PDF - voestalpine

Termine 

Im Zentrum unserer Personalberatung 

steht der Mensch. 

Fördern wir gemeinsam Ihr Potenzial. 

Bildungsprogramm 2013/2014 

1. April 2013 - 31. März 2014 

Wolfsteiner Heinz, TRH

Bildungsprogramm 2013/2014 

01. 04. 2013 – 31. 03. 2014 

Bildungsprogramm 2012 

01.04.2011 - 31.03.2012 

Die Abteilung “Bildung und Beratung” der 

voestalpine Personalberatung GmbH 

ist Träger des oberösterreichischen 

Qualitätssiegels für Erwachsenenbildung 

„Die voestalpine Personalberatung GmbH 

ist seit 1. April 2013 auf Ö-Cert gelistet. 

Damit wird die hohe Qualität und 

Transparenz unserer Bildungsaktivitäten 

österreichweit anerkannt.“ 

HERAUSGEGEBEN VON 

VOESTALPINE PERSONALBERATUNG GMBH 

VERANTWORTLICH Herausgegeben von FÜR STRUKTUR, INHALT UND AKTUELLE SCHWERPUNKTE: 

CARMEN voestalpine KALTENBERGER, Personalberatung FPO PERSONAL- GmbH UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG 

CHRISTA ROTBÖCK, PB BILDUNGSSERVICE UND KOORDINATION 

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Unser Leitbild 

Unser Auftrag: 

Die Abteilung „Bildung und Beratung“ der voestalpine Personalberatung GmbH ist umfassender 

Dienstleister im Bereich der Personalentwicklung. Wir unterstützen damit die Unternehmensziele und 

Unternehmensstrategien der voestalpine - Gesellschaften. Wir verstehen uns als flexible und effiziente 

Bildungsdrehscheibe. 

Unser Leitbild: 

Einen Schritt voraus! 

Wir fördern die Entwicklungspotenziale unserer Auftraggeber. Wir unterstützen Organisations- und 

Personalentwicklungsprozesse, wir setzen auf innovative Inhalte und Methoden. Wir arbeiten mit standardisierten 

Abläufen und einheitlichen Qualitätsnormen. 

Potenzialförderung von Organisationen und ihrer Mitarbeiter/innen! 

Die Mitarbeiter/innen von „Bildung und Beratung“ organisieren Projekte, die von unseren erfahrenen 

Berater/innen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung konzipiert wurden. Die Umsetzung 

der Personalentwicklungsprojekte erfolgt unter der Maßgabe von Effizienz und Effektivität. 

Vorteile für unsere Auftraggeber! 

Der Vorteil liegt in unserer Erfahrung als Bildungsdienstleister eines großen und international erfolgreichen 

Industrieunternehmens. Einen weiteren Kundennutzen bieten wir durch die vielfältigen Kooperationen 

mit den Spezialisten innerhalb der voestalpine - Gesellschaften. 

Das wichtigste Kapital: unsere Mitarbeiter/innen! 

Unser Erfolg liegt bei unseren Mitarbeiter/innen. Es gilt daher in Zukunft die Herausforderung der ständigen 

Weiterentwicklung, sowohl fachlich als auch persönlich, anzunehmen. 

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Schnellübersicht 

INHALT 

SEITE 

INFOS ALLGEMEIN 01-19 

KURSANGEBOT 20-244 

Unternehmenswissen 20 

PROZESS- U. WISSENSmanagement 32 

Projektmanagement 47 

Führungskompetenz 64 

Technische Kompetenz 77 

Gesetzliche Ausbildung 130 

IT-Kompetenz 154 

SprachenkompetenZ 195 

Soziale Kompetenz 214 

SELBSTKompetenz 227 

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Inhaltsverzeichnis 

Infos Allgemein 01 - 19 

Kursangebote 20 - 244 

Unternehmenswissen 

4228 Orientierungstag f. EinsteigerInnen 21 

3510 Kennen lernen Unternehmensbereich 22 

4626 Kennen lernen voestalpine Grobblech 23 

4651 Kennen lernen LogServ 23 

5108 Produktschulung TW 24 

3332 Prozess- und Produktschulung TK 25 

524 Arbeitsrecht 26 

5109 Betriebswirtschaftliche Grundlagen 27 

522 Kostenrechnung 28 

2626 Von der Kostenrechnung zur Bilanz 29 

3233 Kennzahlen-zentrale Steuerungsgröße 30 

6132 SAP Finanz Data-Warehouse Basis 31 

Projektmanagement 

3231 Projektmanagement - Light 49 

513 Projektmanagement 50 

6137 Projektführung und -organisation 51 

6979 Projekt Coaching 52 

5585 Gültige Regelwerke 53 

5584 Rechtliche Rahmenbedingungen 54 

5600 Normen und technische Standards 55 

4640 EG Konformität 56 

6119 Beschaffung in Projekten 57 

6098 Finanzen in Projekten 58 

2853 Claimmanagement 59 

5586 Betriebswirtschaft in Projekten 60 

6097 IT-Tools für Projektmanagement 61 

2629 MS Project I 62 

2630 MS Project II 63 

Prozessmanagement 

8206 Erfahrungswissen sichern und weitergeben 33 

2287 Grundlagen integrierte Managementsysteme 34 

2288 Erfolgreiche Problemlösung 35 

6981 Kontinuierl. Verbesserungsprozess 36 

8080 Selbst.verständlich SICHER 37 

4560 Neue Wege zu sicherem Verhalten 38 

2976 Sicherheitsviertelstd./Ereignisanalyse 39 

2975 Audittraining 40 

2878 Training für Notfallleiter 41 

555 Betrieblicher Umweltschutz 42 

6128 Energieeffizienz in der voestalpine 43 

4627 Anwendersoftware HQSU 44 

2612 Anwendersoftware SQM-Dokument 45 

Führungskompetenz 

0696 Selbstmanagement für Führungskräfte 65 

5137 Organisationen in der Veränderung 66 

8125 Meine Führungskompetenz 67 

6154 Laterale Führung 68 

2872 Lebensphasenbezogenes Führen 69 

6976 Gesund Führen 70 

8079 Gesprächsführung f. Führungskräfte 71 

5136 Burnout - erkennen und gegensteuern 72 

6978 Innovativ denken und handeln 73 

2075 SUN PLUS Führungskräftetraining 74 

5355 SUNplus 75 

8025 Arbeitsrecht für Führungskräfte 76 

2887 Adonis-Basisschulung 46 

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3782 CAD-Grundlagen 111 

Technische Kompetenz 

4588 Elektrotechnisch unterw. Personen 80 

751 Sensorik-Messen nichtelektr. Größen 81 

750 Regelungstechnik 82 

707 Drehzahlgeregelte Motorantriebe - T1 83 

770 Drehzahlgeregelte Motorantriebe - T2 84 

789 SIMATIC S7-300/400 PROG 1 85 

852 SIMATIC S7-300/400 PROG 2 86 

4528 SIMATIC: S7 - SCL 87 

4530 Feldbustechnik: Profibus DP 88 

4531 Feldbustechnik: Profibus - Drives 89 

5536 Visualisierung Win CC-flexible 90 

3531 Arbeiten unter Niederspannung 91 

4986 Arbeiten unter Niederspannung 1 92 

4987 Arb.unter Niederspannung Auffr. 2 93 

3777 Prüfung von elektrischen Anlagen 94 

3778 Betrieb von elektrischen Anlagen 95 

3780 Erdung/Blitzschutz/EMV-Schutz 96 

718 Elektroschweißen 112 

719 MAG-Schutzgasschweißen 113 

720 WIG-Schutzgasschweißen 114 

717 Gasschmelzschweißen 115 

723 E-Hand-Rohrschw.-Prüfung, Fallnaht 116 

722 E-Hand-Rohrschweißer-Prüfung 117 

724 E-Hand-Blechschweißer-Prüfung 118 

725 MAG-Schutzgas-Blechschweißer-Prüfung 119 

726 WIG-Rohrschweißer-Prüfung 120 

721 Gasschmelzschweißer-Prüfung 121 

754 Schmierstofftechnik Modul 1 122 



755 Wälzlager-Praxisseminar 125 

756 Chemie Grundkurs 126 

786 Klebetechnik 127 

4133 Grundlagen Sicherheitstechnik 128 

5557 Aufbau Sicherheitstechnik 129 

4533 Grundlagen EX-Schutz 97 

5162 Schaltberechtig.f.Hochspannungsanl. 98 

5912 Führungsverantw.in elektr.Anlag. 99 

6862 Grundlagen der Regelungstechnik 100 

6901 Prüfung elektrischer Geräte 101 

6902 Grundlagen der Schutztechnik 102 

713 Pneumatik I 103 

714 Hydraulik I Grundkurs 104 

715 Hydraulik II Elektrohydraulik 105 

716 Hydraulik III Stetigventiltechnik (HTP) 106 

836 Hydraulik IV Messtechnik (HTM) 107 

752 Drehen - Einführung 108 

753 Fräsen - Einführung 109 

709 CNC-Technik Grundlagen 110 

Gesetzliche Ausbildung 

Sonderfahrzeuge-Unterweisung 131 

811 Hubstapler 132 

823 Transportkarren incl. Ladungssich. 133 

6147 Einführung in die Ladungssicherung 134 

801 Lauf-Bock-u.Portalkran (kabinengest) 135 

802 Fahrzeug- u. LKW-Ladekrane 136 

830 Atemschutz-Grundkurs 137 

831 Atemschutz-Wiederholung 138 

833 Fluchtgeräte Grundkurs 139 

834 Fluchtgeräte Wiederholung 140 

6951 Gassicherungsdienst 141 

6952 Gassicherungsdienst Wiederholung 142 

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846 Brandschutz vorbeugend 143 

780 Brandsicherheitswachdienst 144 

5110 Absturzsicherung - Basiskurs 145 

3630 Erste Hilfe - Grundausbild (16 Std) 146 

850 Erste Hilfe-Sofortmaßnahm./Auffr. 147 

844 Dampfkesselwärter 148 

843 Dampfturbinenwärter 149 

858 Gasturbinenwärter 150 

845 Brenngase-Richtiges Verhalten/Arb. 151 

842 Bedienung von Bolzensetzgeräten 152 

6457 Anbinder 153 

7200 Power Point 2010 Grundlagen 176 

7201 Power Point 2010 Fortgeschrittene 177 

7252 Power Point 2010 Umsteigertraining 178 

7282 EDV Einzel-/Kleingr.training 2010 179 

7281 Effizientes Nutzen Office2010 Prod. 180 

7148 Mein EDV-Arbeitsplatz Office 2010 181 

8075 E-learning SharePoint 182 

4329 SQM-Infosys Modul 1 183 

4330 SQM-Infosys Modul 2 184 

7171 Explorer 8.0 - Das Tor zum Internet 185 

7170 Outlook 2010 - mehr als nur mailen 186 

7280 Outlook 2010 - Umsteigertraining 187 

IT-Kompetenz 

7149 PC-Einstieg leicht gemacht 2010 155 

7172 PC-Einstieg nächste Schritte 2010 156 

7032 Windows 7 / Office 2010 Umstieg 157 

7150 Windows 7/Office 2010 E-Learning 158 

8076 Microsoft One Note 159 

7157 Word I - Office 2010 160 

2900 SAP-Basis I - Einsteiger 188 

3302 SAP-PM Arbeitsvorbereitung 1 189 

3303 SAP-PM Störmelderabwicklung 190 

3350 SAP-HR Veranstaltungsmanagement 191 

3884 SAP-PM Instandhaltung Workshop 192 

5075 SAP-Personaldatawarehouse (PDWH) 193 

5077 SAP-HR Zeitwirtschaft 194 

7158 Word II - Office 2010 161 

7159 Word 2010 - Tipps und Tricks 162 

7160 Word 2010 - Tabellen u. Seriendruck 163 

7277 Bearbeitung großer Dok. - Word 2010 164 

7279 Word 2010 - Umsteigertraining 165 

7163 Excel I Office 2010 166 

7164 Excel II Office 2010 167 

7165 Diagramme in Excel Office 2010 168 

7166 Arbeiten mit Listen in Excel 2010 169 

7167 Excel 2010 Formeln/Funktionen 2010 170 

7168 Excel 2010 Analyse m. Pivot-Tabelle 171 

7169 Excel 2010 - Tipps und Tricks 172 

7278 Excel Office 2010-Umsteigertraining 173 

7173 Access I Office 2010 174 

7174 Access II Office 2010 175 

SPRACHENKOMPETENZ 

5078 Englisch Starter Teil 1 198 

6118 Englisch Starter Teil 2 199 

3200 Grundstufe 1 200 

3201 Grundstufe 2 200 

3204 Mittelstufe 1 201 



3207 Oberstufe 1 202 



5565 Oberstufe 3 - Extra 204 

1521 Brush Up Your English 204 

1530 The Language of Technical English 205 

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1515 English Communication Training 1/2 206 

1517 English Communication Training 3 207 

1518 English Communication Training 4/5 208 

6957 Global English 209 

8179 Global English Refresher 210 

6126 Englisch für Stahlwerker 1 211 

6127 Englisch für Stahlwerker 2 212 

3331 Erlebnisseminar Gesundheit 239 

3226 Körpergerecht arbeiten - Basis 240 

4554 Körpergerecht arbeiten - Bildschirm 240 

3650 Schichttraining 241 

2620 Rückenschule I 242 

5541 Rückenschule II 243 

5325 10 Fingersystem in 6 Stunden 244 

6954 Deutsch für den Beruf 213 

Soziale Kompetenz 

6991 Kommunikation Grundlagen 215 

3834 Körpersprache - Grundlagen 216 

8052 Rhetorische Kompetenz 217 

8053 Rhetorik und Präsentation 218 

8150 Konfliktlösung 219 

5558 Konfliktbearbeitung Prod. Bereich 220 

3211 Herausforderung Problemlösung 221 

8100 Train the Trainer Light 222 

8101 Train the Trainer 223 

3329 Mitarbeitergespräch 224 

680 Der Prozessingenieur 225 

3836 Lehrlinge kompetent begleiten 226 

Selbstkompetenz 

6988 Kreatives Arbeiten - ein Einstieg 229 

6989 Innovative Lösungswege f. Techniker 230 

8078 Alltagsdschungel erfolgr. organisieren 231 

6133 Präsentationstechnik Basistraining 232 

8050 Präsentationen erstellen und durchführen 233 

3220 Zielorientierte Moderation 234 

8051 Besprechungen und Diskussionen leiten 235 

8180 Verhandlung und Gesprächsführung 236 

4557 Herausforderungen meistern 237 

8126 Persönlichkeit stärken 238 

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Ihre Ansprechpartner/innen 

Von links: Stefan Fechter, Harald Berger, Wolfgang Danner, Brigitte Wörnhör, Petra Asanger, Sabine Bartel, Andrea 

Prenninger, Josefine Reindl, Christa Rotböck, Renate Schweizer, Ewa Komorowska, Milka Karanovic, Julia Rehberger, 

Gerhard Schatzl, Kerstin Cermely, Bernd Dobesberger, Linda Wallner-Topf, Peter Müller, Clemens Strahammer, Roman 

Hofer 

Seite 10

Zuständigkeiten im Veranstaltungsmanagement 

Aufgabenstellung Name Telefonnummer 

Bildungsprogramm 

Rotböck Christa 

Komorowska Ewa 

Wallner-Topf Linda 

2306 

73494 

73514 

Facharbeitersausbildung 

(LAP berufsbegleitend) 

Karanovic Michaela 9499 

Fachkurs für Hüttenwesen Karanovic Michaela 9499 

Förderungen 

Abwicklung Sprachkurse 

Prenninger Andrea 3761 

Gesetzlich vorgeschriebene Kurse und 

technische Kurse 

Müller Peter 

Wörnhör Brigitte 

73519 

5754 

IT-Schulungen Reindl Josefine 73487 

Meister-/Vorarbeiter 

Entwicklungsprogramm 

Schweizer Renate 

Rehberger Julia 

9700 

75615 

Prestage (national und international) Bartel Sabine 74838 

Seminarraummanagement Cermely Kerstin 9620 

Teammitarbeitergespräche Karanovic Michaela 9499 

Verkaufsakademie Renate Schweizer 9700 

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Zuständigkeiten in der Personalentwicklung 

Aufgabenstellung Name Telefonnummer 

Akademien 

Verkaufsakademie 

Berger Harald 8802 

Produktionsnahe Qualifizierung 

Fachkurs Hüttenwesen 

Facharbeiterausbildung 

Danner Wolfgang 4099 

Teammitarbeitergespräche Danner Wolfgang 4099 

Entwicklungsprogramme Schatzl Gerhard 3761 

Prestage (national und international) Hannesschläger Elvira 73466 

Produktionsnahe Qualifizierung Strahammer Clemens 2380 

IT-Schulungen Hofer Roman 74814 

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Wichtige Informationen 

Unsere Leistungen 

Das vorliegende Bildungsprogramm ist ein wesentlicher Teil der Leistungen der Abteilung Bildung und 

Beratung der voestalpine Personalberatung GmbH. Dieses Programm gibt es nicht nur in der gedruckten 

Fassung, sondern auch auf digitalem Weg im stahl.voestalpine.net/Services/Bildungsprogramm. 

BEI NEUEINSTELLUNG VON PERSONAL 

Auf Ihren spezifischen Bedarf abgestimmt schnüren wir ein Leistungspaket, das über Entscheidungsunterstützung 

durch Tests, strukturierte Interviews, Hearings oder auch Assessement Centers bis hin 

zur Absage an ausgeschiedene Bewerber/innen reichen kann. 

SEMINARRÄUME, LEHRSÄLE UND EDV-KURSRÄUME 

Die Abteilung Bildung und Beratung der voestalpine Personalberatung GmbH ist im Forum.Zukunft 

(BG 57, 2. und 3. Stock) zu finden. Im Erdgeschoss bzw. im 3. Stock gibt es zwei Lehrsäle, insgesamt 

fünf Seminarräume (zwischen 40 und 120 m2) und zwei EDV-Kursräume. 

Diese Räumlichkeiten nutzen wir nicht nur für Aktivitäten aus dem Bildungsprogramm, diese können 

auch für Klausuren, Workshops usw. gemietet werden. Dabei kümmern wir uns bei Bedarf und Bestellung 

auch um das Catering. 

BILDUNGSBERATUNG 

Wenn Ihnen nicht klar ist, welche Qualifizierungsmaßnahme die passende ist, mit welchen Entwicklungsschritten 

neue Aufgaben bewältigt werden können, dann bieten wir unsere Bildungsberatung an. 

Dabei geht es nicht nur um die Angebote in diesem Bildungsprogramm, sondern um Beratung über 

Möglichkeiten bei der voestalpine Personalberatung GmbH, aber auch bei externen Bildungsanbietern. 

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DIE SCHRITTE ZUR ENTWICKLUNGSMAßNAHME 

Ein wichtiger Die Schritte Teil des Arbeitslebens zur EntwicklungsmaSSnahme 

der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der voestalpine 

– Unternehmen sind unterschiedliche Entwicklungsmaßnahmen. Diese reichen von Training on 

Ein wichtiger Teil des Arbeitslebens der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der voestalpine – Unternehmen 

sind unterschiedliche Entwicklungsmaßnahmen. Diese reichen von Training on the Job über in- 

the Job über interne Seminare bis zu externen Weiterbildungsmaßnahmen. Um einerseits einen 

reibungslosen terne Seminare Ablauf bis gewährleisten zu externen Weiterbildungsmaßnahmen. zu können und andererseits Um einerseits eine einen möglichst reibungslosen große Ablauf Wirkung der 

Entwicklungsmaßnahmen 

gewährleisten zu können 

zu 

und 

erreichen 

andererseits 

sind 

eine 

die 

möglichst 

folgenden 

große 

Schritte 

Wirkung der 

wichtig. 

Entwicklungsmaßnahmen 

zu erreichen sind die folgenden Schritte wichtig. 

DER REGELKREIS DER PERSONALENTWICKLUNG 

DER REGELKREIS DER PERSONALENTWICKLUNG 

1. 1. MITARBEITERGESPRÄCH 

Mitarbeiter/innen und Vorgesetzte definieren im Rahmen des Mitarbeitergesprächs gemeinsam 

notwendige/sinnvolle Bildungsmaßnahmen und zwar idealerweise auf Basis vereinbarter 

Ziele, ihrer Alltagserfahrung, bzw. bereits absehbarer Änderungen der Aufgabenfelder. (Tipp: 

Je genauer in dieser Phase Lernziele – nach Möglichkeit schriftlich - formuliert werden, umso 

einfacher wird es hinterher, den Erfolg zu messen). 

Die vereinbarten Bildungsmaßnahmen werden von den dafür verantwortlichen Mitarbeiter/innen 

Damit ist sowohl die Anmeldung zu der jeweiligen Veranstaltung als auch die lückenlose 

Dokumentation aller besuchten Bildungsveranstaltungen pro Mitarbeiter/in sichergestellt. 

Bitte beachten Sie, dass für Bildungsveranstaltungen, die nicht im SAP erfasst sind (Sprachen, 

Veranstaltungen unternehmensfremder Anbieter, ...) ein Kursantrag ausgestellt werden muss. 

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Mitarbeiter/innen und Vorgesetzte definieren im Rahmen des Mitarbeitergesprächs gemeinsam notwendige/sinnvolle 

Bildungsmaßnahmen und zwar idealerweise auf Basis vereinbarter Ziele, ihrer Alltagserfahrung, 

bzw. bereits absehbarer Änderungen der Aufgabenfelder. (Tipp: Je genauer in dieser 

Phase Lernziele – nach Möglichkeit schriftlich - formuliert werden, umso einfacher wird es hinterher, 

den Erfolg zu messen). 

Die vereinbarten Bildungsmaßnahmen werden von den dafür verantwortlichen Mitarbeiter/innen der 

jeweiligen Abteilung (Seminarmanagement) in das SAP-HR-System eingetragen. Damit ist sowohl die 

Anmeldung zu der jeweiligen Veranstaltung als auch die lückenlose Dokumentation aller besuchten 

Bildungsveranstaltungen pro Mitarbeiter/in sichergestellt. 

der jeweiligen Bitte beachten Abteilung Sie, dass (Auflistung für Bildungsveranstaltungen, siehe Seiten 48 die bis nicht 51) im in SAP das erfasst SAP-HR-System sind (Sprachen, eingetragen. 

Veranstaltungen 

unternehmensfremder Anbieter, ...) ein Kursantrag ausgestellt werden muss.


2. EINLADUNG 

Etwa vier Wochen vor Seminarbeginn erhalten die für eine Veranstaltung gebuchten Mitarbeiter/innen 

eine Einladung, aus der Veranstaltungsort, Beginn- und Endtermin, Trainer/in sowie allenfalls sonstige 

Hinweise ersichtlich sind. 

Ausgenommen von diesem Prozedere sind gesetzlich vorgeschriebene Aus- und Weiterbildungen; für 

diese Veranstaltungen erfolgt aus organisatorischen Gründen keine Einladung. 

3. ENTSENDUNGS- UND RÜCKKEHRGESPRÄCHE 

Um den optimalen Gewinn aus jeder Bildungsveranstaltung zu erzielen, sollte kurz vor Seminarbeginn 

noch einmal ein Gespräch zwischen Vorgesetztem/r und Mitarbeiter/in über Erwartungen und konkrete 

Lernziele geführt werden. Die Notizen aus dem Mitarbeitergespräch werden dabei sicher nützlich sein. 

Schließlich wird die gebuchte Bildungsveranstaltung besucht und nun hängt der Erfolg entscheidend 

davon ab, dass der Transfer der neuen Erfahrungen in den Arbeitsalltag gelingt. Wir empfehlen dringend, 

dass Vorgesetzte und aus dem Seminar zurückgekehrte Mitarbeiter/innen innerhalb der ersten 

Woche klare Vereinbarungen hinsichtlich der Umsetzung der neuen Kenntnisse und Fähigkeiten treffen 

und nach einem ebenfalls vereinbarten Übungszeitraum den Gesamterfolg beurteilen bzw. allenfalls 

erforderliche weitere Entwicklungsmaßnahmen vereinbaren. 

4. METHODIK DER BILDUNGSVERANSTALTUNG 

Durch die laufenden Umstellungsprozesse, werden Schritt um Schritt bei den meisten Entwicklungsmaßnahmen 

eine Vorbereitungsphase für die Teilnehmer/innen implementiert (Vorbereitungsunterlagen, 

Fälle aus der Praxis, etc.) und am Schluss bzw. nach der Maßnahme zur Sicherstellung der Wirksamkeit 

entsprechende Aktivitäten eingeführt (Praxistransfer). 

5. FEED-BACK 

Eine Bitte in eigener Sache: Um die Qualität unseres Angebotes laufend zu überprüfen, erhalten alle 

Teilnehmer/innen zum Abschluss jeder Bildungsveranstaltung einen Reflexionsbogen. Wir ersuchen 

Sie, Ihre ehrliche Beurteilung abzugeben, Ihre Eindrücke festzuhalten und uns den Bogen über Trainer/in 

oder auch direkt (per Post, Fax oder auch persönlich) zukommen zu lassen. Diese Feedbacks 

werden von der Abteilung Bildung und Beratung laufend ausgewertet und den Trainern zur Verfügung 

gestellt. Die Fortführung von bestimmten Seminaren, Schulungen und Kursen hängt auch von den Bewertungen 

durch die Feedbackbögen ab. 

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Allgemeine Preisinformationen 

PREISE 

• Die angeführten Preise sind Nettopreise. Diese setzen sich (wie bei den einzelnen Seminaren angeführt) 

aus Seminar- und Aufenthaltskosten bzw. Seminar- und Raum-/Bewirtungskosten) zusammen. 

• Bei mehrtägigen Seminaren, die in einem Hotel stattfinden, werden die Aufenthaltskosten bzw. 

Raum-/Bewirtungskosten wie folgt verrechnet: 

Vollpension: € 103,--/Tag (beinhaltet Nächtigung, Frühstück, Mittag- und Abendessen sowie 2 x pro 

Tag Pausenerfrischungen. Für den Abreisetag wird eine Tagespauschale von € 43,--/Tag (beinhaltet 

Mittagessen und 2 x pro Tag Pausenerfrischungen) verrechnet. Diese Pauschale wird auch bei Tagesseminaren 

(Hotel in Linz und Umgebung bzw. Seminarzentrum im Forum.Zukunft) verrechnet. 

Bei Seminaren, die nur einen halben Tag dauern, wird eine Halbtagespauschale von € 20,-- verrechnet. 

Durch die unterschiedlichen Preise der Hotels bzw. Seminarraumvermieter basieren die o.a. 

Pauschalen auf einer Mischkalkulation. 

• Bei Seminaren, die extern mit Übernachtung durchgeführt werden, sind die Hotelzimmer bereits 

reserviert. Sollten daher Teilnehmer/innen diese nicht in Anspruch nehmen, muss dafür eine entsprechende 

Stornogebühr verrechnet werden. 

Für die Kapitel „Gesetzliche Ausbildung“, „IT Kompetenz“ und „Technische Kompetenz“ sind die angegebenen 

Nettopreise Vollkosten. 

Für die Sprachkurse siehe dazu die Information im Kapitel Sprachenkompetenz. 

Diese Preise gelten für Teilnehmer/innen der voestalpine. Für Teilnehmer/innen aus anderen Firmen wird 

zusätzlich ein Verwaltungsaufschlag in Rechnung gestellt. Wir bitten um Verständnis. 

Die Kosten für die An- und Rückreise zu externen Seminaren sind in unseren Preisen nicht enthalten. 

Diese müssen mit dem entsendenden Bereich bzw. der entsendenden Abteilung abgerechnet werden. 

Unsere Kalkulation und die angegebenen Preise beruhen auf einer angenommenen Mindestteilnehmerzahl. 

Sollte die Mindestteilnehmerzahl nicht erreicht werden, werden wir in Abstimmung mit den Kostenstellenverantwortlichen 

eine Erhöhung der Seminarkosten oder eine Terminverschiebung vornehmen. 

Sollte dies nicht möglich sein, dann müssen wir die Veranstaltung absagen. 

STORNOGEBÜHREN 

• Sollte es einmal aus dringenden Gründen nicht möglich sein, eine gebuchte Veranstaltung tatsächlich 

zu besuchen, so kann die Stornierung nur von dem bzw. der Genehmigungsberechtigten schriftlich 

an die Abteilung Bildung und Beratung vorgenommen werden. 

• Bei Stornierungen innerhalb von 7 Kalendertagen vor Seminarbeginn oder bei Nicht-Erscheinen 

müssen wir den Gesamtbetrag in Rechnung stellen. 

• Bei EDV-Seminaren und technischen Kursen müssen wir ab Versand der Einladungen (ca. vier Wochen 

vor Seminarbeginn) aus organisatorischen Gründen eine 100% Stornogebühr verrechnen. 

• Stornogebühren werden nicht verrechnet, wenn ein/e Ersatzteilnehmer/in zur gebuchten Bildungsveranstaltung 

entsandt wird. 

• Für Teilnehmer/innen in Entwicklungsprogrammen gelten gesonderte Stornobedingungen. 

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FREIZEIT/ARBEITSZEIT 

Im Kapitel „Selbstkompetenz“ gibt es einzelne Seminare, die in der Freizeit konsumiert werden müssen. 

Dies ist bei jedem einzelnen dieser Angebote speziell vermerkt. 

RÜCKERSTATTUNG VON AUSBILDUNGSKOSTEN 

Bitte informieren Sie sich über die geltenden Rückerstattungsrichtlinien für Weiterbildung in Ihrem Bereich. 

HINWEISE 

TELEFONNUMMERN 

Im Bildungsprogramm sind die internen Telefonnummern der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der Abteilung 

Bildung und Beratung angeführt. Für Anrufe von außerhalb der voestalpine-Gesellschaften in 

Linz ist die Nummer 05030415 vor der internen Telefonnummer zu wählen. Für Anrufe aus dem Ausland 

ist noch die nationale Vorwahl 0043 nötig. 

MÄNNLICH UND/ODER WEIBLICH 

Mit einigen Ausnahmen haben wir uns für geschlechtsneutrale Doppel-Formulierung entschieden. Auf 

die weibliche Form haben wir in all jenen Angeboten verzichtet, die sich an Bereiche bzw. Zielgruppen 

wenden, in denen unserer Erfahrung nach keine Frauen beschäftigt sind. Sollten wir uns diesbezüglich 

geirrt haben, sind wir für einen Hinweis dankbar. 

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Weitere Angebote 

Die Abteilung „Bildung und Beratung“ der voestalpine Personalberatung GmbH unterstützt Sie auch 

bei folgenden Aufgabenstellungen: 

• Auswahl und Beauftragung von Trainern, Moderatoren, Referenten und Coaches 

• Organisation von Bildungsmaßnahmen 

• Aktivitäten zur Teamentwicklung 

• Interkulturelles Management 

• Personalauswahlverfahren 

• Erfahrungen sichern und weitergeben 

Die voestalpine AG bzw. die Steel Division bieten für bestimmte Zielgruppen Entwicklungsprogramme 

an: 

Value program – management development 

• Stage 1 

• Stage 2 

• Vision - Stage 

• Prestage International Gesamtverantwortung: 

voestalpine AG, GH, Ernst Balla, DW 5037 

• Prestage National Programmverantwortung steel Division: 

Helga Roithmeir, FPO, DW 8462 

Lernforum 

Vorarbeiterentwicklung 

Meisterentwicklung 

Fachkurs für Hüttenwesen 

Programmverantwortung: 

Helga Roithmeir, FPO, DW 8462 


Christoph Graf, FPO, DW 9683 





Berufsbegleitende Facharbeiterausbildung zum Produktionstechniker 



Nähere Informationen zu diesen Themen finden Sie auf der Intranet-Seite der voestalpine Stahl GmbH 

unter Services. 

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Aktuelle Schwerpunkt –Themen 

Abgeleitet aus der Divisionsstrategie und den speziellen Herausforderungen aus Projekt Prozess und 

GOWEST haben wir folgende Schwerpunkte für das heurige Bildungsprogramm gesetzt: 

• Sprachkompetenz 

• Prozessmanagement 

• Projektmanagement 

• Arbeitssicherheit 

• Führung 

• Gesundheit 

• IAM – Philosophie 

• Innovation 

• Selbstmanagement + Prioritätensetzung 

• Umgang mit Veränderungen und komplexen Zusammenhängen 

• Wissenstransfer 

Veranstaltungen mit aktuellen Schwerpunkten sind als solche gekennzeichnet (Schwerpunkt). 

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Unternehmenswissen Übersicht 

SEMINARTITEL NR. PREIS SEITE 

Orientierungstag f. EinsteigerInnen 4228 EUR 68,00 21 

Kennen lernen Unternehmensbereich 3510 EUR 80,00 22 

Kennen lernen voestalpine Grobblech 4626 EUR 80,00 23 

Kennen lernen LogServ 4651 EUR 50,00 23 

Produktschulung TW 5108 EUR 280,00 24 

Prozess- und Produktschulung TK 3332 EUR 70,00 25 

Arbeitsrecht 524 EUR 213,00 26 

Betriebswirtschaftliche Grundlagen 5109 EUR 213,00 27 

Kostenrechnung 522 EUR 356,00 28 

Von der Kostenrechnung zur Bilanz 2626 EUR 356,00 29 

Kennzahlen-zentrale Steuerungsgröße 3233 EUR 213,00 30 

SAP Finanz Data-Warehouse Basis 6132 EUR 170,00 31 

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4228 Orientierungstag f. EinsteigerInnen 


Kompetenz 

Unternehmensspezifische Kenntnisse 

PROZESSmanagement 

Zielgruppe 

Ziel 

Alle Mitarbeiter/innen, die einen Überblick über das Unternehmen 

voestalpine erhalten möchten. 

Den voestalpine Konzern als Ganzes kennen zu lernen und 

Zusammenhänge zu erkennen. 




Inhalt 

- Besichtigung Stahlwelt und Werksführung 

- Informationen zum Konzern (Zahlen, Daten, Fakten) 

- Informationsschwerpunkte zu den Themen Qualität und Sicherheit 

- Standortspezifische Informationen 

- Erste Schritte zu Ihrem persönlichen voestalpine-Netzwerk 

- Praktische Beispiele von Entwicklungsmöglichkeiten im voestalpine 

Konzern 

- Persönliche Worte des Vorstandes 


IT-Kompetenz 

Sprachenkompetenz 


Dauer 

1 Tag 


Trainerin 

Interne Trainer/in 

Preis EUR 68,00 

Datum Zeit Ort 

16.05.2013 08.30 - 12.00 / 12.30 - 17.00 intern 

10.10.2013 08.30 - 12.00 / 12.30 - 17.00 intern 

SCHWERPUNKT 

Ansprechpartnerin: 

Ewa Komorowska, 

050304/15-73494 

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3510 Kennen lernen Unternehmensbereich 



Kompetenz 






IT-Kompetenz 



Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Neue und interessierte Mitarbeiter/innen, die einen Überblick über 

die Unternehmensbereiche TR, TW, TK erhalten möchten. 

- Kennen lernen der Prozesskette (vom Erz bis zum beschichteten 

Band) 

- Erkennen des Stellenwertes der Bereiche im Konzern 

- Kennen lernen der Strategien und Ziele der Unternehmensbereiche 

- Kennen lernen der wesentlichen Prozesse der Unternehmensbereiche 

- Organisation 

- Produkte und Kunden 

- Prozesse und Prozesskette 

- Besichtigung der Anlagen 


Dauer 

1 Tag pro Unternehmensbereich 

Trainerin 

Interne Trainer (Fachexperten) 

Preis EUR 80,00 (Seminarpreis 60,-; Raum-/Bewirtungskosten 20,-) 

Datum Zeit Ort SCHWERPUNKT 

06.05.2013 TW 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 BG 57, 307 

15.05.2013 TR 07.30 - 12.00 / 12.30 - 15.30 BG 38, 1 Obergeschoß 

29.05.2013 TK 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 BG 37, Raum 337 

05.09.2013 TR 07.30 - 12.00 / 12.30 - 15.30 BG 38, 1 Obergeschoß 

09.10.2013 TK 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 BG 37, Raum 337 

18.11.2013 TW 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 BG 57, 303 

03.02.2014 TW 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 BG 57, 307 

12.02.2014 TK 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 BG 37, Raum 337 



050304/15-73494 

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4626 Kennen lernen voestalpine Grobblech 

Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Hinweis 

Dauer 

Trainer 


Neue und interessierte Mitarbeiter/innen, die einen Überblick über 

voestalpine Grobblech GmbH erhalten möchten. 

- Vorstellung des Unternehmens 

- Kennen lernen der Strategien und Ziele 

- Kennen lernen der Produkte und Märkte 

- Kennen lernen der Grobblecherzeugung 

- Organisation und Strategie 

- Produkte und Märkte 

- Produktionsanlagen 

- Betriebsbesichtigung 

Die Teilnehmer/innen werden ersucht, Sicherheitsbekleidung (Mantel, 

Helm, feste Schuhe) für die Betriebsbesichtigung mitzunehmen. 

1 Tag 

Christian Fischer (intern) 







IT-Kompetenz 






23.04.2013 08.30 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 

4651 Kennen lernen LogServ 

Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Dauer 

Trainerin 


Neue und interessierte Mitarbeiter/innen, die einen Ein- und 

Überblick über die Logistik Service GmbH erhalten möchten. 

- Kennen lernen des Unternehmens 

- Kennen lernen der Strategien und Unternehmensziele 

- Kennen lernen der Dienstleistungen und Hauptkunden 

- Vorstellung des Unternehmens 

- Darstellung der Leistungsprozesse 

- Besichtigung der verschiedenen Standorte und Betriebsstätten 

0,5 Tage 




06.03.2014 08.00 - 12.00 intern 

SCHWERPUNKT 



050304/15-73494 

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5108 Produktschulung TW 



Kompetenz 

Unternehmensspezifische Kenntnisse, Kunden-/Serviceorientierung 





IT-Kompetenz 



Zielgruppe 

Ziel 

Mitarbeiter/innen, die die Produkte des Bereiches TW sowie deren 

Herstellung und Einsatz kennen lernen wollen. 

Die Teilnehmer/innen lernen 

- die Produkte und deren Einsatzbereiche kennen 

- Mechanische Eigenschaften und wesentliche Produktcharakteristika 

zu verstehen 

- Stahlsorten und deren Vorteile kennen 

- Aufbau und Inhalt der technischen Lieferbedingungen verstehen 

- Produktionsprozesse im Bereich TW kennen 

- Kundenbedarf und Kundennutzen verstehen und weitergeben 

können 

- Wesentliche Grundzüge von Verarbeitungs- und Gebrauchseigenschaften 

der Produkte kennen 


Inhalt 

Modul 1 - Prozesse: 

- Stahlwerk: Tiegel und Sekundärmetallurgie; Stranggießen; Brammenbearbeitung 

Modul 2 - Prozesse: 

- Breitbandstraße: Vorwärmöfen; Vorwalzen; Fertigwalzen; Kühlstrekke 

Haspeln - Beizen: Schwefelsäure/Salzsäure Beize 

Modul 3 - Produkte: 

Produktmerkmale: - Einführung Warmband - Grundlagen 

Weichstähle/Baustähle - Mikrolegierte Kaltumformstähle mit hoher 

Streckgrenze und Einsatz- und Vergütungsstähle 

Modul 4 - Produkte: 

- Produktfehler - Werkstoffentwicklung Warmband (Hoch- und ultrahochfeste 

Stähle) - Verarbeitungseigenschaften 

Hinweis 

Die Module 1 - 4 sind alle zu absolvieren; eine modulweise Buchung 

ist nicht mehr möglich. 

Dauer 

0,5 Tage je Modul 

Trainerin 





050304/15-73494 


04.06.2013 08.00 - 13.00 intern 

06.06.2013 08.00 - 13.00 intern 

11.06.2013 08.00 - 13.00 intern 

13.06.2013 08.00 - 13.00 intern 

SCHWERPUNKT 

Seite 24

3332 Prozess- und Produktschulung TK 


Kompetenz 

Unternehmensspezifische Kenntnisse, Kunden-/Serviceorientierung 


Zielgruppe 

Ziel 

Mitarbeiter/innen, die die Produkte des Bereiches TK sowie deren 

Herstellung und Einsatz kennen lernen wollen. 

Die Teilnehmer/innen sollen 

- Die Produkte und deren Einsatzbereiche kennen 

- Stahlsortengruppen und deren Charakteristika verstehen 

- Aufbau und Inhalt der technischen Lieferbedingungen verstehen 

- Produktionsprozesse im Bereich TK im Wesentlichen verstehen 

- Kundenbedarf und Kundennutzen verstehen und weitergeben 

können 

- Wesentliche Grundzüge von Verarbeitungs- und Gebrauchseigenschaften 

der Produkte kennen 





IT-Kompetenz 


Inhalt 

Modul 1: Kaltgewalztes Stahlband und Emaillierstähle; Führung: 

Betavas mit Haubenglühe, Dressiergerüst 

Modul 2: Höherfeste Werkstoffe für kaltgewalztes und 

oberflächenveredeltes Stahlband; Führung: Calvas 

Modul 3: Elektroband; Führung: Banddurchlaufofen 

Modul 4: Metallisch veredeltes Stahlband; Führung: 

Feuerverzinkungsanlage, Eloanlage 

Modul 5: Korrosionsschutzprimer und Colofer; Führung: BABE 

Modul 6: Verarbeitungs- und Gebrauchseigenschaften von 

kaltgewalzten und oberflächenveredelten Stahlbändern; Führung: 

Prozesssimulationseinrichtungen und AWT 



Dauer 

0,5 Tage je Modul (einzeln buchbar) 

Trainerin 


Preis 

EUR 70,00 je Modul (Seminarpreis 50,-; Raum-/Bewirtungskosten 

20,-) 


07.10.2013 08.00 - 12.00 intern 

08.10.2013 08.00 - 12.00 intern 

09.10.2013 08.00 - 12.00 intern 

14.10.2013 08.00 - 14.30 intern 

15.10.2013 08.00 - 12.00 intern 

16.10.2013 08.00 - 12.00 intern 

SCHWERPUNKT 



050304/15-73494 

Seite 25

524 Arbeitsrecht 



Kompetenz 






IT-Kompetenz 




Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Dauer 

Mitarbeiter/innen, die sich für arbeitsrechtliche Hintergründe 

innerbetrieblicher Regelungen interessieren. 

- Vermittlung der Fähigkeit, sich im arbeitsrechtlichen Dschungel zu 

orientieren 

- Sensibilisierung für Grundlagen aus verwandten Rechtsmaterien 

(insbesondere Steuer- und Sozialversicherungsrecht) 

- Ziele und Quellen des Arbeitsrechtes 

- Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis 

- Arbeitszeit 

- Arbeitssicherheit 

- Beendigungsfragen 

- Betriebsrat 

- voestalpine Spezifika 

1 Tag 

Trainer 

Herbert Dipplinger (intern) 



05.06.2013 08.00 - 16.00 intern 

20.11.2013 08.00 - 16.00 intern 



050304/15-73494 

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5109 Betriebswirtschaftliche Grundlagen 


Beschreibung Betriebswirtschafltiche Grundlagen - Modul 1 


Kompetenz 

Unternehmerische Kompetenz, analytische Fertigkeit 


Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Dauer 

Mitarbeiter/innen, die sich betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse in 

kompakter Form aneignen, auffrischen bzw. verbessern wollen 

Es wird immer wichtiger, in wirtschaftlichen Dimensionen zu denken. 

Betriebswirtschaftliches Grundlagenwissen und Verständnis sind 

heute in beinahe allen Positionen unverzichtbar. 

- Ziele unternehmerischen Handelns 

- Grundfunktionen eines Unternehmens 

- die betriebswirtschaftlichen Teildisziplinen 

- Zusammenhänge der unternehmerischen Prozesse 

- von der Beschaffung bis zum Absatz 

1 Tag 




IT-Kompetenz 




Trainerin 

Interne Trainer/in (Fachexperten) 

Preis EUR 213,00 (Seminarpreis 170,-; Raum/Bewirtungskosten 43,-) 


25.09.2013 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 



050304/15-73494 

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522 Kostenrechnung 



Beschreibung Kostenrechnung - Modul 2 


Kompetenz 



Zielgruppe 

Mitarbeiter/innen, die mit Kosten bzw. Planung konfrontiert sind. 



IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 

Hinweis 

Die Teilnehmer/innen lernen in diesem Seminar die Grundlagen und 

Begriffe der Kostenrechnung. 

- Kostenrechnungs- und Betriebsergebnissysteme 

- Instrument Kostenrechnung 

- Kostenarten-, Kostenstellenrechnung 

- Kostenträgerrechnung (Sorten- und Auftragsabrechnung) 

- Ermittlung des Produkterfolges, des Verrechnungsergebnisses und 

des Bereichserfolges der voestalpine Stahl GmbH bis zum EBIT 

Vorschaurechnung, Planungsrechnung 

Das Modul 2 baut auf den allgemeinen Grundlagen des Modul 1 auf. 

Weiterführende Informationen erhalten die Teilnehmer/innen in den 

Modulen 3 und 4. 

Dauer 

2 Tage 

Trainerin 




16. - 17.10.2013 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 



050304/15-73494 

Seite 28

2626 Von der Kostenrechnung zur Bilanz 


Beschreibung Von der Kostenrechnung zur Bilanz - Modul 3 


Kompetenz 



Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Mitarbeiter/innen, die an Bilanzen interessiert sind und die dahinter 

liegenden Zusammenhänge kennen lernen wollen. 

Die Teilnehmer/innen erkennen Zusammenhänge zwischen 

- Kostenrechnung 

- Gewinn- und Verlustrechnung (GuV) 

- Bilanz 

- Liquidität 

- Bereichserfolg 

- EBIT - Bilanzergebnis 

- Wirkung der Kosten auf die GuV - Gewinn ist nicht gleich Liquidität 

- Lesen einer Bilanz 

- Unterschiedliche Rechnungslegungsnormen (UGB, IFRS, Steuerrecht) 




IT-Kompetenz 




Hinweis 

Das Modul 3 baut auf den Grundlagen aus Modul 1 und 2 auf. 

Weiterführende Informationen erhalten Sie im Modul 4. 

Dauer 

2 Tage 

Trainerin 




13. - 14.11.2013 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 



050304/15-73494 

Seite 29

3233 Kennzahlen-zentrale Steuerungsgröße 



Beschreibung Kennzahlen - zentrale Steuerungsgrößen im voestalpine Konzern - 

Modul 4 




Kompetenz 

Zielgruppe 


Mitarbeiter/innen, die mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen 

arbeiten. 


IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 

Hinweis 

Die Teilnehmer/innen erlernen die Ermittlung und Interpretation von 

Kennzahlen zur Beurteilung der betrieblichen Abläufe. 

- Ermitteln, Lesen und Interpretieren von Kennzahlen 

- ROCE als Konzernkennzahl Nr. 1 

- Wirtschaftlichkeitsrechnung 

- Kennzahlen des voestalpine-Konzerns 

- Von der Einzelgesellschaft zum Konzernabschluss 

Das Modul 4 baut auf den Grundlagen aus Modul 1 - 3 auf. 

Dauer 

1 Tag 

Trainerin 




26.11.2013 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 



050304/15-73494 

Seite 30

6132 SAP Finanz Data-Warehouse Basis 


Beschreibung 

Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

SAP Finanz Data-Warehouse Basis - Kennen lernen des 

Programmes, der Inhalte und des Nutzens im Arbeitsalltag 

Unternehmerische Kompetenz, Anwender Informationstechnik 

Mitarbeiter/innen, die mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen 

arbeiten und Auswertungsmöglichkeiten erkennen und die 

Berichterstattung vereinfachen wollen 

Die Teilnehmer/innen lernen die Funktionsweise und die Inhalte des 

SAP Finanz Data-Warehouse anhand praktischer Beispiele kennen, 

um in Folge selbst Berichte zu gestalten und wiederkehrende 

Auswertungen zu vereinfachen. 

- Vorstellung SAP Finanz Data-Warehouse 

- Kennen lernen der Anwendung 

- Login Aufruf von Standardberichten 

- Individualisierung von Standardberichten 

- Entwurf eigener Abfragen 

- Anbindung dynamischer Grafiken 

- Versendung der Auswertungen per Mail 

- Präsentation der Inhalte des SAP Finanz Data-Warehouse 

(Beispiele) 






IT-Kompetenz 




Voraussetzung 

EDV Grundkenntnisse 

Dauer 

2,5 Stunden 

Trainerin 




14.11.2013 08.30 - 12.30 intern 



050304/15-73494 

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Prozessmanagement Übersicht 


Erfahrungswissen sichern und weitergeben 8206 EUR 130,00 33 

Grundlagen integrierte Managementsysteme 2287 EUR 60,00 34 

NEU 

NEU 

Erfolgreiche Problemlösung 2288 EUR 656,00 35 

Kontinuierl. Verbesserungsprozess 6981 EUR 213,00 36 

Selbst.verständlich SICHER 8080 EUR 1510,00 37 

Neue Wege zu sicherem Verhalten 4560 EUR 1169,00 38 

Sicherheitsviertelstd./Ereignisanalyse 2976 EUR 856,00 39 

Audittraining 2975 EUR 508,00 40 

Training für Notfallleiter 2878 EUR 130,00 41 

Betrieblicher Umweltschutz 555 EUR 183,00 42 

Energieeffizienz in der voestalpine 6128 EUR 213,00 43 

Anwendersoftware HQSU 4627 EUR 140,00 44 

Anwendersoftware SQM-Dokument 2612 EUR 140,00 45 

Adonis-Basisschulung 2887 EUR 556,00 46 

Seite 32

8206 Erfahrungswissen sichern und weitergeben 


Kompetenzen: 

Wissensorientierung, Lernkompetenz 


Zielgruppe: 

Mitarbeiter/innen, die bewusst ihr spezielles betriebliches 

Erfahrungswissen sichern und an den/die Nachfolger weitergeben 

wollen. 



Ziele: 

Inhalte: 

Dauer: 

Trainer: 

- Grundlagen des Wissens kennen lernen 

- Methoden und Werkzeuge zur Wissenssicherung kennen und 

anwenden lernen 

- Das Erfahrungswissen in einfacher Form und kompetent weiter 

geben können 

- Die verschiedenen Wissensformen und –arten verstehen lernen 

- Die eigene Wissenslandkarte erstellen 

- Methoden und Werkzeuge für die Wissenssicherung 

0,5 Tage 

Gerhard Schatzl (intern) 



IT-Kompetenz 




Preis: 130,00 EUR (Seminarpreis 110,-; Raum-/Bewirtungskosten 20,-) 


22.01.2014 08.00 - 12.00 intern 

SCHWERPUNKT 



050304/15-73494 

Seite 33

2287 Grundlagen integrierte Managementsysteme 



Kompetenz 

Unternehmerische Kompetenz, Qualitätsbewusstsein 




Zielgruppe 

Ziel 

IMS-Verantwortliche, Ansprechpartner von IMS-relevanten Themen 

in den Betrieben, Prozessverantwortliche und Meister 

Die Teilnehmer/innen lernen die Grundzüge des integrierten 

Managementsystems kennen. 


IT-Kompetenz 



Inhalt 

Dauer 

Trainer 

- Grundelemente eines Managementsystems 

- Zu Grunde liegende Normen (ISO 9000 ff, ISO/TS 16949, ISO 

14001, EMAS) 

- Umsetzung in der Division Stahl 

0,5 Tage 

Christian Schaurhofer (intern) 




27.09.2013 08.00 - 12.00 intern 



050304/15-73494 

Seite 34

Neu 

2288 Erfolgreiche Problemlösung 


Erfolgreiche Problemlösung - effizient und effektiv 


Kompetenz 

Problemlösung, Lernkompetenz 


Zielgruppe 

Ziel 

Prozessverantwortliche, Betriebsingenieure, Personen im IMS- 

Netzwerk 

- Die wichtigsten Problemlösungsmethoden kennen und anwenden 

lernen und dem PDCA (Plan, Do, Check, Act) 

- Zyklus zuordnen 

- Grundlagen, Tipps und Tricks vermitteln, damit die Teilnehmer/ 

innen in der Praxis schneller und nachhaltiger betriebliche Problemstellungen 

lösen können 

- Den Mehrwert systematischer Problemlösung erkennen und 

Motivation für Problemlösungsmethoden schaffen 

- Problemlösungsteams moderieren und leiten 




IT-Kompetenz 



Inhalt 

- Vorstellung der PDCA Logik und andere Problemlösungsmethodiken 

(z. B: 8D, DMAIC) 

- Darstellung der Problemlösungsmethoden (anhand von Praxisbeispielen) 

- Gruppenübung: Anwendung der Problemlösungsmethoden anhand 

von Fallbeispielen aus der eigenen betrieblichen Praxis 

- Gemeinsame Reflexion über Einsatzmöglichkeiten der Methoden 


Dauer 

2 Tage 

Trainer 

Oliver Jöbstl, Sucessfactory 



25. - 26. 06.2013 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 



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6981 Kontinuierl. Verbesserungsprozess 



Kompetenz 

Veränderungsfähigkeit, Problemlösung, Qualitätsbewusstsein 





IT-Kompetenz 



Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Führungskräfte und Mitarbeiter/innen, die in den KVP-Prozess umbzw. 

neu einsteigen. 

Die Teilnehmer/innen lernen den kontinuierlichen 

Verbesserungsprozess (KVP) kennen und werden mit der Philosophie 

und den wichtigsten Methoden vertraut gemacht. Sie entwickeln ein 

Verständnis für die Rollen, Aufgaben und Abläufe im KVP. 

- Philosophie von KVP 

- Ziele, Fokusthemen, Basisthemen 

- Aufgaben und Rollen im KVP 

- Bewertung und Dokumentation von Ideen 

- Der Weg von der Idee zur Umsetzung 

- Methoden und Werkzeuge für KVP 


Dauer 

1 Tag 

Trainer 

KVP Experten/innen und Controller/innen (intern) 



19.06.2013 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 

30.10.2013 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 



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Neu 

8080 Selbst.verständlich SICHER 


Kompetenz 

Selbst.verständlich SICHER - Die Kunst unfallfrei zu arbeiten und 

gesund heimzukommen 

Sicherheitsbewusstsein, Organisationsfähigkeit und 

Selbstmanagement, Veränderungsfähigkeit 




Zielgruppe 

Ziel 

Führungskräfte, Mitarbeiter/innen, Sicherheitsvertrauenspersonen, 

Verantwortliche für Arbeitssicherheit 

- Steigern des Sicherheitsbewusstseins und fördern der kollegialen 

Verantwortung 

- Konsequentes Einhalten der Sicherheitsregeln 

- Stärken des persönlichen Sicherheitsverhaltens 

- Nachhalt. Umsetzen des selbst.verständlich SICHER Regelkreises 

- Klares Rollen- und Funktionsverständnis für eine gelebte Sicherheitskultur 

- Wissen um die Verantwortlichkeiten im umfassenden Sicherheitsmanagementsystem 



IT-Kompetenz 




Inhalt 

- Die 4 Säulen eines wirksamen Sicherheitsmanagement 

- Das System des selbst.verständlich SICHER Regelkreises 

- Die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Sicherheitskultur 

- Wirkungsvolle Sicherheitsinstruktionen und effektive Sicherheitsviertelstunden 

- Ordentlich durchgeführte Sicherheits- und Systemaudits 

- Der Wert von Beinaheunfallmeldungen und der Erstellung 

qualitativer Ereignisanlaysen 

- Die Unfallpyramide mit Blick auf präventative sowie reaktive Sicherheitsvorkehrungen 

- Die Notwendigkeit nachhaltiger Konsequenz im Gegensatz zu 

Toleranz und Strafe 

- Vereinbarkeit der Werte Zeit/Menge/Kosten/Qualität/Sicherheit 

- Das Prinzip der Eigenverantwortung und die Idee der kollegialen 

Sicherheit 

- Der PDCA Kreis und Arbeitssicherheit am Prüfstand stetiger Verbesserung 

Hinweis 

Nominierungen nur in Abstimmung mit der Abt. Arbeitssicherheit 

Dauer 

2,5 Tage 

Trainer 

Trainerteam (intern/extern) 

Anmerkung 

Die genauen Seminarzeiten erhalten Sie mit der Einladung. 

Preis EUR 1510,00 (Seminarpreis 1.283; Aufenthaltskosten 227,-) 


15. - 17.05.2013 extern mit Übernachtung 




050304/15-73494 

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4560 Neue Wege zu sicherem Verhalten 







IT-Kompetenz 




Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Sicherheitsbewusstsein, Organisationsfähigkeit und 

Selbstmanagement, Lernkompetenz 

Hauptprozessverantwortliche, Betriebsingenieure, 

Prozessverantwortliche, Meister, Vorarbeiter, gewerbliche Mitarbeiter/ 

innen, sichergesund Vertrauenspersonen, Betriebsräte/innen 

Wahrnehmen und Erkennen von Gefährdungsmomenten 

im persönlichen Arbeitsumfeld und den persönlichen 

Bewegungsabläufen. 

Verhaltensbausteine: 

- Verletzungsgefahren und kritische Arbeitssituationen besser sehen 

und erkennen; Wahrnehmung von Gefährdungen 

- Fixation: Sicher gehen 

- Stolperunfälle vermeiden 

- Sturz auf Treppen vermeiden 

- Neue Arbeitsweisen sicher erlernen 

- Routineverletzungen vermeiden 

- Bewegungsabläufe sicher steuern 

- Sensomotorik 

- Nachgreif-Verletzungen vermeiden 

- Sensomotorische Reaktion 

Sicherheitskulturbausteine: 

- Zu sicherheitsbewusstem Verhalten motivieren 

- Kommunikation als Basis der Sicherheitskultur 

- Die Schuldfrage und ihre Auswirkungen in der alltäglichen 

Kommunikation 

Dauer 

3 Tage 

Trainer 

Institut für betriebliche Weiterbildung 

Preis EUR 1169,00 (Seminarpreis 1.040,-; Raum-/Bewirtungskosten 129,-) 


04. - 06.11.2013 08.30 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 

20. - 22.01.2014 08.30 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 



050304/15-73494 

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2976 Sicherheitsviertelstd./Ereignisanalyse 


Die moderierte Sicherheitsviertelstunde und Ereignisanalyse 


Kompetenz 

Zielgruppe 

Sicherheitsbewusstsein, Problemlösung, Organisationsfähigkeit und 

Selbstmanagement 

Meister, Betriebsingenieure, Prozessverantwortliche, 

Hauptprozessverantwortliche, Führungskräftenachwuchs 




Ziel 

Inhalt 

Die Pflege und qualitative Weiterentwicklung der Sicherheitskultur 

durch optimale Nutzung der Sicherheitsmanagementinstrumente. 

Das Festigen einer inneren Haltung und die Pflege einer 

entsprechenden Ethik als Stellschraube des persönlichen 

Handlungs-Wirkungsgrades. 

- Kurzpräsentation des Sicherheitsmanagementsystems der 

voestalpine Stahl GmbH 

- Zweck, Ziel, Struktur, Methode der Sicherheitskurzgespräche 

(Sicherheitsviertelstunde) 

- Verständnis und Haltung zu Sicherheitskurzgesprächen 

(Kommunikation mit beteiligten Mitarbeitern) 

- Messgrößen zur Beschreibung der qualitativen Entwicklung der 

Sicherheitsinstrumente 

- Zweck, Ziel, Struktur, Methode der Ereignisanalysen 

- Verständnis und Haltung zur Ereignisanalayse (Kommunikation mit 

beteiligten Mitarbeiter/innen) 

- Erlebnisorientierte Aufgaben und Übungen 

- Praktische vorort-Umsetzung mit anschließender moderierter 

- Reflexion (mit Unterstützung der Abteilung TPS) 

- Training on the job 


IT-Kompetenz 




Dauer 

2 Tage 

Trainer 




08. - 09.07.2013 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 

03. - 04.02.2014 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 


Ewa Komorowksa, 

050304/15-73494 

Seite 39

2975 Audittraining 





Kompetenz 

Zielgruppe 

Sicherheitsbewusstsein, Qualiätsbewusstsein, Organisationsfähigkeit 

und Selbstmanagement 

Meister, Betriebsingenieure, Prozessverantwortliche, 

Hauptprozessverantwortliche, Führungskräftenachwuchs 



IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 

Das Audit ist ein wesentlicher Träger unserer Sicherheitskultur. 

Führungskräfte arbeiten an der Qualität der Sicherheitsaudits mit 

dem Ziel, Effizienz und Akzeptanz im Betriebsalltag stets weiter zu 

entwicklen. 

- Kurzpräsentation des Sicherheitsmanagementsystems der 

voestalpine Stahl GmbH 

- Zweck und Ziel von Sicherheitsaudits 

- Verständnis und Haltung zu Sicherheitsaudits (Beobachtung von 

Arbeits- und Bewegungsabläufen) 

- Messgrößen zur Beschreibung der qualitativen Entwicklung der 

Sicherheitsinstrumente 

- Sicherheitsaudittraining in Kleingruppen mit anschließender 

Reflexion 

- Praktische vorort-Umsetzung mit anschließender moderierter 

Reflexion (mit Unterstützung der Abteilung TPS) 

- Training on the job 

Dauer 

1 Tag 

Trainer 




15.05.2013 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 

16.10.2013 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 

20.11.2013 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 



050304/15-73494 

Seite 40

2878 Training für Notfallleiter 


Kompetenz 

Zielgruppe 

Qualitätsbewusstsein, Unternehmensspezifische Kenntnisse, 

Organisationsfähigkeit und Selbstmanagement 

Vorstand, Bereichsleiter, Hauptprozessleiter und deren Vertreter 

außerhalb der Normalarbeitszeit (Bereitschaftsdienst) 




Ziel 

Befähigung, den Aufgaben des Notfallleiters nachzukommen 


Inhalt 

Dauer 

Trainer 

- Information zum Notfallplan 

- Aufgaben des Notfallleiters 

- Umgang mit Behördenvertreter 

- Umgang mit Medien (TV, Radio, Presse) - Erfahrungsaustausch 

2 Stunden 

Trainerteam (intern) 


IT-Kompetenz 






19.06.2013 14.00 - 16.00 intern 



050304/15-73494 

Seite 41

555 Betrieblicher Umweltschutz 



Kompetenz 

Strategische Fähigkeit, Qualitätsbewusstsein, 



Zielgruppe 

QSU-Verantwortliche, Ansprechpartner für umweltrelevante Themen 

in den Betrieben, Prozessverantwortliche, Betriebsingenieure, 

Meister 


Ziel 

Die Teilnehmer/innen lernen die wesentlichen Schwerpunkte des 

betrieblichen Umweltschutzes kennen. 


IT-Kompetenz 


Inhalt - Grundbegriffe des Umweltschutzes (Emissionen, Schadstoffe, ..) 

- Stand der Technik 

- IST-Stand der voestalpine Stahl GmbH 

- Umweltrelevante Praxisbeispiele aus den Betrieben 

- Schwerpunkte: Luft - Abwasser - Abfall 



Dauer 

Trainer 

1,5 Tage 

Sotirios Raptis (intern) 



13. - 14.03.2014 intern 



050304/15-73494 

Seite 42

6128 Energieeffizienz in der voestalpine 


Kompetenz 

Projektmanagement, technisches Verständnis, Qualitätsbewusstsein 


Zielgruppe 

Mitarbeiter/innen, die in Projekten mitarbeiten bzw. Projekte leiten, 

Investitionsplaner, Betriebsingenieure, Prozessverantwortliche, 

Einkäufer, Fachingenieure-Anlagentechnik 



Ziel 

Inhalt 

Dauer 

Trainer 

Die Teilnehmer/innen lernen energiewirtschaftliche Zusammenhänge 

zu verstehen. Energieeffizienz im Unternehmen steigern. 

- Energie 

- globale Sicht (Ressourcen, Gesetze) 

- Energiemarkt (Fossile und Erneuerbare) 

- Energiesteuerung und Medienkoordination in der voestalpine 

- Energieeffizientes Design (Theorie und praktische Anwendungen) 

- Energieeffizienz in Industrieöfen (Technologien, Einflussgrößen) 

6 Stunden 

Kurt Haider, Karl Schaumlechner (intern) 



IT-Kompetenz 






21.01.2014 08.00 - 14.00 intern 



050304-15-73494 

Seite 43

4627 Anwendersoftware HQSU 



Anwendersoftware HQSU für Meister und Vorarbeiter 





IT-Kompetenz 

Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Qualitätsbewusstsein, Sicherheitsbewusstsein, Anwender 

Informationstechnik 

Meister, Vorarbeiter 

Die Teilnehmer/innen erhalten einen Überblick über die 

relevanten HQSU-Module und sind in der Lage Unfallmeldungen, 

Ereignisanalysen, Maßnahmen, Sicherheitsaudits und 

Sicherheitsviertelstunden zu erfassen und zu bearbeiten 




Inhalt 

Dauer 

Funktionen der Software HQSU (Instrument zur Dokumentation 

und Verfolgung folgender Themen: Unfallmeldung, Unfallstatistik, 

Evaluierung, Sicherheitsdatenblätter, Ereignisanalysen, 

Sicherheitsaudits, Sicherheitsviertelstunden) 

0,5 Tage 

Trainer 

Klaus Höfler (intern) 



20.09.2013 07.30 - 11.30 intern 

28.02.2014 07.30 - 11.30 intern 



050304/15-73494 

Seite 44

2612 Anwendersoftware SQM-Dokument 


Kompetenz 

Qualitätsbewusstsein 


Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Voraussetzung 

Dauer 

Ersteller, Prüfer, Genehmiger von QSU-Dokumenten, Supervisor der 

Bereiche 

Die Teilnehmer/innen lernen mit diesem EDV-Tool 

Verfahrensanweisungen, Instruktionen und Versuchsprogramme zu 

suchen, erstellen und in das SQM-Dokument einzuspeisen. 

- Aufbau der Software SQM-Dokument 

- Suchen, Erstellung und Verteilung von QSU-Dokumenten 

Berechtigung für SQM (zu beantragen über Clavis) 

0,5 Tage 





IT-Kompetenz 



Trainer 

Interne/r Trainer/in 




04.10.2013 08.00 - 12.00 intern 



050304/15-73494 

Seite 45

2887 Adonis-Basisschulung 



Adonis - Anwendersoftware zur Prozessbeschreibung 





Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Qualitätsbewusstsein, Strategische Fähigkeit, Anwender 

Informationstechnik 

Prozessmodellierer/innen je Bereich (z. B. QSU-Ansprechpartner/in) 

Die Teilnehmer/innen lernen, Prozesse selbständig mit Adonis zu 

modellieren. 

IT-Kompetenz 


Inhalt 

- Modellierungsrichtlinien 

- Aufbau und Funktionen des Prozessbeschreibungswerkzeuges 

- Anwendung des Werkzeuges anhand von Fallbeispielen 


Voraussetzung 

Grundbegriffe der Prozessmodellierung 


Dauer 

2 Tage 

Trainer 

Wolfgang Maier (intern) 



24. - 25.09.2013 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 



050304/15-73494 

Seite 46

Forum.Zukunft. 

Ihr Kompetenzzentrum 

für Aus- und Weiterbildung 

Nutzen Sie die hohe Konzentration erstklassiger Bildungskompetenz 

unter einem Dach! 

Im Forum.Zukunft stehen den SeminarteilnehmerInnen 8 bestens ausgestattete Seminarräume für 

120 Personen, 3 EDV-Räume mit je 10 Computerarbeitsplätzen und großzügige, kommunikative 

Pausenbereiche auf 500 m 2 Seminarfläche zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, Sie oder Ihre 

MitarbeiterInnen im Forum.Zukunft begrüßen zu dürfen! 

Seite 47

Projektmanagement Übersicht 


Projektmanagement - Light 3231 EUR 656,00 49 

Projektmanagement 513 EUR 1292,00 50 

Projektführung und -organisation 6137 EUR 959,00 51 

Projekt Coaching 6979 EUR 959,00 52 

Gültige Regelwerke 5585 EUR 80,00 53 

Rechtliche Rahmenbedingungen 5584 EUR 213,00 54 

Normen und technische Standards 5600 EUR 253,00 55 

EG Konformität 4640 EUR 213,00 56 

Beschaffung in Projekten 6119 EUR 213,00 57 

Finanzen in Projekten 6098 EUR 213,00 58 

Claimmanagement 2853 EUR 356,00 59 

Betriebswirtschaft in Projekten 5586 EUR 213,00 60 

IT-Tools für Projektmanagement 6097 EUR 250,00 61 

MS Project I 2629 EUR 420,00 62 

MS Project II 2630 EUR 250,00 63 

Seite 48

3231 Projektmanagement - Light 


Kompetenz 

Zielgruppe 

Projektmanagement, Unternehmensspezifische Kenntnisse, 

Konfliktfähigkeit 

Mitarbeiter/innen, die noch keine Projekterfahrung bzw. geringe 

Projektkenntnisse haben. 




Ziel 

Inhalt 

Kompaktes, zielorientiertes Fitmachen der Teilnehmer/innen, um 

eigenständig ein Projekt planen und organisieren zu können 

- Was ist ein Projekt, was bedeutet Projektmanagement und was 

bringt es 

- Grundsätze des Projektmanagements 

- Das Projektteam formieren: Projektleiter und Projektgruppen 

einsetzen 

- Projektphasen und Meilensteine 

- Projektdefinition und Projektstartsitzung 

- Das Projekt gründlich strukturieren 

- der Projektstrukturplan 

- Projektablauf und Projekttermin planen 

- Arbeitskräfte und Betriebsmittel richtig einsetzen 

- Projektkosten unter Kontrolle halten 

- Projektberichtswesen und Projektsteuerung 



IT-Kompetenz 




Dauer 

2 Tage 

Trainerin 

Sigrid Trebo (extern) 



10. - 11.06.2013 08.30 - 12.00 / 12.30 - 17.00 intern 

13. - 14.11.2013 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 



050304/15-73494 

Seite 49

513 Projektmanagement 







IT-Kompetenz 




Beschreibung 

Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Projektmanagement für Projektleiter/innen und Projektmitarbeiter/ 

innen 

Projektmanagement, Wissensorientierung, Teamfähigkeit 

Projektleiter/innen, zukünftige Projektleiter/innen, Projektmitarbeiter/ 

innen, welche sich fundiertes Wissen auf diesem Gebiet aneignen 

wollen. 

Die Teilnehmer/innen setzen sich intensiv mit den Phasen eines 

Projektes auseinander und lernen, sich qualifiziert zu beteiligen bzw. 

Projekte zu leiten. Mit dieser Schulung ist die Basis für eine spätere 

Zertifizierung zum/r Junior Projektmanager/in nach IPMA gelegt. 

- Grundlagen des Projektmanagements (Definition u. Projektphasen) 

- Projektidee, Projektwürdigkeitsbetrachtung, Projektorganisation 

- Budgetierung, Kostenplanung, Wirtschaftlichkeitsbetrachtung 

- Projektumfeldanalyse, Risikoanalyse 

- Projektplanung (Aufgaben, Arbeitspakete, Projektstrukturplan) 

- Personenressourcen, Projektmitarbeitsvereinbarung 

- Projektauftrag, Projektstart (Kick-off) - Berichtswesen, 

Dokumentation 

- Projektsteuerung, Controlling, Projektänderung 

- Ablauf- und Terminplanung 

- Teamarbeit und Rollen in Projekten 

- Kommunikation, Marketing 

- Projektabschluss, Projektevaluierung (Lessons Learned) 

- Anwenden der Projektmanagementtools anhand von 

Praxisbeispielen 

Voraussetzung 

Projektmanagementerfahrung 

Dauer 

2 x 2 Tage 

Trainer 

Michael Stummer (Gareis Consulting) 



27. - 28.05.2013 08.30 - 12.00 / 12.30 - 17.00 intern 

24. - 25.06.2013 08.30 - 12.00 / 12.30 - 17.00 intern 

30.09. - 01.10.2013 08.30 - 12.00 / 12.30 - 17.00 intern 

28. - 29.10.2013 08.30 - 12.00 / 12.30 - 17.00 intern 



050304/15-73494 

Seite 50

6137 Projektführung und -organisation 


Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Projektmanagement, Organisationsfähigkeit und Selbstmanagement, 

Teamfähigkeit 

Mitarbeiter/innen, die in Projekten mitarbeiten bzw. Projekte leiten 

Die Teilnehmer/innen setzen sich intensiv mit 

- der Gestaltung einer Projektorganisation, 

- den Phasen der Teamentwicklung, 

- der Führung in Projekten auseinander und 

- lernen Zusammenhänge kennen, um Projekte zu führen und den 

Projekterfolg nachhaltig zu sichern 

Projektorganisation: 

- Darstellung unterschiedlicher Projektorganisationen 

- Projektumfeldanalyse, Nahtstellenplanung (Linie/Projekt) 

- Projektrollen, Auswahl des Projektteams 






IT-Kompetenz 



Teamentwicklung: 

- Phasen und Phasenverlauf der Teamentwicklung 

- Kontakte und Kommunikationsstile 

- Konfliktfelder und Lösungsansätze 

- Gestaltung der Teamarbeit, Teamziele 


Führen in Projekten: 

- Teamorientiertes Führen in Projekten 

- Kommunikation und Führen 

- Delegation in Projekten 

- Projektcoaching 

- Entscheidungsmethoden, Einflussfaktoren, Motivation 

- Energiequellen und Energiekiller 

Voraussetzung 

Projektmanagement Grundmodul und/oder Projektleitungserfahrung 

Dauer 

3 Tage 

Trainerin 


Preis EUR 959,00 (Seminarpreis 830,-; Aufenthaltskosten 129,-) 


14 . - 16.01.2014 08.30 - 12.00 / 12.30 - 16.30 extern ohne Übernachtung 



050304/15-73494 

Seite 51

6979 Projekt Coaching 



Kompetenz 

Kommunikation, Konfliktfähigkeit, Problemlösung 


Zielgruppe 

Erfahrene Projektleiter/innen 


Ziel 

Coaching-Techniken situativ im Projektalltag anwenden können 



IT-Kompetenz 

Inhalt 

- Grundlagen Coaching (Formen/Arten, Coachingverständnis) 

- Coaching in Projekten (Überblick) 

- Basis-Coachingtechniken (aktives Zuhören, Paraphrase, Basis- 

Fragetechniken) 

- Einfache Lösungswerkzeuge 




Hinweis 

Dauer 

Trainerin 

Nominierung durch die Steuerungsfunktion „Investitionsplanung und 

-abwicklung“ 

3 Tage (Teil 1: 2 Tage; Follow up: 1 Tag) 




11. - 12.12.2013 08.30 - 12.00 / 12.30 - 17.00 extern ohne Übernachtung 

20.01.2014 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 



050304/15-73494 

Seite 52

5585 Gültige Regelwerke 


Beschreibung 

Gültige Regelwerke für Investitionsprojekte 


Kompetenz 

Anwender Informationstechnik, Qualitätsbewusstsein 


Zielgruppe 

Mitarbeiter/innen, die in Projekten mitarbeiten bzw. Projekte leiten. 


Ziel 

Inhalt 

Die Teilnehmer/innen erhalten 

- eine Gesamtübersicht über die für das Management von 

Investitionsprojekten relevanten Regelwerke (Leitfäden, 

Verfahrensanweisungen und Instruktionen) 

- schnellen Zugriff auf oa Dokumente mittels SQM-Datenbank 

- Informationen über die Dokumentenhierarchie (Verbindlichkeit) 

- Anknüpfung an das Projektmanagement-Grundmodul 

(Projektphasen) 

- Erklärung zur SQM Datenbank 

- Darstellung der Dokumentenhierarchie 

- Suchen und Finden von Dokumenten/Formularen 

- Erkennen der Eigenschaften der Dokumente (Geltungsbereich, 

Gültigkeit, Revision, ..) 

- Ableiten von pdf- bzw. doc-Dokumenten 



IT-Kompetenz 




Voraussetzung 

SQM Logon muss freigeschaltet sein (QSU Ansprechpartner) 

Dauer 

0,5 Tage 

Trainer 

Hannes Hausleitner (intern) 



27.09.2013 08.30 - 12.00 intern 



050304/15-73494 

Seite 53

5584 Rechtliche Rahmenbedingungen 



Beschreibung 

Rechtliche Rahmenbedingungen für Projekte 


Kompetenz 

Projektmanagement, Analytische Fertigkeit, Qualitätsbewusstsein 


Zielgruppe 




IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 

Die Teilnehmer/innen sollen für wesentliche rechtliche 

Rahmenbedingungen der Projektarbeit sensibilisiert werden und die 

innerbetrieblichen Strukturen/Ansprechsituationen optimal nutzen 

können. 

Arbeitsrecht: 

- Arbeitszeitproblematik 

- Abgrenzung Dienstvertrag/Werkvertrag/Leihpersonal 

- Ausländerbeschäftigung 

- Haftung bei Arbeitsunfällen 

Arbeitssicherheit: 

- Präventivfachkräfte 

- Maschinensicherheit 

- Arbeitsstättenverordnung 

- Baustellensicherheit / Rolle / Baustellenkoordinator 

- SATRE-Schulung 

Behördenbelange: 

- Prozessdarstellung 

- Organisation bei voestalpine 

- Wesentliche Rechtsmaterien 

Vertragsrecht: 

- Darstellung der Bedeutung / Anwendungsfälle der wichtigsten 

Vertragselemente (E-Learning Tool) 

Dauer 

6 Stunden 

Trainerin 

Internes Trainerteam (Fachexperten) 



09.10.2013 intern 



050304/15-73494 

Seite 54

5600 Normen und technische Standards 


Beschreibung 

Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Normen und techn. Standards bei voestalpine Stahl GmbH 

Unternehmenspezifische Kenntnisse, Projektmanagement, 

Qualitätsbewusstsein 

Mitarbeiter/innen, die in Projekten mitarbeiten bzw. Projekte leiten; 


Einkäufer, Fachingenieure-Anlagentechnik 

Normen und Standards: 

- Grundlagen und Verständnis schaffen 

- Notwendigkeit und Nutzen erkennen 

- Normen/Normenwesen (wie entsteht eine Norm, etc.) 

- Bau 

- Gebäudetechnik 

- Elektrik 

- Krane, Lastaufnahmemittel 

- Korrosionsschutz, Isolierung 

- Medien 

- Hydraulik 

- Druckgeräte 

- Dokumentation 






IT-Kompetenz 




Voraussetzung Basiswissen bzw. Seminar EG-Konformität (4640) 

Dauer 

Trainerin 

Anmerkung 

2 x 5 Stunden 


Termin auf Anfrage 




050304/15-73494 

Seite 55

4640 EG Konformität 



Beschreibung 

EG Konformität - bei voestalpine Stahl GmbH 





IT-Kompetenz 

Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Projektmanagement, Qualitätsbewusstsein, 


Mitarbeiter/innen, die in Projekten mitarbeiten bzw. Projekte leiten; 


Einkäufer, Fachingenieure - Anlagentechnik 

Verständnis für die grundlegenden CE Richtlinien und deren 

Umsetzung bei neuen/alten Anlagen und Maschinen. 




Inhalt 

- Rechtliche Grundlagen 

- Gefahrenanalyse, Risikobeurteilung 

- Explosionsschutz (vexat, atex) 

- CE Dokumentation, Qualitätsmanagement 

- CE-Zusammenarbeit zwischen Lieferanten und voestalpine Stahl 

GmbH 

- Umbau von Maschinen und Anlagen 

- Umsetzung der CE-Kennzeichnung beim Projekt Linz 2010 

Dauer 

1 Tag 

Trainerin 




23.10.2013 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 



050304/15-73494 

Seite 56

6119 Beschaffung in Projekten 


Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Projektmanagement, Unternehmensspezifische Kenntnisse, 

Organisationsfähigkeit und Selbstmanagement 


Die Teilnehmer/innen entwickeln ein Verständnis für die Rollen, 

Aufgaben und Abläufe im Beschaffungsprozess. Sie lernen 

gemeinsam mit der bestehenden Beschaffungsorganisation die 

externen Marktkräfte optimal für ihre erfolgreiche Projektabwicklung 

zu nutzen. 

Aufgaben und Rollen in der Beschaffung: 

- Der Einkäufer im Spannungsfeld zwischen Bedarfsträger und Verkäufer 

- Hauptaufgaben, Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten 

- Beschaffungsprozess für Investitionen und wiederkehrende Bedarfe 






IT-Kompetenz 



Strategien und Konzepte: 

- Von der Projektidee zur Umsetzung 

- Wesentliche Strategiefindungs- und Entscheidungsprozesse in 

Zusammenarbeit zwischen Bedarfsträger und Einkauf 

- Mögliche Beschaffungskonzepte 

- Visualisierung der strategischen Prozesse im Einkaufsschachbrett 

- Aufbau der Verhandlungsstrategie und Vergabestrategie 


Interne und externe Rahmenbedingungen: 

- Bedeutung der internen voestalpine-Richtlinien für den Beschaffungsprozess 

- Anbieterlandschaft, Beleuchtung des externen Umfeldes 

Projektabwicklung: 

- Zusammenarbeit Technik und Einkauf 

- der richtige Zeitpunkt der Einbindung 

- Budgetentwicklung, Beschaffungspakete, Vertragsgestaltung, 

Bestellabwicklung, Claimmanagement, Lieferantenbewertung 

- Die häufigsten Fallen und deren Vermeidung, Lessons learned 

Dauer 

1 Tag 

Trainer 

Johannes Kazda (intern) 



05.11.2013 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 



050304/15-73494 

Seite 57

6098 Finanzen in Projekten 





Kompetenz 

Zielgruppe 

Projektmanagement, Unternehmerische Kompetenz, 


Mitarbeiter/innen, die in Projekten mitarbeiten, Projekte leiten oder im 

Umfeld von Investitionen tätig sind. 



IT-Kompetenz 



Ziel 

Inhalt 

Die Teilnehmer/innen lernen die Zusammenhänge zwischen Technik, 

Beschaffung und Finanzen kennen, um den Projekterfolg nachhaltig 

zu sichern. 

Wissen: 

- Investitionsbegriffe, Investitionskonto, interne Aufträge, 

Finanzierungsprogramme 

Planung: 

- Mittelfristplanung, Aufwandsverteilung, Kapitaldienstplanung 

- Phasen im Geschäftsjahr 


Erfordernisse betreffend Finanzen in den einzelnen Projektphasen: 

- Vorprojekt, Einreichung/Genehmigung 

- Projektstart, Projektumsetzung, Projektabschluss Vorgangsweisen, 

unterstützende Tools 

- Detailkalkulation, Kalkulationsmatrix, Prognosetools, 

Nachkalkulation 

- Konten-, Ermächtigungsstrukturierung, Anlagennummern 

- Terminplan inkl. Aufwandsverteilung, Kapitaldienstplanung 

- Projektkostenverfolgung, Berichtswesen, Baukontenpflege 

Beschaffungskreislauf anhand verschiedenartiger Projekte: 

- Engineering 

- Anfrage, Angebot, Verhandlung 

- Richtlinien für den Zukauf von Gütern und Leistungen 

- Vergabevorschlag, Bestelldatencheck, Bestellanforderung 

- Klassifizierung, Anlagenabrechnung 

- Haftbriefe, Bankgarantien, Anzahlungsrechnung 

- Wareneingang, Workflow Rechnungsprüfung 

- Technische Prüfung 

- Prüfung auf Claims 

- Rechnungsfreigabe, Zahlung, Wareneingang 

- Endrechnungskennzeichen 

Dauer 

1 Tag 

Trainer 

Roland Fischer (intern) 




050304/15-73494 


17.10.2013 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 

Seite 58

2853 Claimmanagement 


Beschreibung 

Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Claimmanagement - Vertragsgestaltung/Einkauf/ 

Verhandlungstechnik 

Projektmanagement, Konfliktfähigkeit, Kommunikation 

Mitarbeiter/innen, die Projekte leiten bzw. in Projekten mitarbeiten 

sollen und mit Zukauf von Lieferungen und Leistungen beauftragt 

werden. 

Die Teilnehmer/innen erhalten ein Grundverständnis der 

unterschiedlichen juristischen Begriffe und Hilfsmittel, die im Rahmen 

der Vertragsgestaltung von Bedeutung sind. Sie erproben optimale 

Vorgehensweisen, um die im Vertrag vereinbarten Rechte auch 

durchzusetzen. 

- Grundlagen der Vertragsgestaltung 

- Vorstellung von Musterverträgen und Checklisten 

- Grundlagen des Claimmanagements 

- Claim-Vorsorgemaßnahmen 

- Claim-Erkennung, -Dokumentation und -Verfolgung 

- Kaufmännische Auswirkungen und unterschiedliche 

Handlungsalternativen kalkulieren 

- Verhandlungstechniken 






IT-Kompetenz 




Dauer 

2 Tage 

Trainer 

Pauline Bratek, Roland Fischer (intern) 



29. - 30.01.2014 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 



050304/15-73494 

Seite 59

5586 Betriebswirtschaft in Projekten 





Beschreibung 

Kompetenz 

Betriebswirtschaft in Projekten - Rechnet sich das 

Investitionsprojekt 

Projektmanagement, Unternehmerische Kompetenz, 



Zielgruppe 



IT-Kompetenz 

Ziel 

Die Teilnehmer/innen sollen die betriebswirtschaftlichen Grundlagen 

und Zusammenhänge kennen lernen, um den Projekterfolg 

nachhaltig zu sichern. 




Inhalt 

- Warum wollen wir investieren 

- Was verstehen wir unter Investition 

- Weshalb prägen Investitionsentscheidungen den zukünftigen 

Unternehmenserfolg 

- Wie werden Investitionsentscheidungen getroffen 

- Wie berechnen wir die Wirtschaftlichkeit einer Investition 

Dauer 

6 Stunden 

Trainer 

Josef Aistleitner, Gottfried Simhofer (intern) 



04.12.2013 08.00 - 14.00 intern 



050304/15-73494 

Seite 60

6097 IT-Tools für Projektmanagement 


Kompetenz 

Projektmanagement, Anwender Informationstechnik 


Zielgruppe 

Mitarbeiter/innen, die in Projekten mitarbeiten bzw. Projekte leiten 


Ziel 

Inhalt 

Die Teilnehmer/innen lernen die erweiterten Funktionen der 

vorhandenen Standard-IT-Tools kennen, um diese effizient und 

optimal im Projektmanagement nutzen zu können. Erarbeitung eines 

Musterprojektes mit den unten angeführten Tools unter Verwendung 

der voestalpine Projektmanagement-Standards (Standardvorlagen 

und -formulare). 

Projekte managen anhand eines Musterprojektes mittels 

vorhandener Standard-IT-Tools. 

EXCEL: 

- Ideenblatt 

- Objektstrukturplan 

- Kalkulationsblätter 

- Funktionsdiagramm 

- Ressourcenplanung 

- Projektstrukturplan/Arbeitspaketspezifikation 

- Risikoanalyse 

- To-Do-Listen 

- Projektorganigramm 




IT-Kompetenz 




WORD: 

- Bewertungsschema zur Beurteilung der Projektwürdigkeit 

- Projektauftrag 

- Checkliste soziales Umfeld Projektumweltanalyse 

- Projektmitarbeitervereinbarung 

- Projekthandbuch 

- Besprechungsprotokolle 

- Projektstatusbericht, -änderungsbericht, - abschlussbericht 

MS PROJECT: 

- Projektterminplan POWERPOINT: - Projektmarketing 

Dauer 

2 x 6 Stunden 

Trainerin 

Externer Trainer 



16. - 17.09.2013 08.00 - 14.00 intern 



050304/15-73494 

Seite 61

2629 MS Project I 



Kompetenz 



Zielgruppe 

Personen, die Projekte planen, steuern und verwalten sollen 




IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 

Die Teilnehmer/innen sind in der Lage, die einzelnen Projektphasen 

mittels PC aufzubereiten und zu dokumentieren 

- Theoretische Grundlagen des Projektmanagements 

- Aufbau des Programmes MS Project 2010 

- Darstellung der zeitlichen Zusammenhänge mit Beispielen 

- Arbeiten mit verschiedenen Eingabemasken, Kalendern und 

Darstellungen wie GANTT-Diagramm, Projektkalender, etc. 

- Besprechung der verschiedenen Abhängigkeiten zwischen 

Vorgängen 

- Festlegung zeitlicher Abhängigkeit der Aktivitäten, automatische 

Erstellung eines Netzplanes, Verwaltung der Projektdateien, Drucken 

von Ansichten, Berichten, Balkendiagrammen und Netzplänen 

- Arbeiten mit Meilensteinen 

- Projektdokumentation mit grafischen Möglichkeiten 

- Vorgangsweise bei der Projektplanung, Zieldefinition 

- Projektverfolgung 

Voraussetzung 

Kenntnisse über den Standard der voestalpine Stahl GmbH beim 

Projektmanagement, WINDOWS, MS-Word und MS-Excel 

Dauer 

3 x 5 Stunden 

Trainerin 

Externe/r Trainer/in 



29. - 31.10.2013 08.00 - 13.00 intern 



050304/15-73494 

Seite 62

2630 MS Project II 


Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 


Personen, die Projekte planen, steuern und verwalten sollen. 

Die Teilnehmer/innen sind in der Lage, die einzelnen Projektphasen 

mittels PC aufzubereiten und zu dokumentieren. 

- Terminberechnung, Aufteilung in Aktivitäten, Ressourcen 

- Vorgangsweise bei der Projektplanung, Zieldefinition, Terminbesprechung, 

Ressourcenzuweisung 

- Grundmodelle der Ansichten und Anwendungen von Filtern und 

Ansichten, Maskenformate 

- Konfliktaustausch im Planungsstadium, Zeit- und Ressourcenausgleich, 

Projektanalyse 

- Konfliktausgleich während des Projektes, Berücksichtigung 

veränderter Zeiträume, Ressourcen 

- Projektoptimierung mit veränderten Bedingungen, Kostenminimierung, 

Ressourcenüberschreitung 

- Mehrprojekttechnik (Ressourcenpool) 






IT-Kompetenz 




Voraussetzung 

Dauer 

Trainerin 

Anmerkung 

MS Project I bzw. vergleichbare Kenntnisse 

2 x 5 Stunden 


Termin auf Anfrage 




050304/15-73494 

Seite 63

Führungskompetenz Übersicht 


Selbstmanagement für Führungskräfte 0696 EUR 1308,00 65 

Organisationen in der Veränderung 5137 EUR 1308,00 66 

NEU 

NEU 

NEU 

NEU 

Meine Führungskompetenz 8125 EUR 963,00 67 

Laterale Führung 6154 EUR 850,00 68 

Lebensphasenbezogenes Führen 2872 EUR 416,00 69 

Gesund Führen 6976 EUR 1333,00 70 

Gesprächsführung f. Führungskräfte 8079 EUR 656,00 71 

Burnout - erkennen und gegensteuern 5136 EUR 453,00 72 

Innovativ denken und handeln 6978 EUR 1993,00 73 

SUN PLUS Führungskräftetraining 2075 EUR 453,00 74 

SUNplus 5355 EUR 250,00 75 

Arbeitsrecht für Führungskräfte 8025 EUR 213,00 76 

Seite 64

0696 Selbstmanagement für Führungskräfte 


Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Organisationsfähigkeit und Selbstmanagement, Personalführung, 

Veränderungsfähigkeit 

Führungskräfte, die sich aufgrund laufender Veränderungen mit 

ihrer Selbstorganisation und mit der wirksamen Gestaltung von 

entsprechenden Führungsmethoden auseinandersetzen wollen. 


- den eigenen "Umgang mit Veränderungen" reflektieren und 

Modelle/Ideen zum positiven Umgang mit Veränderungen kennen 

(Einlassen auf Unbekanntes, Unsicherheiten aushalten können, 

aktiver Umgang mit Komplexität) 

- eine Reflexion der Anforderungen des eigenen Arbeitsfeldes unter 

Berücksichtigung der aktuellen Themen des Unternehmens durchzuführen 

- ein "Aktives Styling" des eigenen Arbeitsstiles 

- das Lebensphasenkonzept kennen und Selbstbezüge herzustellen 

- die Erarbeitung von geeigneten Maßnahmen zur Gestaltung des 

eigenen Arbeitsalltages 

- einen bewussten und persönlich hilfreichen Umgang mit Stress 

entwickeln 






IT-Kompetenz 




Inhalt 

- Umgang mit Veränderungen 

- Umgang mit Stress und der eigenen Energiebilanz 

- Umgang mit Zeit und Ziel 

- Umgang mit Entscheidungen 

- Grundlagen des Selbstmanagements/der Arbeitsmethode 

- Selbstmotivation 

- Lebensphasenkonzept 

- Transferplanung 

Hinweis 

Die Verwendung des AudioWorkbook basiert auf freiwilliger Basis 

Dauer 

3 Tage 

Trainer 

Wolfgang Döring (extern) 

Anmerkung 


Preis EUR 1308,00 (Seminarpreis 1.059,-; Aufenthaltskosten 249,-) 


18. - 20.03.2014 intern 



050304/15-73494 

Seite 65

5137 Organisationen in der Veränderung 



Kompetenz 

Strategische Fähigkeit, Personalführung, Kreativität 





IT-Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Hauptprozessleiter, Betriebs- und Projektingenieure, Fach- und 

Prozessverantwortliche, Projektleiter, Projektauftraggeber 


- grundlegende Mechanismen von Organisationen kennen 

- das Wesen von Veränderungsprozessen erfassen 

- Gestaltungsspielräume für Veränderungen zu erkennen 

- die Emotionalität von Veränderungsprozessen zu beachten 

- Abläufe und Prozesse im Unternehmen differenziert zu betrachten 

- Nahtstellen in der Prozessorganisation zu gestalten 




Inhalt 

- Die 7 Wesenselemente einer Organisation 

- Entwicklungsphasen von Organisationen berücksichtigen 

- Besonderheiten von Matrix- und Projektorganisation 

- Die zentralen Phasen von Veränderungsprozessen 

- Mögliche Ansatzpunkte für Führungskraft in Veränderungsprozessen 

- Arbeiten an praktischen Veränderungsvorhaben der Gruppe 

Dauer 

3 Tage 

Trainer 

Wolf Döring (extern) 

Anmerkung 




SCHWERPUNKT 




050304/15-73494 

Seite 66

Neu 

8125 Meine Führungskompetenz 


Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Personalführung, Organisationsfähigkeit und Selbstmanagement, 


Führungskräfte aus allen Bereichen 

Führung ist eine innere HALTUNG und Führen ist TUN. Welche 

Führungsstile gibt es und welcher ist mir auf den Leib geschnitten. 

Welche persönlichen Potenziale kann ich als Führungsskraft im 

Besonderen nützen Als Führungskraft im Rampenlicht - nichts 

bleibt unbeobachtet; wie gehe ich damit um. Was motiviert mich, 

wie kann ich andere motivieren Wie halte ich meine innere Balance 

und bewahre die Ziele im Fokus. Wie fördere ich Mitarbeiter/innen 

in ihren Talenten. Die Einsamkeit der Führungskraft: manchmal 

braucht es Mut zu "einsamen" Entscheidungen. Wie kann ich Ziele 

klar und umfassend formulieren und vorbereiten, damit ein klares 

Commitment entsteht. Wie lassen sich Veränderungen gestalten und 

Widerstand bearbeiten. 

- Analyse verschiedener Führungsstile und Abwägen des eigenen 

- Chancen und Grenzen jeweiliger Führungsstile 

- Mitarbeitermotivation 

- ich kann nur so gut motivieren wie ich selbst motiviert bin 

- Die Kraft von Vision und Zielen 

- Vorbild sein und die innere Balance halten 

- Dynamiken im Wandel erkennen 

- Situatives Führen anhand von Kontext und Commitment 

- Entscheidungen treffen: Vorbereitung ist alles 

- Ziele, die unmissverständlich und greifbar sind 

- Veränderungen gestalten: zwischen Widerstand und Veränderung 

- Die Wirkung des Feedbacks 

- Blick auf Lösungen richten: Führen durch Fragen 






IT-Kompetenz 




Hinweis 

Wenn erwünscht, kann in einer Abendeinheit Stockkampf eingesetzt 

werden, um anhand von Übungen das Thema Führen noch einmal 

anders erlebbar zu machen (Sportbekleidung/-schuhe erforderlich) 

Dauer 

3 Tage 

Trainerin 

Claudia Vilanek (extern) 

Anmerkung 


Preis EUR 963,00 (Seminarpreis 714,--; Aufenthaltskosten 249,-) 


SCHWERPUNKT 




050304/15-73494 

Seite 67

Neu 

6154 Laterale Führung 



Laterale Führung – Führen ohne Vorgesetztenfunktion 


Kompetenzen: 

Personalführung, Organisationsfähigkeit und Selbstmanagement 



Zielgruppe: 

Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Projekt- und 

Prozessleiter/innen und alle, die bewegen möchten ohne 

hierarchische Autorität. 


IT-Kompetenz 




Ziele: 

Inhalte: 

Als Führungskraft ohne disziplinäre Macht agieren 

- Die Interessen und Meinungen effektiv und überzeugend vertreten 

- Mitarbeiter/innen verstehen und flexibel mit ihnen kommunizieren 

- Networking, konstruktive Überzeugung und Koalitionsbildung als 

wesentliche Elemente von effektiver Führung anwenden 

- Vertrauensvolle Beziehungen aufbauen und Engagement für ihre 

Zwecke hervorrufen 

- Gegenseitiges Verständnis entwickeln und abweichende Interessen 

fair ausgleichen 

Arten von Macht – Motivieren ohne Machtanspruch 

- Prinzipien, Verantwortungsbereiche und Erfolgsfaktoren lateraler 

Führung 

- Das Dreieck der Rollenklarheit: die eigene Rolle, die Rollen der 

anderen und die Interessen aller verstehen 

- Das Erreichen von Win-Win Situationen; die Integration von 

unterschiedlichen Meinungen 

- Regeln für ein konstruktive Zusammenarbeit 

- Die laterale „Spielplatte“: Commitment und Unterstützung 

gewinnen, Vertrauen aufbauen sowie verschiedene Perspektiven 

und Meinungen verstehen und adaptieren 

- Machtspiele verstehen und intelligent und fair darauf antworten 

- Konfliktlösung des lateralen Führens 

- Instrumente und Methoden des lateralen Führens und deren 

Anwendung in der Praxis 

Dauer: 

2 Tage 

Trainer: 

Gunther Fürstberger, MDI (extern) 

Preis: 850,00 EUR (Seminarpreis 764,-; Raum-/Bewirtungskosten 86,-) 


SCHWERPUNKT 

26. – 27.09.2013 extern ohne Übernachtung 



050304/15-73494 

Seite 68

2872 Lebensphasenbezogenes Führen 


Kompetenz 



Zielgruppe 

Führungskräfte, die sich mit dieser herausfordernden Führungsfrage 

auf persönlicher und betrieblicher Ebene aktiv auseinandersetzen 

und ihren Führungsansatz erweitern wollen. 



Ziel 

Inhalt 

Die Teilnehmer/innen lernen die Einflussfaktoren 

lebensphasenbezogener Führung verstehen und entwickeln konkrete 

Maßnahmen um aktive, leistungsorientierte, motivierende und 

altersgerechte Führung gestalten zu können. 

- Lebensenergie und Stress 

- Reflexion der eigenen Lebensziele 

- Lebensphasenmodell und Bezug zum Mitarbeitergespräch 

- Entwicklungsorientierung in der zweiten Lebenshälfte 

- Leistungsanforderungen 

- angepasst an die Lebensphase der Mitarbeiter/innen 

- Motivationsfaktoren als Basis für erfolgreiches Führen 

- Angewandtes Führen durch Zielvereinbarung 

- Arbeit an konkreten Beispielen der Teilnehmer/innen 

- Transfer in die eigene Lebensplanung und Führungspraxis 



IT-Kompetenz 




Dauer 

2 Tage 

Trainer 


Anmerkung 




19 . - 20.02.2014 extern mit Übernachtung 



050304/15-73494 

Seite 69

6976 Gesund Führen 



Kompetenz 



Zielgruppe 

Derzeitige und zukünftige Führungskräfte 




IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 

Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle, wenn es um die 

Gesundheit der Mitarbeiter/innen im Unternehmen geht. 

Untersuchungen zeigen, dass die Qualität der Führung sich direkt auf 

die Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen auswirkt. Somit ist gesundes 

Führen das Zukunftsthema der betrieblichen Gesundheitsförderung. 

Die Teilnehmer/innen erfahren das Thema "Gesund Führen" als 

Zusammenspiel der 3 Ebenen Selbstführung, Führen der Mitarbeiter 

und Gestalten der entsprechenden Arbeitsbedingungen. Sie finden 

vertieften Zugang zu ihrem eigenen Gesundheitsverhalten und 

bekommen Impulse für die Gestaltung eines gesundheitsfördernden 

Betriebs- und Arbeitsklimas. 

- Sozialkapital (Netzwerk-, Führungs- und Wertekapital) in 

Organisationen 

- Konzept der Salutogenese und ihre Relevanz für Unternehmen 

- Schlüsselfaktor mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur 

- Zusammenhang von Absentismus, Präsentismus und Produktivität 

- Kommunikationsformen und -strukturen im Unternehmenskontext 

- Einfluss des Führungsstils auf die Gesundheitsquote 

- Aufgaben wirksamer Führung 

- Führungsstile und situationsorientiertes Führungsverhalten 

- Herzratenvariabilität als Spiegel der eigenen Gesundheit 

- Reflexion des eigenen Gesundheitsverhaltens 

- Aufbau eines persönlichen Gesundheitsbildes im Sinne der Selbstfürsorge 

Dauer 

3 Tage 

Trainer 

Claudia Csillag, Andreas Schwandner (intern/extern) 

Anmerkung 







050304/15-73494 

Seite 70

Neu 

8079 Gesprächsführung f. Führungskräfte 


Kompetenz 

Personalführung, Kommunikation 


Zielgruppe 

Führungskräfte, die professionelle Kommunikation und 

Gesprächsführung, auch in herausfordenden Situationen, als 

wichtige Ressource ihrer Führungsarbeit erachten. 



Ziel 

Die Teilnehmer/innen lernen ihr eigenes Kommunikationsverhalten in 

herausfordernden Situationen kennen und darauf aufbauend ihren 

Stil ziel- und situationsgerecht anzupassen. 

Lösungsorientierte Fragetechniken helfen den Führungskräften, die 

eigenen Mitarbeiter/innen bei der Findung eigenverantwortlicher 

Lösungen zu unterstützen. Durch Erlernen der Struktur "gewaltund 

wertungsfreier Aussagen" werden die Teilnehmer/innen in die 

Lage versetzt, auch sehr kritische Gespräche fair und erfolgreich zu 

meistern. 

In Übungen werden die Erkenntnisse in Alltagssituationen 

übertragen, um einen möglichst praxisnahen Transfer sicher 

zustellen. 



IT-Kompetenz 




Inhalt 

- Mitarbeitergespräch 

- Motivationsgespräch 

- Kritikgespräch 

- Konfliktlösungsgespräch 

- Überbringen schlechter Nachrichten 

- Generelle Grundlagen der Gesprächsführung und Kommunikation 

Dauer 

2 Tage 

Trainer 

Christian Radmayr (extern) 

Preis EUR 656,00 (Seminarpreis 570,--; Raum-/Bewirtungskosten 86,-) 





050304/15-73494 

Seite 71

5136 Burnout - erkennen und gegensteuern 







IT-Kompetenz 




Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Organisationsfähigkeit und Selbstmanagement, Personalführung, 


Führungskräfte und Mitarbeiterverantwortliche, die bereits betroffen 

sind (bei sich oder Mitarbeiter/innen) mit Dauerstressproblemen 

umzugehen oder die ihre Verantwortung erhöhen wollen, das schwer 

fassbare Risikofeld Burnout mit langfristigem Ausfallsrisiko besser zu 

verstehen und verantwortlich handzuhaben. 


- Burnout als gesellschaftliches Massenphänomen zu erkennen und 

zu verstehen 

- Psychologische Einflussfaktoren und gesellschaftliche Hintergründe 

kennen 

- Verspannungsquellen und Stressbelastungsfaktoren zu 

identifizieren 

- Körperintelligenz als notwendige Lösung erfahren 

- Ihre Resilienz zu stärken 

- Förderung von Gesundheits- und Selbstkultur im Arbeitsalltag 

- Ein geeignetes Beraterumfeld kennen 

- Führungsveranwortung zu erkennen 

- Ansatzpunkte zur Prävention und Beratung kennen 

- Fit für die Krise (bei sich und anderen) zu sein 

Inhalt 

- Aufzeigen von Zusammenhängen und Wechselwirkungen zwischen 

verschiedenen Systemen 

- Psychosomatisches Verständnis 

- Stress, Stressverarbeitung, Stressrisiken 

- Systemfallen 

- Phasen und Ursachen 

- Individualisierungskrisen und Organisation 

- Umgangsstrategien mit Risikomitarbeiter/in 

Dauer 

1,5 Tage (mit Option auf Einzelcoaching) 

Trainer 

Norbert Krennmair (extern) 



15. - 16.10.2013 intern 



050304/15-73494 

Seite 72

6978 Innovativ denken und handeln 


Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Innovativ denken und handeln im Umgang mit Krisen und dem 

Schaffen von Neuem 

Kreativität, Veränderungsfähigkeit 

Führungskräfte, die an ihrer persönlichen Haltung in Bezug auf 

innovationsorientiertem Handeln arbeiten und sich und ihre 

Mitarbeiter/innen fit machen wollen für den kreativen Umgang mit 

Krisen und dem Schaffen von Neuem. 

- Sie erweitern ihre Wahrnehmungsfähigkeit und lernen ihre Neugier 

gezielt zu steuern 

- Sie nutzen ihre Intuition vertrauensvoll und bringen dabei Ihre Vorstellungen 

mit Mut und Risikobereitschaft in die Welt 

- Sie nehmen Chancen bewusst wahr und setzen ihre Kreationen in 

gewinnbringende Innovationen und Lösungen um 

- Die Aktivität und die Schlagkraft ihres Teams werden nachhaltig 

gesteigert, wie zukunftsorientiertes Denken und Handeln zu einem 

selbstverständlichen Bestandteil ihrer Arbeit wird 






IT-Kompetenz 




Inhalt 

Dieses Seminar befasst sich auf der Ebene von Einstellung und 

Bewusstsein mit den folgenden Fragen: 

- Wie entdecken Sie Ihr eigenes, einzigartiges kreatives Potenzial 

- Wie können Sie hindernde Denkmuster und Gewohnheiten 

verlassen 

- Wie gehen Sie mit mangelnder Risikobereitschaft und Widerständen 

um 

- Wie können Sie die Kraft von Intuition nützen 

- Wie kommen Sie vom kreativen Denken zum täglichen innovativen 

Handeln 

Dauer 

3 Tage (mit Abendeinheiten) 

Trainer 

IAK Institut für angewandte Kreativität 

Anmerkung 




SCHWERPUNKT 




050304/15-73494 

Seite 73

2075 SUN PLUS Führungskräftetraining 





Kompetenz 

Zielgruppe 

Personalführung, Sicherheitsbewusstsein, Organisationsfähigkeit und 


Führungskräfte aller Ebenen, Hauptprozessverantwortliche, Meister, 

Gruppenleiter/innen 



IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 

Unternehmensleitung und Belegschaftsvertretung sind sich einig, 

dass Sicherheit, Gesundheit und Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter/ 

innen Ziele mit hohem Stellenwert in unserem Unternehmen sind. 

- Der SUN Leitfaden und die begleitenden Maßnahmen 

- Begriffserklärungen wie Normalkonsum und Problemtrinken 

- Sensibilisierung und Steigerung der Aufmerksamkeit bezüglich 

psychoaktiver Substanzen 

- Erkennen einer Gefährdung bei Mitarbeiter/innen 

- Umgang mit akut Alkoholisierten und Beeinträchtigten durch 

psychoaktive Substanzen 

- Zielführende Gespräche mit gefährdeten Mitarbeiter/innen 

Dauer 

1,5 Tage 

Trainer 




21. - 22.05.2013 intern 

05. - 06.06.2013 intern 

24. - 25.09.2013 intern 

14. - 15.10.2013 intern 

12. - 13.11.2013 intern 

03. - 04.12.2013 intern 

20. - 21.01.2014 intern 

10. - 11.02.2014 intern 

24. - 25.03.2014 intern 

SCHWERPUNKT 



050304/15-73494 

Seite 74

5355 SUNplus 


Kompetenz 

Zielgruppe 

Personalführung, Sicherheitsbewusstsein, Organisationsfähigkeit und 


Führungskräfte aller Ebenen, Hauptprozessverantwortliche, Meister, 

Gruppenleiter/innen 




Ziel 

Inhalt 

Unternehmensleitung und Belegschaftsvertretung sind sich einig, 

dass Sicherheit, Gesundheit und Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter/ 

innen Ziele mit hohem Stellenwert in unserem Unternehmen sind 

- Wirkung psychoaktiver Substanzen 

- Situation der Drogen in Österreich 

- Neues Ablaufschema SUN Plus 

- Vorgehensweise im Unternehmen bei Drogenfällen 



IT-Kompetenz 


Voraussetzung SUN Plus Führungskräftetraining - eintägig (Kurstyp 2075) 


Dauer 

0,5 Tage 


Trainer 




25.06.2013 08.00 - 13.00 intern 



050304/15-73494 

Seite 75

Neu 

8025 Arbeitsrecht für Führungskräfte 



Kompetenz 

Personalführung 





IT-Kompetenz 




Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Führungskräfte mit disziplinärer Verantwortung, die sich für die 

arbeitsrechtlichen Hintergründe innerbetrieblicher Regelungen 

interessieren und/oder mit arbeitsrechtlichen Problemstellungen 

konfrontiert sind. 

- Vermittlung der Fähigkeit, sich im arbeitsrechtlichen Dschungel zu 

orientieren 

- Sensibilisierung für Grundlagen aus verwandten Rechtsmaterien 

(insbesondere Steuer- und Sozialversicherungsrecht) 

- Ziele und Quellen des Arbeitsrechtes 

- Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis 

- Arbeitszeit 

- Arbeitssicherheit 

- Beendigungsfragen 

- Betriebsrat 

- voestalpine Spezifika 

Hinweis 

Dieses Seminar ist nicht für Meister und Vorarbeiter vorgesehen. 

Für diese Personengruppe ist das Seminar Arbeitsrecht im Kapitel 

Unternehmenswissen bzw. das Seminar Arbeitsrecht im Rahmen der 

Entwicklungsprogramme f. Vorarbeiter und Meister vorgesehen. 

Dauer 

1 Tag 

Trainer 

Herbert Dipplinger, Katrin Wolfschütz 



15.05.2013 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.00 intern 

02.10.2013 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.00 intern 



050304/15-73494 

Seite 76

Seite 77

Technische Kompetenz Übersicht 


Elektrotechnisch unterw. Personen 4588 EUR 445,00 80 

Sensorik-Messen nichtelektr. Größen 751 EUR 645,00 81 

Regelungstechnik 750 EUR 645,00 82 

Drehzahlgeregelte Motorantriebe - T1 707 EUR 645,00 83 

Drehzahlgeregelte Motorantriebe - T2 770 EUR 561,00 84 

SIMATIC S7-300/400 PROG 1 789 EUR 645,00 85 

SIMATIC S7-300/400 PROG 2 852 EUR 645,00 86 

SIMATIC: S7 - SCL 4528 EUR 645,00 87 

Feldbustechnik: Profibus DP 4530 EUR 645,00 88 

Feldbustechnik: Profibus - Drives 4531 EUR 645,00 89 

Visualisierung Win CC-flexible 5536 EUR 645,00 90 

Arbeiten unter Niederspannung 3531 EUR 460,00 91 

Arbeiten unter Niederspannung 1 4986 EUR 300,00 92 

Arb.unter Niederspannung Auffr. 2 4987 EUR 345,00 93 

Prüfung von elektrischen Anlagen 3777 EUR 483,00 94 

Betrieb von elektrischen Anlagen 3778 EUR 460,00 95 

Erdung/Blitzschutz/EMV-Schutz 3780 EUR 460,00 96 

Grundlagen EX-Schutz 4533 EUR 460,00 97 

Schaltberechtig.f.Hochspannungsanl. 5162 EUR 460,00 98 

Führungsverantw.in elektr.Anlag. 5912 EUR 345,00 99 

Grundlagen der Regelungstechnik 6862 EUR 460,00 100 

Prüfung elektrischer Geräte 6901 EUR 345,00 101 

Grundlagen der Schutztechnik 6902 EUR 345,00 102 

Pneumatik I 713 EUR 445,00 103 

Hydraulik I Grundkurs 714 EUR 645,00 104 

Hydraulik II Elektrohydraulik 715 EUR 645,00 105 

Hydraulik III Stetigventiltechnik (HTP) 716 EUR 445,00 106 

Hydraulik IV Messtechnik (HTM) 836 EUR 365,00 107 

Drehen - Einführung 752 EUR 645,00 108 

Fräsen - Einführung 753 EUR 645,00 109 

CNC-Technik Grundlagen 709 EUR 445,00 110 

CAD-Grundlagen 3782 EUR 645,00 111 

Elektroschweißen 718 EUR 645,00 112 

MAG-Schutzgasschweißen 719 EUR 645,00 113 

WIG-Schutzgasschweißen 720 EUR 645,00 114 

Gasschmelzschweißen 717 EUR 645,00 115 

Seite 78

E-Hand-Rohrschw.-Prüfung, Fallnaht 723 EUR 700,00 116 

E-Hand-Rohrschweißer-Prüfung 722 EUR 700,00 117 

E-Hand-Blechschweißer-Prüfung 724 EUR 700,00 118 

MAG-Schutzgas-Blechschweißer-Prüfung 725 EUR 700,00 119 

WIG-Rohrschweißer-Prüfung 726 EUR 700,00 120 

Gasschmelzschweißer-Prüfung 721 EUR 700,00 121 

Schmierstofftechnik Modul 1 754 EUR 185,00 122 



Wälzlager-Praxisseminar 755 EUR 1210,00 125 

Chemie Grundkurs 756 EUR 230,00 126 

Klebetechnik 786 EUR 105,00 127 

Grundlagen Sicherheitstechnik 4133 EUR 345,00 128 

Aufbau Sicherheitstechnik 5557 EUR 345,00 129 

1. Die Kursdauer mit Prüfung sind Richtwerte und abhängig von den jeweiligen Vorkenntnissen der 

Teilnehmer. 

2. Die Prüfungen werden entsprechend der Europa-Norm „EN 287-1“ bzw. „EN 287-2“ durchgeführt. 

3. Die Abnahme der Prüfung erfolgt durch die vom Bundesministerium für wirtschaftliche 

Angelegenheiten akkreditierte Zertifizierungsstelle der voestalpine Stahl GmbH. 

4. Die qualifizierten Schweißer erhalten nach bestandener Prüfung ein in der EU anerkanntes Zertifikat 

gemäß EN 45013. 

5. Geprüfte Schweißer sind berechtigt, an abnahmepflichtigen Stahlbauten zu arbeiten. 

6. Die angeführten Kurskosten verstehen sich ohne Prüfkosten und Prüfungsgebühren! 

Seite 79

4588 Elektrotechnisch unterw. Personen 



Zielgruppe 

Mitarbeiter/innen die keine Elektrofachkräfte (Laien) sind 





IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 

Die Teilnehmer/innen sollen nach dem Kurs 

- elektrische Wartungsarbeiten durchführen, 

- Spannungsfreiheit feststellen, 

- Reinigung elektrischer Anlagen und (abgeschlossener) elektrischer 

Betriebsstätten durchführen, 

- Arbeiten in der Nähe von unter Spannung stehender Teile ausführen, 

- Schraubensicherungen, Anzeigelampen und Steckeinheiten 

wechseln können. 

- Grundkenntnisse der Elektrotechnik 

- Physikalische Grundlagen (Leiter, Nichtleiter) 

- Kabel, Leitungen, Steckvorrichtungen 

- Elektrischer Stromkreis, Stromarten 

- Grundgrößen der Elektrotechnik (Spannung, Strom, Widerstand, 

Leistung, Arbeit) 

- Schutzeinrichtungen (Schutzorgane) 

- Handhabung elektrischer Messgeräte 

- Messen elektrischer Grundgrößen 

- Gefahren des elektrischen Stromes, Unfallvermeidung 

- die lebenswichtigen 5 Sicherheitsregeln 

- Gesetzliche Bestimmungen 

- Schutzmaßnahmen gegen elektrischen Schlag 

Dauer 

3 Tage 



03. - 05.06.2013 07.00 - 16.00 BG 57 

10. - 12.06.2013 07.00 - 16.00 BG 57 


Brigitte Wörnhör, 

050304/15-5754 

Seite 80

751 Sensorik-Messen nichtelektr. Größen 


Zielgruppe 

Facharbeiter/innen in Metall- und Elektroberufen 


Ziel 

Inhalt 

Dauer 


- die Wirkungsweise und den praxisgerechten Einsatz von Sensoren 

zur Umsetzung nichtelektrischer Größen in elektrische Signale 

kennen 

- Anforderungen, die an Stellgeräte gestellt werden, erläutern / Anwendungen 

und Eigenschaften von Transmittern erklären 

- aufgrund von Funktionseinheiten ein Verfahrensschema entwickeln 

- Einführung in das Messen nichtelektrischer Größen 

- Temperaturmessung, Druckmessung 

- Durchflussmessung, Höhenstandsmessung 

- Volumenmessung, Feuchtemessung 

- Kraft- und Gewichtsmessung 

- Messumformer 

- Stellgeräte 

5 Tage 





IT-Kompetenz 






17.02.2014 - 21.02.2014 07.00 - 16.00 BG 57 



050304/15-5754 

Seite 81

750 Regelungstechnik 



Zielgruppe 






IT-Kompetenz 


Ziel 

Inhalt 

Dauer 

Der Teilnehmer/innen sollen nach dem Kurs 

- die Begriffe der Steuer- und Regelungstechnik erklären, 

- die Arten und Eigenschaften von Reglern erläutern, 

- die Vorgänge in einer Regelstrecke kennen und 

- die Regler anhand von praktischen Übungen optimieren können. 

- Steuern/Regeln 

- Regler, Regler optimieren 

- Regelstrecken 

5 Tage 





10. - 14.02.2014 07.00 - 16.00 BG 57 



050304/15-5754 

Seite 82

707 Drehzahlgeregelte Motorantriebe - T1 


Zielgruppe 

Facharbeiter/innen in Elektroberufen 


Ziel 

Inhalt 


- analoge Gleichstrom- und Drehstromantriebe in Betrieb nehmen 

können 

- Messungen mit dem Oszilloskop am Stromrichter 

- Stromrichter optimieren und dokumentieren können. 

Gleichstrom Antriebe: 

- Einphasen- und Dreiphasenstromrichterschaltungen 

- Stromrichterschaltung aufbauen 

- Impulssteuersatz und Zündimpulse 

- Drehzahlsteuerung, Drehzahlregelung 

- Messungen am 4Q.-Antrieb 

Drehstrom Antriebe: 

- Grundlagen Frequenzumrichter 

- Aufbaurichtlinien von Frequenzumrichter 

- Inbetriebnahme und Messung an analogen Frequenzumrichter 

- EMV Richtlinien selbstgeführter Stromrichter 





IT-Kompetenz 




Voraussetzung 

Kursbesuch OPV oder entsprechende Kenntnisse 

Dauer 

5 Tage 



04. - 08.11.2013 07.00 - 16.00 BG 57 



050304/15-5754 

Seite 83

770 Drehzahlgeregelte Motorantriebe - T2 



Zielgruppe 






IT-Kompetenz 



Ziel 

Inhalt 


- digitale Gleichstrom 

- und Drehstromantriebe in Betrieb nehmen können. 

- mit Starter und Drive Monitor Siemens Umrichter parametrieren 

können. 

- Ein- und Mehrquadrantenantriebe in Betrieb nehmen 

- Inbetriebnahme und Messung an analogen und digitalen Frequenzumrichtern 

- Einführung Starter 

- Inbetriebnahme von Micromaster 4 

- Einführung Drive Monitor 

- Inbetriebnahme von Masterdrive`s und Siemoreg 

- Integration von Siemens Umrichter in Step 7 Projekten 


Voraussetzung 

Kursbesuch Drehzahlgeregelte Motorantriebe 1 oder entsprechende 

Kenntnisse 

Dauer 

4 Tage 



11. - 14.11.2013 07.00 - 16.00 BG 57 



050304/15-5754 

Seite 84

789 SIMATIC S7-300/400 PROG 1 


Zielgruppe 



Ziel 

Inhalt 


- die Leistungsmerkmale der SIMATIC S7 Steuerung kennen, 

- Digitale Operationen kennen und anwenden, 

- Hardware konfigurieren u. Parametrierung der Baugruppen durch 

führen, 

- Programmdokumentation erstellen, 

- Fehlerdiagnose und Testfunktionen kennen und anwenden, 

- Übungen zur Lösung typischer Anwendungsbeispiele durchführen 

können. 

- Funktionseinheiten einer SPS-Steuerung 

- Speicherverwaltung 

- Hardwarekonfiguration 

- lineare und strukturierte Programmierung 

- Programmieren von binären Verknüpfungen, Speicher, Zähler, Merker, 

Vergleicher usw. 

- Programmieren diverser Modelle 

- Symboleditor, Programmdokumentation 

- Inbetriebsetzen und Diagnose 





IT-Kompetenz 




Voraussetzung 

Kenntnisse der elektrischen Steuerungstechnik 

Dauer 

5 Tage 



18. - 22.11.2013 07.00 - 16.00 BG 57 



050304/15-5754 

Seite 85

852 SIMATIC S7-300/400 PROG 2 



Zielgruppe 






IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 


- Digitale und analoge Operationen kennen und anwenden, 

- Parametrierbare Bausteine programmieren, 

- Datenbausteine erstellen und anwenden, 

- Analogwerte verarbeiten, 

- Parametrierung von Baugruppen in der HW-Konfiguration 

durchführen, 

- Fehlerdiagnose u. Testfunktionen kennen und anwenden 

- Übungen zur Lösung typischer Anwendungsbeispiele durchführen. 

- Arbeiten mit Datenbausteinen und UDTs 

- Arbeiten mit analogen Ein / Ausgabebaugruppen 

- Programmieren von Festpunkt / Gleitpunktfunktionen,Wortoperationen, 

Statusbits, usw. in FUP und AWL 

- Arbeiten mit der Deklarationstabelle von FCs und FBs 

- Programmieren diverser Modelle. 

- Systemfunktionen und Funktionsbausteine anwenden 

- Alarmbearbeitung 

Voraussetzung 

Kurs SIMATIC S7 300/400 Prog 1 oder entsprechende Kenntnisse 

Dauer 

5 Tage 



25. - 29.11.2013 07.00 - 16.00 BG 57 



050304/15-5754 

Seite 86

4528 SIMATIC: S7 - SCL 


Zielgruppe 



Ziel 

Inhalt 

Dauer 


- die Vor- und Nachteile der SCL-Programmierung beurteilen, 

- die SCL-Befehle kennen und anwenden, 

- Codebausteine in SCL erstellen, testen und beobachten und 

- den Programmcode eines vorhandenen SCL-Bausteins lesen 

können. 

- SCL-Editor, Bausteinaufbau und Schreibweise in SCL-Editor 

- Debug-Möglichkeiten im SCL-Editor (beobachten) 

- SCL-Befehle und deren Funktion, Bausteinaufrufe in SCL 

5 Tage 





IT-Kompetenz 






24. - 28.02.2014 07.00 - 16.00 BG 57 



050304/15-5754 

Seite 87

4530 Feldbustechnik: Profibus DP 







IT-Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 



- den Anwendungsbereich, Aufbau und Funktionsprinzip vom 

Profibus-DP kennen 

- ein Profibus-DP Netz konfigurieren und parametrieren, 

- S7-300/400 Steuerungen als DP-Master/Slave projektieren und 

konfigurieren 

- Fremdgeräte an ein Profibus-DP Netz einfügen 

- am Profibus-DP Diagnose und Testmöglichkeiten kennen und 

durchführen 

- ein Profibus-DP Netz in Betrieb nehmen 




Inhalt 

Anwendungsgebiet des Profibus-DP 

- Mögliche Netzstrukturen und Komponenten eines Profibus-DP 

Netzes 

- Vor/Nachteile einer integrierten DP-Schnittstelle bzw. Profibus-CP 

- Projektierung und Parametrierung eines Profibus-DP Netzes mit 

Normal-Slaves 

- Projektierung eines Multi-Master Profibus-DP Netzes 

- Verbinden zweier Profibus-Netze mittels DP/DP-Koppler 

- Anbindung von intelligenten Slaves (SPS) am Profibus-DP Netz 

- Datenquerverkehr von intelligenten Slaves 

- Verbindungsprojektierte Datenübertragung via Profibus-DP 

- Anbindung von Fremdgeräten am Profibus-DP Netz 

- Leitungs-, und Slavediagnose mit BT200-Diagnosegeräte (Inbetriebnahme) 

- Leitungs-, und Slavediagnose mit CP342-5 (laufender Betrieb) 

- Leitungsdiagnose mit Diagnoserepeater (laufender Betrieb) 

- Fehlerauswertung im Anwenderprogramm (laufender Betrieb) 

- Diagnose mit Profibus-Scope (laufender Betrieb) 

Dauer 

5 Tage 



26.08.2013 - 30.08.2013 07.00 - 16.00 BG 57 

03.03.2014 - 07.03.2014 07.00 - 16.00 BG 57 



050304/15-5754 

Seite 88

4531 Feldbustechnik: Profibus - Drives 


Zielgruppe 



Ziel 


- den Anwendungsbereich und die Anbindung eines Antriebes am 

Profibus-Netz kennen, 

- Antriebe über das Profibus-Netz parametrieren, 

- Antriebe über das Profibus-Netz steuern und beobachten, 

- Grundfunktionen der Softwarepakete (Starter, Drive-Monitor und 

Drive ES) kennen. 





Inhalt - Projektieren und parametrieren der Antriebe mit STEP 7 

- Diagnose der Antriebe am Profibus Netz 

- Grundfunktionen der Starter-Software 

- Grundfunktionen der Drive-Monitor Software 

- Grundfunktionen der Drive ES-Software 

IT-Kompetenz 



Dauer 

3 Tage 




24 - 26.02.2014 07.00 - 16.00 BG 57 



050304/15-5754 

Seite 89

5536 Visualisierung Win CC-flexible 



Zielgruppe 






Ziel 


- den grundsätzlichen Aufbau eines WinCC-flexible Projektes kennen 

- Verbindung zu S7-Steuerung einrichten 

- Einfache Bilder zum Bedienen/Beobachten erstellen 

- Meldesysteme kennen und Änderungen durchführen 

- Analoge Messwerte anzeigen und archivieren können 

- Bildbausteine erstellen 

- Projekttransfer zur Zielstation durchführen 

IT-Kompetenz 




Inhalt 

- Projekte anlegen 

- Verschiedene Verbindungsarten mit S7-300/400 Steuerungen 

einrichten 

- Externe und interne Variablen anlegen und parametrieren 

- Bilder erstellen 

- Stör- und Betriebsmeldungen projektieren, anzeigen und 

archivieren 

- Messwerte anzeigen und archivieren 

- Benutzerverwaltung in WinCC-flexible 

- Bildbausteine erstellen, parametrieren und testen 

- Projekttransfer zu/von der Zielstation 

Dauer 

5 Tage 



19. - 23.08.2013 07.00 - 16.00 BG 57 

10. - 14.03.2014 07.00 - 16.00 BG 57 



050304/15-5754 

Seite 90

3531 Arbeiten unter Niederspannung 


Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Mitarbeiter/innen aller Betriebe die Elektrofachkräfte oder 

elektrotechnisch unterwiesene Personen sind. E-Techniker/innen 

u. E-Ingenieur/innen die für Reparatur, Wartung und für Neubauten 

eingesetzt sind. 

Erwerb des nach § 6.3 der ÖVE/ÖNORM EN 50110 erforderlichen 

Befähigungsnachweises für die Genehmigung von Arbeiten unter 

Niederspannung 

- Wiederholung der elektrotechnischen Grundlagen 

- Gerätetechnik Niederspannungs-Schaltgeräte 

- Gefahrenkunde, Wirkung des elektrischen Stromes auf den 

menschlichen Körper 

- Rechtliche Grundlagen: anwendbare Normen und Vorschriften 

- Organisation und Verantwortung für Arbeiten unter Niederspannung: 

Anlagenverantwortlicher, Arbeitsverantwortlicher, Elektrofachkraft 

und deren Aufgaben vor/während/ nach Arbeiten 

- Arbeitsmethoden / Risikobeurteilung / Bedeutung der Unterweisung 

- Werkzeuge, Hilfsmittel, persönliche Schutzausrüstung für Arbeiten 

unter Niederspannung 

- Eignung, Kennzeichnung, Überprüfung 

- Verhalten bei Elektrounfällen / Verhalten im Brandfall 






IT-Kompetenz 




Hinweis 

Wir möchten darauf hinweisen, daß nach ÖVE EN 50110-1+ ÖVE 

EN 50110-2-100 die Genehmigung zum Arbeiten unter Spannung 

jährlich überprüft werden sollte. 

Dauer 

2 Tage 

Trainer 

externe Trainer 



11. - 12.11.2013 08.00 - 16.00 BG 57, 310 

03. - 04.02.2014 08.00 - 16.00 BG 57, 310 



050304/15-5754 

Seite 91

4986 Arbeiten unter Niederspannung 1 



Beschreibung Arbeiten unter Niederspannung Auffrischung 1 


Zielgruppe 

alle Elektrofachkräfte, bei denen die Ausbildung "Arbeiten unter 

Spannung" länger als 1 Jahr zurückliegt. 


Ziel siehe Auffrischungsseminar 4987 



IT-Kompetenz 




Inhalt 

Voraussetzung 

Hinweis 

- Diskussion der Praxis beim Arbeiten unter Spannung im Betrieb 


- Checkliste "Arbeiten unter Spannung" 

- aus Elektrounfällen lernen 

- Durchführung von Arbeiten unter Spannung an einem Übungs - 

schaltkasten 

Seminar "Arbeiten unter Niederspannung" 

In diesem Seminar erhalten Sie eine Seminarbestätigung zum 

Nachweis der Überprüfung der Fähigkeiten für Arbeiten unter 

Spannung gemäß der ÖVE EN 50110. Wir machen darauf 

aufmerksam, dass die Genehmigung zum Arbeiten unter Spannung 


Dauer 

4 Stunden 

Trainer 

externer Referent 



Termin nach Vereinbarung 



050304/15-5754 

Seite 92

4987 Arb.unter Niederspannung Auffr. 2 


Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Alle Elektrofachkräfte, bei denen die Ausbildung "Arbeiten unter 

Niederspannung Auffrischung 1" bereits länger als 2 Jahre 

zurückliegt 

In den gültigen Elektrotechnikvorschriften ist eine regelmäßige 

Überprüfung der Fähigkeiten der Elektrofachkräfte mit Genehmigung 

zum Arbeiten unter Spannung vorgesehen. Im theoretischen Teil 

des Seminars werden die Teilnehmer über den aktuellen Stand 

der Normen und Vorschriften informiert. Dabei werden besonders 

die Themen Organisation und Verantwortung angesprochen. Im 

praktischen Teil werden Arbeiten an einem Übungs-Schaltschrank 

zur Kontrolle und Vertiefung der anzuwendenden Methoden 

durchgeführt. 

- Diskussion der Praxis beim Arbeiten unter Spannung im Betrieb 

- rechtliche Grundlagen 

- Organisation und Verantwortung 


- Werkzeuge, Hilfsmittel, persönliche Schutzausrüstung 

- Eignung, Kennzeichnung, Überprüfung 

- Checkliste "Arbeiten unter Spannung" 

- aus Elektrounfällen lernen 






IT-Kompetenz 




Voraussetzung 

Seminar "Arbeiten unter Niederspannung" 

Hinweis 

In diesem Seminar erhalten Sie eine Seminarbestätigung zum 

Nachweis der Überprüfung der Fähigkeiten für Arbeiten unter 

Spannung gemäß der ÖVE EN 50110. Wir machen darauf 

aufmerksam, dass die Genehmigung zum Arbeiten unter Spannung 


Dauer 

1 Tag 

Trainer 







050304/15-5754 

Seite 93

3777 Prüfung von elektrischen Anlagen 







IT-Kompetenz 




Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Konzessionäre, Arbeits- und Anlagenverantwortliche, Elektromeister/ 

innen, Betriebselektriker/innen 

Dieses Seminar gibt Ihnen einen Überblick über den aktuellen 

Gesetzesstand für die Prüfung von elektrischen Anlagen und enthält 

Informationen über den vorgeschriebenen Umfang der Prüfungen 

und Personenkreis, der Erstprüfung, wiederkehrende Prüfungen 

und Ersatzprüfungen durchführen darf. Inhalt und Umfang des 

Prüfbefundes werden erläutert. Die theoretischen Grundlagen 

werden mit der Durchführung von Messungen an einer vorhandenen 

Anlage praxisgerecht ergänzt. 

- Rechtliche Grundlagen der elektrotechnischen Normung 

- Kriterien zur Beurteilung der Messgeräte und Messwerte 

- Prüfungen 

- Erstprüfung, Prüffristen 

- Wiederkehrende Prüfungen und außerordentliche Prüfungen 

- Anlagenbuch und Prüfbefund 

- praktische Durchführung von Prüfungen an elektrischen Anlagen 

Dauer 

2 Tage 

Trainer 




13. - 14.11.2013 08.00 - 16.00 BG 57, 309 



050304/15-5754 

Seite 94

3778 Betrieb von elektrischen Anlagen 


Beschreibung 

Zielgruppe 

nach ÖVE/ÖNORM EN 50110 mit Technik Mittel-und 

Niederspannungsanlagen 

Konzessionäre, Arbeits- und Anlagenverantwortliche, Elektromeister/ 

innen, Betriebselektriker/innen, Elektrofachkräfte, Ausbildner/innen 




Ziel 

Inhalt 

Ergänzend zu den organisatorischen Kenntnissen für einen den 

Vorschriften entsprechenden Betrieb von elektrischen Anlagen 

nach ÖVE/ÖNORM EN 50110 werden in diesem Seminar die 

erforderlichen technischen Grundkenntnisse für Mittel- und 

Niederspannungsanlagen vertieft. Der Besuch des Seminars erfüllt 

die Anforderungen an eine "Elektrotechnische Unterweisung nach 

§ 14 ASchG". 

- Elektrotechnische Grundlagen: Stromarten, Netzsysteme, Wirkung 

des elektrischen Stromes auf den menschlichen Körper, Schutzmaßnahmen 

- Rechtliche Grundlagen: anwendbare Normen und Vorschriften und 

wie findet man diese 

- Technik Niederspannung: Schaltgeräte, Leitungen und Kabel 

- Technik Hochspannung: Schaltgeräte, Transformatoren, Schutztechnik 

- Anwendung der ÖVE/ÖNORM EN 50110 für Organisation und 

Verantwortung beim Betrieb von elektrischen Anlagen 

- Aufgaben des Anlagenverantwortlichen, des Arbeitsverantwortlichen 

und der ausführenden Personen; 

- aufgabenbezogenen und regelmäßige elektrotechnische Unterweisung; 

- Arbeitsmethoden: Arbeiten im spannungsfreien Zustand/Arbeiten 

unter Spannung/Arbeiten in der Nähe spannungsführender Teile; 

Schaltberechtigung 

- Brandschutz und Brandbekämpfung in elektrischen Anlagen 

- Verhalten bei Elektrounfällen 



IT-Kompetenz 




Dauer 

2 Tag 

Trainer 




20. - 21.01.2014 08.00 - 16.00 BG 57, 310 



050304/15-5754 

Seite 95

3780 Erdung/Blitzschutz/EMV-Schutz 




Zielgruppe 

Fachkräfte der Elektrotechnik, die für die Planung, Errichtung, 

Prüfung und Instandhaltung von elektrischen und elektronischen 

Anlagen verantwortlich sind. 




IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 

Moderne Blitzschutzanlagen müssen neben der klassischen Aufgabe 

des Schutzes vor materiellen Schäden und des Lebens bei direktrem 

Blitzeinschlag auch den Schutz von elektrischen und elektronischen 

Systemen gegen elektromagnetische Blitzimpulse (LEMP) bei 

direkten und indirekten Blitzschlägen gewährleisten. Das Seminar 

vermittelt die Grundlagen über den Aufbau eines umfassenden Blitz- 

Schutzzonen-Konzeptes zur Erfüllung dieser Forderung. 

- Gesetzliche Grundlagen, Vorschriften und Normen 

- Wiederholung Grundlagen: Erdungsspannung, Berührungsspannung, 

Potenzialsteuerung, Potenzialausgleich 

- direkter und indirekter Blitzeinschlag, Blitzstrom, Magnetfeld 

- Erdungsanlagen 

- Blitz-Schutzzonen-Konzept nach EN 62305 

- Teil 1 - Allgemeine Grundsätze 

- Teil 2 - Risiko - Management 

- Teil 3 - Schutz von baulichen Anlagen und Personen 

- Teil 4 - Elektrische und elektronische Systeme in baulichen Anlagen 

Dauer 

2 Tage 

Trainer 




09. - 10.12.2013 08.00 - 16.00 BG 57, 310 



050304/15-5754 

Seite 96

4533 Grundlagen EX-Schutz 


Beschreibung 

Zielgruppe 

- Explosionsschutzdokument; Elektrische Anlagen in 

explosionsgefährdeten Bereichen 

Mitarbeiter/innen die in explosionsgefährdeten Bereichen (Zonen) an 

elektr. Anlagen arbeiten. 




Ziel 

Inhalt 

Dauer 

- Einführung in die technisch-physikalischen Grundlagen des 

Explosionsschutzes 

- Abfassen des Explosionsschutzdokumentes 

- Explosionsgefährdete Bereiche durch Gase, Dämpfe, Staub 

- Fachgerechte Errichtung elektrischer Anlagen in explosionsgefährdeten 

Bereichen (Zonen) 

- Installationsbeispiele 

- Grundlagen, Gesetzliche Regelungen 

- Zündschutzarten, EX-Zonen 

- Neue Vorschriften für den EX-Schutz 

2 Tage 



IT-Kompetenz 




Trainer 




21. - 22.10.2013 08.00 - 16.00 BG 57, 310 



050304/15-5754 

Seite 97

5162 Schaltberechtig.f.Hochspannungsanl. 




Zielgruppe 

Anlagenverantwortliche, Arbeitsverantwortliche, Elektrofachkräfte 

und Personen, die mit Schalthandlungen an Hochspannungsanlagen 

beauftragt werden. 




IT-Kompetenz 

Ziel 

Obwohl die "Schaltberechtigung für Hochspannungsanlagen" in 

keinen Normen oder Vorschriften für den Betrieb von elektrischen 

Anlagen enthalten ist, wird vom Anlagenverantwortlichen im 

Rahmen seiner Sorgfaltspficht eine entsprechende Ausbildung 

der schaltberechtigten Personen verlangt. Der den Teilnehmern 

nach positivem Abschluss des Seminars ausgestellte 

Befähigungsnachweis dokumentiert die für diese Genehmigung 

erforderlichen theoretischen und praktischen Kenntnisse. 




Inhalt 

- Wiederholung elektrotechnische Grundlagen 

- Wirkung des elektrischen Stromes auf den menschlichen Körper 

- physikalische Grundlagen der Hochspannungstechnik 

- Basisinformation Schaltgeräte und Schutzmaßnahmen in Hochspannungsanlagen 

- Organisation und Verantwortung entsprechend ÖVE EN 50110- 

"Betrieb von elektrischen Anlagen" 

- für Schalthandlungen in Hochspannungsanlagen: Anlagenverantwortlicher, 

Schaltauftragsberechtigter, Schaltberechtigter, Schaltauftrag, 

Übergabe der Verantwortung und Freigabe zu Arbeit mit 

Freischaltprotokoll; Schaltprotokoll, Kommunikation, Fehlschaltungsanalyse 

- Verhalten bei Elektrounfällen/Verhalten im Brandfall 

- Planung und Durchführung von Schaltaufgaben an der eigenen 

Schaltanlage 

- Schriftliche Abschlussprüfung 

Dauer 

2 Tage 

Trainer 

Externe Trainer 



14. - 15.10.2013 08.00 - 16.00 BG 57, 310 



050304/15-5754 

Seite 98

5912 Führungsverantw.in elektr.Anlag. 


Beschreibung 

Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Verantwortungsbereich für Führungskräfte für den Betrieb von 

elektrischen Anlagen 

Alle Führungskäfte, die für den Betrieb von elektrischen Anlagen 

verantwortlich sind; Anlagenverantwortliche, Arbeitsverantwortliche, 

Elektroingenieure und Meister. 

Mit Inkrafttreten der ÖVE EN 50110 wurde die Verantwortung für 

den Betrieb von elektrischen Anlagen neu geregelt, unter anderem 

die Haftung des Anlagenverantwortlichen sowie die Verantwortung 

auch für nichtelektrotechnische Arbeiten in elektrischen 

Betriebsstätten. Das Seminar vermittelt die haftungstechnischen 

und organisatorischen Grundlagen für einen den Vorschriften 

entsprechenden Betrieb von elektrischen Anlagen in allen 

Spannungsbereichen für Führungskräfte. 

- Rechtliche Grundlagen 

- Organisation und Verantwortung Anlagenverantwortlicher / 

Arbeitsverantwortlicher 

- Bedeutung der Unterweisung 






IT-Kompetenz 




Dauer 

5 Stunden 

Trainer 

Externer Referent 



16.10.2013 08.00 - 13.00 BG 57, 310 



050304/15-5754 

Seite 99

6862 Grundlagen der Regelungstechnik 




Zielgruppe 

Betriebselektriker, Verfahrenstechniker und Inbetriebnahmetechniker, 

die nicht über eine Fachausbildung in der Regelungstechnik verfügen 

Voraussetzung: technisches Verständnis 




IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 

Grundlegendes Verständnis der Regelungstechnik zur Beurteilung 

von Störungen in verfahrenstechnischen Anlagen sowie in der 

Gebäudetechnik 

- Grundbegriffe der Regelungs- und Steuertechnik; Unterscheidung 

der Aufgaben 

- Messgrößen und Messgrößenerfassung, Messumformer 

- Grundbegriffe der Wärmetechnik, Hydraulik und Klimatechnik und 

der Einfluss auf das Verhalten einer Regelstrecke 

- Regelstrecken; statisches und dynamisches Verhalten von Regelstrecken 

- 2-Punkt-,P-,PI- und PID-Regelverhalten 

- Begriffserklärung und Funktion von Regelkreisstrukturen (z.B. Kaskadenregelung) 

- Stellglieder und Stellantriebe 

- Leittechnik und Kommunikation für die Prozesssteuerung 

Dauer 

2 Tage 

Trainer 




21. - 22.10.2013 08.00 - 16.00 BG 57, 309 



050304/15-5754 

Seite 100

6901 Prüfung elektrischer Geräte 


Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Dauer 

Elektrofachkräfte, die Geräteprüfungen selbstständig durchführen; 

Anlagenverantwortliche 

Erwerb der grundlegenden Kenntnisse für die eigenständige Prüfung 

von elektrischen Geräten. Es werden Umfang und Durchführung 

der regelmäßigen Prüfung sowie die Prüfung nach Instandsetzung 

und Änderung entsprechend der ÖVE/ÖNORM E 8701 erklärt. 

Die theoretischen Grundlagen werden mit der Durchführung von 

Messungen an vorhandenen Geräten ergänzt. 

- Nach welchen gesetzlichen Grundlagen, Vorschriften und Normen 

ist zu prüfen 

- Grundlagen der Schutzmaßnahmen an elektrischen Geräten 

- Warum und was ist zu prüfen 

- Prüflisten, Prüfprotokoll und dessen Aufbewahrung 

- Voraussetzungen für den Prüfer 

- Praxisgerechte Durchführung der Prüfung elektrischer Geräte 

1 Tag 






IT-Kompetenz 




Trainer 




22.01.2014 08.00 - 16.00 BG 57, 310 



050304/15-5754 

Seite 101

6902 Grundlagen der Schutztechnik 







IT-Kompetenz 




Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Anlagenverantwortliche, schaltberechtigte Elektrofachkräfte sowie 

alle mit der Planung, Ausschreibung, Errichtung, Betrieb und 

Prüfung von Mittel- und Hochspannungsalnlagen beschäftigten 

Personen Voraussetzungen: Grundkenntnisse von Mittel- und 

Hochspannungsanlagen 

Das Seminar vermittelt die für das Verständnis von Aufgaben und 

Funktionen der Schutztechnik in Mittel- und Hochspannungsnetzen 

notwendigen Kenntnisse. 

- Wiederholung der für die Schutztechnik wesentlichen Eigenschaften 

von Mittelspannungsnetzen wie Nullpunktbehandlung, 

Netzformen, Fehlerarten 

- Schaltgeräte 

- Wandler für Schutzzwecke 

- Aufgaben der Schutztechnik, Überblick Schutzfunktionen 

- Motorschutz, Trafoschutz 

- Leitungsschutz (Kabel und Freileitungen, Sammelschienen) 

- Generatorschutz, Schutzengineering, Schutzprüfung 

Dauer 

1 Tag 

Trainer 




17.10.2013 08.00 - 16.00 BG 57, 309 



050304/15-5754 

Seite 102

713 Pneumatik I 


Zielgruppe 



Ziel 

Inhalt 


- die physikalischen Zusammenhänge, die Symbole, den Aufbau und 

die Funktion pneumatischer Komponenten verstehen 

- einfache Schaltpläne lesen und erstellen, Schaltungen praktisch 

umsetzen und aufbauen können. 

- Einführung in die Pneumatik 

- physikalische Grundgesetze und Zusammenhänge 

- Gerätetechnik (Verdichterbauarten, Steuer- und Arbeitselemente) 

- Erstellen von Schaltplänen und Funktionsdiagrammen 

- Symbole nach DIN ISO 1219 - praktische Übungen unter Bedachtnahme 

der Sicherheitsinstruktionen 





IT-Kompetenz 


Voraussetzung 

technisches Verständnis 


Dauer 

3 Tage 







050304/15-5754 

Seite 103

714 Hydraulik I Grundkurs 



Zielgruppe 






IT-Kompetenz 

Ziel 

Inhalt 

Die Teilnehmer/innen sollen nach dem Kurs die physikalischen 

Zusammenhänge, die Symbole, den Aufbau und die Funktion von 

Hydrokomponenten verstehen können, einfache Schaltungen anhand 

eines Schaltplanes lesen und verstehen können. 

- Vor- und Nachteile der Ölhydraulik 

- physikalische Grundgesetze und Zusammenhänge 

- Gerätetechnik (Hydropumpen, -motoren, -zylinder, Sperr-, Wege-, 

Druck- und Stromventile, Zubehör) 

- Symbole nach DIN ISO 1219 


Voraussetzung 

technisches Verständnis 


Dauer 

5 Tage 




16. - 20.09.2013 07.00 - 16.00 BG 57 

30.09. - 04.10.2013 07.00 - 16.00 BG 57 



050304/15-5754 

Seite 104

715 Hydraulik II Elektrohydraulik 


Zielgruppe 



Ziel 

Inhalt 

Voraussetzung 

Dauer 

Die Teilnehmer/innen sollen mit elektrohydraulischen Steuerungen 

arbeiten und Fehleranalysen durchführen können. 

- Grundlagen der Elektrotechnik 

- Gerätetechnik (elektrische und hydraulische Geräte) 

- Schaltplan- und Funktionsdiagramm 

- Elektrohydraulische Grundschaltungen 

- praktischer Aufbau elektrohydraulischer Steuerungen 

- Sicherheitsinstruktionen 

technisches Verständnis (Kurs HTG von Vorteil) 

5 Tage 





IT-Kompetenz 






23. - 27.09.2013 07.00 - 16.00 BG 57 

07. - 11.10.2013 07.00 - 16.00 BG 57 



050304/15-5754 

Seite 105

716 Hydraulik III Stetigventiltechnik (HTP) 



Zielgruppe 






IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 

Voraussetzung 

Die Teilnehmer/innen sollen 

- die Funktion und Handhabung der Proportionalventile 

kennenlernen, 

- den Aufbau von Hydrokreisläufen verstehen lernen und 

- die Hydrogeräte einstellen sowie die elektronische Ansteuerung 

kennenlernen und optimieren können. 

- Einführung in die Proportionalventiltechnik 

- Funktion und Aufbau der Proportionalventile 

- Funktion und Aufbau der dazugehörenden Ansteuerelektronik 

- Steuerung mit Proportionalventilen 

- Versuchsaufbau nach erarbeiteten Schaltplänen 

- Einführung in die Servohydraulik 

Besuch der Kurse HTG und HTE bzw. gute Kenntnisse in 

Elektrohydraulik 

Dauer 

3 Tage 



03. - 05.03.2014 07.00 - 16.00 BG 57 

10. - 12.03.2014 07.00 - 16.00 BG 57 



050304/15-5754 

Seite 106

836 Hydraulik IV Messtechnik (HTM) 


Zielgruppe 



Ziel 

Inhalt 

Voraussetzung 

Dauer 


- Aufbau und Funktion der Messgeräte kennen, 

- Messwertaufnehmer anwenden, 

- Messwertaufnehmer kalibrieren und 

- Praxisbeispiele und Messungen am Praktikator mit Multi System 

5000 durchführen können. 

- Grundlagen der Messtechnik 

- Druckmessung, Volumenstrommessung 

- Drehmomentmessung, Drehzahlmessung 

Besuch der Kurse HTG, HTE wünschenswert, HTP 

(Stetigventiltechnik) unbedingt erforderlich 

2 Tage 





IT-Kompetenz 






06. - 07.03.2014 07.00 - 16.00 BG 57 

13. - 14.03.2014 07.00 - 16.00 BG 57 



050304/15-5754 

Seite 107

752 Drehen - Einführung 



Zielgruppe 




Ziel 

Die Teilnehmer/innen sollen nach dem Kurs einfache Dreharbeiten 

auf einer konventionellen Drehmaschine planen, durchführen und 

nach Qualitätskriterien auswerten können. 



IT-Kompetenz 




Inhalt 

Voraussetzung 

Dauer 

- Sicherheitsinstruktionen zur Unfallverhütung 

- Funktion und Handhabung der Drehmaschine 

- Kennenlernen und Spannen von Drehwerkzeugen 

- Schnittgeschwindigkeit, Drehzahl, Vorschub und Werkzeuge 

- Plan- und Längsdrehen 

- Außen- und Innendrehen von Passungen 

- Gewindeschneiden mit Gewindebohrer und Schneideisen, 

einfaches Kegeldrehen 

- Pflege und Wartung der Drehmaschine 

Kenntnisse der Metallbearbeitung 

5 Tage 






050304/15-5754 

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753 Fräsen - Einführung 


Zielgruppe 



Ziel 

Die Teilnehmer/innen sollen nach dem Kurs einfache Fräsarbeiten auf 

einer konventionellen Fräsmaschine planen, durchführen und nach 

Qualitätskriterien auswerten können. 



Inhalt 

- Sicherheitsinstruktionen zur Unfallverhütung 

- Hauptteile einer Fräsmaschine 

- Aufbau einer Universal- oder Waagrechtfräsmaschine - Schnitt-, 

Vorschub- und Zustellbewegung beim Fräsen 

- Arbeitsregeln beim Spannen von Werkstücken und Fräswerkzeugen 

- Vor- und Nachteile des Gleichlauffräsens gegenüber dem Gegenlauffräsen 

- einfache Fräsarbeiten mit HSS- und HM-Fräswerkzeugen 

- Pflege und Wartung der Fräsmaschine 



IT-Kompetenz 



Voraussetzung 

Kenntnisse der Metallbearbeitung 


Dauer 

5 Tage 






050304/15-5754 

Seite 109

709 CNC-Technik Grundlagen 



Zielgruppe 

Facharbeiter/innen in Metallberufen 





IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 


- allgemeine Begriffe aus der NC-Technik verstehen, 

- den Aufbau eines CNC-Programmes nach ISO kennen, 

- einfache CNC-Programme für Werkstückkonturen beim Drehen 

und Fräsen (unabhängig von CNC-Steuerungsarten) schreiben und 

lesen können. 

- CNC-Technik - Geschichte und Vorteile 

- CNC-Fertigung - warum 

- CNC-Systeme (NC - CNC - DNC) 

- Informationsverarbeitung und Datenträger 

- Wegmesssysteme 

- Koordinatensysteme bei Werkzeugmaschinen 

- Steuerungsarten für CNC-Bearbeitung 

- Aufbau eines CNC-Teilprogrammes 

- Messwerteingaben für Programmierung 

- Werkzeugvorbereitung 

- Programmiervorgang bei CNC-Programmen 

Voraussetzung 

Kenntnisse der Metallbearbeitung an konventionellen Dreh- und 

Fräsmaschinen 

Dauer 

3 Tage 






050304/15-5754 

Seite 110

3782 CAD-Grundlagen 


Zielgruppe 

Facharbeiter/innen in Metallberufen, AutoCAD - Einsteiger 


Ziel 

Die Teilnehmer/innen sollen nach dem Kurs die Hauptfunktion von 

AutoCAD kennen und anwenden, einfache Zeichnungen erstellen 

und ausdrucken können. 



Inhalt 

- AutoCAD Einführung 

- Layer / Erstellen von Layern 

- Zeichen- u. Editierbefehle 

- Objektwahlmethoden 

- Bemaßung / Bemaßungsstile erstellen 

- Gruppieren von Bauteilen 

- Blöcke / Blöcke mit Attributen 

- Plotten, die wichtigsten Einstellungen 



IT-Kompetenz 


Voraussetzung 

PC-Kenntnisse und Umgang mit MS-Windows 


Dauer 

5 Tage 




03. - 07.03.2014 07.00 - 16.00 SG 45/Ausbildungszentrum 

10. - 14.03.2014 07.00 - 16.00 SG 45/Ausbildungszentrum 



050304/15-5754 

Seite 111

718 Elektroschweißen 



Zielgruppe 






IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 


- Schweißen von Stumpf-, Kehl-, Eck- und V-Nähten an Blechen aus 

Stahl unterschiedlicher Dicke beherrschen 

- Ein- und Mehrlagennähte anfertigen und 

- einfache Konstruktionen schweißen können. 

- Grundlagen des Elektroschweißens 

- Schweißverfahren 

- Schweißkantenanarbeitung 

- Elektrodenarten 

- Schweißspannungen, Schrumpfungen, Schweißnahtprüfung 

- Ein- und Mehrlagennähte 


Stahl mit verschiedener Dicke 

- Schweißen in den Positionen PF, PA, PC 

- Schweißen einer einfachen Konstruktion 

- Sicherheitsvorschriften 

Voraussetzung 

keine 

Dauer 

5 Tage 



17. - 21.06.2013 07.00 - 16.00 BG 66, Schweißerei 




050304/15-5754 

Seite 112

719 MAG-Schutzgasschweißen 


Zielgruppe 



Ziel 

Inhalt 

Die Teilnehmer/innen sollen nach dem Kurs die 

Schutzgasschweißverfahren verstehen und anwenden können. 

- Schutzgasschweißverfahren allgemein 

- Schutzgase 

- MAG-M Verfahren, Technologie 

- Zusatzwerkstoffe 

- Einstellen der Schweißgeräte (Parameter) 

- Schweißnahtformen 

- Schweißpositionen Schweißen von I- und V-Stumpfnähten in 

verschiedenen Positionen (PF, PA, PC) sowie Eck- und Kehlnahtverbindungen 

an unlegierten Blechen - Sicherheitsvorschriften 





IT-Kompetenz 


Voraussetzung 

Grundkenntnisse im MAG-Schutzgasschweißen 


Dauer 

5 Tage 









050304/15-5754 

Seite 113

720 WIG-Schutzgasschweißen 



Zielgruppe 






IT-Kompetenz 



Ziel 

Inhalt 


- Aufbau und Bedienung der Geräte kennen und 

- Schweißen von Stumpf-, Eck-, Kehl- und V-Nähten an Blechen aus 

hochlegiertem Stahl, Kupfer und Aluminium können. 


- WIG-Verfahren, Technologie 

- Schutzgase 

- Zusatzwerkstoffe (Elektrodenarten) 

- Aufbau und Bedienung der Geräte 

- Schweißnahtformen, Schweißpositionen 

- Schweißen von Stumpf-, Eck- und Kehlnähten an hochlegiertem 

Stahl (CrNi), Kupfer und Aluminium 



Voraussetzung 

Grundfertigkeiten im Gasschmelzschweißen 

Dauer 

5 Tage 









050304/15-5754 

Seite 114

717 Gasschmelzschweißen 


Zielgruppe 



Ziel 

Inhalt 


- Schweißen von Stumpf-, Kehl- und Ecknähten in verschiedenen 

Positionen, an Blechen und Rohren mit verschiedener Dicke, 

- Vorbereiten, Heften und Schweißen einer Rohrkonstruktion. 

- Grundlagen des Gasschmelzschweißens 

- Schweißwerkstoffe 

- Schweißkantenanarbeitung Schweißen von Stumpf-, Kehl- und 

Ecknähten in den Positionen PA, PF, PD an Blechen und Rohren 

aus Stahl mit verschiedener Dicke 

- Rechtsschweißen 

- Vorbereiten, Heften und Schweißen einer Rohrkonstruktion 

- Schweißnahtprüfung 






IT-Kompetenz 



Voraussetzung 

Grundausbildung im Gasschmelzschweißen 


Dauer 

5 Tage 






050304/15-5754 

Seite 115

723 E-Hand-Rohrschw.-Prüfung, Fallnaht 



Zielgruppe 






IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 

Voraussetzung 

Die Teilnehmer/innen legen bei Kursende eine Prüfung nach ÖNORM 

EN 287-1 ab. 





- Schweißspannungen, Schrumpfungen 




Stahl unterschiedlicher Dicke 

- Schweißen in den Positionen PG 



Ablegen einer Eignungsprüfung 

Hinweis 

Die Prüfungsgebühr ist in den Kurskosten nicht inbegriffen. 

Dauer 

5 Tage 






050304/15-5754 

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722 E-Hand-Rohrschweißer-Prüfung 


Zielgruppe 



Ziel 

Inhalt 


EN 287-1 ab. 


- Schweißverfahren, Schweißkantenanarbeitung 






Stahl unterschiedlicher Dicke 

- Schweißen in den Positionen PF, PC, H-L045 







IT-Kompetenz 



Voraussetzung 



Hinweis 

In der Kursgebühr ist die Prüfungsgebühr nicht inbegriffen. 

Dauer 

5 Tage 






050304/15-5754 

Seite 117

724 E-Hand-Blechschweißer-Prüfung 



Zielgruppe 






IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 

Voraussetzung 


EN 287-1 ab. 









Stahl mit verschiedener Dicke 

- Schweißen in den Positionen PA, PF, PC 




Hinweis 

Die Prüfungsgebühr ist in den Kurskosten nicht inbegriffen. 

Dauer 

5 Tage 






050304/15-5754 

Seite 118

725 MAG-Schutzgas-Blechschweißer-Prüfung 


Zielgruppe 

Facharbeiter/innen in Metall- und Elektroberufe 


Ziel 

Inhalt 

Voraussetzung 

Hinweis 


EN 287-1 ab. 


- Schutzgase 

- MAG-M Verfahren, Technologie 

- Zusatzwerkstoffe 

- Einstellen der Schweißgeräte (Parameter) 


- Schweißpositionen 

- Schweißen von I- und V-Stumpfnähten in verschiedenen Positionen 

sowie Eck- und Kehlnahtverbindungen an unlegierten Blechen 








IT-Kompetenz 




Dauer 

5 Tage 






050304/15-5754 

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726 WIG-Rohrschweißer-Prüfung 



Zielgruppe 






IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 

Voraussetzung 

Hinweis 


EN 287-1/287-2 ab. 


- WIG-Verfahren, Technologie 

- Schutzgase 

- Zusatzwerkstoffe (Elektrodenarten) 

- Aufbau und Bedienung der Geräte 


- Schweißpositionen 

- Schweißen von Stumpf-, Eck-, Kehl- und V-Nähten an Blechen aus 

hochlegiertem Stahl (CrNi), Kupfer und Aluminium 




Dauer 

5 Tage 






050304/15-5754 

Seite 120

721 Gasschmelzschweißer-Prüfung 


Zielgruppe 



Ziel 

Inhalt 


EN 287-1 ab. 

- Grundlagen des Gasschmelzschweißens 

- Schweißwerkstoffe 

- Schweißkantenanarbeitung, Schweißen von Stumpf-, Kehl- und 

Ecknähten in den Positionen PA, PF, PD an Blechen und Rohren 

aus Stahl unterschiedlicher Dicke 

- Rechtsschweißen 

- Vorbereiten, Heften und Schweißen einer Rohrkonstruktion 







IT-Kompetenz 


Voraussetzung 



Hinweis 



Dauer 

5 Tage 






050304/15-5754 

Seite 121

754 Schmierstofftechnik Modul 1 



Zielgruppe 

Betriebsingenieure, Konstrukteure, Meister, Arbeitsvorbereiter 



Ziel 

Die Mitarbeiter/innen sollen nach dem Kurs ein Basiswissen 

der Schmierstofftechnik haben, und die Notwendigkeit der 

vorbeugenden Instandhaltung erkennen können. 



IT-Kompetenz 




Inhalt 

- Herstellung 

- Eigenschaften 

- Chemische Zusammensetzung 

- Dichtungsverträglichkeit 

- Mischbarkeit 

- Förderverhalten 

- Normen, Abkürzungen, Bezeichnungen 

- Reinheitsklassen 

- Schmierstoffarten, Schmierverfahren, Sprühschmierung 

- Öle, Fette, Hydraulikmedien Reinheitsklassen, Schmierstoffe, 

Pasten 

- Zentralfettschmieranlagen 

- Automatischer Schmierstoffspender 

- Umwelt, Entsorgung 

- Ölbindemittel 

- Betriebskosten (wirtschaftlicher Faktor) 

Voraussetzung 

Anlagenpraxis, technisches Verständnis des Schmierprozesses 

Dauer 

1 Tag 

Trainer 

Hr. Karl Adam 



07.10.2013 08.00 - 16.00 BG 57, 310 



050304/15-5754 

Seite 122



Zielgruppe 

Betriebsingenieure, Konstrukteure, Meister, Arbeitsvorbereiter 


Ziel 

Die Mitarbeiter/innen sollen die spezifischen Eigenschaften, Vor- und 

Nachteile von Schmierstoffen sowie der Schmierverfahren erkennen 

können. 



Inhalt 

Voraussetzung 

- Eignung und Auswahl der Schmierverfahren (Zentralschmieranlagen, 

Schmierstoffspender,...) 

- Schmierstoffauswahl, Schmierstoffumstellung 

- Anwendungen Motoröle, Kompressorenöle, Getriebeöle, Turbinenöle, 

Fette 

- Spezialanwendungen Morgoile, Zahnkranzschmierung, Seilschmierung 

- Hydraulikflüssigkeit/HFC Flüssigkeit 

- Prüfverfahren 

- Reinigungsverfahren, Reinigungsmittel 

- Ölbindemittel 

Grundlagen Modul 1, Anlagenpraxis, technisches Verständnis des 

Schmierstoffprozesses 



IT-Kompetenz 




Hinweis 

Spezialthemen - Auswahl erfolgt nach Betriebserfordernissen 

Spezifische Einzelkurse für Unternehmensbereiche sind nach 

Vereinbarung möglich! 

Dauer 

1 Tag 

Trainer 

Hr. Karl Adam 



20.01.2014 08.00 - 16.00 BG 57, 310 



050304/15-5754 

Seite 123








IT-Kompetenz 




Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Voraussetzung 

Betriebsingenieure, Konstrukteure, Meister, Arbeitsvorbereiter, 

Dreher, Fräser und Schleifer 

Die Mitarbeiter/innen sollen die spezifischen Eigenschaften, Vor- und 

Nachteile von Schmierstoffen sowie der Schmierverfahren erkennen 

können. 

- Kühlschmierstoffe 

- Arten und Eigenschaften von Kühlschmierstoffen 

- richtig anmischen/Konzentration 

- Maßnahmen zur Standzeitverlängerung/Skimmer,... 

- Messen und überwachen/gesetzliche Richtlinien, Methoden,... 

- Probleme bei Kühlschmierstoffen/Bakterien,Pilze,Schaum 

- Kühlschmierstoffwechsel/Reinigung der Maschine,... 

- Schmierung der Werkzeugmaschine 

- Fette/Spannfutter, Getriebefette, Öle 

- Bettbahnöle/Typen, Auswahl der Eigenschaften, Ketten 

Modul I, Anlagenpraxis (spanabhebende Bearbeitung), technisches 

Verständnis des Schmierprozesses 

Dauer 

1 Tag 

Trainer 

Hr. Karl Adam 



17.03.2014 08.00 - 16.00 BG 57, 310 



050304/15-5754 

Seite 124

755 Wälzlager-Praxisseminar 


Zielgruppe 

Instandhalter/innen und Montagepersonal 


Ziel 

Wälzlager perfekt montieren und warten 


Inhalt 

Wälzlagertechnisches Wissen: 

- Wie funktioniert ein Wälzlager 

- Lebensdauer/Gebrauchsdauer, was ist der Unterschied 

- Wälzlagerbauarten und deren Besonderheiten 

- Lagerluft und Drehzahlgrenzen 

- Toleranzen und Passungen 

- Bezeichnung und Normen 

Wälzlagermontage: 

- Montageverfahren, der Ein- und Ausbau mit mechanischen, 

thermischen und hydraulischen Werkzeugen bei zylindrischem oder 

kegeligem Sitz, mit Spann- oder Abziehhülse 

- Druckölverfahren auch für Nichtwälzlager-Anwendungen 

Wälzlagerschmierung: 

- Fett- und Ölschmierung wann, wo und wie 

- Fett- und Ölsorten 

Wälzlagerschäden und deren Ursachen: 

- Mangelschmierung, falsche Luft, Montagefehler, Stromdurchgang 

- Passungsrost, Schäden durch Umgebungseinflüsse 

- Riffelbildung und Abhilfemaßnahmen 




IT-Kompetenz 




Dauer 

2 Tage 

Trainer 

Hr. Günter Pfeffer 



17. - 18.09.2013 08.00 - 12.00 / 13.00 - 16.00 SKF ÖSTERREICH AG Steyr 

20. - 21.01.2014 08.00 - 12.00 / 13.00 - 16.00 SKF ÖSTERREICH AG Steyr 



050304/15-5754 

Seite 125

756 Chemie Grundkurs 



Zielgruppe 

Mitarbeiter/innen an chemisch exponierten Stellen 


Ziel 

elementare Grundkenntnisse der Chemie 




IT-Kompetenz 

Inhalt 

- allgemeine Chemie 

- chemische Prozesse in der voestalpine Stahl GmbH (vom Koks 

bis zum Stahl) 

- Arbeitssicherheit / Was ist ein Sicherheitsdatenblatt 

- Umgang mit Chemikalien, Gasen 

- Kennzeichnung gefährlicher Chemikalien, MAK-, TRK-, BAT-, 

LD50-Werte 

- aktuelle Fragen 


Dauer 

2 Tage 


Trainer 

W. Sparlinek, A. Schönauer 




24. - 25.10.2013 08.00 - 16.00 BG 57, 309 



050304/15-5754 

Seite 126

786 Klebetechnik 


Zielgruppe 

Facharbeiter/innen in Metallberufen, Techniker/innen 


Ziel 

Inhalt 

Die Teilnehmer/innen sind nach dem Kurs in der Lage, Kleber je nach 

Anwendungsgebiet richtig einzusetzen. 

- Grundlagen des Klebens 

- Funktion des Klebens 

- Vorbehandlung u. Reinigung 

- Arbeitssicherheit (Chemikaliengesetz) 

- Anwendungsgebiete 

- Schraubensicherung 

- Rohrabdichtung, Flächenabdichtung 

- Verbindungstechnik (verkleben unterschiedlicher 

Werkstoffpaarungen) 

- Sonderanwendungen 

- Reparaturmöglichkeiten (z.B.: bei Verschleiß) 

- Vergießen in der Reparatur 

- Korrosionsschutz 

- Anwendung in der Praxis 

- Praxisbeispiele 

- Berechnungen (Anhang für Techniker) 





IT-Kompetenz 




Dauer 

3 Stunden 

Trainer 




15.11.2013 09.00 - 12.00 BG 57, 307 



050304/15-5754 

Seite 127

4133 Grundlagen Sicherheitstechnik 




Zielgruppe 

Meister, Betriebsingenieure, Prozessverantwortliche, Einkäufer, 

Reparaturkoordinatoren, Sicherheitsfachkräfte, Fachingenieure 

Anlagentechnik 




IT-Kompetenz 



Ziel 

Inhalt 

Verständnis für die grundlegenden sicherheitstechnischen Standards 

und deren Umsetzungsmöglichkeiten bei neuen und alten Anlagen. 

- Begriffsbestimmungen 

- rechtliche Grundlagen (Maschinenrichtlinie 2006/42/EG, ASchG, 

AM-VO) 

- Normenstruktur 

- Sicherheitskategorien und Klassifizierungen von Steuerungen 

anhand der EN 954-1/EN ISO 13849 

- Risikoanalysen, Vorgehensweise und Dokumentation anhand der 

EN ISO 14121 

- Hierarchie der Sicherheitstechnik (TOP), ggf. Diskussion 


Dauer 

7 Stunden 

Trainer 

TÜV Austria 



07.10.2013 08.00 - 15.30 BG 57, 309 



050304/15-5754 

Seite 128

5557 Aufbau Sicherheitstechnik 


Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Meister, Betriebsingenieure, Prozessverantwortliche, Einkäufer, 

Reparaturkoordinatoren, Sicherheitsfachkräfte, Fachingenieure 

Anlagentechnik 

- Risikoanalyse - Übersicht der neuen Normenlandschaft für 

Steuerungen von Maschinen und Anlagen EN 62061, EN 13849, EN 

61511, EN 13850 

Übersicht der neuen Normenlandschaft für Steuerungen von 

Maschinen und Anlagen EN 62061, EN 13849, EN 61511, EN 

13850, etc. Dabei soll auf die Unterschiede zu bisherigen Normen 

eingegangen werden und Lösungsansätze für die Anwendung der 

neuen Normen vorgestellt werden. Technische Dokumentation bei 

Umbauten von Maschinen (Betriebsanleitung, Softwaredoku von 

FS-SPS, etc.). Aspekte der neuen Maschinenrichtlinie, insbesondere 

daraus resultierende Aspekte für Betreiber. 






IT-Kompetenz 



Voraussetzung 

Grundkurs Sicherheitstechnik 


Dauer 

1 Tag 

Trainer 

TÜV Austria 



10.02.2014 08.00 - 15.30 BG 57, 309 



050304/15-5754 

Seite 129

Gesetzliche Ausbildung Übersicht 


Sonderfahrzeuge-Unterweisung mit werksinterner Prüfung EUR 42,00 131 

Hubstapler 811 EUR 190,00 132 

Transportkarren incl. Ladungssich. 823 EUR 288,00 133 

Einführung in die Ladungssicherung 6147 EUR 200,00 134 

Lauf-Bock-u.Portalkran (kabinengest) 801 EUR 190,00 135 

Fahrzeug- u. LKW-Ladekrane 802 EUR 155,00 136 

Atemschutz-Grundkurs 830 EUR 163,00 137 

Atemschutz-Wiederholung 831 EUR 48,00 138 

Fluchtgeräte Grundkurs 833 EUR 63,00 139 

Fluchtgeräte Wiederholung 834 EUR 37,00 140 

Gassicherungsdienst 6951 EUR 75,00 141 

Gassicherungsdienst Wiederholung 6952 EUR 61,00 142 

Brandschutz vorbeugend 846 EUR 61,00 143 

Brandsicherheitswachdienst 780 EUR 102,00 144 

Absturzsicherung - Basiskurs 5110 EUR 308,00 145 

Erste Hilfe - Grundausbild (16 Std) 3630 EUR 92,00 146 

Erste Hilfe-Sofortmaßnahm./Auffr. 850 EUR 65,00 147 

Dampfkesselwärter 844 EUR 810,00 148 

Dampfturbinenwärter 843 EUR 770,00 149 

Gasturbinenwärter 858 EUR 555,00 150 

Brenngase-Richtiges Verhalten/Arb. 845 EUR 275,00 151 

Bedienung von Bolzensetzgeräten 842 EUR 23,00 152 

Anbinder 6457 EUR 77,00 153 

ANMERKUNG ZUR ATEMSCHUTZAUSBILDUNG 

Laut Allgemeiner ArbeitnehmerInnenschutzverordnung (AAV), VI. Abschnitt § 68 lit. 11 müssen 

MitarbeiterInnen die Atemschutzgeräte nur fallweise benutzen, eine halbjährliche Wiederholungsübung 

am angelegten Gerät durchführen. Auf Grund eines Ansuchens der voestalpine Stahl GmbH und 

Zustellung eines Bescheides der Bezirksverwaltungsbehörde wurde folgende Ausnahmebewilligung 

erteilt: 

„Arbeitnehmer die Geräte (Atemschutzgeräte und Fluchtgeräte) nur fallweise benutzen, müssen 

mindestens einmal im Kalenderjahr Übungen mit angelegtem Gerät durchführen. Über die jeweiligen 

Übungen sind entsprechende Aufzeichnungen zu führen (Atemschutzkarte u. SAP).“ 

ANMERKUNG: 

Aus organisatorischen Gründen werden für die Kurse in diesem Kapitel keine schriftlichen 

Einladungen versandt. 

Seite 130

Sonderfahrzeuge-Unterweisung mit werksinterner Prüfung 


Zielgruppe 

Ziele 

Inhalte 

Mitarbeiter/innen, die im Rahmen ihrer Tätigkeit mit 

Sonderfahrzeugen fahren 

- erfolgreiches Ablegen der theoretischen und praktischen 

Lenkerprüfung auf diversen Fahrzeugen im Sinne der neuen 

Arbeitsmittelverordnung 

- rechtzeitiges Erkennen von div. Gefahren beim betrieblichen Einsatz 

- rechtzeitiges Erkennen von Mängeln am Fahrzeug und Meldung an 

den Vorgesetzten 

- sicherheitstechnische Unterweisung 

- Straßenverkehrsordnung (speziell im Betriebsbereich) 

- Kontrolltätigkeiten durch den Fahrer vor Inbetriebnahme 

- Personentransporte 

- spezielle Gefahren beim Arbeiten mit diversen Betriebsmitteln 

- Wartung und Pflege dieser Geräte durch den Fahrer 






IT-Kompetenz 



Hinweise 

Die praktische Fahrübung ist unter Aufsicht einer fachkundigen 

Person (geprüfter Sonderfahrzeuglenker) vor Ort im jeweiligen 

Betrieb und vor Abnahme der Prüfung durchzuführen. Die Abnahme 

der theoretischen und praktischen Prüfung vor Ort ist nach 

Vereinbarung jederzeit möglich. 

Termine auf Anfrage 


Grundlagen 

Dauer 

- GESUNDHEITLICHE EIGNUNG: Die Sicherstellung liegt im 

Verantwortungsbereich des entsendenden Betriebes. 

- Mindestalter 18 Jahre 

- ausreichende Verständigung in deutscher Sprache muss möglich 

sein 

Nach Erfordernis und Geschicklichkeit des Mitarbeiters 


0813 Transportkarren Kamag 

0814 Muldenkipper (Dumper) 

0815 Minilader (Bobcat) 

0816 Rad- und Schaufellader 

0817 Lade- und Schubraupe 

0818 Hydraulikbagger 

0819 Zugmaschine - Traktor 

0820 Allzweckbagger (Menzi Muck) 

5919 QUAD 

6686 selbstfahrender Hubsteiger 

6993 MERLO Hubbühne mit Seilwinde 

0821 Sonstige Sonderfahrzeuge 

Seite 131

811 Hubstapler 







IT-Kompetenz 




Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Voraussetzung 

Hinweis 

Mitarbeiter/innen, die im Rahmen ihrer Tätigkeit mit Hubstaplern 

fahren müssen. 

Erfolgreiches Ablegen der theoretischen und praktischen 

Staplerfahrerprüfung im Sinne der Fachkenntnisnachweis- 

Verordnung 

Der Lehrstoff ist in den Ausbildungsgrundsätzen des 

Zentralarbeitsinspektorates vorgegeben. 

GESUNDHEITLICHE EIGNUNG: Die Sicherstellung liegt im Verantwortungsbereich 

des entsendenden Betriebes. 


- entsprechende praktische Einschulung/Unterweisung am Stapler 

durch eine fachkundige Person (geprüfter Staplerfahrer) 


sein. 

Zu diesem Kurs erfolgt keine gesonderte Einladung 

Dauer 

3 Tage inkl. Prüfung am letzten Kurstag 

Trainer 

externe Referenten 



22. - 24.04.2013 07.00 - 13.30 BG 57, 302 

22. - 24.05.2013 07.00 - 13.30 BG 57, 302 

18. - 20.06.2013 07.00 - 13.30 BG 57, 302 

16. - 18.09.2013 07.00 - 13.30 BG 57, 302 

07. - 09.10.2013 07.00 - 13.30 BG 57, 302 

18. - 20.11.2013 07.00 - 13.30 BG 57, 302 

14. - 16.01.2014 07.00 - 13.30 BG 57, 302 

25. - 27.02.2014 07.00 - 13.30 BG 57, 302 

Ansprechpartner: 

Peter Müller, 

050304/15-73519 

Seite 132

823 Transportkarren incl. Ladungssich. 


Zielgruppe 

Ziel 

Beschreibung 

Mitarbeiter/innen, die im Rahmen ihrer Tätigkeit mit Transportkarren 

fahren müssen. Gemäß KFG § 101 (1) sind alle an einem 

Transport Beteiligten für die Einhaltung der Bestimmungen zur 

Ladungssicherung verantwortlich. 

- erfolgreiches Ablegen der theoretischen und praktischen Lenkerprüfung 

im Sinne der Arbeitsmittelverordnung 

- rechtzeitiges Erkennen von Mängeln am Fahrzeug und Meldung an 

den Vorgesetzten 

- Sicherheit für Fahrer, Transportgut, andere Verkehrsteilnehmer und 

das Fahrzeug 

Transportkarren inkl. Ladungssicherung mit/ohne Fahrerstand/-kabine 






IT-Kompetenz 


Inhalt 

- Arten und Aufbau der verschiedenen Transportkarren 

- Wartung und Pflege des Fahrzeuges 

- Lastentransport in Normal- und Sonderfällen z.B. bei Überbreiten 

und Überlängen 

- Aufgrund von Beispielen werden Lösungen zu verschiedenen 

Problemfällen der Ladungssicherung erläutert. 

- Vermittelt werden die rechtlichen und physikalischen Grundlagen 

- Kenntnisse über Sicherungsmaterial und deren Anwendung sowie 

die Anforderungen an die Fahrzeuge 

- das Berechnen der auftretenden Kräfte mit Formeln und die 

Verwendung von Tabellen 



Voraussetzung 

- GESUNDHEITLICHE EIGNUNG: Die Sicherstellung liegt im Verantwortungsbereich 

des entsendenden Betriebes. 


- ausreichende Verständigung in deutscher Sprache 

Hinweis 

Die praktische Fahrübung ist unter Aufsicht einer fachkundigen 

Person (geprüfter Transportkarrenfahrer) vor Ort im jeweiligen Betrieb 

und vor Abnahme der Prüfung durchzuführen. Die Abnahme der 

theoretischen und praktischen Prüfung vor Ort ist nach Vereinbarung 

jederzeit möglich. Zu diesem Kurs erfolgt keine gesonderte 

Einladung. 

Dauer 

8 Std. sicherheitstechnische Unterweisung 



07.10.2013 07.00 - 15.00 BG 57 E.03 

10.03.2014 07.00 - 15.00 BG 57 E.03 



050304/15-73519 

Seite 133

6147 Einführung in die Ladungssicherung 







IT-Kompetenz 



Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Alle Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer Tätigkeit mit Transportarbeiten 

befasst sind. Gemäß KFG § 101 (1) sind nun alle an einem 

Transport Beteiligten für die Einhaltung der Bestimmungen zur 

Ladungssicherung verantwortlich. 

Sicherheit für Fahrer, Transportgut, andere Verkehrsteilnehmer und 

das Fahrzeug 

- Personentransporte 

- Verhalten bei Verkehrsunfällen und Hinweise auf werksspezifische 

Gefahren 

- Vermittelt werden die rechtlichen und physikalischen Grundlagen 

- Kenntnisse über Sicherungsmaterial und deren Anwendung sowie 

die Anforderungen an die Fahrzeuge 

- Berechnen der auftretenden Kräfte mit Formeln und die 

Verwendung von Tabellen 


Hinweis 


Dauer 

5 Std. sicherheitstechnische Unterweisung 



27.05.2013 07.00 - 12.00 BG 57 E.03 

07.11.2013 07.00 - 12.00 BG 57 E.03 



050304/15-73519 

Seite 134

801 Lauf-Bock-u.Portalkran (kabinengest) 


Beschreibung 

Lauf-, Bock-, Portalkran (kabinengesteuert) mit staatlicher Prüfung 


Zielgruppe 

Mitarbeiter/innen, die im Rahmen ihrer Tätigkeit solche Krananlagen 

bedienen müssen (berechtigt auch zum Bedienen von flur- und 

funkgesteuerten Laufkran) 



Ziele 

Inhalt 

Voraussetzung 


Kranführerprüfung im Sinne der Fachkenntnisnachweis-Verordnung 



GESUNDHEITLICHE EIGNUNG: Die Sicherstellung liegt im 

Verantwortungsbereich des entsendenden Betriebes 


- entsprechende praktische Einschulung/Unterweisung am Kran 

durch fachkundiges Personal (geprüfter Kranführer) 


sein 



IT-Kompetenz 




Hinweis 


Dauer 

3 Tage inkl. Prüfung am letzten Kurstag 

Trainer 




10. - 12.04.2013 07.00 - 13.30 BG 57, 302 

13. - 15.05.2013 07.00 - 13.30 BG 57, 302 

03. - 05.06.2013 07.00 - 13.30 BG 57, 302 

24. - 26.06.2013 07.00 - 13.30 BG 57, 302 

28. - 30.10.2013 07.00 - 13.30 BG 57, 302 

12. - 14.11.2013 07.00 - 13.30 BG 57, 302 

09. - 11.12.2013 07.00 - 13.30 BG 57, 302 

10. - 12.02.2014 07.00 - 13.30 BG 57, 302 



050304/15-73519 

Seite 135

802 Fahrzeug- u. LKW-Ladekrane 





Beschreibung 

Zielgruppe 

Weiterbildung vom Lauf-, Bock-, Portalkran zum Fahrzeug- und 

LKW- Ladekran (ab 10 m/to erforderlich) 

Mitarbeiter/innen die im Rahmen ihrer Tätigkeit solche Krananlagen 

bedienen müssen 



IT-Kompetenz 

Ziel 

Inhalt 


Kranführerprüfung im Sinne der Fachkenntnisnachweis-Verordnung 






Voraussetzung 

Besitz eines Laufkranführerzeugnisses oder Absolvierung des letzten 

Laufkranführerkurses 

GESUNDHEITLICHE EIGNUNG: Die Sicherstellung liegt im 


- entsprechende praktische Einschulung/Unterweisung am Kran 

durch fachkundiges Personal (geprüfter Kranführer) 


sein 

Hinweis 


Dauer 

1 Tag inkl. Prüfung am Ende des Kurses 

Trainer 




31.10.2013 07.00 - 13.30 BG 57, 302 

13.02.2014 07.00 - 13.30 BG 57, 302 



050304/15-73519 

Seite 136

830 Atemschutz-Grundkurs 


Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Mitarbeiter/innen, die erstmals als Gasarbeiter eingesetzt werden 

bzw. jene, die weiterhin für diese Tätigkeit vorgesehen sind und den 

jährlich vorgeschriebenen Wiederholungskurs nicht besucht haben 

(siehe Anmerkung bei gesetzlich vorgeschriebene Ausbildungen 

Übersicht). 

Die Teilnehmer/innen können nach Besuch dieses Kurses: 

- die Gefahren und Auswirkungen von Gaseinwirkungen richtig einschätzen, 

eventuelle Schadstoffe in der Atmosphäre feststellen und 

die entsprechenden Schutzmaßnahmen anwenden, 

- Verunglückte schonend aus der Gefahrenzone bergen, 

gegebenenfalls lebenserhaltende Maßnahmen durchführen und die 

CO-Konzentrationen des Arbeitsplatzes messen. 

- Arten, Funktion und Verwendung von Atemschutzgeräten bzw. 

Gasspür- und Gasmessgeräten 

- Atemtechnik, Gefahren durch Gaseinwirkung bzw. ätzende Stoffe 

- Sicherheitsvorschriften lebensrettende Sofortmaßnahmen 






IT-Kompetenz 




Voraussetzung 

GESUNDHEITLICHE EIGNUNG (Gastauglichkeit): 

- Die Sicherstellung liegt im Verantwortungsbereich des entsendenden 

Betriebes. 

- Mindestalter 18 Jahre. 

- Ausreichende Verständigung in deutscher Sprache muss möglich 

sein 

Hinweis 


Dauer 

12 Std. 

Trainer 

interne Referenten 



02. - 03.05.2013 07.00 - 13.00 BG 57 E.04 

12. - 13.06.2013 07.00 - 13.00 BG 57 E.04 

26. - 27.09.2013 07.00 - 13.00 BG 57 E.04 

01. - 02.10.2013 07.00 - 13.00 BG 57 E.04 

17. - 18.10.2013 07.00 - 13.00 BG 57 E.04 

28. - 29.11.2013 07.00 - 13.00 BG 57 E.04 

30. - 31.01.2014 07.00 - 13.00 BG 57 E.04 

13. - 14.03.2014 07.00 - 13.00 BG 57 E.04 



050304/15-73519 

Seite 137

831 Atemschutz-Wiederholung 







IT-Kompetenz 



Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Mitarbeiter/innen, die auch weiterhin als Gasarbeiter eingesetzt 

werden und den Grundkurs bzw. Wiederholungskurs im Vorjahr 

(Kalenderjahr) besucht haben (siehe Anmerkung bei gesetzlich vorgeschriebene 

Ausbildungen - Übersicht). 


- die aufgefrischten Kenntnisse optimal verwerten, 

- neu zur Anwendung gekommene Atemschutzgeräte sachgerecht 

aufnehmen und damit unfallfrei umgehen und 

- auf geänderte gesetzliche oder innerbetriebliche Bestimmungen 

reagieren. 

- Kontrollübungen 

- Erfahrungsaustausch 

- Art, Funktion und Verwendung von Atemschutzgeräten 



Hinweis 

Dienstag bis Donnerstag 06:00 - 09:00; Freitag 07:00 - 10:00; zu 

diesen Kursen erfolgt keine gesonderte Einladung. 

Dauer 

3 Std. 


A B C D T 

16.05.13 03.04.13 04.04.13 09.04.13 05.04.13 

28.05.13 25.04.13 30.04.13 06.06.13 05.07.13 

11.06.13 07.05.13 27.06.13 02.07.13 11.10.13 

03.09.13 21.05.13 10.07.13 24.09.13 10.01.14 

25.09.13 05.09.13 19.09.13 16.10.13 17.01.14 

31.10.13 10.10.13 03.10.13 21.11.13 24.01.14 

26.11.13 05.11.13 15.10.13 03.12.13 07.02.14 

23.01.14 27.11.13 06.11.13 05.12.13 14.02.14 

04.02.14 28.01.14 12.12.13 17.12.13 21.02.14 

06.02.14 19.02.14 29.01.14 08.01.14 28.02.14 

12.03.14 04.03.14 07.01.14 13.02.14 07.03.14 

25.03.14 27.03.14 06.03.14 11.03.14 21.03.14 



050304/15-73519 

Seite 138

833 Fluchtgeräte Grundkurs 


Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Mitarbeiter/innen, die erstmals in gasgefährdeten Bereichen 

Kontrollarbeiten durchführen müssen bzw. jene Mitarbeiter/innen 

die weiterhin für diese Tätigkeit vorgesehen sind und den jährlich 

vorgeschriebenen Wiederholungskurs (834) nicht besucht haben 

(siehe Anmerkung bei gesetzlich vorgeschriebene Ausbildungen - 

Übersicht). 

Der Teilnehmer wird nach Besuch dieses Kurses sämtliche in der 

voestalpine Stahl GmbH verwendeten Fluchtgeräte kennen, richtig 

aufnehmen und handhaben können und sich bei Auftreten von 

Gasgefahren richtig verhalten. 

Handhabung und Einsatz von CO-Gasmessgeräten und sämtlichen 

Fluchtgeräten und Filtern 






IT-Kompetenz 


Voraussetzung 

vollendetes 18. Lebensjahr 


Hinweis 



Dauer 

3 Std. 



15.04.2013 08.00 - 11.00 BG 57 E.04 

06.05.2013 08.00 - 11.00 BG 57 E.04 

17.06.2013 08.00 - 11.00 BG 57 E.04 

24.06.2013 08.00 - 11.00 BG 57 E.04 

01.07.2013 08.00 - 11.00 BG 57 E.04 

08.07.2013 08.00 - 11.00 BG 57 E.04 

22.07.2013 07.00 - 10.00 BG 57 E.04 

29.07.2013 07.00 - 10.00 BG 57 E.04 

12.08.2013 08.00 - 11.00 BG 57 E.04 

19.08.2013 07.00 - 10.00 BG 57 E.04 

30.09.2013 08.00 - 11.00 BG 57 E.04 

25.11.2013 08.00 - 11.00 BG 57 E.04 

02.12.2013 08.00 - 11.00 BG 57 E.04 

16.12.2013 07.00 - 10.00 BG 57 E.04 

03.02.2014 08.00 - 11.00 BG 57 E.04 



050304/15-73519 

Seite 139

834 Fluchtgeräte Wiederholung 







IT-Kompetenz 



Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Voraussetzung 

Hinweis 

Dauer 

Mitarbeiter/innen, die auch weiterhin in gasgefährdeten Bereichen 

Kontrollarbeiten durchführen müssen. 

Auffrischung des theoretischen und praktischen Wissens 

- praktische Übungen 


- Diskussionen über bisherige Einsätze 

Besuchter Fluchtgeräte-Grund- bzw. Wiederholungskurs im 

letzten Kalenderjahr. (siehe Anmerkung gesetzlich vorgeschriebene 

Ausbildungen: Übersicht) 


1 Std. 





050304/15-73519 


08.04.2013 07.00 - 08.00 BG 57 E.04 

15.04.2013 07.00 - 08.00 BG 57 E.04 

29.04.2013 07.00 - 08.00 BG 57 E.04 

06.05.2013 07.00 - 08.00 BG 57 E.04 

10.06.2013 07.00 - 08.00 BG 57 E.04 

17.06.2013 07.00 - 08.00 BG 57 E.04 

24.06.2013 07.00 - 08.00 BG 57 E.04 

01.07.2013 07.00 - 08.00 BG 57 E.04 

08.07.2013 07.00 - 08.00 BG 57 E.04 

12.08.2013 07.00 - 08.00 BG 57 E.04 

09.09.2013 07.00 - 08.00 BG 57 E.04 

23.09.2013 07.00 - 08.00 BG 57 E.04 

30.09.2013 07.00 - 08.00 BG 57 E.04 

21.10.2013 07.00 - 08.00 BG 57 E.04 

04.11.2013 07.00 - 08.00 BG 57 E.04 

11.11.2013 07.00 - 08.00 BG 57 E.04 

25.11.2013 07.00 - 08.00 BG 57 E.04 

02.12.2013 07.00 - 08.00 BG 57 E.04 

03.02.2014 07.00 - 08.00 BG 57 E.04 

24.02.2014 07.00 - 08.00 BG 57 E.04 

03.03.2014 07.00 - 08.00 BG 57 E.04 

24.03.2014 07.00 - 08.00 BG 57 E.04 

Seite 140

6951 Gassicherungsdienst 


Zielgruppe 

Ziel 

Ausgebildete Gasarbeiter, welche für den Gassicherungsdienst 

herangezogen werden sollen. Sind Personen, die bei der Ausführung 

von Tätigkeiten in Gasgefahrenbereichen, bei Arbeiten in oder 

an Behältern und Rohrleitungen bzw. Befahren von Behältern 

kontinuierlich die Atmosphären überwachen. 


- die Gefahren und Auswirkungen von Gaseinwirkungen richtig 

einschätzen 

- die Schadstoffe in der Atmosphäre feststellen und die entsprechenden 

Schutzmaßnahmen einleiten bzw. durchführen 

- Verunglückte schonend aus der Gefahrenzone bergen, 

gegebenenfalls lebenserhaltende Maßnahmen durchführen sowie 

die Gaskonzentrationen des Arbeitsplatzes permanent messen. 






IT-Kompetenz 


Inhalt 

- Arten, Funktion und Verwendung von Atemschutzgeräten bzw. 

Gasspür- und Gasmessgeräten 

- Gefahren durch Gaseinwirkung bzw. ätzende Stoffe 

- SVA wie Arbeiten an und in Behältern 

- Arbeiten an und in Gasleitungen 

- Ereignisanalyse 

- Sicherheitsmaßnahmen für Tätigkeiten in CO-Gasgefahrenbereichen 



Voraussetzung 

Gesundheitliche Eignung (Gastauglichkeit); die Sicherstellung liegt im 



- Ausreichende Verständigung in deutscher Sprache muss möglich 

sein 

- Ersthelferausbildung 

Hinweis 

Zu diesen Kurs erfolgt keine gesonderte Einladung 

Dauer 

4 Std. 

Trainer 







050304/15-73519 

Seite 141

6952 Gassicherungsdienst Wiederholung 







IT-Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Mitarbeiter/innen, die auch weiterhin als Gasarbeiter und 

Gassicherungspersonal eingesetzt werden und den Grundkurs 

bzw. Wiederholungskurs im Vorjahr (Kalenderjahr) besucht haben 

(siehe Anmerkung bei gesetzlich vorgeschriebene Ausbildungen - 

Übersicht). 


- Die aufgefrischten Kenntnisse optimal verwerten. 

- Neu zur Anwendung gekommene Atemschutzgeräte sachgerecht 

aufnehmen und damit unfallfrei umgehen. 

- Auf geänderte gesetzliche oder innerbetriebliche Bestimmungen 

reagieren. 




Inhalt 

Dauer 

- Kontrollübungen 


- Art, Funktion und Verwendung von Atemschutzgeräten 


4 Std. 






050304/15-73519 

Seite 142

846 Brandschutz vorbeugend 


Zielgruppe 

Alle MitarbeiterInnen nach § 25 ASchG, § 45 AStV 


Ziel 

Inhalt 

Hinweis 

Dauer 

Trainer 

Die TeilnehmerInnen lernen: 

- vorbeugende Brandschutzmaßnahmen zu beachten, 

- richtiges Verhalten im Brandfall, 

- die allgemeinen Verhaltensregeln bei Brandgefahren kennen, 

- diverse vorhandene Brandschutzeinrichtungen anzuwenden. 

- Brandschutzordnung der voestalpine Stahl GmbH 

- vorbeugender Brandschutz und Verhaltensregeln im Arbeitsbereich 

- Handhabung der Feuerlöscher 

Zum Kurs bitte ev. vorhandene Schutzausrüstung (Arbeitskleidung, 

Handschuhe, Helm, Sicherheitsschuhe, Schutzbrillen, ...) mitnehmen. 


4 Std. 






IT-Kompetenz 






11.10.2013 07.00 - 11.00 BG 57 E.03 

21.03.2014 07.00 - 11.00 BG 57 E.03 



050304/15-73519 

Seite 143

780 Brandsicherheitswachdienst 




Zielgruppe 

Mitarbeiter/innen, die in ihrem Betriebsbereich lt. Freigabeschein für 

Feuerarbeiten durch die Betriebsleitung als Verantwortliche für den 

Brandsicherheitswachdienst eingesetzt werden. 




IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 

Der Brandsicherheitswachdienst soll bei besonderer Brandgefahr, 

die im Zusammenhang mit Schweißarbeiten, Brennschneiden, Löten, 

Wärmen, Farbabbrennen, Auftauen, Flämmen, Trennschleifen und 

dergleichen entsteht, als Aufsichtsperson für die erste und erweiterte 

Löschhilfe eingesetzt werden. 

- Kennen lernen der örtlichen Betriebsgegebenheiten 

- Kennen lernen sämtlicher Brandbekämpfungs- und Alarmeinrichtungen 

(Telefon, Brandmelder, Druckknopfmelder, etc.) 

- Brandschutzordnung der voestalpine Stahl GmbH 

- Freigabeschein für "Brandgefährliche Tätigkeiten" 

- Abschaltschein für Brandmeldeanlagen und "Blockierschein für 

Löschanlagen 

- das richtige Verhalten im Brandfall 

- Verhaltensregeln für den vorbeugenden Brandschutz 

- richtiger Einsatz der verschiedenen Brandbekämpfungseinrichtungen 

(Kübelspritze, Handfeuerlöscher, Hydranten, ...) 

- brennbare Stoffe, ihre Eigenschaften wie Flamm-, Brenn- und 

Zündpunkt praktische Übungen 

Hinweis 

Zum Kurs bitte ev. vorhandene Schutzausrüstung (Arbeitskleidung, 

Handschuhe, Helm, Sicherheitsschuhe, Schutzbrillen, ...) mitnehmen. 


Dauer 

8 Std. 

Trainer 




23.05.2013 06.00 - 14.00 BG 57 E.04 

30.09.2013 06.00 - 14.00 BG 57 E.03 

04.12.2013 06.00 - 14.00 BG 57 E.03 

26.03.2014 06.00 - 14.00 BG 57 E.03 



050304/15-73519 

Seite 144

5110 Absturzsicherung - Basiskurs 


Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Mitarbeiter/innen aus dem Bereich der Instandhaltung und 

Gebäudeerhaltung, die in absturzgefährdeten Bereichen tätig sind. 

Die Teilnehmer/innen erhalten die theoretischen und praktischen 

Grundlagen im Umgang mit persönlicher Schutzausrüstung gegen 

Absturz. 

Theorie: 

- Gesetze und Verordnungen zur Sicherheit gegen Personenschaden 

in absturzgefährdeten Bereichen 

- Persönliche Schutzausrüstung (PSA) mit Anwendungsmöglichkeiten, 

Risiken, Normen und Ausscheidungskriterien. 

- Überprüfung der Bauwerke die bestiegen werden müssen und die 

vorhandenen Anschlagpunkte, alternative seilbasierende 

Tätigkeiten 

- Sturzphysik: Sturzfaktoren, Fallabsorbation, Unfallvermeidung, 

Restrisikofaktoren 

- Grundlagen zur Rettung, Hängetrauma 






IT-Kompetenz 




Praxis: 

- Anpassung und Handhabung der persönlichen Schutzausrüstung 

(PSA) 

- Aufstieg und Positionierung an Leitern, Strickleitern, Steigschutzeinrichtung 

- Redundante Sicherung mittels Höhensicherungsgerät oder 

mitlaufender Auffanggeräte einschl. beweglicher Führung 

- Anschlagpunkte, Anschlagmöglichkeiten, Arbeitsplatzpositionierung 

- Rettungsablauf (betriebsinterne Feuerwehr) und richtige Lagerung 

Hinweis 

Die Teilnehmer/innen werden ersucht in Arbeitskleidung zu kommen 

(inkl. Sicherheitsschuhe) 

Dauer 

1 Tag 

Trainer 

Betriebsfeuerwehr 



14.05.2013 08.00 - 16.00 BG 57 E.03 

16.10.2013 08.00 - 16.00 BG 57 E.03 

11.12.2013 08.00 - 16.00 BG 57 E.03 

06.03.2014 08.00 - 16.00 BG 57 E.03 



050304/15-73519 

Seite 145

3630 Erste Hilfe - Grundausbild (16 Std) 







Zielgruppe 

Entsprechend der Ausnahmebewilligung des Magistrates der 

Landeshauptstadt Linz vom 14.05.2003 müssen, in Abweichung 

zur Arbeitsstättenverordnung, 5 % der MitarbeiterInnen aus jenen 

Betriebsbereichen, die "Werksambulanz ferne" und/oder eine 

erhöhte Gefährdung durch "CO-Gas" und/oder "feuerflüssiges Gut" 

aufweisen, als Ersthelfer ausgebildet sein. Es ist dafür zu sorgen, 

dass Erst-Helfer/innen in Abständen von höchstens vier Jahren eine 

mindestens achtstündige Erste- Hilfe-Auffrischung absolvieren. Bei 

Nichteinhaltung verliert die Grundausbildung ihre Gültigkeit nach 

AStV. 

IT-Kompetenz 


Ziel 

Ausbildung von Ersthelfern laut Arbeitsstättenverordnung. Jeder 

Mitarbeiter soll bis zum Eintreffen der Rettung die lebensrettenden 

Sofortmassnahmen durchführen können. 



Inhalt 

- Lebensrettende Sofortmaßnahmen, Rettungskette, Notruf, 

- Gefahrenzone, Sturzhelm, regloser Notfallpatient, 

- starke Blutungen, Schock, 

- Wunden, Knochen- und Gelenksverletzungen, 

- akute Notfälle, Vergiftungen, 

- Übung mit dem Frühdefibrillator 

Hinweis 

Der Teilnehmer erhält eine Bestätigung zur Vorlage für die 

Behörde (Führerschein,usw.) Es besteht für den gesamten Kurs 

Anwesenheitspflicht, auch ein stundenweises Fernbleiben ist nicht 

möglich. Zu diesem Kurs erfolgt keine gesonderte Einladung 

Trainer 




22. - 24.05.2013 07.15 - 13.15 BG 57, 303 

12. - 16.06.2013 07.15 - 13.15 BG 57, 309 

03. - 05.07.2013 07.15 - 13.15 BG 57, 309 

10. - 12.09.2013 07.15 - 13.15 BG 57, 309 

22. - 24.10.2013 07.15 - 13.15 BG 57, 303 

18. - 20.12.2013 07.15 - 13.15 BG 57, 309 

20. - 22.01.2014 07.15 - 13.15 BG 57, 307 

18. - 20.03.2014 07.15 - 13.15 BG 57, 309 



050304/15-73519 

Seite 146

850 Erste Hilfe-Sofortmaßnahm./Auffr. 


Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Hinweis 

Dauer 

Mitarbeiter/innen aus allen Betriebsbereichen. Ausgebildete 

Ersthelfer/innen die in den letzten 4 Jahren eine Erste Hilfe 

Grundausbildung Kurstyp 3630 besucht haben und daher nach § 40 

AStV einen Auffrischungskurs benötigen. 

Die entscheidenden ersten Minuten bis zum Eintreffen der Rettung 

durch lebensrettende Sofortmassnahmen zu überbrücken. 

Auffrischung der Ersten Hilfe Grundausbildung 

Rettungskette, Notruf, Absicherung des Unfallbereiches, Bergung 

aus akuter Gefahr, Überprüfung der Vitalfunktionen, Übung mit dem 

Frühdefibrilator, Erhalten und Ersetzen der Vitalfunktionen, richtige 

Lagerung, Maßnahmen zur Blutstillung, Schockbekämpfung 

Die Teilnehmer erhalten aufgrund dieser Unterweisung eine 

Bestätigung zur Vorlage bei der Behörde (Führerschein) von der 

Bezirksstelle des Roten Kreuzes der voestalpine Stahl GmbH. 

8 Std. 






IT-Kompetenz 




Trainer 




10.04.2013 07.15 - 15.15 BG 57, 309 

30.04.2013 07.15 - 15.15 BG 57, 309 

08.05.2013 07.15 - 15.15 BG 57, 309 

27.05.2013 07.15 - 15.15 BG 57, 303 

10.06.2013 07.15 - 15.15 BG 57, 303 

27.06.2013 07.15 - 15.15 BG 57, 309 

02.07.2013 07.15 - 15.15 BG 57, 309 

15.10.2013 07.15 - 15.15 BG 57, 309 

21.10.2013 07.15 - 15.15 BG 57, 303 

05.11.2013 07.15 - 15.15 BG 57, 309 

04.12.2013 07.15 - 15.15 BG 57, 309 

23.01.2014 07.15 - 15.15 BG 57, 309 

28.01.2014 07.15 - 15.15 BG 57, 309 

13.02.2014 07.15 - 15.15 BG 57, 309 

24.02.2014 07.15 - 15.15 BG 57, 309 

04.03.2014 07.15 - 15.15 BG 57, 309 



050304/15-73519 

Seite 147

844 Dampfkesselwärter 



Beschreibung 

Vorbereitung zur staatlichen Abschlussprüfung 




Zielgruppe 

Ziel 

Mitarbeiter, die im Rahmen ihres Aufgabengebietes solche Anlagen 

selbständig bedienen und warten müssen. 

Erfolgreiches Ablegen der Kesselwärterprüfung (Dampfkesselbetriebsgesetz 

BGBl. Nr. 212/1992) 


Inhalt Der Lehrstoff ist in der Verordnung BGBL Nr. 735/1993 § 5 Abs. 2 

und 3 vorgegeben. 

IT-Kompetenz 




Voraussetzung 

Dauer 

Trainer 


- Verlässlichkeit und Vertrauenswürdigkeit 

- entsprechende praktische Einschulung auf solchen Anlagen durch 

befugte Betriebswärter 

50 Std. + theoretische Prüfung (ca. 2 Std.) 

Externe Referenten 



11. - 15.11.2013 08.00 - 17.00 LINZ 



050304/15-73519 

Seite 148

843 Dampfturbinenwärter 


Beschreibung 



Zielgruppe 

Ziel 


selbständig bedienen und warten müssen 

Erfolgreiches Ablegen der Dampfturbinenwärterprüfung 

(Dampfkesselbetriebsgesetz BGBl. Nr. 212/1992) 







Voraussetzung 

Dauer 

Trainer 







IT-Kompetenz 






18. - 22.11.2013 08.00 - 17.00 LINZ 



050304/15-73519 

Seite 149

858 Gasturbinenwärter 



Beschreibung 





Zielgruppe 

Ziel 


bedienen und warten müssen 

Erfolgreiches Ablegen der Gasturbinenwärterprüfung 

(Dampfkesselbetriebsgesetz BGBl. Nr. 212/1992) 




IT-Kompetenz 




Voraussetzung 

Dauer 

Trainer 












050304/15-73519 

Seite 150

845 Brenngase-Richtiges Verhalten/Arb. 


Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Mitarbeiter/innen, die mit Gasen bzw. Gasgeräten hantieren, wie 

z.B. Flämmer, Brennschneider, usw. und speziell für jene Mitarbeiter/ 

innen, die keine Ausbildung in einem Metallberuf haben. 

Die KursteilnehmerInnen lernen die Schutz- und 

Verordnungsbestimmungen, welche gemäß 

ArbeitnehmerInnenschutzgesetz den Gasverordnungen und den 

Arbeitsvorschriften entsprechen, kennen. 

- Sicherheit beim Flämmen und Brennschneiden 

- Brandschutz 

- Gasarten, 

- Gewinnung und Eigenschaften 

- Speicherung der Gase 

- Druckregler 

- Rückschlagsicherungen 

- Schläuche und Kupplungen 

- Richtiges Verhalten im täglichen Einsatz 






IT-Kompetenz 




Dauer 

4 Std. 

Trainer 

Interner Referent 



03.05.2013 08.00 - 12.00 BG 66, Schweißerei 





Brigitte Wörnhör 

050304/15-5754 

Seite 151

842 Bedienung von Bolzensetzgeräten 




Zielgruppe 

Personen, die im Rahmen ihrer Tätigkeit mit Bolzensetzgeräten 

hantieren müssen (gemäß der neuen Arbeitsmittelverordnung ist 

dieser Kurs für diese Zielgruppe erforderlich) 




IT-Kompetenz 



Ziel 

Inhalt 

Der Teilnehmer wird nach dieser Ausbildung 

- die verschiedenen Gerätetypen kennen, zerlegen und zusammenbauen 

können 

- die Handhabung, Wartung und Pflege der Geräte durchführen 

können 

- die Gefahren beim Einsatz sowie die anzuwendenden Schutzmaßnahmen 

kennen. 

- gesetzliche Vorschriften, 

- ÖNORM Z 1543 Gerätetypen, 

- Einsatzbereich, Handhabung und Verwendung praktische Schussübungen 

für den betrieblichen Einsatz 


Voraussetzung 

Mindestalter 18 Jahre 

Dauer 

2 Std. 






050304/15-73519 

Seite 152

6457 Anbinder 


Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

MitarbeiterInnen, die im Rahmen ihres Einsatzes Anbinde- bzw. 

Anhängetätigkeiten bei Kranen und diversen Hebezeugen 

durchführen. 

Der Teilnehmer kennt nach Absolvierung dieses Kurses die Gefahren 

beim Lastentransport und die erforderlichen Verhaltensweisen 

- verschiedene Anbindemittel und ihren Anwendungsbereich 

- Schäden an Anbindemitteln 

- die Überprüfung/Funktionskontrolle auf der Anlage durchführen. 

- Masseermittlung von Lasten 

- Neigungswinkel 

- diverse Tragfähigkeitstabellen 

- verschiedene Belastungserschwernisse und 

Tragfähigkeitsverminderungen 

- Arten und Eigenschaften diverser Anbindemittel 

- mögliche Schäden an Anbindemitteln 

- Gefahren- und Verhaltensweisen beim Wegheben und Absetzen 

von Lasten 

- Lagerung und Stapelung von Materialien 






IT-Kompetenz 




Hinweis 


Methode 

Vortrag/Power-Point-Präsentationen 

Dauer 

6 Std. 

Trainer 




03.06.2013 07.00 - 12.00 BG 57 E.03 

09.01.2014 07.00 - 12.00 BG 57 E.03 



050304/15-73519 

Seite 153

IT-Kompetenz Übersicht 

NEU 

NEU 


PC-Einstieg leicht gemacht 2010 7149 EUR 490,00 155 

PC-Einstieg nächste Schritte 2010 7172 EUR 340,00 156 

Windows 7 / Office 2010 Umstieg 7032 EUR 115,00 157 

Windows 7/Office 2010 E-Learning 7150 EUR 85,00 158 

Microsoft One Note 8076 EUR 220,00 159 

Word I - Office 2010 7157 EUR 340,00 160 

Word II - Office 2010 7158 EUR 340,00 161 

Word 2010 - Tipps und Tricks 7159 EUR 225,00 162 

Word 2010 - Tabellen u. Seriendruck 7160 EUR 250,00 163 

Bearbeitung großer Dok. - Word 2010 7277 EUR 250,00 164 

Word 2010 - Umsteigertraining 7279 EUR 225,00 165 

Excel I Office 2010 7163 EUR 340,00 166 

Excel II Office 2010 7164 EUR 340,00 167 

Diagramme in Excel Office 2010 7165 EUR 250,00 168 

Arbeiten mit Listen in Excel 2010 7166 EUR 250,00 169 

Excel 2010 Formeln/Funktionen 2010 7167 EUR 250,00 170 

Excel 2010 Analyse m. Pivot-Tabelle 7168 EUR 250,00 171 

Excel 2010 - Tipps und Tricks 7169 EUR 225,00 172 

Excel Office 2010-Umsteigertraining 7278 EUR 225,00 173 

Access I Office 2010 7173 EUR 470,00 174 

Access II Office 2010 7174 EUR 470,00 175 

Power Point 2010 Grundlagen 7200 EUR 425,00 176 

Power Point 2010 Fortgeschrittene 7201 EUR 425,00 177 

Power Point 2010 Umsteigertraining 7252 EUR 225,00 178 

EDV Einzel-/Kleingr.training 2010 7282 EUR 125,00 179 

Effizientes Nutzen Office2010 Prod. 7281 EUR 470,00 180 

Mein EDV-Arbeitsplatz Office 2010 7148 EUR 225,00 181 

E-learning SharePoint 8075 EUR 125,00 182 

SQM-Infosys Modul 1 4329 EUR 518,00 183 

SQM-Infosys Modul 2 4330 EUR 544,00 184 

Explorer 8.0 - Das Tor zum Internet 7171 EUR 340,00 185 

Outlook 2010 - mehr als nur mailen 7170 EUR 340,00 186 

Outlook 2010 - Umsteigertraining 7280 EUR 225,00 187 

SAP-Basis I - Einsteiger 2900 EUR 430,00 188 

SAP-PM Arbeitsvorbereitung 1 3302 EUR 430,00 189 

SAP-PM Störmelderabwicklung 3303 EUR 430,00 190 

SAP-HR Veranstaltungsmanagement 3350 EUR 318,00 191 

SAP-PM Instandhaltung Workshop 3884 EUR 430,00 192 

SAP-Personaldatawarehouse (PDWH) 5075 EUR 318,00 193 

SAP-HR Zeitwirtschaft 5077 EUR 318,00 194 

Seite 154

7149 PC-Einstieg leicht gemacht 2010 


Kompetenz 

IT-Kompetenz 


Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Dauer 

Trainer 

Dieser Kurs ist für ältere und jüngere Mitarbeiter/innen gedacht, die 

noch keine Erfahrung mit dem PC haben. 

Die Teilnehmer/innen lernen in kleinen Schritten den Umgang mit 

dem PC kennen. Weiters wird den Teilnehmer/innen die Angst vor 

dem Arbeiten am PC genommen. 

- Technische Einführung (Begriffsbestimmungen) 

- Einführung in das Betriebssystem Windows 7 

- Arbeiten mit Maus und Tastatur 

- Programme starten und beenden 

- Öffnen, Bearbeiten, Drucken und Speichern von Dateien 

- Kennenlernen Office 2010 

12 UE 






IT-Kompetenz 




Folgeveranstaltung "PC-Einstieg nächste Schritte 2010" (Trainingsnr.: 7172) 



03. - 04.06.2013 08.00 - 13.00 BG 57, 319 


Josefine Reindl, 

050304/15-73487 

Seite 155

7172 PC-Einstieg nächste Schritte 2010 



Kompetenz 

IT-Kompetenz 



Zielgruppe 

PC-Anwender/innen, die mit Windows 7 arbeiten und bereits geringe 

Kenntnisse aus einem der Office-Programme Word, Excel oder 

Outlook 2010 mitbringen. 



IT-Kompetenz 



Ziel 

Inhalt 

Die Teilnehmer/innen vertiefen ihre Kenntnisse und erhalten einen 

Überblick über die PC-Standardsoftware-Produkte und deren 

Einsatzgebiet. 

- Windows Oberfläche (Vertiefung) 

- Windows Explorer (Arbeiten mit Ordnerstrukturen, Verschieben, 

Kopieren, Löschen von Dateien, ...) 

- Internet/Intranet 

- Überblick über Office 2010 Produkte (Word, Excel, Power Point) 

- E-Mails empfangen und versenden mit Outlook 2010 


Voraussetzung 

"PC-Einstieg-Beginn leicht gemacht 2010" (Trainingsnr.: 7149) oder 

vergleichbare Kenntnisse 

Dauer 

12 UE 

Trainer 


Folgeveranstaltung "Word I - Office 2010" (Trainingsnr.: 7157) 



17. - 18.09.2013 08.00 - 13.00 BG 57, 319 

14. - 15.01.2014 08.00 - 13.00 BG 57, 319 



050304/15-73487 

Seite 156

7032 Windows 7 / Office 2010 Umstieg 


Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Voraussetzung 

Dauer 

Trainer 

Folgeveranstaltung 

IT-Kompetenz 

PC Anwender/innen, die mit MS-Office arbeiten und sich den 

Umstieg auf das neue Betriebssystem Windows 7 und Office 2010 

erleichtern möchten. 

Die Teilnehmer/innen lernen innerhalb kurzer Zeit die wichtigsten 

Veränderungen in Bezug auf MS-Office 2010 kennen. 

- Windows 7 (Neue Fenster-Techniken, Windows Explorer, Taskleiste, 

Windows Snipping Tool, ...) 

- Internet Explorer 8.0 

- Office 2010 Änderungen (Neues Datei - Backstage Menü, 

Multifunktionsleiste, Schnellformatierungen, ...) 

- Word (Schnellbausteine, Seitenlayout, Seitenansicht, ...) 

- Excel (Neue Funktionseingabe, neue 

Zellenformatierungsmöglichkeiten, Listenverwaltung, ...) 

- Outlook (Kennzeichnung der Mails, neue Mails, Anlagen, 

Quicksteps, ...) 

- PowerPoint (Neue Möglichkeit beim Drucken der Handzettel, neuer 

Folienmaster, Folienübergänge, ...) 

Allgemeine PC-Kenntnisse und Office 2003 in bisheriger 

Verwendung. 

4 UE 


Vertiefungsseminare MS Office 2010 (Excel, Word, Outlook, 

PowerPoint, Acess, ...) 






IT-Kompetenz 






10.04.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 

24.04.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 

06.05.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 

17.05.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 

10.06.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 

24.06.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 

09.09.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 

23.09.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 

07.10.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 

21.10.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 

04.11.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 

18.11.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 

02.12.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 

16.12.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 

13.01.2014 08.00 - 12.00 BG 57, 319 

24.01.2014 08.00 - 12.00 BG 57, 319 

10.02.2014 08.00 - 12.00 BG 57, 319 

24.02.2014 08.00 - 12.00 BG 57, 319 

10.03.2014 08.00 - 12.00 BG 57, 319 



050304/15-73487 

Seite 157

7150 Windows 7/Office 2010 E-Learning 



Kompetenz 

IT-Kompetenz 



Zielgruppe 

PC Anwender/innen, die mit MS-Office arbeiten und sich auf den 

Umstieg auf das neue Betriebssystem Windows 7 und Office 2010 

vorbereiten möchten. 


Ziel 

Die Teilnehmer/innen lernen innerhalb kurzer Zeit mittels e-Learning 

die wichtigsten Veränderungen in Bezug auf MS-Office 2010 kennen. 


IT-Kompetenz 


Inhalt - Windows 7 

- Excel 2010 

- Word 2010 

- Outlook 2010 

- Power Point 2010 



Voraussetzung 

Allgemeine PC-Kenntnisse und Office 2003 in bisheriger 

Verwendung. 

Dauer Insgesamt 8 Stunden; Mindestabsolvierung: 50% 


Vertiefungsseminare MS Office 2010 (Excel, Word, Outlook, 

PowerPoint, ...) 



09.09.2013 - 09.09.2013 08.00 - 16.00 intern 

01.05.2013 - 31.07.2013 08.00 - 16.00 intern 

01.06.2013 - 31.08.2013 08.00 - 16.00 intern 

01.07.2013 - 30.09.2013 08.00 - 16.00 intern 

01.08.2013 - 31.10.2013 08.00 - 16.00 intern 

01.09.2013 - 30.11.2013 08.00 - 16.00 intern 

01.10.2013 - 31.12.2013 08.00 - 16.00 intern 

01.11.2013 - 31.01.2014 08.00 - 16.00 intern 

01.12.2013 - 28.02.2014 08.00 - 16.00 intern 

01.01.2014 - 31.03.2014 08.00 - 16.00 intern 



050304/15-73487 

Seite 158

NEU! 

8076 Microsoft One Note 


Kompetenz 

IT-Kompetenz 


Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

PC und Microsoft Office Anwender/innen, die Ihre Daten mit dem 

elektronischen Notizbuch "MS One Note" besser organisieren, 

übersichtlicher gestalten und auf Wunsch mit Kolleg/innen teilen 

möchten. 

Lernen Sie MS One Note richtig anzuwenden und machen Sie 

es damit zu einem wertvollen Werkzeug auf dem Weg zum 

modernen, papierarmen Büro. Sie erhalten neue Möglichkeiten, Ihre 

Informationen zu strukturieren, abzulegen und leicht wiederzufinden. 

Führen Sie E-Mails, Papiernotizbücher, Dateiordner, Kalender und 

vieles mehr in MS One Note zusammen wodurch Sie Ihre Aufgaben 

effizienter erfüllen können. Bearbeiten und nutzen Sie Inhalte und 

Aufzeichnungen gemeinsam mit Ihren Kolleg/innen. 

Erlernen Sie MS One Note mit Ihren eigenen Notizen, dem 

Internet sowie MS Outlook zu verbinden und anzuwenden.In 

Ihrem neuen elektronischen Notizbuch erstellen und verwalten Sie 

die unterschiedlichsten Inhalte und Dateiformate (Kommentare, 

Tabellen, Grafiken, Pläne, Screenshots, Links, etc.) Dabei werden 

die Informationen automatisch versioniert und Änderungen 

nachvollziehbar gemacht. 

Profitieren Sie von MS One Note als Team, teilen Sie Daten bei 

gemeinsamen Projekten, optimieren Sie Ihren Informationsaustausch, 

reduzieren sie die Papierflut, bringen Sie mehr Ordnung in den 

Arbeitsalltag. 





IT-Kompetenz 




Voraussetzung 

Gute PC-Anwendungskenntnisse werden vorausgesetzt 

Dauer 

4 UE 

Trainer 




16.05.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 318 

20.09.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 

15.11.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 

14.02.2014 08.00 - 12.00 BG 57, 319 



050304/15-73487 

Seite 159

7157 Word I - Office 2010 



Kompetenz 

IT-Kompetenz 




Zielgruppe 

Ziel 

PC Anwender/innen mit keinen oder geringen Kenntnissen in MS- 

Word 2010, die Texte erfassen und gestalten wollen. 

Die Teilnehmer/innen sind in der Lage, Texte in MS-Word 2010 zu 

erstellen, zu gestalten und zu drucken. 


IT-Kompetenz 




Inhalt 

- Bildschirmaufbau, Ansichten 

- Funktionsübersicht 

- Texteingabe und einfache Korrektur 

- Autokorrektur und Rechtschreibprüfung 

- Dokumente speichern und öffnen 

- Seitenansicht und drucken von Texten 

- Einfache Gestaltung von Texten mit Zeichen- und Absatzformaten, 

Aufzählungen und Nummerierungen 

- Texte verschieben/kopieren mit der Zwischenablage 

- Einfügen und Positionieren von ClipArts und Bildern 

Voraussetzung 

"PC Einstieg - nächste Schritte" (Trainingsnr.: 7172) oder 


Dauer 

12 UE 

Trainer 



"Word II - Office 2010" (Trainingsnr.: 7158) bzw. Vertiefungsseminare 

Word 2010 



16. - 17.10.2013 08.00 - 13.00 BG 57, 319 



050304/15-73487 

Seite 160

7158 Word II - Office 2010 


Kompetenz 

IT-Kompetenz 


Zielgruppe 

PC-Anwender/innen mit guten Kenntnissen in MS-Word 2010, die 

professionelle Textgestaltung mit den vielfältigen Möglichkeiten in 

Word 2010 erlernen möchten. 



Ziel 

Inhalt 

Die Teilnehmer/innen kennen die Möglichkeiten zur Bearbeitung 

umfangreicher Dokumente, Serienbriefe und voestalpine- 

Dokumentvorlagen. 

- Inhaltsverzeichnisse 

- Tabellen in Word 2010 

- Formatvorlagen 

- Spalten und Abschnitte 

- Dokumentvorlagen mit Feldfunktionen 

- Formularfelder 

- Dokumentenschutz (Kennwort) 

- Seriendruckfunktionen für Briefe und Etiketten 



IT-Kompetenz 




Voraussetzung 

"Word I - Office 2010" (Trainingsnr.: 7157) bzw. vergleichbare 

Kenntnisse; (praktische Erfahrung aus dem Alltag von Vorteil) 

Dauer 

12 UE 

Trainer 


Folgeveranstaltung Vertiefungsseminare MS-Word Office 2010 



27. - 28.05.2013 08.00 - 13.00 BG 57, 319 

23. - 24.10.2013 08.00 - 13.00 BG 57, 319 



050304/15-73487 

Seite 161

7159 Word 2010 - Tipps und Tricks 



Kompetenz 

IT-Kompetenz 





IT-Kompetenz 




Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Mitarbeiter/innen, die bereits praktische Erfahrung in der Arbeit mit 

MS-Word 2010 haben und den Word-Alltag vereinfachen wollen. 

Die Teilnehmer/innen meistern typische alltägliche Probleme und 

lernen praktische Dinge für den täglichen Umgang mit MS-Word 

2010 kennen. 

- Nützliche Tastenkombinationen für das Bewegen 

- Markieren 

- Formatieren 

- Formate übertragen 

- unerwünschte Formatierungen entfernen 

- Sonderzeichen 

- Suchen/Ersetzen für Sonderzeichen 

- Schnelles Verschieben/Kopieren von Texten 

- Automatisieren durch AutoKorrektur und Textbausteine 

- Anpassen der Arbeitsumgebung 

Voraussetzung Kenntnisse in MS-Word 2010 

Dauer 

Trainer 

4,5 UE 




02.09.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 



050304/15-73487 

Seite 162

7160 Word 2010 - Tabellen u. Seriendruck 


Kompetenz 

IT-Kompetenz 


Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Anwender/innen von MS-Word Office 2010, die Tabellen erstellen 

und bearbeiten (z.B. als Serienbrief - Datenquelle) sowie die 

anschließende Bedienung der Seriendruck-, Etikettendruck- und 

Katalogerstellungsfunktion erlernen möchten. 

Die Teilnehmer/innen lernen das vielfältige Einsatzgebiet in MS- 

Word 2010 Tabellen und Seriendruckfunktionen kennen und im 

Arbeitsalltag praxisnahe anzuwenden. 

MS-Word 2010 Tabellen 

Einsatzgebiete: 

- erstellen 

- formatieren 

- anpassen/verändern 

- löschen 

MS Word 2010 Seriendruck 

- Bedingungs- und berechnete Felder 

- Benutzerfreundliche Einrichtung 

- Serienbrief und Etiketten sowie Katalog aus Word od. Excel 

- Tabellen als Datenquelle erstellen 

- Datensatzfilterung um zielgerichtet zu adressieren 





IT-Kompetenz 





Dauer 

Trainer 

7 UE 




29.05.2013 07.30 - 13.30 BG 57, 319 

05.09.2013 07.30 - 13.30 BG 57, 319 



050304/15-73487 

Seite 163

7277 Bearbeitung großer Dok. - Word 2010 



Kompetenz 

IT-Kompetenz 





IT-Kompetenz 




Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Anwender/innen von MS Word 2010, die große Dokumente 

bearbeiten (z.B. Handbücher, Protokolle, etc.) wollen. 

Die Teilnehmer/innen sind in der Lage, die Möglichkeiten von MS 

Word 2010 zur effizienten Bearbeitung langer Textdokumente 

zu nützen und diese auch zur benutzerfreundlichen Eingabe 

einzurichten sowie Inhaltsverzeichnisse superschnell und einfach zu 

erstellen. 

- Formatvorlagen 

- Abschnitte, Seitenlayout 

- Gliederungsfunktionen, Dokumentstruktur 

- Fuß- und Endnoten 

- Inhaltsverzeichnis, Stichwortverzeichnis 

- Aufteilung großer Dokumente in Zentraldokumente und 

Filialdokumente 


Dauer 

Trainer 

7 UE 




04.09.2013 00.01 - 23.59 BG 57, 319 



050304/15-73487 

Seite 164

7279 Word 2010 - Umsteigertraining 


Kompetenz 

IT-Kompetenz 


Zielgruppe 

PC Anwender/innen, die mit Word 2010 arbeiten. 


Ziel 

Inhalt 


Veränderungen in Bezug auf Word 2010 kennen. 

Allgemeine Neuerungen: 

- Menüband, Schnellzugriffsleiste, Optionen, Anpassungen 

- Neuer Dateityp 

- Register Datei 

- Öffnen, Drucken, Zuletzt verwendet, Informationen, ... 

- Neue Seitenansicht 

Neuerungen in Word 2010: 

- Navigieren und suchen 

- Tabellenvorlagen und vereinfachte Bearbeitung von Tabellen 

- Grafische Elemente in Word verwenden 

- SmartArt-Grafiken 

- Diagrammgestaltung 

- autom. Nummerierung von Grafiken 

- Möglichkeiten der Bildgestaltung (Farbe/Helligkeit, Freistellen und 

Künstlerische Effekte) 

- Screenshots und Snipping Tool 

- Schnellbausteine nützen 

- Wasserzeichen 

Alte Funktionen im neuen Kleid: 

- Kopf- und Fußzeile 

- Formatvorlagen effizient einsetzen 

- Wie kann ich mir die Arbeit erleichtern 




IT-Kompetenz 




Voraussetzung 

Allgemeine PC-Kenntnisse und Kenntnisse in Office 2010 sowie das 

Training "Windows 7 / Office 2010 Umstieg" (Trainingsnr.: 7032) 

Dauer 

4 Stunden 

Trainer 


Folgeveranstaltung Vertiefungsseminare in Word 2010 



08.05.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 318 

13.09.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 



050304/15-73487 

Seite 165

7163 Excel I Office 2010 



Kompetenz 

IT-Kompetenz 



Zielgruppe 

PC Anwender/innen mit keinen oder geringen Kenntnissen in MS- 

Excel 2010, die einfache Tabellen oder Listen erfassen und gestalten 

wollen. 



IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 

Die Teilnehmer/innen sind in der Lage, einfach berechnete Tabellen 

oder Listen in MS-Excel 2010 zu erstellen, zu gestalten und 

auszudrucken. 

- Grundprinzip der Tabellenkalkulationstechnik 

- Excel 2010 

- Arbeitsumgebung 

- Eingaben und Korrekturen 

- Tabellen speichern und öffnen 

- Formatierung von Zellen 

- AutoFormat 

- Einfache Berechnungen mit Formeln und AutoSumme 

- Häufige Funktionen, Funktionsassistent 

- Bedingte Formatierung 

- Einfache Diagramme 

- Diagrammassistent 

- Seitenansicht und Drucken von Tabellen 

- Listen in Excel 2010 (Sortieren und Filtern) 

Voraussetzung 

"PC Einstieg - nächste Schritte 2010" (Trainingsnr.: 7172) oder 


Dauer 

12 UE 

Trainer 



"Excel II Office 2010" (Trainingsnr.: 7164) bzw. Vertiefungsseminare in 

Excel 2010 



17. - 18.06.2013 08.00 - 13.00 BG 57, 319 

10. - 11.09.2013 08.00 - 13.00 BG 57, 319 

06. - 07.11.2013 08.00 - 13.00 BG 57, 319 

20. - 21.01.2014 08.00 - 13.00 BG 57, 319 



050304/15-73487 

Seite 166

7164 Excel II Office 2010 


Kompetenz 

IT-Kompetenz 


Zielgruppe 

PC Anwender/innen mit vorhandenen Kenntnissen in MS-Excel 

2010, die einen Überblick über die weiteren vielfältigen Möglichkeiten 

und die Analysefunktionen von MS-Excel 2010 gewinnen wollen. 



Ziel 

Inhalt 

Die Teilnehmer/innen lernen erweiterte Möglichkeiten kennen um 

in MS-Excel 2010 umfangreiche Berechnungen durchführen und 

Tabellen auswerten zu können. 

- Besonderheiten der Formatierung (Benutzerdefiniertes Zahlenformat, 

Bedingte Formatierung, ...) 

- Umfangreiche Tabellen gliedern 

- Relative, absolute und gemischte Bezüge sind Teil von Excel I 

- Fortgeschrittene Funktionen 

- Arbeitsmappen, Diagramme 

- Tabellenvorlagen und Schutz (Zellen, Blätter, Arbeitsmappen) 

- Listen in Excel 2010 (Teilergebnisse, Datenbankfunktionen) 

- Kennenlernen der Analysefunktionen (Pivot-Tabellen, Zielwertsuche, 

Szenarien) 



IT-Kompetenz 




Dauer 

12 UE 

Trainer 


Folgeveranstaltung Vertiefungsseminare in MS-Excel 2010 



23. - 24.05.2013 08.00 - 13.00 BG 57, 319 

28. - 29.10.2013 08.00 - 13.00 BG 57, 319 

27. - 28.01.2014 08.00 - 13.00 BG 57, 319 

26. - 27.02.2014 08.00 - 13.00 BG 57, 319 



050304/15-73487 

Seite 167

7165 Diagramme in Excel Office 2010 



Kompetenz 

IT-Kompetenz 


Zielgruppe 

Anwender/innen von MS-Excel 2010, die mit Diagrammen arbeiten. 




IT-Kompetenz 



Ziel 

Inhalt 

Die Teilnehmer/innen sind in der Lage, Diagramme in Excel 2010 auf 

unterschiedliche Datenkombinationen abgestimmt zu erstellen. 

- Datenbereich definieren 

- Diagramme erstellen (Assistent) 

- Diagrammtypen 

- Diagramme formatieren 

- Diagramme mit unterschiedlichen Skalierungen 

- Werte in Diagrammen ändern 

- Zusatzinformationen anzeigen 

- Diagramm-Vorlagen 

- Diagramme drucken 


Voraussetzung 

"Excel I Office 2010" (Trainingsnr.: 7163) oder vergleichbare 

Kenntnisse 

Dauer 

7 UE 

Trainer 




25.11.2013 07.30 - 13.30 BG 57, 319 



050304/15-73487 

Seite 168

7166 Arbeiten mit Listen in Excel 2010 


Kompetenz 

IT-Kompetenz 


Zielgruppe 

Ziel 

Anwender/innen von MS-Excel 2010, die häufig umfangreiche 

Datenmengen bearbeiten oder interaktive Tabellendaten aus 

dem Internet im Datenblatt aktualisieren (z.B. immer aktuelle 

Währungsumrechnung). 

Die Teilnehmer/innen sind in der Lage, umfangreiche Datenmengen 

(Tabellen, Listen) in MS-Excel 2010 zu verwalten und auszuwerten. 





Inhalt - Gliederung in MS-Excel-Tabellen (Office 2010) 

- Definieren und erstellen einer Liste (mit automatischer Berechnung) 

- Professionelle Eingabe bzw. Erfassung der Daten mit "Datenmaske" 

- Datenfilterung mit Auto- und Spezialfilter 

- Teilergebnisse 

- Einfügen von externen Tabellen (auch dynamische Daten aus dem 

Internet) 

- Datenbankfunktionen in MS-Excel 2010 

IT-Kompetenz 




Voraussetzung 

Dauer 

Trainer 


Kenntnisse. 

7 UE 




20.06.2013 07.30 - 13.30 BG 57, 319 



050304/15-73487 

Seite 169

7167 Excel 2010 Formeln/Funktionen 2010 



Kompetenz 

IT-Kompetenz 




Zielgruppe 

Ziel 

Anwender/innen von MS-Excel 2010, die sich mit Formeln und 

Funktionen intensiver auseinander setzen wollen. 

Die Teilnehmer/innen sind in der Lage, mit Hilfe von Formeln und 

Funktionen in MS-Excel 2010 Berechnungen zu vereinfachen. 


IT-Kompetenz 


Inhalt 

- Grundlagen 

- Mit Funktionen rechnen 

- Der Funktionsassistent 

- Auswahl häufig verwendeter Funktionen 

- Relative, Absolute und Gemischte Bezüge 

- Bearbeiten fehlerhafter Formeln 



Voraussetzung 

Dauer 

"Excel I Office 2010" (Trainingsnr.: 7163) bzw. vergleichbare 

Kenntnisse 

7 UE 

Trainer 




14.05.2013 07.30 - 13.30 BG 57, 319 

03.09.2013 07.30 - 13.30 BG 57, 319 

03.02.2014 07.30 - 13.30 BG 57, 319 



050304/15-73487 

Seite 170

7168 Excel 2010 Analyse m. Pivot-Tabelle 


Kompetenz 

IT-Kompetenz 


Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Anwender/innen von MS Excel 2010, die aus umfangreichen 

Datenlisten schnell und einfach Übersichtstabellen erstellen wollen. 

Die Teilnehmer/innen sind in der Lage, sich mit Hilfe der Pivot-Tabelle 

in Excel 2010 gezielt Informationen über große Datenmengen zu 

verschaffen und diese effizient zu analysieren. 

- Datenliste als Basis für die Pivotauswertung vorbereiten 

- Pivot-Tabellen erstellen 

- Verwenden der Seiten-/Zeilen-/Spalten- und Datenbereiche 

- Pivot-Tabelle ändern und aktualisieren 

- Formatieren, Sortierreihenfolge festlegen 

- Detaildaten ein-/ausblenden, Teilergebnisse erstellen 

- Gruppierungen 

- Felder und Elemente in der Pivot-Tabelle berechnen 

- Daten in Pivot-Charts oder Berichten darstellen 

- Analysieren von externen Datenlisten (z.B. aus SAP) 





IT-Kompetenz 




Voraussetzung 


Kenntnisse 

Dauer 

7 UE 

Trainer 




06.06.2013 07.30 - 13.30 BG 57, 318 

04.09.2013 07.30 - 13.30 BG 57, 318 



050304/15-73487 

Seite 171

7169 Excel 2010 - Tipps und Tricks 



Kompetenz 

IT-Kompetenz 





IT-Kompetenz 




Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 


MS-Excel 2010 haben und den Excel-Alltag vereinfachen wollen. 

Die Teilnehmer/innen steigern die Effizienz im alltäglichen Arbeiten 

und lernen praktische Dinge für den täglichen Umgang mit MS-Excel 

2010 kennen. 

Nützliche Tastenkombinationen für Formatierungen wie z.B.: 

- Spalten/Zeilen einfügen/löschen 

- Einblenden/Ausblenden 

- letzten Befehl wiederholen, ... 

- Möglichkeiten beim Markieren und Formatieren 

- Besonderheiten beim AutoAusfüllen/Drag und Drop 

- Bedingte Formatierungen / Formate übertragen 

- Besonderheiten bei der Eingabe von Daten 

- Arbeiten mit Gliederungen, Kommentaren, Hyperlinks 

- Anpassen der Arbeitsumgebung (Excel-Optionen, Arbeitsumgebung 

anpassen) 

- Möglichkeiten im Seitenlayout 

Voraussetzung Kenntnisse in Excel 2010 

Dauer 

Trainer 

4,5 UE 

externe/r Trainer/in 



07.06.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 

08.11.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 



050304/15-73487 

Seite 172

7278 Excel Office 2010-Umsteigertraining 


Kompetenz 

IT-Kompetenz 


Zielgruppe 

PC Anwender/innen, die mit Excel 2010 arbeiten. 


Ziel 

Inhalt 


Veränderungen in Bezug auf Excel 2010 kennen. 




- Register Datei: Öffnen, Drucken, Zuletzt verwendet, 

Informationen, ... 

- Neue Seitenansicht und Möglichkeiten in Excel 

Neuerungen in Excel 2010: 

- Tabellen und ihr neues Erscheinungsbild 

- Neue allgemeine Möglichkeiten: 

Vergrößerung Bearbeitungszeile, vereinfachte Eingabe von Formeln, 

Tabellenblätter hinzufügen, Zellen- und Tabellenformatierung, ... 

- Sortiermöglichkeiten und erweiterte Filter 

- Listen als Tabellen formatieren 

- Nutzen von Tabellenvorlagen, Ergebniszeile, Ergänzen von Zeilen/ 

Spalten 

- Namensmanager 

- Die bedingte Formatierung 

- Sparklines zur grafischen Darstellung von Zahlenwerten 

Alte Funktionen im neuen Kleid: 

- Diagramme erstellen und bearbeiten 

- Pivottabellen mit Datenschnitten Wie kann ich mir die Arbeit 

erleichtern 




IT-Kompetenz 




Voraussetzung 

Allgemeine PC-Kenntnisse und Office 2010 sowie das Training 

"Windows 7 / Office 2010 Umstieg" (Trainingsnr.: 7032) 

Dauer 

4 Stunden 

Trainer 


Folgeveranstaltung Vertiefungsseminare in Excel 2010 



03.05.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 

04.10.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 



050304/15-73487 

Seite 173

7173 Access I Office 2010 



Kompetenz 

IT-Kompetenz 



Zielgruppe 

PC-Anwender/innen, die mit dem Datenbanksystem MS-Access 

2010 arbeiten möchten oder auch eventuell mit MS-Excel 2010 an 

die Grenzen gestoßen sind. 



IT-Kompetenz 



Ziel 

Inhalt 

Die Teilnehmer/innen kennen die Funktionsweise und 

Einsatzmöglichkeit einer Datenbank und lernen mit MS-Access 2010 

eine eigene Datenbank zu erstellen. 

- Grundlagen zu Datenbanken 

- Oberfläche 

- Umgang mit den Objekten einer Datenbank (Tabellen und Abfragen, 

die in Excel nicht mehr lösbar sind) 

- Formulare zur "schönen" Dateneingabe 

- Berichte zur "schönen" Datenausgabe (Ausdrucke) 


Voraussetzung 

"PC-Einstieg nächste Schritte 2010" (Trainingsnr.: 7172) oder 

vergleichbare Kenntnisse; Anwenderkenntnisse in Excel 2010 von 

Vorteil 

Dauer 

18 UE 

Trainer 


Folgeveranstaltung "Access II Office 2010" (Trainingsnr.: 7174) 



21. - 22.05.2013 08.00 - 13.00 BG 57, 318 

01. - 02.10.2013 08.00 - 13.00 BG 57, 318 



050304/15-73487 

Seite 174

7174 Access II Office 2010 


Kompetenz 

IT-Kompetenz 


Zielgruppe 

PC Anwender/innen, die mit dem Datenbanksystem MS-Access 

2010 arbeiten wollen und die Möglichkeiten des Programms 

intensiver kennen lernen möchten. 



Ziel Die Teilnehmer/innen können einfache Programme in Access 2010 

schreiben und komplexe Formulare erstellen. 


Inhalt 

Voraussetzung 

- Datenbankmanagement, Systeme, Schlüssel, Indizes 

- Umgang mit Tabellenobjekten 

- Komplexe Abfragen erstellen 

- Formulare und Berichte 

- Möglichkeiten von Auswertungen und Analysen 

- Allgemeine PC-Kenntnisse; 

- Training "Access I Office 2010" (Trainingsnr.: 7173); 

- praktische Erfahrung mit Access von Vorteil 


IT-Kompetenz 




Dauer 

18 UE 

Trainer 




08. - 09.10.2013 08.00 - 13.00 BG 57, 318 



050304/15-73487 

Seite 175

7200 Power Point 2010 Grundlagen 



Kompetenz 

IT-Kompetenz 




Zielgruppe PC Anwender/innen, die mit Hilfe von MS-Power Point 2010 

Präsentationen erstellen wollen. 

Ziel Die Teilnehmer/innen können mit MS-Power Point 2010 

ansprechende Folien gestalten und animierte Präsentationen unter 

Berücksichtigung der richtigen Technik publizieren. 


IT-Kompetenz 




Inhalt 

Voraussetzung 

- Grundlagen der Präsentationstechnik 

- Bildschirmaufbau und Ansichten 

- Erstellen von Folien, Möglichkeiten der Gestaltung 

- Arbeiten mit Folien und Titelmastern 

- Zusammenarbeit mit anderen Office-Anwendungen 

- Entwicklung einer Bildschirmpräsentation mit einfachen 

Animationen 

- Kurzer Überblick über Vorlagen in der voestalpine Stahl GmbH 



Dauer 

18 UE 

Trainer 




24. - 25.04.2013 08.00 - 13.00 BG 57, 318 

25. - 26.06.2013 08.00 - 13.00 BG 57, 318 

24. - 25.09.2013 08.00 - 13.00 BG 57, 318 

22. - 22.01.2014 08.00 - 13.00 BG 57, 318 



050304/15-73487 

Seite 176

7201 Power Point 2010 Fortgeschrittene 


Kompetenz 

IT-Kompetenz 


Zielgruppe 

Ziel 

Power Point-Anwender/innen, die die Möglichkeiten der Animation 

intensiver in ihren Präsentationen nützen wollen. 

Die Teilnehmer/innen können ihre Präsentationen mit besonderen 

Effekten noch ansprechender und wirkungsvoller gestalten. 




Inhalt 

Voraussetzung 

Dauer 

- Animationsgrundlagen 

- Übersichtsfolien gestalten 

- Verzweigungen während der Bildschirmpräsentation auf andere 

Seiten, Präsentationen, Intra/Internet 

- Multimedia-Effekte einsetzen (Filme, Sounds) 

- Steuerungsmöglichkeiten dieser Effekte 

"Power Point 2010 Grundlagen" (Trainingsnr.: 7200) oder vergleichbare 

Kenntnisse 

18 UE 


IT-Kompetenz 




Trainer 




14. - 15.05.2013 08.00 - 13.00 BG 57, 318 

18. - 19.09.2013 08.00 - 13.00 BG 57, 318 

04. - 05.11.2013 08.00 - 13.00 BG 57, 318 



050304/15-73487 

Seite 177

7252 Power Point 2010 Umsteigertraining 



Kompetenz 

IT-Kompetenz 


Zielgruppe 

PC Anwender/innen, die mit PowerPoint 2010 arbeiten. 




IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 


Veränderungen in Bezug auf PowerPoint 2010 kennen. 




- Register Datei 

- Öffnen, Zuletzt verwendet, Informationen 

- Drucken von Folien, Handzettel, Notizen 

Neuerungen in PowerPoint: 

- Der neue (voestalpine) Master und Arbeiten mit Folienlayouts 

- Leseansicht und Abschnitte in PowerPoint 

- Grafische Elemente in Folien verwenden 

- SmartArt-Grafiken 

- Diagrammgestaltung 

- Möglichkeiten der Bildgestaltung (Farbe/Helligkeit, Freistellen und 

künstlerische Effekte) 

- Screenshots und Snipping Tool 

- Drucken von Handzetteln 

- Verwendung der Notizzettel-Ansicht 

- Animationen: Übertragen von Animationen und Folienübergänge 

mit 3-D-Animationseffekten 

- Möglichkeiten bei der Präsentation (Maus als Laserpointer,...) 

- Wie kann ich mir die Arbeit erleichtern 

Voraussetzung Allgemeine PC-Kenntnisse und Office 2003 sowie "Windows 7 / 

Office 2010 Umstieg" (Trainingsnr.: 7032) 

Dauer 

Trainer 

4 Stunden 


Folgeveranstaltung Vertiefungsseminare in PowerPoint 2010 



14.06.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 318 

15.11.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 318 



050304/15-73487 

Seite 178

7282 EDV Einzel-/Kleingr.training 2010 


Beschreibung 

Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Individuell und maßgeschneidert 

IT-Kompetenz 

Alle Mitarbeiter/innen, die ihre operativ genutzten EDV-Programme 

noch besser beherrschen möchten um diese effizienter nutzen zu 

können. 

Ein inhaltlich und zeitlich speziell auf den/die Teilnehmer/in 

abgestimmtes Intensivprogramm ist der effizienteste Weg des 

Lernens. Konkrete Wissenslücken bzw. Bedarfe werden bedient - 

dies ermöglicht einen raschen Lernerfolg. 






IT-Kompetenz 

Inhalt - Themen aus EDV-Grundlagen, MS-Word 2010, MS-Excel 2010, 

- Power Point 2010, Internet mit dem IE 8.0, MS-Outlook 2010; 

- Themen aus dem SAP-Bereich nach Rücksprache. 



Hinweis 

Ablauf: Der Berater klärt in einem Auftragsklärungsgespräch 

die konkreten Bedarfe, erhebt Wissensdefizite zu den einzelnen 

Programmen. Ein maßgeschneidertes Lernkonzept wird erstellt: 

Inhalte, Trainingsumfang. Terminvereinbarungen werden individuell 

mit den jeweiligen Trainern getroffen. Kleingruppen bis max. 5 

Teilnehmer. 


Dauer 

Trainer 

Anmerkung 

Preis 

Start jederzeit möglich; Termine werden direkt mit dem/der Trainer/in 

vereinbart. Mindestanzahl 6 UE 

Interne/r oder externe/r Trainer/in 


EUR 125,00 (pro UE und Teilnehmer) 



050304/15-73487 

Seite 179

7281 Effizientes Nutzen Office2010 Prod. 



Kompetenz 

IT Kompetenz, Organisationsfähigkeit 



Zielgruppe 


Office 2010 Produkten haben und sich den Arbeitsalltag vereinfachen 

wollen. 



IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 

Die Teilnehmer/innen steigern ihre Effizienz beim alltäglichen Einsatz 

der Office 2010-Produkte und meistern schneller typische alltägliche 

Probleme. 

- Word 2010: Dokumente formatieren (Formatvorlagen nutzen, 

Formate erstellen und übertragen) 

- Nützliche Tastenkombinationen für das Bewegen-Markieren- 

Formatieren, schnelles Verschieben und kopieren von Texten, 

Bildern und Grafiken, richtig in Dokumente einbinden. Effizientes 

Arbeiten mit Tabellen, Verzeichnisse und Querverweise einbinden/ 

erstellen 

- Excel 2010: Effizientes Arbeiten mit Formeln, Funktionen und 

Arbeitsmappen Nützliche Tastenkombinationen für Formatierungen, 

Spalten/Zeilen einfügen/löschen Tabellen gliedern, kombinieren und 

konsolidieren Tabellen formatieren und drucken (bedingte Formatierungen) 

Namen verwenden 

- Power Point 2010: Einbinden und komprimieren von Bildern. Folien 

aus anderen Präsentationen einbinden. Daten austauschen, einbetten, 

verknüpfen (Tabellen aus Excel 2010) In andere Präsentationen 

springen. Verwendung der Kopf-/Fußzeilen für das 

Wiederauffinden der Präsentation 

- Outlook 2010: Nachrichten zurückholen bzw. verwalten, Kontakteinträge 

verwalten (Adressen und Kontakte optimal nutzen), Persönliche 

Arbeitszeiten vorgeben, Aufgabenverwaltung, Arbeiten in 

Arbeitsgruppen 

Voraussetzung 

Grundlegende EDV-Kenntnisse sowie diverse Basistrainings aus dem 

Office 2010 wie z.B.: 

"Word I - Office 2010" (Trainingsnr.: 7157), 

"Excel I - Office 2010" (Trainingsnr.: 7163). 

Dauer 

21 UE 

Trainer 





050304/15-73487 


01. - 03.10.2013 07.30 - 13.30 BG 57, 319 

17. - 19.03.2014 07.30 - 13.30 BG 57, 318 

Seite 180

7148 Mein EDV-Arbeitsplatz Office 2010 


Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

PC-Anwender/innen, die Feinheiten und Tricks bei täglich 

verwendeten Programmen erlernen möchten und diese zeit- und 

speicherplatzsparend einsetzen möchten. 

Kennenlernen der einfachen und richtigen Anwendungen der 

verschiedenen Programme zur Vermeidung von zeitintensivem und 

umständlichem Gebrauch. 

- Platzsparendes Speichern (speziell bei Bildern) in den Office- 

Programmen 

- Komprimieren mit Windows und WinZip 

- Automatische Bearbeitung von Bildmaterial (Fotos) in IrfanView mit 

wenigen Schritten und dazu Tipps schon bei der Erstellung der 

Fotos 

- Erstellen von dem wichtigsten Dateiformat PDF um wiederum 

platzsparend zu arbeiten und für jedermann lesbar zu machen mit 

PDF X-Change und Adobe Reader 

- Richtiges Versenden von Emails mit Automatisierungsoptionen z.B. 

BCC oder automatisierte Ablage oder Abstimmungs-Schaltflächen 

- Eigenen PC sauber und schnell halten mit ClearProg 






IT-Kompetenz 




Voraussetzung 

Grundlegende EDV-Kenntnisse sowie diverse Basistrainings wie z.B.: 

"Word I - Office 2010" (Trainingsnr.: 7157), 

"Excel I - Office 2010" (Trainingsnr.: 7163), 

"Power Point 2010 Grundlagen" (Trainingsnr.: 7200), 

"Outlook 2010 - mehr als nur mailen" (Trainingsnr.: 7170). 

Dauer 

6 UE 

Trainer 




16.09.2013 08.00 - 13.00 BG 57, 319 



050304/15-73487 

Seite 181

NEU! 

8075 E-learning SharePoint 



Kompetenz 

IT-Kompetenz, Organisationsfähigkeit, Wissensorientierung 



Zielgruppe 

Mitarbeiter/innen, die den Umgang mit SharePoint kennen lernen 

wollen und im Zuge von Projekten mit firmeninternen SharePoint- 

Webseiten arbeiten würden. 



IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 

Die Teilnehmer/innen erhalten einen Überblick über die 

Grundfunktionen der Webanwendung "MS SharePoint". 

- Grundlagen des SharePoint 

- Oberfläche und Navigation 

- Bearbeiten von Listen und Dokumenten 

- Organisieren eines Arbeitsraums 

- Ein- und Auschecken von Dokumenten 

- Hochladen von Dokumenten 

- Arbeiten mit der Explorer-Ansicht 

- Arbeiten mit Ordnern 

- Einsatz von Benachrichtigungen 

- Arbeiten mit Beschlagwortung 

- Nutzen der Kommunikationsmöglichkeiten im SharePoint für die 

Zusammenarbeit mit Kolleg/innen 

- Kalender 

- Aufgaben 

Voraussetzung Allgemeine PC-Kenntnisse und Windows 7 

Dauer Insgesamt 6 Stunden; Mindestabsolviereung: 50% 


keine 




050304/15-73487 


01.04.2013 - 30.06.2013 08.00 - 16.00 intern 

01.05.2013 - 31.07.2013 08.00 - 16.00 intern 

01.06.2013 - 31.08.2013 08.00 - 16.00 intern 

01.07.2013 - 30.09.2013 08.00 - 16.00 intern 

01.08.2013 - 31.10.2013 08.00 - 16.00 intern 

01.09.2013 - 30.11.2013 08.00 - 16.00 intern 

01.10.2013 - 31.12.2013 08.00 - 16.00 intern 

01.11.2013 - 31.01.2014 08.00 - 16.00 intern 

01.12.2013 - 28.02.2014 08.00 - 16.00 intern 

01.01.2014 - 31.03.2014 08.00 - 16.00 intern 

Seite 182

4329 SQM-Infosys Modul 1 


Kompetenz 

IT-Kompetenz 


Zielgruppe 

Mitarbeiter/innen, die mit der Analyse von Daten aus dem SQM- 

Infosystem betraut sind und keine bis geringe Infosys-Kenntnisse 

besitzen. 



Ziel 

Inhalt 

Die Teilnehmer/innen können vorhandene Abfragen im SQM-Infosys 

anpassen und einfache Abfragen selbst definieren. 

- Begriffsdefinitionen 

- Generelles zum Datawarehouse 

- Datawarehouse Dateninhalte 

- Aufbau der Infosys Oberfläche 

- Aufbau einer Abfrage 

- Die erste selbst definierte Abfrage 

- Einschränkungen 

- Anzeigefelder 

- Allgemeine Infosys-Konzepte 

- Feld/Parameter Suchen 

- Parametrisierte Datendarstellung 

- Anlagenübergreifende Abfragen (BDL) 

- Ergebnisanzeigen 

- Layout 

- Basis-, Detail- und Verbindungsabfragen 

- Vorlagenverwendung 



IT-Kompetenz 




Dauer 

1 Tag 

Trainer 




08.10.2013 08.00 - 16.00 BG 57, 319 



050304/15-73487 

Seite 183

4330 SQM-Infosys Modul 2 



Kompetenz 

IT-Kompetenz 



Zielgruppe 

Mitarbeiter/innen, die mit der Analyse von Daten aus dem SQM- 

Infosystem betraut sind und Modul 1 besucht bzw. bereits 

Erfahrungen mit Infosys gesammelt haben. 



IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 

Die Teilnehmer/innen können fortgeschrittene Abfragen im SQM- 

Infosys selbst definieren. 

- Basis-, Detail- und Verbindungsabfragen 

- Verknüpfte Einschränkungen 

- Gruppierung (Summen, Anzahl, Durchschnitt, etc.) 

- Ergebnisanzeigen 

- Layout 

- Parametrisierte Datendarstellung 

- Batch-Berechnung 

- Stammdaten (allgemein und eigene Stammdatengruppen) 

- Ausdruckseditor für Einschränkungen 

- Excel-, Powerpoint-Export 

- Verknüpfte Abfragen 

- Ergebnis-Modifikationen 

- Spezielle Infosys Konzepte 

- Ergebnisanzeige: Chart 

- Ergebnisanzeige: Datenwürfel 

- Projektion (Überblick) 

- Vorlagenerstellung 

Dauer 

1 Tag 

Trainer 




05.11.2013 08.00 - 16.00 BG 57, 319 



050304/15-73487 

Seite 184

7171 Explorer 8.0 - Das Tor zum Internet 


Kompetenz 

IT-Kompetenz 


Zielgruppe 

Ziel 

PC-Anwender/innen, die den noch niemals vorher da gewesenen 

"Wissensschatz" des Internets nutzen möchten. 

Die Teilnehmer/innen können das Internet als Informationsquelle und 

Kommunikationsmedium nutzen. 




Inhalt 

Voraussetzung 

- Aufbau und Struktur des Internets 

- Praktische Tipps für die tägliche Arbeit mit dem Internet Explorer 

- Suchmaschinenbedienung zum effizienten Finden der 

gewünschten Informationen (Bilder, Infos für die tägliche Arbeit, 

usw.) 

- Gefahrenquellen und Sicherheitsrisiken (z.B. Online-Banking) 

- Intranet der voestalpine Stahl 




IT-Kompetenz 




Dauer 

12 UE 

Trainer 




19. - 20.06.2013 08.00 - 13.00 BG 57, 318 



050304/15-73487 

Seite 185

7170 Outlook 2010 - mehr als nur mailen 



Kompetenz 

IT-Kompetenz 


Zielgruppe 

PC Anwender/innen, die mit MS-Outlook 2010 arbeiten. 



Ziel 

Die Teilnehmer/innen können mit MS-Outlook 2010 Nachrichten 

senden und empfangen, Termine planen und verwalten und mit der 

Aufgabenliste arbeiten. Zu diesen Funktionen gibt es jede Menge 

Tipps und Tricks. 


IT-Kompetenz 




Inhalt - Überblick über die Funktionsbereiche von Outlook 2010 

- Oberfläche und Ansichten 

- Nachrichten versenden, beantworten, weiterleiten und verwalten 

- Nachricht mit Anhang 

- Adressbuch 

- Automatische Regeln und Abwesenheitsassistent 

- Kontakte erstellen und verwalten 

- Termine und Ereignisse im Kalender erstellen und verwalten 

- Aufgaben und Notizen 

- Archivierung 

Voraussetzung 

Dauer 

Trainer 

"PC-Einstieg nächste Schritte Office 2010" (Trainingsnr.: 7172) oder 


12 UE 




01. - 02.07.2013 08.00 - 13.00 BG 57, 318 

26. - 27.09.2013 08.00 - 13.00 BG 57, 319 

19. - 20.11.2013 08.00 - 13.00 BG 57, 319 

11. - 12.02.2014 08.00 - 13.00 BG 57, 319 



050304/15-73487 

Seite 186

7280 Outlook 2010 - Umsteigertraining 


Kompetenz 

IT-Kompetenz 


Zielgruppe 

PC Anwender/innen, die mit Outlook 2010 arbeiten. 


Ziel 

Inhalt 


Veränderungen in Bezug auf Outlook 2010 kennen. 



- Seitenansicht und Möglichkeiten beim Ausdrucken 

- Register Datei: Drucken, Öffnen, Zuletzt verwendet, 

Informationen ... 

Neuerungen in Outlook 2010: 

- Einsatz von Mails (ignorieren und aufräumen) 

- Einsatz des Kalenders (Ansicht anpassen und Arbeitsumgebung 

einrichten, Kalendergruppen definieren) 

- Einsatz der Aufgaben (im Kalender anzeigen, erfassen und nachverfolgen) 

- Einsatz der Kontakte (Kontakte und Kontaktgruppen erstellen und 

verwalten) 

- Quicksteps für wiederkehrende Arbeiten 

- Verwenden und kennzeichnen von Kategorien 

- Neue Planungsansicht 

- RSS-Feeds hinzufügen 

Häufige Funktionen: 

- Abwesenheitsassistent 

- Archivieren von E-Mails 

- Kalenderwochen anzeigen 

- Signaturen ändern und verwalten 

- Verwenden von Suchordnern - Wie kann ich mir die Arbeit 

erleichtern 




IT-Kompetenz 




Voraussetzung 

Allgemeine PC-Kenntnisse und Office 2010 sowie das Training 

"Windows 7 / Office 2010 Umstieg" (Trainingsnr.: 7032) 

Dauer 

4 Stunden 

Trainer 


Folgeveranstaltung Vertiefungsseminare in Outlook 2010 



11.10.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 318 



050304/15-73487 

Seite 187

2900 SAP-Basis I - Einsteiger 



Kompetenz 

IT-Kompetenz 





IT-Kompetenz 




Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Mitarbeiter/innen, die im Umgang mit SAP keine oder wenig 

Erfahrung besitzen. 

Der "Basis I - Einsteiger" - Kurs ist die Basis für alle weiteren SAP- 

Kurse. SAP stellt eine ganzheitliche Softwarelösung dar, die den 

Informationsfluss im Unternehmen als Ganzes erfasst und abbildet. 

Am Ende dieses Kurses besitzt der Teilnehmer Grundkenntnisse über 

alle in der voestalpine Stahl im Einsatz befindlichen SAP-Lösungen 

und kann im SAP-System navigieren. 

Da es sich um einen Überblickskurs handelt, wird Detailwissen über 

SAP-Lösungen in späteren Kursen vermittelt wie z.B.: 

- HR Zeitwirtschaft 

- HR Veranstaltungsmanagement 

- Allgemeines über SAP 

- Klärung der Fragen - Was ist SAP 

- Verwendete Namen und Begrifflichkeiten 

- Welche Module von SAP setzt die voestalpine Stahl GmbH ein 

- Erst-Einstieg ins System 

- Anmeldung/Abmelden und richtige Kennwortvergabe 

- Bestandteile des R/3 Fensters 

- Neuen Modus erzeugen 

- Menüwahl 

- Favoriten anlegen 

- Felder 

- Hilfe 

Voraussetzung 

Für diesen Kurs werden grundlegende EDV Kenntnisse 

vorausgesetzt. 

Dauer 

4 Stunden 

Trainer 




19.04.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 

14.06.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 

11.10.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 



050304/15-73487 

Seite 188

3302 SAP-PM Arbeitsvorbereitung 1 


Beschreibung 

Auftragsabwicklung 


Kompetenz 

IT-Kompetenz 


Zielgruppe 

Dieser Kurs richtet sich an Arbeitsvorbereiter/innen in der 

Instandhaltung, Betriebsingenieure/innen und Betreiber/innen von 

technischen Anlagen. 



Ziel 

Inhalt 

Auftragsabwicklung mit SAP-PM (Instandhaltungsaufträge). 

Möglichkeiten der Kostenanalysen von PM Aufträgen. Effiziente 

Arbeitsweise mit SAP-PM in der Auftragsabwicklung. 

- Auftragsarten im PM 

- Aufträge anlegen, ändern, anzeigen 

- Planung von Aufträgen mit Personal, Material 

- Einbindung von Materialstücklisten 

- Einbindung von Arbeitsplänen 

- Erzeugung von Materialreservierungen und Bestellanforderungen 

aus dem PM-Auftrag 

- Ist-Rückmeldungen von Personal und Material 

- Kostenanalyse von PM-Aufträgen 

- Suchfunktionen, Auftragslisten, mehrstufige Auftragslisten 

- Auftragsabschluss 


IT-Kompetenz 




Voraussetzung 

Grundlegende EDV-Kenntnisse sowie erweiterte Basiskenntnisse im 

Umgang mit SAP sind Voraussetzung; 

Training "SAP-Basis I - Einsteiger" (Trainingsnr.: 2900) 

"SAP-PM - Störmelderabwicklung" (Trainingsnr.: 3303). 

Dauer 

4 UE 

Trainer 




11.06.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 318 

19.11.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 318 



050304/15-73487 

Seite 189

3303 SAP-PM Störmelderabwicklung 



Kompetenz 

IT-Kompetenz 


Zielgruppe 

Stör-/Rückmelder/innen 



Ziel 

Die Teilnehmer/innen lernen, die Meldungsabwicklung in SAP-PM 

vom Anlegen der Meldung bis zum technischen Abschließen des 

Auftrags durchführen zu können. 


IT-Kompetenz 




Inhalt 

Voraussetzung 

- Suche nach einem technischen Platz 

- Meldungen anlegen, ändern, anzeigen 

- Suchfunktionen, Meldungslisten 

- Rückmeldungen (Zeit/Material) 

- Schadens-, Ursachencodes 

- Meldungsabschluss 

- Schichtbericht 

Grundlegende EDV-Kenntnisse und erweiterte Basiskenntnisse im 

Umgang mit SAP sind Vorraussetzung; 

Training "SAP-Basis I - Einsteiger" (Trainingsnr.: 2900) oder 

vergleichbare Erfahrung im Umgang mit SAP. 

Dauer 

4 UE 

Trainer 




28.05.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 318 

15.10.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 



050304/15-73487 

Seite 190

3350 SAP-HR Veranstaltungsmanagement 


Kompetenz 

IT-Kompetenz 


Zielgruppe 

Sekretär/innen, Sachbearbeiter/innen, Seminarmanager/innen. 


Ziel 

Inhalt 

Voraussetzung 

Die Teilnehmer/innen lernen das Konzept des SAP- 

Veranstaltungsmanagements kennen und können Veranstaltungen 

und Trainingsteilnahmen anlegen, pflegen und spezielle 

Auswertungen erstellen. 

- Überblick voestalpine Veranstaltungsmanagement 

- Infotypen des Veranstaltungsmanagements pflegen 

- Anlegen spezieller Veranstaltungen (Lehrgänge) 

- Teilnahmen buchen und stornieren 

- Stammdatenpflege 

- Auswertungen erstellen 

Grundlegende EDV Kenntnisse sowie Basiskenntnisse im Umgang 

mit SAP; Training "SAP-Basis I - Einsteiger" (Trainingsnr.: 2900) 




IT-Kompetenz 




Dauer 

4 UE 

Trainer 




03.05.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 320 

11.10.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 320 



050304/15-73487 

Seite 191

3884 SAP-PM Instandhaltung Workshop 



Kompetenz 

IT-Kompetenz 




Zielgruppe 

Ziel 

Dieser Kurs ist für Mitarbeiter/innen gedacht, welche die 

Grundfunktionen des Moduls PM in SAP nutzen möchten. 

Der Kurs "PM Instandhaltung - Workshop" vermittelt einen Einblick in 

die Möglichkeiten der Instandhaltungsabwicklung in SAP. 


IT-Kompetenz 




Inhalt 

- Unternehmensstruktur aus Sicht der Instandhaltung 

- Wesentliche Begriffe der Instandhaltung in SAP-PM 

- Technische Objekte (Technischer Platz, Equipment, Installation, 

etc.) 

- Weitere Stammdaten in der Instandhaltung (Arbeitsplätze, Arbeitspläne, 

Wartungspläne) 

- Instandhaltungsabwicklung (Meldungen, Aufträge, Rückmeldungen) 

- Vorbeugende Instandhaltung / laufende Instandhaltung 

- Kostendarstellung in der Instandhaltung 

- Schaden/Kostenberichte in der Instandhaltung 

Voraussetzung 

Grundlegende EDV-Kenntnisse sowie erweiterte Basiskenntnisse in 

SAP werden vorausgesetzt. Der/die Teilnehmer/innen sollen bereits 

mit SAP gearbeitet haben. 

Dauer 

4 UE 

Trainer 




04.06.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 318 

22.10.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 319 



050304/15-73487 

Seite 192

5075 SAP-Personaldatawarehouse (PDWH) 


Kompetenz 

IT-Kompetenz 


Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Voraussetzung 

Dauer 

Alle Mitarbeiter/innen, die aufbereitete Personalinformationen 

benötigen. 

Die Teilnehmer/innen kennen die PDWH-Standardreports und 

können diese richtig ausführen um daraus eigene Auswertungen zu 

erstellen. 

- Funktionsweise und Dateninhalte des PDWH 

- Berechtigungskonzept 

- Umgang mit Selektionsfiltern 

- Ausführen von Standardreports 

- Ändern von Standardreports in Excel 

- Favoriten verwalten (z.B. persönliche Reports speichern) 

Grundkenntnisse der EDV und der Personalwirtschaft 

4 UE 





IT-Kompetenz 




Trainer 




13.06.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 320 

09.09.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 320 

14.11.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 320 



050304/15-73487 

Seite 193

5077 SAP-HR Zeitwirtschaft 



Kompetenz 

IT-Kompetenz 


Zielgruppe 

Zeitbeauftragte 



Ziel 

Die Teilnehmer/innen kennen die HR-Zeitwirtschaftslogiken 

und Zeitauswertungsergebnisse. Sie können für den Konzern 

eingerichtete Zeitauswertungen erstellen. 


IT-Kompetenz 




Inhalt 

Voraussetzung 

- Einrichten der Zeit-Transaktionen im Verzeichnis "Favoriten“ 

- Abwesenheiten planen 

- Temporäre Änderungen von Stammdaten- und Arbeitszeitvorgaben 

erfassen, Mehrleistungen bearbeiten 

- Hinweise und Fehler aus der Zeitauswertung bearbeiten 

- Arbeitszeitnachweise drucken und verteilen 

- Diverse Zeitauswertungen erstellen 

Grundlegende EDV Kenntnisse sowie erweiterte Basiskenntnisse im 

Umgang mit SAP; Training "SAP-Basis I - Einsteiger" 

(Trainingsnr.: 2900) 

Dauer 

4 UE 

Trainer 




22.05.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 320 

12.09.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 320 

28.11.2013 08.00 - 12.00 BG 57, 320 



050304/15-73487 

Seite 194

Personalentwicklung 

Wir fördern Ihr Potenzial und setzen die richtigen 

Impulse für individuelle, bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen. 

Unsere Leistungen im Bereich der Personalentwicklung: 

Mitarbeiter-, Vorarbeiter-, Meister- und Führungskräfteentwicklung 

Bildungsberatung 

Wissensmanagement 

Maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme 

Produktionsnahe Qualifizierung 

Teammitarbeitergespräche 

Profitieren Sie von praxiserprobten, ständig weiterentwickelten Programmen sowie der langjährigen 

Erfahrung unseres BeraterInnenteams. Fördern wir gemeinsam Ihr Potenzial! 

Seite 195

Sprachkompetenz Übersicht 


Englisch Starter Teil 1 5078 EUR 435,00 198 

Englisch Starter Teil 2 6118 EUR 435,00 199 

Grundstufe 1 3200 EUR 911,00 200 

Grundstufe 2 3201 EUR 911,00 200 

Mittelstufe 1 3204 EUR 911,00 201 



Oberstufe 1 3207 EUR 435,00 202 

Oberstufe 2 3208 EUR 435,00 203 

Oberstufe 3 3209 EUR 435,00 203 

Oberstufe 3 - Extra 5565 EUR 435,00 204 

Brush Up Your English 1521 EUR 915,00 204 

The Language of Technical English 1530 EUR 481,00 205 

English Communication Training 1/2 1515 EUR 1332,00 206 

English Communication Training 3 1517 EUR 1332,00 207 

English Communication Training 4/5 1518 EUR 1332,00 208 

Global English 6957 EUR 586,00 209 

Global English Refresher 8179 EUR 586,00 210 

Englisch für Stahlwerker 1 6126 EUR 586,00 211 

Englisch für Stahlwerker 2 6127 EUR 586,00 212 

NEU 

Deutsch für den Beruf 6954 EUR 435,00 213 

Wichtige Informationen: 

Die im Kapitel „SPRACHEN“ angebotenen Bildungsveranstaltungen werden ua von MTC 

Fremdsprachenservice GmbH geplant und durchgeführt. 

Die Kurse Grundstufe 1 und 2, Mittelstufe 1 bis 3, Oberstufe 1 bis 3 werden sowohl im 

Sommersemester, SS (Februar bis Juli) als auch im Wintersemester, WS (September bis Februar) in 

folgenden Sprachen angeboten: 

Englisch, Französisch, Italienisch, Russisch, Spanisch, Chinesisch, Polnisch, Türkisch und 

Rumänisch. 

Wir weisen darauf hin, dass in den angegebenen Preisen die Aufenthaltskosten bzw. Raum- und 

Bewirtungskosten inkludiert sind. Nicht inkludiert sind Reisekosten und Mehrwertsteuer. 

Für die Rechnungslegung wird das Geschäftsjahr der voestalpine Stahl GmbH berücksichtigt, d. h. 

Kurse, die im Februar beginnen, werden erst im April in Rechnung gestellt. 

Seite 196

Sprachkompetenz Übersicht 

Alle MTC-Sprachschulungen werden entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservicegesetzes 

(AMSG) gefördert. Für Auskünfte stehen das AMS, Tel. 0732/6963-0 bzw. Frau Müllner, MTC 

Fremdsprachenservice GmbH, Tel. 0732/6987/5020 gerne zur Verfügung. 

Zusätzlich zu den im Bildungsprogramm angeführten Kursen und Seminaren bieten wir Ihnen gerne auf 

Anfrage „In-Company Training“, „Individualtraining“ und „Fachübersetzungen“ in allen europäischen 

Wirtschaftssprachen an. 

Wir möchten darauf hinweisen, dass die Absolvierung eines Einstufungsgespräches zur Bildung 

homogener Gruppen unerlässlich ist. Bitte machen Sie Gebrauch davon. 

Die angebotenen Sprachniveaus 1 – 8 (Grundstufe 1 – Oberstufe 2) stehen im Einklang mit den Stufen 

A1 – C1 des Europäischen Referenzrahmens. Bei Interesse fordern Sie bitte unser Zieltableau an. 

Bei Bedarf können wir gerne Vorbereitungskurse für die Cambridge Zertifikate First Certificat in 

English (FCE), Business English Certificate (BEC) Preliminary und Vantage organisieren. 

Für Gruppen (ab 2 Personen) bieten wir gern individuelle Lösungen und zusätzliche Termine an. Rufen 

Sie uns an, wir freuen uns auf Ihre Anfrage. Ansprechpartnerin: Claudia Müllner, Tel. 0732/6987/5020, 

E-Mail: claudia.muellner@mtc-consult.at. Weitere Informationen finden Sie auch unter folgendem Link: 

www.mtc-consult.at. 

Ansprechpersonen in der Abteilung Bildung und Beratung: Christa Rotböck, Tel. 050304-15-2306; 

Andrea Prenninger, Tel. 050304-15-3761. 

Seite 197

5078 Englisch Starter Teil 1 



Kompetenz 

Sprachkompetenz, Kommunikation 


Zielgruppe 

Mitarbeiter/innen, die keinerlei Vorkenntnisse der englischen Sprache 

besitzen bzw. noch nie Englisch gelernt haben. 


Ziel Vorbereitung für Kurs Grundstufe 1 



IT-Kompetenz 


Inhalt 

- Deutlich gesprochene, einfache Informationen, Fragen und Aufforderungen 

verstehen 

- Einfache Fragen nach Beruf und engstem sozialen Umfeld stellen 

- Einfache Aussagen über Beruf und Umfeld machen 

- Einfache Texte, Aufschriften, Formulare, Anweisungen innerhalb 

eines eng begrenzten Wortschatzes lesen 

- Einfache Formulare ausfüllen 



Voraussetzung 

Dauer 

Keinerlei Vorkenntnisse (echte Anfänger) 

30 TE (1 x 2 TE/Woche) 

Anmerkung 

Genaue Kurszeiten werden mit der Einladung bekannt gegeben 

Preis 

EUR 435,00 inkl. Kursunterlagen 


23.09.2013 - 07.02.2014 Communication Center BG 63 


Claudia Müllner, 

0732/6987-5020 

Seite 198

6118 Englisch Starter Teil 2 


Kompetenz 

Zielgruppe 


Mitarbeiter/innen, die ihre Kommunikationsfähigkeit in der 

Fremdsprache systematisch entwickeln wollen, aber nur 

Vorkenntnisse in Form des Kurses Starter Teil 1 besitzen. 




Ziel Vorbereitung für Kurs Grundstufe 1 


Inhalt 


verstehen 





- Einfache Formulare ausfüllen 


IT-Kompetenz 



Voraussetzung Englisch Starter Teil 1 


Hinweis 

Dauer 

Anmerkung 

Preis 

Nach Absolvierung beider Kurse (Starter Teil 1 und 2) sollte es 

möglich sein in die Grundstufe 1 einzusteigen. 








0732/6987-5020 

Tel. DW Seite 199

3200 Grundstufe 1 




Kompetenz 

Zielgruppe 


Mitarbeiter/innen, die ihre Kommunikationsfähigkeit in der 

Zielsprache systematisch aufbauen wollen. 



IT-Kompetenz 





Inhalt 

Voraussetzung 

Dauer 

Anmerkung 


verstehen 





- Einfache Texte zur Person und zum Beruf in Stichwörtern verfassen 

geringe Sprachkenntnisse (Englisch) bzw. keine Vorkenntnisse bei 

allen anderen Sprachen oder Einstufungsgespräch 

45 TE (1 x 3 TE/Woche) + 2 Tage Intensivphase 


Preis EUR 911,00 (Seminarpreis 825,-, Raum-/Bewirtungskosten 86,-) 



3201 Grundstufe 2 

Kompetenz 

Zielgruppe 

Inhalt 

Voraussetzung 

Dauer 

Anmerkung 


Mitarbeiter/innen, die die Grundstufe 1 erfolgreich abgeschlossen 

haben oder über äquivalente Sprachkenntnisse verfügen. 

- Sinnzusammenhänge in deutlich gesprochenen Äußerungen über 

Beruf und Alltag verstehen 

- Grundlegende Fakten über ein vertrautes Thema in knappen 

Worten wiedergeben 

- Texte abgestuften Schwierigkeitsgrades lesen - Einfache Texte 

(Briefe, E-Mails, Notizen) schreiben 

Grundstufe 1 oder Einstufungsgespräch 





Tel. DW 5020 

Seite 200 



23.09.2013 - 07.02.2014 Communication Center BG 63

3204 Mittelstufe 1 

Kompetenz 

Zielgruppe 

Inhalt 

Voraussetzung 

Dauer 

Anmerkung 


Mitarbeiter/innen, die die Grundstufe 2 erfolgreich abgeschlossen 


- Alltagsgespräche verstehen, wenn diese nicht regional gefärbt sind 

- Vergangenes, Gegenwärtiges und Zukünftiges aus Beruf und Alltag 

wiedergeben 

- Telefongespräche führen, Terminvereinbarungen treffen und einfache 

Konversation in Zusammenhang mit Dienstreisen bewältigen 

- Berichte und Geschäftskorrespondenz abgestuften Schwierigkeitsgrades 

lesen 

- Einfache Briefe und Mitteilungen privater und geschäftlicher Natur 

abfassen 

Grundstufe 2 oder Einstufungsgespräch 








IT-Kompetenz 









Kompetenz 

Zielgruppe 

Inhalt 

Voraussetzung 

Dauer 


Mitarbeiter/innen, die die Mittelstufe 1 erfolgreich abgeschlossen 


- Wesentliche Teile eines Gespräches in der Zielsprache verstehen 

bzw. Diskussionen, Verhandlungen, Referaten sinngemäß folgen 

- Detaillierte Informationen erfragen und Arbeitsgespräche führen 

- Sich in allen Situationen einer Dienstreise im Kundenland 

verständigen 

- Besucher und Kunden empfangen und betreuen 

- Texte über allgemeine und berufliche Themen mit Hilfe eines Wörterbuches 

lesen und schreiben 

Mittelstufe 1 oder Einstufungsgespräch 


Anmerkung Genaue Kurszeiten werden mit der Einladung bekannt gegeben 






0732/6987-5020 

Seite 201







IT-Kompetenz 





Kompetenz 

Zielgruppe 

Inhalt 

Voraussetzung 

Dauer 

Anmerkung 




- Diskussionen, Referate, Verhandlungen über eigenen Fachbereich 

verstehen und aus den Medien (Zeitschriften, Radio, TV) wesentliche 

Informationen entnehmen 

- Das Unternehmen in groben Zügen vorstellen und eine Präsentation 

über das eigene Fachgebiet halten 

- Sich mit zunehmender Sicherheit an Diskussionen und Verhandlungen 

beteiligen 

- Kunden gesellschaftlich betreuen und mit "native speakers" 

Kontakte knüpfen 

- Textsorten allgemeiner und spezifischer Natur lesen und Protokolle/ 

Berichte verfassen 







3207 Oberstufe 1 

Kompetenz 


Zielgruppe 



Inhalt 

- Aus der Kommunikation mit bzw. zwischen "native speakers" deren 

Einstellungen, Haltungen, Meinungen verstehen und interpretieren 

- Das Unternehmen, die Produkte und/oder Dienstleistungen überzeugend 

präsentieren 

- Verhandlungen und Diskussionen eröffnen und führen bzw. deren 

Ergebnisse zusammenfassen 

- Geschäftsbriefe, einfache Anbote, Faxe und E-Mails abfassen bzw. 

auf formale und inhaltliche Richtigkeit überprüfen 

Voraussetzung 




0732/6987-5020 

Dauer 

Anmerkung 

Preis 




Seite 202 


23.09.2013 - 07.02.2014 Communication Center BG 63


Kompetenz 

Zielgruppe 


Mitarbeiter/innen, die die Oberstufe 1 erfolgreich abgeschlossen 





Inhalt 

Voraussetzung 

Dauer 

Anmerkung 

- Fachgespräche verstehen und interpretieren, auch wenn diese regional 

gefärbt sind 

- Komplexe Fragen zu Produkten, Dienstleistungen, Projekten formulieren 

und Sachverhalte diskutieren 

- Arbeitsgespräche, Verhandlungen, Projektgruppen führen und 

positiv steuern 

- In unterschiedlichen sozialen Situationen mit "native speakers" 

Gespräche führen 

Oberstufe 1 oder Einstufungsgespräch 





IT-Kompetenz 





Preis 





Kompetenz 

Zielgruppe 

Inhalt 

Voraussetzung 

Dauer 

Anmerkung 

Preis 


Mitarbeiter/innen, die die Oberstufe 2 erfolgreich abgeschlossen 

haben oder über äquivalente Sprachkenntnisse in ihrem beruflichen 

Aufgabenbereich verfügen. 

- Fachgesprächen, Diskussionen, Verhandlungen auf hohem Abstraktionsniveau 

folgen, diese interpretieren und bewerten 

- In allen beruflichen Situationen auf hohem Sprachniveau das 

Unternehmen, Produkte und Dienstleistungen präsentieren, Verhandlungen 

führen und Konferenzen leiten 

- In unterschiedlichen sozialen Gruppierungen mit der Leichtigkeit 

eines "native speakers" agieren und die Sprache auf das soziale 

Umfeld abstimmen 

- Systematische und präzise Berichte, Anbote, Verträge formulieren 

bzw. auf deren inhaltliche und stilistische Richtigkeit überprüfen 







0732/6987-5020 



Seite 203

5565 Oberstufe 3 - Extra 






IT-Kompetenz 




Kompetenz 

Zielgruppe 

Inhalt 

Voraussetzung 

Hinweis 

Dauer 

Anmerkung 

Preis 


Mitarbeiter/innen, die die Oberstufe 3 erfolgreich absolviert haben 

oder über äquivalente Sprachfähigkeiten in ihrem beruflichen Aufgabenbereich 

verfügen. 

Diskussionen und Konversation auf hohem Niveau 


Mindestteilnehmerzahl 5 Personen 

30 Trainingseinheiten (1 x 2 TE/Woche) 






1521 Brush Up Your English 

Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 


Mitarbeiter/innen, die ihre Kommunikationsfähigkeit in englischer 

Sprache rasch aktivieren müssen. 

- Auffrischung und Aufbau von Sprachkompetenz für verschiedenste 

Situationen 

- Mögliche Themen: Kundenkontakt, Präsentationen, Verhandlungen, 

Telefonieren, Geschäftsreisen, etc. 

- Grammatikwiederholung, Korrektur individueller Grammatikfehler 

Dieses Seminar wird auf die individuellen Bedürfnisse der 

Teilnehmer/innen abgestimmt. 

Voraussetzung 

Dauer 


3 Tage mit Abendprogramm - Englisch rund um die Uhr 



0732/6987-5020 

Seite 204 

Anmerkung Genaue Kurszeiten werden mit der Einladung bekannt gegeben 



17.06.2013 - 19.06.2013 extern mit Übernachtung 

14.10.2013 - 16.10.2013 extern mit Übernachtung

1530 The Language of Technical English 


Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Voraussetzung 

Dauer 

Anmerkung 


Mitarbeiter/innen, die ihre Kommunikationsfähigkeit für 

Fachgespräche in verschiedenen technischen Bereichen entwickeln 

müssen. 

- Das Unternehmen und das eigene Aufgabengebiet vorstellen 

- Technische Problemstellungen analysieren 

- Technische Anlagen vorstellen, beschreiben, erklären 

- Bedienungsanleitungen, Berichte lesen und interpretieren 


2 Tage 







IT-Kompetenz 






08. - 09.04.2013 Communication Center BG 63 

25. - 26.11.2013 Communication Center BG 63 



0732-6987-5020 

Tel. DW Seite 205

1515 English Communication Training 1/2 



Kompetenz 






IT-Kompetenz 




Zielgruppe 

Inhalt 

Mitarbeiter/innen, die ihre "Communicative skills" für internationale 

Geschäftsbeziehungen rasch und effektiv entwickeln müssen. 

- Kennenlernen, Begrüßung und Verabschiedung 

- Vorstellung des Aufgabengebietes, eines Projektes, der Firma (Aufbau 

einer englischen Präsentation und Vortrag) 

- Telefonieren: Kontaktaufnahme, Austausch von Informationen, 

Terminvereinbarung 

- Teilnahme an Diskussionen, Meinungen vertreten 

- Kontakte knüpfen, Smalltalk 

- E-Mails: Besprechung der eigenen E-Mails der Teilnehmer; Besprechung 

der persönlichen Problemgebiete 

- Individuelle Sprachprobleme der Teilnehmer werden analysiert und 

trainiert 

- Interkulturelle Kommunikationsfähigkeit 

- Firmenbesichtigung mit englischer Führung und anschließender 

Case Study 

Voraussetzung 

Hinweis 

Dauer 

Anmerkung 

Mittelstufe 2 oder Einstufungsgespräch; bitte nehmen Sie das 

Angebot des Einstufungsgespräches wahr, da wir ansonsten keinen 

Einfluss auf das Sprachniveau der sich einbuchenden Personen 

nehmen können. 

Das Seminar wird den Spracherfordernissen der Teilnehmer/innen 

angepasst; 24-hour non-stop English! 

4 Tage mit Abendprogramm (Beginn Montag Abend) 








0732-6987-5020 

Tel. DW Seite 206

1517 English Communication Training 3 


Kompetenz 

Zielgruppe 

Inhalt 




- Umgang mit anderen Menschen: soziale Kontakte Vorstellung eines 

Produktes, eines Projektes, eines Prozesses (Lösung eines 

Problems in der Arbeit präsentieren) 

- Telefonieren: Probleme lösen, Umgang mit Beschwerden 

- Erfolg bei Besprechungen: Beteiligung an der Diskussion, Einwände 

erheben, Klarstellungen geben 

- Verhandlungen: Übereinkünfte erzielen 

- Kundenkontakte: Geschäfte abwickeln unter Berücksichtigung des 

kulturellen Hintergrundes 

- E-Mails: Besprechung der eigenen E-Mails der Teilnehmer 

- Ermittlung der persönlichen Problemgebiete 


trainiert 



Case Study 






IT-Kompetenz 




Voraussetzung 

Hinweis 

Dauer 

Anmerkung 

Mittelstufe 3 oder Einstufungsgespräch; bitte nehmen Sie das 




Das Seminar wird den Sprachbedürfnissen der Teilnehmer/innen 

angepasst; We speak English day and night! 









0732-6987-5020 

Tel. DW Seite 207

1518 English Communication Training 4/5 



Kompetenz 






IT-Kompetenz 




Zielgruppe 

Inhalt 



- Kontakte mit Kunden, soziale Kompetenz 

- Beschreibung von Trends, Behandlung von komplexen Zahlen 

- Besprechungen organisieren: kulturelle Unterschiede 

- Verhandlungen und Diskussionen leiten: Umgang mit Konflikten; 

sprachliche Strategien als Basis für Wettbewerbsvorteile 

- Vermutungen über die Zukunft, Technologien und Veränderungen 

anstellen 

- Erstellen von Protokollen und Berichten 

- Sprachliche Grundlage für Diskussionen: diplomatisch eine andere 

Meinung vertreten 

- E-Mails: Besprechung der eigenen E-Mails der Teilnehmer 

- Ermittlung der persönlichen Problemgebiete 


trainiert 

- Interkulturelle Kommunikationsfähgkeit 


Case Study 

Voraussetzung 

Hinweis 

Dauer 

Anmerkung 

Oberstufe 1 oder Einstufungsgespräch; bitte nehmen Sie das 




Das Seminar wird den individuellen Sprachbedürfnissen der 

Teilnehmer/innen angepasst; English round the clock! 









0732-6987-5020 

Tel. DW Seite 208

6957 Global English 


Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Voraussetzung 

Hinweis 

Dauer 

Trainer 


Mitarbeiter/innen, die internationale Kontakte halten müssen und die 

raschen Fortschritt erreichen wollen. 

Vorhandene Englischkenntnisse auffrischen und verbessern 

- Sich selbst und das Aufgabengebiet vorstellen 

- Präsentationen 

- Diskussionen, Meinungen vertreten 

- Einwände erheben, Klarstellungen geben 

- Auffrischung der Grammatik 

- Festigung und Weiterentwicklung des eigenen Wortschatzes 

- Trends beschreiben können 

- Smalltalk, soziale Kompetenz 

- E-Mails, Protokolle und Berichte schreiben 

- Individuelle Sprachprobleme der Teilnehmer/innen werden korrigiert 

Mittelstufe oder Einstufungsgespräch 

Die Seminare sollten in der angegebenen Reihenfolge besucht 

werden, da jeweils der Inhalt des vorigen Seminares gefestigt und 

erweitert wird. Um weiteren Fortschritt zu erzielen, empfehlen 

wir, zwischen den Seminaren mit den empfohlenen Computer- 

Lernprogrammen zu arbeiten. 

2 Tage 

Externe Trainer/in (Native Speakers) 






IT-Kompetenz 




Preis EUR 586,00 (Seminarpreis 500,-; Raum- und Bewirtungskosten 86,-) 


09. - 10.04.2013 BG 57, 310 

16. - 17.04.2013 BG 57, 310 

24. - 25.04.2013 BG 57, 303 

11. - 12.06.2013 intern 

08. - 09.10.2013 intern 

04. - 05.02.2014 intern 


Andrea Prenninger, 

050304/15-3761 

Tel. DW 3761 

Seite 209

Neu 

8179 Global English Refresher 



Kompetenz 






IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 

Voraussetzung 

Dauer 

Trainer 

Bereits vorhandene Englisch-Kenntnisse auffrischen, perfektionieren 

und in die Praxis umsetzen. 

- Flüssiges, genaues Sprechen 

- Native Speakers verstehen 

- Überzeugende Argumentationen und Verhandlungen 

- Mit schwierigen Situationen umgehen können 

- Berichte, Diskussionen, Präsentationen 

- Wortschatzerweiterung 

- Rollenspiele, Simulationen 


- Eingehen auf nationale Eigenheiten 

- Eingehen auf individuelle Erfordernisse der Teilnehmer/innen 

Global English Kurse 

2 Tage 

Externe Trainer/in (Native Speakers) 

Preis EUR 586,00 (Seminarkosten 500,-; Raum-/Bewirtungskosten 86,-) 


19. - 20.06.2013 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 



Tel. 050304/15-3761 

DW 3761 

Seite 210

6126 Englisch für Stahlwerker 1 


Kompetenz 

Zielgruppe 

Inhalt 

Voraussetzung 

Dauer 

Trainer 


Mitarbeiter/innen in der Produktion, die ihre Kommunikationsfähigkeit 

im Bereich der Hüttenproduktion entwickeln wollen 

- Einfache Informationen und Gespräche verstehen (dienstlich und 

privat) 

- Auskünfte geben (Ämter, Reise, Zoll, Baustelle, Kunden) 

- Telefongespräche führen können 

- Arbeitsanweisungen geben können 

- Formulare ausfüllen und Berichte verfassen können 

- Fachausdrücke aus dem Bereich des Hüttenwesen kennen lernen 

Geringe Vorkenntnisse 

2 Tage 

Native Speakers mit viel Erfahrung im technischen Bereich (extern) 






IT-Kompetenz 




Preis EUR 586,00 (Seminarpreis 500,-; Raum- und Bewirtungskosten 86,-) 


18. - 19.09.2013 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 



050304/15-3761 

Tel. DW 3761 

Seite 211

6127 Englisch für Stahlwerker 2 



Kompetenz 






IT-Kompetenz 




Zielgruppe 

Ziel 

Voraussetzung 

Dauer 

Trainer 

Mitarbeiter/innen in der Produktion, die ihre Kommunikationsfähigkeit 

im Bereich der Hüttenproduktion weiter entwickeln wollen 

- Einfachen Fachgesprächen folgen und an Diskussionen teilnehmen 

können 

- Technische Erklärungen aus dem eigenen Bereich geben können 

- Anweisungen und Protokolle lesen können 

- Dienstliche Berichte verfassen können und technische Fachausdrücke 

kennen lernen 

Kurs "Stahlwerker 1" oder Einstufungsgespräch 

2 Tage 

Native Speakers mit viel Erfahrung im technischen Bereich (extern) 



07. - 08.05.2013 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 BG 57, 307 

12. - 12.02.2014 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 



Tel. 050304/15-3761 

DW 3761 

Seite 212

Neu 

6954 Deutsch für den Beruf 


Kompetenz 

Zielgruppe 

Inhalt 

Voraussetzung 

Dauer 


Mitarbeiter/innen, die Deutsch-Basiskenntnisse mitbringen und 

Sicherheit in der Kommunikation am Arbeitsplatz erlangen wollen/ 

müssen. 

- Gespräche mit Vorgesetzten, Diskussionen mit Kollegen/innen 

- Ein Thema aus dem Berufsalltag verständlich präsentieren, Sachverhalte 

klar beschreiben, Fragen klären können 

- Auf Hinweise und Einwände spontan reagieren, seine Meinung 

vertreten können 

- Auf Feedback-Signale reagieren und aussenden, Smalltalk, Aussprachetraining 

- Andere Inhalte nach Bedarf 

Grundkenntnisse Deutsch 







IT-Kompetenz 




Anmerkung 

Preis 

Die genauen Kurszeiten erhalten Sie mit der Einladung. 






0732-6987-5020 

Tel. DW Seite 213

Soziale Kompetenz Übersicht 


Kommunikation Grundlagen 6991 EUR 716,00 215 

Körpersprache - Grundlagen 3834 EUR 656,00 216 

NEU 

NEU 

NEU 

NEU 

NEU 

Rhetorische Kompetenz 8052 EUR 656,00 217 

Rhetorik und Präsentation 8053 EUR 736,00 218 

Konfliktlösung 8150 EUR 716,00 219 

Konfliktbearbeitung Prod. Bereich 5558 EUR 716,00 220 

Herausforderung Problemlösung 3211 EUR 656,00 221 

Train the Trainer Light 8100 EUR 656,00 222 

Train the Trainer 8101 EUR 959,00 223 

Mitarbeitergespräch 3329 EUR 130,00 224 

Der Prozessingenieur 680 EUR 733,00 225 

Lehrlinge kompetent begleiten 3836 EUR 686,00 226 

Seite 214

6991 Kommunikation Grundlagen 


Kompetenz 

Kommunikation, Pädagogik 


Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Mitarbeiter/innen aus allen Bereich, die sich mit dem Thema 

Kommunikation näher beschäftigen wollen. 

"Man kann nicht nicht kommunizieren" - was heißt das Wo 

beginnt das Was gehört alles dazu Kommunizieren ist einer 

der spannendsten Aspekte menschlichen Seins. Jeder tut es, 

aber wenige wissen, Kommunikationsinstrumente bewusst und 

zielführend einzusetzen. Dieses Seminar bietet Hintergrundwissen 

und Techniken dazu, lässt uns Wirkungen erforschen und 

ausprobieren und gibt Einblick in die Wirkung einer konstruktiven, 

positiven Haltung. 

- Kommunikation beginnt bei der Wahrnehmung 

- Ansatz der subjektiven Wirklichkeit 

- Kommunizieren heißt sich zeigen 

- Zuhören als Schlüssel zum Verständnis 

- Wertschätzende Sprachmuster 

- Die Kunst des Fragenstellens 

- Gesprächsrichtungen, Fragerichtungen, Denkrichtungen 

- Wertehaltungen 

- Körpersprache 

- Sinn und Unsinn in der E-Mail Kommunikation (wann ist diese 

hilfreich, wann baut diese mehr Hindernisse auf als für Lösungen 

dienlich ist) 

- Wie werden die neuen Kommunikationsformen nutzbringend und 

effizient im Alltag eingesetzt 

- Stockkampf als Bewegungsform, die uns Kommunikation noch 

einmal auf andere Weise erfahren lässt, Dynamik, Rhytmus und 

Spaß in die Sache bringt 

- Feedback 





IT-Kompetenz 




Hinweis 

Für das Stockkampftraining bitte bequeme Kleidung (ev. 

Trainingshose, Socken, T-Shirt) mitbringen. 

Dauer 

2 Tage 

Trainerin 

Claudia Vilanek (extern) 

Anmerkung 








050304/15-73494 

Seite 215

3834 Körpersprache - Grundlagen 





Kompetenz 

Zielgruppe 

Kommunikation, Organisationsfähigkeit und Selbstmanagement, 

Pädagogik 

Mitarbeiter/innen, die sich einen Überblick über Körpersprache 

verschaffen und die (nonverbale) Kommunikation verbessern wollen. 



IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 

Schärfung der Wahrnehmung, um körpersprachliche Signale bei 

sich und bei anderen besser deuten zu können. Kennen lernen des 

eigenen nonverbalen Verhaltens und Verbesserung des eigenen 

körpersprachlichen Ausdrucks. 

- Entstehung und Herkunft der Körpersprache 

- Die vier Instinkte des Menschen 

- Bedeutung von Körperhälften, Händen und Fingern, Kopfbewegung, 

Blickverhalten, etc. 

- Körpersprache und was dabei im Gehirn abläuft 

- Die Körpersprache des anderen besser verstehen und deuten 

können 

- Durch Übungen die eigene Körpersprache erleben und reflektieren 

- Körpersprache als erfolgreiche Kommunikationsmethode in 

Führung, Verkauf, Beratung, etc.,, 

Dauer 

2 Tage 

Trainer 

Trainerteam extern (Gwwb Unternehmensberatung GmbH) 






050304/15-73494 

Seite 216

Neu 

8052 Rhetorische Kompetenz 


Kompetenz 

Zielgruppe 

Rhetorische Kompetenz - Wie sie mit rhetorischer Kompetenz andere 

für sich und ihre Ideen gewinnen. 

Präsentation und Rhetorik, Kommunikation, Lernkompetenz 

Mitarbeiter/innen, die andere von sich und den eigenen Ideen 

faszinieren wollen. 





Ziel 

Inhalt 

Die Teilnehmer/innen erfahren und lernen, wie sie mit einfachen 

Grundregeln der Rhetorik ihre Ausstrahlung und Wirkung auf andere 

Menschen dramatisch erhöhen können. Frei nach dem Motto - Erfolg 

hat 3 Buchstaben: TUN - wird der Lernfortschritt durch einen extrem 

hohen Praxisanteil bereits im Seminarraum erleb- und spürbar. 

- Was ist Rhetorik 

- Erfolgsbausteine und Beispiele aus Wirtschaft, Politik, Kunst und 

Sport 

- Die Zauber-Formel und was das mit Rhetorik zu tun hat 

- Über die Magie der Werte und was sie beim Publikum auslösen 

- Lernen von Hollywood: Das Hollywood Dramaturgiemodell 

- Das 5 Minuten Vortragsschema: Gestaltung, Vorbereitung und 

Aufbau 

- Der Spannungsbogen bzw. rote Faden: Gekonnte und spannende 

Dramaturgien einer Rede: Die Informationsstruktur und die Überzeugungsstruktur 

- Vom Gschichtl zur Gschicht: Storytelling 

- Zwischen Langeweile und Begeisterung: Die menschlichen 

Repräsentationssysteme und wie wir sie gezielt nutzen 

- Demos berühmter Redner: Was machen Steve Jobs, Harald 

Schmidt, Richard von Weizsäcker und Co anders als die anderen 

- Die limbischen Instruktionen und was wir sonst noch aus aktuellen 

Erkenntnissen der Neurobiologie lernen können 

- Geheimwaffe "Wertequadrat": Begegnung von Einwänden auf der 

Werteebene 

- Charisma und Präsentationserfolg: Selbstbewusste und positive 

Ausstrahlung auf Knopfdruck 

- Licht aus 

- mit Nervosität, Störungen und "Hängern" umgehen 

- Die Kamera lügt nicht: Gezieltes Videotraining,, 


IT-Kompetenz 




Dauer 

2 Tage 

Trainer 

Alex Holzer (extern) 






050304/15-73494 

Seite 217

Neu 

8053 Rhetorik und Präsentation 



Rhetorik und Präsentation f. Fortgeschrittene 


Kompetenz 

Präsentation und Rhetorik, Pädagogik, Kommunikation 




IT-Kompetenz 




Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Mitarbeiter/innen mit rhetorischen Vorerfahrungen, die andere von 

sich und den eigenen Ideen faszinieren wollen. 

Die Teilnehmer/innen erfahren und lernen, wie sie mit mehr 

Ausstrahlung und Selbstvertrauen zu ihrem persönlichen und 

erfolgreichen Rede- und Vortragsstil finden und Ideen und Konzepte 

zielorientiert und wirkungvoll vermitteln. Im Vordergrund dieses 

Seminares steht das intensive Üben im geschützten Rahmen mit 

einer strikt begrenzten Teilnehmeranzahl (max. 8 Personen). 

- Intensives Üben mit mitgebrachten Vorträgen und Präsentationen 

- Schlagfertigkeit: Die eigene Schlagfertigkeit mit Stehgreifübungen 

verbessern 

- Kontern, aber richtig 

- Die Zauber-Formel und was das mit guter Rhetorik zu tun hat 

- In Bewegung kommen: Aktivierungstechniken für Gruppen 

- Der gelungene, innovative Ein- und Ausstieg 

- Sprechtechnik in Theorie und Praxis 

- Die Kunst der Sprachbilder und des Geschichten-Erzählens 

- einmal Metapher bitte 

- Wer fragt der führt: Fragen, die der Friseur nicht stellt 

- Einwände und Störungen gekonnt und gelassen begegnen 

- Raumstrategien: Wirkungsvoller Einsatz von Raum, Licht und 

Bestuhlung 

- Lernen von den Profis 

- Tipps und Tricks von Spitzenreferenten 

- Die eigene, einzigartige Rednerpersönlichkeit entdecken und ausbauen 

- Selbstanalyse und Verbessern des eigenen Stils durch gezieltes 

Videotraining 

Dauer 

2 Tage 

Trainer 

Alex Holzer (extern) 






050304/15-73494 

Seite 218

Neu 

8150 Konfliktlösung 


Konfliktlösung - erfolgreich in schwierigen Situationen 


Kompetenz 

Zielgruppe 

Konfliktfähigkeit, Kommunikation, Organisationsfähigkeit und 


Mitarbeiter/innen, die nach Werkzeugen in Konfliktsituationen und 

Veränderungsprozessen suchen. 




Ziel 

Die Teilnehmer/innen sind in der Lage, Konflikte niedrigschwellig 

zu erkennen, zu qualifizieren und diese im Sinne einer positiven 

Unternehmenskultur einer konstruktiven Klärung zuzuführen. Sie 

erhalten Hilfestellungen und Werkzeuge, um Konfliktmuster zu 

erkennen und eigenes Verhalten zu reflektieren. Die Teilnehmer/ 

innen erweitern ihre Handlungskompetenz, um in Situationen mit 

Widerständen und Spannungen souverän und erfolgreich handeln zu 

können. 


IT-Kompetenz 



Inhalt 

- Basiswissen über Konflikte 

- Eskalationsstufen nach Fritz Glasl 

- Konfliktanalyse und Handlungsebenen 

- Mein persönlicher Konfliktstil 

- Ich als Unterstützer für zukunftsorientierte Lösungen 

- Konfliktgespräche erfolgreich führen 

- Praxistransfer: Übungen anhand von Fallbeispielen und aktuellen 

Situationen 


Dauer 

2 Tage 

Trainer 

Christian Radmayr (extern) 

Anmerkung 







050304/15-73494 

Seite 219

5558 Konfliktbearbeitung Prod. Bereich 





Kompetenz 

Zielgruppe 

Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit, Organisationsfähigkeit und 


Arbeiter, die aktiv und erfolgreich zur Konfliktlösung beitragen 

möchten. 



IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 

Konflikte sind Teil unserer Lebens- und Arbeitswelt. Konflikte sind 

zwar normal und menschlich, aber der Umgang mit ihnen ist oft sehr 

schwierig. Die Qualität der Zusammenarbeit in Organisationen sowie 

im Alltag hängt maßgeblich davon ab, wie Konflikte gehandhabt und 

gestaltet werden. In diesem Seminar probieren Sie an konkreten 

Situationen neue Verhaltensmuster aus und können damit Ihren 

Umgang mit und in Konflikten weiter entwickeln. 

- Konflikte als Chance erkennen, konstruktiv darauf reagieren 

- Persönliche Verhaltensweisen und Muster bei Konflikten entdecken 

- Konfliktgespräche wirksam führen, Lösungsstrategien erarbeiten 

- Auflösung von Gedankenmuster, die zu Ärger und Missverständnissen 

führen 

- Mehr Wohlbefinden durch mehr Handlungsspielraum 

- Konflikte als Impulsgeber für persönliche und organisationale 

Weiterentwicklung 

Dauer 

2 Tage 

Trainer 

Andreas Schwandner (extern) 

Anmerkung 







050304/15-73494 

Seite 220

3211 Herausforderung Problemlösung 


Kompetenz 

Problemlösung, Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit 


Zielgruppe 

Mitarbeiter/innen, die in Zukunft Probleme besser meistern wollen 


Ziel 

Lösungsansätze für Problemlösungen kennen lernen 


Inhalt 

Dauer 

Trainer 

- Probleme analysieren lernen 

- Ursachen bekämpfen anstelle von Auswirkungen 

- Eigene Einflussmöglichkeiten erkennen 

- Lösungsorientiertes Denken 

- Den eigenen Ärger kontrollieren lernen 

- Tipps und Tricks im Umgang mit Stress 

- Konflikte mit Kollegen/innen bereinigen 

- Problemlösungsmethoden für Teams 

- Mit unlösbaren Problemen umgehen lernen 

2 Tage 

Christoph Estermann (extern) 



IT-Kompetenz 









050304/15-73494 

Seite 221

Neu 

8100 Train the Trainer Light 



Kompetenz 

Organisationsfähigkeit und Selbstmanagement, Pädagogik 



Zielgruppe 

Mitarbeiter/innen, die als interne Trainer/in ihre Methodenkompetenz 

erweitern möchten und die andere Mitarbeiter/innen einschulen. 

Mitarbeiter/innen, die kurze Workshops abhalten. 



IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 

Sichere Grundlage für Konzeption und Durchführung interner 

Trainings und Seminare erwerben. Rüst- und Handwerkszeug 

erhalten. Sich der Rolle als Trainer/in bewusst werden. 

- Neurodidaktik und lernpsychologiche Grundlagen 

- Die Rolle des Trainers/der Trainerin reflektieren 

- Lerntypentest 

- Medien im Seminar gezielt und richtig einsetzen 

- Lebendiger Methodeneinsatz 

- Grundlagen der Seminarplanung 

- Auftragsklärung 

- Ziele 

- Inhalte 

- Methoden 

- Gruppenprozesse effektiv steuern 

Dauer 2 Tage (1 + 1) 

Trainer 

Externe Trainer/in 



23.09.2013 + 02.12.2013 08.30 - 12.00 / 12.30 - 17.00 intern 

21.01.2014 + 05.03.2014 08.30 - 12.00 / 12.30 - 17.00 intern 



050304/15-73494 

Seite 222

Neu 

8101 Train the Trainer 


Kompetenz 

Organisationfähigkeit und Selbstkompetenz, Pädagogik 


Zielgruppe 

Mitarbeiter/innen, die als interne Trainer/in ihre Methodenkompetenz 

erweitern möchten oder die andere Mitarbeiter/innen einschulen. 

Mitarbeiter/innen die kurze Workshops abhalten. 



Ziel 

Inhalt 

Sichere Grundlage für Konzeption und Duchführung interner 

Trainings und Seminare erwerben. Rüst- und Handwerkszeug 

erhalten. Sich der Rolle als Trainer/in bewusst werden. Teilnehmerund 

zielgruppenbezogene Lernprozesse gestalten können. 

Schwierige Gruppensituationen handhaben können. 

- Neurodidaktik und lernpsychologische Grundlagen 

- Auseinandersetzung mit Grundhaltung und Menschbild als 

Trainer/in 

- Die Persönlichkeit und die Rolle des Trainers/der Trainerin 

reflektieren 

- Lerntypentest 

- Grundlegendes zur persönlichen Präsentationstechnik 

- Medien im Seminar gezielt und richtig einsetzen 

- Lebendiger Methodeneinsatz 

- Gestaltung von Anfangs- und Schlusssequenzen 

- Zielgruppenorientierte Seminarplanung 

- Auftragsklärung 

- Ziele 

- Inhalte 

- Methoden 

- Erstellung von Schulungsunterlagen 

- Gruppenprozesse effektiv steuern 

- Meistern von schwierigen Situationen 



IT-Kompetenz 




Dauer 

3 Tage (Teil 1: 2 Tage; Follow Up: 1 Tag) 

Trainer 

Externe Trainer/in 



24. - 25.06.2013 08.30 - 12.00 / 12.30 - 17.00 intern 

19.09.2013 08.30 - 12.00 / 12.30 - 17.00 intern 

28. - 29.10.2013 08.30 - 12.00 / 12.30 - 17.00 intern 

03.12.2013 08.30 - 12.00 / 12.30 - 17.00 intern 



050304/15-73494 

Seite 223

3329 Mitarbeitergespräch 







IT-Kompetenz 



Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Kommunikation, unternehmensspezifische Kenntnisse, 


- Führungskräfte und Mitarbeiter/innen, die bereits Erfahrungen mit 

dem Führen von Mitarbeitergesprächen haben und dieses 

Führungsinstrument nun optimieren wollen. 

- Führungskräfte und Mitarbeiter/innen, die kaum oder noch keine 

Erfahrungen mit Mitarbeitergesprächen haben und dieses 

Führungsinstrument von Beginn an optimal einsetzen wollen. 

Die Teilnehmer/innen werden 

- bewusst auf ihre Rolle und Verantwortung aufmerksam gemacht 

- emotional auf das Mitarbeitergespräch eingestimmt 

- auf Wahrnehmungsfallen sensibilisiert 

- ein Stück Sicherheit in der Gesprächsführung erhalten 

- Fähigkeiten für effektive Gesprächsführung erwerben 


Inhalt 

- Mitarbeitergespräch in der voestalpine Stahl GmbH (Team- 

Mitarbeitergespräch, Einzel-Mitarbeitergespräch) 

- Wahrnehmungsfilter erkennen 

- Kommunikationsbarrieren identifizieren 

- Feedback geben und nehmen 

- Aktives Zuhören 

- Anliegen formulieren 

Hinweis 

Es besteht auch die Möglichkeit, einen individuellen Termin für die 

Vorbereitung auf das Mitarbeitergespräch zu vereinbaren 

(Kontakt: Helga Roithmeir, FPO, Tel. 8462). 

Dauer 

0,5 Tage 

Trainer 

Interne Trainer/in 



14.10.2013 08.00 - 12.00 intern 



050304/15-73494 

Seite 224

680 Der Prozessingenieur 


Der Prozessingenieur - Fachexperte mit sozialer Kompetenz 


Kompetenz 

Problemlösung, Teamfähigkeit, Qualitätsbewusstsein 


Zielgruppe 

Betriebsingenieure und Prozessingenieure 


Ziel 

Inhalt 

Die Teilnehmer/innen werden darin gestärkt, ihre Rolle als 

Berater, Kommunikator, Konfliktlöser, Moderator, Innovator, 

Veränderungsmanager und Koordinator in Projekten mit Engagement 

auszuüben 

- Rolle und Aufgabe des Prozess- und Betriebsingenieurs im vernetzten 

System 

- Beraterrolle und Interventionstechniken - Kommunikation und 

Konfliktlösung 

- Kooperation in Teams, in Projekten und an den Nahtstellen 

- Moderation von Problemlösungsprozessen 

- Lösungsansätze für schwierige Praxissituationen 



IT-Kompetenz 




Dauer 

3 Tage 

Trainer 


Anmerkung 







050304/15-73494 

Seite 225

3836 Lehrlinge kompetent begleiten 



Kompetenz 

Personalführung, Pädagogik, Kommunikation 





IT-Kompetenz 




Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Mitarbeiter/innen, die als "Ausbilder/in auf Zeit" die betriebliche 

Begleitung von Lehrlingen und jungen/neuen Mitarbeiter/innen 

übernehmen und damit verantwortungsvoll die personelle und 

fachliche Zukunft des Betriebes aktiv mitgestalten. 

- Erweiterung der fachlichen und sozialen Kompetenz für die 

Begleitung und Einbindung von Lehrlingen in den Betrieb 

- Rollenbewusstsein und Aufgabenprofil als Ausbilder/in 

- Kenntnis der relevanten Gesetze und spezifischen Sicherheitsbestimmungen 

für den Einsatz von Jugendlichen im Betrieb 

- Kenntnis der Ausbildungsziele für die betriebliche Praxis 

- Junge Menschen erfolgreich führen 

- Spaß und Freude an meiner eigenen Weiterbildung 

- Rollenbewusstsein, Verantwortung und Aufgabenprofil als 

Ausbilder/in im Betrieb 

- Nutzen meiner Arbeit als Ausbilder/in im Betrieb 

- Lehrlingsausbildung 

- Überblick 

- Relevante Gesetze und Sicherheitsthemen 

- Inhalte von Berufsbildern und Ausbildungsplänen 

- Ausbildungsziele im Betrieb 

- Entwicklungsorientiertes Führen junger Menschen 

- Lehrlinge erfolgreich in den Betrieb integrieren 

- Freude an meiner Arbeit als Ausbilder/in 

Dauer 

2 Tage 

Trainer 

top (training für organisation + personal) 



01. - 02.10.2013 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 



050304/15-73494 

Seite 226

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unter einem Dach! 

Im Forum.Zukunft stehen den SeminarteilnehmerInnen 8 bestens ausgestattete Seminarräume für 

120 Personen, 3 EDV-Räume mit je 10 Computerarbeitsplätzen und großzügige, kommunikative 

Pausenbereiche auf 500 m 2 Seminarfläche zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, Sie oder Ihre 

MitarbeiterInnen im Forum.Zukunft begrüßen zu dürfen! 

Seite 227

Selbstkompetenz Übersicht 


Kreatives Arbeiten - ein Einstieg 6988 EUR 313,00 229 

Innovative Lösungswege f. Techniker 6989 EUR 453,00 230 

NEU 

NEU 

NEU 

NEU 

NEU 

Alltagsdschungel erfolgr. organisieren 8078 EUR 959,00 231 

Präsentationstechnik Basistraining 6133 EUR 313,00 232 

Präsentationen erstellen und durchführen 8050 EUR 679,00 233 

Zielorientierte Moderation 3220 EUR 656,00 234 

Besprechungen und Diskussionen leiten 8051 EUR 453,00 235 

Verhandlung und Gesprächsführung 8180 EUR 656,00 236 

Herausforderungen meistern 4557 EUR 1295,00 237 

Persönlichkeit stärken 8126 EUR 956,00 238 

Erlebnisseminar Gesundheit 3331 EUR 1295,00 239 

Körpergerecht arbeiten - Basis 3226 EUR 313,00 240 

Körpergerecht arbeiten - Bildschirm 4554 EUR 313,00 240 

Schichttraining 3650 EUR 118,00 241 

Rückenschule I 2620 EUR 40,00 242 

Rückenschule II 5541 EUR 40,00 243 

10 Fingersystem in 6 Stunden 5325 EUR 310,00 244 

Aufgrund einer Vereinbarung zwischen dem Personalentwicklungsbeirat und dem Bildungsausschuss 

werden für die Veranstaltungen in diesem Kapitel, die mit „FREIZEIT“ gekennzeichnet sind, von 

Unternehmensseite nur die Seminar- bzw. Aufenthaltskosten übernommen, die Seminarzeit wird von 

den Teilnehmer/innen in Form von Urlaub oder Zeitausgleich eingebracht. 

Seite 228

6988 Kreatives Arbeiten - ein Einstieg 


Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Kreativität, Veränderungsfähigkeit, Organisationsfähigkeit und 


Mitarbeiter/innen, die kreative Arbeitsmethoden im Alltag gezielt 

anwenden möchten. 

- In alltäglichen Situationen (z. B. bei einem Meeting) anregende, 

ideenfördernde Techniken zweckdienlich einsetzen können 

- Mit einfachen Übungen Voraussetzungen für kreatives Arbeiten 

schaffen und den spielerischen Umstieg zu erleichtern 

- Durch praktisches Anwenden verschiedener Tools an echten Beispielen 

die jeweilige Wirkung selber erleben 

- Überblick über die Rahmenbedingungen und Möglichkeiten der 

Methoden, um je nach Thema und Team die passende Auswahl 

treffen zu können 

- Grundlagen, Voraussetzungen 

- Einstiegs- und förderliche Übungen 

- einfache leicht anwendbare Methoden kreativen Arbeitens 

- nutzbringender effektiver Einsatz der einzelnen Techniken 






IT-Kompetenz 




Hinweis 

Dauer 

Trainerin 

Dieses Seminar ist eine Kombination aus Seminar "Methoden 

erlernen" und "Arbeiten an konkreten Aufgaben". Eigene Fallbeispiele 

werden anhand der geeigneten Methoden zu lösen versucht (bitte 

Fallbeispiele mitbringen!) 

1 Tag 

Ursula Flink (extern) 



04.06.2013 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 



050304-15/73494 

050304/15-73494 

Seite 229

6989 Innovative Lösungswege f. Techniker 







IT-Kompetenz 


Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Kreativität, Organisationsfähigkeit und Selbstmanagement, 


Mitarbeiter/innen, die technische Fragen bzw. Probleme mit 

speziellen, effizienten Methoden systematisch lösen wollen. 

- Die aktuelle technische Frage analytisch durchleuchten 

- Durch Denkmodelle mehrere Lösungsmöglichkeiten erkennen 

- Technische Widersprüche mittels innovativer Prinzipien auflösen 

- Physikalische Widersprüche durch algorithmisches Vorgehen 

gezielt lösen 

- Durch Übersicht und Zusammenhang nützlicher und schädlicher 

Funktionen Ansätze finden, wie die Effizienz eines technischen 

Systems gezielt zu steigern ist 



Inhalt 

- Systematische Herangehensweise an technische Fragen 

- Übersicht über die wichtigsten TRIS-Methoden 

- Anwendungsmöglichkeiten ausgwählter Techniken 

Dauer 

Trainerin 

1,5 Tage 

Ursula Flink (extern) 



21. - 22.11.2013 intern 

SCHWERPUNKT 



050304/15-73494 

Seite 230

Neu 

8078 Alltagsdschungel erfolgr. organisieren 


Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Erfolgreich organisierter Alltagsdschungel als Chance im 

permanenten Wettbewerb 

Organisationsfähigkeit und Selbstmanagement, Lernkompetenz, 

Problemlösung 

Mitarbeiter/innen, die eine persönliche Standortbestimmung als 

Basis für eine (Re)-Organisation im schnellen Arbeitsumfeld (Schritt 

für Schritt zurück in den gesunden Alltag mit positivem Arbeitsklima), 

sowie eine Neueinstellung und -entdeckung des Feuers in sich 

wollen. 

(Re)-Organisation unseres Denk- und Organisationsapparates in 

Bezug auf das berufliche und private Umfeld. 

- Arbeitsanalyse 

- Standortbestimmung 

- Prozesskommunikation/Grundlagen 

- Persönlichkeitstypen und deren Anwendung 

- Dynamik der Konflikte in einem Team Kommunikationsfaktoren und 

Denkstilanalyse 

- Konflikte bewegen und neue Wege finden 

- Hindernis- und Blockadenbewältigung im (Arbeits)-Alltag 

- Innovatives Trainingslabor zum Abbau hinderlicher Gewohnheiten 

- Denkstilanalyse 

- Suggestion 

- Einstellung 

- sechs Sinne 

- Persönliche Energiereservate 

- Burn-in(g) statt Burn-out: Motivationsfaktoren/Ursachenforschung 

und Präventivmaßnahmen 

- Das Team: 

- Kooperation 

- Konkurrenz 

- Einsatz von Methoden zur Steuerung des Alltagsprogrammes 

(Planung, Delegation, ...) 






IT-Kompetenz 




Hinweis 

Dauer 

Trainerin 

Die Teilnehmer/innen werden ersucht, in Freizeitkleidung zum 

Seminar zu kommen. 

3 Tage (Teil 1: 2 Tage; Follow Up: 1 Tag) 

Elisabeth Kuhn (extern) 



06 - 07.11.2013 08.30 - 12.00 / 12.30 - 17.00 extern ohne Übernachtung 

14.01.2014 08.30 - 12.00 / 12.30 - 17.00 intern 



050304/15-73494 

Seite 231

6133 Präsentationstechnik Basistraining 



Kompetenz 

Präsentation und Rhetorik, Kommunikation, Pädagogik 





IT-Kompetenz 




Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Mitarbeiter/innen, die im beruflichen Alltag freie Reden, Informationsund 

Überzeugungspräsentationen zu unterschiedlichen Anlässen 

halten. 

- Präsentationen anlassgerecht planen und durchführen können 

- Den Umgang mit gängigen Medien (Powerpoint, Flip, Pinn) 

beherrschen 

- Sicher im Umgang mit dem Zielpublikum agieren können 

- Auch in Stresssituationen (z. B. Pannen) handlungs- und kommunikationfähig 

bleiben 

- Fachliche und persönliche Fragen und Angriffe gekonnt meistern 

- Grundlagen zum Aufbau von Präsentationen 

- Strukturierung von Informations- und Überzeugungspräsentationen 

- Präsentationstechniken mit diversen Medien 

- Grundlagen der Visualisierung 

- Den eigenen Präsentationsstil entwickeln 

- Zielpublikumsanalyse 

- Umgang mit Fragen, Pannen und schwierigen Teilnehmer/innen 

Dauer 

Trainerin 

1 Tag 

Sabine Pollak (extern) 



28.05.2013 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 



050304/15-73494 

Seite 232

Neu 

8050 Präsentationen erstellen und durchführen 


Präsentationen erstellen und durchführen (Präsentationstechnik in 

drei Phasen) 

Kompetenz Präsentation und Rhetorik, Anwender Informationstechnik , 

Pädagogik 




Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Führungskräfte und Mitarbeiter/innen, die häufig präsentieren 

Verwenden Sie zielgruppengerechte Sprache, gewinnen Sie mehr 

Selbstsicherheit und begeistern Sie Ihr Publikum bei Ihren nächsten 

Präsentationen. 

Phase 1: Grundlagen der Präsentationstechnik 

- Phasen einer Präsentation 

- Gelungener Ein- und Ausstieg 

- Der rote Faden 

- Storytelling 

- Highlights 

- Verwendung von Bildern und Symbolen 

- Der richtige Methodeneinsatz 

- DOs and DONTs beim Präsentieren 

- Erkenntnisse aus der Gehirnforschung 

- Umgang mit Störungen 



IT-Kompetenz 




Phase 2: Technische Umsetzung mit PowerPoint 

- Grafiken, Diagramme und Symbole 

- Animationen 

- Referentenansicht 

- Effizienter Einsatz von PowerPoint 

Phase 3: Videopräsentation und Analyse 

- Rede- und Präsentationsübungen 

- Selbsterfahrung und Reflexion (auch mittels Videoanalyse) 

Voraussetzung 

Dauer 

Trainer 

Kenntnisse in PowerPoint 

3 Tage (Teil 1: 2 Tage + Follow up: 1 Tag) 

Andreas Topf (extern) 



02. - 03.10.2013 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 

17.10.2013 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 


Ewa Ewa Komorowska, 

050304/15-73494 

Seite 233

3220 Zielorientierte Moderation 



Kompetenz 

Präsentation und Rhetorik, Pädagogik, Kommunikation 





IT-Kompetenz 




Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Mitarbeiter/innen, die interne Arbeitskreise moderieren möchten und 

eine Gruppe bei der Bearbeitung von Themen mit systematischen 

und kreativen Methoden unterstützen wollen. 

- Sichere Grundlagen für Konzeption und Durchführung von Arbeitskreisen 

erhalten 

- Sich mit der Rolle als Moderator/in bewusst auseinandersetzen 

- Die Phasen, Instrumente und Methoden für Moderationen kennen 

lernen 

- Kreative Problemlösungsmethoden kennen lernen 

- Schwierige Gruppenprozesse meistern können 

- Phasen der Moderation kennen lernen 

- Auseinandersetzung mit der Grundhaltung eines/r Moderator/in 

- Moderationsmethoden erfahren und üben 

- Kreative Problemlösungsmethoden anwenden lernen 

- Visualisierung und ihre Bedeutung in der Moderation 

- Ergebnissicherung und Maßnahmenplanung 

- Auseinandersetzung mit dem Thema Kreativität 

- Fragetechnik in der Moderation 

- Meistern von schwierigen Situationen 

Dauer 

Trainerin 

2 Tage 

Gabriele Traxler (extern) 



03. - 04.02.2014 08.00 - 12.00 / 12.30 - 16.30 intern 



050304/15-73494 

Seite 234

Neu 

8051 Besprechungen und Diskussionen leiten 


Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Konfliktfähigkeit, Präsentation und Rhetorik, Qualitätsbewusstsein 

Mitarbeiter/innen, die sicherer im Moderieren von 

Besprechungen und Meetings werden möchten und die ihre 

Diskussionsleitungskompetenz erweitern wollen. 

- Besprechungen und Meetings methodisch sicher moderieren 

können. 

- Aufgaben und Prinzipien der Diskussionsleitung kennen und ausprobieren. 

- Unfaire Dialektik und Killerphrasen erkennen und adäquat handhaben 

können. 

- DOs and DONTs in Besprechungen 

- Auseinandersetzung mit der Haltung eines/r Moderator/in bzw. 

Diskussionsleiter/in 

- Sauberer Umgang mit Doppelrolle (Moderator, inhaltlich Beteiligter) 

- Methoden zur Sammlung und Strukturierung von Themen 

- Unfaire Dialektik und wie man ihr begegnet 

- Maßnahmenplanung zur Sicherung der Ergebnisumsetzung 

- Visualisierungstechniken 






IT-Kompetenz 




Dauer 

Trainerin 

Anmerkung 

1,5 Tage 

Gabriele Traxler (extern) 




26. - 27.09.2013 intern 



050304/15-73494 

Seite 235

Neu 

8180 Verhandlung und Gesprächsführung 



Kompetenz 

Kommunikation, Konfliktfähigkeit, Problemlösung 





IT-Kompetenz 




Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Mitarbeiter/innen, die in Verhandlungen optimale Ergebnisse erzielen 

wollen, ohne dabei die Beziehungen zu ihren Gesprächspartner/ 

innen zu gefährden. 

Unterschiedliche Verhaltensstrategien und -situationen durch 

Selbsterfahrung kennen lernen. Steigerung der sozialen Kompetenz, 

um sich auch in schwierigen Gesprächssituationen fair und 

ergebnisorientiert zu verhalten. 

- Vorbereitung auf die Verhandlungssituationen 

- Die bewährtesten Methoden der Verhandlungsführung 

- Partnerorientierte Denk- und Sprechweise 

- Positiver Umgang mit Konfrontationen und Widerstand 

- Kompetenter Umgang mit Einwänden und Vorwänden 

- Trainieren von Durchsetzung, Kompromiss und Rückzug 

- Die Kunst der fairen Auseinandersetzung (Zwei-Gewinner- 

Strategie) 

- Checkliste "konstruktiver Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern" 

- Lösungsorientiertes Verhalten und Kompromissbildung 

- Kompetente Reaktionen auf Strategien u. Taktiken der Gesprächspartner 

- Budget- und Preisverhandlungen selbstbewusst führen 

- Vereinbarungen treffen, selbstsicher und erfolgreich 

Dauer 

Trainer 

2 Tage 

Peter Solc, PS Training (extern) 






050304/15-73494 

Seite 236

4557 Herausforderungen meistern 


Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Herausforderungen meistern - Gesundheit erhalten 

Organisationsfähigkeit und Selbstmanagement, 


Mitarbeiter/innen, die mit Belastungen und Herausforderungen 

angemessen umgehen möchten, um gute Voraussetzungen für 

Wohlbefinden und Gesundheit auch in emotional schwierigen Zeiten 

zu schaffen. 

Die Teilnehmer/innen erlernen, wie sie auch in schwierigen 

Lebenssituationen auf ihren Körper hören und Krisen im Einklang mit 

diesem meistern können. 

- Schlüsselkompetenzen für psychische Widerstandsfähigkeit 

- Zugang zu den eigenen Gefühlen, Werten, Fähigkeiten und 

Wünschen bekommen und das persönliche Potenzial besser 

nutzen 

- Kraft der Gedanken und der persönlichen Erfolge 

- Körpersignale wahrnehmen und für sich deuten lernen 

- Wirkung von Selbstverantwortung 

- Erkennen von Handlungsalternativen und Lösungsmöglichkeiten 

- Zugang zur eigenen inneren Kraftquelle herstellen 

- Nutzen der Intuition bei wichtigen Entscheidungen 

- Wirkung von Stress auf Intuition 

- Schärfung der Achtsamkeit und Wahrnehmung 






IT-Kompetenz 




Dauer 

Trainerin 

Anmerkung 

3 Tage 





SCHWERPUNKT 





050304/15-73494 

Seite 237

Neu 

8126 Persönlichkeit stärken 



Persönlichkeit stärken in turbulenten Zeiten 


Kompetenz 

Organisationsfähigkeit und Selbstmanagment, Veränderungsfähigkeit 


Zielgruppe 

Mitarbeiter/innen aus allen Bereichen 



IT-Kompetenz 




Ziel 

Inhalt 

Ihr "persönliches Resilienz-Profil" wird Ihnen helfen, gezielt 

Ihre Stärken zu erkennen und auszubauen. Auf Grundlage Ihrer 

Biografiearbeit erkunden Sie Ihr Stärkenprofil, Ihre Kompetenzen und 

Fähigkeiten, Ihre mentalen, persönlichen und sozialen Ressourcen. 

Sie lernen mit speziellen Herausforderungen (z. B. Ängste, Stress, 

Druck, Störungen) bewusster umzugehen. 

- Die 7 Säulen der Resilienz 

- Wie entwickelt der Einzelne Resilienz 

- Mein Resilienz-Profil und persönliche Maßnahmen 

- Die heilsame Kraft des Humors 

- Optimismustraining: das Gute am Schlechten 

- Meine inneren Antreiber oder: was mich motiviert 

- Erfolgsstrategien bei Turbulenzen und Krisen 

- Ressourcen in Arbeit, Freizeit und sozialem Umfeld 

- Bewegung und Sport als Basis für psychosoziale Gesundheit 

- Praxisfälle 

Dauer 

Trainer 

Anmerkung 

2 Tage 

Trainerteam extern (Locomotion Consulting GmbH) 


Preis EUR 956,00 (Seminarpreis 810,--; Aufenthaltskosten 146,-) 





050304/15-73494 

Seite 238

3331 Erlebnisseminar Gesundheit 


Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Erlebnisseminar Gesundheit - Mein Weg zu mehr Wohlbefinden 



Mitarbeiter/innen aus allen Bereichen 

Die Teilnehmer/innen haben ihr ganz persönliches Gesundheitsbild 

definiert. Konkrete Schritte zur Erreichung der individuellen 

Gesundheitsziele sind vereinbart. Unterstützende Begleitmaßnahmen 

sind bekannt und werden verstärkt genützt. Die eigene 

Körperwahrnehmung ist geschärft. Wissen über einen gesunden 

Lebensstil ist vermehrt vorhanden. 

- Gesundheits-Mission: Wohlbefinden auf körperlicher, geistiger und 

sozialer Ebene 

- Gesundheits-Ziele: Wo ich im Moment stehe und wo ich hin will 

- Gesundheits-Bilanz: Welchen Nutzen eine gesundheitliche Verbesserung 

für mich und mein Umfeld bringt - was ich davon habe, 

wenn alles so bleibt, wie es ist 

- Gesundheits-Verhalten: Was Gesundheit fördert und wie ich vorsorgen 

kann 

- Gesundheits-Wissen: Erlebnis Körper - was er alles leistet 

- Gesundheits-Wissen: Erlebnis Sinne - wie wir uns wieder spüren 

lernen 

- Gesundheits-Wissen: Tipps und Tricks in Bezug auf Ernährung, 

Bewegung und Entspannung 






IT-Kompetenz 




Hinweis 

Dauer 

Trainer 

Anmerkung 

Für dieses Seminar benötigen Sie Sportbekleidung/-schuhe, 

Regenbekleidung und festes Schuhwerk. 

3 Tage 

Trainterteam extern (Locomotion Consulting GmbH, A. Koller) 

Die genauen Seminarzeiten erhalten Sie mit der Einladung 



SCHWERPUNKT 





050304/15-73494 

Seite 239

3226 Körpergerecht arbeiten - Basis 






IT-Kompetenz 




Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Dauer 

Trainer 



Mitarbeiter/innen mit vorwiegend stehender Tätigkeit. 

Bewusster körpergerecht arbeiten 

- Grundlagen und Zusammenhänge 

- Grundbewegungen und Ausgleichsübungen garniert mit 

ergonomischen Tipps und praktischen Hinweisen zur Umsetzung 

im Betrieb 

1 Tag 

Paul Scheibenpflug (extern) 




30.09.2013 08.30 - 12.00 / 12.30 - 17.00 intern 

4554 Körpergerecht arbeiten - Bildschirm 

Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Dauer 

Organisationsfähigkeit und Selbstkompetenz, Veränderungsfähigkeit 

Mitarbeiter/innen mit vorwiegend sitzender Tätigkeit 

(Bildschirmtätigkeit). 

Durch regelmäßige, gezielte Maßnahmen physisches und 

psychisches Wohlbefinden auch während eines anspruchsvollen 

Bildschirmarbeitstages erhalten und Verspannungen und Ermüdung 

vermeiden lernen. 

- Beschwerdefreies Sitzen 

- Muntermacher und Entspannungsübungen am Arbeitsplatz 

- Tipps zur Umsetzung im Betrieb 

1 Tag 



050304/15-73494 

Trainer Paul Scheibenpflug (extern) 



Preis EUR 313,00 (Seminarpreis 270,-; Raum-/Bewirtungskosten 050304/15-73494 43,-) 

Seite 240 


19.11.2013 08.30 - 12.00 / 12.30 - 17.00 intern

3650 Schichttraining 


Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 

Organisationsfähigkeit und Selbstkompetenz, Veränderungsfähigkeit 

Schichtarbeiter/innen 

Die Teilnehmer/innen werden für die gesundheitlichen Auswirkungen 

der Schichtarbeit sensibilisiert und erhalten Empfehlungen zur 

besseren Verträglichkeit der Schichtarbeit ("Innere Uhr" des 

Menschen, Schlaf, Ernährung, Bewegung, etc.). 

Innere Uhr: 

- Veränderungen wie regelmäßige Schlaf- und Essenszeiten sowie 

Schutz vor Lärm und störendem Licht beim Schlafen am Tag 

können zu spürbaren Verbesserungen führen. 

Ernährung/Bewegung: 

- Information wie ausgewogene Ernährung den Schichtalltag beeinflusst 

und so möglichen Beschwerden vorbeugt oder entgegenwirkt. 

Mittags wird gemeinsam eine gesunde Jause 

zubereitet. 






IT-Kompetenz 




Ergänzend wird auf die positiven Effekte von Ausdauersport auf die 

Schichtarbeit eingegangen. 

Rücken: 

- Um Rückenbeschwerden oder konditionellen Schwächen vorzubeugen, 

wird ein/e Physiotherapeut/in theoretisch und praktisch 

rückenfreundliches und bedarfsgerechtes Bewegungsverhalten und 

Kräftigungsübungen vermitteln. 

Dauer 

Trainer 

1 Tag 

Internes Trainerteam 



06.05.2013 08.00 - 16.00 intern 

13.06.2013 08.00 - 16.00 intern 

14.10.2013 08.00 - 16.00 intern 

17.10.2013 08.00 - 16.00 intern 



050304/15-73494 

Seite 241

2620 Rückenschule I 







IT-Kompetenz 



Kompetenz 

Zielgruppe 

Ziel 

Inhalt 



Mitarbeiter/innen, die mehr über ihren Körper wissen und alte, 

falsche Gewohnheiten ablegen wollen. 

FÜR MITARBEITER/INNEN MIT AKUTEN BESCHWERDEN IST 

DIESES SEMINAR NICHT GEEIGNET! 

Die Teilnehmer/innen lernen mehr über ihren Körper und die 

Wirbelsäule. 

- Grundlagen der Anatomie und Problematik der Wirbelsäule 

- Krankmachende Einflüsse vermeiden und beseitigen 

- Grundsätze der Muskelkräftigung und Muskeldehnung 

- Übungen zur Entspannung richtig ausführen 


Voraussetzung Um den gewünschten Erfolg zu erzielen ist es erforderlich, an allen 7 

Trainingseinheiten teilzunehmen. 

Hinweis 

Dauer 

Trainer 

Preis 

Bitte eine Decke/Badetuch und bequeme Kleidung (keine 

Turnschuhe) mitbringen. 

7 TE je 1,5 Std./Woche 

Interne/r Trainer/in (Fachexperte/in) 

EUR 40,00 (keine Raum-/Bewirtungskosten) 


03.06.2013 - 15.07.2013 10.30 - 12.00 intern 

13.01.2014 - 24.02.2014 10.30 - 12.00 intern 

FREIZEIT 



050304/15-73494 

Seite 242

5541 Rückenschule II 


Kompetenz 

Zielgruppe 

Inhalt 

Voraussetzung 

Hinweis 

Dauer 

Trainerin 

Preis 



Absolventen der Rückenschule I 

- Wirbelsäulengerechte Kräftigungs- und Dehnungseinheiten 

- Entspannungseinheiten 

Rückenschule I 

Bitte eine Decke/Badetuch und bequeme Kleidung (keine 

Turnschuhe) mitbringen. 

7 TE je 1 Std./Woche 

Interne/r Trainer/in (Fachexperte/in) 

40,00 (keine Raum-/Bewirtungskosten) 






IT-Kompetenz 





02.09.2013 - 14.10.2013 10.30 - 11.30 intern 

04.11.2013 - 16.12.2013 11.00 - 12.00 intern 

FREIZEIT 



050304/15-73494 

Seite 243

5325 10 Fingersystem in 6 Stunden 



Kompetenz 

Organisationsfähigkeit und Selbstmanagement, Lernfähigkeit 


Zielgruppe Mitarbeiter, die den Computer benutzen und keine Ausbildung im 10 

Fingersystem haben. 




IT-Kompetenz 



Ziel 

Inhalt 

Dauer 

Trainerin 

In 6 Stunden mit dem 10 Fingersystem die komplette PC Tastatur 

bedienen können, mit neuer Lehrmethode. 

- Das ganzheitliche, assoziative Lernen ist deutlich effizienter als die 

klassische Methode des mechanischen Wiederholens. 

- Das Zusammenspiel mehrerer Sinne ermöglicht den schnellen 

Lernerfolg, die Tastatur in dieser kurzen Zeit blind zu beherrschen. 

2 x 3,5 Stunden (inkl. Einführung) 

Karin Dosti (extern) 




03.06.2013 + 10.06.2013 08.30 - 12.00 intern 

11.11.2013 + 20.11.2013 08.30 - 12.00 intern 



050304/15-73494 

Seite 244

Stichwortverzeichnis 

Stichwort Seiten Stichwort Seiten 

A 

Absturzsicherung 145 

Access 174, 175 

Adonis 46 

Allzweckbagger 131 

Anbinder 153 

Ansprechpartner 11, 12 

Arbeitsorganisation 231 

Arbeitsrecht 26, 76 

Arbeitssicherheit 37 - 42 

Arbeitsvorbereitung 189 

Atemschutz 137 - 140 

Atemschutz-Fluchtgeräte 139, 140 

Audittraining 40 

Auswahlverfahren 18 

B 

Beschaffung 57 

Betriebswirtschaft 27, 60 

Bilanz 28 - 30 

Bildungsberatung 13, 18 

Blechschweißen 118, 119 

Blitzschutz 96 

Bobcat 131 

Bockkran 135 

Bolzensetzgerät 152 

Brandschutz 143, 144 

Brandsicherheitswachdienst 144 

Brenngase 151 

Burnout 72 

Büroorganisation 231 

C 

CAD 111 

Change 66 

Chemie 126 

Claimmanagement 59 

CNC/NC-Technik 110 

Coaching 18, 52 

Computer Basis 155, 156 

D 

Dampfkesselwärter 148 

Dampfturbinenwärter 149 

Datawarehouse 31, 193 

Datenanalyse 171 

Datenbank 174, 175 

Deutsch als Fremdsprache 213 

Diagramme 168 

Diversity 18 

Drehen 108 

Dumper 131 

DWH 31, 193 

E 

EDV 155 - 194 

EDV-Basis 155, 156 

EDV Individualschulung 179 

EG Konformität 56 

Einsteiger 21, 22, 23 

E-Learning 158, 182 

Elektrik, Elektrotechnik 80 - 102 

Elektrische Anlagen 94, 95 

Elektrohydraulik 105 

Elektroschweißen 112 

E-Mail 186, 187 

EMV-Schutz 96, 97 

Energieeffizienz 43 

Englisch 198 - 212 

Englisch für Anfänger 198, 199 

Englisch Auffrischung 204, 209, 210 

Entwicklungsziele 224 

Erdung 96 

Ereignisanalyse 39 

Erfahrungen sichern und weitergeben 33 

Entsendungs- und Rückkehrgespräche 15 

Erste Hilfe 146, 147 

Excel 166 - 173 

Excel Basis 166 

Excel erweitert 168 - 171 

Explorer 185 

EX-Schutz 97 

F 

Facharbeiterausbildung 18 

Fachkurs Hüttenwesen 18 

Fahrzeugkran 136 

Feldbustechnik 88, 89 

Finanz Data-Warehouse 31 

Finanzen 58 

Fluchtgeräte 139, 140 

Formeln 170 

Fräsen 109 

Seite 245



Führen, Führung 65 - 71 

Führungskompetenz 64 - 76 

Funktionen 170 

G 

Gas 151 

Gasgefahrenschulung 141, 142, 151 

Gaskurs 151 

Gasschmelzschweißen 155, 161 

Gassicherung 141, 142 

Gassicherungsdienst 141, 142 

Gasturbine 150 

Gasturbinenwärter 150 

Gesamtzusammenhänge verstehen 66 

Gefahrengut 133, 134 

Gesetzliche Ausbildung 130 - 153 

Gesprächsführung 71, 236 

Gesundheit 72, 237 - 243 

Grobblech 56 

H 

Hochspannung 98 

HQSU 44 

Hubbühne 131 

Hubstapler 132 

Hubsteiger 131 

Hydraulik 104 - 107 

Hydraulikbagger 131 

I 

InnoMindset 73 

Innovation 73 

Integriertes Managementsystem 34 

Internet 185 

Interkulturelles Management 18 

Investitionen 58 

IT Kompetenz 154 - 194 

IT-Tools 61 

J 

K 

Kalender 186, 187 

Kennzahlen 30 

Klebetechnik 127 

Kommunikation 215, 216 

Kommunikation Basis 215 

Komplexität 65, 66 

Konflikte 219, 220 

Konfliktmanagement 219, 220 

Körpergerecht Arbeiten 240 

Körpersprache 216 

Kosten 27 - 30 

Kostenbewusstsein 27 - 30 

Kostenrechnung 28 

Kran 135, 136 

Kreativität 229, 230 

Kundenorientierung 236 

Kurse 20 - 244 

KVP 36 

L 

Ladekran 135, 136 

Lader 131 

Laderaupe 131 

Ladungssicherung 133, 134 

Laufkran 135 

Lebensphasen 69 

Lehrlingsbegleitung 226 

Leitfaden 49, 50 

Lenkberechtigung 131 

Lernforum 18 

Listen 169 

LKW-Ladekran 136 

LogServ 56 

M 

MAG 224 

MAG-Schutzgas-Blechschweißen 119 

MAG-Schutzgasschweißen 113 

Managementsystem 34 

Matrixorganisation 66 

Meisterentwicklung 18 

Menzi Muck 131 

Messen 81 

Microsoft 157, 158 

Minilader 131 

Mitarbeitergespräch 224 

Moderation 234, 235 

Motorantriebe 83, 84 

MS Office 157, 158 

MS Project 62, 63 

MSR 82 

Muldenkipper 131 

Seite 246



N 

Nachforderung 59 

Niederspannung 91 - 93 

Normen 55 

Notfallleiter 41 

O 

Office-Produkte 157 - 175 

One Note 159 

Organisationsentwicklung 66 

Orientierungstag 21 

Outlook 186, 187 

P 

PC Einsteig 155,156 

PDWH 193 

Persönlichkeitsentwicklung 215 - 226 

Personalauswahlverfahren 18 

Personaldatawarehouse 193 

Personalentwicklung 14, 195 

Pivot 171 

Pneumatik 103 

Portalkran 135 

Potenzialanalyse 18 

Power Point 176 - 178 

Präsentation 176 - 178 

Präsentationstechnik 232, 233 

Preisinformationen 16 

Prestage 18 

Prioritätensetzung 231 

Problemlösung 35, 221 

Produkte 24, 25 

Produktionstechniker 18 

Profibus 88, 89 

Projekt 49 - 63 

Projektcoaching 52 

Projektführung 51 

Projektmanagement 48 - 63 

Projektmanagement Grundlagen 49, 50 

Projektorganisation 51 

Projektplanung 49, 50 

Prozessbeschreibung 46 

Prozesskommunikation 231 

Prozess- und Wissensmanagement 32 - 46 

Prozessingenieur 225 

Q 

QSU 83 

Quad 131 

R 

Radlader 131 

Recht 26, 76, 54 

Regelungstechnik 82, 100 

Rechtliche Rahmenbedingungen 54 

Referentennetzwerk 18 

Regelwerke 53 

Rhetorik 217, 218 

Rhetorische Kompetenz 217, 218 

Rohrschweißen 116, 117, 120 

Rückenschule 242, 243 

S 

S7 85 - 87 

SAP 188 - 194 

SAP Basis 188 

SAP Instandhaltung 192 

SAP-HR 191, 194 

SAP-Störmelderabwicklung 190 

Schaltberechtigung 98 

Schaufellader 131 

Schichttraining 241 

Schmiermittel 122 - 124 

Schmierstofftechnik 122 - 124 

Schubraupe 131 

Schutzgas-Blechschweißen 119 

Schutzgasschweißen 113, 114 

Schutzmaßnahmen 102 

Schweißtechnik 112 - 121 

Schwerpunkte 19 

Selbstkompetenz 228 - 244 

Selbstretter 145, 146 

Sensorik-Messen 81 

Share point 182 

Sicherheit 37 - 42 

Sicherheitsmanagement 37 - 42 

Sicherheitstechnik 128, 129 

Sicherheitsviertelstunde 39 

Siemens/SIMATIC 85 - 87 

Sonderfahrzeuge 131 

Soziale Kompetenz 215 - 226 

Sprachkurse 196 - 213 

Seite 247



SQM 45 

SQM-Datawarehouse-Überblick 183, 184 

Stage 1 18 

Stage 2 18 

Stapler 131 

Statistische Auswertungen 193 

Stetigventiltechnik 106 

Steuerungstechnik 85 - 87 

SUN 74, 75 

T 

Tabelle 163 

Tabellenkalkulation 166, 167 

Teamentwicklung 18 

Technisches Englisch 205 

Technische Kompetenz 78 - 129 

Train the trainer 222, 223 

Trainerausbildung 222, 223 

Trainerqualifizierung 222, 223 

Traktor 131 

Transportkarren 131 

TTT 222, 223 

U 

Überzeugen 236 

Umweltschutz 42 

Unternehmensbereiche 22, 23 

Unternehmenswissen 20 - 31 

V 

Value program 18 

Veränderung 66, 73 

Veranstaltungsmanagement 191 

Verfahrensanweisung 83 

Verhandlung 236 

Vision Stage 18 

Visualisierung 90 

Vorarbeiterentwicklung 18 

Vorschriften 53 

Vortrag 232, 233 

W 

Wälzlager 125 

WIG-Rohrschweißen 120 

WIG-Schutzgasschweißen 114 

Win CC 90 

Windows 157,158 

Wissensmanagement 33 

Word 160 - 165 

Word erweitert 162 - 165 

Word-Basis 160 

Work-Life-Balance 237 - 239 

X 

Y 

Z 

Zehn Fingersystem 244 

Zeitmanagement 231 

Zeitwirtschaft 194 

Zugmaschine 131 

Zuständigkeiten 11, 12 

Seite 248

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