Ausgabe 6 - AHS-Gewerkschaft

und Absolventinnen bzw. Absolventen von Nicht-
Lehramts-Studien. Nach welcher Entlohnungsgruppe
sie jeweils bezahlt werden, ist in Artikel X des BGBl.
350/1982 geregelt – man spricht daher von Artikelzehn-Verträgen.
Alle diese Kolleginnen und Kollegen dürfen gemäß
VBG nur verwendet werden, solange keine anderen,
die die gesetzlichen Anstellungserfordernisse erfüllen,
gefunden werden. Das gilt selbst dann, wenn jemand
außerhalb des Schulwesens viele Jahre einschlägige
Berufspraxis erworben hat oder in dem Gegenstand
an einer Universität gelehrt hat.
Der „Sicherstellungserlass“ – ein Erlass, der jedes
Jahr vor der provisorischen Lehrfächerverteilung vom
BMUKK herausgegeben wird – sieht derzeit vor, dass
Artikel-X-Verträge zunächst jeweils auf ein Jahr befristet
sein müssen und nach einem ununterbrochenen
Dienstverhältnis von mindestens fünf Jahren auf zwei
Jahre bzw. von mindestens sieben Jahren auf drei
Jahre befristet werden dürfen. Erst nach einem ununterbrochenen
Dienstverhältnis von zehn Jahren kann
ein Artikel-X-Vertrag unbefristet ausgestellt werden.
Abgesehen von der Unsicherheit, die damit verbunden
ist, wenn man zehn Jahre lang keinen Dauervertrag
bekommt, zahlt es sich für Studierende auch
finanziell aus, das Lehramtsstudium abzuschließen,
auch wenn sie bereits eine Anstelllung haben: Wer
zwar eine Reifeprüfung abgelegt, aber sonst keinerlei
Ausbildung abgeschlossen hat, wird bloß in
l2b1 eingestuft. Das Anfangsgehalt
beträgt dann bei ganzjähriger
Beschäftigung monatlich
1556 Euro für 20 Wochenstunden.
Solange das Lehramtsstudium
nicht
abgeschlossen ist,
kann die angehende
Lehrerin bzw.
der Lehrer kein
Unterrichtspraktikum
machen,
bekommt daher
viele gerade am
Anfang wichtige
Informationen nicht
und hat keine Kollegin
bzw. keinen Kollegen
als Betreuerin bzw. Betreuer.
Sobald das Lehramtsstudium
abgeschlossen ist, muss in der Regel das
Unterrichtspraktikum nachgeholt werden. Falls eine
Lehrerin bzw. ein Lehrer dann bereits mindestens zwei
Jahre lang vollbeschäftigt unterrichtet hat, ersetzt
dies das Unterrichtspraktikum.
Endlich Sicherheit: der IL-Vertrag
Im Entlohnungsschema IL gibt es Entlohnungsstufen.
Bei der Umstellung von IIL nach IL werden daher die
für die Vorrückung anrechenbaren Vordienstzeiten
ermittelt (z. B. Schulzeiten, Wehrdienst bzw. Zivildienst,
Zeiten eines Lehramtsstudiums, Unterrichtspraktikum,
Zeiten als Lehrerin bzw. Lehrer an einer öffentlichen
Schule oder an einer Privatschule mit Öffentlichkeitsrecht,
Zeiten in der Lehre oder als wissenschaftliche
Mitarbeiterin bzw. als wissenschaftlicher Mitarbeiter
an einer Universität oder Hochschule, Zeiten mit
Bund, Land oder Gemeinde als Dienstgeber, vergleichbare
Zeiten in EU-Mitgliedsstaaten usw.) und
somit der Vorrückungsstichtag festgelegt. Daraus
ergibt sich die Entlohnungsstufe und das Datum, an
dem man in die nächste Entlohnungsstufe vorrückt.
Der IL-Vertrag ist in der Regel unbefristet und bietet
also endlich Sicherheit.
Es gibt eine Ausnahme: Bei Artikel-X-Verträgen sind
auch befristete IL-Verträge möglich. Diese bieten
zwar Vorrückungen in höhere Gehaltsstufen, aber
keine Jobsicherheit.
Die Umstellung von einem IIL-Vertrag auf einen
unbefristeten IL-Vertrag erfolgt bei Lehrerinnen und
Lehrern, die die gesetzlichen Anstellungserfordernisse
erfüllen (also keinen Artikel-X-Vertrag haben)
nach spätestens fünf Jahren. Das Unterrichtspraktikum
(ohne gleichzeitiges Dienstverhältnis, d. h. ohne
„eigene Stunden“) zählt nicht mit. Wer nach (auf
den Tag genau gerechnet) fünf Jahren im Dienst ist
und einen IIL-Vertrag hat, hat einen Rechtsanspruch
auf einen IL-Vertrag mit dem zu diesem Zeitpunkt
geltenden Beschäftigungsausmaß. Frühere Zeiten
als Lehrerin bzw. Lehrer werden auch nach Unterbrechungen
mitgezählt, wenn der Dienstgeber der
Bund war.
Falls die Umstellung auf IL vor Ablauf der fünf Jahre
erfolgt, können im Vertrag „gesicherte“ und „nicht
gesicherte“ Stunden unterschieden werden. Auf
die „nicht gesicherten“ hat man erst nach Ablauf
der oben beschriebenen fünf Jahre einen Rechtsanspruch
– allerdings nur, wenn man nicht freiwillig
reduziert. In diesem Zusammenhang gilt leider: Wer
sich gegen eine Reduktion nicht wehrt (notfalls unter
Einschaltung des Fachausschusses, das ist die Personalvertretung
auf Landesebene), hat zugestimmt
und verliert den Rechtsanspruch auf die „nicht gesicherten“
Stunden auch für die folgenden Jahre. n
12 gymnasium