Handouts der eingesetzten Präsentationen - Jes-seminar.de

Ordentliche Kündigung – Gründe für den
Widerspruch (§ 102 Abs. 3 Nr. 5 BetrVG)
Der Arbeitnehmer ist damit
einverstanden, unter geänderten
Vertragsbedingungen zu arbeiten,
und unter diesen Bedingungen wäre
eine Weiterbeschäftigung möglich –
Beispiele:
• Der Arbeitnehmer ist bereit, für weniger
Geld halbtags zu arbeiten;
• der Arbeitnehmer ist bereit, sich auf
eine schlechter bezahlte Stelle
versetzen zu lassen.
© Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-seminar.de
Folgen des Widerspruchs
(§ 102 Abs. 4 BetrVG)
Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer
die Stellungnahme des
Betriebsrats mitteilen.
Um sicherzustellen, dass der
Widerspruch des Betriebsrats dort auch
ankommt, sollte der Betriebsrat dem
betroffenen Arbeitnehmer seinen
Beschluss zukommen lassen.
Das ist nicht verboten, denn es wird
damit ja kein Betriebsgeheimnis
verraten.
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Bedenken des Betriebsrats
Auch Bedenken des Betriebsrats
müssen begründet werden.
Hier ist der Betriebsrat aber in der
Auswahl der möglichen Gründe nicht
eingeschränkt.
Es kann nicht schaden, wenn
zusätzlich zum Widerspruch weitere
Bedenken des Betriebsrats geäußert
werden.
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