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Wichtige Informationen
DIE SCHRITTE ZUR ENTWICKLUNGSMAßNAHME
Ein wichtiger Die Schritte Teil des Arbeitslebens zur EntwicklungsmaSSnahme
der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der voestalpine
– Unternehmen sind unterschiedliche Entwicklungsmaßnahmen. Diese reichen von Training on
Ein wichtiger Teil des Arbeitslebens der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der voestalpine – Unternehmen
sind unterschiedliche Entwicklungsmaßnahmen. Diese reichen von Training on the Job über in-
the Job über interne Seminare bis zu externen Weiterbildungsmaßnahmen. Um einerseits einen
reibungslosen terne Seminare Ablauf bis gewährleisten zu externen Weiterbildungsmaßnahmen. zu können und andererseits Um einerseits eine einen möglichst reibungslosen große Ablauf Wirkung der
Entwicklungsmaßnahmen
gewährleisten zu können
zu
und
erreichen
andererseits
sind
eine
die
möglichst
folgenden
große
Schritte
Wirkung der
wichtig.
Entwicklungsmaßnahmen
zu erreichen sind die folgenden Schritte wichtig.
DER REGELKREIS DER PERSONALENTWICKLUNG
DER REGELKREIS DER PERSONALENTWICKLUNG
1. 1. MITARBEITERGESPRÄCH
Mitarbeiter/innen und Vorgesetzte definieren im Rahmen des Mitarbeitergesprächs gemeinsam
notwendige/sinnvolle Bildungsmaßnahmen und zwar idealerweise auf Basis vereinbarter
Ziele, ihrer Alltagserfahrung, bzw. bereits absehbarer Änderungen der Aufgabenfelder. (Tipp:
Je genauer in dieser Phase Lernziele – nach Möglichkeit schriftlich - formuliert werden, umso
einfacher wird es hinterher, den Erfolg zu messen).
Die vereinbarten Bildungsmaßnahmen werden von den dafür verantwortlichen Mitarbeiter/innen
Damit ist sowohl die Anmeldung zu der jeweiligen Veranstaltung als auch die lückenlose
Dokumentation aller besuchten Bildungsveranstaltungen pro Mitarbeiter/in sichergestellt.
Bitte beachten Sie, dass für Bildungsveranstaltungen, die nicht im SAP erfasst sind (Sprachen,
Veranstaltungen unternehmensfremder Anbieter, ...) ein Kursantrag ausgestellt werden muss.
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Mitarbeiter/innen und Vorgesetzte definieren im Rahmen des Mitarbeitergesprächs gemeinsam notwendige/sinnvolle
Bildungsmaßnahmen und zwar idealerweise auf Basis vereinbarter Ziele, ihrer Alltagserfahrung,
bzw. bereits absehbarer Änderungen der Aufgabenfelder. (Tipp: Je genauer in dieser
Phase Lernziele – nach Möglichkeit schriftlich - formuliert werden, umso einfacher wird es hinterher,
den Erfolg zu messen).
Die vereinbarten Bildungsmaßnahmen werden von den dafür verantwortlichen Mitarbeiter/innen der
jeweiligen Abteilung (Seminarmanagement) in das SAP-HR-System eingetragen. Damit ist sowohl die
Anmeldung zu der jeweiligen Veranstaltung als auch die lückenlose Dokumentation aller besuchten
Bildungsveranstaltungen pro Mitarbeiter/in sichergestellt.
der jeweiligen Bitte beachten Abteilung Sie, dass (Auflistung für Bildungsveranstaltungen, siehe Seiten 48 die bis nicht 51) im in SAP das erfasst SAP-HR-System sind (Sprachen, eingetragen.
Veranstaltungen
unternehmensfremder Anbieter, ...) ein Kursantrag ausgestellt werden muss.