Handouts der eingesetzten Präsentationen - Jes-seminar.de

Forderungen definieren
Entwickeln Sie Ihre Vorstellungen.
Gehen Sie dabei systematisch vor,
z. B. indem Sie verschiedene Themen
bestimmen und für jedes Thema eine
Abstufung von verschiedenen
Forderungen festlegen.
Bestimmen Sie die Maximal- und
Minimalforderungen für jedes
Thema.
© Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-seminar.de
Forderungen definieren
Überlegen Sie
• welche „Tauschgeschäfte“ möglich sind,
• welche Forderungen zu „Paketen“
zusammengestellt werden können,
• wo Sie dem Arbeitgeber entgegen kommen
können,
• was das Mindeste ist, das Sie in jedem Fall
durchsetzen möchten und
• an welcher Stelle Sie die Verhandlung
abbrechen und die Einigungsstelle
anrufen.
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Informationen zusammenstellen
Nehmen Sie die Informationen des
Arbeitgebers nicht als gegeben hin.
Prüfen Sie vor allem bei
„Sachzwängen“, die der Arbeitgeber
vorgibt, ob sie wirklich sachlich so
zwingend sind, wie es der
Arbeitgeber behauptet.
Rechnen Sie alles nach, was der
Arbeitgeber vorrechnet.
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