PDF - voestalpine

Wichtige Informationen
2. EINLADUNG
Etwa vier Wochen vor Seminarbeginn erhalten die für eine Veranstaltung gebuchten Mitarbeiter/innen
eine Einladung, aus der Veranstaltungsort, Beginn- und Endtermin, Trainer/in sowie allenfalls sonstige
Hinweise ersichtlich sind.
Ausgenommen von diesem Prozedere sind gesetzlich vorgeschriebene Aus- und Weiterbildungen; für
diese Veranstaltungen erfolgt aus organisatorischen Gründen keine Einladung.
3. ENTSENDUNGS- UND RÜCKKEHRGESPRÄCHE
Um den optimalen Gewinn aus jeder Bildungsveranstaltung zu erzielen, sollte kurz vor Seminarbeginn
noch einmal ein Gespräch zwischen Vorgesetztem/r und Mitarbeiter/in über Erwartungen und konkrete
Lernziele geführt werden. Die Notizen aus dem Mitarbeitergespräch werden dabei sicher nützlich sein.
Schließlich wird die gebuchte Bildungsveranstaltung besucht und nun hängt der Erfolg entscheidend
davon ab, dass der Transfer der neuen Erfahrungen in den Arbeitsalltag gelingt. Wir empfehlen dringend,
dass Vorgesetzte und aus dem Seminar zurückgekehrte Mitarbeiter/innen innerhalb der ersten
Woche klare Vereinbarungen hinsichtlich der Umsetzung der neuen Kenntnisse und Fähigkeiten treffen
und nach einem ebenfalls vereinbarten Übungszeitraum den Gesamterfolg beurteilen bzw. allenfalls
erforderliche weitere Entwicklungsmaßnahmen vereinbaren.
4. METHODIK DER BILDUNGSVERANSTALTUNG
Durch die laufenden Umstellungsprozesse, werden Schritt um Schritt bei den meisten Entwicklungsmaßnahmen
eine Vorbereitungsphase für die Teilnehmer/innen implementiert (Vorbereitungsunterlagen,
Fälle aus der Praxis, etc.) und am Schluss bzw. nach der Maßnahme zur Sicherstellung der Wirksamkeit
entsprechende Aktivitäten eingeführt (Praxistransfer).
5. FEED-BACK
Eine Bitte in eigener Sache: Um die Qualität unseres Angebotes laufend zu überprüfen, erhalten alle
Teilnehmer/innen zum Abschluss jeder Bildungsveranstaltung einen Reflexionsbogen. Wir ersuchen
Sie, Ihre ehrliche Beurteilung abzugeben, Ihre Eindrücke festzuhalten und uns den Bogen über Trainer/in
oder auch direkt (per Post, Fax oder auch persönlich) zukommen zu lassen. Diese Feedbacks
werden von der Abteilung Bildung und Beratung laufend ausgewertet und den Trainern zur Verfügung
gestellt. Die Fortführung von bestimmten Seminaren, Schulungen und Kursen hängt auch von den Bewertungen
durch die Feedbackbögen ab.
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