätigkeit<br />
oft nur wenig verdienen <strong>und</strong><br />
für das Alter entsprechend<br />
schlecht abgesichert s<strong>in</strong>d.<br />
Durch Ihre Unterstützung<br />
kann die Bereitschaft <strong>der</strong><br />
Tagesmutter erhöht werden,<br />
die K<strong>in</strong><strong>der</strong> flexibler auch mal<br />
zu ungewöhnlichen Zeiten zu<br />
betreuen.<br />
Sie können die Zusammenarbeit<br />
noch <strong>in</strong>tensivieren <strong>und</strong><br />
im Betrieb Ihre eigene K<strong>in</strong><strong>der</strong>tagespflegestelle<br />
e<strong>in</strong>richten,<br />
<strong>in</strong> <strong>der</strong> e<strong>in</strong>e Tagesmutter<br />
ausschließlich o<strong>der</strong> – je nach<br />
Bedarf – vorwiegend Firmenk<strong>in</strong><strong>der</strong><br />
betreut <strong>und</strong> sich zeitlich<br />
auch auf den Betrieb e<strong>in</strong>stellt.<br />
Diese Form <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
<strong>in</strong> Tagespflege für e<strong>in</strong><br />
o<strong>der</strong> mehrere Unternehmen<br />
wird auch „Familienkrippe“<br />
genannt. Mit e<strong>in</strong>er guten Ausstattung,<br />
Weiterbildung <strong>der</strong><br />
Tagesmutter <strong>und</strong> e<strong>in</strong>er Vertretungsregelung<br />
für Notfälle<br />
– f<strong>in</strong>anziell geför<strong>der</strong>t durch<br />
Ihre Firma – kommt sie <strong>in</strong> <strong>der</strong><br />
Qualität e<strong>in</strong>er E<strong>in</strong>richtung sehr<br />
nahe. Steigt <strong>der</strong> Betreuungsbedarf<br />
über die maximal zulässigen<br />
fünf K<strong>in</strong><strong>der</strong>, lässt sich<br />
e<strong>in</strong>fach e<strong>in</strong>e weitere K<strong>in</strong><strong>der</strong>tagespflegestelle<br />
eröffnen. Je<br />
nach B<strong>und</strong>esland <strong>und</strong> Region<br />
ist mit Gesamtkosten für e<strong>in</strong>en<br />
Platz für e<strong>in</strong> K<strong>in</strong>d im Monat bei<br />
40 Wochenst<strong>und</strong>en von m<strong>in</strong>destens<br />
ca. 600 bis zu 1.100 Euro<br />
zu rechnen.<br />
Auch K<strong>in</strong><strong>der</strong>tagespflegestellen<br />
können von e<strong>in</strong>em Verb<strong>und</strong><br />
von Firmen genutzt werden.<br />
Beim Aufbau <strong>und</strong> für den laufenden<br />
Betrieb können Sie sich<br />
Unterstützung durch Tagespflegeexperten,<br />
etwa beim<br />
Jugendamt, <strong>in</strong> Tagesmüttervere<strong>in</strong>en<br />
o<strong>der</strong> durch kommerzielle<br />
Dienstleister holen.<br />
„M<strong>in</strong>ikita“ – die kle<strong>in</strong>e<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>tagesstätte<br />
Wenn mehr als 5 K<strong>in</strong><strong>der</strong> e<strong>in</strong>e<br />
Betreuung benötigen, dann<br />
kann sich die E<strong>in</strong>richtung e<strong>in</strong>er<br />
betriebseigenen, e<strong>in</strong>gruppigen<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungse<strong>in</strong>richtung<br />
lohnen. E<strong>in</strong>e solche E<strong>in</strong>richtung<br />
– man könnte sie „M<strong>in</strong>ikita“<br />
nennen – ist ke<strong>in</strong>e K<strong>in</strong><strong>der</strong>tagespflegestelle,<br />
son<strong>der</strong>n gehört<br />
zum System <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>tagese<strong>in</strong>richtungen.<br />
Ihre „M<strong>in</strong>ikita“<br />
ist nur deutlich kle<strong>in</strong>er als für<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>tagesstätten üblich, die<br />
meist mehrere Gruppen von<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>n betreuen. Qualifiziertes<br />
Personal (m<strong>in</strong>destens e<strong>in</strong>e<br />
Person muss e<strong>in</strong>e Erzieherausbildung<br />
haben) kümmert sich<br />
<strong>in</strong> geeigneten Räumen um die<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>. Wichtig zu wissen ist,<br />
dass alle B<strong>und</strong>eslän<strong>der</strong> auf <strong>der</strong><br />
Basis <strong>der</strong> b<strong>und</strong>esgesetzlichen
Betriebsk<strong>in</strong><strong>der</strong>tagesstätte | Belegplätze – garantierte Betreuung<br />
Vorgaben des Achten Buches<br />
Sozialgesetzbuch – K<strong>in</strong><strong>der</strong>- <strong>und</strong><br />
Jugendhilfe (SGB VIII) ihr Angebot<br />
an K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungse<strong>in</strong>richtungen<br />
mit eigenen Gesetzen<br />
<strong>und</strong> weiteren Vorschriften<br />
gestalten. Je nach Gestaltungswille<br />
haben die Län<strong>der</strong> weitere<br />
Gesetze o<strong>der</strong> Vorschriften zu<br />
Teilthemen erlassen. Dar<strong>in</strong><br />
s<strong>in</strong>d z. B. Anfor<strong>der</strong>ungen an<br />
das Personal, die Elternmitwirkung<br />
<strong>und</strong> das F<strong>in</strong>anzierungsverfahren<br />
geregelt. Welche<br />
landesrechtlichen Regelungen<br />
im E<strong>in</strong>zelnen gelten, wissen<br />
die örtlichen Jugendämter,<br />
die Landesjugendämter o<strong>der</strong><br />
an<strong>der</strong>e Expert<strong>in</strong>nen <strong>und</strong><br />
Experten, die Sie h<strong>in</strong>zuziehen<br />
können.<br />
E<strong>in</strong>e eigene E<strong>in</strong>richtung mit<br />
e<strong>in</strong>er vergleichsweise ger<strong>in</strong>gen<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>zahl lohnt sich vor<br />
allem, wenn das Betreuungskonzept<br />
längerfristig ausgerichtet<br />
ist – die E<strong>in</strong>richtung<br />
praktisch mit den K<strong>in</strong><strong>der</strong>n<br />
wachsen kann. So lässt sich<br />
sicherstellen, dass die Plätze<br />
auch über mehrere Jahre h<strong>in</strong><br />
genutzt werden.<br />
Sie können für Ihre „M<strong>in</strong>ikita“<br />
Räume anmieten o<strong>der</strong><br />
Räume auf dem Firmengelände<br />
nutzen. Auf jeden Fall<br />
müssen Sie sich diese von <strong>der</strong><br />
lokal zuständigen Behörde<br />
genehmigen lassen. Zu den<br />
laufenden Betriebskosten<br />
müssen die Investitionskosten<br />
e<strong>in</strong>kalkuliert werden, die von<br />
den nötigen Baumaßnahmen,<br />
also den Räumlichkeiten <strong>und</strong><br />
den geltenden Auflagen sowie<br />
<strong>der</strong> benötigten Ausstattung<br />
<strong>und</strong> E<strong>in</strong>richtung abhängen.<br />
Kooperation mit e<strong>in</strong>em externen<br />
Träger, <strong>der</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
erfahren <strong>und</strong><br />
ausgewiesen ist, reduziert den<br />
Organisationsaufwand auf e<strong>in</strong><br />
M<strong>in</strong>imum <strong>und</strong> unterstützt Sie<br />
auch bei <strong>der</strong> Kooperation mit<br />
den Behörden. Erk<strong>und</strong>igen<br />
Sie sich auch beim Jugendamt<br />
nach den Möglichkeiten e<strong>in</strong>er<br />
öffentlichen Bezuschussung!<br />
Durch das Anfang 2005 <strong>in</strong> Kraft<br />
getretene Tagesbetreuungsausbaugesetz<br />
s<strong>in</strong>d viele Kommunen<br />
bestrebt, die Betreuung<br />
beson<strong>der</strong>s für K<strong>in</strong><strong>der</strong> unter 3<br />
Jahren auszubauen <strong>und</strong> daher<br />
offen für neue Betreuungsangebote.<br />
Auskünfte dazu gibt<br />
Ihr Jugendamt.<br />
E<strong>in</strong>e Betriebsk<strong>in</strong><strong>der</strong>tagesstätte<br />
Ab ca. 15 zu betreuenden<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>n kann e<strong>in</strong>e dann<br />
„normalgroße“ K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungse<strong>in</strong>richtung<br />
die passende<br />
Lösung für Ihr Unternehmen<br />
se<strong>in</strong>. Die jeweilige Gruppenstärke<br />
richtet sich <strong>in</strong> <strong>der</strong> Regel<br />
nach <strong>der</strong> Altersstufe <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong><br />
<strong>und</strong> <strong>der</strong> Öffnungsdauer. Nicht<br />
ganz e<strong>in</strong>fach kann es se<strong>in</strong>, e<strong>in</strong><br />
Angebot zu schaffen, das die<br />
Bedürfnisse aller Eltern im<br />
Unternehmen <strong>in</strong> Sachen K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
berücksichtigt.<br />
Möglicherweise ist es s<strong>in</strong>nvoller,<br />
mit e<strong>in</strong>em Angebot zu<br />
starten, das anfangs nur e<strong>in</strong>ige<br />
Aspekte abdeckt. Beispielsweise<br />
könnten zunächst Plätze für<br />
e<strong>in</strong>e bestimmte Altersgruppe<br />
o<strong>der</strong> e<strong>in</strong>ige Plätze mit attraktiven<br />
Öffnungszeiten für diejenigen<br />
bereitgestellt werden,<br />
die e<strong>in</strong>en ganz akuten Bedarf<br />
haben.<br />
Wie bei <strong>der</strong> „M<strong>in</strong>ikita“ s<strong>in</strong>d bei<br />
e<strong>in</strong>er Betriebsk<strong>in</strong><strong>der</strong>tagesstätte<br />
alle Kosten als Betriebsausgaben<br />
steuerlich absetzbar. Für<br />
die F<strong>in</strong>anzierung gibt es unterschiedliche<br />
Modelle: Das Unternehmen<br />
kann die Kosten alle<strong>in</strong><br />
tragen o<strong>der</strong> die Eltern beteiligen.<br />
Öffentliche Zuschüsse bei<br />
<strong>der</strong> Kommune o<strong>der</strong> beim Land<br />
können – sofern För<strong>der</strong>modelle<br />
vorhanden s<strong>in</strong>d – ebenfalls<br />
beantragt werden. Meist s<strong>in</strong>d<br />
diese an Bed<strong>in</strong>gungen geb<strong>und</strong>en<br />
<strong>und</strong> es gilt zu prüfen,<br />
<strong>in</strong>wieweit sie mit den Zielen<br />
des Unternehmens vere<strong>in</strong>bar<br />
s<strong>in</strong>d. Das können E<strong>in</strong>schränkungen<br />
<strong>der</strong> zu betreuenden<br />
Altersgruppen o<strong>der</strong> <strong>der</strong> Öffnungszeiten<br />
o<strong>der</strong> die Auflage,<br />
Maßnahmen für betriebliches <strong>Engagement</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
30<br />
31
Dauerhaft <strong>und</strong> nach Ihren<br />
Bedürfnissen:<br />
Betriebsk<strong>in</strong><strong>der</strong>tagesstätte<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong> aus <strong>der</strong> Nachbarschaft<br />
aufzunehmen, se<strong>in</strong>. Genauere<br />
Informationen zu f<strong>in</strong>anziellen<br />
Möglichkeiten <strong>und</strong> Rahmenbed<strong>in</strong>gungen<br />
geben das örtliche<br />
Jugendamt <strong>und</strong> das Landesjugendamt.<br />
Schalten Sie diese<br />
möglichst frühzeitig e<strong>in</strong>, denn<br />
das erspart Ihnen Planungen,<br />
die vielleicht nicht mit den vorhandenen<br />
Vorgaben übere<strong>in</strong>stimmen.<br />
Wenn Sie mit e<strong>in</strong>em<br />
professionellen Träger <strong>der</strong><br />
Jugendhilfe zusammenarbeiten,<br />
dann regelt dieser alles für<br />
Sie <strong>und</strong> übernimmt auch die<br />
notwendigen Verhandlungen.<br />
E<strong>in</strong>e an<strong>der</strong>e Möglichkeit ist es,<br />
die Trägerschaft für die E<strong>in</strong>richtung<br />
e<strong>in</strong>em Elternvere<strong>in</strong> zu<br />
übertragen, den Ihr Unternehmen<br />
durch Geld- <strong>und</strong> Sachmittel<br />
(etwa die Überlassung von<br />
Räumen) unterstützt.<br />
Übersicht:<br />
Laufende Kosten (Personal- <strong>und</strong> Sachkosten) für e<strong>in</strong>en K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungsplatz<br />
Art <strong>der</strong> E<strong>in</strong>richtung<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>tagespflegestelle (Tagesmutter betreut bei sich<br />
zu Hause <strong>in</strong> enger Kooperation mit e<strong>in</strong>em Unternehmen)<br />
Krippe (für 0- bis 3-Jährige)<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>garten (für 3-Jährige bis zum Schule<strong>in</strong>tritt)<br />
Hort (für K<strong>in</strong><strong>der</strong> im Schulalter bis zum Alter von<br />
14 Jahren)<br />
Hochflexibler Back-up-Platz (für 0- bis 14-Jährige)<br />
Betriebskosten pro Platz im Monat (ganztags)*<br />
600 Euro bis 1.100 Euro<br />
700 Euro bis 1.500 Euro<br />
600 Euro bis 1.000 Euro<br />
600 Euro bis 800 Euro<br />
1.200 Euro bis 1.500 Euro<br />
* Diese Kosten variieren sehr stark nach Ost- <strong>und</strong> Westdeutschland bzw. B<strong>und</strong>eslän<strong>der</strong>n, Kommunen <strong>und</strong><br />
konkretem Angebot <strong>der</strong> E<strong>in</strong>richtung (z. B. Öffnungszeiten). Die angegebenen Zahlen zeigen übliche<br />
Preise, es gibt aber auch e<strong>in</strong>zelne Fälle von niedrigeren bzw. höheren Kosten.
Belegplätze – garantierte Betreuung<br />
Eigene K<strong>in</strong><strong>der</strong>tagesstätte bei WKV Direktvertriebsservice,<br />
Wiesbaum<br />
Bei dem Direktvertrieb für Bildungsmedien<br />
war schnell klar: E<strong>in</strong>e verlässliche K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
muss her. Achtzig Prozent <strong>der</strong> r<strong>und</strong> 100<br />
Beschäftigten des <strong>in</strong> <strong>der</strong> (strukturschwachen <strong>und</strong><br />
ländlichen) Vulkaneifel gelegenen Betriebs s<strong>in</strong>d<br />
weiblich. Schon zwei Jahre nach <strong>der</strong> Unternehmensgründung<br />
eröffnete deshalb die betriebseigene<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>tagesstätte. Die 40 Plätze für K<strong>in</strong><strong>der</strong><br />
im Alter von sechs Monaten bis zu 15 Jahren s<strong>in</strong>d<br />
für die Beschäftigten kostenlos nutzbar.<br />
Durch die Öffnung <strong>der</strong> betriebseigenen<br />
E<strong>in</strong>richtung sollte ke<strong>in</strong>e Konkurrenz zu<br />
den öffentlichen K<strong>in</strong><strong>der</strong>gärten entstehen,<br />
die kostenpflichtig s<strong>in</strong>d. Daher wurde <strong>der</strong><br />
Betreuungsschwerpunkt auf das Krabbelalter<br />
gelegt. Hierdurch wird e<strong>in</strong> schneller<br />
Wie<strong>der</strong>e<strong>in</strong>stieg <strong>in</strong> das Berufsleben<br />
ermöglicht, auch für alle<strong>in</strong> erziehende<br />
Mütter <strong>und</strong> Väter.<br />
betreut. Unterstützt werden die Schulk<strong>in</strong><strong>der</strong> bei<br />
<strong>der</strong> Hausaufgabenbetreuung durch die von <strong>der</strong><br />
WKV vertriebenen schulbegleitenden Lernhilfen<br />
<strong>in</strong> Form von Büchern, Lese- <strong>und</strong> Rechenbeispielen,<br />
Bildwörterbüchern <strong>in</strong> Englisch <strong>und</strong> Französisch<br />
sowie auch Lern-CDs <strong>und</strong> Internetportale.<br />
In den Ferien hat die E<strong>in</strong>richtung durchgehend<br />
geöffnet <strong>und</strong> organisiert vielfältige Aktivitäten<br />
<strong>und</strong> Ausflüge.<br />
Geöffnet ist von Montag bis Freitag von<br />
8:00 bis 16:30 Uhr <strong>und</strong> samstags von 9:00<br />
bis 14:00 Uhr. Bei Bedarf – am besten mit<br />
Voranmeldung – werden die K<strong>in</strong><strong>der</strong> auch länger<br />
betreut.<br />
Mitarbeiterk<strong>in</strong><strong>der</strong> im Alter von drei bis sechs<br />
Jahren besuchen die regionalen K<strong>in</strong><strong>der</strong>gärten<br />
<strong>und</strong> werden mittags von e<strong>in</strong>em unternehmenseigenen<br />
„K<strong>in</strong><strong>der</strong>gartenbus“ abgeholt, um <strong>in</strong><br />
<strong>der</strong> Betriebsk<strong>in</strong><strong>der</strong>tagesstätte geme<strong>in</strong>sam mit<br />
den an<strong>der</strong>en K<strong>in</strong><strong>der</strong>n zu Mittag zu essen <strong>und</strong> zu<br />
schlafen <strong>und</strong>/o<strong>der</strong> zu spielen. Auch die Schulk<strong>in</strong><strong>der</strong><br />
bis zum Alter von 15 Jahren werden vom „K<strong>in</strong><strong>der</strong>gartenbus“<br />
abgeholt <strong>und</strong> nach dem geme<strong>in</strong>samen<br />
Mittagessen bei den Hausaufgaben<br />
Auch „betriebsfremde“ K<strong>in</strong><strong>der</strong> unter drei Jahren<br />
können kostenlos, je nach Belegungsstand, die<br />
E<strong>in</strong>richtung <strong>in</strong> Anspruch nehmen. Hierdurch<br />
ermöglicht die WKV auch für nicht <strong>in</strong> <strong>der</strong> WKV<br />
beschäftigte Personen den schnellen beruflichen<br />
Wie<strong>der</strong>e<strong>in</strong>stieg <strong>und</strong> erhält die optimale Gruppengröße<br />
<strong>in</strong> <strong>der</strong> betriebseigenen K<strong>in</strong><strong>der</strong>tagesstätte<br />
aufrecht. Dieses soziale <strong>Engagement</strong> wird<br />
<strong>in</strong> <strong>der</strong> Region sehr geschätzt.<br />
Kontakt: Frau Claudia Brenner. WKV Direktvertriebsservice<br />
GmbH, Vulkanstraße 2, D-54578 Wiesbaum, Telefon:<br />
0 65 93/9 98 82 40, E-Mail: Claudia.Brenner@wkv-direkt.de<br />
Maßnahmen für betriebliches <strong>Engagement</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
32<br />
33
Dauerhaft <strong>und</strong> nach Ihren<br />
Bedürfnissen:<br />
Betriebsk<strong>in</strong><strong>der</strong>tagesstätte<br />
Komsa AG, Hartmannsdorf, Sachsen<br />
Hauptgr<strong>und</strong>, e<strong>in</strong>e Tagesstätte zu errichten,<br />
war für die KOMSA AG, den Mitarbeiter<strong>in</strong>nen<br />
<strong>und</strong> Mitarbeitern nach <strong>der</strong> Geburt e<strong>in</strong>es<br />
K<strong>in</strong>des e<strong>in</strong>en schnellen <strong>und</strong> problemlosen<br />
Wie<strong>der</strong>e<strong>in</strong>stieg <strong>in</strong> den Beruf zu ermöglichen.<br />
Das neue K<strong>in</strong><strong>der</strong>paradies liegt 800 Meter vom<br />
Firmensitz entfernt auf e<strong>in</strong>em Bauernhof. Für<br />
die Tagesstätte wurde e<strong>in</strong> Gebäude des früheren<br />
Firmensitzes für 330.000 Euro umgebaut. Die<br />
Tagesstätte soll nicht nur den Berufsalltag<br />
für bereits angestellte Mitarbeiter<strong>in</strong>nen <strong>und</strong><br />
Mitarbeiter erleichtern, son<strong>der</strong>n ist auch e<strong>in</strong><br />
wichtiger Imagefaktor im Wettbewerb um<br />
qualifizierte Arbeitskräfte. Für die Firma ist die<br />
Tagesstätte e<strong>in</strong> entscheiden<strong>der</strong> Faktor, um junge,<br />
kompetente Mitarbeiter<strong>in</strong>nen <strong>und</strong> Mitarbeiter<br />
zu gew<strong>in</strong>nen <strong>und</strong> zu halten. „Für e<strong>in</strong>en jungen<br />
Menschen stellt sich schon die Frage, e<strong>in</strong>en<br />
attraktiven Ausbildungsbetrieb <strong>und</strong> e<strong>in</strong>en<br />
Arbeitsplatz mit Perspektiven <strong>in</strong> <strong>der</strong> Region zu<br />
f<strong>in</strong>den o<strong>der</strong> auszuwan<strong>der</strong>n“, so Gunnar Grosse,<br />
Vorstandsvorsitzen<strong>der</strong> <strong>der</strong> Komsa AG.<br />
Insgesamt vier Erzieher<strong>in</strong>nen <strong>und</strong> Erzieher<br />
<strong>in</strong>klusive e<strong>in</strong>er Leiter<strong>in</strong> kümmern sich um die<br />
18 K<strong>in</strong><strong>der</strong>. Zweisprachige Erziehung – dank e<strong>in</strong>es<br />
amerikanischen Mitarbeiters – gehört ebenso<br />
zum Konzept wie spielerisches Lernen. Die K<strong>in</strong><strong>der</strong><br />
können sich überall ausprobieren – im Umgang<br />
mit Werkzeugen, beim Herstellen von selbst<br />
gemachtem Spielzeug, bei <strong>der</strong> geme<strong>in</strong>samen<br />
Gartenarbeit o<strong>der</strong> beim Kochen <strong>und</strong> Backen o<strong>der</strong><br />
bei Ausflügen.<br />
Die Kapazität <strong>der</strong> Tagesstätte ist auf 35 K<strong>in</strong><strong>der</strong><br />
beschränkt. Derzeit werden neun K<strong>in</strong><strong>der</strong> im<br />
Krippenalter zwischen Null <strong>und</strong> e<strong>in</strong>em Jahr<br />
sowie neun K<strong>in</strong><strong>der</strong> ab drei Jahren betreut. Nur<br />
zwölf dieser K<strong>in</strong><strong>der</strong> s<strong>in</strong>d von Mitarbeiter<strong>in</strong>nen<br />
<strong>und</strong> Mitarbeitern. Unternehmensexterne<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong> s<strong>in</strong>d willkommen, wenn sie noch vor<br />
1999 geboren wurden, da die <strong>der</strong>zeit noch<br />
unbesetzten Plätze bereits für Mitarbeiterk<strong>in</strong><strong>der</strong><br />
gebucht s<strong>in</strong>d, die im letzten Jahr geboren<br />
wurden o<strong>der</strong> demnächst das Licht <strong>der</strong> Welt<br />
erblicken.<br />
Die laufenden F<strong>in</strong>anzen werden durch Elternbeiträge<br />
sowie Zuschüsse <strong>der</strong> Kommune <strong>und</strong><br />
des Landes für die För<strong>der</strong>ung anspruchvoller<br />
Erziehungskonzepte gedeckt. Dabei bleibt e<strong>in</strong>e<br />
Restf<strong>in</strong>anzierung von etwa e<strong>in</strong>em Drittel <strong>der</strong><br />
Gesamtkosten, welche durch Spenden <strong>der</strong> Komsa<br />
gedeckt wird.<br />
Kontakt: Herrn Uwe Bauer, Komsa Kommunikation<br />
Sachsen AG, Hartmannsdorf, Nie<strong>der</strong>frohnaer Weg 1,<br />
09232 Hartmannsdorf, Telefon: 37 22/7 13-7 50,<br />
E-Mail: <strong>in</strong>fo@komsa.com
Belegplätze – garantierte Betreuung<br />
Belegplätze – garantierte<br />
Betreuung <strong>und</strong><br />
passende Öffnungszeiten<br />
In manchen Krippen, K<strong>in</strong><strong>der</strong>gärten<br />
o<strong>der</strong> Horten können Sie<br />
Belegplätze reservieren. Diese<br />
Plätze werden dann bevorzugt<br />
an Firmenk<strong>in</strong><strong>der</strong> vergeben. Als<br />
Gegenleistung erhält die E<strong>in</strong>richtung<br />
e<strong>in</strong>e f<strong>in</strong>anzielle För<strong>der</strong>ung<br />
vom Unternehmen. Über<br />
den Umfang <strong>der</strong> Leistungen<br />
bei<strong>der</strong> Seiten wird e<strong>in</strong>e Vere<strong>in</strong>barung<br />
getroffen. Geregelt<br />
wird auch, wann <strong>der</strong> Träger <strong>der</strong><br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungse<strong>in</strong>richtung<br />
die Plätze an<strong>der</strong>weitig vergeben<br />
kann, sollten irgendwann<br />
weniger Plätze benötigt werden<br />
als verabredet. Damit s<strong>in</strong>d<br />
Belegplätze auch bei schwankendem<br />
Bedarf e<strong>in</strong> sehr flexibles<br />
Instrument.<br />
Abnehmende K<strong>in</strong><strong>der</strong>zahlen<br />
machen es für K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungse<strong>in</strong>richtungen<br />
<strong>in</strong> manchen<br />
Regionen zunehmend<br />
attraktiv, mit Unternehmen zu<br />
kooperieren, um die vorhandenen<br />
Plätze überhaupt zu besetzen.<br />
Im Rahmen e<strong>in</strong>er Kooperation<br />
ist es auch möglich, die<br />
Öffnungszeiten <strong>der</strong> E<strong>in</strong>richtung<br />
den Bedürfnissen Ihrer<br />
Firma entsprechend anzupassen.<br />
Das Unternehmen kann<br />
dann eventuell die zusätzlich<br />
anfallenden Investitionskosten<br />
übernehmen, wie etwa die E<strong>in</strong>richtung<br />
e<strong>in</strong>er Küche, weil die<br />
E<strong>in</strong>richtung nun über Mittag<br />
geöffnet hat.<br />
Simon Möhr<strong>in</strong>ger Anlagenbau GmbH<br />
Das nordbayerische Familienunternehmen<br />
Möhr<strong>in</strong>ger versteht die Vere<strong>in</strong>barkeit von Beruf<br />
<strong>und</strong> Privatleben als Teil <strong>der</strong> sozialen Verantwortung,<br />
die <strong>der</strong> Arbeitgeber gegenüber se<strong>in</strong>en<br />
Beschäftigten hat. Dazu gehören für den Hersteller<br />
von Holzbearbeitungsanlagen Arbeitsbed<strong>in</strong>gungen,<br />
die sowohl betrieblichen als auch<br />
familiären Anfor<strong>der</strong>ungen gerecht werden. Seit<br />
1999 bietet die Firma Möhr<strong>in</strong>ger ihren Angestellten<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungsplätze an. Die E<strong>in</strong>richtung<br />
wird geme<strong>in</strong>sam mit <strong>der</strong> Kommune <strong>und</strong> <strong>der</strong><br />
bayerischen Staatsregierung als e<strong>in</strong>getragener<br />
Vere<strong>in</strong> betrieben. Im Ort bef<strong>in</strong>det sich <strong>der</strong> Hauptsitz<br />
des Unternehmens mit r<strong>und</strong> 60 Beschäftigten<br />
<strong>in</strong> den Bereichen Technik <strong>und</strong> Verwaltung. Nur<br />
drei Kilometer weiter bef<strong>in</strong>det sich <strong>der</strong> Produktionsstandort<br />
mit weiteren 60 Beschäftigten, die<br />
teilweise im Schichtbetrieb arbeiten.<br />
In <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>tagesstätte werden K<strong>in</strong><strong>der</strong> ab dem<br />
zweiten Lebensjahr bis zum E<strong>in</strong>tritt <strong>in</strong> die Gr<strong>und</strong>schule<br />
betreut. Aktuell besuchen vier „Möhr<strong>in</strong>ger-K<strong>in</strong><strong>der</strong>“<br />
die E<strong>in</strong>richtung mit <strong>in</strong>sgesamt 16<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>n. Es gibt flexible Hol- <strong>und</strong> Br<strong>in</strong>gzeiten<br />
<strong>in</strong>nerhalb <strong>der</strong> Öffnungszeiten von 7:15 Uhr bis<br />
13:30 Uhr. Die Nachmittagsbetreuung wird von<br />
den Eltern privat organisiert. Entwe<strong>der</strong> steht e<strong>in</strong><br />
„familiäres Netz“ (Großeltern etc.) zur Verfügung,<br />
o<strong>der</strong> die Arbeitszeit wird den Öffnungszeiten <strong>der</strong><br />
E<strong>in</strong>richtung angepasst.<br />
Die Elternbeiträge orientieren sich an den ortsüblichen<br />
Sätzen kommunaler K<strong>in</strong><strong>der</strong>gärten <strong>und</strong><br />
werden von den Eltern selbst getragen. Die laufenden<br />
Kosten für die E<strong>in</strong>richtung werden anteilig<br />
von <strong>der</strong> Kommune, <strong>der</strong> Staatsregierung <strong>und</strong><br />
<strong>der</strong> Firma Möhr<strong>in</strong>ger getragen.<br />
Kontakt: Dr. Stefan Möhr<strong>in</strong>ger, Industriestraße 1,<br />
D-97353 Wiesentheid, Telefon: 0 93 83/9 50-29,<br />
E-Mail: stm@moehr<strong>in</strong>ger.com<br />
Maßnahmen für betriebliches <strong>Engagement</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
34<br />
35
Dauerhaft <strong>und</strong> nach Ihren<br />
Bedürfnissen:<br />
Belegplätze – garantierte Betreuung | Back-up-Plätze<br />
Die Kostenunterschiede bei<br />
Belegplätzen können erheblich<br />
se<strong>in</strong>: E<strong>in</strong>ige Träger von E<strong>in</strong>richtungen<br />
bieten Plätze für<br />
Notfälle bereits gegen ger<strong>in</strong>ge<br />
Spenden von e<strong>in</strong>igen hun<strong>der</strong>t<br />
Euro pro Jahr an. Im Regelfall<br />
setzen die Träger jedoch<br />
e<strong>in</strong>e deutlich höhere, an den<br />
Betriebs- <strong>und</strong> Vorhaltungskosten<br />
orientierte Kostenbeteiligung<br />
an (z. B. ist bei Vollkosten<br />
von ca. 14.000 Euro pro Jahr für<br />
e<strong>in</strong>en Belegplatz mit Kosten<br />
von etwa 20 Prozent, also jährlich<br />
2.800 Euro zu rechnen).<br />
Die Eltern tragen meist den<br />
ortsüblichen e<strong>in</strong>kommensabhängigen<br />
Elternbeitrag.<br />
Die eigenen Aufwendungen<br />
kann Ihr Unternehmen steuerm<strong>in</strong><strong>der</strong>nd<br />
geltend machen.<br />
Die Komb<strong>in</strong>ation mit e<strong>in</strong>em<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungszuschuss für<br />
die Eltern ist ebenfalls möglich<br />
(Seite 24).<br />
Back-up-Plätze<br />
– im Notfall auf <strong>der</strong><br />
sicheren Seite<br />
Kurzfristig können K<strong>in</strong><strong>der</strong>,<br />
wenn die reguläre Betreuung<br />
ausfällt, <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er betriebseigenen<br />
E<strong>in</strong>richtung o<strong>der</strong> bei <strong>der</strong><br />
kooperierenden Tagesmutter<br />
untergebracht werden. Das<br />
kann beispielsweise während<br />
<strong>der</strong> Ferien o<strong>der</strong> wegen Krankheit<br />
e<strong>in</strong>er Tagesmutter <strong>der</strong> Fall<br />
se<strong>in</strong>. Manchmal reicht auch<br />
<strong>der</strong> reguläre Betreuungsumfang<br />
nicht aus, wenn z. B. e<strong>in</strong>e<br />
Weiterbildung o<strong>der</strong> e<strong>in</strong> vorübergehen<strong>der</strong><br />
Arbeitse<strong>in</strong>satz<br />
an e<strong>in</strong>em an<strong>der</strong>en Unternehmensstandort<br />
ansteht.<br />
Für solche Situationen kann<br />
generell e<strong>in</strong>e bestimmte<br />
Anzahl von Plätzen freigehalten<br />
werden. Der Vorteil liegt<br />
auf <strong>der</strong> Hand: Je<strong>der</strong> genutzte<br />
Platz bedeutet e<strong>in</strong>en e<strong>in</strong>gesparten<br />
Ausfalltag <strong>der</strong> Mitarbeiter<strong>in</strong>nen<br />
o<strong>der</strong> Mitarbeiter,<br />
die an<strong>der</strong>nfalls nicht o<strong>der</strong> nur<br />
e<strong>in</strong>geschränkt hätten arbeiten<br />
können.<br />
Lei<strong>der</strong> ist die Gründung e<strong>in</strong>er<br />
eigenen Notfall-E<strong>in</strong>richtung<br />
mit relativ hohem Aufwand<br />
verb<strong>und</strong>en. Die Kosten für e<strong>in</strong>e<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>notfallbetreuung bewegen<br />
sich etwa <strong>in</strong> <strong>der</strong> gleichen<br />
Höhe pro Platz wie bei e<strong>in</strong>er<br />
regulären E<strong>in</strong>richtung, s<strong>in</strong>d<br />
aber bei Nichtnutzung kaum<br />
an<strong>der</strong>s verwendbar. E<strong>in</strong> zusätzlicher<br />
Aufwand entsteht, wenn<br />
z. B. während <strong>der</strong> Ferien sehr<br />
viele K<strong>in</strong><strong>der</strong> (siehe Seite 20)<br />
o<strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong> mit stark abweichenden<br />
Betreuungszeiten<br />
betreut werden sollen. Soweit<br />
sich die Bereitstellung <strong>und</strong> die<br />
Kostenübernahme e<strong>in</strong>er K<strong>in</strong><strong>der</strong>notbetreuung<br />
im Betrieb,<br />
e<strong>in</strong>er K<strong>in</strong><strong>der</strong>tagese<strong>in</strong>richtung<br />
o<strong>der</strong> bei e<strong>in</strong>er Tagesmutter<br />
(nicht bei Betreuung zu Hause)<br />
als für betriebsfunktionale<br />
Zielsetzungen notwendig<br />
erweist, s<strong>in</strong>d diese Kosten für<br />
die Mitarbeiter<strong>in</strong>nen <strong>und</strong> Mitarbeiter<br />
nicht als Arbeitslohn<br />
anzusehen ( H 70 „Allgeme<strong>in</strong>es<br />
zum Arbeitslohnbegriff“ LStH<br />
2006) <strong>und</strong> somit lohnsteuerfrei,<br />
unabhängig vom Alter des<br />
betreuten K<strong>in</strong>des.
Back-up-Plätze<br />
Betriebseigene „Kle<strong>in</strong>ste<strong>in</strong>richtung“ bei m plus m<br />
Verkaufsför<strong>der</strong>ung, Großlangheim<br />
Mit e<strong>in</strong>em Durchschnittsalter von 33 Jahren<br />
bef<strong>in</strong>det sich die junge Belegschaft des <strong>in</strong> <strong>der</strong><br />
Produktion, Verwaltung <strong>und</strong> im kreativen<br />
Bereich r<strong>und</strong> um Werbeartikel tätigen Unternehmens<br />
mitten <strong>in</strong> <strong>der</strong> Familiengründungsphase.<br />
Als sich für mehrere Beschäftigte gleichzeitig<br />
das Problem <strong>der</strong> Betreuung kle<strong>in</strong>erer K<strong>in</strong><strong>der</strong><br />
stellte, entschloss sich das Inhaberehepaar, aktiv<br />
zu werden. E<strong>in</strong>e abgeschlossene Wohne<strong>in</strong>heit<br />
des <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er ländlichen Umgebung gelegenen<br />
Unternehmensgebäudes bot sich hierfür an. Sie<br />
wurde k<strong>in</strong>dgerecht ausgestattet <strong>und</strong> die geeignete<br />
Betreuer<strong>in</strong> war sogar schon im Haus: E<strong>in</strong>e<br />
Mitarbeiter<strong>in</strong> war ausgebildete Erzieher<strong>in</strong> <strong>und</strong><br />
gern bereit, wie<strong>der</strong> <strong>in</strong> ihrem ursprünglichen<br />
Tätigkeitsfeld zu arbeiten. Sie ist nach wie vor im<br />
Unternehmen angestellt.<br />
Heute werden bei m plus m <strong>in</strong> <strong>der</strong> so genannten<br />
„K<strong>in</strong><strong>der</strong>wohnung“ zwischen drei <strong>und</strong> sechs<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong> aller Altersgruppen pro Tag betreut: Das<br />
kann täglich se<strong>in</strong>, nur ab <strong>und</strong> zu, also <strong>in</strong> Notfällen<br />
o<strong>der</strong> auch nur <strong>in</strong> den Ferienzeiten. Auch<br />
wenn die Eltern selbst gerade nicht arbeiten<br />
müssen, wird <strong>der</strong> Nachwuchs dort betreut. Die<br />
Kosten für dieses Angebot trägt voll <strong>und</strong> ganz das<br />
Unternehmen. Die kle<strong>in</strong>e E<strong>in</strong>richtung von m plus<br />
m ist ke<strong>in</strong> Ersatz für öffentliche Angebote son<strong>der</strong>n<br />
e<strong>in</strong>e Ergänzung für die Zeiten <strong>und</strong> Altersgruppen,<br />
für die ansonsten ke<strong>in</strong>e Betreuungsangebote<br />
bestehen.<br />
Sehr flexible Arbeitszeiten <strong>und</strong> die Möglichkeit,<br />
auch von zu Hause zu arbeiten, geben den<br />
Beschäftigten e<strong>in</strong> Höchstmaß an persönlicher<br />
Dispositionsfreiheit <strong>und</strong> machen es erst möglich,<br />
dass <strong>der</strong> Betrieb auch flexibel auf saisonal<br />
schwankende Auslastungen reagiert.<br />
Kontakt: Ralf Ch. Meier. m plus m Verkaufsför<strong>der</strong>ung KG,<br />
Albertshofener Str. 7, 97320 Großlangheim,<br />
Telefon: 0 93 25/97 12-0, E-Mail: rcm@mplusm.de<br />
Maßnahmen für betriebliches <strong>Engagement</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
36<br />
37
Entscheidungshilfe<br />
Betriebliche Maßnahme zur K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
Hier f<strong>in</strong>den Sie noch e<strong>in</strong>mal alle<br />
Formen <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
auf e<strong>in</strong>en Blick.<br />
Die Kreuzchen zeigen an, welche<br />
betrieblichen Maßnahmen<br />
sich jeweils zur Unterstützung<br />
eignen. Steht das Kreuzchen<br />
<strong>in</strong> Klammern, handelt es sich<br />
um e<strong>in</strong>e eher ungewöhnliche<br />
Maßnahme, die zwar möglich<br />
<strong>und</strong> <strong>in</strong> manchen Fällen s<strong>in</strong>nvoll,<br />
aber nicht ohne weiteres<br />
umsetzbar ist.
Betriebliche Maßnahme zur K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
Betriebliche Maßnahme zur K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
Übliche K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungsformen<br />
Akute K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
<strong>in</strong> <strong>der</strong><br />
Firma<br />
Ferienbetreuung<br />
Hilfe beim Selbstsuchen<br />
Vermittlungsservice<br />
Sozialversicherungs-<br />
<strong>und</strong> steuerfreier<br />
Zuschuss<br />
Sonstige<br />
Zuschüsse<br />
Belegplätze<br />
Tagespflegestelle<br />
Betriebliche E<strong>in</strong>richtung/<br />
M<strong>in</strong>ikita<br />
1. Betreuung <strong>in</strong> E<strong>in</strong>richtungen durch ausgebildete Fachkräfte<br />
Krippe (0-3 Jahre) X X X X X X<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>garten (3 Jahre bis zum<br />
Schule<strong>in</strong>tritt)<br />
X X X X X X<br />
Hort (für Schulk<strong>in</strong><strong>der</strong>) X X X X X<br />
Not-/Ausnahmebetreuung <strong>in</strong><br />
E<strong>in</strong>richtung<br />
(X) X X X X (X)<br />
2. Betreuung <strong>in</strong> privatem Umfeld<br />
Tagesmutter (betreut bei sich zu<br />
Hause)<br />
X X X X X X<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>frau (kommt <strong>in</strong>s Haus) X X X<br />
Au-pair (wohnt bei Familie <strong>und</strong><br />
betreut bis zu 30 h/Woche)<br />
Notmutter (betreut <strong>in</strong><br />
Ausnahmesituationen)<br />
X X X<br />
X (X) X X X<br />
Babysitter X (X) X X X<br />
3. Sonstige Betreuung<br />
Hausaufgabenbetreuung (X) X X X<br />
Nachhilfe (X) X X X<br />
Schulen X X X<br />
Internate X X X<br />
Ferienprogramme (X) X X X X (X)<br />
Eltern-K<strong>in</strong>d-Gruppen X X X<br />
K<strong>in</strong><strong>der</strong>-/Jugendgruppen X X X<br />
Maßnahmen für betriebliches <strong>Engagement</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
38<br />
39
Anhang<br />
Studien<br />
Zum Weiterlesen eignen<br />
sich folgende Publikationen<br />
des B<strong>und</strong>esm<strong>in</strong>isteriums für<br />
Familie, Senioren, Frauen <strong>und</strong><br />
Jugend. Sie s<strong>in</strong>d kostenlos über<br />
publikationen@b<strong>und</strong>esregierung.de<br />
o<strong>der</strong> per Telefon unter<br />
<strong>der</strong> Nummer 0 18 05/77 80 90<br />
zu beziehen.<br />
Das „Checkheft Familienorientierte<br />
Personalpolitik“<br />
bietet e<strong>in</strong>en praxisnahen Überblick<br />
über familienfre<strong>und</strong>liche<br />
Maßnahmen, die sich beson<strong>der</strong>s<br />
für kle<strong>in</strong>e <strong>und</strong> mittlere<br />
Betriebe eignen.<br />
Die Studie „Betriebswirtschaftliche<br />
Effekte familienfre<strong>und</strong>licher<br />
Maßnahmen“<br />
belegt erstmals für Deutschland,<br />
dass sich familienfre<strong>und</strong>liche<br />
Personalpolitik auch betriebswirtschaftlich<br />
lohnt.
Weiterführende Adressen<br />
Der Leitfaden „Kosten<br />
betrieblicher <strong>und</strong> betrieblich<br />
unterstützter K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung“<br />
will die betriebswirtschaftlichen<br />
Investitionen<br />
<strong>in</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung transparent<br />
machen <strong>und</strong> den<br />
Verantwortlichen <strong>in</strong> den<br />
Unternehmen e<strong>in</strong>e praktische<br />
Unterstützung <strong>und</strong> Argumentationshilfe<br />
an die Hand geben.<br />
Unter www.erfolgsfaktorfamilie.de/netzwerk<br />
f<strong>in</strong>den<br />
Unternehmen e<strong>in</strong>e Informations-<br />
<strong>und</strong> Kontaktbörse zum<br />
Thema familienorientierte<br />
Personalpolitik sowie Ansprechpartner<br />
<strong>und</strong> Erfahrungsberichte<br />
an<strong>der</strong>er Betriebe, die sich für<br />
Familienfre<strong>und</strong>lichkeit engagieren.<br />
pme Familienservice GmbH<br />
Flottwellstraße 4–5<br />
10785 Berl<strong>in</strong><br />
Tel.: 030/26 39 35 -70<br />
E-Mail: elke.birkheuser@<br />
familienservice.de<br />
Internet: www.familienservice.de<br />
Die Broschüre „Betrieblich<br />
unterstützte K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung“<br />
mit vielen Beispielen aus<br />
<strong>der</strong> Praxis bietet e<strong>in</strong>en guten<br />
Überblick über die verschiedenen<br />
Lösungsansätze <strong>in</strong> Unternehmen.<br />
Das Internet-Portal www.mittelstand-<strong>und</strong>-familie.de<br />
bietet<br />
zu den e<strong>in</strong>zelnen Maßnahmen<br />
praxisnahe Schritt-für-Schritt-<br />
Begleitung <strong>und</strong> umfassendes<br />
Material von <strong>der</strong> Checkliste<br />
für e<strong>in</strong>e Tagesmutter bis zum<br />
Mustervertrag.<br />
Detaillierte Fragen beantwortet<br />
die Infol<strong>in</strong>e unter<br />
Tel.: 01 80/3 44 43 33<br />
(9 Cent/M<strong>in</strong>ute)<br />
Montag–Freitag von 8:00 bis<br />
20:00 Uhr o<strong>der</strong> per<br />
E-Mail: <strong>in</strong>fol<strong>in</strong>e@mittelstand<strong>und</strong>-familie.de<br />
Weiterführende<br />
Adressen<br />
DIHK – Deutscher Industrie<strong>und</strong><br />
Handelskammertag<br />
Referat Soziale Sicherung,<br />
Vere<strong>in</strong>barkeit von Familie<br />
<strong>und</strong> Beruf<br />
Breite Str. 29<br />
10178 Berl<strong>in</strong><br />
Tel.: 030/2 03 08 11 16<br />
E-Mail: alexandra.hoffert@<br />
berl<strong>in</strong>.dihk.de<br />
Internet: www.dihk.de<br />
B<strong>und</strong>esm<strong>in</strong>isterium für<br />
Familie, Senioren, Frauen<br />
<strong>und</strong> Jugend<br />
Alexan<strong>der</strong>straße 3<br />
10178 Berl<strong>in</strong><br />
Tel.: 0 18 88/5 55 25 17<br />
E-Mail: wolfgang.dichans@<br />
bmfsfj.b<strong>und</strong>.de<br />
Internet: www.bmfsfj.de<br />
Maßnahmen für betriebliches <strong>Engagement</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung<br />
40<br />
41
Diese Broschüre ist Teil <strong>der</strong> Öffentlichkeitsarbeit <strong>der</strong> B<strong>und</strong>esregierung;<br />
sie wird kostenlos abgegeben <strong>und</strong> ist nicht zum Verkauf bestimmt.<br />
Herausgeber<br />
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