EGV-SZ 2002 - Kanton Schwyz
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B. 18.2<br />
eingestellt. Gegen diesen Beschluss erhob der betroffene Mitarbeiter<br />
beim Verwaltungsgericht Beschwerde. Er verlangte die Aufhebung des regierungsrätlichen<br />
Beschlusses. Das Verwaltungsgericht trat auf die Beschwerde<br />
nicht ein.<br />
Aus den Erwägungen:<br />
2. Vor Erlass eines Entscheides prüft das Gericht u.a., ob die Zulässigkeit<br />
des Rechtsmittels gegeben ist (§ 27 Abs. 1 lit. e VRP). Ist eine der<br />
Sachentscheidvoraussetzungen nicht erfüllt, trifft das Gericht einen Nichteintretensentscheid<br />
(§ 27 Abs. 2 VRP).<br />
3. Mit der Verwaltungsgerichtsbeschwerde können beim Verwaltungsgericht<br />
u.a. Verfügungen, Entscheide und die in § 36 Abs. 1 lit. b erwähnten<br />
Zwischenbescheide des Regierungsrates angefochten werden,<br />
soweit nicht durch diese Verordnung oder einen andern Erlass der Weiterzug<br />
an das Verwaltungsgericht ausgeschlossen wird (§ 51 lit. a VRP).<br />
Die Verwaltungsgerichtsbeschwerde ist unzulässig gegen Verfügungen<br />
und Entscheide, die sich auf andere Sachgebiete beziehen, für welche die<br />
Verwaltungsgerichtsbeschwerde durch einen besonderen Erlass ausgeschlossen<br />
ist (§ 54 lit. f VRP). Für die Beurteilung von Streitigkeiten aus<br />
öffentlich-rechtlichen Verträgen sind die §§ 60–70 VRP anwendbar (§ 2<br />
Abs. 2 VRP). Das Verwaltungsgericht beurteilt als einzige Instanz u.a.<br />
Streitigkeiten über Ansprüche aus einem dem öffentlichen Recht unterstellten<br />
Arbeitsverhältnis, einschliesslich Streitigkeiten über Ansprüche<br />
gegenüber der Versicherungskasse des <strong>Kanton</strong>s <strong>Schwyz</strong> (§ 67 Abs. 1 lit. d<br />
VRP).<br />
4. Die Personal- und Besoldungsverordnung vom 26. Juni 1991 (SR<strong>SZ</strong><br />
145.110, PBV) sieht in der aktuellen Fassung was folgt vor:<br />
Die Mitarbeiter des <strong>Kanton</strong>s werden in Beamte (die vom <strong>Kanton</strong>srat<br />
auf eine feste Amtsdauer gewählt werden), Angestellte und nebenamtliche<br />
Mitarbeiter (die ohne Begründung eines Arbeitsverhältnisses ausserhalb<br />
der engeren Verwaltungs-, Anstalts- und Gerichtsorganisation tätig<br />
sind) unterschieden (§ 2 PBV). Das Arbeitsverhältnis ist öffentlich-rechtlich<br />
(§ 6 Abs. 1 PBV). Als ergänzendes Recht ist das Obligationenrecht<br />
heranzuziehen (§ 6 Abs. 2 PBV). Das Arbeitsverhältnis der Angestellten<br />
wird durch schriftlichen Vertrag begründet (§ 12 PBV). Die bis Ende der<br />
Amtsperiode 1996–2000 gewählten Beamten gelten ab 1. Juli 2000 als unbefristet<br />
angestellt, ohne dass ein schriftlicher Vertrag abgeschlossen werden<br />
muss (§ 64 Abs. 3 1. Satz PBV). Der Regierungsrat und die Gerichte<br />
stellen die Angestellten an, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis<br />
und während mindestens der Hälfte der Normalarbeitszeit tätig sind (§ 13<br />
Abs. 1 PBV). Die Begründung eines Arbeitsverhältnisses setzt die fachliche<br />
und persönliche Eignung für die Stelle voraus (§ 14 Abs. 1 PBV). Das<br />
Arbeitsverhältnis der Angestellten ist in der Regel unbefristet (§ 15<br />
PBV). Die Anstellungsbehörde und der Mitarbeiter können das Arbeitsverhältnis<br />
im gegenseitigen Einvernehmen auf jeden Zeitpunkt ändern<br />
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