Handouts der eingesetzten Präsentationen - Jes-seminar.de
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Auflösungsvereinbarungen Im Rahmen einer Sozialplanverhandlung sollten auch Regelungen über Auflösungs- vereinbarungen bestimmt t werden. Z. B. sollten Mindestbedingungen (Abfindungen, Rahmenbedingungen, Fristen), Musterverträge etc. in den Sozialplan aufgenommen werden. © Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-seminar.de © Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-seminar.de © Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-seminar.de 94
Betriebsänderungen, Interessenausgleich, Sozialplan Verhandlung vorbereiten und führen © Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-seminar.de Vorbereitung der Verhandlung Der Betriebsrat sollte sich auf die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber über den Interessenausgleich und den Sozialplan sehr sorgfältig vorbereiten. Wenn man • sich in einer Position eingräbt, über die man nicht verhandeln will oder • sich nicht genügend gute Argumente für seine Forderungen überlegt, wird man es schwer haben, die Verhandlung erfolgreich zu führen. © Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-seminar.de Vorbereitung der Verhandlung Der Betriebsrat sollte • eine eigene Verhandlungsposition bestimmen, • seine Forderungen sorgfältig definieren und auf Plausibilität prüfen, • die notwendigen Informationen zusammenstellen, um die Position und die Argumente gut begründen zu können. • seine Argumente gut vorbereiten und auf Stichhaltigkeit prüfen, • Optionen entwickeln, um in der Verhandlung auf unterschiedliche Entwicklungen flexibel reagieren zu können. © Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-seminar.de 95
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Betriebsän<strong><strong>de</strong>r</strong>ungen,<br />
Interessenausgleich, Sozialplan<br />
Verhandlung vorbereiten und<br />
führen<br />
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Vorbereitung <strong><strong>de</strong>r</strong> Verhandlung<br />
Der Betriebsrat sollte sich auf die<br />
Verhandlungen mit <strong>de</strong>m Arbeitgeber<br />
über <strong>de</strong>n Interessenausgleich und <strong>de</strong>n<br />
Sozialplan sehr sorgfältig vorbereiten.<br />
Wenn man<br />
• sich in einer Position eingräbt, über die<br />
man nicht verhan<strong>de</strong>ln will o<strong><strong>de</strong>r</strong><br />
• sich nicht genügend gute Argumente für<br />
seine For<strong><strong>de</strong>r</strong>ungen überlegt,<br />
wird man es schwer haben, die<br />
Verhandlung erfolgreich zu führen.<br />
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Vorbereitung <strong><strong>de</strong>r</strong> Verhandlung<br />
Der Betriebsrat sollte<br />
• eine eigene Verhandlungsposition<br />
bestimmen,<br />
• seine For<strong><strong>de</strong>r</strong>ungen sorgfältig <strong>de</strong>finieren<br />
und auf Plausibilität prüfen,<br />
• die notwendigen Informationen<br />
zusammenstellen, um die Position und die<br />
Argumente gut begrün<strong>de</strong>n zu können.<br />
• seine Argumente gut vorbereiten und auf<br />
Stichhaltigkeit prüfen,<br />
• Optionen entwickeln, um in <strong><strong>de</strong>r</strong> Verhandlung<br />
auf unterschiedliche Entwicklungen<br />
flexibel reagieren zu können.<br />
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