Vortrag von Ursula Griesinger - gesund-fuehren.net
Vortrag von Ursula Griesinger - gesund-fuehren.net
Vortrag von Ursula Griesinger - gesund-fuehren.net
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
Gesundheitsmanagement im Caritasverband für Stuttgart<br />
Betriebliches<br />
Gesundheitsmanagement im<br />
Caritasverband für Stuttgart e.V.<br />
<strong>Ursula</strong> <strong>Griesinger</strong>,<br />
Dipl. Sozialpädagogin, Coach und<br />
Deeskalationstrainerin (Villigster Team)<br />
Arbeitsanteil: 50%
Gesundheitsmanagement im Caritasverband für Stuttgart<br />
Der Caritasverband für Stuttgart e.V.:<br />
‣ 1400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
‣ Im Stadtgebiet Stuttgart<br />
‣ 7 Bereiche (Arbeitsfelder)<br />
‣ Ca. 160 Einrichtungen und Dienste
Gesundheitsmanagement im Caritasverband für Stuttgart<br />
Entstehung: „Gesund leben – <strong>gesund</strong> arbeiten“<br />
Projekt Betriebliche Gesundheitsförderung im CVS<br />
• Ressourcenbereitstellung 2004<br />
• Einführung / Projekt BGF 2005<br />
• Verabschiedung der Konzeption BGF 2005<br />
• Gründung des Lenkungsausschusses Februar 2006<br />
• Unterstützung durch die Berufsgenossenschaft Gesundheitsdienst<br />
und Wohlfahrtspflege seit 2004<br />
• ASA wird AGFAS - Gremium für Gesundheitsschutz und<br />
Arbeitssicherheit in den Einrichtungen 2007<br />
• Projektabschluss 2008
Gesundheitsmanagement im Caritasverband für Stuttgart<br />
Grundlagen:<br />
1. Arbeits- und Gesundheitsschutz als<br />
Arbeitgeberpflicht gesetzlich verankert (SGB<br />
VII / IX)<br />
2. Richtungsweisende Aussagen zum BGM im<br />
Leitbild und den Führungsleitlinien<br />
3. Salutoge<strong>net</strong>ischer Ansatz: „Welche Art <strong>von</strong><br />
Arbeit erhält <strong>gesund</strong>“
Gesundheitsmanagement im Caritasverband für Stuttgart<br />
Die Teilprojekte:<br />
• Arbeitssituationsanalysen und Maßnahmenplanung, -<br />
durchführung, Evaluation in Einrichtungen ALT und BEH<br />
• Dienstvereinbarungen zu BEM, Suchtprävention und<br />
Konfliktmanagement<br />
• Gesundheitsförderung wird in den bestehenden Gremien<br />
(aus ASA wird AGFAS) dauerhaft integriert und somit in<br />
den Einrichtungen institutionalisiert.<br />
• Schulung der AGFAS Beteiligten für die neue Aufgabe<br />
• Einrichtung einer Betriebssportgruppe<br />
• Demografie und Vereinbarkeit Familie und Beruf
Gesundheitsmanagement im Caritasverband für Stuttgart<br />
Mittlerweile:<br />
• Mitarbeiterbefragungen 2009 / 2011 …<br />
• Dauerhafte Einrichtung Lenkung BGPol zur Steuerung<br />
des betrieblichen Gesundheitsmanagements<br />
• Erstellung Betrieblicher Gesundheitsbericht (jährlich)<br />
• Weitere Gesundheitsprojekte in den Einrichtungen und<br />
Diensten<br />
• Führungskräfteforen zu Themen des BGM<br />
• Umfangreiches Schulungsprogramm Kooperation<br />
Caritas Bildungszentrum
Gesundheitsmanagement im Caritasverband für Stuttgart<br />
im Regelbetrieb des Beratungsdienstes<br />
Gesundheit, Mensch & Arbeit:<br />
• Beratung <strong>von</strong> MitarbeiterInnen und Führungskräften<br />
• Ver<strong>net</strong>zung mit Ressourcen innerhalb CVS und <strong>von</strong> außen<br />
• Geschäftsführung Lenkung BGPol<br />
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (DV)<br />
• Clearingstelle internes Konfliktmanagement (DV)<br />
• Mitarbeit in den Ausschüssen Gesundheitsförderung und<br />
Arbeitsschutz (AGFAS)<br />
• Betriebliche Suchtprävention (DV)<br />
• Erstellung des jährlichen Gesundheitsberichtes<br />
• Unterstützung und Entwicklung <strong>von</strong> Gesundheitsprojekten
Gesundheitsmanagement im Caritasverband für Stuttgart<br />
Beratung <strong>von</strong> Mitarbeiterinnen<br />
• In schwierigen persönlichen Situationen<br />
• Bei Konflikten und Belastungen am Arbeitsplatz<br />
• In akuten Krisen<br />
• Bei Problemen in Familie und Partnerschaft<br />
• Bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten<br />
• Bei Suchtproblemen (auch KollegInnen und Angehörige)<br />
• Bei Fragen zu <strong>gesund</strong>heitsfördernden Maßnahmen (Kurse,<br />
Reha, Seminare)<br />
wie<br />
kurzfristig, unkompliziert, aufsuchend oder in der<br />
Strombergstraße, diskret, verschwiegen…
Gesundheitsmanagement im Caritasverband für Stuttgart<br />
Betriebliche Gesundheitspolitik - Lenkung<br />
Lenkung betriebliche Gesundheitspolitik:<br />
- steuert die betriebliche Gesundheitspolitik<br />
- dient der Ver<strong>net</strong>zung und Transparenz der<br />
Kommunikation in den Themenfeldern der<br />
Betrieblichen Gesundheitspolitik des CVS<br />
- entscheidet welche Themen in welcher<br />
Zeitschiene relevant sind<br />
- empfielt dem Vorstand und den<br />
Bereichsleitungen<br />
- erteilt Arbeitsaufträge an die jeweiligen<br />
operativen Einheiten<br />
- überwacht die Abstimmung <strong>von</strong> Maßnahmen<br />
im Verband<br />
Mitglieder:<br />
Vorstand<br />
BL Altenhilfe<br />
BL ZSPO<br />
BL SSH<br />
MAV<br />
Fachkraft f. Arbeitssicherheit<br />
Betriebsarzt<br />
BGW (beratend)<br />
Beratungsdienst GMA
Gesundheitsmanagement im Caritasverband für Stuttgart<br />
Betriebliches Eingliederungsmanagement<br />
(BEM)<br />
Basis<br />
SGB IX 84(2) und Dienstvereinbarung<br />
Beteiligte:<br />
• Direkte Vorgesetzte und / oder<br />
Bereichleitung<br />
• Beratungsdienst GMA<br />
auf Wunsch der Mitarbeiterin:<br />
• MAV<br />
• Schwerbehindertenvertreter (bei<br />
Schwerbehinderung)<br />
• Integrationsfachdienst (bei<br />
Schwerbehinderung)<br />
• Servicestelle der Deutschen<br />
Rentenversicherung<br />
• Betriebsärztlicher Dienst<br />
• BGV (bei Arbeitsunfällen)<br />
BEM Gespräch:<br />
Ort der Planung / Organisation /<br />
Überprüfung <strong>von</strong> Maßnahmen (die<br />
ebenfalls zum Betrieblichen<br />
Eingliederungsmanagement gehören, wie<br />
z.B. Arbeitsplatzgestaltung, Hilfsmittel,<br />
Arbeitsorganisation…)<br />
Zentrale Frage: „Kann der Arbeitgeber<br />
etwas dazu beitragen, dass die betroffene<br />
Mitarbeiterin ihre Aufgaben in Zukunft<br />
wieder (besser) bewältigen kann (ohne<br />
erneut zu erkranken)“
Gesundheitsmanagement im Caritasverband für Stuttgart<br />
internes Konfliktmanagement - Dienstvereinbarung<br />
„Eine positive Konfliktkultur in<br />
einem Unternehmen bedeutet, in<br />
eine konstruktive<br />
Auseinandersetzung zu gehen,<br />
Wege und Hilfen für die<br />
Konfliktbearbeitung aufzuzeigen<br />
bzw. anzubieten.“<br />
(aus dem Flyer „Wegweiser<br />
Konfliktmanagement im<br />
Caritasverband für Stuttgart<br />
e.V.“)<br />
Vorstand und MAV des<br />
Caritasverbandes haben die<br />
Dienstvereinbarung<br />
„Konfliktmanagement“ als einen<br />
wichtigen Beitrag zur betrieblichen<br />
Gesundheitsförderung<br />
geschlossen.
Gesundheitsmanagement im Caritasverband für Stuttgart<br />
Internes Konfliktmanagement<br />
Ziele:<br />
- Konflikte früh erkennen<br />
und konstruktiv bearbeiten<br />
- Einvernehmliche<br />
Lösungen anstreben<br />
- Hohe Zufriedenheit der<br />
Mitarbeiterinnen erreichen<br />
- Förderung <strong>von</strong> Motivation<br />
und Gesundheit<br />
Bei Konflikten am<br />
Arbeitsplatz, die vor Ort<br />
nicht zufrieden stellend<br />
gelöst werden, steht die<br />
Clearingstelle und ein<br />
Team <strong>von</strong><br />
Konfliktberaterinnen /<br />
Mediatorinnen zur<br />
Verfügung.
Gesundheitsmanagement im Caritasverband für Stuttgart<br />
AGFAS= Ausschuss für<br />
Gesundheitsförderung und Arbeitschutz<br />
• Themen des<br />
Gesundheitsförderung<br />
und des Arbeitsschutzes<br />
im jeweiligen Bereich<br />
Mitglieder:<br />
- Bereichsleitung oder Delegierte(r)<br />
- Sicherheitsbeauftragte(r)<br />
- Fachkraft für Arbeitssicherheit<br />
- Betriebsarzt<br />
- Beratungsdienstmitarbeiter/in<br />
Themen der<br />
Gesundheitsförderung werden<br />
durch den Beratungsdienst<br />
Gesundheit, Mensch & Arbeit<br />
eingegeben und vorangebracht
Gesundheitsmanagement im Caritasverband für Stuttgart<br />
Betriebliche Suchtprävention<br />
Die Dienstvereinbarung<br />
beschreibt:<br />
- Die betriebliche<br />
Suchtprävention<br />
- Das betriebliche Beratungsund<br />
Hilfsangebot<br />
- Das Interventionskonzept<br />
- Die Qualifizierung der<br />
Personalverantwortlichen<br />
Es geht um:<br />
- Alkohol<br />
- Bewusstseins und Verhaltens<br />
verändernde Medikamente<br />
- Drogen und andere Stoffe<br />
- Sowie andere suchtähnliche<br />
Problemstellungen (Nikotin,<br />
Spielsucht, Essstörungen…)
Gesundheitsmanagement im Caritasverband für Stuttgart<br />
Unterstützung und Entwicklung <strong>von</strong><br />
Gesundheitsprojekten<br />
Der Beratungsdienst Gesundheit, Mensch und Arbeit<br />
unterstützt Gesundheitsprojekte im weiteren Sinne in den<br />
Einrichtungen und Diensten oder entwickelt solche auf Anfrage<br />
und in Eigeninitiative<br />
zum Beispiel:<br />
- Workshop zum Thema Umgang mit schwierigen Klienten<br />
- Fachtag für Leitungskräfte zum Thema „was hält mich <strong>gesund</strong>“<br />
- Regelmäßige „Vor-Ort Beratungstermine“ für Einrichtungen mit Dienstplan<br />
- Sport- / Entspannungsangebote in der Pause und auf Seminaren<br />
- Gesprächsgruppen zu Gesundheitsthemen (Gesundheitszirkel)<br />
- Gesundheit als Thema bei den Azubitagen<br />
- Fortbildungen ( für das / mit dem Bildungszentrum) …
Gesundheitsmanagement im Caritasverband für Stuttgart<br />
Vielen Dank für Ihre<br />
Aufmerksamkeit!
Change language