EGV-SZ 2002 - Kanton Schwyz

B. 18.2
Alle diese Angaben sprechen für die Feststellung des Beklagten, wonach
beim Amtsvorsteher und bei der Klägerin unterschiedliche Auffassungen
hinsichtlich des Verhaltens gegenüber Vorgesetzten und Kunden bestanden.
Ausschlaggebend für dieses Ergebnis ist nicht ein einzelner der vorgenannten
Umstände, sondern die Summe (Kette) all dieser Aspekte (vgl.
auch VGE 862/99 vom 16. Sept. 1999; VGE 446/01 vom 20. Febr. 2002,
Erw. 4). Trifft es mithin zu, dass solche unterschiedliche Auffassungen objektivermassen
bestanden, ist nicht ersichtlich, weshalb der Formulierungsvorschlag
des Beklagten vom 20. Juli 2001 nicht haltbar sein sollte.
Dies gilt erst recht, als es der Klägerin freisteht, auf die Ergänzung vom
20. Juli 2001 (4. Fassung) zu verzichten und damit die 3. Fassung des Beklagten
vorzuziehen.
c) Zu prüfen bleibt noch der im Arbeitszeugnis enthaltene Zusatz
«selbstbewusst» in folgendem Kontext: «Wir haben sie als verantwortungsvolle,
selbstbewusste und fachkundige Mitarbeiterin kennen gelernt».
Aus dieser Umschreibung ist entgegen der Meinung der Klägerin
kein «arrogantes und uneinsichtiges Verhalten» abzuleiten, da das Arbeitszeugnis
ausdrücklich den Vermerk enthält: «... verfasst keine codierten
Arbeitszeugnisse». Vielmehr ist im dargelegten Kontext (verantwortungsvoll
und fachkundig) die umstrittene Umschreibung dahingehend zu
verstehen, dass der Klägerin kein gehemmtes Auftreten attestiert wurde.
Zudem ist zu beachten, dass dem Arbeitgeber bei der Abfassung des Arbeitszeugnisses
ein gewisser Beurteilungsspielraum einzuräumen ist, welcher
vorliegend nicht verletzt wurde. Abgesehen davon verhält es sich
nicht so, dass die umstrittene Formulierung des Arbeitszeugnisses das berufliche
Fortkommen der Klägerin beeinträchtigt haben könnte, da die
Klägerin nach ihren eigenen Angaben von ihrer aktuellen Arbeitgeberin
(...) eine sehr gute Beurteilung und aufgrund der erbrachten Leistungen
eine Lohnerhöhung erhalten hat (...).
d) Zusammenfassend erweist sich die Klage als unbegründet, weshalb
sie abgewiesen wird.
(VGE 861/02 vom 20. Dezember 2002).
18.2 Kantonale Personal- und Besoldungsverordnung
– Die (fristlose) Kündigung ist keine anfechtbare Verfügung; der Rechtsschutz
wird im Klageverfahren gewährt.
– Das beamtete Dienstverhältnis (Amtsdauersystem) wurde rechtmässig in
ein unbefristetes öffentlich-rechtliches Arbeitsverhältnis (Vertragsmodell)
überführt.
Aus dem Sachverhalt:
Der Regierungsrat hat ein Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung
fristlos aufgelöst und die Lohnzahlungen per Ende des laufenden Monats
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